证券代码：688372证券简称：伟测科技公告编号：2026-030 上海伟测半导体科技股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分 第二个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： *本次拟归属的限制性股票数量：323700股 * 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票 一、2024年限制性股票激励计划批准及实施情况 （一）2024年限制性股票激励计划方案及履行的程序 1、2024年限制性股票激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）首次授予数量：公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予限制性股票88.50万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.78%。 （3）授予价格：28.93元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可 以 28.93元/股的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。 （4）授予人数：68人。 （5）归属期限和归属安排如下表： 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例 1归属权益数量占授 归属安排归属时间予权益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授 第一个归属期40%予之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授 第二个归属期30%予之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授 第三个归属期30%予之日起48个月内的最后一个交易日止 （6）任职期限和业绩考核要求 *激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 *公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票考核年度均为2024-2026年三 个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例，各年度业绩考核目标如下表所示： 各考核年度的营业收入（A）归属期对应考核年度 目标值（Am） 触发值(An) 第一个归属期202411.00亿元 第二个归属期202514.00亿元7.37亿元 第三个归属期202617.00亿元 考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X） A≧Am X=100% 各考核年度的营业收入（A） An≦A及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了同意的意见，并同意将上述议案提交公司董事会审议。 同日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了上述议案。 （2）2024年4月17日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了 《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划 3发表了同意的核查意见。 （3）2024年 4月 19日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上 披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事林秀强先生作为征集人就公司2024年第一次临时股东大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 （4）2024年4月19日至2024年4月28日，公司对本次拟首次授予激励 对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024年4月30日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 （5）2024年5月7日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议并通 过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。 同日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 （6）2024年5月8日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第二届董事会第八次会议与第二届监事会第八次会议，分别审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了同意的核查意见。 （7）2024年9月26日，公司召开第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为预留 4部分限制性股票的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留 授予日符合相关法律法规的规定。公司监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 （8）2025年5月8日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。 （9）2025年10月17日，公司召开第二届董事会第二十二次会议审议通过 了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划预留部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。 （10）2026年4月28日，公司召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过并对相关事项发表了同意意见。 （二）限制性股票历次授予情况授予后限制性授予日期授予价格授予数量授予人数股票剩余数量 2024.05.0829.25元/股88.50万股68人21.50万股 2024.09.2629.25元/股21.50万股16人0股 （三）各期限制性股票归属情况首次授予部分归属期归属归属日期归属价格归属数量授予价格及数量的调整情况次人数公司2023年年度权益分派实 第一个2025年5月21325018施完毕，本期激励计划授予价 63人28.93元/股 归属期日股格由29.25元/股调整为28.93元/股。 5预留部分 归属期归属归属日期归属价格归属数量授予价格及数量的调整情况次人数公司2024年年度权益分派实施完毕，本期激励计划授予价 第一个2025年10月109448 16人21.99元/股格由28.93元/股调整为21.99 归属期27日股元/股，授予数量由110万股调整为143万股。 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件是否成就的审议情况2026年4月28日，公司召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2024年第一次临时股东会对董事会的授权，董事会认为：公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》首次授予部分第二个归属期规定的归 属条件已经成就，本次可归属的限制性股票数量为323700股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的63名激励对象办理归属相关事宜。 （二）关于本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，激励对象即将进入第二个归属期 根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本激励计划首次授予日为2024年5月8日，因此本激励计划首次授予部分第二个归属期为2026年5月8日至2027年5月7日。 2、符合归属条件的说明 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属 事宜： 归属条件达成情况 6归属条件达成情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或 者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 公司未发生前述情形，符合见或者无法表示意见的审计报告； 归属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 激励对象未发生前述情形，行政处罚或者采取市场禁入措施； 符合归属条件。 4、具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规 定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象符合归属任职期 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上限要求。 的任职期限。 （四）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分的第二个考核年度为2025年，业绩考核目标如下表所示： 对应考 各考核年度的营业收入（A）归属期 核年度 目标值（Am） 触发值(An)根据公司《2025年年度报 第二个 202514.00亿元7.37亿元告》，公司2025年度营业收 归属期 入为1574642416.39元，考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X） 公 司 层 面 归 属 比 例 为 A≧Am X=100% 100%。 各考核年度的营 An≦A

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