深圳普门科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

关于注销部分股票期权及调整股票期权行权价格的

核查意见

深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月4日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第十五次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》《关于2023年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未成就暨注销部分股票期权的议案》《关于2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就暨注销部分股票期权的议案》《关于注销2026年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的议案》。根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件

以及《公司章程》的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行了核查，发表核查意见如下：

一、关于注销2022年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的核查意见鉴于公司2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期采用员

工自主行权方式的行权期已届满，56名激励对象持有的股票期权3164800份在可行权期限内未行权（其中包括4名离职激励对象未行权的股票期权236800份），公司拟注销在2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期可行权期限内未行权的股票期权合计3164800份。

经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次因激励对象离职、行权期届满未行权注销2022年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的事项符合

《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司2022年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，审议程序符合相关规定，合法有效。本次注销部分股票期权不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意对本激励计划部分股票期权进

1行注销。

二、关于2023年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未成就暨注销部分股票期权的核查意见

鉴于2023年股票期权激励计划激励对象中有22名人员已离职，公司拟取消前述离职激励对象的激励资格并注销其已获授但尚未行权的第三个行权期股票

期权436000份；鉴于2025年公司层面业绩考核指标未达到触发值，公司2023年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未成就，根据《公司2023年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，公司拟对2023年股票期权激励计划授予的132名激励对象第三个行权期未达到行权条件的2148000份股票期权进行注销。综上所述，本次拟对2023年股票期权激励计划合计2584000份股票期权进行注销。

经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次注销2023年股票期权激励计划部分股票期权的事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司2023年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，审议程序符合相关规定，合法有效，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情况。董事会薪酬与考核委员会同意对本激励计划部分股票期权进行注销。

三、关于2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就暨注销部分股票期权的核查意见

鉴于2024年股票期权激励计划激励对象中有14名人员已离职，公司拟取消前述离职激励对象的激励资格并注销其已获授但尚未行权的第二、三个行权期股

票期权756000份；鉴于2025年公司层面业绩考核指标未达到触发值，公司2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就，根据《公司2024年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，公司拟对2024年股票期权激励计划授予的164名激励对象第二个行权期未达到行权条件的2943000份股票期权进行注销。综上所述，本次拟对2024年股票期权激励计划合计3699000份股票期权进行注销。

经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》2等相关法律、法规及《公司2024年股票期权激励计划（草案）》等的相关规定，

公司本次注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的相关程序合法、合规，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情况。董事会薪酬与考核委员会同意对本激励计划部分股票期权进行注销。

四、关于注销2026年股票期权激励计划部分股票期权的核查意见鉴于2026年股票期权激励计划激励对象中有14名人员已离职，根据《公司

2026年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，公司拟取消前述离职激励对象

的激励资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计820000份。

经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次注销2026年股票期权激励计划部分股票期权的事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司2026年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，审议程序符合相关规定，合法有效。本次注销部分股票期权不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意对本激励计划部分股票期权进行注销。

五、关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的核查意见

鉴于公司2025年年度权益分派已实施完毕，公司拟将2024年股票期权激励计划的股票期权行权价格由13.518元/份调整到13.236元/份。

经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：董事会根据公司2024年第一次临时股东大会的授权调整2024年股票期权激励计划的行权价格，审议程序合法、合规，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司2024年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次对公司2024年股票期权激励计划行权价格调整事项。

六、关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的核查意见

鉴于公司2025年年度权益分派已实施完毕，公司拟将2026年股票期权激励计划的股票期权行权价格由14.10元/份调整到13.818元/份。

经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：董事会根据公司2026年第一次临

3时股东会的授权调整2026年股票期权激励计划的行权价格，审议程序合法、合规，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司2026年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次对公司2026年股票期权激励计划行权价格调整事项。

深圳普门科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年6月4日

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