CONTENTS
目录
关于本报告1坚持创新驱动，助力精准检测25附录75董事长致辞 2 研发与创新 26 ESG绩效总览 75
走进硕世生物4产品与服务安全和质量37指标索引83供应链安全46反馈意见表85数据安全与客户隐私保护51
可持续发展治理11关注员工福祉，促进社会和谐53可持续发展目标与愿景12员工权益保障54可持续发展治理13员工培训与发展59利益相关方沟通14职业健康与安全63重要性议题管理15社会贡献65
完善治理机制，夯实发展根基16践行绿色理念，守护生态家园67公司治理17应对气候变化68风险管理20环境合规管理71投资者关系管理22资源利用74商业道德232024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
关于本报告 本报告是江苏硕世生物科技股份有限公司（以下简称“硕世生物”“公司”）发布的首份环境、社会和公司治理（ESG）报告（以下简称“ESG报告”）。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司2024年度环境、社会与公司治理方面的实践及绩效。
报告范围数据说明
本报告以“硕世生物”为主体，包括下属子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部持一致。门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民报告时间范围币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
2024年1月1日至12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯
以往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。报告获取本报告可以在公司网站（http://www.s-sbio.com）、上海
报告影响时间范围 证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）查阅和下载。
本报告中的影响时间范围的短期、中期、长期分别定义为1年以内、1～5年、5年以上。本报告以中文发布，英文版系根据中文版翻译，若与中文版有任何分歧，以中文版为准。
报告编制依据
上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》
全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards ）》
中国社会科学院《中国企业可持续发展报告指南（CASS—ESG 6.0）》
气候相关财务信息揭露（TCFD）框架
联合国可持续发展目标（SDGs）
可持续发展会计准则委员会SASB准则
012024年
2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
环境、社会和公司治理（ESG）报告董事长致辞
2024年是硕世生物登陆科创板的第六年，也是公司正式启动ESG管理实践的里程碑元年。百
年变局视域下的今天，地缘局势骤变，全球格局重构，世界期待一种包容、韧性、可持续的发展模式。作为医疗科技领域的长期主义者，我们始终坚信，企业的价值不仅局限于短期的经济绩效与商业成就，更在于其对人类社会和地球环境的可持续发展做出的贡献。
回首过去一年，我们将ESG承诺全面贯穿于公司的价值体系，并深度融入商业实践的各个环节。作为健康生态系统中的一员，硕世生物始终致力于以高临床价值的诊断科技，满足现代医疗领域亟待解决的关键需求，不仅在妇幼健康品线树立了显赫标杆，更在多起全球性突发公共卫生事件中勇担重任。“为健康”是指引、激励公司全员上下的宏愿和初心，更赋予我们超越短期利润追求之上的担当与使命感。
在社会角色中，硕世生物既是前沿诊断科技的先驱代表，也是常怀履责之心的企业公民。我们向公众传递“积极关注健康、疾病预防为先”的卫生观与健康观，以义诊宣教、捐赠扶助形式，唤起更多女性对宫颈癌防治的重视。依托自身在女性健康领域的专长、资源和合作经验，我们携手各方探索更适合中国国情的“两癌”防治路径：兼具移动和远程应用的智能“两癌”筛查车将先进的自取样技术带进乡镇、深入基层，为全国30余个城市的适龄女性提供公益健康筛查服务。我们在埃博拉、猴痘病毒等公共卫生危机响应方面持续投入资源，为全球突发、新发传染病检测与防控构筑核心技术支撑。
0212024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
为实现经济效益与社会效益并重，我们严格遵循节能降耗工作准则，践行高效的排放管理与资源使用策略，结合自身业务打造清洁、包容且兼具韧性的生产运营模式，并通过研发高集成度的全流程自动化检测设备，大幅提升诊疗效率，减少物料消耗。环境变化已然成为这个时代最为紧迫的全球性问题之一，地球健康、永续发展事关子孙后代，关乎人类未来。
要成为更具综合实力、面向未来的医疗高科技企业，必须全面提升治理水平。公司着力推进组织管理变革，旨在突破旧有模式，精益运营、提质增效，同时引入先进的信息化系统，以支撑业务前中后端协同发力，为未来更大规模的经营管理做好准备。我们升级ESG管治，勤廉兼优、重诺守信的同时，加强合规监管和风险管控体系。与此同时，我们在投资人、用户、合作伙伴之间建立了常态化沟通机制，相较于单向的信息输出，双向的价值沟通与反馈有助其更好地参与公司的治理及决策过程。我们将“对员工负责”置于重要位置，确保每位硕世人在收获职业责任感、自豪感和荣誉感之余，皆能在创造价值的过程中，共享企业的成长与成功。ESG有望成为价值创造的新引擎，助我们在全球经济遭遇逆流、行业面临周期性波动的当下，穿越凛冬而不衰，应对挑战且笃行。
落笔2024，硕世生物在探索可持续发展的道路上刚刚起步，ESG治理体系和能力尚存显著的提升空间。但我们笃信，坚持微小却有益的实践，创新的星火终将万丈成炬，为患者、人才、社会、生态的健康发展带去积极影响。
目及长远，我们将肩负各利益相关方的期待与信任，始终秉承创新本色，深耕细研核心技术，将硕世生物打造成一家品质为先、效率至上、受尊敬、赢未来的科技创新先锋企业，以长期、持续的价值创造服务用户、回馈股东、成就员工、奉献社会。使命所向，为健康未来。
硕世生物董事长、总经理王国强
032024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告走进硕世生物企业概况企业文化
江苏硕世生物科技股份有限公司成立于2010年4月12日，总部位于江苏省泰州市，于2019年12月5企业使命日在上海证券交易所科创板挂牌上市（股票代码：688399.SH）。 硕世诊断 为健康自2010年创立以来，公司始终致力于体外诊断试剂、仪器的研发、生产、销售与整体解决方案的提供，并逐步构建自上游核心原料贯穿至下游检验服务的一体化布局。目前，公司在分子诊断主营优势持续巩固的情况下，于POCT（即时检验）等高增速细分领域稳步发力，不断拓宽应用场景， 企业愿景完善产品矩阵，同时积极布局海外市场，全力打造具有国际竞争力的全球化品牌。努力在全球诊断行业占有一席之地企业价值观品质效率公平公正
042024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告业务概况
硕世生物专注体外诊断领域的研发与创新，聚焦传染病检测和妇幼健康两大领 质谱技术和NGS技术五大技术平台，均应用于公司的自产产品并实现产业化。
域，通过“试剂+仪器+服务”的一体化经营模式，为客户提供诊断领域整体解决公司目前拥有700多个产品，广泛应用于下生殖道检测、传染病防控、呼吸道疾方案。病、肿瘤诊断、营养管理、慢病管理六大场景，输出具有竞争力的解决方案，为市场的顺利开拓提供有力支持。
公司保持高比例研发投入，形成了核酸检测、自动化控制及检测、POCT技术、核心技术平台
核酸检测平台 自动化控制及检测平台 POCT技术平台 质谱技术平台 NGS技术平台下生殖道检测传染病防控呼吸道检测肿瘤诊断营养管理慢病管理
全自动阴道微生态系列 基本涵盖国内已发或国外 胶体金/荧光免疫层析 HPV&子宫颈癌筛查 叶酸代谢 肾损伤三项
产品已发、国内未发传染病全自动化检测平台子宫内膜癌维生素测定激素与内分泌检测
阴道分泌物一体化检测呼吸道类、腹泻类、疹类流感/呼吸道合胞/肺炎尿路上皮癌
性传播感染CT/NG/UU 等检测 支原体等病原体检测 肝癌
联检和单检疟疾/登革等输入性传染鼻咽癌病精准防控多肿瘤基因检测
公司持续深化国际战略布局，稳步推进国际化进程。公 UKTZ 全球总部 UK 英国公司
US
司立足中国，放眼全球，建立了一支海外市场拓展经验中国·江苏泰州英国·贝尔法斯特TZ
SH
丰富的国际营销团队，在中国香港、英国、美国、印尼 HKSH 亚太研发中心 US 美国公司
等地区均设有分支机构，实现对当地用户需求的快速洞中国·上海美国·波士顿ID
察和响应，广泛服务于全球100多个国家和地区的医疗HK 香港公司 ID 印尼公司
机构、疾控中心及第三方医学检验实验室。中国·香港印度尼西亚·雅加达
052024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告发展历程
2011年2012年2013年
召开第一届股东大会及董事会阴道炎、手足口、流感等多个产品获评国家高新技术企业认证
2010年 第一次通过质量管理体系考核 先后获得医疗器械注册证 成功研发H7N9检测试剂，并陆续
阴道炎自动检测工作站上市供给到全国26个省市区硕世生物成立阴道微生态评价系统上市获生产许可证
2014年2015年2016年2017年
西非暴发埃博拉疫情，推出埃博拉 HPV分型及定量检测系统上市 成立泰州硕世医学检验有限公司 获评江苏省科技小巨人企业病毒核酸检测试剂盒 成为9.3大阅兵应急储备试剂供应商 成为G20峰会应急储备试剂供应商 成为“一带一路”高峰论坛应急储备入选江苏省双创团队试剂供应商
062024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
2018年2019年2020年2021年
获评江苏省瞪羚企业成功登陆科创板，完成新冠核酸检测试剂盒研发生产，泰州总部产业园启用成为上合峰会应急储备试剂供应商 股票代码为688399.SH 并积极参与全球抗疫 香港公司成立成立国际营销中心互联网医院获牌照获评江苏省抗疫先进单位
2024年
公司首个液相色谱串联质谱诊断试剂获批上市
2023年
2022 全自动干式免疫分析仪SIC-1000、生殖道分泌物年
印尼公司成立 综合分析仪SDM-100C上市，打造“样本进-结果出”英国、美国公司成立入围2022年度中国医药工业百强榜智检方案获评国家专精特新小巨人企业荣获泰州市市长质量奖猴痘产品入选非洲疾控中心及全球基金权威推荐清单江苏省第二十届运动会全面战略合作伙伴
携手世界卫生组织（WHO）、非洲疾病控制和预防中心、
乌干达卫生部等机构，协同抗击猴痘、埃博拉等重大疫情
072024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
2024年荣誉
2024年江苏省江苏省
江苏省质量信用AAA级 专精特新中小企业 高知名商标江苏省市场监督管理局江苏省工业和信息化厅江苏省商标协会江苏省高知名商标评审委员会标准创新型企业出口商品2024年泰州市（初级）品牌证明书首批企业离岸创新中心标准创新型企业工作机构中国国际贸易促进委员会泰州市科学技术局国家标准创新型企业管理信息平台
2023年度泰州市守合同创新创业大赛高港区开放型经济十佳企业、重信用企业（AAA） 优秀成长企业 “专精特新”十佳示范企业、十佳绿色发展示范单位泰州市企业信用管理协会中共泰州医药高新技术产业开发区工作委员会中共泰州医药高新技术产业开发区工作委员会中共泰州市高港区委员会泰州医药高新技术产业开发区管理委员会泰州医药高新技术产业开发区管理委员会中共泰州市高港区委员会泰州市高港区人民政府泰州市高港区人民政府
082024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
2024年荣誉
天津市科学技术进步奖一等奖2022-2024年度“2024中国品牌价值评价信息”（女性阴道/宫颈感染精准诊疗体系的建立和应用）江苏省医疗器械行业协会优秀会员单位医药健康组第16位天津市人民政府江苏省医疗器械行业协会新华社中国品牌建设促进会中国资产评估协会华夏医学科技奖2023年度中国体外诊断企业2024年度（女性下生殖道感染精准诊疗体系的构建与应用） 研发指数进步前二十强企业榜单第一名 上市公司ESG价值传递奖中国医疗保健国际交流促进会中国国际经济交流中心价值在线中国经济信息社中国医药会计学会北京交通大学数字财税研究院中国医药工业信息中心
092024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
2024年亮点绩效
经济绩效与治理绩效社会绩效
营业收入34960.89万元 独立董事占比33.33% 员工总数592人 通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证
期末总资产373994.80万元廉洁从业签署率100%劳动合同签订率100%重大安全隐患整改合规率100%
女性员工占比53.21%管理人员中女性占比42.31%产业价值绩效
研发投入10088.66万元环境绩效
通过ISO 14001环境管理体系认证
研发投入占营业收入比例28.86%
研发人员占比22.47%因违反环境管理相关法律法规受到监管部门处罚事件数0起
717能源使用总量935.91吨标准煤累计取得项海内外产品注册/备案
通过ISO 9001质量管理体系认证、ISO 13485医疗器械质量管理体系认证 直接温室气体排放量（范围一）75.58吨二氧化碳当量
授权专利累计数97项间接温室气体排放量（范围二）4100.41吨二氧化碳当量
因健康与安全原因需撤回和召回的产品数量0次温室气体排放总量4175.99吨二氧化碳当量
供应商数量205家温室气体排放强度0.12吨二氧化碳当量/万元
102024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
0可持续发展1治理
可持续发展目标与愿景可持续发展治理利益相关方沟通重要性议题管理2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告可持续发展目标与愿景
公司深刻意识到可持续发展目标（SDGs）对全球发展以及自身可持续发展具有深远意义。公司将可持续发展理念融入到日常经营管理中，追求经济效益与可持续发展效益协同发展，以实际行动践行SDGs。
SDGs关心员工福祉， 成立EHS委员会， 制定《培训管理 规范员工招聘及 生产废水收集后 在办公环节践行 定期开展调研并深入了解困难员工张贴警示标志、开控制程序》，将培入职流程，杜绝一排入自设污水处理低碳环保理念调整薪酬策略，拓及其家庭需求，积展应急预案与演训流程细化为需求切形式的歧视和偏装置进行预处理，宽员工晋升与涨薪硕世极开展困难员工帮练，推进安全文化分析、计划拟定、见，确保招聘工作再经市政污水管网通道生物扶、节日慰问等多建设，报告期内公组织实施、效果评公平、公正、有序集中处理，达到《城劳动合同签署率的行动项关怀活动，报告司未发生职业病事估四个阶段，实现开展，反对用工过镇污水处理厂污染物100%期内公司共慰问困 故 培训体系流程化、 程中任何形式的歧 排放标准》(GB189
难员工32人 具体化、个性化管 视与骚扰行为 18-2002)中一级A控，为员工创造持标准后排放续成长与发展机会
SDGs以创新为核心驱致力于培育和维通过义诊、宣不断完善产品质制定《应对气候组建预防商业贿赂规范供应商调查动力，持续优化产护多元化、平等和教、捐赠扶助等形量管理体系，建立变化政策》，将应监督管理小组，全与评价、控制及重品与服务质量，提包容的文化，充分式，累计为过万名产品全生命周期质对气候变化的相关面贯彻落实《反商新评价流程，建立升检测精准性与使 尊重每一位员工的 女性提供免费宫颈 量管理模式 职能融入到ESG治 业贿赂承诺函》， 供应商遴选、评审用便捷性，为客户个体差异，为不同癌筛查服务理架构中，持续推确保反商业贿赂工机制，加强对供应硕世
提供专业可靠的健背景者提供公平发在埃博拉、猴痘进完善气候变化管作的有效执行商的日常管理和监生物
康解决方案，切实展机会病毒等公共卫生危理相关工作开展反不正当竞争督的行动保障客户权益与使机响应方面持续投培训和聚焦企业营
用安全入资源，为全球突销进程中常见法律发、新发传染病检风险及应对策略的测与防控构筑核心专项培训技术支撑廉洁从业签署率12
100%2024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告可持续发展治理硕世生物修订了《董事会战略与ESG委员层级治理主体组成职责会工作细则》，将ESG相关职责纳入战略与ESG委员会中；制定了《ESG管理制 审议和批准公司ESG重大事项，如ESG发展战略、ESG治理体系；度》，建立了由董事会及战略与ESG委员 董事会 审议和批准公司ESG相关文件，如ESG报告、ESG管理制度。
会—ESG工作小组—ESG执行单位构
成的ESG管理架构，分别负责决策、管理 董事会决策层 研究ESG发展战略、ESG目标、ESG管理制度等，并向董事会提出建议；
和执行ESG相关工作。 成员战略与识别和分析可能对公司产生重大影响的风险与机遇，并制定应对措施；
ESG委员会 定期审核ESG工作计划的落实情况与ESG目标的达成情况；
审阅公司ESG相关披露文件，如ESG报告、ESG工作方案。
制定公司ESG阶段性工作目标和规划，组织和安排各执行单位实施子公司及 ESG工作计划；
ESG管理层各部门主管
工作小组 负责对公司ESG信息收集与整理，编制ESG报告；
领导等
定期复盘ESG工作成果，反馈ESG工作情况，提出合理化建议。
子公司及
ESG 执行ESG工作计划，落实ESG相关工作日常管理，定期汇报执行情执行层各部门执行单位况。
负责人
132024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告利益相关方沟通
硕世生物高度重视与利益相关方沟通，建立常态化的沟通机制，积极与利益相关方沟通，了解利益相关方的诉求并积极回应，推动实现公司发展与利益相关方互惠共赢。
利益相关供应商行业协会公益组织政府方员工股东客户媒体经销商科研机构社区组织监察机构股东大会职工代表大会社交媒体
e互动工会客户拜访信息披露报告披露培训公益捐赠沟内部信息沟通平台客户满意度调查行业会议媒体采访监管考核通投资者热线商务拜访交流互访渠董事长信箱在线报修实地考察调查问卷来访接待道路演及反路演电话与邮件联合活动电话与邮件上门维护联合活动电话与邮件媒体报道面对面沟通客户服务热线业绩说明会水资源利用能源利用反商业贿赂及反贪污供应链安全客户权益保障环境合规管理反不正当竞争环境合规管理职业健康与安全关尽职调查产品质量与安全信息安全与创新驱动应对气候变化环境合规管理应对气候变化注保护员工合法权益议产品安全与质量反商业贿赂及反贪污客户隐私保护社会贡献污染物排放产品安全与质量污染物排放题员工培训与发展创新驱动反不正当竞争产品安全与质量科技伦理废弃物处理创新驱动废弃物处理利益相关方沟通利益相关方沟通利益相关方沟通利益相关方沟通社会贡献社会贡献反商业贿赂及反贪污反不正当竞争科技伦理
142024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告重要性议题管理
硕世生物根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《GRI3：重大主题》《欧洲可持续报告准则》（ESRS）《国际财务报告可持续披露准则第1号——可持续相关财务信息披露一般要求》（IFRSS1）等国内外披露标准的评估方法及标准，结合公司同行业情况，引入影响重要性和财务重要性的分析视角，识别和评估重要性议题，建立议题库。
公司共识别出20个议题，设计并发放利益相关方问卷，共回收473份问卷。公司从“影响重要性”与“财务重要性”两个维度进行排序分析，形成核心议题矩阵。
高度重社会要环境创新驱动公司治理应对气候变化产品安全与质量财供应链安全务重要性员工培训与发展能源利用数据安全与客户隐私保护环境合规管理水资源利用保护员工合法权益废弃物处理职业健康与安全社会贡献反商业贿赂及反贪污利益相关方沟通客户权益保障尽职调查污染物排放科技伦理反不正当竞争一般重要影响重要性高度重要
15完善治理机制
0夯实发展根2基
公司治理风险管理投资者关系管理商业道德2024年
2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
环境、社会和公司治理（ESG）报告公司治理股东大会治理结构公司股东大会的召集召开程序、参会人员资格、会议表决程序均符合《公司法》《上市公司股东大会规则》和《股东大会议事规则》等相关规定。股东硕世生物严格遵循《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中大会的议案表决采用现场投票和网络投票相结合的方式。为保障中小股东的华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《上海证券交易所科创板股投资利益与合法权益，对影响中小投资者利益的重大事项实行中小投资者单票上市规则》等相关法律及规定，制定了《江苏硕世生物科技股份有限公司独计票，并聘请律师事务所对股东大会出具法律意见书。章程》（以下简称《公司章程》）等一系列规章制度，不断优化管理体系和改善内部治理，切实维护股东及其他利益相关方权益。关键绩效硕世生物建立由股东大会、董事会及董事会专门委员会、监事会构成的内部报告期内，公司共召开股东大会4次，治理架构。各主体权责分明、协调运转、有效制衡，决策程序与议事规则严其中年度股东大会1次，临时股东大会3次，共审议通过议案13项。
谨透明、民主公平，为公司的规范运作与可持续发展奠定了坚实的基础。
董事会股东大会
战略与ESG委员会 董事会向股东大会负责，对公司经营活动中的重大事项进行审议，并作出决定或提交股东大会审议。硕世生物严格遵照《公司法》《公司章程》和《董监事会事会议事规则》的规定及要求，明确董事会的职权范围，健全规范董事会在薪酬与考核委员会召集召开程序、议事程序、表决方式和决议内容等方面的运行流程，充分发挥董事会的经营决策中心作用。
董事会提名委员会关键绩效
报告期内，公司共召开董事会会议7次，审计委员会
共审议通过董事会决议39项，董事会成员出席率100%。
01712024年
2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
环境、社会和公司治理（ESG）报告董事会专门委员会
董事会下设战略与ESG委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及审计委员会，协助董事会进行决策，在促 关键绩效进公司规范运作、健康发展等方面发挥着重要作用。
报告期内，公司共召开审计委员会5次，专门委员会名称人员组成职责范围共审议通过议案21项；
负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建
4名董事，其
战略与ESG委员会 议；对公司ESG战略规划、ESG目标、治理架构、管理制度 提名委员会1次，中1名独立董事等事项进行研究并提出建议。
共审议通过议案1项；
3名董事，其薪酬与考核委员会1次，
中2名独立董负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、提名委员会共审议通过议案1项；
事且独立董事高级管理人员人选及其任职资格进行遴选、审核。
为召集人 战略与ESG委员会2次，
3名董事，其共审议通过议案3项。
负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；
中2名独立董
薪酬与考核委员会负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方事且独立董事案，对董事会负责。
为召集人
3名董事，其
中2名独立董负责审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外部审计工审计委员会事且独立董事作和内部控制。
为召集人
01812024年
2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
环境、社会和公司治理（ESG）报告董事会多元化董事会独立性
公司在选择董事会成员时，会考虑多个方面的多元化因素，包括但不限于性别、年龄、教育背景、专业公司制定了《独立董事工作制度》，旨在充分发挥独立经验、技能等。公司董事会由9名董事组成，其中女性董事1名，占比11.11%。公司董事均为高学历精董事的职能。公司设有三名独立董事，占董事会成员的英，在法律、财务、金融等多个专业领域积累了丰富的经验，为公司决策提供了专业支持。三分之一。独立董事勤勉尽责，充分发挥专业职能，为公司的经营决策和规范化运作提出合理的意见和建议，有效维护了公司及全体股东，尤其是中小股东的合法权董事会多元化构成益。报告期内，独立董事积极出席会议，严格审议董事会各项议案，并对重要决策事项发表独立意见。
性别构成职务构成男性非独立董事监事会女性独立董事
硕世生物严格按照《公司法》《公司章程》规定的选聘
程序选举监事，全体监事根据《公司章程》《监事会议
8人1人6人3人事规则》等相关规定开展工作，认真履行职责，对公司
重大事项、财务状况以及董事、高管人员履行职责的合年龄构成学历构成专业构成法合规性进行监督。
31-40岁51-60岁博士硕士生物财务
公司监事会由3名监事组成，其中职工代表监事2人。
60岁以上学士金融其他报告期内监事会的召集召开程序、参会人员资格、会议
表决程序均符合《公司法》《公司章程》等相关规定。
2人1人2人1人关键绩效
报告期内，公司共召开监事会会议5次，共审议通过监事会议案19项，
2人5人3人5人2人4人监事会成员出席率100%。
01912024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告董监高薪酬管理
公司董事会薪酬与考核委员会根据公司所处地区及行业的薪酬水平，结合岗位重要性、职责范围以及考核情况，制定薪酬方案，报公司董事会或者股东大会审议，其中董事、监事报酬由股东大会决定，其他高管报酬由董事会决定。独立董事津贴参照同行业上市公司水平及公司实际情况确定。公司董事、高级管理人员报酬情况均按公司相关规定执行，考核方案、薪酬水平合理，薪酬的发放程序符合有关法律法规及《公司章程》的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。报告期内，公司支付董事、监事和高级管理人员报酬合计1241.91万元。
风险管理风险管理体系
硕世生物根据《公司法》《会计法》《企业内部控制基本规范》等相关制度，制定了《风险控制管理制度》，建立由公司总经办牵头的风险管理组织体系，防范、控制和化解公司在发展过程中可能发生或出现的风险，促进公司健康持续稳定发展。报告期内，公司开展内部审计，其中专项审计3项，内控合规审计1项，发现问题27项，已及时通知整改、跟踪监督，确保问题整改闭环。
防线部门职责
根据识别的风险和确定的风险反应方案，设计并记录相关控制，根据风险管理要求，修改完善控制设计；
第一道防线各职能部门组织和监控控制制度的实施情况，对于重大缺陷和实质性漏洞及时向总经办分管领导汇报；
配合内审部门对控制失效造成重大损失或不良影响的事件进行调查、处理。
第二道防线总经办监控内部控制体系运行情况。
公司通过风险确认与识别程序，预先发现风险征兆，提前采取必要的预控措施，以达到规避风险，减少损失的目标。对于已发生的风险，首先通过已有的控制措施予以控制，进而采取补偿措施进行控制，把风险损失降低到最小限度。公司制定风险管理基本流程为：
风险管理策略的制定与实施风险评估风险监控报告与预警风险与危机的处理风险管理的监督与改进
202024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告风险合规培训税务管理
硕世生物高度重视培育公司合规文化，通过开展和参与合规主题培训，强化硕世生物高度重视税务管理，依据《中华人民共和国税收征收管理法》《中员工合规意识，提升公司合规管理水平。华人民共和国税收征收管理法实施细则》等相关规定，结合公司的实际情况，严格管理各项税务工作。公司及时关注税务相关政策变动，开展和参与内外部税收政策培训。报告期内，公司开展与参与税收政策培训2次。
参与“行业新形势下，医药企业合规赋能业务发展”研讨会案例2024年5月10日，公司参与2024年合规专业人士协会（简称“以数治税”新态势——涉票实务与合规管控ACCP）走进泰州——“行业新形势下，医药企业合规赋能业务发 案展”专题研讨会。会上深入探讨和交流了医药企业如何利用合规管例公司开展涉票实务与合规管控培训，介绍了“以数治税”新态势下理为业务发展注入新动能，以及如何提升行业合规管理水平。参的涉票实务与合规管理。核心内容包括全电发票的概念、发展历与此次研讨会对公司未来合规管理提供了新思路和方向。程、管理模式，以及对企业的影响，如税务稽核风险提升、全链条全流程风险提升、数据资产管理能力升级需求等。同时，还涉及票据风险管控、合规性审核、虚开发票的界定及处罚等内容，强调企业需升级风险管控思维，财务人员需转型以适应新变化。
参与税务危机管理培训案例2024年12月19日，公司参与税务危机管理培训，学习新《公司法》的修订要点以及税收政策对企业管理的影响，在“以数治税”
24部门数据联动的企业合规应对基础上，探寻企业在复杂多变税
务环境下应对税务危机、实现稳健前行的有效路径。
212024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告投资者关系管理投资者关系管理关键绩效
硕世生物高度重视与投资者沟通，严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司投资者关系管理工作指引》报告期内，《上海证券交易所科创板股票上市规则》《公司章程》等法律法规与规范性文件。公司建立董事会办公室负责统筹执行投资者关系管理相关工作，并制定《投资者关系管理制度》，规范了公司与投资者的互动交流和公司举办投资者交流会3次，诉求处理等工作，进一步加强与投资者和潜在投资者之间的信息沟通，增进投资者对公司的了解和认同，以提升公司治理水平和企业整体价值。
接待投资者调研次数4次，公司借助业绩说明会、投资者服务热线、接待投资者调研等多种途径，积极与投资者展开沟通交流，向市场传递企业信息，从而切实保障投资者合法权益，推动公司与投资者构建长期稳定、互信互利的合作关系。
接待投资者现场调研人次97人次，在上证e互动与投资者互动次数26次。
业绩说明会
222024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告信息披露
硕世生物严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》以及《公司章程》等法律法规，制关键绩效定了《信息披露管理制度》等相关制度，以规范公司的信息披露行为。通过强化信息披露事务的管理，明确信息披露义务人的职责、披露范围、程序、责任以及信息披露的保密要求，有效提升了信息披露的质量。公司对信息披露工作给予高度重视，并建立了以董事长为首要责任人、董事会秘书负责具体协调各项信息披露报告期内，事宜的体系。
公司始终坚持公开、公平、公正披露信息，通过上海证券交易所网站等披露渠道，及时、准确地进行信息披公司对外披露定期报告4份，露，确保广大投资者享有平等的知情权。
临时报告57份。
商业道德反商业贿赂及反贪污为营造公平、公正、公开的业务运营环境，有效打击和遏制商业贿赂行为，公司严格依照《中华人民共和国投诉举报渠道反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等相关法律法规，制定了《反商业贿赂管理办法》《商业行为准则》等制度。公司专门组建了预防商业贿赂监督管理小组，全面贯彻落实《反商业贿赂承诺投诉举报电话(0523)-80759329函》，确保反商业贿赂工作的有效执行。 电子邮箱 audit@s-sbio.com公司依据《商业行为准则》，规范公司员工在商业活动中行为准则，要求公司所有员工及合作伙伴在开展各江苏省泰州市药城大道837号类业务时严守道德与法律底线，切实维护利益相关方的合法权益。公司建立廉洁从业记录，开通多元化举报通讯地址7楼内审部渠道，鼓励员工检举，全方位筑牢反商业贿赂和反贪污的防线。公司严格依法保护举报人信息安全，未经举报人许可，绝不泄露其身份信息，除法律法规强制要求或接到法院正式指令。报告期内，公司廉洁从业签署邮政编码225300率100%。
232024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告反不正当竞争
“守护公平秩序，抵制商业贿赂”培训案例2024年5月21日，公司参与“守护公平公司依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规并结合自身实际，制定了反不正当竞争相关制度，秩序，抵制商业贿赂”主题培训。培训明确禁止行为类型及相应处罚措施。公司开展反不正当竞争法培训，帮助员工了解法律规定与合规要求，提详细剖析多个医药行业内具有代表性升法律及合规意识，培训内容含法律条款解读、案例分析、合规流程等。
的商业贿赂典型案例，为全体员工敲响警钟，提升全员的合规意识与职业负责任营销操守，共同维护公平有序的市场环境。
公司根据相关法律法规及行业规范，制定了《负责任营销政策》，规范公司营销行为，确保公司与利益相关方沟通、推广和营销公司产品及服务时，符合相关法律法规要求和商业道德。
目前，公司主要依托线下专业学术会议/展会、社交媒体、电商平台等多元渠道开展营销工作。在医疗器械商品上线环节，公司严格依照《医疗器械监督管理条例》等法规要求，于页面显著位置公示医疗器械生产经营许可证件或备案凭证，同时在产品专属页面公示对应产品的医疗器械注册证或备案凭证，并确保信息变更时及时完成更新，保障信息的准确、时效。
反商业贿赂培训此外，公司法务部门聚焦企业营销进程中常见法律风险及应对策略，组织开展专项培训，着重阐释销售环节的禁止性规定，强化员工合规底线意识，从源头上杜绝违规行为，切实维护公司合规运营秩序。
企业广告与商业秘密保护合规培训案
例2024年4月26日，公司参与企业广告与商业秘密保护合规专题培训。本次培训以营销、行政、运营及法务等相关岗位人员为对象，围绕企业广告发布规范和商业秘密保护展开深入讲解，提升合规操作技能，助力公司塑造负责任的企业形象。广告合规培训
24坚持创新驱动
0助力精准检3测
研发与创新产品与服务安全和质量供应链安全数据安全与客户隐私保护2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告研发与创新硕世生物专注体外诊断领域的研发与创新，致力于成为技术领先、产品一流、具有国际竞争力的多品种诊断产品和服务提供商。公司严格遵守《医疗器械监督管理条例》等相关法规政策，逐步构建起了科学完善的创新研发体系，持续释放创新活力，实现技术与管理的优化与改善。报告期内，公司持续聚焦传染病检测和妇幼健康两大领域，继续保持积极进取的状态，持续推进市场拓展，保持高比例研发投入，通过“试剂+仪器+服务”的一体化经营模式，为客户提供诊断领域整体解决方案，为实现“健康中国”贡献科技力量。
治理创新研发体系
硕世生物依据研发实际需求，制定《设计和开发控制程序》《实验室管理制学、免疫学、病理学、药理学、遗传学、临床检验学、自动化控制等多学科融度》《基因扩增实验室管理制度》《试样管理制度》等多项研发管理制度，明合的研发体系，形成了跨学科的复合型团队，推动公司在体外诊断领域的技术确项目研发责任单位的职能权限、工作流程及考核机制等内容，加强对新产品创新和产品研发。
开发、重大技术攻关和研发平台建设等方面的管理。公司设立研发中心，下设硕世生物在科学研究和技术开发等科技活动中，严格遵守《赫尔辛基宣言》蛋白POCT部、质谱项目部、仪器研发部、分子部、生命科学部和注册部，形《涉及人的生命科学和医学研究伦理审查办法》《医疗器械临床试验质量管理成了分工明确、协同高效的研发组织架构。
规范》等伦理法规，全面落实伦理原则和受试者保护要求。公司相关活动均委硕世生物坚持以科技创新塑造新质生产力，坚持现有产品线品类拓展与新技术托经备案、具备资质的医疗器械临床试验机构开展，并经其伦理委员会审批，平台开发升级的研发策略，采用自主研究、合作研发、产学研结合等多种研发确保各项科研工作符合伦理规范。
模式，不断完善内部研发体系建设。公司已构建起涵盖分子生物学、细胞生物研发中心
蛋白POCT部 质谱项目部 仪器研发部 分子部 生命科学部 注册部
262024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告科创平台建设
2024年研发人员情况
公司秉持“创新发展，品牌致胜”的理念，深度赋能科研创新与成果研发人员研发人员性别构成转化成功获省级相关部门认定，跻身省级以上技术平台行列。
男性女性
研发平台级别获批/建设时间
52人
江苏省病原微生物核酸检测工程中心省级2016年
133人
22.47%
81人江苏省体外试剂检测工程技术研究中心省级2017年
研发人员学历构成研发人员年龄构成
博士研究生本科30岁以下30-40岁
硕士研究生专科（不含30岁）（含30岁，不含40岁）江苏省企业技术中心省级2018年
40-50岁50-60岁（含40岁，不含50岁）（含50岁，不含60岁）
60岁及以上江苏省博士后创新实践基地省级2021年
4人9人
1人3人
10人此外，公司不断加大技术研发投入，成功构建五大核心技术创新平
81人 台:核酸检测平台、NGS技术平台、POCT技术平台、质谱技术平
38人台、自动化控制及检测平台，为公司的自产产品提供了坚实的技术
57人63人支撑，并推动了相关技术的产业化应用。
272024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告平台作用
以多重荧光定量PCR技术为基础，同时融合TaqManTM探针、AllGloTM探针、MGB探核酸检测平台 针、LNA修饰技术以及熔解曲线分析技术，能够实现对靶标的多重及高通量检测，有效提高了检测通量并降低了成本。
自动化控制结合光机电一体化、传感器、机器视觉等技术，开发了多款自动化检测设备，提升了及检测平台检测效率和准确性。
POCT技术平台 专注于快速诊断技术的研发，能够提供现场快速检测的解决方案。
质谱技术平台利用液相色谱串联质谱技术，开发了高灵敏度、高特异性的临床检测试剂盒。
基于基因测序技术，构建三大检测平台，覆盖临床与疾控需求。开发mNGS、tNGS检NGS技术平台 测panel及多种病毒全基因组试剂盒，适配自动化设备，提升检测效率。同时推出配套生信软件，打造全链条解决方案，推动NGS技术便捷应用。
282024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告研发激励机制激励方式具体内容
为了提高公司核心竞争力，激发员工在科技创新方面的积极性，硕世生物制定了《研发项目激励办法》《公司年底评优方案》《员绩效激励定期对研发团队和个人的创新贡献进行评估，将创新成果纳入绩效考核指标。工在职学习激励管理办法》和《绩效管理制度》等多项激励制度，对项目认定标准、激励方式和奖励金额进行明确规定。此外，公司推行多元化的科研激励机制，涵盖绩效激设立创新奖励专项预算，年度评选“优秀团队”和“优秀员工”，获奖者将获得荣誉证励、创新激励以及专项资金支持等多个方创新激励
书和奖金，以表彰其在研发与创新方面的突出贡献。
面，为研发团队开展科研工作提供坚实保障，助力研发团队在科研创新领域充分发挥潜力，推动公司科研水平不断提升。
同时，公司针对优秀项目设立创新奖，深入专项资金支持对具有潜力的创新项目提供专项资金支持，确保研发团队可以顺利开展研究工作。
挖掘并形成更多优秀创新案例，在公司内部广泛宣传推广。
提供职业发展路径，鼓励人才在创新领域深耕，提供必要的培训与发展机会。设职业发展支持
立“人才培养计划”，为有潜力的员工提供进一步学习和发展的机会。
鼓励员工参加行业会议、研讨会和创新大赛，提供相关的费用支持。建立与高校外部学习与交流
和研究机构的合作关系，促进人才的交流与学习。
292024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告战略风险类型风险描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施
传染病检测方面，公司不能持续及时研发出满足疫情防控需求的产品，可能对公司合理分配资源，平衡短期与长期项目；
新产品
的发展造成不利影响；临床诊断产品的研中期—长期运营营业成本增加建立风险预警机制，及时调整研发策研发风险
发需长期投入且涉及众多环节，一旦判断略，降低失误影响。
失误，可能导致研发失败或终止。
建立完善的人才激励机制，提供良好的核心研发人员被竞争对手挖角或离职创
科研环境、科研资源、职业发展空间，人才流失风险业，导致研发团队不稳定，关键技术和中期—长期运营营业收入减少以及有竞争力的薪酬待遇，签订保密协项目经验流失，影响在研项目的推进。
议和竞业限制协议。
公司没能持续有效地对相关专有技术和
商业秘密进行管理，公司的核心技术存建立严格的保密制度以防范核心机密泄核心技术
在泄露和被他人窃取的风险。一旦核心中期—长期运营营业收入减少密风险，对其中关键技术和设备申请专失密风险
技术失密，将对公司的生产经营产生不利。
利影响。
建立专业的知识产权管理团队，加强专在研发过程中侵犯他人知识产权，面临知识产权风险短期运营营业成本增加利申请和保护工作，定期进行知识产权法律诉讼和赔偿风险。
风险排查。
302024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告机遇类型机遇描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施国家出台鼓励体外诊断行业创新发展的
积极申请政策支持，充分利用政策优政策，如提供研发补贴、税收优惠、优政策支持机遇短期运营营业成本减少惠，优化研发资源配置，加快研发进先审批等，有利于企业降低研发成本，程。
加快研发成果转化。
随着人们健康意识的提高和老龄化社会
加强市场调研，深入了解客户需求，加市场需求的加剧，对体外诊断产品的需求不断增长期运营营业收入增加大研发投入，推出满足市场需求的新产增长机遇加，为企业研发新产品提供了广阔的市品。
场空间。
与人工智能、大数据、基因测序等新兴加强与相关领域企业和科研机构的合
技术的融合发展，为体外诊断产品的研技术融合机遇长期运营营业收入增加作，开展技术融合研究，推动新产品的发创新带来新的机遇，可提升产品的性研发和应用。
能和智能化水平。
影响、风险和机遇管理识别评估应对监控
通过项目立项评审、阶段性技术会议围绕已识别的风险，重点评估其可能根据评估结果，制定针对性应对方建立项目风险跟踪机制，结合内控流等方式，全面识别技术可行性、知识影响的时间范围、影响的价值链环案，如技术路线调整、资源调配优程和管理系统，对关键风险进行动态产权、研发资源、合规监管等方面的节，以及对公司财务指标的潜在影响化、加强关键环节控制等措施，提升监测与复盘，定期开展评估与优化，潜在风险，确保在创新早期即掌握风程度，作为制定应对策略的依据。项目抗风险能力，保障创新活动有序确保风险应对措施落地见效。
险因素。推进。
312024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告指标与目标创新成果管理指标单位2024年创新成果与认证
研发投入万元10088.66公司凭借持续创新能力在下生殖道检测、传染病
防控、呼吸道疾病、肿瘤诊断、营养管理和慢病研发投入占营业收入比例%28.86管理方面收获丰硕成果，以及获评“高新技术企业认证”“江苏省专精特新小巨人企业”“中国合格评定授权专利累计数 项 97 国家认可委员会（CNAS）实验室”“中国专利奖优秀奖”“泰州市科学技术进步奖”“中国发明协会创业奖”等多项认证，展现了公司在体外诊断技术研发其中：授权发明专利累计数项48和创新方面的专业能力与技术优势。
其中：授权实用新型专利累计数项46
其中：授权外观设计专利累计数项3软件著作累计数项26商标累计数项211
每百万元营收有效专利数件0.28
每百万元营收软件著作权数量件0.07
322024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告创新成果认证与荣誉照片墙
解决方案持续更新迭代，女性生殖道健康评价系统全新升级至第三代，生殖道分泌物综创新认证
合分析仪（SDM-100C）全新上市，创新形态学+干化学+抗原一体化综合识别体系，下生殖道检测 兼具自动化、一体化、AI智能化特点，通过引入自动化抗原检测平台，显著提高了滴虫、念珠菌的检出率，并能区分白色念珠菌和非白色念珠菌引起的感染，为临床提供更精确的用药指导。
产品基本涵盖国内已发或国外已发、国内未发的传染病，报告期内恶性疟原虫与间日疟传染病防控 原虫的抗原检测新产品、登革病毒抗原NS1检测和登革病毒核酸检测新品、乙型肝炎病毒核酸检测新品陆续获批。
全自动化干式免疫分析仪（SIC-1000）成功获得NMPA认证，该仪器覆盖胶体金和荧光免疫层析两种临床最常见的POCT检测方法，可与胶体金及荧光免疫试剂卡配套使用，呼吸道检测 实现人体样本的体外定性（定量）检测。目前已实现甲乙流抗原、肺炎支原体IgM抗体等多种病原体检测，未来可持续增加呼吸道合胞病毒、呼吸道腺病毒抗原、副流感病毒抗原等在内的病毒检测菜单，为呼吸道感染提供全面的解决方案。
主要包括公司自主研发的妇科肿瘤，以宫颈癌及人乳头瘤病毒核酸检测为代表的系列产创新荣誉品，肝癌产品，鼻咽癌产品等。此外，通过投资策略，进一步拓展了在多个肿瘤诊断领肿瘤诊断
域的布局，如武汉凯德维斯的子宫内膜癌、苏州宏元的尿路上皮癌以及美国Pillar公司的多肿瘤基因检测等。
基于质谱技术平台，完成了维生素系列包括维生素D、脂溶性维生素、水溶性维生素、营养管理 叶酸及代谢物等多个系列产品的开发，其中25-羟基维生素D测定试剂盒（液相色谱串联质谱法）已于报告期内获得二类医疗器械注册证，应用于医学检验和临床治疗指导。
持续推进基于液相色谱串联质谱技术的激素与内分泌检测产品的开发，充分发挥液相色慢病管理
谱与串联四级杆两者优势，具有高通量，高灵敏度以及高特异性的优点。
332024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告产学研合作
硕世生物始终秉持产学研深度融合的理念，构建"基础研究-技术转化-产业应用"的全链条创新生态，形成多层次、多维度的协同创新网络。产学研合作项目：
硕世生物与清华大学、中科院生物物理研究所、东南大学、西交利物浦大体外诊断试剂质控品的建立
学等顶尖学术机构建立战略合作关系，围绕公共卫生和临床医疗需求，开用于血中稀有细胞捕获的生物力学微流控芯片研制展基础科学和实验医学应用研究，对具有发展前景的体外诊断新理论、新方法、新技术、新设备进行开发、研究、转化和应用，加快创新成果转化 Next generation Point-of-Care system for the measurement of应用和产业推进。同时，公司成立学术委员会，凝聚创新力量，聚焦瓶颈 pathogen biomarkers问题，提升科研转化能力，大力推动产学研合作，实现与科研院所的深层 新一代人单纯疱疹病毒（HSV-I/II）酶标IgG分型诊断试剂盒（技合作与共赢发展。术转让）此外，硕世生物联合江苏省产业技术研究院，成立企业联合创新中心，共五大重要症候群细菌性传染病病原体样本核酸库构建同开展产业技术战略研究，通过资源共享和优势互补，持续提升创新能力，打造产业创新人才高地，实现科技创新与产业的深度融合与高质量发重点虫媒病原现场检测技术应用平台展；携手中华医学会妇产科学分会感染性疾病协作组，率先在行业内提出……
“女性下生殖道微生态评价”新概念；携手常州市疾控中心等疾控机构，通过打造科研合作示范基地、研发传染病疫情监控产品等，形成多元化发展路径，在技术创新与产品研发方面取得了长足进步。
2023-2024年，硕世生物联合江苏省寄生虫病防治研究所共同研制的疟原
虫抗原检测三款产品，陆续获得国家药品监督管理局（NMPA）签发的三类医疗器械注册证，通过双抗体夹心法检测红细胞内的疟原虫特异性抗原富组氨酸蛋白酶Ⅱ，为临床辅助诊断提供性能可靠的技术产品，防止疟疾输入再传播，共同努力维持疟疾消除成果。
342024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告参与行业协会标准制定
公司积极参与国家、省、市行业协会及专业组织，出席国内外行业学术会议及在推动行业发展进程中，硕世生物积极发挥自身优势，参与多项国家标准、行展会，如中国国际检验医学暨输血仪器试剂博览会、ADLM、Medlab Middle 业标准和团体标准的制定和修订工作，助力行业规范的完善与升级，为体外诊East、ECCMID、EUROGIN等，分享自身经验和前沿技术，与业界同仁共同探 断行业的发展提供有力支持，推动公司行业地位和影响力的提升。硕世生物是讨行业未来，共谋产业创新发展。 全国生化检测标准化技术委员会蛋白检测工作组(SAC/TC387/WG5)组员单位。
报告期内，公司参与发布国家标准2项、团体标准1项，立项参与标准5项。
参与的行业组织任职应急呼吸道江苏省医疗器械行业协会副会长单位传染病患者转运设备技术要求中国医疗器械行业协会产教融合专业委员会常务委员单位洁净室及相关
受控环境第3部分：
检测方法泰州市药学会医疗器械分会常务理事单位零碳医药健康园区评价指南
泰州医药高新区（高港区）医疗器械行业协会副会长单位
352024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告知识产权保护强化专利运用和保护知识产权管理体系建立病毒核酸检测体外诊断领域的专利数据库。
硕世生物坚持“创新发展、守法合规、品牌致定期对其他体外诊断研发相关单位的专利以及论文进行检索分析，实胜”知识产权管理方针，严格遵循《中华人民时了解产业的知识产权情况，对自有研发成果进行及时挖掘保护。
共和国商标法》《中华人民共和国专利法》
《中华人民共和国著作权法》等相关法律规对所调研重点产品的专利法律状态、保护范围、是否为核心专利等进定，制定《知识产权管理手册》等管理制度，行分析，通过获取专利信息及时规避侵权风险并调整研发方向。
对知识产权创造、运用、保护和管理等环节提
出了明确的要求，并规定知识产权管理相关部门的具体职责，为公司的知识产权管理工作奠定坚实基础。报告期内，公司获得GB/T GB/T 29490-2023
29490-2023知识产权合规管理体系认证。知识产权合规管理体系认证建立商标专利维权团队
公司内部组建了商标专利维权团队，并配合第三方机构开展专利商标的保护与维权工作。
知识产权保护措施开展专利申请和布局
提早开展专利布局、产业分析、研究调查和知识产权风险排查工作。
以公司主营体外诊断产品的技术发展趋势和主流技术路线为出发点，强化知识产权保护意识针对已形成的技术等构建核心专利保护圈。
公司积极组织员工参加知识产权培训，结合内部组织与外部资源，采取提前对公司现有技术的重要改进方向、主要应用扩展领域等建立外圈线上线下混合模式，为员工普及知识产权基础知识、法律法规、管理方专利屏障，并适当地向上下游扩展，通过沿产业链的专利布局增强整法、侵权判定等内容，以提升员工的知识产权保护意识。
体保护效力。
362024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告产品与服务安全和质量
硕世生物始终坚持以客户为中心，以“硕世诊断为健康”为使命，致力于识别、预防和消除潜在的质量风险与隐患，公司不断完善产品质量管理体系，确保产品符合安全标准。在ISO 9001和ISO 13485体系持续有效运行的基础上，建立了具备系统管理、过程管理、规范管理、风险管理、预防管理和持续改进六大特点的产品全生命周期质量管理模式，多维度保障公司产品的质量和安全。报告期内，公司未发生任何重大实质性的质量安全事故和大规模质量安全投诉。
产品全生命周期质量管理
ISO GMP TQM制定企业质量方针质量法规部和生产中心两级管理产质量管理系统品生产质量管理系统质量目标与各质量关键过程的确定全监控测试质量关键控制点生命产品质量设计周信息化系统管理期产品设计与开发质销售质量管理系统新项目全过程质量管控量顾客管理制度管理采购质量管理系统客户投诉与服务流程模式采购系统产品使用与反馈核心供应商质量管理前置市场产品质量维护机制领导重视组织保证全员参与全面实施
372024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告治理
公司坚持“以合规为底线、不断创新、持续改进、向客户提供高质量的产品”的
质量方针，依照质量管理相关法律法规制定了质量手册、程序文件、管理制度/规范类文件及记录表单等多项管理制度，对公司产品全生命周期的各时点与环节均作出了相应的质量管理要求规定，并明确各部门关于质量管理的具体职责，形成了有效的质量与安全管理体系。报告期内，公司结合发展实际情况，修订了22项质量相关控制程序，进一步提升了质量管理水平，确保公司质量管理体系符合当下的发展要求。报告期内，公司已通过ISO 9001质量管理体系认证、ISO 13485医疗器械质量管理体系认证。
质量文件系统结构 ISO 9001质量管理体系认证 ISO 13485医疗器械质量管理体系认证质量手册
程序文件公司高度重视质量管理人才培养，制定并依据《培训管理控制程序》积极开管理制度/规范类文件，作业类文件，技术类文件展质量管理培训，确保与产品生产人员、质量管理人员的专业知识和职业技能得到持续提升。
表单质量管理组织架构关键绩效质量法规部
报告期内，公司共开展质量培训12次，生产质量仪器质量研发体系
共有210人次参与质量培训，质量培训总时长12小时。
微生物室 试剂QC QA
382024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告战略风险类型风险描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施
生产过程中，由于环境条件的微小变化、设备老化或工艺参数调整不当等原
定期对生产设备进行维护和更新，建立因，导致生产工艺出现波动，影响产品生产工艺严格的生产环境监控体系，对生产工艺质量的稳定性和一致性。产品性能在不短期运营、下游营业收入减少波动风险参数进行精细化管理，加强生产过程中同批次间出现差异，可能使部分产品无的质量监测和控制。
法达到质量标准，影响产品的整体质量水平。
体外诊断产品在生产、储存和运输过程加强生产车间、储存仓库和运输工具的
微生物中，如果卫生条件控制不当，容易受到卫生管理，建立严格的消毒制度和卫生短期运营、下游营业收入减少
污染风险微生物污染，影响产品的安全性和有效标准，对产品进行微生物检测和监控，性。确保产品的卫生安全。
产品有效期设定不合理或在储存和运输加强对产品有效期的研究和验证，合理产品时效过程中因环境因素影响导致产品在有效设定产品有效期，优化产品的储存和运短期运营、下游营业收入减少
稳定性风险期内性能加速衰减，出现质量下降或失输条件，加强对产品有效期的监控和管效的情况，影响产品的使用效果。理，及时处理临近有效期的产品。
392024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告机遇类型机遇描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施
随着国家对体外诊断行业的重视，出台一系列鼓励高质量产品发展的政策，如对符合高标准质量与安全要密切关注国家和地方相关政策动态，成政策扶持机遇求的产品给予税收优惠、研发补贴、优先审批等支长期运营营业成本减少立政策研究小组，积极申请符合条件的持。企业可充分利用这些政策，降低运营成本，加快政策扶持，确保政策落实到位。
产品研发和上市速度，提升市场竞争力。
在体外诊断行业竞争加剧的背景下，部分企业因质量问题或经营不善面临困境，凭借优质的产品质量和安建立行业信息监测机制，关注潜在的并行业整合机遇全保障体系，有机会通过并购、合作等方式整合上下长期运营营业收入增加购和合作对象，制定科学的整合策略，游企业或竞争对手，实现产业链的优化和规模扩张，开展尽职调查，确保整合的顺利进行。
提升企业的市场话语权和综合实力。
影响、风险和机遇管理
公司高度重视质量风险管控，依据ISO14971:2019的要求制定《风险管理控制程序》，对风险识别、风险评估、风险应对和风险监控等环节的活动内容作出了具体规定与要求，以保障公司有效预防和应对各类质量相关风险，保障业务的稳定运行。
识别评估应对监控
描述医疗器械预期用途和通过检查存在危险的情形、导致危在设计阶段，将“消除特定的危险”“降低伤害发生概率”建立系统化风险与可合理预见的误使用；险情况的事件序列、危险情况发生“降低伤害严重度”三种因素纳入设计考量范围。机遇监控机制，通的概率、危险情况导致伤害的概过制定标准监控风
识别与安全相关的医疗器采取防护措施，防止风险发生与冲击。
率、可能造成的伤害的性质，对风险容忍度，并依据械的特性。
险发生的概率及严重程度进行评通过提供安全信息的方式规避风险，如在医疗器械上列示监控结果采取相应识别与医疗器械有关的危 估，最后采用N*M矩阵对风险严重 安全信息、在随附文件中列示禁忌症等。 措施。
险情况。程度与发生概率进行描述与输出。
402024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告指标与目标质量管理指标单位2024年累计获得海内外产品注册/备案项717
产品合格率%100重大质量事故次0因健康与安全原因需撤回和召回的产品数量件0质量管理措施产品制造全生命周期管理
01
设计与开发阶段
公司建立了《设计和开发控制程序》等文件，规定由体系管理组输入法规具体要求，质量法规部负责质量标准的建立和修订，协同参与开展与产品相关的验证工作和研发的日常过程质量控制。
02
原材料检验阶段
公司建立了《采购控制程序》等文件，规定由质管部对采购物料进行检验或验证合格后方可入库，仓储物流部对物料进行管理，确保检验或验证合格的物料方可被领用。
412024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
03
生产制造阶段生产设备管理
公司制定《设备管理控制程序》等生产设备管理制度，并建立设备三级维保机制，结合实行责任人制度，在每个阶段均依据相应流程制度等进行控制，确保设施设备状态能够满足生产等需求。
在设备维护方面，公司采取定期检修和应急维修结合的策略。公司每年年末制定年度维保计划，由专业维修人员负责执行，确保设备得到规律性保养；对于重要设备，每年定期举行设备大检查，对设备进行错峰停机检查，对检查中发现的问题及时进行整改，确保设备的安全正常运行。在应对突发设备故障时，公司维修人员及时进行故障维修，避免因故障问题导致的长时间停产现象。
生产设备三级维保机制
由操作者负责，每日班后小维护，认真检查设备使用和运转情况，对设备各部件擦洗清洁；随时注意紧固松脱的零件，调整消除设备小缺陷；
日常保养
检查设备零部件是否完整，工件、附件是否放置整齐等。
以操作者为主，维修工人配合进行保养，检查、清扫、调整电器控制部位；彻底清洗、擦拭设备外表，检查设备内部；检查、调整各操作、传一级保养动机构的零部件。
二级保养以维持设备的技术状况为主的检修形式，主要针对设备易损零部件的磨损与损坏进行修复或更换，二级保养后要求精度和性能达到工艺要求。
入库/出库
公司建立了原材料、中间产品、成品的质量标准和检验制度，检验合格后方可按照仓库管理相关制度进行入库和出库，确保产品质量满足要求。
聘请第三方机构进行产品抽检
产品注册时，公司根据需求请第三方机构对产品进行检验，确保产品质量满足要求时，方可申请产品注册。报告期内，公司聘请第三方检验机构共进行了9次的注册检验，检验结果均合格。
422024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
04医疗器械警戒管理公司严格遵守《医疗器械监督管理条例》等政策法规，制定并执行《忠告性通上市后监管结果知与不良事件报告控制程序》《不良事件处理管理规范》等制度文件，明确医报告期内，公司接受了国家市场局和各省市市场局的市场抽检监管3次，疗器械警戒管理的相关要求，加强对已上市产品的风险监测与管理。公司设立全部检验合格。质量法规部作为医疗器械警戒管理的统筹部门，负责产品质量追溯、不良事件报告、及时上报国家不良反应监测中心、调查处理医疗器械质量事故或质量投
05诉等警戒管理工作。
产品召回
公司根据《医疗器械召回管理办法》等法规要求制定了《医疗器械召回控组长企业负责人制程序》，详细规定了召回的流程，确保存在缺陷的产品得到有效控制，保证产品的安全、有效，保障使用者的健康和生命安全。副组长管理者代表全流程质量追溯监测负责人质量负责人
公司建立并持续完善质量追溯体系，实现全流程的可追溯管理。通过批生日
产记录系统采集供应商物料、制造过常信调重厂监息联查评点内随培
程和质量检测等关键数据，并结合测采络分价监技术访训UDI编码对产品进行唯一标识，确保 联 集 员 析 组 测 员 员系 员 组 组 专家追溯信息可动态查询、实时显示。同人时，公司加强质量安全风险的全过程监测与评估，及时开展风险预警，并针对重大质量安全隐患制定和落实处公司积极针对医疗器械生产、质量控制等方面的人员开展医疗器械警戒管理专置措施，有效提升产品质量管控水平业培训，以提高员工对医疗器械警戒重要性的认识，确保员工能够准确理解和与风险防控能力。执行医疗器械警戒管理工作的相关规定和实操流程。
432024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
开展《江苏省医疗器械警戒制度》专项培训案
例2024年7月31日，公司组织质量管理团队成员参加了江苏省医疗器械警戒制度的专项培训。此次培训内容涵盖了医疗器械相关法规的详细要求说
明、常规体系检查与不良事件专项检查之间的主
要差异、专项检查的关键要点解读，以及实际案例分析与经验分享，以提升团队对医疗器械警戒制度的理解和执行能力，确保公司质量管理工作符合最新的法规要求和行业标准。
《江苏省医疗器械警戒制度》专项培训客户服务管理
硕世生物坚持“以客户为中心，以奋斗者为本，坚持长期艰苦奋斗”的经营理念，依据公司客户服务管理工作需要，制定《客户服务管理制度》《售后服务管理制度》《质量投诉处理规范》《用户回访维护管理规范》等多项管理制度，对客户服务流程、客户关系维护、客户投诉处理等多方面作出了具体的管理规定，同时明确客户服务管理相关部门的具体职责，为保障各项服务工作的顺利开展奠定基础。
客户服务团队建设客户投诉管理
公司成立了由总经理办公室领导，国内/国际营销部门、营销支持中心、医学公司依据《售后服务管理制度》《质量投诉处理规范》等制度的要求开展客户市场部及其他相关部门协同组成的客户服务管理架构，全面覆盖产品售前、售投诉处理工作，通过收集、调查、处理和深入分析客户的质量投诉，识别产品中至售后各个环节，确保服务的连贯性和一致性。公司积极开展客户服务管理和服务质量改进点，从而提高产品和服务质量，提升客户满意度。
专项培训，为员工提供客户服务的专业知识和技能培训，从而提升其综合素质，使其能够更好地为客户提供高效、优质的服务。
442024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告客户投诉处理流程客户服务团队建设用户发起质量投诉。公司建立“制定文件—制定计划—设计调查表—确定调查对象—形成报告”的客户满意度测量模式。基于此测量模式，公司制定了《用户回访维护接收投诉人员及时传递投诉信息到技术支持部。管理规范》，相关部门依据此制度的要求，每年度随机抽取总客户数的10%发放用户满意度调查表。调查完成后，及时对回收的数据进行分析处理形成用户技术支持部负责开展相关调查工作，询问产品相关信息，并填写《用户满意度调查报告。
问题处理报告》。
顾客满意度测量体系
技术支持部对用户提出的质量问题和意见进行记录与解答，同时联合其他相关部门为客户提供解决方案。
技术支持部根据投诉内容进行分类处理，并与客户联系询问反馈意见以制定制定设计确定形成评价处理效果。文件计划调查表调查对象报告公司设立了硕世纷享销客售后服务系统，该系统集成了400售后服务热线、售后服务公众号、微信小程序、售后客服电话回访等渠道，为客户提供产品关键绩效
咨询、报修和投诉等售后服务。
报告期内，
400电话
呼叫中心工作台代客提工单公司开展客户满意度调查，共发出240份客户满意度调查问卷，用在线客服户客服客服会话工作台
咨 官网IM 全
询国代客提工单统回收了240份客户满意度调查问卷，?硕世服务系统报线一下硕世员工修派
?沟单
投通硕世服务系统代客提工单平回收率100%。
诉经销商台等服务商服务商门户
微信服务号客户自助提单产品满意度98.8%，综合满意度为99.4%。
微信微信小程序
452024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告供应链安全治理部门职责安全稳定的供应链已成为公司可持续发展的关键。公司持续完善供应链管理体系，制定了《供负责组织对供应商进行评定，建立《合格供应商名录》，并对供应商的供货业绩进采购部应商行为准则》《采购控制程序》《供应商评估行评估，负责执行采购作业。管理规范》等供应商管理制度，建立由“采购部—研发中心—质量法规部—相关部门”组
成的管理架构，加强供应商管理，保障供应链安全。
研发中心负责确定物料的分类及相应的技术标准。
质量法规部负责组织对进厂物料进行检测或验证，负责在供应商评定时进行质量评估。
负责组织对服务质量进行验证或/和评价，协助采购部门对相应的服务供应商进行相关部门供应商评估。
462024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告战略风险类型风险描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施
与供应商签署质量保证协议，定期调供应商的质量控制不足可能导致产品质查和评价供应商的质量标准，确保产品供应链中断量问题，进而影响企业的声誉和客户满短期运营营业成本增加符合规定标准；
（质量风险）意度，甚至引发产品召回和法律责任。为供应商提供技术支持和赋能培训，帮助供应商提高生产工艺和质量控制水平。
与优质供应商签订长期合同，锁定关键原材料价格，降低价格波动带来的风险；
定期跟进行业动态、市场供需变化，价格上涨原材料价格上涨短期运营营业成本增加提前预判和采取紧急干预措施。
与研发中心协同技术降本，同时建立备选供应商库。
机遇类型机遇描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施
通过整合先进的信息技术，如物联网、大数据、人工智能等，使企业供应链管供应链
理更加智能化和自动化，从而提高了供长期运营营业成本增加加快供应链数字化建设。
数字化转型
应链的响应速度和决策的准确性，并增强了企业对市场变化的适应能力。
472024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
影响、风险和机遇管理
公司根据《供应商评估管理规范》构建了全方位供应商风险管理体系，针对风险发生的可能性和影响程度两个维度，开展供应商风险识别与评估，进一步完善风险管控机制，保障供应链风险总体可控。
供应商资质风险：部分供应商可能缺失营业执照、生产许可证、质量管理体系认证证书等合法资质。
产品质量风险：供应商提供的物料质量存在不确定性，可能致使公司产品出现质量问题。
识别
供应风险：可能出现供货不及时、货源单一、卖方独占市场等情况，干扰公司的生产计划，导致生产停滞或交付延误。
变更风险：供应商的生产条件、规格型号、生产工艺、质量标准和检验方法等关键因素发生重大改变，引发物料质量不稳定的风险。
评估根据供应商的类型、合作情况、资质情况以及市场环境确定风险的发生概率和严重程度。
采购部负责建立并保存《合格供应商名录》《供应商能力调查评定表》《供应商业绩评定表》及相关证实材料的合格供应商档案，通过监督
定期再评价持续跟踪和监控供应商情况，及时发现并处理潜在风险。
供应商选择：采用历史合作评价、对比同行经验、资质审查、样品评估等方法对供应商进行综合评估。
管理
供应商控制：依据物料来货质量、交货期、价格和服务等方面填写评定表，根据结果建立合格供应商名录，低于80分原则上不列入。
482024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告指标与目标供应商管理举措
公司根据《供应商行为准则》，对供应商在环硕世生物强调对供应商的全面管理，制定《采购控制程序》《供应商评估管理规范》等制度，规范供应商调境、社会、商业道德等方面设置了相关要求。截查与评价、控制及重新评价流程，建立供应商遴选、评审机制，加强对供应商的日常管理和监督，促使其推至报告期末，公司共有供应商205家，其中拥有质进质量改进，确保所提供产品的质量、交付期、服务符合公司要求，构建了完善的供应商管理体系，保障供量管理体系认证的供应商122家，拥有环境管理体应链运行的高效稳定。
系认证的供应商41家，拥有职业健康安全管理体系认证的供应商28家。环节内容采用现场调查、电话调查等方式，对营业执照、生产许可证、产品认证、生产能力供应商调查等方面进行评价。
采购部根据物料来货质量、交货期及服务等方面填写《供应商能力调查评定表》，供应商控制
经总裁批准后列为合格供应商，并建立《合格供应商名录》。
合格供应商的有效期为1年，应在间隔12个月内的次年对应年月内，由采购部组织相关部门/人员对在册的合格供应商进行再评价，并填写《供应商业绩评定表》的供应商评价
相关栏目；对考核中认为达不到规定要求的供应商，上报总裁批示是否取消合格供应商资格，从《合格供应商名录》中剔除。
492024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告供应商培训数字化采购
公司高度重视产品质量，积极开展供应商质量培训。通过质量培训，使供应商 公司积极推行电子化采购系统，采购合同在采购订单审核后由ERP系统自动签充分了解公司产品质量要求，确保公司所需的原材料符合质量要求。章后自动发送到各供应商邮箱，供应商签章后自行在邮箱的链接上传双签合同，即可实现采购合同自动归档的智能操作，大大提升了采购效率。
培训主题培训内容
卡壳、样本管、采样器、离卡壳、样本管、采样器、离心管等的仓储管理
心管等验收质量标准培训质量问题、质量标准以及整改措施
公司积极推进智能仓储建设，使用5G+MEC+四项车，借助5G技术，实现了数据采集与监控模块的实时通讯，ERP、WMS和WCS系统软件深度集成。基于这一技术，AGV可以自动规划线路，自动调度，有效推动了立体仓库的无人化甲乙卡壳、八联磁棒套、深甲乙卡壳、八联磁棒套、深孔板的质作业，从而大幅度提升了仓库的空间利用率。
孔板验收质量标准培训量问题、质量标准以及整改措施
各项电机质量标准、质量问题及售后电机验收质量标准培训处理廉洁采购
公司坚持廉洁原则，坚决反对任何形式的商业贿赂和不正当竞争。公司与合作的供应商均签订了反商业贿赂承诺函及保密协议，此外公司与生产物料供应商均签订了相关质量协议，确保所有物料能满足生产质量要求和法规要求。报告期内，公司未产生中小企业款项逾期未支付。
502024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告数据安全与客户隐私保护信息安全管理
硕世生物严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》等法律规定，结合自身实际情况，制定了《信息安全管理制度》。公司从信息系统维护、数据管理与分析、网络安全保障、技术支持与服务四方面开展日常信息安全管控工作。
系统开发与升级设计和开发新的信息系统，满足业务需求。对现有系统进行定期升级和优化，提高系统性能。
信息系统维护日常运维监控系统运行状态，及时处理故障和异常；定期备份数据，确保数据安全。
技术支持提供系统使用指导和技术支持，解答用户疑问。
数据收集与整理收集各类业务数据，进行分类和整理，确保数据的准确性和完整性。
数据分析与报告使用数据分析工具对数据进行深入分析，定期编制数据分析报告，为决策提供依据。
数据管理与分析
建立数据安全管理制度，确保数据不被非法访问或泄露。
数据安全与隐私保护
遵守相关法律法规，保护用户隐私。
网络安全策略制定网络安全策略和应急预案，定期进行网络安全培训，提高员工安全意识。
网络安全保障安全监控与防护实施防火墙、入侵检测等安全措施，定期进行安全检查，发现并修复漏洞。
应急响应建立应急响应机制，快速处理安全事件。记录和分析安全事件，持续改进安全措施。
技术支持提供日常技术支持，解决员工在使用信息技术设备时的问题。
技术支持与服务
设备管理负责计算机硬件、软件的采购、安装和维护。定期检查设备状态，确保正常运行。
512024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告信息安全管理措施数据安全技术合作信息安全应急预案公司积极拓宽安全生态技术合作，采用了国内知名品牌的模块化机房解决方硕世生物遵循“依法规范、加强管理”工作原则，遵循《中华人民共和国计算机信案，严格按照运营商机房建设标准，配备了动环系统，保障设备的可靠运息系统安全保护条例》《计算机病毒防治管理办法》等规定，结合公司实际，制行，并且核心业务系统通过了国家信息系统安全等级保护二级认证。定《安全事件管理及应急预案》。
公司建立健全公司网络与信息安全事件应急工作机制，明确安全事件分级标准，信息安全培训规范安全事件报告机制与应急处置程序，稳妥处置网络与信息安全事件，最大限为加强全员信息安全意识，公司持续开展信息安全培训工作，以提升全员信度减少安全事件发生时的危害影响与损失。公司综合考虑网络安全突发事件的可息安全保护意识和防范风险。报告期内，公司开展信息安全相关培训8场，控性、严重程度和影响范围等因素，将网络与信息安全事件分为一级（重大）、共100人次参与培训，数据安全投入50万元，未发生信息安全与隐私保护违二级（较大）和三级（一般），明确各等级事件快报机制及处置决策责任制，有规事件。效保障了公司安全事件应急处理能力。
52关注员工福祉
0促进社会和4谐
员工权益保障员工培训与发展职业健康与安全社会贡献2024年
2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
环境、社会和公司治理（ESG）报告员工权益保障多渠道吸纳人才
合作的线上招聘平台有猎聘网、BOSS直聘、智联招聘硕世生物高度重视人才，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等所在 与WINGS、C-TALENT、万仕道、汇智4家猎头公司合作社会招聘渠道
地的法律法规，建立完善的招聘、职业发展及薪酬福利体系，为公司人才提供广阔职业平台。同依据《内部推荐管理制度》，广泛开放岗位，并设置奖励，鼓励员工积极推荐合适时，公司坚守道德与法律底线，坚决抵制童工录人才用、强制劳动，严厉反对职场歧视与骚扰，致力于营造多元、平等、公正且包容的工作环境，全方位保障员工合法权益。与西交利物浦大学、华东理工大学、长三角产研院等校企单位开展产学研合作项校园招聘渠道目，并积极举办校园招聘宣讲会员工招聘与就业
招聘信息化 采用 Moka 招聘系统，推动企业招聘数字化管理，提升企业人才库管理效率硕世生物制定《招聘管理制度》，规范员工招聘及入职流程，杜绝一切形式的歧视和偏见，确保招聘工作公平、公正、有序开展，反对用工过程中任何形式的歧视与骚扰行为。公司在招聘过程关键绩效
中设置年龄审核机制，严格审查防止招聘童工，报告期内，确保应聘者年龄符合国家法定劳动年龄标准。报告期内，公司劳动合同签署率100%。
公司开展线上线下宣讲共13场，新聘员工43人，其中女性员工21人，男性员工22人。
公司在招聘渠道上积极推进多元化战略，通过社会招聘、校园招聘和招聘信息化为公司汇聚各方截至报告期末，公司共有员工592人，其中少数民族员工8人。
英才，优化人才队伍结构和充实人才储备。
50412024年
2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
环境、社会和公司治理（ESG）报告
2024年员工总人数592人
性别构成职级构成女性高级管理层男性中级管理层基层员工
9人
315人277人529人54人
年龄构成教育程度专业构成
30岁以下（不含30岁）硕士及以上本科生产人员销售人员
30-49岁专科高中及以下技术人员财务人员
50岁及以上行政人员
129人130人
33人199人70人
22人104人
133人
441人256人249人
10人
50512024年
2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告
环境、社会和公司治理（ESG）报告
多元化、平等与包容性
倡导尊重员工个性、爱好、硕世生物秉持“以人为本”理念，制定了《多元化、平等尊重员工背景信仰的文化与包容政策》，致力于培育和维护多元化、平等和包为外籍尼日尔员工
容的文化，将多元化、平等与包容性原则融入公司运为少数民族员工多元化管理提供每周五下午假期到教堂
营各环节，充分尊重每一位员工的个体差异，为不同提供特殊节假日参加主麻日活动
背景者提供公平发展机会，推动员工与企业携手共进、共同成长。
薪酬与福利绩效激励措施
实施全员绩效考核制度，及时向员工反馈绩效考评结果员工薪酬绩效激励
硕世生物制定《薪酬管理制度》《绩效管理制度》将员工与上级之间的双向沟通贯穿于绩效考核的各个环节，鼓励员工积极参与《休假管理制度》等一系列薪酬与福利管理制度，遵绩效的反馈与申诉，致力于为员工提供一个公平、透明的绩效考核环境循“为岗位、能力、绩效付薪”原则，搭建与岗位职责、个人能力和业绩贡献相挂钩的薪酬体系，并借助技术通过线上、线下相结合的方式开展各层级员工培训，针对关键岗位人才开展特创新、管理创新、群众性创新三层级创新平台提升绩色培训项目效，兼顾价值与公平。为进一步保持薪酬竞争力，公发展激励为员工提供外出培训机会司定期开展调研并调整薪酬策略，并依据《员工职业发展管理制度》，拓宽员工晋升与涨薪通道。在中长鼓励员工进行学历提升期激励层面，推行合伙人机制，充分激发员工的积极性，激励员工为公司发展持续拼搏。榜样激励树立部门、公司典型，评选优秀员工、优秀部门等
50612024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告绩效反馈员工福利
公司始终重视员工与上级之间的双向沟通，公司构建全面员工福利保障体系，除国家法定福利外，还设有节假日福利、高温补贴、生育补贴等多项福利，并根并将其贯穿于绩效考核的各个环节，确保每据司龄设置长期服务奖，在总部产业园专门设置专业运动场馆、员工食堂，为员工创造温馨、幸福的工作环境。
位员工都能清晰了解自己的工作表现与发展方向。公司用非正式辅导与正式辅导相结合福利体系的方式进行绩效辅导。每季度对被考核人绩效管理工作进行正式辅导一次，内容包括被考核人工作成果、存在问题、改进建议、新法定福利五险一金、法定休假
的工作计划/目标、被考核人的资源需求以
及资源支持情况、工作技能与方法上的指导等，填写在绩效管理系统绩效面谈表中。被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，健康福利定期体检、健康讲座、专属优惠考核结果出来3日内可在绩效系统中提出申诉，如无申诉则默认同意考核结果。
公司鼓励员工积极参与绩效反馈与申诉过
其他补贴出差补贴、高温补贴、生育补贴、生日福利等程。员工绩效申诉由人力资源部门负责。人力资源部门接到员工申诉后，在三个工作日内作出是否受理的答复。受理的申诉事件，首先由人力资源部门对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门负责人进行协调、节假日福利春节、妇女节、儿童节、中秋节等节日福利沟通，在十五个工作日内明确答复申诉人。
人力资源部门不能解决的申诉，应及时上报绩效领导小组处理，并将进展情况告知申诉人。绩效领导小组在接到申诉后，一周内必奖励奖项优秀员工奖、新锐奖、优秀管理者、销售冠军、长期服务奖、特殊贡献等须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。
572024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告民主管理员工关怀
硕世生物始终秉持“以人为本”的理念，倾听员工心声，丰富职工精神文明生公司始终重视职工参与民主管理，依照属地原则，在总部及其分子公司，分别活，关爱职工，传递温暖，持续打造“星星之火温暖员工”的幸福企业文化。
成立了组织委员会、经费审查委员会与女职工委员会。公司通过民主选举，产生了5名主席/副主席、6名主任以及13名委员。截至报告期末，工会会员占职工总数的99%。员工活动公司营造积极向上的组织氛围，举办了掼蛋比赛、球类运动会、3.8妇女节等公司每年定期召开职代会，讨论审议企业各项制度，重大决策和方案，让职工活动，丰富员工业余文化生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力。
切实拥有参与感。同时，公司严格落实平等协商和集体合同制度，科学合理地确定职工薪酬，有力保障了劳动关系的稳定和谐。此外，公司持续拓宽沟通渠道，借助信息化平台、开展满意度调查等多种方式，积极倾听职工心声，广泛征集合理化建议，并对提出建议的职工予以嘉奖。
报告期内，职工代表大会表决并通过了《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《实行特殊工时工作制实施方案》等政策文件。
第一届硕世生物球类运动会线上沟通线下沟通云之家平台：员工均可在“云沟董事长信箱：员工随时可将基之家”平台上提出合理化建通渠层问题反馈至信箱，信箱的钥议，一经采纳发放一定金额的道匙由董事长亲自保管，随时查奖励看并及时给予反馈
第七届掼蛋大赛
582024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告保障女性员工权益员工培训与发展硕世生物特别关注女性职工权益和诉求，工会下设的女职工委员公司秉持“人才培养是企业发展之本业”的用人与人才理念，将人才队伍视作企业核心竞争力与未来发展的驱动力，以全方位提会，制定了《女职工权益保护专升员工能力、打造专业协作人才队伍、助力人才梯队建设为目标，制定《培训管理控制程序》，将培训流程细化为需求分析、项集体合同》等制度，为保障女计划拟定、组织实施、效果评估四个阶段，实现培训体系流程化、具体化、个性化管控，为员工创造持续成长与发展机会。
性职工权益奠定了法律基础。公司人力资源部门和女职工委员会员工培训共同就女性职工的权益维护问题
公司高度重视员工培训工作，将培训内容分为新员工培训、管理培训、业务培训和员工分享四大模块，并依据人才培养计进行实时监督、检查和落实。在划，持续巩固常态化业务培训，开展领头雁管理培训与新晋升主管培养项目，不断增强员工的专业能力与综合素质。培训结工作中，女性职工不仅能享受法束后，通过笔试、口试等多种方式对参与者进行考核与跟踪，评估培训效果。
律规定的婚假、丧假、年休假、
育儿假、孕期、产期、哺乳期等人才培养是企业发展之本业假期，还享受公司三八妇女节、哺乳室等专属福利。管理培训腿部：基层管理者腰部：中层管理者头部：高层管理者
帮扶困难员工通过线上测、学、练、考的闭环一体化模式，结合主题分享、现场辅导等辅助方员工分享式，全方位提升管理者领导力公司关心员工福祉，深入了解困乐享平台难员工及其家庭需求，积极开展业务培训利用硕世商学院打造员工分享平困难员工帮扶、节日慰问等多项技术支持业务考评销售培训体系搭建各部门业务持续培训台，内容包括知识类、技能类等多关怀活动，对因病或因伤住院员各部门每年围绕业务需求，科学制定年度培训计划，致力于提升员工业务能力类型课程，所有课程均为内部员工工及时送上慰问金并在看望时购讲授。报告期内，学习平台课程近置慰问品。报告期内，公司共慰新员工培训50门，点击量近4000次。
问困难员工32人。硕世未来星培养项目涵盖文化、制度、产品、体系和营销类知识，同时加入各类团队活动，不断提升新员工凝聚力及归属感
592024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告每场培训时长
2024年培训项目参与人员培训场次培训人次员工激励（小时）
新员工培训-入职当天新员工1.51754员工的认可以及对其贡献的肯定，能够有效提升员工的工作价值感和职业新员工培训-集中组织新员工16268归属感。为进一步激发员工的积极性并增强团队协作精神，公司推出了云产品知识专项培训销售人员18913激励平台。该平台致力于打造一个公开、透明的跨部门协作互动环境，通过点赞功能鼓励员工在日常工作中积极进行协作与支持。此举不仅提升了业务部门员工提升各部门员工0.5-25365183
员工之间的相互认可与合作，还为员工的贡献提供了广泛的展示机会，营外部学习各部门员工8-241637造良好的工作氛围。
领导力培训中层及以上2158新员工培训员工发展
公司根据工作需求调整员工岗位，员工也能申请内部调岗。内部岗位调动分为部门内调动和部门间调动两种情况，员工填写《调配申请表》，经考核后审批后可以完成内部调岗。
公司大力支持员工发展，制定了《员工在职学习激励管理办法》，鼓励员工提升学历和资质认证。在学历提升方面，截至报告期末，公司共有22人申请学历提升，涵盖专升本、MBA等，其中11人已顺利毕业，承担学习费用179050元。资质认证方面，报告期内，公司举办11场不同领域的资质认证培训，如医疗器械质量管理体系内审员培训、临床基因扩增肿瘤专项培训等，均获取相应资质证书，有力推动了员工个人能力与公司整体竞争力的提升。
602024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告员工晋升
硕世生物制定了《员工职业发展管理制度》，规范公司员工晋升、任命等流程，明确晋升具体要求，打通纵向横向的发展通道，建立能上能下的管理机制。2024年，公司开通管理序列和专业序列双晋升通道。
硕世生物职位等级体系
管理序列（M）职务职级层级描述董事长
总裁高层管理层：
EM 总裁办 主要包括设定公司远景的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略、协调子公司，事业部等公司层面的团体间常务副总裁关系，对公司整体经营目标的实现产生重要的影响。
副总裁
中心总经理 M7 高级总裁助理级
中心副总经理 M6 总裁助理级
M5 高级总监级 中层管理层：
总监/销售总监主要包括制定经营计划的岗位，这些岗位通常会通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等M4 总监级方式，对公司和部门的短期目标产生影响。
M3 高级经理级
经理/大区经理
M2 经理级
基层管理层：
主管/省区经理 M1 主管级 主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常会通过业务监督和帮助指导等方式，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生影响。
612024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告硕世生物职位等级体系
专业序列（P）职务职级层级描述
资深工程师 P16
资深专业层:
/ P15 资深工程师级 主要包括全面把握专业技术知识的岗位，这些岗位对相关专业工作有极深的研究，其专业技术知识水平在业内资深管理师 P14 具有权威性，具备的理论及经验，能够引领组织在相关领域内快速发展。
P13
P12
高级工程师 P11 高级专业层:
主要包括精通专业技术知识的岗位，这些岗位在实践中拥有丰富的经验，根据组织变革及发展策略的调整，利/ P10 高级工程师级
用自身专业技术能力及经验，不但满足组织对相关职能、业务的要求，而且能够提高他人综合的工作能力和技高级管理师 P9 术/业务水平。
P8
P7
P6
工程师/专员/专业层：
P5 工程师级
管理师/销售经理主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和经验技能，完成具有一定困难的工作。
P4
助理工程师/助理/ P3 初级专业层:
助理工程师级主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和经验技能，完成简技术员/生产员 P2 单的明确的任务。
实习生 P1 实习生
622024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告职业健康与安全2024年职业健康与安全目标达成情况
持续运行《环境/职业健康安全管理体系》职业健康与安全管理
杜绝因公司主体责任造成员工和相关方死亡事故，避免硕世生物坚持“以人为本、持续改进、减少风险”为安全管理目标因公司责任事故导致员工重伤或造成20万元以上经济损达成职业健康安全管理方针，制定了《安全生产管理失的事件，将轻伤事故发生率控制在≤0.2%制度汇编》《安全生产目标管理制度》《职业卫确保火灾事故0起，职业病事故0起生管理制度和操作规程》等制度。公司成立EHS委员会，作为安全生产、环境保护、职业健康管实现新员工安全培训率达100%，转岗员工安全培训率理工作的领导部门，下设执行组，负责协调和解决经营活动中出现的具体安全问题。截至报告期人员培训与达100%，特种人员持证上岗率达100%达成末，公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系 隐患整改目标 确保一般安全隐患整改合格率达95%以上，重大安全隐认证。患整改合规率100%法规遵循目标确保法律法规符合性达到100%达成职业健康与安全管理措施警示告知公司通过在特定工作场所显著位置张贴职业
危害告知牌、设立职业卫生公告栏、开展职
业健康宣传活动等方式，强化员工职业健康意识，切实保障员工知情权与健康权益。
ISO 45001职业健康安全管理体系认证 特定工作场所张贴职业危害告知 设立职业卫生公告栏
632024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告应急预案与演练消防应急演练
公司依据《中华人民共和国安全生产法》《生产案例安全事故应急预案管理办法》《生产安全事故应为切实增强全体员工的消防安全意识，最大限度减少火灾可能带来的人员伤害和财产损失。6月急条例》等法律法规，制定了《生产安全事故应 20日，EHS委员会在公司总部产业园组织开展了历时约1小时、约100人参与的消防应急演练。本急预案》《应急预案演练计划》，成立生产安全次演练以生产中心包装间突发火灾为模拟情景，首先在消防监控室开展了消防应急流程、灭火器事故应急领导小组和应急救援小组，明确班组使用方法及火灾逃生知识的讲解，随后进行实地演练。演练现场，设备管理部与试剂生产部联合级、部门级、公司级、外部级的应急响应程序和组成应急响应小组，按照既定流程进行报警、组织疏散和灭火处置。灭火组使用干粉灭火器开展救援措施，促进安全生产应急预案管理、应急救灭火实操，设备主管现场讲解了灭火器的使用方法及操作要点。
援队伍建设等工作的落实。此外，公司组织安全此次演练组织有序、响应及时，基本达成预期目标，员工掌握了干粉灭火器的正确使用方法，进演练，提升员工应急反应与自救互救能力，依据一步提升了消防应急处置能力与安全防范意识。
演练结果持续优化预案，确保其兼具实用性和针对性。
应急组织架构生产安全事故应急领导小组生产安全事故应急办公室抢警物医通险戒资疗讯抢疏供救联修散应护络组组组组组消防应急演练
642024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告社会贡献深耕传染病检测
硕世生物始终积极响应世界卫生组织的号召，参与全球公共卫生事业，致力于传染病检测试剂的研发与创新，为全球疫情防控贡献重要力量。2024年8月，公司猴痘病毒核酸助力医疗可及，守护健康初心分型检测试剂盒（荧光PCR法）入选非洲疾病预防控制中心诊断咨询委员会（DAC）首批《猴痘分子诊断试剂（荧光PCR法）》推荐名单。9月，两款猴痘检测产品入选“满足女性健康科普全球基金猴痘分子检测质量保证标准”产品清单。此外，公司登革病毒检测解决方案上硕世生物积极推动HPV检测和宫颈癌预防知识等患教宣传活动，借助 市，包含登革病毒抗原NS1检测、登革病毒核酸检测、抗体联合及抗原抗体联合等多款彩页、海报、科普视频、线上微信交流平台——“世硕新语”，让更多患试剂盒产品，可实现登革病毒多场景诊疗检测需求。
者能在第一时间获取宫颈癌预防知识，加大普及力度，巩固预防知识，强化教育效果。此外，公司与“妇产科在线”等健康宣传媒介合作，赋能偏远地区医疗发布宫颈癌防治领域享有盛誉的专家现场发言报道，推广健康知识。 硕世生物开发出HPV分型同步标准化定量技术，一次检测，即可完成初筛和分流，不仅节约了成本，也降低了筛查管理的难度。移动筛查车结合自取样，让广大女性家门口即可完成宫颈癌筛查，解决偏远地区女性难以参与宫颈癌筛查的困境。截至2024年，公司互联网医院的公益行动轨迹已覆盖全国30+城市，移动筛查车行驶公里数超3万公里，设立筛查点350余个，累计服务女性人数4万余名。
在每年国际HPV知晓日、国际劳动妇女节、全球消除宫颈癌周年活动期间，硕世生物携手各方，通过线上线下结合方式，开展丰富多样的宫颈癌防治科普讲座、壁报展示和防治知识互动等活动，提高大众对HPV的知晓程度，推动宫颈癌及HPV相关疾病的预防，助力“健康中 移动两癌筛查国”的战略落地。
652024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
深化校企合作，助力人才培养三八公益活动案
硕世生物积极投身于教育事业，加强校企合作，以实际行动助力高层次人才培养。公司已与例自2017年起，硕世生物以三八公益活动为契机，西交利物浦大学、华东理工大学和长三角产研院建立“产学研”合作关系，共同签署人才联合培配合医院为广大女性提供免费优质的科普宣传、养计划。报告期内，公司与华东理工大学联合培养博士1人，与西交利物浦大学联合培养硕士 专家咨询、义诊服务及HPV检测等活动，促进女
7人。此外，公司作为复旦大学基础医学院实习基地，2024年5月接纳实习生20余人。性对宫颈健康的关注，有效提高女性对宫颈癌防治的意识，让更多女性能够“远离宫颈癌，健康伴我行”。截至2024年，硕世生物已经连续7年参与三八公益活动，累计为过万名女性提供免费宫颈癌筛查服务。
校企合作
践行社会责任，投身公益事业硕世生物制定《对外捐赠管理制度》，规范公司对外捐赠行为，积极回馈社会。公司充分发挥自身资源与优势，积极践行企业责任与担当。
公司不断探索多元化公益模式，助力公益发展。报告期间，公司捐资淮安市翔宇妇女儿童发展基金会，助力提升城乡妇女儿童健康保障水平；捐资北京康华中西医发展基金会，促进医学专三八公益活动业人才培养及健康领域科学研究、成果转化，为贫困地区的医学发展及医疗建设贡献力量。
66践行绿色理念
0守护生态家5园
应对气候变化环境合规管理资源利用2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告应对气候变化治理
硕世生物制定了《应对气候变化政策》，将应对气候变化的相关职能融入到ESG治理架构中。政策明确董事气候变化是当今全球社会面临的关键挑战之一。
会作为可持续发展与气候风险管理的最高治理机构，行政人力部具体执行应对气候变化相关举措。
公司密切关注气候变化问题，坚定不移地支持可持续发展，在经营活动中融入绿色理念，降低经营活动的碳排放，并携手合作伙伴共创绿色低碳硕世生物应对气候变化治理架构价值链，积极参与到应对气候变化的行动中，为应对全球气候变化贡献力量。决策层董事会 战略与ESG委员会
负责气候相关政策、策略与目标审定，并将气制定并检讨气候相关策略及管理方法，探讨气候相关风险与机遇纳入考量，监督气候相关风候变化相关的目标及主要举措；定期向董事会险信息披露。汇报影响公司的最新气候相关内容。
管理层
ESG领导小组
贯彻落实气候变化目标与举措，组织推进相关工作；跟踪气候变化政策趋势，制定风险与机遇管理办法，并评估其有效性与适当性，开展针对性指导培训。
执行层行政人力部负责执行应对气候变化相关举措。
682024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告战略风险类型风险描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施
加强厂区防洪设施建设，如设置防洪堤、急性暴雨导致厂区被淹，生产设备、原材短期运营运营成本增加排水系统等；制定应急预案，定期进行应风险料和产品受损，生产运营被迫中断急演练；购买财产保险，降低损失。
物理风险
长期气温升高，可能导致部分对温度敏升级仓储设施，配备先进的温控设备；
慢性
感的生物样本、试剂等物资存储条件难短期运营运营成本增加建立物资存储监测系统，实时监控存储风险以满足，影响产品质量与实验结果环境。
政府出台更为严格的碳排放标准与气设立政策研究小组，实时关注政策动政策
候相关法规，可能因不符合新要求面长期运营运营成本增加态；提前规划，在法规出台前布局节能风险临处罚或需投入高额成本进行整改减排技术改造与设备升级。
行业内低碳技术快速发展，若未能及加大研发投入，与科研机构合作，建立技术时跟进，产品可能因碳足迹较高而失长期运营营业收入减少技术预警机制，及时掌握行业技术前沿革新
去市场竞争力动态，确保技术更新迭代。
转型风险
消费者对环保、低碳产品的关注度不断加强市场调研，了解消费者需求变化；
市场提升，若公司产品未能满足绿色消费趋长期运营营业收入减少加强产品绿色设计与宣传，突出产品低偏好势，市场份额可能被竞争对手抢占碳优势。
上下游企业因应对气候变化提升绿色与供应商和客户保持密切沟通，共同制供应标准，若无法满足供应链绿色化要长期运营营业收入减少定绿色发展目标；对供应商进行绿色评中断求，可能面临合作中断风险估与管理，推动供应链整体绿色化。
692024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告机遇类型机遇描述影响时间范围影响价值链环节对财务的影响应对措施
随着应对气候变化需求增加，对空气微生加大研发投入，吸引相关技术人才，加产品创新机遇物、生物气溶胶等相关检测产品需求上长期运营营业收入增加
快产品研发进程，抢占市场先机。
升，公司可凭借技术优势开发此类产品积极应对气候变化，树立绿色、可持续 加强企业ESG宣传，通过多种渠道展示品牌提升机遇发展的品牌形象，吸引更多注重环保的长期运营营业收入增加企业应对气候变化的成果与行动，参与客户与投资者行业环保活动。
影响、风险和机遇管理指标与目标
硕世生物高度重视气候风险管理，关注行业发展趋势、政策动态及监管新规，公司建立直接温室气体排放量、间接温室气体排放量、温室气体排放总量和强定期识别气候变化可能带来的风险与机遇，及时制定相应措施应对。度等指标，加强气候变化监控与管理。2024识指标单位2024年别全面识别公司可能面临的气候变化相关风险与机遇。
直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量75.58
将气候变化的风险纳入企业风险管理体系，同时根据行业发展、政策变评
估化、监管要求等，定期更新气候风险分析情景，识别和评估与气候变化间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量4100.41相关的风险和机遇。
应温室气体排放总量吨二氧化碳当量4175.99
对结合识别和评估情况，制定相应应对措施。
监温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元营收0.12
控建立监控指标，定期汇报情况。
702024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告气候行动环境管理目标
硕世生物积极践行绿色理念，通过一系列切实可行的举措，全方位助力应对气候变化，力求贡献出环保废气治理设施安全、稳定、达标运行
属于硕世生物的一份坚实力量。在人才培养方面，加强员工对于气候变化的专业技能培训；在生产方面，积极开发和引进国内外先进的节能环保技术，不断提升运营过程中的用能效益，同时积极探索并增加可再生能源使用，以减轻能源使用带来的气候影响。环保排放零事故外排废水、废气、危险废物和
环境合规管理工业固体废物100%合规排放或处置
公司专注于体外诊断试剂、配套检测仪器等体外诊断产品的研发、生产和销售。配套检测仪器设备主要进行组装作业，体外诊断试剂以配制、分装为主，各生产经营主体不涉及焊接、注塑、表面处理等环境污染严重的工序，因此公司未纳入生态环境部公布的重点排污单位名单。报告期内，公司未因违反环境管理相关法律法规受到监管部门处罚。
环境管理体系硕世生物秉承“预防污染，遵守法律法规，持续改进，创建绿色企业”的方针，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定了《环境保护管理制度》等制度。公司成立EHS委员会，负责整体环境保护管理，定期召开环境保护会议，研究重大问题、决定重要事项、部署相关工作，并监督各子公司和部门执行环保决策。
公司每年初制定环保培训年度计划，新员工入职、在职员工每年均依计划参与培训。培训结束后进行考核，不合格者不得上岗。同时，公司持续收集员工需求，每年汇总分析，并据此及时调整计划，保障培训所需的资金和物资，确保培训工作有序开展。截至报告期末，公司制定的2024年度环境管理目标均已达成，并获得ISO 14001环境管理体系认证。 ISO 14001环境管理体系认证
712024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告废气管理
公司严格遵循《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规，加强公司废气管理，防止造成大气污染。
公司生产经营过程中产生废气的主要环节是诊断试剂质检中。诊断试剂质检过程除阳性对照检验在生物安全柜内检验外，其余均在常规环境中进行，阳性对照检验过程中可能产生含病原微生物的气溶胶。公司在生物安全柜安装了高效空气过滤器，且生物安全柜相对理化室内环境处于负压状态，可有效控制生物安全柜内的气流，实现气流在生物安全柜“侧进上排”，杜绝产生的气溶胶从操作窗口外溢，可能含有病原微生物的气溶胶只能从其上部的排风口经高效过滤后外排，而生物安全柜内置的高效过滤器对粒径0.5μm以上的气溶胶去除效率不低于99.99%，排气中的病原微生物可被彻底除去，不会对周围环境空气产生不利影响。
废水管理
公司制定《污水处置管理作业指导书》，明确所有涉及废水排放环节的负责部门，防止公司废水对环境造成污染，确保废水得到有效控制。
公司生产经营过程中废水分为生产废水和生活污水。生产废水收集后，排入自设污水处理装置进行预处理，再经市政污水管网排入污水处理公司集中处理达《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）中
一级 A 标准后达标排放。报告期内，公司废水处理设施正常运行。
废弃物管理
公司根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定《固体废弃物管理制度》等制度，对生产过程中各个环节固体废弃物排放进行管控，规范固体废弃物的管理和处置工作。
公司生产过程中固体废弃物主要有废包装材料、废一次性耗材、检验废液、检测废液、离心废液、废培养基、
废胶体金垫、废NC膜、纯水机组废弃物、废过滤器和生活垃圾。其中，废一次性耗材、检验废液、检测废液、离心废液、废培养基委托有资质的危废处置单位处置，废包装材料、废胶体金垫、废NC膜、纯水机组废弃物和废过滤器出售综合利用，生活垃圾委托当地环卫部门处置。报告期内，危险废弃物处置量39.52吨。
722024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告噪声管理绿色办公
公司生产过程中基本不使用到大型生产设备，其硕世生物积极倡导并推行绿色办公理念，鼓励全体员工在日常工作中践行，共同营造可持续发展的办公环境。
主要噪声源为纯水制备机组、冷库制冷机组、空
压机和空调净化系统机组等设备、设施，源强在在纸张使用上，坚持双面打印，非必要文件尽量以电子档形式传阅保存，减少纸张浪费
80～90dB（A）之间，为室内声源。公司通过购
置低噪声设备、合理布局，设置隔声门窗等防治措施后，经预测厂界噪声能达到《工业企业厂界环办公设备不使用时及时关闭电源，降低不必要的能耗，无人办公的情况下关水、关电、关境噪声排放标准》（GB12348-2008）3类标准， 空调可实现达标排放。
设置节约用水、节约纸张、节约用电等标语，增强员工资源节约意识办公用具循环利用，如快递箱、文件保护袋、办公桌椅等；推行数字化办公用品管理系统，合理配置库存
食堂经营环节减少水资源浪费，使用更环保、可回收的餐具推动数字化工作，实现各流程的线上审核，减少纸质单据的使用，提升电子印章用印效率照明逐步换成LED灯，公共区域采用感应灯，办公区照明分区控制，高效节能合理设置空调温度，夏季不低于25℃，冬季不高于26℃。车间的空调系统采用自动化控制，新风、循环风合理配置，洁净区彩钢板具有保温性能，可以有效地降低能耗，节约电力使用
732024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告资源利用
公司严格遵循《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定了《能源管理作业指导书》《水资源管理制硕世生物积极倡导并推行绿色办公理念，鼓励全体员工在日常工作中践行，共同营造可持续发展的办公环境。水资源利用度》等制度，贯彻“节能、降耗、减污、增效”的资源使用原则，合理提升资源利用率，减少不必要的浪费。
公司在生产经营过程中，主要使用的资源有电力、水等。
硕世生物十分重视水资源管理，制定了《水资源管理制度》，明确公司水资源管理责任部门，规范水资源管理。公司在公共场所设置节约用水标识，组能源管理
织开展节水用水宣传活动，提高员工的节水意识。
公司高度重视能源管理，通过持续优化生产工艺和流程，不断提升生产效率，合理降低能源消耗。此外，公加强对用水设施和设备的日常监督检查与维护保司逐步完善能源计量设施和管理，定期进行相关的统计和分析，制定相应的对策，提升能源使用效率。养，落实专人定时巡查制度，及时发现并消除跑、冒、滴、漏等问题，切实保障设施运行安全指标单位2024年与用水管理规范。
电力千瓦时7299991.6严格落实“雨污分流、污污分流”要求，完善雨污水管网。
汽油吨19.36
卫生间采用节能感应式水龙头，减少水资源浪费现象。
天然气立方米7712
能源使用总量吨标准煤935.91指标单位2024年用水量立方米29115
公司积极倡导节能降耗，制定节能减排的海报，提升员工的节能减排意识。同时，公司购置储能设备，利用用水强度立方米/万元营收0.83
峰平谷电价差异，实现电力成本优化与能效提升双目标。
742024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告附录
ESG绩效总览经济绩效指标单位2024年营业收入万元34960.89
期末总资产万元373994.80治理绩效公司治理指标单位2024年召开股东大会会议次4年度股东大会次1股东大会临时股东大会次3审议通过议案项13召开董事会会议次7董事会审议通过议案项39
出席率%100
752024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告公司治理指标单位2024年召开审计委员会会议次5审计委员会共审议通过议案项21召开提名委员会会议次1提名委员会共审议通过议案项1专门委员会召开薪酬与考核委员会会议次1薪酬与考核委员会共审议通过议案项1
召开战略与ESG委员会会议 次 2
战略与ESG委员会共审议通过议案 项 3男性人8按性别划分女性人1非独立董事人6董事会按职务划分独立董事人3
31-40岁人2
按年龄划分51-60岁人5
60岁以上人2
博士人5按学历划分硕士人1学士人3生物人4财务人1按专业划分金融人2其他人2
762024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告公司治理指标单位2024年召开监事会会议次5监事会审议通过议案项19
出席率%100
董监高薪酬管理支付董事、监事和高级管理人员报酬万元1241.91税务管理指标单位2024年开展与参与税收政策培训次2投关管理指标单位2024年投资者交流会次3接待投资者调研次4投资者关系管理接待投资者现场调研人次97
上证e互动与投资者互动次数 次 26对外披露定期报告份4信息披露临时公告份57商业道德指标单位2024年廉洁从业签署率%100
772024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告产业价值绩效研发与创新指标单位2024年研发人员总数人133
研发人员数量占公司总人数的比例%22.47博士研究生人4硕士研究生人63按学历划分本科人57专科人9男性人52按性别划分研发人员构成女性人81
30岁以下（不含30岁）人38
30-40岁（含30岁，不含40岁）人81
按年龄划分40-50岁（含40岁，不含50岁）人10
50-60岁（含50岁，不含60岁）人3
60岁及以上人1
研发投入万元10088.66
研发投入占营业收入比例%28.86授权专利累计数项97
其中：授权发明专利累计数项48
其中：授权实用新型专利累计数项46
其中：授权外观设计专利累计数项3软件著作累计数项26商标累计数项211
每百万元营收有效专利数件0.28
每百万元营收软件著作权数量件0.07
782024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告产品和服务安全与质量指标单位2024年重大实质性的质量安全事故和大规模质量安全投诉次0开展质量培训次12参与质量培训人次人次210质量培训总时长小时12
累计获得海内外产品注册/备案项717
产品合格率%100重大质量事故次0因健康与安全原因需撤回和召回的产品数量件0
聘请第三方检验机构进行产品抽检次9接受国家市场局和各省市市场局的市场抽检监管次3
客户满意度调查问卷回收率%100
产品满意度%98.8
综合满意度%99.4供应链安全指标单位2024年供应商数量家205拥有质量管理体系认证的供应商家122拥有环境管理体系认证的供应商家41拥有职业健康安全管理体系认证的供应商家28数据安全与隐私保护指标单位2024年开展信息安全相关培训场8参与培训人次人次100数据安全投入万元50信息安全与隐私保护违规事件件0
792024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告社会绩效劳工权益指标单位2024年劳动合同签订率%100开展线上线下宣讲场13女性人21新聘员工男性人22员工总数人592少数民族员工人8女性人315按性别划分男性人277高级管理层人9按职级划分中级管理层人54基层员工人529
30岁以下（不含30岁）人129
按年龄划分30-49岁人441
50岁及以上人22
员工构成情况硕士及以上人104本科人256按教育程度划分专科人199高中及以下人33生产人员人130销售人员人249按专业划分技术人员人133财务人员人10行政人员人70
工会会员占职工总数的比例%99
802024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告员工培训与发展指标单位2024年员工培训场次次581员工培训人次人次5413职业健康与安全指标单位2024年火灾事故起0职业病事故起0
新员工安全培训率%100
转岗员工安全培训率%100
特种人员持证上岗率%100
重大安全隐患整改合规率%100
法律法规符合性%100环境绩效应对气候变化指标单位2024年直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量75.58
间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量4100.41
温室气体排放总量吨二氧化碳当量4175.99
温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元营收0.12
812024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告环境合规管理指标单位2024年因违反环境管理相关法律法规受到监管部门处罚起0
外排废水、废气、危险废物和工业固体废物合规排放或处置%100
危险废弃物处置量吨39.52能源管理指标单位2024年电力千瓦时7299991.6
汽油吨19.36天然气立方米7712
能源使用总量吨标准煤935.91水资源管理指标单位2024年用水量立方米29115
用水强度立方米/万元营收0.83
822024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告指标索引
《全球可持续发展报告标准》《中国企业可持续发展报告指南《上市公司自律监管指引第17号－报告章节 (GRI Standards) （CASS-ESG6.0）》 可持续发展报告（试行）》
关于本报告 2-1/2-2/2-3 P1 第四条 第六条
董事长致辞 2-11/2-12/2-22 P2.1 /
走进硕世生物 2-1/2-6 P3.1/P3.3/P3.4 /
2024年可持续发展亮点///
可持续发展目标与愿景 2-22 G1.1.6 第十二条
可持续发展治理 2-14 G1.1.1/G1.1.2/G1.1.7 第十一条 第十二条可持续发展治理
利益相关方沟通 2-16/2-29 G1.3.1/G1.3.2 第九条 第五十三条
重要性议题管理 3-1/3-2/3-3 G1.1.9/G1.3.1 第五条
2-9/2-10/2-11/2-12/2
公司治理-13/2-18/2-19/2-20///
2-27/201-1/405-1
完善治理机制，风险管理207-2//夯实发展根基
投资者关系管理2-16/2-27//
商业道德 2-23/2-24/2-27/205-2 G2.1.1/G2.1.2/G2.1.3/G2.2.1/G2.2.2 第五十五条 第五十六条
S2.1.1/S2.1.2/S2.1.3/S2.1.4/S2.1.6/
研发与创新 / S2.1.7/S2.1.8/S2.1.9/S2.1.10/S2.1.11/ 第四十二条
S2.1.12/S2.1.13
坚持创新驱动， 产品与服务安全和质量 416-1/416-2 S3.3.1/S3.3.2/S3.3.4/S3.3.5/S3.3.6 第四十七条助力精准检测 供应链安全 308-1/414-1 S3.1.1/S3.1.2/S3.1.3/S3.1.4 第四十五条
数据安全与客户隐私保护 2-27 S3.4.1/S3.4.2/S3.4.3 第四十八条
832024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告
《全球可持续发展报告标准》《中国企业可持续发展报告指南《上市公司自律监管指引第17号－报告章节 (GRI Standards) （CASS-ESG6.0）》 可持续发展报告（试行）》
201-1/401-1/401-
员工权益保障 2/401-3/405-1/406- S4.1.1/S4.1.3/S4.1.4/S4.1.11/S4.1.12 第四十九条 第五十条
1/408-1/409-1
关注员工福祉，员工培训与发展 404-1/404-2/401-3 S4.3.1/S4.3.2/S4.3.3/S4.3.4 第五十条
促进社会和谐403-1/403-
职业健康与安全 3/403-5/403-6/403-7 S4.2.2/S4.2.3/S4.2.4/S4.2.6 第五十条
社会贡献 413-1/413-2 S1.2.1/S1.2.5 第四十条
E1.1.1/E1.1.2/E1.1.3/E1.1.4/ 第二十一条 第二十二条
应对气候变化201-2/305-1/305-2/305-4
E1.1.6/E1.1.7/E1.1.8 第二十三条 第二十四条
践行绿色理念，303-1/303-4/306-1/环境合规管理 306-2/306-3/ E2.1.1/E2.1.6/E2.2.5/E2.2.6 第二十九条 第三十条 第三十一条
守护生态家园306-4/306-5
资源利用 302-1/302-5/303-1/303-3 E3.1.1/E3.1.4/E3.2.1/E3.2.3/E3.3.2 第三十五条 第三十六条 第三十七条
ESG绩效总览 / A2 第六条
附录 指标索引 / A3 第五十七条
反馈意见表 2-26 A6 第九条
842024年
环境、社会和公司治理（ESG）报告反馈意见表
尊敬的读者：
非常感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续提高企业ESG信息披露水平、推进企业ESG管理和实践的重要依据。我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！1.您对我们履行 ESG 的总体评价是： 7.您对我们履行 ESG 及本报告有何意见和建议？
□非常好□好□一般□较差□差
2.您对本报告的总体评价是：
□非常好□好□一般□较差□差
3.您认为我们在利益相关方沟通方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差您可通过以下方式联系我们：
4.您认为我们在产品责任方面做得如何？地址：江苏省泰州市药城大道837号
□非常好□好□一般□较差□差电话：0523-80225599
5.您认为我们在环境、安全和职业健康方面做得如何？ 邮箱：sssw@s-sbio.com
□非常好□好□一般□较差□差
6.您认为我们在员工责任方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
85用健康拥抱世界
Embraces the world with health总部上海
地址：江苏省泰州市药城大道837号地址：上海市闵行区新骏环路188号10号楼2层
邮编：225300邮编：201114
总机：0523-86201616总机：021-34627902欢迎扫码关注微信公众号
沪公网安备31011802005267号
