董事长致辞走进凌云光2023年度荣誉可持续发展组织贡献规范治理人才培养环境优化
1董事长致辞走进凌云光2023年度荣誉可持续发展组织贡献规范治理人才培养环境优化
1可持续发展4人才培养
*可持续发展分析与行动*人权保护
*可持续发展目标*人才吸引与留任
*利益相关方沟通*人才培养与发展
目录*重要性议题分析*员工健康与安全
*和谐职场营造
contents
2组织贡献5环境优化
*负责任产品*创新引领绿色发展
*负责任供应链*绿色低碳运营
董事长致辞*负责任品牌*以爱回馈社会
走进凌云光*数字化运营
2023年硕果累累3规范治理
*公司治理
*合规运营
2023年度荣誉
*信息安全与隐私保护
*组织变革
2知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
凝聚平凡之力，铸就非凡之事
2023是孕育与耕耘、打基础之年，播种希望的一年。在新的形势下，人工行业建立正向影响力；方形外观检测装备实现批量交付。光伏领域，新品光伏
智能大模型、空间计算风起云涌，在全球经济持续承压中让大家看见未来的希 电池片检测系统通过客户验证，破解了行业难题。公司与 CATL 及安脉时代联望和曙光。全体凌云人集体拼搏，在各项工作中成绩斐然。2023也是战略布局、合技术创新，努力突破智能外观检测多项技术难题。印刷包装领域，积极服务播种希望之年。一画开天，吴中生有，凌云光太湖工业人工智能基地在苏州旺 TOP10 大客户，实现业绩快速增长，同时在国际市场取得业务突破。联合宜药山脚下，太湖之滨破土动工。它承载着我们全体同仁对工业人工智能的集体梦想印务打造的智能工厂方案在国内领先，已经成功在镇江落地；与北大方正、高为凌云光百年基业奠基夯土！过去一年，凌云光业务以客户为中心，以推动用斯合作，共同服务湖南天闻集团。在印工协指导下，公司牵头平版印刷智能视户行业发展为方向，服务多个行业做出了重要贡献。在公司战略聚焦的 3C 电子、 觉质量检测行业标准。
新能源、印刷包装及立体视觉的文化元宇宙等领域，集结优势资源集体奋斗，实现当下业务的突破，取得不斐的成绩。 在文化元宇宙方向，凌云光继续提高运动捕捉、光场建模及 XR 虚实融合拍摄等核心能力，深化与咪咕、央视总台等大客户的合作，硕果累累。连续三年技术支持央视春晚 XR 节目拍摄；与总台国重实验室联袂打造的文旅元宇宙
1. 积极创造价值服务行业与大客户 短片《王勃归来》亮相世界 VR 大会；借助 AI 超写实数字人技术，实现 50-
100μm 毛发级生动复刻数字人，受到业界好评。同时，与清华大学、咪咕构建
3C 电子领域，为业界顶级客户提供 HyperTrain 8000 等大量的智能检 产学研用全方位元宇宙生态链；在北京首钢园冰壶馆建立 MAC 元宇宙演艺制
测与生产制程解决方案与产品，大幅提升用户的生产效率，解放辛苦劳作的工播科技中心；在马栏山建立凌云光虚拟制播基地并正式投入运营。与中国人工人；与业界顶级客户达成智能视觉外观检测战略合作，从概念到现实实现批量智能学会元宇宙技术专委会联合举办的2023中国元宇宙大会取得圆满成功。
部署；新型显示重新业务扩张，与 BOE、日本夏普、友达、天马、蓝思合作为 作为总台国重实验室“4K\8K 超高清电视制播呈现系统及产业化应用”的 XRTesla、奔驰、宝马检测汽车屏幕。同时，积极布局海外市场，用智能质量检测 虚实融合核心技术的贡献单位，集体荣获中国电子学会科技进步一等奖。
与管理方案服务行业大客户，建立口碑和影响力！凌云光作为中国机器视觉工业质检的企业代表，亮相央视大型纪录片《智造中国》，被央视誉为工业版的“离 在光纤光学领域，为行业提供智算中心 OCS 全光交换方案，受到行业青睐；朱”，为公司带来积极正向的行业影响力！ 在生命科学领域，发布突破性绝对定量核酸检测平台 Sminer 液滴式数字 PCR系统，助力生命科学与精准医疗。
新能源领域，凌云光发明的行内领先毛刺在线全检系统通过客户验证，在
3知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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2.在产品与和核心技术：厚积薄发，硕果累累发明一等奖、江苏省智能制造领军服务机构、2023人工智能融合发展与安全应
用典型案例-领航型、2023北京市人工智能行业赋能典型案例-大模型类等多
凌云光聚焦“视觉 +AI+ 自动化”实现多领域产品与核心技术突破。2023 项国家与省级荣誉。并新承担 5 项科技部、工信部关键技术项目攻关。
年新发布20余款软硬件产品，为国内外3000多位客户交付了5万多台高端视觉器件，近 2 万台智能视觉组件、系统与设备，为客户提质增效、降本减人。 凌云光知识理性研究院视觉预训练大模型技术在 IEEE Conference on
2023 年，公司新获得专利 199 项，累计专利数量 709 项。 Computer Vision and Pattern Recognition CVPR 2023 工业质检挑战赛中
对工业缺陷检测的精度效率等方面领先，荣获 VISION Track 竞赛第一名；锂电先进光学计算成像领域，高端视觉器件产品技术守得云开见月明。CB1000 池圆柱电芯外观检测装备、VisionGLUE胶水点检一体视觉检测系统荣获《Vision短波线阵相机在光伏领域持续领先。CB2000 短波红外面阵相机在半导体、物 Systems Design》创新金奖。
理光电等领域实现突破。智能视觉系统及装备迎来新突破，VisionGLUE 胶水点检一体检测系统在 3C 业务市场受到客户认可；FZMotion 运动捕捉系统全新升级，稳定支持 100 余场数字人流畅直播；InFision 虚实融合制作系统，成功应 3. 前进中发展组织，培养人才用于总台春晚、全国两会特别节目、金鸡电影节等大型活动内容制作。LB6000系列1.5亿像素全局大面阵相机荣获国家仪器仪表金燧奖，成为行业明星产品。2023年是公司人力资源发展的关键一年，承接业务战略落地和服务大客户的使命，实现诸多具有重要意义的改进提升。 在 IPD2.0 变革落地和满足大客在图像人工智能、大模型等前沿技术领域，利用深度学习技术，基于百万 户的 ODS 组织能力需求方面，进一步完善了产品开发的业务流程，并匹配对应级工业数据库打造 F.Brain 平台，在印刷包装、新能源和 3C 等多个行业 15 个 组织形态；厘清前、中、后台的组织责权关系，有利于人力资源的高效使用。
项目实现应用落地。与此同时，我们还推出设备智能驾驶舱，实现设备养护预针对大客户服务过程中的问题，明确了当前影响客户满意度提升的关键短板；
判预知。凌云光知识理性研究院与计量院光电成像与显示计量实验室合作，联公司重新梳理了职位体系，确立7个职位族、34个职位类、210个专业岗位，合攻关行业难题。在自动化领域，攻克了 3C 制程中软排线扣接、0.8mm 微型 200 多个管理类岗位，为下一步开展员工个人职级授予的人岗匹配、与职级对螺丝锁附等卡脖子工艺，努力解决智能制造工厂最后一毫米的关键技术难题。应的薪酬回报匹配工作奠定基础，将能有效支撑价值评价和价值分配工作，激发组织活力。
2023年，公司获授权专利199项，其中发明专利59项，累计获得授权专
利 700 余项。参与制定并发布行业和团体标准 4 项，累计 19 项。参与编写《AI 在干部培养方面，发布了《凌云光干部管理制度 4.0》，使得公司干部管理工业质检应用发展白皮书》、《AI 视觉赋能智造白皮书》、《2023 碳化硅（SiC） 理念与管理要求更趋完善，将能有力支撑更多优秀干部发展和高潜力后备人才产业调研白皮书》等白皮书3部，累计9部；荣获中国图形图像学会科学技术被发展和任用。在年初，公司启动了干部继任计划工作，识别出100多个关键
4知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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岗位和200多名干部高潜梯队人才，大胆提拔和使用新干提质增效，降本减存；组织能力发展提效能，持续部 35 人，为培养发展更多的将军元帅奠定基础。 优化组织设计与职位职责，IPD 业务流程和组织变革演进落地，加强组织领导和管理能力；组织发展:在人才发展方面，通过塔尖计划、BU/SPDT 总经理经 三自一批四承诺，明确事业做大有底线的商业行为营管理系列班、基层干部训练营等，为222名干部提供了基准。2024全体同仁积极迎战，与巨人同行，工成长学习机会，通过 PDT/PM/SE 训练营，完成了 93 人的作深度打桩！
训战，百名应届毕业生通过了应届生入行入司入岗的训练营计划，为公司长远发展提供动力源泉。公司持续深入开展大觉寺信任计划，严格开展关键业务审计工作，不断提凝聚平凡之力，铸就非凡之事。多年来公司坚高和改进公司管理和治理能力。确定了全体员工积极贯彻持的质量兴业工作总方针：通过持续提高工作的价“三自一批四承诺”组织底线要求，为改进组织能力不断值和品质，实现公司健康跨越上规模。在大环境形奠定基础。势下，机器视觉是人工智能的关键要素！我们的工作围绕智能视觉器件、系统和设备持续战略投入产
品与技术开发，在多个行业领域支持客户智能生产
4.2024继续坚持质量兴业，赢在智能
转型和文化元宇宙业务制作。我们在大危机背后，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。看到发展机会。与业界顶级客户战略，一同攻克诸
2024 年继续是凌云光攻坚质量之年。修炼内功提升产品 多领域 AI 应用技术难题。我们深知唯有有质量的 凌云光董事长姚毅
核心竞争力，做到 TQRDC 端到端拉通，5 layers Quality 企业组织才能取胜，公司管理层大家积极组织在一Assurance 产品设计 开启可靠性，质量，组织能力与内 起开展产品开发组织变革。24 年将强化流程和质部 GMQM1.0 等专项，一边治标一边从根本上解决视觉顽 量建设，管理层审时度势做正确的决策，员工工作疾和产品开发管理的核心问题，实现客户 ODS 及智能生产 有基准，有计划，一次性把工作做到位；让每位同的 SmartPQD 战略诉求。经营管理上以服务大客户为中心， 事优秀，实现贡献客户、发展团队、成就自己。
5知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
走进凌云光 Mission
使命?为机器植入眼睛和大脑，赋能光速互联，创造和实现客户梦想。
公司介绍 Vision
愿景?成为视觉人工智能与光电信息领域的全球领导者！
凌云光致力于成为视觉人工智能与光电信息领域的全球领导者。公司始终秉持以
光技术应用创新为基础，利用 AI+ 视觉为机器植入眼睛和大脑，战略聚焦机器视 Value觉业务，积极布局电子制造、新能源和文化元宇宙等战略业务方向，赋能工业智核心价值观?以推动行业发展为己任，集体艰苦奋斗。把知识转化为财富，能制造和文化元宇宙内容智能制作。让财富归属于它真正的创造者。
6知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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2023年硕果累累
视觉与人工智能年度大事记
2023.012023.032023.032023.052023.062023.06
参编的《工业智能白皮书》 LabelHERO-F 离线质量检 烟包离线质量检测系统 折桂 CVPR 太湖工业人工智能基地 3D相机及 VisionGlue正式发布测系统新品亮相及印刷智能工厂解决工业质检挑战赛榜首奠基仪式暨创新发展峰会胶水点检一体机检测系统中国国际标签展方案全新亮相新品发布
2023.062023.072023.072023.082023.062023.06
锂电电芯成品外观检测装 与河钢数字签署 新品HyperTrain 携手机中框外观检测设备 重要国际客户交流 锂电池工业质检关键技术
备及极片毛刺全检一体机战略合作协议批量交付亮相央视《智造中国》，及其系统集成应用获得检测系统新品发布被称为人工智能版“离朱”福建省科学一等奖
7知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化文化元宇宙大事记
2023.012023.032023.032023.042023.06
InFisionXR 智能虚实融合技术 InFisionXR 虚拟演播系统 携手央视数字虚拟主播小 C InFisionXR 助力中央广播电视总 4K/8K 超高清电视制播呈现系统
打造总台春晚数智创意舞台 登台魅力北京 赋能两会制直播 台 XR虚实融合制播示范平台落成 及产业化应用荣获中国电子学会科技进步一等奖
2023.072023.102023.112023.122023.12加入中国移动元宇宙产业联盟长沙马栏山虚拟制播基地启动数字技术“复刻“滕王阁盛景携手中国信通院泰尔系统实验室国内首个光场共性技术平台示范基助力人型机器人标准化进程 地MAC元宇宙演艺制播中心成立
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2023年度荣誉
在 2023 年公司在国际计算机与模式识别会议 CVPR2023 工业质检挑战赛中脱颖而出，荣获 VISION Track 1 竞赛第一名，在全球同行面前展现了新智造场景下，工业质检“守门员”高精准、低成本、高灵活度的把关章法。
CVPR 全称是“IEEE 国际计算机视觉与模式识别会议 (IEEE?
Conference?on?Computer?
V i s i o n ? a n d ? P a t t e r n?Recognition)”。作为全球范围内计算机视觉和模式识别领中国电子信息行业联合会2023全球数字经济大会
域的顶级会议，每年都吸引大综合实力型智慧赋能名牌企业北京人工智能行业赋能典型案例量顶尖企业、研究机构、高校
等参与其中，不仅是全球 AI领域研究团队展现自身科创实力以及检验团队基础研究成果
的试金石，也被誉为计算机视觉领域的“奥斯卡”。
凌云光基于多年在 AI 工业质检领域实践经验，参加了“工业视觉检测研讨会”数据挑战赛，凭借“数据高效的工业缺陷检测”项目荣获“VISION Track 1”竞
赛第一名的骄人成绩。“数据高效的工业缺陷检测”项目是凌云光在工业领域长工信部中国电子学会期深耕课题的技术创新及应用方向。此次获奖，不仅彰显了凌云光在工业质检领“智赋百业“2023年人工智能融合科技进步一等奖域的理论研究和技术应用达到了国际领先水平；同时，也展现了凌云光对传统工发展与安全应用典型案例人工智能领航型业制造业数字化转型过程中“质检”难题的关注。
9知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
《Vision Systems Design》 iiMedia Research 高工机器人 亿欧
2023 创新奖金奖 2023 年中国最受欢迎虚拟人全栈服务商奖 2023 机器视觉产业链 TOP30 先锋榜智能智造 TOP10
行业说三代半中国证券报中国光学工程学会进门财经
2023 行家极光年度优秀产品奖 ESG 金牛奖科技引领五十强 中国光电仪器品牌榜金燧奖银奖 最佳创新实践 IR 团队
10知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化可持续发展坚持业务发展与可持续发展两手抓将可持续发展作为关键核心能力
11知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化可持续发展分析与行动
公司致力于将 ESG 可持续发展理念融入企业的运营和管理中，通过识别 ESG 在企 和谐 共赢 绿色业运行中的供应链、产品、员工、生产、研发等各个经营环节的关键目标，以目标和关键实施措施驱动 ESG 整体目标的实现。
主题内容可持续发展目标
持续完善治理结构，提升整体治理水平规范治理遵守法律法规及职业道德准则要求
注重信息安全网络建设，保护客户隐私充分尊重和保护人权
人才培养员工与企业共成长，将财富归属于真正的奋斗者营造和谐的办公环境，关注员工身心健康倡导及引领负责任的产业生态组织贡献
打造负责任的供应链、产品及品牌以技术和产品创新作为企业发展驱动力环境优化贯彻低碳绿色运营坚持以爱回馈社会
12知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化可持续发展目标目标范围凌云光可持续发展风险关键行动措施
*关键创新技术被泄露*提高专利保护意识，建立专利需求澄清、专利挖掘、专利申请、专利保护的闭环措施* 开展 IPD咨询，建立 IPD管理制度和流程，开展 IPD培训，加强 IPD团队承接产品战略意图的能力*产品市场竞争能力不足
产品*规范项目管理和效率，加强激励对项目质量和结果的牵引* 通过 ISO9001 质量管理体系，制定多项出厂前设立关键环节检测标准和质量改进闭环流程*产品质量不满足客户要求
*建立完备的售后管理体系，加强产品交付和服务质量*制定统一的标准和流程，规范采购、生产和交付等环节管理，并加强监督管理*供应链核心物料供应的不稳定性*通过投资+自研的方式布局产业链上游，通过投资长光辰芯、长步道并自研工业相机和光源，以保证核心零部件供应的稳定性
*定期进行来料质量评估、改进、稽核闭环等供应商审核
*供应链物料质量不佳
供应链*定期走访供应商，举办供应商培训会议*产品交付和安装过程中不符合环
*与供应商签订《安全环境协议书》，规范服务质量和生产安全保及安全管理要求
*供应链内采购及供应商双向签订《阳光采购协议》，建立互相管理、互相监督、共同发展、互利共*供应链买卖双方行贿受贿赢的关系
*建立尊重员工个性的文化，充分尊重和保障人权*骨干及核心员工流失*建立具备市场竞争力的薪酬+长短期多种方式结合的激励方案
*重视企业文化，加强文化凝聚力和公司整体向心力*建立多元化的晋升渠道和统一的晋升标准
员工*员工能力成长不足，关键岗位断层*针对基层、中层、高层不同层级员工建立具有针对性和有效性的培训计划，加强对关键岗位的核心能力培养
*构建多元、包容、平等的职场环境，完善员工意见及投诉通道，定期开展员工沟通*开展针对员工多发职业病的定期检查和义诊
*员工身心健康得不到保证
*消除火灾和办公和生产安全等隐患因素，不断完善安全隐患培训体系，扩大培训人员*开展团队建设、节假日活动及定期的社团活动，劳逸结合
13知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化目标范围凌云光可持续发展风险关键行动措施
*公司运行及决策体系不健全或有缺失，*健全内控管理体系，建立风险管理的内控和业务的双向防线独立性得不到保障
*确保内外部履职董事在业务、法律、会计、技术等多层面的专业性
*提升董事会成员专业多元化与独立性
*加强独立董事在公司三会及重大事件议事规范和作用
合规运营*信息披露不及时，内幕信息泄露*建立信息披露及内幕信息管理制度和规范并加强监控、巩固*公司价值传递不足，与投资者交流不足*提高公司价值挖掘和传递的能力，持续多种渠道开展与中小型投资者交流*重要信息泄密*提升信息系统安全运行水平，避免发生重大信息泄密及重大信息安全故障*内部员工及相关方贪污腐败*加强全公司人员的反腐意识，强化反腐宣传，健全反腐手段及反腐制度，定期开展反腐专项*缺乏对社会弱势群体的关注和帮助*捐款给孤寡老人，捐赠支持建立养老院社会 * 发挥机器视觉助力智能智造升级作用，为迈向工业 4.0 主旋律贡献力量* 公司业务对社会缺乏价值引导作用 * 文化元宇宙丰富 AR/VR/XR 内容呈现，为人类生活增光添彩*公司业务对行业缺少贡献*积极倡导建立行业标准，联合有影响力企业构建行业生态*深化机器视觉产品对工业下游行业生产智造的节能降本的作用
环境*对消耗性能源使用无节制*通过节水、节能、节电等多项措施，降低生产和工作使用能耗*加强节能环保宣传，养成员工绿色生活、绿色办公的习惯
14知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化利益相关方沟通利益相关方关注议题沟通渠道公司治理监管合规运营定期报告政府和监管机构创新引领绿色发展定向调研员工健康与安全相关会议
凌云光深刻意识到每个利益方对公司的重大意义，通过识别各个利益方对公司的已有影响和潜在影响，识别出政府和监管机构、股东及投资者、定期/临时公告创新引领绿色发展客户、供应商、社会、媒体等主要利益相关方，并通过与各个利益方建实地调研股东及投资者人才吸引与留任电话沟通
立畅通的沟通渠道了解利益方的期望，进而针对性做出回应。品牌建设业绩说明会现场拜访产品质量管理线上沟通客户创新引领绿色发展客户交流会供应链管理满意度调查产品质量管理供应商考察政府投资者客户供应商供应链管理公开招标合规运营供应商培训与交流创新引领绿色发展信息披露产品质量管理社会热线电话品牌建设社会公益活动回馈社会供应商社会媒体创新引领绿色发展信息披露媒体和谐职场营造舆情信息人权保护调研采访回馈社会
15知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化重要议题分析创新引领员工健康与安全绿色发展合规运营
为筛选出 ESG 议题及评估议题重要性，公司采用访谈、邮件等多种沟通方 人权保护供应链管理
式了解各个利益相关方的需求及期望，结合公司内部经营情况、行业整体人才吸引与留任情况及各个业务板块的需求，参考第三方咨询意见识别出15项议题，并在人才培养与发展此基础上评估、排序、确认。对利信息安全与隐私保护品牌建设益相公司治理关回馈社会和谐职场营造方的产品质量管理
01识别议题重
要性排放管理
参考《ESG 指引》及同行业对标分析，识别能够反映经济发展 能源管理与业务实质的议题，识别出15项议题
02评估议题对凌云光可持续发展的重要性
制定的利益相关方沟通计划的基础上，与相关方了解、沟通对高度重要中度重要低度重要已选议题的重要性排序意见，最终得出议题排列矩阵信息安全与隐私保护产品质量管理排放管理人权保护品牌建设能源管理人才吸引和留任公司治理
03确认议题人才培养和发展回馈社会
公司管理层负责审核、确认议题矩阵排列结果，并在此报告中员工健康与安全和谐职场营造如实反映本公司议题重要性情况供应链管理创新引领绿色发展合规运营
16知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化组织贡献持续优化和构建企业责任和价值体系
成就负责任产品、负责任供应链、负责任品牌
17知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化负责任产品质量管理体系
公司质量管理延申至研发、采购、仓储、生产、交付的全流程，对产品质量相关质量是公司产品的根基，是公司最为重视和努的各个环节和关键流程设置质量管控，并将质量管控的工作分解落实到各个环节，力求精的重要部分。公司坚持“科学度量优化各个环节的负责人再将工作颗粒度进一步拆解到不同场景、不同产品上，并将质基准，实事求是持续改进，领导带头全员担当，量责任拆解到具体的责任人，构建从大目标到小细节拆分的整体质量管控绩效管创造实现客户梦想”的质量方针，不断强化质理体系。
量体系，提高全员质量意识。2023年报告期内，公司的生产基地均已通过 ISO9001 质量管理体 质量管理系认证。
研发质量管理供应链质量管理售后质量管理
IPD产品计采仓生交验服开划购储产付收务发集团一级部门二级部门整体质量将集团质量目将一级部门改进目标标拆分至一级目标拆分至及规划部门目标二级部门及具体环节
18知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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为了统一质量管理标准，提高质量管理效益，公司建立了统一的信息化平台用来连接从研发、采购到生产、交付的各个关键环节的质量管理，协助业务流及生产流进行系统管理，使质量管理更加流程化、透明化。投诉关闭率100%产品质量改进数量1462
产品质量关闭率92%研发
IPD 质 不合格品处理
量目标 产品设计需求 需求规格与系 概要设计、 详细设计和开 功能测试评审 性能和DFX
评审和概念评审统设计评审计划评审发实现评审测试评审公司将产品质量作为公司的生命线，对各个阶段的质量严格把控，对不同阶段中的不合格产品追溯导致不合格处的原因、影响程度并据此选择不同的解决方案，以对客户负责的态度处理不合格品，同时将规模化导致的不合格状况总结、复盘，对原有的质量流程进行改善和修复，以达到减少质量缺陷和流程漏洞的效果，最大程度交付给客户满意的成果。
供应链制造仓储来料检测物料采购计划采购与全流程质量规划
质量检将检测出的不合格品反馈通知仓库，仓库查看同批次产品情况换测原材料不合格货，或者联系供应商进行返修处理，必要时可组织研发、工艺部对不合格品进行评审，决定不合格品处理方式过程检测成品成品检测仓储出厂前检测
生产过程发展不合格品，由质检部负责判定，判定如为工程技术过程
不合格不良则触发变更管理流程进行返工，如判定为物料质量原因则根据物料影响程度选择报废或换货程序售后质
量管理维修调试、安装与验证产品培训产品交付成品发现不合格情况，由制造部进行设备自检后交质检部进行报成品
不合格检，质检部对不良成品进行判定，如无法判定则通知项目经理组织相关部门评审，形成评审结论报告安排各责任部门实施
19知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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公司 2022 年启动 IPD2.0 咨询项目，持续到 2023 年度期间，以结构化开发流程为贯穿主线，从质量意识、质量概念、质量标准、质量动作等方面发布了21期宣传，包含客户需求管理、定制化 IPD 流程、重量级团队运作、TR 评审决策、同行评审 搭建供应链体系等，全面宣传了基于 IPD 的质量管控思想，提升全员的质量意识。 为了满足长期发展并兼顾当下需求，公司发布了《供应商策略管理流程》《生产供应商开发认证流程》《供应商绩效管理流程》《供应商持续改进流程》《供应
2023年开发者大会商索赔流程》等一系列供应商管理制度和流程，搭建在公司内部统一的供应商管理体系，对供应商开发、准入、评估、分级、稽核等关键环节进行把控。
2023年3月15日，凌云光开发者大会在北京、苏州、深圳、武汉、西安等地同时召开，
以明星产品有灵魂、品质零缺陷为目标，持续落实 IPD2.0 十大任务，对公司研发重点任务及关键举措进行指引和发布，开展产品质量零缺陷质量体系建设与提升，对公司研发重点工作举措、各产品线重点工作任务，实现提质增效降本减存进行了指引和为提升采购管理能力，保障采购决策质量，公司建立采购管理委员会，做好采购战略、发布。同时对 2022 年度优秀的 IPD 项目优秀个人和项目进行表彰。 采购策略、供应商选择的管理，实现对公司战略物料、战略供应商、重点项目的采购成功，持续提升产品竞争力。
董事会供应链管理部公司采购管理委员会
BU采购分会 综合采购分会
20知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化供应商准入供应商分级
公司对供应商准入从供应商公司资质、产品质量、生产产能等各个方面进行考察，凌云光按照供应商业界领先程度、市场竞争因素、成本领先优势、以往合作评分对供应商进行资质认证和样品认证，并与供应商签订《采购保密协议》《环境与 等因素将供应商分级为?S、A、B、C、D?五级供应商。S?级别为战略供应商，是在安全协议》《诚信廉洁协议》，将诚信廉洁、对环境和安全的影响也列为供应商特定领域具有业界领先地位，有重要的独特价值和相对竞争优势的供应商，此类考量范围内。 只限于战略品类物料；A?级为优选供应商，此类供应商在商务、质量、技术和交付表现好，与公司存在较大的合作空间，综合评分较高；B?级为基础供应商，一般为公司新认证的且能满足供公司基本要求和期望的供应商；C?级为限选供应商，是评估分数较低、合作金额较小或者出现重大问题、待改进的供应商；D?级为淘
汰供应商，此类供应商评估分数较低，发生过重大负面关键事项，影响严重，评合规质量廉洁环保估得分低，被考虑从公司的供应商中剔除。
供应商考核供应商稽查
公司定期对供应商进行考核，对供应数量和供应金额的 TOP 供应商及上一考评周 公司根据上一年度供应商的质量表现及当年的供应商管理策略制定供应商稽查计期为C及以下供应商考核，从T、Q、R、D、C五个维度进行综合考评，进行比较、 划，原则上对供应商每年都要进行稽核。针对稽查工作成立专门的稽查小组，在发现、巩固优秀的供应商并明确供应商改善方向，通过有效的激励措施提高供应稽查过程中，稽查小组对稽查问题进行记录并与供应商确认相应的问题，明确问质量。题责任方及确认人。
稽查策划启动稽查实施稽查
T 技术 R 服务
C 成本 稽查问题确认 稽查问题改善 稽查问题输出
Q 质量 D 交期结束
21知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化供应商培训
承诺不为公司采购人员安排工作、合伙经商办企业牟利，不得实施其他能使采购人员在采购过程中获利的行为。
承诺不接受公司采购人员及其关系人介绍的与物质供应、外协分包等业务的商务会谈或交易活动。
交货要求质量标准问题改进
承诺不以任何形式向采购人员提供金钱、证券、礼品、事物、娱乐等各种变相式财务输送和不正当利益。
22次28次
阳光采购协议签署率66.3%
2023年供应商稽核次数????????????????????????????????2023年供应商培训次数
安全协议签署率?81.3%诚信阳光采购环境保护与安全
公司与供应商交易秉持平等、公开、公正的商业规则，双方签订《阳光采购协议》，公司与供应商签订《安全环境协议书》，约定在供应商在履行供应期间有维护自承诺保持开放合作的态度，与合作方保持互相监督、互相约束、共同发展、互利身安全及保护环境的双向责任和义务。公司对重点施工或高风险作业项目制定共赢的关系，建立廉洁、公开、健康的商务环境。 HSE 管理方案，采取有效措施消除安全隐患并积极参加专业培训并获得特种作业资格证书。在供货和施工过程中，供应商也积极遵守有关废弃物生产、运输、储存和处理对扬尘较大的作业项目，设置除尘措施?，遵守公司统一的安全及环境保护制度。
22知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
负责任品牌 * 设备调试中发生问题需快速解决，效果确认符合预期后结束* 设备运行中出现异常，现场服务人员在 30min 内解决，无法解决上升至项目负责人
效率*当日进行工作进度总结及问题汇总
公司坚持维护客户权益，以为客户创造价值作为公司长远增长和价值提升的方式，以卓越和高水准的服务质量赢得客户的支持和信任。公司为此制定了《售前打样*规范客户服务厂区着装、活动范围、禁止项等基本要求流程》《售中交付规范》《售后服务处理流程》《交付和售后服务控制》等围绕*规范服务期间客户环安卫管理相关规定标准
着销售服务一系列制度、规范保证在售前、售中、售后各个环节客户需求的响应规范*规范客户服务期间出勤及工作输出标准的及时性和有效性。
为了满足客户的需求，公司在全国北京、上海、深圳、成都、苏州、武汉、香港*定期对设备、工具、物料进行整理和盘点并做到安全隐患排查等数十个城市设立了办事处和服务网点，在美国、越南、印度等海外市场设置了*对于进入特殊作业场所需按要求佩戴合适安全护具如护目镜、安全帽等安全*建立厂规厂纪红线行为，并进行操作前培训
21个全球分支，为客户提供用心服务，极致化的客户体验。
23知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化客户服务培训客户满意度
公司根据各个行业和业务类型、产品类型的形态结合客户的要求对客服团队开展为不断提高客户的满意度程度，根据调查结果持续改进质量管理体系，公司通过针对性的培训课程，包含产品构成底层技术普及、设备调试培训、常见设备问题对客户满意度的调查，了解公司是否正确理解并满足顾客当前和未来的需求和期处理工具及方式培训、设备维护等培训课程，将公司所提供机器视觉产品的底层望，公司制定了《客户满意度调查及测评》制度，通过了解客户的需求和期望、成像、算法建模及运行等基层技术作为基础培训，提高客服服务人员的专业能力，对质量/交付/服务等方面的反映、客户的投诉和抱怨等维度回溯、复盘客户服通过产品构成及主要工艺解析学习在调试及维护的主要要点，结合具体项目的客务流程和质量管理流程，并逐步完善现有的流程和制度，以不断加强与客户的粘性，户要求及工厂规范学习项目运行规范和纪律。改善客户的体验感受。
2023年满意度90%
年度客服培训课程数量66满意度提升1%
年度累计培训人数11762022年满意度89%（存在不同课程同一人参加情况）客服培训企业形象品牌形象总体印象产品售前产品售前解决方案
公司按照培训内容的不同分别按照线上、现场两种方式开展培训，公司介绍、技术及解决方案产品售前技术支持产品偏普及性的课程以线上形式召开，设备维护及设备问题处理等结合实物教学采用产品交付相关设备安装调试时效技术应用培训现场形式召开。
设备整体运行的功能和性能设备运行稳定性
产品质量水平?可操作性和易用性设备总体的可维护性服务人员的态度
产品售后服务水平技术咨询响应速度问题得到有效、及时解决服务人员的专业能力
24知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化品牌宣传公司为了让客户更好体验到公司产品的使用效果，让客户现场感受到产品的使用感受，公司参加了一系列的产业和行业展会和活动，并在展会上展示了凌云光一直服务客户、造福行业的明星产品和新发布的产品及创新
型解决方案，以创新推动工业智造转型，助力工业 4.0 的升级实现。 第七届电影特效国际高峰论坛 VisionChina2023 中国视觉大会CHINAPLAS 2023 国际橡塑展 中关村论坛 国际计算成像产业论坛 国际视听大会
25知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化数字化运营
IT、数字化系统建设
* 以 SAP 为核心的企业经营管理平台，实现业务流、数据流和管理的同步和打通。
* 构建以营销 CRM、供应链 SRM、WMS、
财务共享 FSSC、资金管理、税控管理、
研发PLM、人力考勤、商旅、项目四算、
OA、移动办公等各类 IT 系统，全面支撑了公司各业务的管理变革升级、提效。?大数据与自主化平台建设
* 自主开发建设大数据与 BI、低代码敏捷
化实施双平台，支撑企业管理迈向数字化、智能化决策支持的变革。
* 基于大数据与 BI 平台实现了企业运营管
理、财务分析、营销分析、人力资源等各
方面数据资产的积累和决策支撑，构建能够支撑企业管理核心业务的智能驾驶舱。
26知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化规范治理
合规经营作为底线，践至深行至远将合法守规作为凌云光人的行为准则
27知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化公司治理
股东大会4次，审议34项议案公司致力于不断完善公司治理结构，在遵循《中华人民共和国公司法》《中华人董事会9次，审议58项议案民共和国证券法》《上市公司章程指引》等法律、法规的要求下，公司持续完善并执行《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等，不断完善公司法人治理，健全内部控制制度，确保法人治理结构的有效运行。监事会9次，审议39项议案专门委员会13次，审议46项议案股东大会股东大会：股东大会是公司的最高权力机构，依法行使职权。公司不断完善《公战略委员会司章程》及相关内部制度中与股东权利相关条款，确保股东尤其是中小股东充分行使权利，保障股东的平等地位审计委员会
董事会监事会董事会：董事会是公司的常设机构，对股东大会负责，执行股东大会决议，提名委员会维护共公司和全体股东的利益，负责公司发展目标和重大经营活动的决策。
为更高支撑董事会决策，公司董事会下设4个专门委员会，为完善公司治理提出建议。
薪酬与考核委员会公司管理层
监事会：公司监事会对股东大会负责，对公司财务以及公司董事和高级管理人员履行职责的合法合规进行监督。
28知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化董事会成员信息披露
公司现有董事会成员9人，其中内部董事4人，外部董事5人（含独立董事3人）。公司积极履行信息披露义务，按照公开、公正、公平的原则，向所有股东、投资公司遵循务实、多元的原则，确保独立董事的独立性，为外部董事的工作提供高者及公共群体及时、完整地披露相关信息。公司与投资者建立了会议、电话、邮件、效高质量的支持。公司董事在专业、年龄、教育背景、技能等方面具有多元性和问题回复等多种渠道，努力完善与中小股东沟通的渠道。
差异化，有利于促进董事会做出有效的科学决策董事的独立性和多元性
公告159份投资者热线1000+
11.11%2人
33.33%66.67%
6人 自愿披露3份 E互动回复159个
66.67%11.11%
11.11%10人
独立董事非独立董事产业投资法律财会40以下40至5050至60
2023年度投资者交流会
姓名岗位审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会战略委员会2023年5月凌云光召开年度投资者交流会，本次交流会公司董事长、副董姚毅?????内部董事?√事长及董秘均参与接待。会上详细介绍了公司发展历程、年度经营成果、未来发展等内容，并就行业发展、经营亮点、竞争环境、战略发展等各个层面王文涛内部董事√√的问题与投资者展开交流和回应。
杨艺内部董事
赵严内部董事√
邬曦?外部董事√许兴仁外部董事
西小虹独立董事√√√
王琨独立董事√√√
孙富春独立董事√
29知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化合规运营廉洁风险防范为防范贪污腐败的发生，公司发布规范全体员工行为的《凌云光员工商业行为准诚信廉洁建设 则》《凌云光（BSG）遵从中经济类问题问责制度》《阳光价值采购行为准则》《关于员工违规收受财务上交公司的规定》等一系列制度，从员工行为、廉洁采购、凌云光以“事业做大有底线，守底线促成高线”为基本原则设立内审部门开展违规行为处罚等各个方面规范、约束，起到警醒的作用。
内部审计及舞弊监督工作，通过对公司业务和内控进行审计与评价，配合舞弊案件专项调查，达到“三反一促进”，反腐败、反造假、反浪费，促进内控完善、经营效率提升与全员廉洁自律，为公司健康合规发展与长期价值实现保驾护航。
完善风险
与内控管高风险岗位培训总人数：96人理
年度培训小时：
舞弊案例100小时全面审计
董事会发现管理查处与惩举办培训次数：6次漏洞戒
审计委员会培训课题：《审计合规制度》合规宣贯
全员警钟?????《舞弊案例宣导》
长鸣?????《反腐败材料宣导》业务审计部监察办公室
公司的线上平台开通《凌云光员工商业行为准则》及《凌云光 BCG 遵从中经经上内舞干防济类问题问责制度》课程，供员工线上学习营市审弊部范管合工调任舞理规作查命弊审审机行机计计制权制建监建设督设
30知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化反贪腐举报举报方式
举报人可通过电话、电子邮件、信函等形式进行举报为了进一步规范全员商业行为和提升廉洁自律能力，鼓励员工本着“实事求 举报电话：1781XXX2285是，一切以发展凌云光事业为目的”的行为准则，公司发布《关于公司受理信函邮寄地址：北京市海淀区翠湖南环路?13?号院?7?号楼知识理性大厦审计监察部举报相关事项的通知》，鼓励员工诚实正直，敢于同坏人坏事作斗争，对不举报人保护合规行为以事实为依据举报。
1.公司对举报人信息及提供的举报资料均严格保密，严禁透露给被举报
人或任何无关第三方
2.?严禁任何人用任何形式对举报人进行打击报复，公司对打击报复行为
1、举报线索受理2、举报线索甄别3、组建项目部立案调查将从严从重处理
通过各种渠道收取举报审视举报线索是否明确，调查组可由审计、监察、3.员工自身行为涉嫌违规，向公司主动和如实供述的，可从轻或减轻处理线索证据是否充足是否属于审法务等专业人员参加。可计监察管理范围?邀请专业技术人员参加举报奖励
提供被举报人违法违规事实、关键线索及相关证据，经调查与事实相符，根据举报
6、确认关键事实5、开展调查收集证据4、制定调查方案事项性质、举报线索重要程度等，给予举报人相关奖励。
调查人及调查事项涉及到收集相关证据，最大化还分析研判举报线索，制定的相关人员确认审计调查原舞弊事实有针对性的调查策略，报关键事实?上级领导审批?诚信廉洁建设公司在上市前确定了适用于三自一批四承诺
7、撰写调查报告8、沟通调查结果9、汇报调查结果全体员工的“三自一批四承*自觉遵守规章制度应包含舞弊行为描述，行与相关方沟通调查结果，严控受众对象?诺”的自律监管原则，在集为定性、违反公司规定、澄清相关人员对调查结果对外严格保密*自省主动报告违规行为
问责建议及依据，内控优的疑问?团范围内持续搭建完善监督化建议?体系，在2023年进一步确定*自愿接受调查和审计了“让做事的人做成事做成*团结.批评.团结
10、归档调查材料
调查过程中所有原始记录大事，不犯错误或少犯错误，*承诺产品与服务交付不许有缺陷（访谈记录、谈话录音等）、出现错误，有组织和机制去纠各类举证材料等正，保证最终结果正确”的基*承诺业务与财务不许弄虚作假本理念“，并就此开展一系列*承诺全员不许贪污腐败关键岗位的宣传和培训。
31知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化信息安全与隐私保护网络安全体系建设
作为高研发投入的科技类公司，信息安全是公司生存和发展的基础，不断加固保护网络安全和数据安全是公司重要举措之一。至今公司发布了《信息化手册》《计*升级并优化了防火墙系统，引入算机和网络使用管理规定》《机房管理规定》《网络政策调整》等制度和规范为先进的入侵检测和防御系统
*定期进行漏洞扫描和修复，提升技术网络安全保驾护航，建立凌云光信息安全保护体系。了系统的安全性防护*对所有研发关键数据进行了加*对敏感信息进行加密密处理，确保信息传输过程中的存储和传输数据安全*使用数据脱敏技术对保障数据安全数据加密特定数据进行去标识与脱敏处理化处理数据安全关键环节管理措施
*明确操作人员职责建立严格的数据访问权限管理制权限管理数据操作 * 账号分别管理使用 度，权限变更需 OA 填写《信息*严格把控账号审核系统权限申请表》确保只有获得授权的相关人员才能接触到敏感系统防护信息，降低内部泄密风险加强信息系统安全防护能力，定期进行安全审*加强对一般操作用户的日常管理计和漏洞检测，防范黑数据使用*账号离开工位失效客攻击、病毒入侵等外
*规范数据使用范围和渠道部安全威胁合规审查
*密码机密性管理积极配合主管机构的监督审计，
通过第三方专业机构进行全面的
用户口令管理*密码复杂性设置网络安全合规性和风险评估，确*密码最长使用期限管理保各项业务活动符合网络安全法规要求
*操作系统密码和应用系统密码隔离管理
系统口令管理*密码使用人权限管理
*系统设置禁用管理
*特殊密码组合及时效性
32知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化网络安全应急预案事故类别事故描述事故原因应急措施
1. 供电故障：检修是否由于短路、断路、防雷防电设备故障、UPS 故障等原因造成的供电
由于不可抗力或自然因素1.供电故障故障，并对应采取措施，及时维修损坏设备并恢复供电造成的服务器严重损坏、2.火灾
一类事故2.火灾：切断电源，使用气体灭火器灭火；向119指挥中心报告火警，请求支援；如有人光纤损坏、应用系统无法3.水渗故障员遇险，应先救人后救物启动（不能工作）4.自然灾害
3.水渗故障：切断电源，采取防水渗措施，更换浸水设备
1.人为或病毒破坏事故：断开影响设备—断开网络物理连接—判断来源与性质—跟踪破坏
1. 病毒爆发 来源 IP—恢复信息系统
2.网页非法篡改2.非法入侵处理：将被攻击服务器隔离网络—现场分析，追查攻击源—分析操作日志—检
人为因素造成的服务器数
3.非法入侵查数据—恢复系统
二类事故据丢失、硬盘损坏、数据
4.拒绝服务攻击3.拒绝服务供给处理：妥善保存记录及日志—现场分析，追查攻击源，修改安全配置
被删除或修改等事故
5.网络线路故障4.网络线路故障：区分是否有环路或冗余线路、是否需要抢修与线路无法修改的状况并区
6.数据故障别化应对
5.数据故障：从数据备份服务器提取数据，尽快恢复，保证系统最快实现运转
1.信息系统宕机1.查找问题，及时重启应用系统，必要时重新启动服务器
三类事故主要信息系统不能使用
2.硬件出现异常2.排查硬件系统一场原因，及时修复或更换
33知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化管理变革
为支撑公司战略达成和经营目标实现，更好地服务满足客户需求，2023 年公司进一步深化了“研发体系 IPD2.0”和“组织变革”项目落地工作，以管理变革推进和支撑组织能力建设，有关工作取得重要进展。
IPD 变革 组织变革
2022 年，公司启动 PD2.0 变革项目，根据公司的研发的业务特点，分别建 * 战略目标的实现，需要强有力的组织的支撑。面对行业快速发展、业绩目标高要求、能力
立了标准和非标产品开发流程、规范，并设置 SPDT/PDT 组织。 转型需要和组织高效运转，2022 年公司启动了组织变革项目，明确建设集团委员会决策机
2023年在此基础上，公司进一步深化流程变革在项目的落地，通过制和中台组织的变革方向。
HyperTrain8000 项目，实现对大客户智能装备成功交付，较大加强了与大 * 2023 年，公司通过进一步宏观微观层面的业务流程和组织设计适配，强化了前、中、后台客户的战略级合作关系，展示突出的技术实力，树立了一流整线供应商地位； 组织的分工及协同建设原则，确定了研发产品线与市场 SBU 双轮驱动的作战组织定位，以通过 VisionGLUEV1R1 和 PackHEROV1R2 项目，落地四层架构设计保障 满足公司在产品复用和细分市场横、纵向扩张的需求。通过设立集团产品与解决方案部、产品的可靠性，达成行业领先的胶检能力，胶检精度可达 0.03mm；通过 客服管理部，加强了中台组织的资源统筹调配能力，有效保障优质业务配备优质资源，优落实零缺陷思想，重点改进DFx 质量，研发过程质量及 IPQC，及 TOPN和 质客户配备优质服务；后台组织对应加强了内控监督、质量运营和人力培养三方面职责，CIP 改进，客诉密度下降 25%。 强化对前台业务单元输血和辅导作战能力，实现了主建主战专业分工有效协同，较大提升了各事业部 /BU 间的业务协同与运作效率，保障了新行业拓展的资源。
IPD 定制流程 项目应用落地
定制流程在新产品开发中落地开花： 流程（L1-L2) 组织（一 / 二层）
HyperTrain 智能装备 宏观
VisionGLUE 点胶一体机 匹配
PackHERO 装备
流程（L3-L4) 组织（三层）
零缺陷 DFX 需求改进 微观角色岗位
在产品开发、迭代过程中落实零缺陷思匹配想，改进原有产品的功能、工艺和质量，职责职责不断提升产品竞争力
34知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化人才培养人才是企业可持续发展最稀缺的资源
对人才的吸引、培育与发展是公司永久性课题
35知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化人权保护
公司充分重视和尊重员工权益，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民保护人权的举措共和国劳动合同法》，承诺遵循按照《世界人权宣言》《联合国工商业与人权指导原则》等国际公约严格要求和规范公司行为。公司制定《员工手册》《反歧视、*公平竞争：公平竞争：招聘岗位机会公开，录用标准统一，择优录取。不反骚扰、反强迫管理制度》《招聘管理办法》《考勤及休假管理制度》《员工福因种族、国籍、阶级、宗教、性别、婚姻状况等因素区别对待?利制度》保障员工在招聘、晋升、薪酬福利等方面的权益，防止出现强制劳动、雇佣童工、性别歧视和职场骚扰等行为，充分保障员工在各方面的权利，营造公*反妇女歧视：反妇女歧视：本公司不歧视或阻止录用已婚或怀孕的妇女，平、平等、多元、包容、和谐的工作环境。对怀孕人士工作做合理的调整，不让孕妇从事有害健康的工作；对尚在哺乳假的新手妈妈提供专门的母婴室
*公司福利：公司福利：公司福利包含国家政策福利和公司自有福利。除法律法规要求提供给员工的基础条件外，公司还提供员工及其相关亲属的补充医疗、意外险、境外差旅险、餐补、通讯补助、住房补、差补等保险和补助，并提供生日/结婚/生育礼金及重病/探亲等慰问金平等就业安全健康薪酬福利工作时长
*工作时间：公司实行八小时弹性工作制，每周工作五天*学习与成长：公司培训面向各个层级员工，覆盖率100%*休假管理：公司假期包含法定、公休假及年假、婚假、产假、丧假等带薪假反歧视人格尊重隐私保护加班补偿
*加班补偿：节假日加班在填写加班单审批后，按照国家规定支付加班费
36知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化多元化团队
博士?1740-50??17650-60??23
硕士?503
女性?397
30以下??651
专科及以下?
632
性别学历年龄
男性?1584
本科?82930-40??1131社保比例补充医疗比例
100%100%
37知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化人才吸引与留任面试官选拔标准人才招聘
价值认同：高度认同公司企业文化和价值观
公司人才招聘按照“双向选择、双向负责、公平竞争、择优录取”为原则，将人专业资格：连续工作5年以上，担任专业岗位2年以上才的岗位匹配性和成长性作为主要考核重点，人力资源部和用人部门对招聘人才 绩效要求：上一年绩效考核成绩在 B以上的选拔、引入、培养的双负责制的内部管理方式，以保证公司人才的可持续性。
以公司战略发展规划为人才规划依据，将人才战略分解至每年计划性原则招聘规划2023年报告期内公司共计招聘403名员工
责任分解用人部门和招聘部门一同完成招聘工作，就候选人从不同维度原则分别考察，确保人员甄选的全面性和精准度双向选择树立双向选择的现代人才流动观，与应聘者进行平等交流，双双向负责向考察和选择
任职资格明确每个岗位的职责和任职资格，根据录用标准进行面试30岁以下?68%苏州56%北京20%大专及以下?30%准入原则30-40岁?28%深圳12%郑州2%本科?36%
40-50岁??4%上海1%长沙1%研究生及以上?34%
人岗匹配成都2%西安6%
原则让适合的人在合适的岗位上做合适的事，岗得其人、人适其岗
38知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化建立校企合作人才培养基地北京印刷学院智能科学与技术专业实训
公司与全国各地院校建立紧密的合作关系，通过校企合作建立人才培养机制，对在校的本科、研究生教授对口课程，定向培养行业和企业需求人才，一方面，缩短了应届毕业5月29日--6月2日，北京印刷学院智能生进入职场及岗位的适应时间，加强专业化能力；另一方面，帮助企业培养了一批面向科学与技术专业的王佳老师带领同学们在凌当下社会需求和对口的人才。育教于学，融学于践，有效提高人才培养效率和质量。云光北京总部完成了为期5天的实训课程。虽然只有五天的时间，同学们收获颇多，不仅仅有书本之外的理论和实践知识，西安电子科技大学开展访企拓岗促就业活动更有对自己目前所学的反思和对未来的想
4月13日下午，西安电子科技大学光电工程法。最后，同学们还希望未来有机会再次来
学院党委书记独国社、正处级组织员郑晓东、到凌云光体验时间更久，实践意义更强，难党委副书记李洁、副院长秦翰林带队来访凌度更深入的实训课程。
云光技术股份有限公司开展“希望之光”研
学考察暨访企拓岗活动，学院各年级辅导员与15名本硕博学生代表共同参与。
北京理工大学师生元宇宙探索之行在凌云光西安分公司总经理任晓伟以及凌云
光知识理性研究院西安分院研发总监王浩宇2023年5月23日早上9点，北京理工大分别向西安电子科技大学师生介绍了企业用学光电学院的同学们，在王庆、张金英两位人情况和研发成果后，举行了由凌云光与西副教授的带领下莅临凌云光·元客视界参观。
安电子科技大学合作建立的“大学生社会实此次参观主要以“产教融合-开启元宇宙探践基地”的挂牌仪式。由西安电子科技大学索之旅”为主题，带领北京理工大学师生进光电工程学院党委书记独国社书记授牌，凌一步了解元宇宙的产生背景，发展现状以及云光西安分公司总经理任晓伟接牌。未来前景。
39知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化薪酬管理建立牵引组织战略及经营目标达成的及时激励体系
为建立能够支撑长期发展战略目标的核心团队公司结合市场及同行业薪酬水平、岗位
价值、员工个人贡献度和发展潜力等因素，将长期激励和短期激励融合，贯彻以价值贡牵引战略与经营实现牵引跨团队协同与项目攻坚献为分配原则，制定了《薪酬管理制度》《多元化及时激励》《员工福利制度》，以达集团级多元化及时激励设置承载公司级的重大事项、价到吸引人才、留住人才、激励人才、成就人才的目的。需导向支撑集团战略与经营值贡献高、跨团队协作难度目标实现的关键任务，导向大的项目任务以客户为中心的管理改进及组织能力提升及时激励评定满足 SMART 化与 5W3H 遵循“规则在前，执行薪酬固定薪酬奖项设置时，?要求评价标准在后，结果公示再发放”务必SMART化，?整体要完整 奖励发放前严格按照奖励标准能充分体现5W3H管理要求 验收成果，?遵循先由奖项责任主体组织评审审批，并经人力浮动薪酬资源部备案后才能予以发放法定福利福利2023年及时激励限制性股票激励及时激励自有福利
*知识产权*授予265人
*政府项目
激励*授予529万股数百万*销售与服务
限制性股票激励*授予限制性股票*产品与解决方案
*占总股本
*运营增效1.14%
40知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化精英计划绩效考核
为保证高层次人才队伍的稳定，完善员工福利体系，有效吸引优秀人才、留住关公司以“绩效管理育英才”、“为内外部客户创造价值”为绩效管理宗旨，将个键人才，持续激发人才和组织活力，公司以自有资金为表现优异的骨干员工提供人绩效融入组织绩效，引导各级员工利出一孔、力出一孔，贡献于公司整体的战低息借款，用于员工购房或家庭临时困难救助。略目标，达到激励和培养组织干部、持续改进绩效管理的目的。
组织绩效个人绩效
服务年限：员工在公司服务期限应不低于3年制定绩效计划：根据战略目标解码绩效目标制定：单元主管将组织目
使用范围：近 2年的年度绩效考核结果至少为 2个 B级以上； 年度经营目标，并进一步分解到各 标分解并设定到个人关键绩效，并申请或为公司20级以上人员且迁往苏州安家购房的管理层人员个业务单元和经营单元与员工对齐目标任务、签订个人绩
条件效承诺借款额度：一般提供额度不超过申请人年薪的两倍，提供期限不超过5年绩效实施与辅导：由月度/季度绩绩效辅导：就员工阶段性绩效目标
借款利率：依据银行利率进行波动调整效完成情况解析出目标分析差距、完成结果对员工进行以提高绩效结改进计划并推进循环闭环果和工作积极性的辅导
绩效评估与反馈：半年度复盘整绩效评价：主管根据员工的半年/年
人力总监、体绩效结果并回溯、调整年度目度绩效责任书和年度关键事件完成情
员工向所部门人力财务负责标任务况、周边意见评价员工绩效贡献
申请在部门申部门负责资源委员人、集团总执行
流程请英才基任人推荐会初步评经理/集团
金审人力委员会绩效结果应用：绩效结果应用于各绩效反馈：直接主管与员工面对面反
签批单元激励评定，并根据各单元绩效馈绩效考核结果并就绩效达成情况、结果作为评估个人绩效重要依据优缺点及问题共识并将改进任务应用在下一轮的绩效考评期内
41知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化晋升体系年度评优表彰公司建立了统一的员工晋级管理流程，将个人职级与绩效考核、晋升相衔接，按为有效激励全体同事持续奋斗活力，牵引全体凌云人“以客户为导向，战略导向、照责任结果和能力提升为导向，以公平公正为原则执行实施。责任结果导向、工作高品质、团结批评进步“等价值观导向，公司每年对优秀团队和个人进行表彰，以达到优中选优，以评促优的目的。
晋升职级条件奖项类别奖项名称奖项价值牵引
个人绩效贡献：参考过去两次绩效结果审视员工工作达成情况，员工个人绩效为 C及以上，是审视员工晋升的必要条件总裁特别奖公司级业务/技术突破奖集团最高荣誉奖项，牵引创新和突破，有较大的价值贡献和战略意义关键能力和任职资格：在公司推行任职资格之前，主要参照员工在绩效贡献过程中表现出来的能力评定，同时参考员工在专业上对组织的最佳开拓奖牵引经营规模提升贡献
金牌团队奖卓越研发奖牵引产品价值提升??
个人职级职等审视：除了评定每个员工的个人职级外，还需评定员工的职等，按照胜任程度评定为完全胜任、基本胜任、暂不胜任最佳运营奖牵引组织效能提升金牌员工责任结果优秀，专业能力扎实，树立员工标杆员工发展通道金牌个人奖管理通道专家通道
金牌管理者符合企业价值导向，身体力行，责公司高层管理者公司级资深专家任结果优秀，树立管理者标杆公司中层管理者公司级专家新人奖凌云新星在入职一年内综合表现优异，获得团队认可，为新员工树立学习标杆部门中层管理者部门资深骨干
非常规奖项，颁发给在特殊时间段基层管理者部门骨干特别贡献奖年度特别贡献奖内的重大事项，且对公司整体贡献价值大基层员工
42知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化人才培养与发展员工类型培养方向主要课程建立全面培训体系
《发展中的凌云光》
公司面向高层、中层、基层各级员工及管理者开设符合各自群体特点和针对性的*企业文化《凌云人的七点要求》
定向培训，意在迅速提升新入职员工的融入和上手能力、已有基层员工在本岗位*基础制度和流程《做最优秀的自己》新员工*职能知识?
的纵向拓展能力及各级管理层的综合性管理能力。通过不同层面的课程体系及多《质量第一课》样的培训项目，为员工和管理者提供差异化培训，帮助每位员工的成长和进步。《职业化发展》同时，为盘活内部资源，打造学习型组织，公司搭建导师培训和认证体系，意在*提升专业能力和素养《项目管理实战提升》*高效办公工具及技巧
通过导师培训提高导师的教授能力和技巧，帮助导师将经验转化为知识，将知识《如何有效沟通》基层员工*促进员工成长转化为财富，实现知识积累和共享传播。《改善执行力就这九步》《角色转化》
*管理工具及技能
《执行与激励》
*专业管理能力
《任务计划》
基层管理者*管理思维转化《绩效评估》
23946小时?26984小时??《人才规划与培养》*领导力培养
《组织绩效管理》
2023年度总培训时长??2022年度总培训时长???????*时间管理和效率《组织设计和能力》
中层管理者*解决问题能力与思维《经营分析与管理》
《企业家精神》
2068人1443人??????????*战略管理《战略领导力》*企业经营《组织领导力》
高层管理者
2023年度总培训人数???2023年线上参加人数《变革领导力》
43知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
2023年新员工培训专项体系培训
种子计划是针对2023年入职的应届生，通过试用期系列的培养动作，帮助校招新人从公司于2023年上半年，在北京、苏州、深圳三地同时举办客户满意度管理理校园人成功转身为职场人，并激发他们创造活力，从中发掘有潜力的新人。因而培养项念和实践及解决方案经理培训，公司营销体系及研发体系相关中高层负责人参目的设计重点关注新人的职业发展路径、工作成就感、认可等方面，使新人在组织融入加培训，本次培训覆盖157人，参训率达70%以上。
度与敬业度方面得到提升。
项目分为三个阶段：第一个阶段是新员工应知应会学习，课程丰富，包含制度、流程、文化等，以线上微课为主，提高学习效率，保证学习结果。第二个阶段是新员工入司集训，三天线下集中面授，课程包括企业文化、人力资源管理、公司发展史等内容，邀请公司高管担任讲师，以达到最高效准确的信息与观念传递。第三个阶段是工作实践，练中学，并辅以导师辅导，帮助新员工快速融入工作岗位，快速上手承担工作。
基层管理者培训
公司在报告期内对基层管理者同时进行线上自学和现场集训培训教学，通过学习绩效管理、团队管理等内容有效提升基层管理者的管理技巧和能力，参与培训学习的24名学习基层干部将是公司持续成长的有力支撑队伍。
44知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化中高层管理者学习研讨会导师选拔与培养
2023年3月4日，公司召开以“抓经营、提绩效、聚活力、挣奖金”的交付公凌云学院业务部门讲师评审委员会
司经营与价值分配研讨会。本次研讨会邀请外部专家作为企业导师角色，通过讲*讲师选拔、认证、*负责推荐讲师*课程讲师的认证评审述课程引导大家研讨并输出《23年经营与薪酬激励目标》，这次的研讨成果将作考核及激励等相关*协助开展讲师选拔、为公司的重要组织积累和财富。管理认证等工作*讲师的培训培养
*定期更新档案信息01课程讲师认证申请：培训部门公示课程库内认证课程的信息，员工填写《课程讲师认证申请表》提交至培训部门
02课程讲师资格初审：培训部门根据讲师要求及申请开发课程内容，初步评审
讲师资格
03试讲：讲师拿到拟认证课程包，备课后试讲
04讲师认证：专家评审团根据讲师试讲表现打分，≥80分为通过认证
05颁发证书：初步认证，培训部门根据申请人职级确定讲师级别后颁发聘请书，
聘期为1年
188万元????????????591门
人人
2023年度总培训费用?????????2023年培训总课程87
2023年度新增导师人数????????2022年度新增导师人数
45知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化员工健康与安全生产安全责任制保障员工安全
董事会*董事会授权总经理负责策划、实施、监督公司安全生公司致力于不断完善职业健康与安全管理体系，遵守《中华人民共和国安全生产产一系列事项法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律规范，通过了 ISO45001 职业健康 * 总经理负责建立健全公司全员安全生产体系，保证实管理体系认证，并在原有的 EHS 制度体系基础上，进一步完善制度和规范细则， 总经理 施的有效性，对最终完成结果负直接责任修订发布了《安全目标考核制度》《事故调查惩处制度》《安全生产责任制》《延长线及移动式电器设备管理制度》等制度规范。
*人力资源部负责监督各部门安全职责及落地效果，作公司从生产过程、安保、化学品管理、特种设备管理、特种作业管理、安全应急人力资源部为重要考核项
管理、职业健康等多方面规范公司生产、办公中的各种危害健康行为，杜绝隐患。*按劳工作业规定，负责人员招聘及用工监督执行*提供应用元和事故发生后的后勤协作
*组织、参与拟定安全生产规章制度、操作流程
行政管理部*组织公司安全生产教育和培训并如实记录
*定期排查安全事故隐患，闭环提出改进安全生产建议*负责执行到位本部门的安全责任
*此部分包含质量管理部、供应链管理部、各级业务业务及职能部门部门等
*贯彻落实公司安全的相应职责
*发生安全事故风险隐患时，及时排查并向上级领导及行政管理部通知汇报，防止事态扩大
46知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化安全培训
2023年安全责任目标
员工安全及安全意识是公司一直重视并投入的重要部分，公司围绕安全做一系列重大设备事故和重大责任事故0培训项目，并将《消防安全知识》《危险源辨识于风险控制》《新员工安全教育培训》急性中毒事务为0《公司交通安全知识培训》等课程设置为面向全体员工的线上课程，2023年1作业场所健康体检率为100%年浏览学习人数累计达2147人。公司按照安全风险等级划分，将风险登记高的设备设施、工器具定期检维保率为100%几项培训项目作为相关部门和人员的必选课程并根据培训内容安排模拟演练。
安全生产费用投入保障率100%叉车安全教育培训
叉车安全教育培训通过介绍场内机动车类型介绍、明确叉车作业前要求、强调叉车安全
事故调查惩处流程驾驶守则来培养作业人员的安全意识和操作能力，并通过典型案例学习巩固学习效果。
公司按照事故伤害和事故等级程度分别将事故分为三类，事故发生与报告发生事故后相关部门在规定时间内向行政部报告，并以外来施工人员日常安全培训书面材料形式上报公司公司要求所有来公司的外来施工人员必须接受外来施工人员日常安全培训，对外来施工人员培训作业许可项、危害来源、应急处置方法及劳动期间防护措施及奖惩条例。
成立调查组按照事故调查需要的专长及无利害关系为条件组建调查组高处作业安全培训
借助高处作业的典型事故案例，了解高处作业常见的危险做法及正确的操作规范，做到对高空风险事项的提前预防和干预。
事故分析通过调查分析确定发生/扩大的原因，进而确定责任人危险源辨识与风险控制安全培训
通过了解危险源的分类及来源，进而了解危险源扩散和原因及影响，并进一步明确对危事故报告责任单位、调查组对事故发生原因、责任及总结报告汇总险源的风险管理规范和流程从根源上防范特大危险源扩散的可能。
消防安全知识培训
按照事故原因没有查清不放过、事故责任没有受到严肃
事故处理处理不放过、职工没有受到教育不放过、预防事故发生学习了解消防事故的常见案例，并学习防火的基本措施和在家庭、工厂等各种场景的防规范措施没有落实不放过的“四不放过“原则处理事故火常识，并进一步解析在不同场景下的灭火措施和防控措施以杜绝消防安全隐患。47知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
消防讲习/疏散演练重大伤害暨厂内机动车异常演练
为保障公司财产和人员安全，提升消防编组人员在发生紧急状态之下应变处理能力，为了防止机动车在运输和卸载中的重大伤害时间发生，公司在苏州仓库区启动重大伤依据消防年度训练计划，凌云光于2023年11月14日实施消防讲习及消防疏散演练。害暨厂内机动异常演练计划，本次演练由供应链仓储和工厂管理的相关人员参与。通公司聘请专业讲师，对各部门消防编组人员及支援班编组人员讲解消防基础理论知过本次演练完整演习模拟机动车的重大伤害发生时的应急及救助措施，让公司加强了识，在厂区大厅外围在外请专业讲师的指导下进行灭火器实战灭火训练，并进行室外对重大伤害的防护意识和救助能力。
消火栓实战训练。通过这次讲解和演练，员工深入了解消防安全知识，提升了实际消防救护能力，有助于加强了消防预警和消防安全意识。
48知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化高温中暑演练员工健康
人力资源是企业最宝贵的资源之一，员工的安全一直都是公司的首要大事。为此，
2023年7月27日，在公司仓库出出公司制定了《职业病防治管理制度》《职业病危害防治责任制度》《职业病危害货区模拟员工高温中暑模拟演练，在申报制度》《职业健康监护及档案管理制度》《职业危害防护及档案管理制度》《职仓库人员发生高温中暑后，仓库干部 业危害防护设施维护检修制度》等一系列制度和规范并获得 ISO14001 证书。
立刻联系厂区救护人员，同时通知厂区 EHS 模拟中暑员工经历急救员紧
急治疗后转院就诊。在事故发生后，行政部将事故调查后邮件通报事故，预警工作人员并上报管理处主管。
职业危害预防职业危害削减职业健康监控
1.可能产生职业病危1.生产过程中尽量采1.行政管理部根据各
害的建设项目委托给有用机械化、自动化、密部门职业危害因素，进资质的第三方机构进行闭化，实行远程控制行相应的职业健康检查职业病危害预评价和确2.安装通风、排毒、2.有毒有害岗位员工认防护措施除尘设施在上岗前及离职后需进
2.人力资源部在与员3.?加强设备的保养和行职业健康检查
工签订劳动合同及员工维护，减少设备的跑、3.公司为焊烟尘、噪从事危害健康类工作时冒、滴、漏现象的发生音等场所工作人员提供
与员工明确职业危害、4.根据危害因素实施体检，为所有其他员工后果及防范措施各项个体防护措施，如提供在职体检
3.?设置存在职业病危噪音防控中给噪音区员4.人力资源部为每一
害场地、设备、包装的工佩戴防护耳塞位接触职业危害的员工警示标志建立职业健康档案
49知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
除建立各种保护员工的制度和规范外，公司定期组织员工体检和义诊，并组建各种体育社团活动，以保障公司员工的身心健康。
2023年健康责任目标
职业病发病率为0
员工职业健康体检率为100%
作业场所职业危害因素检测率为100%
持证上岗率为100%口腔义诊元客视界与首钢基金羽毛球联谊赛
50知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化和谐职场营造宿舍环境营造和谐环境
整洁、舒适的办公、生产环境是生产效率提升必不可少的条件，公司在所有的办公场所实施6S的管理规范，要求公司所有的场合贯彻“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”这6项标准规范，以提供给员工舒适的环境和感受。
办公环境图书馆环境生产环境
51知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化倡导劳逸结合
为丰富员工的生活，加强公司凝聚力，公司及各个部门组织团建、节假日活动和员工福利等各色活动，让员工在公司感受到温暖和幸福。
员工福利活动节假日活动部门团建及民主生活会
52知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化环境优化科技创新产品引领新生态绿色低碳践行环保新理念
53知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化创新引领绿色发展助力减少生产浪费
公司以助力客户生产制造零缺陷为目标，公司的视觉系统和智能装备等机器视觉产品中国是全球的制造大国，中国正处于制造业改革的关键时刻，如何在制造过程中应用在消费电子、新能源、新型显示、印刷包装、交通、科学等多个下游领域，通过提质、增效、减少浪费是改革升级的重要一环。公司坚持“以推动行业发展为己任”对原材料、生产制造及出厂检测等环节对缺陷高达99%的检测效率，帮助众多客户的原则和理念，是中国最早一批机器视觉类的企业，率先引入和学习先进光学成解决了制造资源严重浪费的问题。
像、算法软件、信息采集、数字网络、大数据分析等技术，采用工业机器的方式将“光、机、电、算、软”集合为一体，将先进光学成像技术、软件算法、精密自动化等技术应用于工业制造领域，适应精密制造、柔性制造、智能制造的发展趋势，助力实现从传统制造向智能制造的跨越转型，提升企业的生产效率，减少生产浪费。
2023年新产品20+
高端视觉器件供货50000
视觉组件、系统和装备20000
54知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
助力软包客户一年节省2亿人工智能版“离朱”助力智能智造
某国内软包龙头企业，依靠大量物料和人力资源支撑了公司大量业务订单的高频交手机中框被称为手机的“脊梁”，是承载手机各个零部件的框架，其外观精度在很大付，连续三年保持10%的业绩增长。在印刷包装行业普遍认知：3%的废料率会让程度上影响成品质量。过去，手机中框外观检测依赖人工目检完成，漏检率高，产品企业损失30%的利润。据不完全统计，每天产线上浪费的物料就有900公里长。良率很难保障。根据后端产品良率计算，人工目检漏检率高达10%以上，产生巨大虽然这家订单量和员工数量都在增加，但因缺乏系统性质量管理，依赖传统人工，误报、的浪费。
漏报、瞒报等问题不断侵蚀企业利润。
凌云光基于多年实践经验，将自动化报工、降低损耗、质量管理等核心诉求应用到印厂的各个环节中。该项目结合了多种类数据采集技术，配合48台单机在线监测系统一个手机中框检测项目约有88项，最小的瑕疵直径只有0.5微米，超过了人眼检实现车间客户 156 台设备与MES 系统、质量管理系统闭环。在智能算法的帮助下， 测的极限。凌云光创新推出手机中框外观检测设备，在 5.5 秒中完成 88 项检测，实现了功能性自动化报工，数据准确率达99%真正意义上杜绝了传统报工“漏报、可检测小至0.5微米的缺陷，一台设备相当于原来40-50个工人的工作量。相较瞒报、错报”，实现混料“0”错漏，帮助客户找回了“浪费”的利润。原来人工，瑕疵检测时间减少97%，漏检率降至5%，极大提高了产品的效率和材料的利用率。
55知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化共话灯塔工厂的中国路径光伏玻璃龙头实现节能增效
作为工业富联生态合作伙伴，凌云光董事长兼总裁姚毅受邀出席峰会圆桌论坛，与 在提质增效的巨大压力下，光伏玻璃龙头企业（以下简称A公司）选择与凌云光合作，E-works 数字化企业网 CEO?黄培、世界经济论坛（WEF）大中华区先进制造负责人 共建智能工厂，成功实现产能升级，释放 83% 目检工人工作量。目前已稳定运行 1吴桐、工业富联首席数据官刘宗长、思灵机器人联合创始人赵悦凯，共同围绕“灯年有余，无相关质量投诉发生。塔工厂的中国路径”议题展开讨论。凌云光打造了光伏玻璃原片检测和深加工检测解决方案，通过质量管理系统实时检测凌云光董事长兼总裁姚毅表示，凌云光与工业富联成立了合资公司，研发了300及数据分析，实现自动化的缺陷检测和分类，同时形成质量大数据，得出缺陷尺度与多台设备。如果未来要达到100%的无人化工厂，先进光学成像、软件与算法、自爆片概率正相关数字模型，在保证良品率的前提下，最大程度降低企业运营成本。目前，动化三大要素必不可少。深耕行业20余年，凌云光机器视觉已开始大批量走向各种客户现场已经安装了16条线，每条产线可以由原来的3人/班减少为1人/班。
应用。过去5年，凌云光为各行业提供了30万套视觉设备、10万套视觉系统，帮助企业解放需要辛苦劳作又心灵手巧的一线工人。
工业富联携手凌云光等20家生态伙伴，共同启动了“灯塔领航者计划”，共同致力于孕育新商业模式、新产业生态，实现可持续的灯塔领航标杆示范。
56知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化可持续创新与发展2023年度技术创新成果
公司将产品创新作为核心竞争力，?面对“多模态融合、嵌入式、高精度”作为发相机与组件展趋势，公司持续投入“先进成像、软件算法、自动化”等底层技术和行业内应用产品，在消费电子、新能源、元宇宙等多个行业推出众多新产品，持续优化产 3D 相机：基于面结构光编解码技术和三角测量原理进行 3D点云重建的 3D相机，深度品和解决方案，提升行业竞争力，满足客户多样性和差异性兼顾的要求。 测量范围 ±6mm、Z向重复精度 0.5μm、5M像素下帧率 3fps，在 3C 电子行业、半导体行业、汽车行业、以及各类中小型零部件得到广泛应用。
宽光谱短波红外相机：采用 Sony?IMX990 芯片，TEC2 级制冷，产品分辨率 1280?x?
4.60 777 1024，小像元尺寸 5μm，宽光谱范围 0.4~1.7μm且支持多种图像处理算法，广泛应用亿元 人 于高校科研、空间光通信、脑科学以及光谱成像等领域。
研发投入 研发人员 电池片 PL 检测组件：基于光致发光原理，为太阳能电池片提供无损无接触的创新检测方案，针对电池片中隐裂、脏污、雾状发黑、吸盘印、皮带印等缺陷检测准确率达
99%，误判率＜1%。
公司将知识产权作为创新发展的动力之一，注重知识产权保护和研发创新，鼓励员工发明创造积极性，制定《知识产权管理办法》，明确知识产权管理范围、权视觉系统力归属、管理要求和激励政策和发放标准，激发员工创新意识，牵引员工创新实践。胶水点检一体检测系统：易装易检：10分钟快速安装，10分钟完成成像调试，相较于过去可能需要几十小时或甚至数天时间来完成，这是一项极大的提升。同时，系统还提供了999种场景配方，覆盖了70%的胶检应用场景。
接装纸整厂生产管理系统：针对接装纸管理中的不及时、不高效现状，推出系统实现订单、生产、质量和缺陷管控的四个闭环，能实时展示生产过程，实现生产过程数字化、透明化，从根本上打通流程。
709 199 新一代离线质量检测系统：加装了新软件 VisionPrint7 后，软件升级带动硬件性能大累计专利总数 年度专利总数 幅提升，实现一键切换分辨率和不停机修改模板参数的功效。
累计发明专利311年度发明专利59智能装备累计实用新型专利344年度实用新型专利126
54 14 锂电极片毛刺全检装备：利用自研的光学追焦技术和 AI 高精度图像处理进行检测，实累计外观设计专利 年度外观设计专利
现在150米/分钟高速生产下的2微米缺陷检测。
累计软件著作权263 年度软件著作权31 锂电电芯外观检测装备：通过高精度光学标定和 AI 算法加持，将业内常见的凹陷缺陷累计商标219 年度商标29 分成 10级，且准确率达到 95%以上，检测精度可达到 0.01 平方毫米，通过AI 复判，效率提升50%并实现百分百的质量可追溯。
57知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化绿色低碳运营排放管理
公司所在行业不属于高排放及资源高消耗性行业，公司在现有的经营范围内对于公司严格遵守《中华人民共和国水污染生产产生的噪音、废水、废物及化学品、废弃物规范化排放，尽最大的努力减少防治法》《中华人民共和国环境噪声污对环境的影响。染防治法》《中华人民共和国环境大气废气排放污染防治法》《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法》《新环保法》等废气产生源
法律、法规，并围绕着 EHS 的主要内容 * 无尘车间点焊工序，电焊产生的烟尘分类分级建立制度和管控措施。在环境*车间内无组织提放的废气保护方面，建立《资源能源管理制度》《垃防治措施*电焊产生的烟尘由集气装置吸收通过活性炭进行吸附过滤，过滤的废活性炭交圾分类管理制度》《废气废水噪音管理由有资质的处理方进行处理制度》《废弃物管理规定》《化学品管*公司加强车间通风、换气措施理规定》等一系列用于内部环境管控和
*每年对公司车间外废气排放口及车间内废气危害因子进行监测，当发现排放浓资源有效利用的制度和规范。度超过标准时，召集相关部门分析处理，直至排放达标为止公司在2023年内，凌云光下属的5家达标标准具备生产资质的企业通过了 ISO14001 ISO14001 环境管理体系认证5家 《大气污染物综合排放标准》《恶臭污染物排放标准》的认证资质。
58知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
2023年废气总量24万立方米废弃物管理
2023年生活污水总量6206吨
3.75公司废弃物按照处理的方式及用途分为不可回收废弃物、危险废弃物、可回收废2023年废弃物总量吨弃物。
不可回收废弃物：生活垃圾或其他不足以污染环境之固、液体废弃物
废水排放危险废弃物：因企业活动所产生具毒性、危险性，其浓度或数量足以影响人体健康或污染环境之废弃物废水产生源
可回收废弃物：经过处理可再生使用之废弃物
*卫生间用水及清洁废水等生活废水防治措施废弃物废弃物分类
*各相关部门尽可能避免或减少使用能使产生污水的设置和装置
*每年组织有资质的第三方检测
*所有雨污最终排放口需张贴标识牌可回收废弃物不可回收废弃物危险废弃物达标标准
*《城镇污水处理厂污染物排放标准》《污水排入城镇下水道水质标准》废弃物贮存场行政管理部暂存噪音排放回收处理厂有资质处理商清运有资质处理商处理噪音产生源
*钻床、车床、磨床、空压机、焊接废气净化器等设备防治措施
*尽量选用低噪音的设备，对产生噪音大的设备加设隔音罩*控制制造部门负责对设备日常运作及定期的保养维护；当设备发生故障时尽快维修
*设备运行时，尽可能关闭设备处的门窗达标标准
*《工业企业厂界噪音标准》
59知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化化学品管理
公司根据《危险化学品安全管理条例》《易制毒化学品管理条例》规范公司危险化学
品的管理，预防和减少危险化学品安全和环境事故，保障员工的健康和安全。
*行政管理部调查公司所用的化学物品，建立《化学品清单》* 对于《化学品清单》中的危险化学品，应法规要求，需在 EHS 环保基础知识培训建立化学品清单本地环境权威网站上进行注册登记
2023年参加培训440人
*根据实际用量申请化学品，所购危险化学品的容器上必须有符合国家规定的明确标识*对于新的化学品，在购买时应向供应商索取《物质安全资采购 料表（化学品MSDS）》有关的信息
*由供方送货到本公司，本公司需与供方签订《环安协议》以影响其在运输过程中环保安全化学品泄露演练运输
*仓管在入库前对包装、标识等进行检查、核对
*化学用品存放于贮存区和防爆柜中，防爆柜中需放置吸附2023年6月20日下午13:50在棉、抹布、消防沙贮存苏州吴中机加工室模拟化学品分装
泄露演练，本次预警演练了化学品*必须要安全防护措施和专用用具，有良好的通风设备*使用的个人必须严格遵守各项安全生产制度和操作规程作业员佩戴手套、口罩、护目镜利
使用用吸附棉对已泄露溶剂吸附，防扩*按照《废弃物管理制度》进行处理散的过程，并恢复现场的过程。
*沾有化学品的物品（布、手套、容器等）在废弃时应与该化学品废弃物同等要求处理废弃
60知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化能源管理公司在办公、生产及员工日常各个层面倡导节能措施和理念。在公司运行中积极践行绿色环保，对水资源、纸张、电、燃油等各类消耗性能源在使用时奉行“少用、节省用、高效用”的原则，最大减少能源的消耗。公司总经理负责对整体节能降耗的目标审批和领导，行政管理部负责统筹能源和资源的使用和管理，各个部门对其部门使用的能源、资源制定各项节能指标并监督实施。
资源类型节能措施监控措施董事会总经理
*行政管理部每月对
*各部门及相关人员用水注意适量，以免浪费公司水管进行检查
*在可以间歇用水时，应关闭或关小阀门行政管理部*每周对各个区域进*用水后必须关紧水阀门行巡查，对浪费水*各部门发现水管破裂或渗透，立刻通知行政管资源的情况及时处理维修处理理
各业务单元各职能单元*打印或复印文件应进行预览，以防打印或复印错误而造成浪费
*行政管理部每月一次
*尽可能使用电话、电脑等，减少纸资源的消耗统计公司纸张用量
* 稿纸一律使用二手纸，勿使用空白 A4 纸*临时性的文件，应使用循环纸张双面利用*休息或下班时要及时关闭区域内的空调
*加强设备维护和电
*照明用电要做到人走灯熄，局部作业局部照明路保养
*及时关闭不使用的设备和电器的电源
*行政管理部每月一
*夏季室内温度不低于26℃，冬季温度设置不次核查消耗电量
高于20℃
61知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化节能宣传
为宣贯节能意识，强调节能理念，公司在2023年全年在各个楼层的宣传屏幕上年度公司用水总量19018吨循环播放勤俭节约倡议书，号召“节能减排，降低能耗，人人节约，反对浪费“，年度消耗燃气总量81632立方将日常生活和办公按照使用能源场景归类列明节能措施。同时，公司在空调、灯年度公司用电总量406万度
开关、饮用水、洗手处、打印机旁等各个地方张贴节能标识，在各个楼层加装公牛定时插座，起到带头节能，普及节能措施，最大程度减少对资源的消耗。
62知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化以爱回馈社会行业共享活动
公司业务跨越机器视觉及文化元宇宙两个方向领域，在两个领域中，公司在2023构建产业生态年分别牵头举办了《工业人工智能创新发展峰会》和《2023中国元宇宙大会》等
以推动行业发展为己任是公司一直以来的经营原则之一。公司积极参与行业建设，行业会议，分享中国人工智能和元宇宙发展的路径和关键技术，推进行业共同发展通过联合协作共建行业标准和行业生态推动行业整体的共建、共荣和共享，通进步。
过科学技术创造更美好的社会。
2023全球人工智能技术大会
行业标准制定2023年6月，凌云光工业人工智能创新发展峰会在苏州吴中圆满落幕，来自制造领域的行业先锋、伙伴客户、商业精英齐聚一堂，畅谈智造行业生态新前景，共绘《工业智能白皮书》智造场景新篇章。
由中国信息通信研究院牵头、凌云光技术股份
在本次大会上，凌云光董事长姚毅、CTO赵严、安脉盛首席科学家楼阳冰、富士康有限公司（股票代码：688400）等多家单位
首席数字官史喆分别就人工智能的发展做了主题演讲，并共话智能制造新趋势，讨参与编制。《工业智能白皮书》聚焦工业智能论当下智能制造发展的现状及遇到的主要问题、解决思路，深度解剖在智能制造中应用的最新进展与发展态势，对机器视觉工业高质量数据、零缺陷及人、机、料、法、环“等全流程要素数字化的重要性，探讨检测、工厂智能化管理、机器人协助制造等场人工智能技术的发展的可能性和未来应用方向。
景进行了详细介绍，从体系内涵、技术、应用和产业等维度对工业智能在行业里的融合创新
应用进行了深入研究，将为产业界实现智造效能跃升指引方向。
《2023元宇宙产业图谱研究报告》
2023年9月22日，由中国信息通信研究院云计算与大数据研究所主办，元宇宙创新
探索方阵和中国通信标准化协会 TC602承办的 2023“可信元宇宙发展大会”在北京顺利召开。会上，中国信通院云计算与大数据研究所副所长魏凯发布《2023元宇宙产业图谱研究报告》，凌云光为参选单位之一。
63知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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2023中国元宇宙大会科技造福社会公司基于“AI+ 视觉“较早进入虚拟数字人和虚实融合拍摄领域，凭借光场建模、
12 月 23 日，2023 中关村论坛系列活动——CMC?2023 中国元宇宙大会在首钢园 运动捕捉、XR拍摄系统、全景拍摄系统四大自研产品与解决方案，为客户提供数
冰壶馆成功举办。本次大会由中关村论坛办公室指导，中国人工智能学会与北京市 字人建模生成和 XR/VR/AR 等虚实内容制作服务，2023 年以来，公司通过与央石景山区人民政府联合主办，CAAI 元宇宙技术专委会、中国移动咪咕、凌云光、 视总台、咪咕、影视制作方等合作助力创造出众多的节目、影视作品等典型著作，元客方舟、首建投公司等单位共同承办。本次大会以开放、多元的交流合作精神，并用数字技术成功”复刻“了滕王阁胜景，打造出多项栩栩如生的影像。共聚各界资源，共话元宇宙产业新洞察和新趋势，共享元宇宙最新学术研究和前沿应用场景实践，为推进未来产业技术创新与融通发展提供有益借鉴，为推动我国元宇宙产业稳健发展、数字经济与实体经济加速融合做出积极贡献。下一步，将进一打造春晚数智创意舞台步加强合作联动、落实合作成果，全力推动元宇宙产业集群建设。在春晚《山河诗长安》节目中，凌云光全资子公司元客视界利用 FZmotion 光学运动捕捉系统为手机端 AR场景中“李白“的动画表演提供了稳定且精准的动作数据支撑，将动作捕捉技术和实时动画预演相结合，可及时调整动捕演员表演状态满足动画角色要求，实现了”所见即所得“，为春晚整体项目交付提质增效！
在创意舞蹈《锦鲤》节目中，凌云光全资子
公司元客视界提供的实时渲染虚拟系统，为观众带来了人景合一、美轮美奂的视觉享受，
生动还原了锦鲤在水中的灵动婀娜之姿，完美呈现了年年有余、好运连连的美好祝愿。
64知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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携手虚拟主播小 C 赋能两会直播 高质量共建一带一路
2023 年两会进行期间，由小 C 主 2023 年 11 月 25 日下午，哈萨克斯坦共和国文化节开幕式暨中哈青年友谊数字人
持的先锋对话特别节目《中国神奇发布仪式在北京举办。活动中，中哈青年数字人视频短片《和你一样》正式发布，局》共进行了三场直播，谈宇宙的中哈青年数字人首次亮相。数字人搭建的技术支持由北京市科委、中关村管委会指星河好看、聊科技的日新月异、解导下的光场共性技术平台提供，平台由凌云光和咪咕牵头建设。
析日益蓬勃的国之重器，解读大火在亮相视频中，两个数字人青年展现了在面对挫折、面对自己的爱好时的百折不挠，的人工智能 ChatGPT。央视网虚 自信洋溢的态度，敢于打破传统，寻求创新的思维模式。中哈青年友谊数字人形象拟主播小 C携手凌云光带来了一场 象征着两国青年的深厚情谊，而这两个青年数字人也将开启自己的数字人生。
XR虚实融合的硬核访谈直播体验金鸡创投科幻片的虚拟拍摄新科技凌云光全资子公司元客视界作为2023年金鸡电影创投大会“科幻片”5强
项目虚拟拍摄技术支持方，受邀参加金鸡创投大会。
这次先导概念片的制作，元客视界虚拟拍摄技术制作支持，让导演在项目上能够自由发挥独特的科幻创意和想象力，并且由虚拟拍摄去实现，为创作者提供更大的创作自由度，大幅度提高制作效率。
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Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化
用数字技术“复刻”滕王阁盛景关爱老人
公司董事长姚毅博士连续两年捐助敬老院，在2023年以个人名义捐款150万元由中央广播电视总台国家重点实验室牵头联合凌云光·元客视界打造的以王勃为主要人
重建敬老院，使孤寡老人有家有爱，为社会添加自己的爱心和祝福。
物故事的文旅元宇宙宣传片——《王勃归来》亮相2023世界 VR产业大会。三分钟的短片，再现了初唐四杰之首王勃的风采；借助大场景智能光场重建技术1:1复现了千古名楼——滕王阁的恢弘气势，让人感叹“飞檐斗拱入青云，雕梁画栋贯古今”的建敬老院奠基仪式
筑之美！
在《王勃归来》文旅短片中，凌云光·元客视界基于 UE5.2+Rivermax?ST2110 全新
XR&VP架构，生动再现了时光疏影中，诗人“王勃”登临滕王阁，惊艳于阁中美景的 为启动敬老院再建工程，当地政府牵头举办的敬老院奠基仪式。
诗意情怀。公司总裁办代表董事长出席参加西充县青狮镇养老院奠基仪式。
66知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化附录一关键绩效数据分项指标单元2023年2022年分项指标单元2023年2022年直接经济价值 百万元 2641 2749 氨氮 mg/L 24.6 30.9
资产总额 百万元 5085 5014 总磷 mg/L 3.61 3.14经济绩效
现金分红百万元5058废弃物生成总量吨3.7471.503
基本每股收益元/股0.350.46无害生产废料总量吨3.56?1.5
反贪污相关培训次数次6\纸板吨1.30?0.3
员工参与反贪污培训人数人96\塑料吨0.76?0.4
员工接收反贪污培训总小时数小时100\栈板吨1.50?0.8
治理绩效接收的内部贪腐举报次数次3\无害生产废料密度吨/亿元收入0.130.55
反贪腐专题立项个2\危险固体废弃物总量吨0.1870.003
经确认的贪腐事件总数个1\废活性炭过滤网吨0.0060.003
经确认贪腐的法律诉讼个1\废包装桶吨0.01\
排放物环境绩效废抹布和废电路板吨0.171\
温室气体排放总量吨00危险固体废弃物密度吨/亿元收入0.0070.0001范围1温室气体排放量吨00资源使用范围2温室气体排放量吨00用电总量千瓦时406394
废气总量万立方米2424用电密度千瓦时/亿元收入15.3714.33环境绩效 锡及其化合物（ND) mg/m3 1.7*10-5 1.8*10-5 天然气总消耗量 立方米 81632 102040非甲烷总烃 mg/m3 0.35 1.2 天然气消耗密度 立方米 / 亿元收入 3090.95 3711.90?生活污水总量吨62065187总耗水量立方米1901817103
PH 无量纲 7.4-7.5 7.4-7.5 总耗水密度 立方米 / 亿元收入 720.11 622.15
悬浮物 mg/L 38 24 雇佣
CODcr mg/L 299 85 雇佣员工数量 人 1981 2060按照性别分类
67知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化分项指标单元2023年2022年分项指标单元2023年2022年男性人15841628按照年龄分类流失率
女性人39743230岁以下（含30岁）%26.64%22.60%
按照雇佣类型分类31-40岁%19.27%20.80%
研发人员人77782940岁以上（不含40岁）%21.33%11.76%生产人员人150147人才培养与发展销售人员人322321培训投入金额万元188131财务人员人3946培训总时长小时2294626984采购人员人8185年度培训时长小时2294626985行政人员人222240总培训人员数量人20682534技术支持人员人390392线上参加人数人14432016按照年龄分类线下参加人数人625518
社会绩效30岁以下（含30岁）人651843社会绩效按照员工职级分类培训人数
31-40岁人11311069高级管理人员人125
40岁以上（不含40岁）人199148中级管理人员人7070
按照学历分类普通员工人1500+1100+专科及以下人632634年度内新增培训讲师数量人87本科人829932新增讲师按照性别分类硕士人503474男性人65博士人1720女性人52
员工流失率%22.17%20.83%培训课程总数个591500按照性别分类流失率员工健康与安全
男性流失比率%22.79%21.83%员工社保百分比%100%100%
女性流失比率%19.78%17.11%员工补充医疗百分比%100%100%
68知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
Knowledge and Reasons are Our Arms to Embrace the World!董事长致辞 走进凌云光 2023 年度荣誉 可持续发展 组织贡献 规范治理 人才培养 环境优化分项指标单元2023年2022年分项指标单元2023年2022年发生职业病病例例00按照专利类型分类因工亡故事故例00累计发明专利个311252产业链相关方管理累计实用新型专利个344218社会绩效
供应商签订反腐协议比例%66.3%47.8%累计外观设计专利个5440供应商培训家2816累计软件著作权个263232
客诉密度个/台0.070.09累计商标个219190
投诉关闭率%100%100%
客户满意度%9089产品质量改进数量个14621650产品质量闭环数量个13451435
产品质量问题关闭率%92%87%社会绩效研发创新研发投入金额百万元460376
研发投入占收入比例%22.33%13.67%研发人数人777829
研发人数占比%39%40%按照研发人员学历分类
本科及以下比例%52.90%58.62%
硕士比例%45.69%39.32%
博士比例%1.42%1.57%新增专利数量个199115专利总数个709510
69知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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附录二 GRI 指标索引
使用说明 凌云光在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日参照 GRI 标准报告了此份 GRI 内容索引中引用的信息
使用的 GRI1 GRI?1: 基础 2021
GRI 标准 披露项 索引章节 索引页码
GRI2：一般披露 2021
2-1组织详细情况走进凌云光6
2-2纳入组织可持续发展报告的实体走进凌云光6
2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告75
2-4信息重述关键绩效数据67-69
负责任产品负责任供应链
2-6活动、价值链和其他业务关系18-26
负责任品牌数字化运营
2-7员工活力同行?携手共赢24-39
2-9管治架构和组成公司治理28-29
2-10最高管治机构的提名和遴选公司治理28-29
2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用公司治理28-29
2-13为管理影响的责任授权公司治理28-29
2-14最高治理机构在可持续发展报告中的作用关于本报告75
2-17最高管治机构的共同知识公司治理28-29
可持续发展分析与行动
2-22关于可持续发展战略的声明12-13
可持续发展目标
70知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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GRI 标准 披露项 索引章节 索引页码组织贡献规范治理
2-23政策承诺18-65
人才培养环境优化组织贡献规范治理
2-24融合政策承诺18-65
人才培养环境优化
2-25补救负面影响的程序利益相关方沟通15
2-26寻求建议和提出关切的机制利益相关方沟通15
公司治理
2-27遵守法律法规28-31
合规运营
2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通15
GRI 3：实质性议题 2021
3-1确定实质性议题的过程重要议题分析16
3-2实质性议题清单重要议题分析16
GRI201: 经济绩效 2016
3-3实质性议题的管理关键绩效数据67-69
201-1直接产生和分配的经济价值关键绩效数据67
201-2固定福利计划义务和其他退休计划人权保护36
GRI 202: 市场表现 2016关键绩效数据负责任产品67
3-3实质性议题的管理
负责任供应链18-25负责任品牌
71知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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GRI 标准 披露项 索引章节 索引页码
GRI 205：反腐败 2016
3-3实质性议题的管理合规运营30-31
205-1已进行腐败风险评估的运营点廉洁风险防范30-31
205-2反腐败政策和程序的传达及培训反腐败举报31
205-3经确认的腐败事件和采取的行动反腐败举报31
GRI 206: 反竞争行为 2016
3-3实质性议题的管理构建产业生态63-64
GRI 302： 能源 2016
3-3实质性议题的管理能源管理61-62
302-1组织内部的能源消耗量能源管理61-62
302-3能源强度关键绩效数据67
302-4减少能源消耗能源管理61-62
GRI 303: 水资源和污水 2018
3-3实质性议题的管理绿色低碳运营58-60
303-1组织与水作为共有资源的相互影响排放管理58-60
303-2管理与排水相关的影响排放管理58-60
303-4排水废水排放59
303-5耗水排放管理58-59
GRI 306: 废弃物 2020
3-3实质性议题的管理绿色低碳运营58-60
306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响废弃物管理59
306-2废弃物相关重大影响的管理废弃物管理59
306-3产生的废弃物废弃物管理59
306-5进入处置的废弃物废弃物管理59
72知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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GRI 标准 披露项 索引章节 索引页码
GRI 308: 供应商环境评估 2016
3-3实质性议题的管理负责任供应链20-22
308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动负责任供应链20-22
GRI 401: 雇佣 2016
3-3实质性议题的管理人才吸引与留任38-42
人才招聘38
401-1新进员工雇佣率和员工流失率
关键绩效数据67-68
401-2提供给全职员工（不包含临时或兼职）的福利人权保护36
401-3育儿假人权保护36
GRI 402：劳资关系 2016
3-3实质性议题管理人权保护36
GRI 403： 职业健康与安全
3-3实质性议题的管理员工健康与安全46-50
保障员工安全
403-1职业健康安全管理体系46
生产安全责任制
403-2危害识别、风险评估和事故调查事故调查惩处流程47
403-3职业健康服务员工健康49-50
403-4职业健康安全事项：工作者的参与、意见征询和沟通员工健康49-50
403-5工作者职业健康安全培训员工健康49-50
403-6促进工作者健康员工健康49-50
403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响员工健康49-50
403-9工伤员工健康50
GRI 404： 培训与教育 2016
3-3实质性议题的管理人才培养与发展43-45
73知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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GRI 标准 披露项 索引章节 索引页码
404-2员工技能提升方案和过度援助方案建立全面培训体系43-45
GRI 405: 多元化与平等机会 2016多元化团队37
3-3实质性议题的管理
人才招聘38
405-1管治机构与员工的多元化多元化团队37
GRI 406： 反歧视 2016
3-3实质性议题的管理人权保护36
GRI 408：童工 2016
3-3实质性议题的管理人权保护36
GRI 409: 强迫或强制劳动 2016
3-3实质性议题的管理人权保护36
GRI 413： 当地社区
3-3实质性议题的管理以爱回馈社会63-66
413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点以爱回馈社会63-66
GRI 414: 供应商社会评估 2016
3-3实质性议题的管理负责任供应链20-22
414-1使用社会评价维度筛选的新供应商负责任供应链20-22
414-2供应商的负面社会影响以及采取的行动负责任供应链20-22
GRI 416: 客户健康与安全 2016负责任供应链
3-3实质性议题的管理18-22
负责任产品
416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响负责任产品18-20
416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件质量管理体系18-19
GRI 418：客户隐私 2016
3-3实质性议题的管理信息安全保护32-33
74知识和理性是我们事业腾飞的翅膀
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本报告是凌云光技术股份有限公司（以下简称“凌云光”“公司”）环境、本报告所使用的信息、数据来源于公司内部相关文件、统计报告及财务报告。
社会及治理（以下简称“ESG”）报告，全面介绍公司在可持续发展方面 财务报告与 2023 年度经审计年报数据保持一致。
的理念、在2023年的工作计划及实践进度。
报告范围审阅与批准报告的实践范围为2023年1月1日至2023年12月31日；本报告经2024年4月26日董事会审议批准。
本报告范围覆盖凌云光及其子公司。
参考标准报告发布
本报告参考联合国可持续发展目标及《GRI 可持续发展报告标准》，结合 本报告电子版本可在凌云光投资者关系公众号及上海交易所网站《上海证券交易所科创板股票上市规则》进行编制。 （www.sse.com.cn）查阅。
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