证券代码：688401 证券简称：路维光电 公告编号：2026-067 转债代码：118056 转债简称：路维转债 深圳市路维光电股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二 个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 归属限制性股票数量：403099股，其中，首次授予部分第二个归属期归属 285399股，预留授予部分第一个归属期归属117700股。 归属限制性股票来源：深圳市路维光电股份有限公司（以下简称“公司”） 从二级市场回购的公司A股普通股股票。 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”） 授予的限制性股票数量总量为1215090股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额193333720股的0.63%。其中，首次授予979690股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额193333720股的0.51%，约占本次授予权益总额的 80.63%；预留授予235400股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 193333720股的0.12%，预留部分约占本次授予权益总额的19.37%。 3、授予价格：17.49元/股（调整后）。 4、激励人数：本激励计划首次授予的激励对象104人，预留授予7人，包括 在公司（含子公司）任职的核心技术人员、管理骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。 5、归属期限及归属安排（1）本激励计划首次授予的限制性股票的3个归属等待期分别为12个月、 24个月、36个月，各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授 第一个归属期 40%予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授 第二个归属期 30%予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授 第三个归属期 30%予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 （2）本激励计划预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排具体如 下： 归属安排 归属时间 归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授 第一个归属期 50%予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授 第二个归属期 50%予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 6、任职期限和业绩考核要求 （1）激励对象归属权益的任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 （2）公司层面业绩考核要求 首次授予的限制性股票的考核年度为2024-2026年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以2023年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度的营业收入或净利润值定比2023年度营业收入或净利润值的营业收入增长 率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下： 各年度净利润增长率 各年度营业收入增长率（A） 对应考核年度 （B） 目标值（Am） 目标值（Bm） 第一个归属期 2024年 10% 15% 第二个归属期 2025年 15% 20%第三个归属期 2026年 20% 30% 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 X A≧Am X=100% 0.9Am≦A及摘要的议案》等相关议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核查并出具了相关核查意见。 2、2024年7月12日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露 了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-051）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事梁新清作为征集人就2024年第三次临时股东大会审议的2024年限制性股票激励计划及2024年员工持股计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 3、2024年7月12日至2024年7月21日，公司对本激励计划拟首次授予激励对 象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2024年7月23日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-052）。 4、2024年7月29日，公司召开了2024年第三次临时股东大会，审议通过了 《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》等相关议案。公司就内幕信息知情人在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况 进行了自查，并于2024年7月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-053）《2024年第三次临时股东大会决议公告》（公告编号：2024-054）。 5、2024年7月30日，公司召开第五届董事会第五次会议及第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2024年7月30日为首次授予日，授予价格为18.19元/股，向符合条件的104名激励对象授予979690股限制性股票。公司监事会对本激励计划相关事项进行核查并出具了相关核查意见。 6、2025年7月17日，公司召开第五届董事会第十八次会议及第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予2024年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，董事会、监事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由18.19元/股调整为17.89元/股，确定2025年7月17日为预留授予日，以17.89元/股的授予价格向符合条件的7名激励对象授予235400股限制性股票。公司监事会对本激励计划相关事项进行核查并出具了相关核查意见。 7、2025年9月10日，公司召开第五届董事会第二十次会议与第五届监事会第二十次会议，审议通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分公司2024年限制性股票激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监事会对首次授予部 分第一个归属期的归属名单进行了核实并发表了核查意见。 8、公司于2026年9月24日召开第五届董事会第三十四次会议，审议通过了 《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分公司2024年限制性股票激励计划已授予尚未归 属的第二类限制性股票的议案》，公司对2024年限制性股票激励计划限制性股 票的授予价格（含预留授予）进行调整，董事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由17.89元/股调整为17.49元/股。董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第二个归属期、预留授予部分的第一个归属期的归属名单进行了核实并发表了核查意见。 （三）限制性股票授予情况： 1、本激励计划首次授予限制性股票情况如下：授予后限制性 授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数股票剩余数量 2024年7月30日 17.49元/股 979690股 104人 235400股 2、本激励计划预留授予限制性股票情况如下： 授予后限制性 授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数股票剩余数量 2025年7月17日 17.49元/股 235400股 7人 0 （四）限制性股票各期归属情况 截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分尚未归属，首次授予部分归属情况如下： 因分红送转导致 归属日 归属价 归属数 归属 归属期次 取消归属数量及原因 归属价格及数量 期 格 量 人数的调整情况 2名激励对象因离职而不 2024年年度权益 符合归属条件，6名激励 分 派 已 实 施 完首次授予 2025年 17.89元 381972 对象个人层面考核原因 毕，授予价格由 部分第一 9月27 102人 /股 股 未能全部归属，合计作 18.19元/股调整个归属期 日 废已授予但尚未归属的 为17.89元/股限制性股票21748股 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况公司于2026年9月24日召开第五届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》和公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定 以及公司2024年第三次临时股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件，本次符合归属条件的激励对象共计103名，可归属的限制性股票数量为 403099股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予 部分第一个归属期符合归属条件的议案》已经第五届董事会薪酬与考核委员会 第八次会议审议通过。 （二）2024年限制性股票激励计划符合归属条件的说明 1、本激励计划首次授予的限制性股票已进入第二个归属期，预留授予部分 已进入第一个归属期 根据公司2024年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第二个归属期为自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内 的最后一个交易日当日止。若预留部分在2024年三季报披露前授予完成，则预留部分限制性股票与首次授予部分归属期限和归属安排一致；若预留部分在 2024年三季报披露后授予完成，第一个归属期自预留授予之日起12个月后的首 个交易日起至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止。 本次激励计划的首次授予日为2024年7月30日，预留授予日为2025年7月17日，因此本激励计划首次授予的限制性股票第二个归属期为2026年7月30日至 2027年7月29日，预留授予的限制性股票第一个归属期为2026年7月17日至2027年7月16日。 2、符合归属条件的说明 根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已成就，具体情况如下： 归属条件 达成情况 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意公司未发生前述情见或者无法表示意见的审计报告； 形，符合归属条件。 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形； （5）中国证监会认定的其他情形。2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 激励对象未发生前述 行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属条 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 件。 的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3、激励对象满足各归属期任职期限要求 本次可归属的激励对 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的 象符合归属任职期限任职期限。 要求。 4、满足公司层面业绩考核要求 （1）首次授予部分 首次授予的限制性股票的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每根据天职国际会计师 个会计年度考核一次。以2023年营业收入或净利润值为基数，第二个归事务所（特殊普通合属期考核年度为2025年，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归伙）出具的天职业字 属条件之一，考核年度对应归属批次的业绩考核目标如下： [2026]14962号审计各年度净利各年度营业收入增长 润增长率 报告：公司2025年营 率（A） 对应考核年度 （B） 业收入为115523.17目标值 目标值（Am） （Bm） 万元，相比于2023年 第二个归属期 2025年 15% 20%经审计营业收入增长 （2）预留授予部分 率为71.81%；公司 预留授予的限制性股票的考核年度为2025-2026年两个会计年度，分 2025 年 净 利 润 为 年度对公司财务业绩指标进行考核。以2023年营业收入或净利润值为基 25880.41万元，相 数，第一个归属期考核年度为2025年，以达到业绩考核目标作为激励对比于2023年经审计净 象当年度的归属条件之一，考核年度对应归属批次的业绩考核目标如利 润 增 长 率 为 下： 73.39%，公司层面归 各年度净利 各年度营业收入增长 属比例为100%。 润增长率 率（A） 对应考核年度 （B）目标值 目标值（Am） （Bm） 第一个归属期 2025年 15% 20%考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 X A≧Am X=100% 各考核年度营业收入增 0.9Am≦A

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