证券代码:688409证券简称:富创精密公告编号:2025-079
沈阳富创精密设备股份有限公司
关于调整公司2025年限制性股票激励计划首次授予
部分激励对象名单和授予数量的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
沈阳富创精密设备股份有限公司(以下简称“公司”)于2025年11月26日召开的第二届董事会第二十三次会议,审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》。现将相关调整事项说明如下:
一、公司2025年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2025年10月24日,公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第九次会议,审议通过了《关于<沈阳富创精密设备股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<沈阳富创精密设备股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
2、2025年10月30日,公司召开第二届董事会第二十二次会议,审议通过了《关于<沈阳富创精密设备股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<沈阳富创精密设备股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
3、公司于 2025年 10月 31日在上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)披露了《沈阳富创精密设备股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。公司于2025年10月31日至2025年11月10日在公司内部对本次拟激励对象的姓名和职务进行了公示,公示期共10天。截至公示期满,公司薪酬与考核委员会未收到任何针对本次拟激励对象的异议。2025年11月121日,公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号:2025-074)。
4、2025年11月18日,公司召开2025年第五次临时股东会,审议通过了《关于<沈阳富创精密设备股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<沈阳富创精密设备股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
5、2025年11月19日,公司披露了《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2025-075)。
6、2025年11月26日,公司召开了第二届董事会第二十三次会议,审议通过《关于调整公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,公司董事会薪酬与考核委员会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表意见。
二、调整事项及调整结果鉴于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象中5名激励对象因
个人原因离职,其拟授予的全部限制性股票共计17.47万股,根据公司2025年
第五次临时股东会的授权,董事会对本激励计划首次授予部分激励对象名单及授
予数量进行调整。调整后,本激励计划首次授予限制性股票的激励对象由404人调整为399人,首次授予的限制性股票数量由416.09万股调整为398.62万股。
除上述调整内容外,本次实施的激励计划其他内容与公司2025年第五次临时股东会审议通过的激励计划一致。根据公司2025年第五次临时股东会的授权,本次调整无需提交股东会审议。
三、本次调整对公司的影响本次激励计划的调整符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)以及公司《2025年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
2经审查,董事会薪酬与考核委员会认为:
公司本次对2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予
数量的调整符合《管理办法》以及公司《2025年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定。本次调整内容属于公司2025年第五次临时股东会对公司董事会的授权范围内,调整程序合法、合规,不存在损害公司及全体股东利益的情况。综上,同意公司对2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量进行相应的调整。
五、法律意见书的结论性意见
本所律师认为,截至本法律意见书出具之日,本次调整与授予事项已经取得现阶段必要的授权和批准,本次调整与授予事项符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划(草案)》的相关规定。
特此公告。
沈阳富创精密设备股份有限公司董事会
2025年11月27日
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