北京国枫律师事务所关于恒烁半导体（合肥）股份有限公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就及作废处理部分限制性股票相关事项的法律意见书 国枫律证字［2025]AN158-5号 GRANDWAY 北京国枫律师事务所 GrandwayLaw Offices 北京市东城区建国门内大街26号新闻大厦7层邮编：100005 电话（Tel）：010-88004488/66090088传真（Fax）：010-66090016 北京国枫律师事务所关于恒烁半导体（合肥）股份有限公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就及作废处理部分限制性股票相关事项的法律意见书 国枫律证字［2025］AN158-5号 致：恒烁半导体(合肥）股份有限公司(以下简称“恒烁股份”或“公司”) 根据本所与公司签署的《律师服务协议》，本所接受公司的委托，担任公司本次限制性股票激励计划的专项法律顾问，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规、规章和规范性文件及《公司章程》的有关规定，就本激励计划的相关事宜出具本法律意见书。本所已为恒烁股份本激励计划的相关事宜出具了“国枫律证字［2025]AN158-1号”《北京国枫律师事务所关于恒烁半导体（合肥）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》、“国枫律证字［2025]AN158-2号”《北京国枫律师事务所关于恒烁半导体（合肥）股份有限公司2025年限制性股票激励计划授予事项的法律意见书》、“国枫律证字［2025]AN158-3号”《北京国枫律师事务所关于恒烁半导体（合肥）股份有限公司2025年限制性股票激励计划作废部分限制性股票的法律意见书》及“国枫律证字［2025］AN158-4号”《北京国枫律师事务所关于恒烁半导体（合肥）股份有限公司2025年限制性股票激励计划相关事项调整的法律意见书》（以下合称“原法律意见书”），现就公司本激励计划第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）及部分限制性股票作废（以下简称“本次作废”）所涉及的相关事项出具本法律意见书。 本所律师在原法律意见书中的声明事项亦适用于本法律意见书。如无特别说明，本法律意见书中有关用语的含义与原法律意见书中相同用语的含义一致。 为出具本法律意见书,本所律师对涉及本激励计划本次归属及本次作废的下述有关方面的事实及法律文件进行了查验: 1．本次归属、本次作废的批准和决策程序; 2．本次归属的条件及其成就情况; 3。本次作废的基本情况。 本所律师根据《管理办法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关法律、法规及规范性文件的规定，并按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司提供的相关文件和有关事实进行了核查，现出具法律意见如下: 一、关于本次归属、本次作废的批准和决策程序 根据公司提供的相关会议文件及披露的公告,针对本次归属及本次作废事项,公司已经履行如下批准和决策程序: 1.2025年9月24日，公司召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了《关于（公司2025 年限制性股票激励计划（草案））及其摘要的议案》《关于（公司2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法）的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。 2.2025年10月16日，公司召开2025 年第三次临时股东会，审议通过了《关于（公司2025 年限制性股票激励计划（草案））及其摘要的议案》《关于（公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。 3.2025年10月29日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 4.2026年7月17日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2022年、2024年及2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》, 公司董事会薪酬与考核委员会对本次调整事项进行核实并发表了核查意见。 5.2026年10月27日，公司召开第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期、2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并发表了核查意见。 二、本次归属的条件及其成就情况 （一）归属期 根据《激励计划（草案）》的相关规定，第一个归属期为“自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”，激励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的40%。 本激励计划的授予日为2025年10月29日，因此第一个归属期为2026年10月29日至2027年10月28日。 （二）归属条件 根据《激励计划（草案）》、公司的公告文件及公司出具的说明，本激励计划限制性股票第一个归属期的归属条件已达成，具体情况如下: 归属条件 成就情况 （一）公司未发生如下任一情形:（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;（4）法律法规规定不得实行股权激励的;（5）中国证监会认定的其他情形。 公司未发生前述情形，满足归属条件。 （二）激励对象未发生如下任一情形:（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 激励对象未发生前述情形，满足归属条件。 归属条件 成就情况 适当人选;（3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;（6）中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象归属权益的任职期限要求:激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 激励对象符合归属任职期限要求。 （四）公司层面的业绩考核要求：本激励计划限制性股票第一个归属期业绩考核目标如下表所示： 根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）对2024年、2025年年度报告出具的审计报告：以 2024 年营业收入为基数,2025 年营业收入增长率为27.49%，公司层面归属比例为81.72%。 归属期 对应考核年度 以2024年营业收入为基数，各考核年度营业收入增长率 目标（Am） 触发值(An) 第一个归属期 2025年 56% 15% 业绩考核指标 业 绩完成度 公司层面归属比例(x) 对应考核年度营业收入增长 A≥Am X=100% An≤A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。