上海南芯半导体科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证上海南芯半导体科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》和其他有关法律、 法规、规范性文件，以及《上海南芯半导体科技股份有限公司章程》《上海南芯半导体科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定《上海南芯半导体科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现2026年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作； （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责并向其报告工作； 1/4（三）公司人力资源部、财务部、证券部等相关部门负责相关考核数据的 收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责； （四）公司董事会负责考核结果的审批。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）激励对象归属权益的任职期限要求 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 （二）公司层面业绩考核 本激励计划首次授予部分考核年度为2026-2029年四个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划拟授予的第二类限制性股票各年度的业绩考核目标如下： 营业收入（A）（亿元）归属期对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个20263634 第二个20274036 第三个20284440 第四个20294844指标完成度指标对应系数 A≥Am X=1 营业收入（A） An≤A

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