证券代码：688486证券简称：龙迅股份公告编号：2026-020

龙迅半导体（合肥）股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票

首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期

归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：400753股，约占公司股本总额的0.30%，其中首次授予第二个归属期拟归属336406股，预留授予第一个归属期拟归属64347股* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

龙迅半导体（合肥）股份有限公司（以下简称“公司”或“龙迅股份”）于2026年4月9日召开了第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，本次符合归属条件的激励对象共计189人，可申请归

属的第二类限制性股票数量为400753股，约占公司股本总额的0.30%，其中首次授

予第二个归属期符合归属条件的激励对象122人，可申请归属第二类限制性股票数

量336406股，预留授予第一个归属期符合归属条件的激励对象90人，可申请归属

第二类限制性股票数量64347股。现对有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序公司于2024年1月12日召开的第三届董事会第十五次会议及于2024年1月29日召开的2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票

1激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。本激励计划主要内容如下：

1、本次激励计划主要内容

（1）本激励计划的激励工具及股票来源本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票及第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股。

（2）授予的限制性股票数量（调整前）本激励计划拟授予的限制性股票数量138.52万股，占《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划草案”）公告时

公司股本总额6925.8862万股的2.00%。其中首次授予123.67万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.79%，占本激励计划拟授予权益总额的89.28%；预留

14.85万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.21%，占本激励计划拟授予

权益总额的10.72%，预留部分未超过本激励计划拟授予权益总量的20%。

其中，第一类限制性股票授予总量为0.60万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.01%，占本激励计划拟授出权益总数的0.43%，未设置预留权益；第二类限制性股票授予总量为137.92万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的

1.99%，占本激励计划拟授出权益总数的99.57%，首次授予123.07万股，占拟授予

第二类限制性股票总量的89.23%；预留14.85万股，占拟授予第二类限制性股票总

量的10.77%。

（3）授予价格（调整前）

本激励计划的第一类限制性股票授予价格为70.00元/股，首次授予的第二类限制性股票授予价格为70.00元/股，预留授予的第二类限制性股票授予价格为55.00元/股。

（4）激励对象的范围及分配情况（调整前）

本激励计划激励对象为在公司（含合并报表分子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工。

*第一类限制性股票分配情况及数量占本激励计划占本激励计划获授的限制性股序号姓名国籍职务授予权益总数公告日公司股

票数量（万股）的比例本总额的比例

董事、副总经理、

1苏进中国0.600.43%0.01%

核心技术人员

2合计0.600.43%0.01%

注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的1%。

2、参与本激励计划的激励对象包括中国台湾地区员工，不包括独立董事、监事、单独或合

计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

*第二类限制性股票分配情况及数量获授的限制性占本激励计占本激励计划公序号姓名国籍职务股票数量（万划授予权益告日公司股本总股）总数的比例额的比例

一、高级管理人员、核心技术人员及中国台湾地区员工

1韦永祥中国财务负责人1.000.72%0.01%

2赵彧中国董事会秘书1.000.72%0.01%

3夏洪锋中国核心技术人员0.600.43%0.01%

北方海外销售

4林浩原中国台湾地区0.900.65%0.01%

总监

5 陈蔚元 中国台湾地区 FAE 工程师 0.60 0.43% 0.01%

董事会认为需要激励的其他员工

118.9785.89%1.72%

（126人）

首次授予部分合计（131人）123.0788.85%1.78%

预留部分14.8510.72%0.21%

合计137.9299.57%1.99%

注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的1%。

2、参与本激励计划的激励对象包括中国台湾地区员工，不包括独立董事、监事、单独或合

计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（5）本次激励计划的解除限售/归属安排

*第一类限制性股票激励计划的解除限售安排本激励计划第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所

示：

3解除限售安排解除限售时间解除限售比例

自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首

第一个解除限售期个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起2430%个月内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首

第二个解除限售期个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起3630%个月内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首

第三个解除限售期个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起4840%个月内的最后一个交易日当日止

*第二类限制性股票激励计划的归属安排

本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限

第一个归属期30%制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限

第二个归属期30%制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至限

第三个归属期40%制性股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限

第一个归属期50%制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限

第二个归属期50%制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止

（6）业绩考核要求

*公司层面业绩考核要求

第一类限制性股票及首次授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目

标如下表所示：

年度营业收入相对于2023年增长率

毛利率（B）

解除限售/归属期 对应考核年度 （A）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）

第一个解除限售/

2024年50%15%40%

归属期

4年度营业收入相对于2023年增长率

毛利率（B）

解除限售/归属期 对应考核年度 （A）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）

第二个解除限售/

2025年150%75%40%

归属期

第三个解除限售/

2026年275%162%40%

归属期

公司层面可解除限售/归属比考核指标业绩完成度

例(M)

A≥Am X=100%

满足毛利率(Bm)考核前提下，年度营业收An≤A＜Am X=（A-An）/(Am-An)*50%+50%

入相对于 2023 年的增长率（A）

A＜An X=0

注：上述“营业收入”及“毛利率”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

预留授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

年度营业收入相对于2023年增长率

毛利率（B）

归属期 对应考核年度 （A）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）

第一个归属期2025年150%75%40%

第二个归属期2026年275%162%40%

考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例(M)

A≥Am X=100%

满足毛利率(Bm)考核前提下，年度营业收An≤A＜Am X=（A-An）/(Am-An)*50%+50%

入相对于 2023 年的增长率（A）

A＜An X=0

注：上述“营业收入”及“毛利率”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的第一类限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销所有激励对象对应年度所获授

的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。

*个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面考核依据公司现行薪酬与绩效管理相关制度实施。

考核评级 A B C D

个人层面可解除限售/归属

100%100%50%0比例（N）

5若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售/归属额度＝

个人当年计划解除限售/归属额度×公司层面可解除限售/归属比例（M）×个人层面

可解除限售/归属比例（N）。

未满足上述个人绩效考核要求的，激励对象对应年度所获授的第一类限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销激励对象对应年度所获授的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。

2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年1月12日，公司召开第三届董事会第十五次会议、第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司于2024年1月13日披露了《龙迅股份2024年限制性股票激励计划（草案）》。

（2）2024年1月13日至2024年1月22日，公司对本激励计划首次授予激励

对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织提出的异议。同时，公司于2024年1月24日披露了《龙迅股份监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（3）2024年1月29日，公司2024年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理

2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本激励计划获得公司2024年第一次

临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。同日，公司披露了《龙迅股份关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（4）2024年1月29日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予

6限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对激励

对象名单进行核实并出具了核查意见。

（5）2025年1月27日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第

二次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会对激励对象名单进行核实并出具了核查意见。

（6）2025年5月19日，公司召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量并作废部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，公司监事会对本次拟归属的激励对象名单进行了核实并出具了核查意见。

（7）2025年6月19日，公司披露了《龙迅股份关于2024年限制性股票激励计

划第二类限制性股票首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市公告》，本次股票上

市流通总数为623443股，上市流通日期为2025年6月23日。

（8）2025年11月21日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计

划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。公司董

事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，公司监事会对本次拟解除限售的激励对象名单进行核实并出具了核查意见。

（9）2025年12月3日，公司披露了《龙迅股份关于2024年限制性股票激励计

划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售暨上市公告》，本次股票上市流通总

数为3177股，上市流通日期为2025年12月9日。

（10）2026年4月9日，公司召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，并对本次拟归属的激励对象名单进行了核实。

（二）历次限制性股票授予情况

7授予价格授予数量剩余数量

授予权益类型授予日期授予人数（调整后）（调整后）（调整后）

第一类限制性股票2024年1月29日35.27元/股1.1544万股1人0

第二类限制性股票2024年1月29日35.27元/股236.7867万股131人28.5714万股

第二类限制性股票2025年1月27日41.86元/股28.5714万股100人0

注：鉴于第一类限制性股票授予后及第二类限制性股票首次授予后公司实施了2023年及2024年年度权益分派，第二类限制性股票预留授予后公司实施了2024年年度权益分派，上表授予价格及授予数量相应进行了调整。

（三）激励计划各期限制性股票归属情况归属后限因分红送转导致归属价上市流通归属数量归属制性股票取消归属数量及原归属价格及数量归属批次格（调日（万股）人数剩余数量因的调整情况

整后）（万股）

1、鉴于公司2024年

限制性股票激励计划存在第二类限制性股票6名激励对象离职及1名激励对象

公司2023年、个人绩效考核为

2024年年度权益“C”，以及因 2024分派已实施完年公司层面业绩考

首次授予成，首次授予价

2025年635.27核指标达到触发值

第一个归62.3443125人158.8554格调整为35.27月23日元/股但未达到目标值，合属期元/股，首次授予计作废155863股。

限制性股票数量

2、本激励计划第二

调整为236.7867类限制性股票首次万股。

授予第一个归属期

办理归属过程中，1名激励对象放弃7股作废其放弃的7股限制性股票。

二、本激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月9日，公司召开第四届董事会第十三次会议审议通过《关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分

8第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会对董事

会的授权，董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，本激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属激励对象的归属资格合法、有效，可归属的第二类限制性股票数量为400753股。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的首次授予122名激励对象归属336406股限制性股票、预留授予90名

激励对象归属64347股限制性股票，合计为189名激励对象归属400753股限制性股票。

苏进先生为本激励计划的激励对象，系关联董事，回避本议案的表决。

表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票，回避1票。

本议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议审议通过。

（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本激励计划第二类限制性股票首次授予部分已进入第二

个归属期及预留授予部分已进入第一个归属期。

根据《激励计划（草案）》的相关规定，第二类限制性股票首次授予第二个归属期为“自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本激励计划首次授予日为2024年1月29日，因此第二类限制性股票首次授予第二个等待期已于2026年1月28日届满，已于2026年1月29日进入第二个归属期。

第二类限制性股票预留授予第一个归属期为“自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。

本激励计划预留授予日为2025年1月27日，因此第二类限制性股票预留授予第一个等待期已于2026年1月26日届满，已于2026年1月27日进入第一个归属期。

2、第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件

成就的情况

根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，依据《激励计划（草案）》《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

9归属条件达成情况

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符合归属条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会激励对象未发生前述情形，符合归属条及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；件。

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

本次可归属的首次授予部分122名激励对

（3）归属期任职期限要求象符合归属任职期限要求。

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足本次可归属的预留授予部分90名激励对

12个月以上的任职期限。

象符合归属任职期限要求。

（4）公司层面业绩考核要求

第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予

第一个归属期考核年度为2025年，业绩考核目标如下

表所示：

年度营业收入相对

毛利率（B）

对应考 于 2023 年增长率（A）归属期核年度目标值触发值目标值

（Am） （An） （Bm）首次授予第二根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）

个归属期出具的大信审字[2026]第32-00001号审

2025年150%75%40%

预留授予第一计报告：公司2025年毛利率为54.17%，个归属期2025年营业收入为56820.37万元，较

2023年营业收入增长75.83%，公司层面

业绩完成公司层面可归属

考核指标 归属比例（M）为 50.56%。

度 比例(M)

A≥Am X=100%

满足毛利率(Bm)考核前 X=（A-An）提下，年度营业收入相对 An≤A＜Am /(Am-An)*50%+50于 2023 年的增长率（A） %

A＜An X=0

注：上述“营业收入”及“毛利率”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

首次授予部分：1、首次授予中3名激励

（5）个人层面绩效考核要求对象已离职，不符合激励资格，其已获授激励对象的个人层面考核依据公司现行薪酬与绩尚未归属的合计22896股第二类限制性

10效管理相关制度实施。股票将由公司全部作废失效。

考核评级 A B C D 2、5 名激励对象个人层面考核评级为 C，个人层面可归属个人层面归属比例为50%，结合公司层面

100%100%50%0比例（N） 业绩考核情况，上述激励对象已获授尚未若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人归属的合计8366股第二类限制性股票将当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层由公司作废失效。

面可归属比例（M）×个人层面可归属比例（N）。 3、剩余 117 名激励对象绩效考核评级为A/B，个人层面归属比例为 100%。

预留授予部分：1、预留授予中10名激励

对象已离职，不符合激励资格，其已获授尚未归属的合计25350股第二类限制性股票将由公司全部作废失效。

2、4名激励对象个人层面考核评级为 C，

个人层面归属比例为50%，结合公司层面业绩考核情况，上述激励对象已获授尚未归属的合计4371股第二类限制性股票将由公司作废失效。

3、剩余86名激励对象绩效考核评级为A/B，个人层面归属比例为 100%。

综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合归属条件的首次授予122名激励对象归属336406股限制性

股票、预留授予90名激励对象归属64347股限制性股票，合计为189名激励对象归属400753股限制性股票。

（三）部分未达到归属条件及自愿放弃的限制性股票的处理方法

鉴于本次激励计划第二类限制性股票首次授予部分中3名激励对象离职，已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的22896股限制性股票全部作废失效；根据公司经审计的2025年年度报告，公司2025年毛利率为54.17%，2025年营业收入为56820.37万元，较2023年营业收入增长75.83%，达到公司业绩考核触发值要求，

未达到公司业绩考核目标值要求，公司第二类限制性股票首次授予第二个归属期公司层面业绩考核的归属比例为 50.56%；同时，5名激励对象个人层面考核评级为 C，个人层面归属比例为50%。因此，公司决定对上述激励对象已获授但不符合归属条件的限制性股票共计357485股进行作废。

鉴于本次激励计划第二类限制性股票预留授予部分中10名激励对象离职，已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的25350股限制性股票全部作废失效；根据公司经审计的2025年年度报告，公司2025年毛利率为54.17%，2025年营业收入为56820.37万元，较2023年营业收入增长75.83%，达到公司业绩考核触发值要求，

11未达到公司业绩考核目标值要求，公司第二类限制性股票预留授予第一个归属期公

司层面业绩考核的归属比例为 50.56%；同时，4名激励对象个人层面考核评级为 C，个人层面归属比例为50%。因此，公司决定对上述激励对象已获授但不符合归属条件的限制性股票共计91185股进行作废。

综上，本次作废2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票共计448670股。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见经审议，董事会薪酬与考核委员会认为：公司2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期的归属条件已成就，同意为符合归属条件的首次授予122名激励对象归属336406股限制性股票、预留

授予90名激励对象归属64347股限制性股票，合计为189名激励对象归属400753股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。

三、本次归属的具体情况

（一）首次授予日：2024年1月29日；预留授予日：2025年1月27日

（二）归属数量：400753股（调整后）。其中首次授予部分336406股，预留授予部分64347股。

（三）归属人数：189人。其中首次授予部分122人，预留授予部分90人

（四）首次授予价格：35.27元/股（调整后）；预留授予价格：41.86元/股（调整后）。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股。

（六）激励对象名单及归属情况

1、首次授予部分第二个归属期归属名单

本次归属数量占已获已获授的限制性本次归属数序号姓名国籍职务授予的限制性股票数

股票数量（股）量（股）量的比例

一、高级管理人员、核心技术人员

1韦永祥中国财务负责人19240291815.17%

2赵彧中国董事会秘书19240291815.17%

3夏洪锋中国核心技术人员11544175115.17%

董事会认为需要激励的其他员工（119人）218662932881915.04%

首次授予部分合计（122人）223665333640615.04%

12注：1.上表中“已获授的限制性股票数量”为剔除已离职激励对象的限制性股票数量。

2.上表中“已获授的限制性股票数量”、“本次归属数量”为经过2023年及2024年年度权益

分派调整后的股票数量。

3.实际数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准。

2、预留授予部分第一个归属期归属名单

本次归属数量占已已获授的限制性本次归属数量序号姓名国籍职务获授予的限制性股

股票数量（股）（股）票数量的比例

董事会认为需要激励的其他员工（90人）2603646434724.71%

预留部分2603646434724.71%

注：1.上表中“已获授的限制性股票数量”为剔除已离职激励对象的限制性股票数量。

2.上表中“已获授的限制性股票数量”、“本次归属数量”为经过2024年年度权益分派调整后的股票数量。

3.实际数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

董事会薪酬与考核委员会认为：公司2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期的122名激励对象及预留授予第一个归属期的90名激励

对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的

任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

综上所述，我们一致同意公司为本次符合条件的首次授予122名激励对象归属

336406股限制性股票、预留授予90名激励对象归属64347股限制性股票，合计为

189名激励对象归属400753股限制性股票。上述事项符合相关法律、法规及规范性

文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份

13变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，本激励计划第二类限制性股票激励对象中的高级管理人员自本公告披露前6个月内不存在买卖公司股票情形。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论意见

上海市锦天城律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具日，龙迅股份已就本次归属、本次作废取得了现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》《管理办法》、公司章程和《激励计划》的相关规定；本次归属的归属条件已成就；公司已履行了

现阶段关于本次归属、本次作废相关事项的信息披露义务，并应根据相关法律法规的要求继续履行相应的信息披露义务。

特此公告。

龙迅半导体（合肥）股份有限公司董事会

2026年4月10日

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