龙迅股份:龙迅股份关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券代码：688486证券简称：龙迅股份公告编号：2026-040

龙迅半导体（合肥）股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票

第二个解除限售期解除限售条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次符合解除限售条件的激励对象为1人，可解除限售的第一类限制性股票数量为2451股，约占公司股本总额的0.001%*本次限制性股票在相关部门办理完解除限售手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

龙迅半导体（合肥）股份有限公司（以下简称“公司”或“龙迅股份”）于2026年7月31日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本次符合解除限售条件的激励对象共计1人，可申请解除限售的第一类限制性股票数量为2451股，约占公司股本总额的0.001%，现对有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序公司于2024年1月12日召开的第三届董事会第十五次会议及于2024年1月29日召开的2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。本激励计划主要内容如下：

1、本次激励计划主要内容

（1）本激励计划的激励工具及股票来源

1本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票及第二类限制性股票。股票来

源为公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股。

（2）授予的限制性股票数量（调整前）

公司2024年限制性股票激励计划拟授予的限制性股票数量138.52万股，占《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）公告时公司股本总额6925.8862万股的2.00%。其中首次授予123.67万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的1.79%，占本激励计划拟授予权益总额的89.28%；预留14.85万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的0.21%，

占本激励计划拟授予权益总额的10.72%，预留部分未超过本激励计划拟授予权益总量的20%。

其中，第一类限制性股票授予总量为0.60万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的0.01%，占本激励计划拟授出权益总数的0.43%，未设置预留权益；

第二类限制性股票授予总量为137.92万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股

本总额的1.99%，占本激励计划拟授出权益总数的99.57%，首次授予123.07万股，占拟授予第二类限制性股票总量的89.23%；预留14.85万股，占拟授予第二类限制性股票总量的10.77%。

（3）授予价格（调整前）

本激励计划的第一类限制性股票授予价格为70.00元/股，首次授予的第二类限制性股票授予价格为70.00元/股，预留授予的第二类限制性股票授予价格为55.00元/股。

（4）激励对象的范围及分配情况（调整前）

本激励计划激励对象为在公司（含合并报表分子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工。

*第一类限制性股票分配情况及数量占本激励计划占本激励计划获授的限制性股序号姓名国籍职务授予权益总数公告日公司股

票数量（万股）的比例本总额的比例

董事、副总经理、

1苏进中国0.600.43%0.01%

核心技术人员

合计0.600.43%0.01%

注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总

2额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性

股票数量累计均未超过公司股本总额的1%。

2、参与本激励计划的激励对象包括中国台湾地区员工，不包括独立董事、监事、单独或合

计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

*第二类限制性股票分配情况及数量获授的限制性占本激励计占本激励计划公序号姓名国籍职务股票数量（万划授予权益告日公司股本总股）总数的比例额的比例

一、高级管理人员、核心技术人员及中国台湾地区员工

1韦永祥中国财务负责人1.000.72%0.01%

2赵彧中国董事会秘书1.000.72%0.01%

3夏洪锋中国核心技术人员0.600.43%0.01%

北方海外销售

4林浩原中国台湾地区0.900.65%0.01%

总监

5 陈蔚元中国台湾地区 FAE 工程师 0.60 0.43% 0.01%

董事会认为需要激励的其他员工

118.9785.89%1.72%

（126人）

首次授予部分合计（131人）123.0788.85%1.78%

预留部分14.8510.72%0.21%

合计137.9299.57%1.99%

注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的1%。

2、参与本激励计划的激励对象包括中国台湾地区员工，不包括独立董事、监事、单独或合

计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（5）本次激励计划的解除限售/归属安排

*第一类限制性股票激励计划的解除限售安排本激励计划第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所

示：

解除限售安排解除限售时间解除限售比例自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首

第一个解除限售期30%个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24

3个月内的最后一个交易日当日止

自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首

第二个解除限售期个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起3630%个月内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首

第三个解除限售期个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起4840%个月内的最后一个交易日当日止

*第二类限制性股票激励计划的归属安排

本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限

第一个归属期30%制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限

第二个归属期30%制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至限

第三个归属期40%制性股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限

第一个归属期50%制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限

第二个归属期50%制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止

（6）业绩考核要求

*公司层面业绩考核要求

第一类限制性股票及首次授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目

标如下表所示：

年度营业收入相对于2023年增长率

毛利率（B）

解除限售/归属期对应考核年度（A）

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）

第一个解除限售/

2024年50%15%40%

归属期

第二个解除限售/

2025年150%75%40%

归属期

第三个解除限售/2026年275%162%40%

4年度营业收入相对于2023年增长率

毛利率（B）

解除限售/归属期对应考核年度（A）

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）归属期

公司层面可解除限售/归属比考核指标业绩完成度

例(M)

A≥Am X=100%

满足毛利率(Bm)考核前提下，年度营业收An≤A＜Am X=（A-An）/(Am-An)*50%+50%

入相对于 2023 年的增长率（A）

A＜An X=0

注：上述“营业收入”及“毛利率”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

预留授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

年度营业收入相对于2023年增长率

毛利率（B）

归属期对应考核年度（A）

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）

第一个归属期2025年150%75%40%

第二个归属期2026年275%162%40%

考核指标业绩完成度公司层面可归属比例(M)

A≥Am X=100%

满足毛利率(Bm)考核前提下，年度营业收An≤A＜Am X=（A-An）/(Am-An)*50%+50%

入相对于 2023 年的增长率（A）

A＜An X=0

注：上述“营业收入”及“毛利率”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的第一类限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销所有激励对象对应年度所获授

的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。

*个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面考核依据公司现行薪酬与绩效管理相关制度实施。

考核评级 A B C D

个人层面可解除限售/归属

100%100%50%0比例（N）

5若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售/归属额度＝

个人当年计划解除限售/归属额度×公司层面可解除限售/归属比例（M）×个人层面

可解除限售/归属比例（N）。

未满足上述个人绩效考核要求的，激励对象对应年度所获授的第一类限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销激励对象对应年度所获授的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。

2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年1月12日，公司召开第三届董事会第十五次会议、第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》

《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司于2024年1月13日披露了《龙迅股份2024年限制性股票激励计划（草案）》。

（2）2024年1月13日至2024年1月22日，公司对本激励计划首次授予激励

对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织提出的异议。同时，公司于2024年1月24日披露了《龙迅股份监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（3）2024年1月29日，公司2024年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本激励计划获得公司2024年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。同日，公司披露了《龙迅股份关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（4）2024年1月29日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予

6限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对激

励对象名单进行核实并出具了核查意见。

（5）2025年1月27日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第

二次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会对激励对象名单进行核实并出具了核查意见。

（6）2025年5月19日，公司召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量并作废部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，公司监事会对本次拟归属的激励对象名单进行核实并出具了核查意见。

（7）2025年6月19日，公司披露了《龙迅股份关于2024年限制性股票激励计

划第二类限制性股票首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市公告》，本次股票

上市流通总数为623443股，上市流通日期为2025年6月23日。

（8）2025年11月21日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计

划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。公司董

事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，公司监事会对本次拟解除限售的激励对象名单进行核实并出具了核查意见。

（9）2025年12月3日，公司披露了《龙迅股份关于2024年限制性股票激励计

划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售暨上市公告》，本次股票上市流通

总数为3177股，上市流通日期为2025年12月9日。

（10）2026年2月5日，公司披露了《龙迅股份2024年限制性股票激励计划部

分第一类限制性股票回购注销实施公告》，公司2024年限制性股票激励计划因2024年公司层面业绩达到触发值未达到目标值，根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司将对激励对象已获授但尚未解除限售的286股第一类限制性股票进行回购注销，注销日期为2026年2月9日。

7（11）2026年4月9日，公司召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，并对本次拟归属的激励对象名单进行了核实。

（12）2026年5月8日，公司披露了《龙迅股份关于2024年限制性股票激励计

划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属结果暨股份上市公告》，本次股票上市流通总数为399603股，上市流通日期为2026年5月

13日。

（13）2026年7月31日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，并对本次拟解除限售的激励对象名单进行了核实。

（二）历次限制性股票授予情况授予价格授予数量剩余数量授予权益类型授予日期授予人数（调整后）（调整后）（调整后）

第一类限制性股票2024年1月29日24.46元/股1.6161万股1人0

第二类限制性股票2024年1月29日35.27元/股236.7867万股131人28.5714万股

第二类限制性股票2025年1月27日41.86元/股28.5714万股100人0

注：鉴于公司已实施2023年、2024年、2025年年度权益分派，第一类限制性股票授予价格及授予数量已相应进行调整。其中第二类限制性股票因2025年年度权益分派将导致授予价格及授予数量变化，后续尚需董事会审议通过后予以调整。

（三）激励计划各期限制性股票解除限售情况剩余未解因分红送转导致解除解除限售股票解除解除限售除限售股取消解除限售股票解除限售股票数限售

批次限售日期数量（股）票数量数量及原因量变化人数

（股）

1、鉴于2024年公司公司2023年、

第一个解2025年12层面业绩考核指标2024年年度权益

31771人11313

除限售期月9日达到触发值但未达分派已实施完

到目标值，作废286成，解除限售限

8股。制性股票数量调

整为3177股。

注：“剩余未解除限售股票数量”为2025年年度权益分派调整后的数量。

二、本激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期符合解除限售条件的说明

（一）董事会就限制性股票解除限售条件是否成就的审议情况2026年7月31日，公司召开第四届董事会第十六次会议审议通过《关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就，本次可解除限售激励对象的解除限售资格合法、有效，可解除限售的第一类限制性股票数量为2451股。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的1名激励对象办理解除限售相关事宜。

苏进先生为本激励计划的激励对象，系关联董事，回避本议案的表决。

表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票，回避1票。

本议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第三次会议审议通过。

（二）激励对象解除限售符合激励计划规定的各项解除限售条件的说明

1、根据解除限售时间安排，本激励计划第一类限制性股票已进入第二个解除限售期。

根据《激励计划（草案）》的相关规定，第一类限制性股票第二个解除限售期为“自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划第一类限制性股票登记日为2024年2月6日，因此第一类限制性股票第二个限售期已于2026年2月5日届满，已于2026年2月6日进入第二个解除限售期。

2、第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的情况

根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，依据《激励计划（草案）》《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划第一类限制性

股票第二个解除限售期的解除限售条件已成就，现就解除限售条件成就情况说明如

9下：

解除限售条件达成情况

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定

公司未发生前述情形，符合解除意见或者无法表示意见的审计报告；

限售条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机激励对象未发生前述情形，符合构行政处罚或者采取市场禁入措施；解除限售条件。

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（3）公司层面业绩考核要求

第一类限制性股票第二个解除限售期考核年度为2025年，业绩

考核目标如下表所示：

年度营业收入相对于2023

解除限售对应考毛利率（B）

年增长率（A）期核年度

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）根据大信会计师事务所（特殊普

第二个解通合伙）出具的大信审字[2026]

2025年150%75%40%

除限售期第32-00001号审计报告：公司

2025年毛利率为54.17%，2025年营业收入为56820.37万元，业绩完成公司层面可解除限售比考核指标较2023年营业收入增长

度例(M) 75.83%，公司层面解除限售比例A≥Am X=100% （M）为 50.56%。

满足毛利率(Bm)考核前

X=（A-An）提下，年度营业收入相对 An≤A＜Am

/(Am-An)*50%+50%

于 2023 年的增长率（A）

A＜An X=0

注：上述“营业收入”及“毛利率”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

（4）个人层面绩效考核要求1名激励对象绩效考核评级为

激励对象的个人层面考核依据公司现行薪酬与绩效管理相 A，个人层面解除限售比例为关制度实施。100%。

10考核评级 A B C D

个人层面可解除

100%100%50%0

限售比例（N）

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除

限售比例（M）×个人层面可解除限售比例（N）。

综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的1名激励对象办理解除限售相关事宜，本次可解除限售数量为2451股。

（三）部分未达到解除限售条件的限制性股票的处理方法

根据公司经审计的2025年年度报告，公司2025年毛利率为54.17%，2025年营业收入为56820.37万元，较2023年营业收入增长75.83%，达到公司业绩考核触发值要求，未达到公司业绩考核目标值要求，公司第一类限制性股票第二个解除限售期公司层面业绩考核的解除限售比例为50.56%，故将对因2025年公司层面业绩不达标未能解除限售的部分第一类限制性股票回购注销，共计2397股。具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《龙迅股份关于调整

2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票的公告》（公告编号：2026-039）。

（四）薪酬与考核委员会意见

薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，本激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就，本次可解除限售激励对象的解除限售资格合法、有效，可解除限售的第一类限制性股票数量为2451股。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的1名激励对象办理解除限售相关事宜。同意将本议案提交公司董事会审议。

三、本次解除限售的具体情况

（一）授予日：2024年1月29日

（二）登记日：2024年2月6日。

（三）本次可解除限售的激励对象人数为：1人

11（四）本次可解除限售的限制性股票数量为：2451股，占当前公司股本总额的

0.001%。

（五）本激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售具体情况如下：

获授的限制本次解除限售本次解除限售数量本次解除限序号姓名国籍职务性股票数量限制性股票数占获授的限制性股售数量占总

（股）量（股）票数量的比例股本的比例

董事、副总经理、

1苏进中国16161245115.17%0.001%

核心技术人员