证券代码：688499 证券简称：利元亨 公告编号：2026-067

广东利元亨智能装备股份有限公司

关于向2026年限制性股票激励计划激励对象

首次授予限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

● 限制性股票首次授予日：2026年10月30日

● 限制性股票首次授予数量：136.2300万股，占广东利元亨智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）草案公告时公司股本总额16872.8510万股的0.8074%。

● 股权激励方式：第二类限制性股票

《广东利元亨智能装备股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司 2026年第一次临时股东会授权，公司于 2026年 10月 30日召开第三届董事会第二十六次会议，审议通过《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026 年 10 月 30 日为首次授予日，以 18.00元/股的授予价格向符合首次授予条件的 620名激励对象授予 136.23 万股。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次限制性股票激励计划授予已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026年 9月 5日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议，

审议通过《关于公司 2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实公司

2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，董事会薪酬与考核委员会

对本激励计划相关事项发表了核查意见。

2、2026 年 9月 10 日，公司召开第三届董事会第二十五次会议，审议通过

《关于公司 2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，上述事项已于 2026年 9月 11日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东利元亨智能装备股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》《广东利元亨智能装备股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2026-054）、《广东利元亨智能装备股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《广东利元亨智能装备股份有限公司 2026年限制性股票激励计划激励对象名单》《广东利元亨智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。

3、公司于 2026年 9月 11 日至 2026年 9月 20日在公司内部对本次拟激励

对象的姓名和职务进行了公示，公示期间共计 10 天，公司员工可向公司董事会薪酬与考核委员会反馈意见。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。

4、2026 年 9月 21 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议，审议通过《关于审核公司 2026年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划激励对象名单进行核查并发表了核查意见，上述事项已于 2026年 9月 22日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东利元亨智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司

2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-057）。

5、2026年 9月 28日，公司召开 2026年第一次临时股东会，审议通过《关于公司 2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

6、2026年 9月 29日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东利元亨智能装备股份有限公司关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-059）。

7、公司于 2026 年 10 月 24 日、2026 年 10 月 30 日，分别召开第三届董事会薪酬与考核委员会第九次会议、第三届董事会第二十六次会议，审议通过《关于调整公司 2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对限制性股票首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（二）本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划差异情况

鉴于公司《激励计划》拟首次授予的激励对象中，有 6名激励对象因离职失去激励对象资格，根据公司 2026年第一次临时股东会授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行调整。

本次调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由 626人调整为 620人，首次授予的限制性股票数量由 137.39 万股调整为 136.23万股。本次调整后的激励对象属于经公司 2026年第一次临时股东会审议通过的本激励计划中规定的激励对象范围。

除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。根据公司 2026年第一次临时股东会的授权，本次调整无需提交股东会审议。

（三）董事会关于符合授予条件的说明、薪酬与考核委员会意见

1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划》的规定，激励对象同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不

得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。本激励计划首次授予条件已经成就。

2、薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的不得实行股权激励的情形，包括：* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

具否定意见或无法表示意见的审计报告；* 上市后最近 36 个月内出现过未按法

律法规、《广东利元亨智能装备股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、

公开承诺进行利润分配的情形；* 法律法规规定不得实行股权激励的；* 中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激励计划的主体资格。

（2）本次激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。

（3）公司确定本次激励计划的授予日符合《管理办法》及《激励计划》中有关授予日的相关规定。

董事会薪酬与考核委员会认为，公司及激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划首次授予条件已经成就，同意公司以 2026年 10月 30日为本激励计划的首次授予日，以 18.00 元/股的授予价格向符合首次授予条件的 620 名激励对象授予 136.23 万股限制性股票。

（四）本次授予的具体情况

1、首次授予日：2026年 10月 30日

2、首次授予数量：136.2300万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额

16872.8510万股的 0.8074%。

3、首次授予人数：620人

4、授予价格：18.00元/股

5、股票来源：公司回购的公司 A股普通股股票及/或向激励对象定向发行公

司 A股普通股股票

6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排

（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限

制性股票全部归属并上市流通或作废失效之日止，最长不超过 48个月。

（2）本激励计划首次授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将

按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：

* 公司年度报告、半年度报告公告前 15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15日起算，至公告前 1日；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内；

* 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日内；

* 中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。

（3）本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排具体如下：

归属权益数量占授予权

归属安排 归属时间益总量的比例

自首次授予日起 12个月后的首个交易日至首次

第一个归属期 40%

授予日起 24 个月内的最后一个交易日止

自首次授予日起 24个月后的首个交易日至首次

第二个归属期 30%

授予日起 36 个月内的最后一个交易日止

自首次授予日起 36个月后的首个交易日至首次

第三个归属期 30%

授予日起 48 个月内的最后一个交易日止

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；

若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

7、首次授予激励对象名单及授予情况

获授的限制 占本激励计划占授予限制性股

序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 公告日公司股票总数的比例（万股） 本总额的比例

一、董事、高级管理人员

董事、副总裁、财务

1 高雪松 中国 0.6000 0.4031% 0.0036%

总监

2 陈振容 中国 董事会秘书 0.6000 0.4031% 0.0036%

小计 1.2000 0.8062% 0.0071%

二、核心技术人员

1 杜义贤 中国 研究院院长 0.5000 0.3359% 0.0030%

2 蔡海生 中国 事业一部副事业长 0.4000 0.2687% 0.0024%

3 郭秋明 中国 事业三部事业长 0.4100 0.2755% 0.0024%

4 丁昌鹏 中国 事业二部副事业长 0.3900 0.2620% 0.0023%

5 陈建泽 中国 事业四部事业长 0.6000 0.4031% 0.0036%

小计 2.3000 1.5453% 0.0136%

三、其他激励对象

董事会认为需要激励的其他人员（613人） 132.7300 89.1763% 0.7866%

首次授予部分合计（620人） 136.2300 91.5278% 0.8074%

四、预留部分 12.6100 8.4722% 0.0747%

合计 148.8400 100.00% 0.8821%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票

均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。

2、本计划授予激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

3、预留授予部分激励对象在本激励计划经股东会审议通过后 12个月内确定，经董事会

提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留授予部分限制性股票的激励对象参照首次授予部分的标准执行。

4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况

董事会薪酬与考核委员会依据法律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，对本激励计划首次授予激励对象名单进行核实，发表核查意见如下：

1、本次激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》《证券法》

等法律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的任职资格。

2、本次激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成为

激励对象的情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

本次激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合《管理办法》《上市规则》

规定的激励对象条件，符合公司 2026年限制性股票激励计划规定的激励对象范围。本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事。

3、鉴于本激励计划拟首次授予的激励对象中，有 6名激励对象因离职失去

激励对象资格，根据公司 2026 年第一次临时股东会授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行调整。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由 626 人调整为 620 人，首次授予的限制性股票数量由 137.39 万股调整为 136.23万股。本次调整后的激励对象属于经公司 2026年第一次临时股东会审议通过的本激励计划中规定的激励对象范围。除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。根据公司 2026年第一次临时股东会的授权，本次调整无需提交股东会审议。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予的激励对象名单，同意公司以 2026年 10月 30日为本激励计划的首次授予日，以 18.00元/股的授予价格向符合首次授予条件的 620 名激励对象授予 136.23 万股限制性股票。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6个月卖出公司股份情况的说明

经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6个月内不存在卖出公司股票的行为。

四、会计处理方法与业绩影响测算

（一）限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确

定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值，并于测算日用该模型对首次授予的第二类限制性股票按照股票期权的公允价值进行预测算。

1、标的股价：39.09元/股（授予日收盘价）

2、有效期分别为：1年、2年、3年（授予日至每期首个行权日的期限）3、历史波动率：14.43%、15.22%、16.14%（采用上证指数最近 1年、2年、

3年的年化波动率）4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1年期、2年期、3年期存款基准利率）

5、股息率：0%（采用公司近 1年股息率）

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示（首次授予日收盘价为39.09元/股）：

单位：万元首次授予股数

预计摊销总费用 2026年 2027年 2028年 2029年（万股）

136.23 2671.97 578.93 1380.52 534.39 178.13

注 1：上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、激励对象所在经营单位考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。

注 2：上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发员工的积极性，提高经营效率，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

五、法律意见书的结论性意见

北京国枫律师事务所认为：公司本次调整暨授予限制性股票已取得必要的批

准和授权；本次调整符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；本次授予的条

件已经满足，授予日、授予数量、授予价格符合《管理办法》以及《激励计划》等有关要求。

六、上网公告附件1、《广东利元亨智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》2、《广东利元亨智能装备股份有限公司 2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）》3、《北京国枫律师事务所关于广东利元亨智能装备股份有限公司 2026年限制性股票激励计划调整暨授予事项的法律意见书》特此公告。

广东利元亨智能装备股份有限公司董事会

2026年 10月 30日