上海索辰信息科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励

计划预留授予激励对象名单的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《股权激励管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、

《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》等相关法

律、法规及规范性文件和《上海索辰信息科技股份有限公司章程》的有关规定，经上海索辰信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年第一次临时股东大会批准，公司实施2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

2026年3月4日，公司第二届董事会第二十四次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票》。按照《股权激励管理办法》要求，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单（预留授予日）进行核查，现发表以下核查意见：

一、本激励计划预留授予激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》

规定的不得成为激励对象的情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。二、本激励计划预留授予激励对象均符合公司股东（大）会批准的本激励

计划规定范围和名单，具备作为激励对象的资格和条件。

三、本激励计划预留授予激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、

《上海证券交易所科创板股票上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。本激励计划拟预留授予激励对象为公司公告本激励计划时在本公司（含子公司）任职的核心技术人员、核心骨干及董事

会认为需要激励的其他人员。不包括外籍员工，不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：截止授予日，公司《2025年限制性股票激励计划激励对象名单（预留授予日）》中的7名激励对象均符合

《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的作为上市公

司股权激励对象的条件，其作为本激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效；董事会薪酬与考核委员会同意以2026年3月4日为授予日，向7名激励对象合计授予8400股第二类限制性股票。

上海索辰信息科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年3月5日