无锡奥特维科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 无锡奥特维科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司的激 励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证公司 2026年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件以及《无锡奥特维科技股份有限公司章程》《无锡奥特维科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，特制定《》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司激励约束机制，保证公司本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于公司本激励计划所确定的所有激励对象，即董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员。 所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内 与公司（含控股子公司、分公司）存在聘用或劳动关系。 四、考核机构 （一）薪酬与考核委员会负责领导和组织激励对象的考核工作。 （二）薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考核工作小组（以下简称“考核工作小组”）负责具体实施考核工作。考核工作小组对薪酬与考核委员会负责并报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。薪酬与考核委员会 在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划对应的公司层面考核年度为 2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 本激励计划各年度的业绩考核目标如下表所示： 对应考核年 业绩考核目标归属期 度 目标值（AM） 触发值（AN） 以 5亿元为基数，2026年 第一个归属 以 5亿元为基数，2026年 2026年 净利润增长率不低于 期 净利润增长率不低于 20%； 16%； 以 5亿元为基数，2027年 第二个归属 以 5亿元为基数，2027年 2027年 净利润增长率不低于 期 净利润增长率不低于 40%； 32%； 以 5亿元为基数，2028年 以 5亿元为基数，2028年 第三个归属 2028年 净利润增长率不低于 净利润增长率不低于 期 100%。 80%。 注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且剔除公司本次及其他股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据，下同。 若本激励计划预留部分限制性股票在 2026 年三季度报告披露前授出，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分限制性股票在 2026 年三季度报告披露后授出，则预留授予部分考核年度为 2027-2029年三个会计年度，预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下： 业绩考核目标 归属期 对应考核年度 目标值（AM） 触发值（AN） 以 5亿元为基数，2027年 以 5亿元为基数，2027年 第一个归属期 2027年 净利润增长率不低于 净利润增长率不低于 40%； 32%； 以 5亿元为基数，2028年 以 5亿元为基数，2028年 第二个归属期 2028年 净利润增长率不低于 净利润增长率不低于 100%； 80%； 以 5亿元为基数，2029年 以 5亿元为基数，2029年 第三个归属期 2029年 净利润增长率不低于 净利润增长率不低于 120%。 100%。 根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况，公司层面归属比例的确定方法： 指标 完成度 公司层面归属比例（X） A≥AM X=100% 实际实现的业绩考核目标（A） AN≤A

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