证券代码：688516证券简称：奥特维

转债代码：118042转债简称：奥维转债平安证券股份有限公司关于无锡奥特维科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划

首次授予事项之独立财务顾问报告

二〇二六年一月

1目录

第一章释义.................................................3

第二章声明.................................................4

第三章基本假设...............................................5

第四章独立财务顾问意见...........................................6

一、本次限制性股票激励计划的审批程序....................................6

二、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划差异情况.......................7

三、本次限制性股票首次授予条件说明.....................................7

四、本次限制性股票的首次授予情况......................................8

五、实施本次激励计划对相关年度财务状况和经营成果影响的说明.................10

六、结论性意见..............................................10

第五章备查文件及咨询方式.........................................11

一、备查文件...............................................11

2第一章释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

释义项释义内容

奥特维、本公司、公司、上市公司指无锡奥特维科技股份有限公司

限制性股票激励计划、本激励计无锡奥特维科技股份有限公司2025年限制性指

划、本计划股票激励计划

激励计划指2025年限制性股票激励计划（草案）

符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足限制性股票、第二类限制性股票指相应获益条件后分次获得并登记的本公司股票

按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含分、子公司）董事、高级管理人员、核心激励对象指技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事）

公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予授予日指日必须为交易日授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授有效期指的限制性股票全部归属或作废失效的期间

限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公归属指司将股票登记至激励对象账户的行为限制性股票激励计划所设立的激励对象为获得归属条件指激励股票所需满足的获益条件

限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股归属日指

票完成登记的日期，必须为交易日薪酬委员会指公司董事会薪酬与考核委员会

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《上市规则》指《上海证券交易所科创板股票上市规则》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股《监管指南》指权激励信息披露》

《公司章程》指《无锡奥特维科技股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

元/万元指人民币元/万元

注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是四舍五入所致。

3第二章声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明：

一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由奥特维提供，本激励计划所

涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的

所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

二、本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划首次授予事项对奥特维股

东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对奥特维的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

四、本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划首次授予的相关信息。

五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度依据

客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划首次授予涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、相关董事会、股东大会决议、相关期间公司财务报告等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律，法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。

4第三章基本假设

本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：

一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

二、本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；

三、上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；

四、本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；

五、本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

六、无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

5第四章独立财务顾问意见

一、本次限制性股票激励计划的审批程序无锡奥特维科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划已履行必要的审

批程序：

1、2025年12月17日，公司召开第四届董事会第二十六次会议，会议审议

通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会就2025年限制性股票激励计划相关事项发表了核查意见。

2、2025年12月21日至2025年12月30日，公司对本激励计划拟激励对

象的名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司未收到任何员工对本次拟授予激励对象名单提出的任何异议。2026年1月1日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2026年1月5日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议并通过了

《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》议案。

4、2026 年 1 月 14 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-009）。

5、2026年1月14日，公司召开第四届董事会第二十八次会议，审议通过

了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。

董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

综上，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，奥特维首次授予激励对象限制性股票事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》及

6《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定。

二、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划差异情况本次实施的激励计划与公司2026年第一次临时股东会审议通过的2025年限制性股票激励计划的内容一致。

三、本次限制性股票首次授予条件说明

根据激励计划中的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

7经核查，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，奥特维及其激励对象均

未发生上述任一情形，公司本次限制性股票激励计划的首次授予条件已经成就。

四、本次限制性股票的首次授予情况

（一）首次授予日：2026年1月14日

（二）首次授予数量：487.00万股，约占本激励计划公告时公司股本总额

31522.1432万股的1.54%

（三）首次授予人数：28人

（四）首次授予价格：人民币22.73元/股

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票

（六）激励计划的有效期、归属期限和归属安排

1、向激励对象授予的限制性股票有效期自首次授予之日起至激励对象获授

的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

2、本激励计划向激励对象授予的限制性股票自首次授予之日起12个月后且

激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报

告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相

8关规定。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首

第一个归属期30%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首

第二个归属期30%次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首

第三个归属期40%次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

（七）激励对象名单及首次授予情况占本激励计获授的限制性占拟授予限序划公告日公姓名国籍职务股票数量（万制性股票总号司股本总额

股）量的比例的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

董事长、总经

1葛志勇中国300.0052.63%0.95%

理

董事、董事会

2周永秀中国18.003.16%0.06%

秘书

董事、财务总

3殷哲中国14.502.54%0.05%

监

4刘汉堂中国副总经理16.002.81%0.05%

5季斌斌中国核心技术人员8.001.40%0.03%

6殷庆辉中国核心技术人员5.500.96%0.02%

二、其他激励对象核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员

125.0021.93%0.40%（共22人）

三、预留83.0014.56%0.26%

合计570.00100.00%1.81%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票

均未超过公司股本总额的1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的20.00%。

2、本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事。

3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提

出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，本激励计划首次授予限

9制性股票的激励对象与公司2026年第一次临时股东会批准的限制性股票激励计

划中规定的激励对象条件相符，本激励计划首次授予事项符合《管理办法》《上市规则》以及2025年限制性股票激励计划的相关规定。

五、实施本次激励计划对相关年度财务状况和经营成果影响的说明

为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问建议奥特维在符合《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行了计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

六、结论性意见

本独立财务顾问认为，截至本报告出具日：无锡奥特维科技股份有限公司本次限制性股票激励计划首次授予事项已取得了必要的批准和授权；公司不存在不符合公司2025年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形；本次限制性股票首次授予日、首次授予价格、首次授予对象、首次授予数量等的确定符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件的规定。

10第五章备查文件及咨询方式

一、备查文件

（一）无锡奥特维科技股份有限公司第四届董事会第二十八次会议决议

（二）无锡奥特维科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予

激励对象名单（截至首次授予日）

（三）无锡奥特维科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年

限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至首次授予日）

二、咨询方式

单位名称：平安证券股份有限公司

经办人：傅鹏翔

联系电话：010-58600296

联系地址：北京市丰台区金泽西路 4 号院 1 号楼丽泽平安金融中心 B 座 25层

邮编：10007311（本页无正文，为《平安证券股份有限公司关于无锡奥特维科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告》之盖章页）

平安证券股份有限公司年月日

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