奥特维:无锡奥特维科技股份有限公司关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：688516 证券简称：奥特维公告编号：2026-088

转债代码：118042 转债简称：奥维转债

无锡奥特维科技股份有限公司

关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象

首次授予限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或

者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 限制性股票首次授予日：2026年9月29日

* 限制性股票首次授予数量：450.00万股，约占授予时公司股本总额31476.0458万股的1.43%

* 股权激励方式：第二类限制性股票无锡奥特维科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性

股票首次授予条件已经成就，根据公司 2026 年第四次临时股东会授权，公司于2026年 9月 29日召开第四届董事会第四十次会议，审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026年 9月 29日为首次授予日，以人民币 21.36元/股的授予价格向 492名激励对象授予 450.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026年 9月 11日，公司召开第四届董事会第三十八次会议，会议审议通

过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会就 2026年限制性股票激励计划相关事项发表了核查意见。

2、2026 年 9月 11日至 2026年 9月 20日，公司对本激励计划拟激励对象的名

单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司未收到任何员工对本次拟授予激励对象名单提出的任何异议。2026 年 9 月 22 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2026 年 9 月 28 日，公司召开 2026 年第四次临时股东会，审议并通过了

《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

4、2026 年 9月 29日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-087）。

5、2026 年 9 月 29 日，公司召开第四届董事会第四十次会议，审议通过了

《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况

本次激励计划的内容与公司 2026年第四次临时股东会审议通过的股权激励计划内容一致。

（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见

1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划》中授予条件的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票：

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。

2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格；公司 2026年限制性股票激励计划的激励

对象具备《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2026年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（2）公司确定 2026年限制性股票激励计划的授予日符合《管理办法》以及

《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司 2026年限制性股票激励计划的首次授予日为 2026年 9月 29日，并同意以人民币 21.36元/股的授予价格向 492名激励对象授予 450.00万股限制性股票。

（三）首次授予的具体情况

1、首次授予日：2026年 9月 29日

2、首次授予数量：450.00万股，约占授予时公司股本总额 31476.0458万股的

1.43%

3、首次授予人数：492人

4、首次授予价格：人民币 21.36元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票

6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排

（1）向激励对象授予的限制性股票有效期自首次授予之日起至激励对象获授

的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。

（2）本激励计划向激励对象授予的限制性股票自首次授予之日起 12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：

* 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

* 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之

日或在决策过程中，至依法披露之日内；

* 中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相关规定。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易日起至首次授

第一个归属期 30%

予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易日起至首次授

第二个归属期 30%

予之日起 36个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予之日起 36个月后的首个交易日起至首次授

第三个归属期 48 40%予之日起个月内的最后一个交易日当日止

7、激励对象名单及首次授予情况

获授的限制占拟授予限占本激励计划

序号姓名国籍职务性股票数量制性股票总公告日公司股（万股）量的比例本总额的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

1 葛志勇中国董事长、总经理 13.60 2.72% 0.04%

董事、副总经

2 李文中国理、核心技术人 15.00 3.00% 0.05%

员

3 殷哲中国董事、财务总监 2.00 0.40% 0.01%

4 董事、董事会秘周永秀中国 2.00 0.40% 0.01%

书

5 刘汉堂中国副总经理 2.00 0.40% 0.01%

6 殷庆辉中国核心技术人员 2.00 0.40% 0.01%

7 季斌斌中国核心技术人员 2.00 0.40% 0.01%

8 唐兆吉中国核心技术人员 1.97 0.39% 0.01%

9 蒋小龙中国核心技术人员 1.59 0.32% 0.01%

10 王美中国核心技术人员 1.59 0.32% 0.01%

11 蒋伟光中国核心技术人员 1.57 0.31% 0.00%

12 解志俊中国核心技术人员 1.57 0.31% 0.00%

13 刘伟中国核心技术人员 1.37 0.27% 0.00%

14 朱友为中国核心技术人员 1.37 0.27% 0.00%

15 马红伟中国核心技术人员 0.80 0.16% 0.00%

二、其他激励对象

核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员 399.57 79.91% 1.27%（共 477人）

合计 450.00 90.00% 1.43%

二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况

1、本激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成

为激励对象的情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事。

3、本激励计划首次授予激励对象名单人员符合《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《无锡奥特维科技股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，同意公司 2026年限制性股票激励计划的首次授予日为 2026年 9月 29日，并同意以授予价格人民币 21.36元/股向符合条件的 492名激励对象授予 450.00万股限制性股票。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6个月卖出公司股份情况的说明

经公司自查，公司实际控制人、董事长、总经理葛志勇先生，公司实际控制人、董事、副总经理李文先生及公司董事、董事会秘书周永秀女士在在限制性股票

授予日前 6个月内存在公司股票交易行为，系履行此前已披露的减持股份计划，与本激励计划内幕信息无关，其买卖公司股票的交易日期在公司筹划本激励计划的日期之前，不存在知情后交易公司股票的情形。具体内容详见公司 2026年 2月 26日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于股东减持股份计划的公告》（公告编号：2026-017）。

四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算

（一）限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11号-股份支付》和《企业会计准则第 22号-金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes模型来计算第二类限制性股票的公允价值，该模型以 2026年 9月 29日为计算的基准日，对授予的限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：

1、标的股价：42.47 元/股（假设公司授予日收盘价为 2026 年 9 月 29 日收盘价）；

2、有效期分别为：12个月、24个月、36个月；

3、历史波动率：61.95%、61.32%、57.86%（分别采用科创 50指数最近 12个月、

24个月、36个月的年化波动率）；

4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1年期、2年期、3年期存款基准利率）；

5、股息率：2.5935%（采用公司近一年股息率）

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据企业会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：