证券代码：688516 证券简称：奥特维 公告编号：2026-076 转债代码：118042 转债简称：奥维转债 无锡奥特维科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： * 股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票） * 股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票 * 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象授予合 计不超过500.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 31476.0458万股的1.59%。其中，首次授予限制性股票450.00万股，占本激励计划草 案公告时公司股本总额31476.0458万股的1.43%，首次授予部分占本次授予权益总额的90.00%；预留50.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额31476.0458万股的0.16%，预留部分占本次授予权益总额的10.00%。 一、股权激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励信息披露》（以下简称《监管指南》）等有关法律、法规和规范性文件以及《无锡奥特维科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本激励计划。 截至本激励计划草案公告日，本公司正在实施 2025年限制性股票激励计划。 公司 2025年限制性股票激励计划经公司于 2025年 12月 17日召开第四届董事会 第二十六次会议，2026年 1月 5日召开 2026年第一次临时股东会审议通过并生效。 2026年 1月 14日，公司召开第四届董事会第二十八次会议，同意以 22.73元/股的授 予价格向符合授予条件的 28名激励对象授予 487.00万股限制性股票，该部分限制性股票目前尚未到归属期，另有预留部分共 83万股尚未授予。 本激励计划与公司正在实施的 2025年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。 二、股权激励方式及标的股票来源 （一）股权激励方式 本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。 符合本激励计划授予条件的激励对象所获授的限制性股票，在满足相应归属条件后，在归属期内以授予价格分次获得公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且不得转让、用于担保或偿还债务等。 （二）标的股票来源 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。 三、股权激励计划拟授出的权益数量 本激励计划拟向激励对象授予合计不超过 500.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 31476.0458万股的 1.59%。其中，首次授予限制性股票 450.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 31476.0458万股的 1.43%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.00%；预留 50.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 31476.0458 万股的 0.16%，预留部分占本次授予权益总额的 10.00%。 公司 2026年第一次临时股东会审议通过的 2025年限制性股票激励计划尚在实施中。 截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过公司股本总额的 1.00%。 在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前若公司 发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜限制性股票的数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。 四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》 《监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本激励计划涉及的激励对象为公司（含控股子公司、分公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员（激励对象不包括公司独立董事）。 （二）激励对象的范围 1、本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 492人，占公司员工总数 5161人（截至 2026年 6月 30日）的 9.53%。包括： （1）董事、高级管理人员； （2）核心技术人员； （3）核心骨干人员； （4）董事会认为需要激励的其他人员。 本激励计划涉及的激励对象中，董事必须经股东会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在相关权益授予时和本激励计划规定的考核期内与公司（含子公司）具有聘用或劳动关系。 2、以上激励对象包含公司实际控制人葛志勇先生和李文先生。葛志勇先生担任 公司董事长、总经理，李文先生担任董事、副总经理，均是公司的核心管理者，长期引导公司的总体战略部署和日常经营决策，对公司的战略布局、经营管理起到重要积极作用。本激励计划将上述人员作为激励对象符合公司的实际情况和发展需求，具有必要性和合理性。 3、以上所有激励对象不包括独立董事，除实控人葛志勇先生和李文先生外，不 包括其他单独或合计持股 5%以上的股东，也不包括公司实际控制人的配偶、父母、子女。激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 4、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12个月内确定， 经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法 律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。 （三）激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制 占拟授予限 占本激励计划公 序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票总 告日公司股本总（万股） 量的比例 额的比例 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 1 葛志勇 中国 董事长、总经理 13.60 2.72% 0.04% 董事、副总经 2 李文 中国 理、核心技术人 15.00 3.00% 0.05% 员 3 殷哲 中国 董事、财务总监 2.00 0.40% 0.01% 4 董事、董事会秘周永秀 中国 2.00 0.40% 0.01% 书 5 刘汉堂 中国 副总经理 2.00 0.40% 0.01% 6 殷庆辉 中国 核心技术人员 2.00 0.40% 0.01% 7 季斌斌 中国 核心技术人员 2.00 0.40% 0.01% 8 唐兆吉 中国 核心技术人员 1.97 0.39% 0.01% 9 蒋小龙 中国 核心技术人员 1.59 0.32% 0.01% 10 王美 中国 核心技术人员 1.59 0.32% 0.01% 11 蒋伟光 中国 核心技术人员 1.57 0.31% 0.00% 12 解志俊 中国 核心技术人员 1.57 0.31% 0.00% 13 刘伟 中国 核心技术人员 1.37 0.27% 0.00% 14 朱友为 中国 核心技术人员 1.37 0.27% 0.00% 15 马红伟 中国 核心技术人员 0.80 0.16% 0.00% 二、其他激励对象核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员 477 399.57 79.91% 1.27%（共 人） 三、预留 50.00 10.00% 0.16% 合计 500.00 100.00% 1.59% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未 超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%。 2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事。 3、本激励计划激励对象包括 2名外籍人员 SEONG KIHWAN、BASSALEY KUDZO，为公司 海外销售中心人员，负责海外市场开拓、渠道搭建等工作，该等员工深耕海外目标市场多年，拥有深厚的行业资源、政商关系及跨国团队管理经验，是公司实施全球化战略的重要人才。 4、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。 5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 （四）激励对象的核实 1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务， 公示期不少于 10天。 2、公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。 五、本激励计划的相关时间安排 （一）本激励计划的有效期本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股 票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。 （二）本激励计划的授予日 授予日在本激励计划经公司股东会审议后由公司董事会确定，授予日必须为交易日。 （三）本激励计划的时间安排 1、限制性股票激励计划的时间安排 （1）限制性股票激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间归属： * 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日； * 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； * 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日 或在决策过程中，至依法披露之日内； * 中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相关规定。 本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属期间 归属比例 自授予之日起 12个月后的首个交易日起至授予之日起 第一个归属期 24 30%个月内的最后一个交易日当日止 自授予之日起 24个月后的首个交易日起至授予之日起 第二个归属期 36 30%个月内的最后一个交易日当日止 自授予之日起 36个月后的首个交易日起至授予之日起 第三个归属期 48 40%个月内的最后一个交易日当日止 本激励计划预留授予的限制性股票归属比例安排如下表所示： 归属期 归属期间 归属比例 自授予之日起 12个月后的首个交易日起至授予之日起 第一个归属期 24 30%个月内的最后一个交易日当日止 自授予之日起 24个月后的首个交易日起至授予之日起 第二个归属期 36 30%个月内的最后一个交易日当日止 自授予之日起 36个月后的首个交易日起至授予之日起 第三个归属期 48 40%个月内的最后一个交易日当日止公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 2、限制性股票激励计划的其他限售安排 激励对象通过本激励计划所获授公司股票后的其他限售规定，应当符合《公司法》《证券法》等相关法律法规，《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等部门规章、规范性文件，证券交易所相关规则以及《公司章程》的规定。 在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对有关人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 六、相关权益的授予价格及授予价格的确定方法 （一）首次授予限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为不低于 21.66元/股，公司以控制股份支付费用为前提，授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准，最终确定实际授予价格，但不得低于 21.66元/股。 （二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法 本激励计划限制性股票的授予价格不得低于 21.66元/股。该授予价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者： 1、本激励计划草案公告前 1个交易日公司股票交易均价（前 1个交易日股票交易总额/前 1个交易日股票交易总量）每股 39.62元的 50%，为每股 19.82元。 2、本激励计划草案公告前 20个交易日公司股票交易均价（前 20个交易日股票交易总额/前 20个交易日股票交易总量）每股 43.27元的 50%，为每股 21.64元。 （三）预留部分限制性股票的授予价格的确定方法本激励计划预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一致，为不低于 21.66元/股。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。 七、本激励计划的授予与归属条件 （一）本激励计划的授予条件 同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予权益；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予权益。 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 （二）限制性股票的归属条件 激励对象获授的权益需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜： 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第 1条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；若激励对象发生上述第 2条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。 3、激励对象归属权益的任职期限要求： 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12个月以上的任职期限。 4、公司层面的业绩考核要求： 本激励计划对应的公司层面考核年度为 2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 本激励计划各年度的业绩考核目标如下表所示： 业绩考核目标（A） 归属期 对应考核年度 目标值（AM） 触发值（AN） 5 以 5亿元为基数，2026年第一个归属 以 亿元为基数，2026年净2026年 净利润增长率不低于 期 利润增长率不低于 20%； 16%； 5 2027 以 5亿元为基数，2027年第二个归属 以 亿元为基数， 年净2027年 40% 净利润增长率不低于期 利润增长率不低于 ； 32%； 以 5亿元为基数，2028年 第三个归属 以 5亿元为基数，2028年净2028年 净利润增长率不低于 期 利润增长率不低于 100%。 80%。 注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且剔除公司本次及其它股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据。下同。 若本激励计划预留部分限制性股票在 2026年三季度报告披露前授出，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分限制性股票在 2026年三季度报告披露后授出，则预留授予部分考核年度为 2027-2029年三个会计年度，预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下： 业绩考核目标（A） 归属期 对应考核年度 目标值（AM） 触发值（AN） 5 2027 以 5亿元为基数，2027年第一个归属 2027 以 亿元为基数， 年净利年 40% 净利润增长率不低于期 润增长率不低于 ； 32%； 第二个归属 2028 以 5亿元为基数，2028 以 5亿元为基数，2028年年净利年 100% 净利润增长率不低于期 润增长率不低于 ； 80%； 以 5亿元为基数，2029年 第三个归属 2029 以 5亿元为基数，2029年净利年 净利润增长率不低于 期 润增长率不低于 120%。 100%。 根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况，公司层面归属比例的确定方法： 公司层面归属比例 指标 完成度 （X） A≧AM X=100% 实际实现的业绩考核目标（A） AN≦A

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