芯原微电子（上海）股份有限公司

2024年

社会责任报告

Fair r C eeare h Share C目录

关于本报告01董事长致辞02社会责任绩效05专题一：“芯”质生产力06专题二：创智琼岛11附录111

关于公司17-22治理原则23-38以人为本39-76芯火燎原77-98关爱地球99-110

公司概况18公司治理24多元共融，选人有章40技术创新，赋能产业78绿色运营100发展历程 19 ESG管理 26 人才兴业，育人有法 47 创新生态，行稳致远 84 应对气候变化 106企业文化20合规经营32广泛沟通，用人有方53生物多样性保护108荣誉资质21舒心工作，留人有道56绿色产品设计110社区参与，美好共荣71芯原微电子(上海)股份有限公司2024年企业社会责任报告关于本报告报告简介报告数据说明报告发布周期

本报告是芯原微电子（上海）股份有限公司及其附属公本报告所使用的数据和案例均来自本公司和附属公司本报告为年度报告，通常与年报同期发布。

司（下称“芯原”、“芯原股份”、“公司”、“本公司”或“我的内部文件、统计报告及相关履责情况的汇总和统计。们”）向社会公布的第四份社会责任报告，旨在呈现本如无特别说明，报告中涉及的货币均以人民币为计量报告发布形式公司2024年履行企业社会责任的工作成绩，包括利益单位。

相关方重点关注的可持续发展议题。本报告可在本公司官方网站、上海证券交易所网站和巨潮资讯网下载电子版。

报告参考标准芯原股份董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实《上海证券交易所科创板股票上市规则（2024年

4月修订）》

性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引

第1号—规范运作（2023年修订）》报告组织范围《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》

如无特殊说明，本报告所披露文字内容的涵盖范围与《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指南公司2024年年度报告口径一致。

第13号可持续发展报告编制》中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南报告时间范围 （CASS -ESG 6.0）》《 电 子 信 息 行 业 社 会 责 任 管 理 体 系 》（ S J / T本报告的时间范围是2024年1月1日至2024年12月11728-2018）

31日。为增强报告的可读性，部分内容或数据涉及到

以往年度或后续年度。

01董事长致辞

尊敬的各利益相关方:中心”），这是一家聚焦RISC-V技术协同创新的民办非企业组织。创新中

2024年，在全球人工智能爆发式增长、半导体产业深度调整的背景下，芯 心将与RISC-V产业链上下游企业，包括芯片设计企业、IP供应商、系统

原股份秉持“科技向善，责任同行”的理念，实现营收23.22亿元人民币， 厂商、软件开发商、终端厂商以及科研院所，共建RISC-V关键共性技术在手订单已连续五季度保持高位，为未来业绩健康发展提供了坚实保障。 平台，用开放的硬件平台构建开源的软件生态，从而有力促进RISC-V技在追求公司发展的同时，我们积极履行企业社会责任，为可持续发展贡献术的产业化应用和商业化落地。在人才培养方面，创新中心与国内重点力量。高校开展深度合作，通过开发特色课程、设立联合实验室、建立实训基地等多元化方式，系统性培养RISC-V专业人才。这不仅彰显了芯原推动行创新驱动发展，科技赋能未来业技术进步的责任担当，更为我国处理器产业的自主可控发展提供了重要支撑。

为积极响应国家号召，用“硬科技”为新质生产力赋能，近年来，公司持续强化在人工智能、数据中心、智慧出行、智慧可穿戴和智慧物联网等方面区域协同发展，助力海南自贸港建设的技术布局，坚持以创新技术突破来赋能传统企业向智能化、高端化转型，坚持推进低功耗技术研发以落实“低碳环保”的发展理念，以及通过先作为首家入驻海口国家高新区的集成电路设计企业，芯原深度参与海南进的Chiplet技术来助力本土高性能计算、异构计算的发展。芯原始终以 自贸港建设。2024年，芯原海南团队规模扩大至62人，其中本土人才占比高研发投入，坚定地走在科技发展前沿。例如，2024年底DeepSeek的推 达50%。我们不仅完成了办公环境的全面升级，还成功举办了首届员工家出，为发展端侧的“小的大模型”或者“小模型”提供了很好的技术条件，将庭日活动，营造了温馨和谐的企业文化。在推动区域产业发展方面，我们推动AI大语言模型在端侧的快速部署。芯原基于自身多年来在AI技术上 在海口持续举办了三届“南渡江智慧医疗与康复产业高峰论坛”和三届的深厚积累、丰富的市场经验和客户基础，将与DeepSeek一起，“软硬兼 “芯原杯”全国嵌入式软件开发大赛决赛，为海南科技创新生态注入活力。

施”积极推动中国AI产业的长足发展。 面对2024年超强台风袭击，我们凭借完善的应急预案和高效的响应机制，确保了全体员工的人身安全和业务的持续稳定运行，展现了企业的责推动产业协同创新，共建 RISC-V 生态体系 任担当和应急管理水平。

展望未来，我们将进一步强化ESG管理体系，完善环境风险防控机制，推作为RISC-V生态的重要建设者，芯原股份于2024年9月联合芯来科技、 动社会责任与业务战略深度融合。责任之路，永无止境。芯原股份将继续达摩院（上海），牵头成立了上海开放处理器产业创新中心（简称“创新戴伟民博士携手员工、客户、合作伙伴与社会各界，共同书写科技向善的新篇章！芯原股份创始人、董事长兼总裁02

02逆全球化下的国际化

近三年国内外销售收入比例：

68.10%

首尔2007年慕尼黑2010年北京2007年Europe 圣何塞 2003年东京2006年North America

Asia成都2013年国内

31.90%

尼斯2006年南京2020年上海国外

2001年达拉斯2006年

台北2003年奥斯汀2021年深圳2011年2024年末，国内外研发人员比例：

香港2011年胡志明市2024年海口2020年97%

国内3%国外

雇员总数：2014人

8个设计研发中心11个销售和客户支持办事处研发中心销售与支持其中，研发人员：1，800人

03芯片设计平台即服务

Silicon Platform as a Ser vice (SiPaaS)公司成立

2001年

第一次产业转移第二次产业转移第三次产业转移

从美国到日本从日本到韩国、中国台湾从韩国、中国台湾到中国大陆科创板上市时间1960年代1970年代1980年代1990年代2000年代2010年代

中国半导体IP第一股人工智能

军工 家电 PC发展初期 PC普及 手机下游大数据等新兴场景被纳入科创50指数需求

IDM 模式为主 Fabless 模式为主 轻设计模式为主

半导体 IP 授权业务销售收入轻设计芯片设计公司

中国 TOP 1

半导体 IP 半导体 IP提供商

集成电路设计 Fabless 无晶圆厂

集成电路企业 全球 TOP 8设计服务芯片设计服务公司

产业 IDM

模式 EDA EDA 工具提供商芯片设计能力集成电路制造晶圆厂晶圆厂

5nm FinFET

Fab Fab

集成电路封测 封测厂 封测厂 22nm FD-SOI

04社会责任绩效*

经济员工社会

第一，第八52.28%超445家

半导体IP营收排名中国第一、全球第八 1053名员工持股* ，占总人数52.28% 新增半导体IP授权服务客户33家，

累计半导体IP授权服务客户超445家

5nm FinFET 89.37%

22nm FD-SOI 超 330 家1800名研发人员，占总人数89.37%

先进的芯片设计能力与技术成果新增一站式芯片定制服务客户12家，

26%累计一站式芯片定制服务客户超330家

23.22亿元

中国大陆员工中，十年以上工龄占比26%98个

2024年全年营业收入23.22亿元

实现收入的量产出货芯片项目98个，均来

53.72%202人自公司自身设计服务项目，另有33个现有

2024年招聘应届毕业生202人芯片设计项目待量产

研发投入人民币12.47亿元，占营业收入的53.72%

2.1%200+次

微信公众号、微博、Linkedin、Twitter等

中国大陆地区员工主动离职率为2.1%，远低于社交媒体发布合计200+次

中国大陆半导体行业平均约9.4%的主动离职率*

7场主办行业高峰论坛与研讨会

*以上数据为2024年或截至2024年末的情况45次发表行业演讲

*上述员工持股情况统计口径为公司通过2019年股票期权激励计划（包括上市前落实员工持股安排及带上市期权）、2020年限制性股票激励计划及2022年限制性股票激励计划累计向报告21次行业展览与产品展示

期末在册员工授出情况，不包含员工于二级市场自行买卖的情形*怡安翰威特人力资本调研

05芯原微电子(上海)股份有限公司2024年企业社会责任报告

专题一：

“芯”质生产力

布局RISC-V领域，推动行业进步强化AI算力赋能，驱动多领域创新应用深耕智慧医养技术，筑牢社会安康屏障

06芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：“芯”质生产力专题二：创智琼岛

布局RISC-V领域，推动行业进步芯片作为数字经济的底层硬件，直接影响5G、AI、物联网等“芯”质生产力的发展。近年来，RISC-V开源指令集架构的快速发展已成为当前国际科技竞争的焦点，同时也成为了一个以开源开放凝聚产业发展共识的有效抓手。公司已推出基于单核、双核和四核RV64 CPU集群的RISC-V开放硬件平台，可以支持开源软件的开发和推广。作为中国RISC-V产业联盟的理事长单位，芯原成立“RISC-V专利联盟”，牵头成立了“上海开放处理器产业创新中心”（简称“创新中心”），大力推动RISC-V生态建设。

截至2024年12月底，中国RISC-V产业联盟已拥有 198家 会员单位； RISC-V专利联盟共有 14家 成员单位。

牵头成立上海开放处理器产业创新中心

2024年12月，“上海开放处理器产业创新中心”在上海集成电路2024年度产业发展论坛暨第三十届集成电路设计业展览会

开幕式正式揭牌。上海市政府副秘书长、浦东新区区委副书记、区长吴金城，中国半导体行业协会执行秘书长王俊杰，上海市经济和信息化委员会二级巡视员张成金，上海开放处理器产业创新中心理事长；芯原股份创始人、董事长兼总裁戴伟民，上海概伦电子股份有限公司总裁杨廉峰共同参与揭牌。

上海开放处理器产业创新中心是由芯原联合芯来科技、达摩院（上海）共同发起的一家新型研发机构，将协同RISC-V产业链上下游企业和科研院所，共建RISC-V关键共性技术平台，用开放的硬件平台构建开源的软件生态，推动RISC-V产业创新发展。

创新中心还将与国内重点高校展开深度合作，通过共建RISC-V特色课程体系、设立联合实验室、建立实训实习基地等方式，系统性地培养具备RISC-V专业技能的复合型人才，为产业发展提供持续的人才支撑。

未来，创新中心将发挥上海的国际创新协同作用，以及依托上海集成电路产业集群优势，与生态合作伙伴合作，推动中国成为全球RISC-V技术创新和应用的引领者。

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07芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：“芯”质生产力专题二：创智琼岛

主办RISC-V产业技术研讨会暨RISC-V专利导航成果发布会

2024年5月，由芯原股份主办的“链聚浦东·芯启未来”RISC-V产业技术研讨会暨RISC-V产业

专利导航成果发布会在上海召开。

100 余位 政府、协会领导，RISC-V产业链企业代表，以及知识产权机专家线下出席

发 布 R I S C-V 产 业 专 利 导 航 报 告 。报 告 基 于 专 利 视 角 ，结 合 市 场 信 息 ，研 究 全 球 和 中 国RISC-V重点企业的技术发展动向和专利布局情况，详尽解读RISC-V国际基金会知识产权协议，分析研判RISC-V产业发展方向与趋势，为企业技术创新提供了重要参考围绕“专利运用助推RISC-V产业创新发展”主题，共同探讨了RISC-V产业在发展过程中可能面临的风险与挑战，及如何应对潜在的专利风险主办RISC-V和生成式AI论坛

2024年7月，“‘智’由‘芯’生RISC-V和生成式AI论坛”于2024世界人工智能大会暨人工智

能全球治理高级别会议（WAIC 2024）同期在上海举办。论坛探讨RISC-V与生成式AI融合发展的技术趋势、市场机遇，分享前沿技术及应用案例。

100余位政府领导、业界专家、学者、企业代表和专业媒体线下出席

超过12万人观看了线上直播

圆桌环节围绕“生成式AI和RISC-V的融合与创新”主题展开深入探讨

08芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：“芯”质生产力专题二：创智琼岛

强化AI算力赋能，驱动多领域创新应用芯原以颠覆性前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展“芯”质生产力。针对日益增长的支撑AIGC应用的海量算力需求，公司持续优化自研的NPU IP、AI-GPU IP、高性能GPU IP和GPGPU IP等系列IP，极大地丰富了公司的AI计算技术储备，以满足更广泛的人工智能计算需求。此外，针对AIGC产业所面临的安全性和隐私性等问题，公司还继续深化与谷歌合作的开源项目 Open Se Cura，针对安全、可扩展、透明和高效的人工智能系统的发展，公司提供了多款平台级解决方案，支持超低功耗空间计算，并提供优质、高效的AIGC输入（Token），以推动该项目的商业化。

采用芯原NPU IP的AI类 芯 片 已 在 全 球 出 货 超 过 1亿颗

在过去七年里，芯原在嵌入式人工智能（AI）/神经网络处理器（NPU）IP领域全球领先，其NP　U IP已被82家客户的142款AI类芯片所采用。截至2024年底，集成了芯原NPU IP的芯片已在全球范围内出货超过1亿颗，主要应用于物联网、可穿戴设备、智慧电视、智慧家居、安防监控、服务器、汽车电子、智能手机、平板电脑、智慧医疗等10余个市场领域。

报告期内，芯原最新一代NPU架构针对Transformer类模型进行了优化，既能高效运行Qwen、LLAMA类的大语言模型，也能支撑Stable Diffusion、MiniCPM等AIGC和多模态模型。

芯原的NPU还与自有的众多处理器IP深度集成，形成包括AI-ISP、AI-Display、AI-VPU、AI-GPU、AI-DSP在内的众多AI加速子系统解决方案。

09芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：“芯”质生产力专题二：创智琼岛

在Chiplet领域占据先发优势，深度布局高性能计算和异构计算Chiplet是发展高性能异构计算的重要技术手段，这已成为业界共识。早在5年前，芯原就布局了Chiplet技术，在基于Chiplet的云侧生成式人工智能和高端智驾两大赛道实现了领跑：

帮助客户设计了基于Chiplet架构的Chromebook芯片

为客户AIGC芯片设计了2.5D CoWos封装

已研发了针对Die to Die连接的UCIe物理层接口，相关测试芯片已流片已和Chiplet芯片企业合作推出面向数据中心和汽车应用的Chiplet芯片此外，为应对先进封装技术可能出现的供应和成本等问题，芯原已针对新一代面板级封装（Panellevel package）技术进行了先行设计开发，为接下来的规模量产做好了准备。本土封装厂也正在积极布局该封装技术，芯原将与之携手，共同打造更具成本效益且供应安全的先进封装解决方案。

主办AI专题技术研讨会

2024年6月，芯原在上海举办了主题为“从云到端，AI触手可及”的AI专题技术研讨会。会议聚焦大

模型时代AI技术从云端到边缘端的最新发展趋势，探讨了大模型在边缘端部署的机遇、挑战和实践案例，以及集成电路如何布局AI应用的长远发展。

160多位 来自AI相关产业链的嘉宾和专业媒体线下出席

超过29000人观看了线上直播

围绕“大模型如何赋能终端设备”主题，就生成式AI模型的落地应用方向和前景、边缘端AI硬件加速器发展趋势、AI机器人商业化难点等话题进行了深入探讨

10芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：“芯”质生产力专题二：创智琼岛

深耕智慧医养技术，筑牢社会安康屏障新质生产力的提出，为医疗健康事业高质量发展和加快推进医疗健康现代化提供了关键动力和战略抓手，芯原的芯片设计技术在医疗领域的应用，为大众健康做出了贡献。

用于胶囊内窥镜的定制专用集成电路（ASIC） 基因检测 ASIC

芯原自主开发混合信号IP，并且为客户定制基因检测ASIC芯片，加速检测流芯原通过其VeriHealthi大健康芯片设计平台，基于自研的ZSP数字信号处理程并降低成本，重塑地贫基因检测新格局：可以检测到600多种致病性明确的器IP和超低功耗蓝牙（BLE）IP，为胶囊内窥镜提供高性能、低功耗的ASIC解地贫变异和1000多种异常血红蛋白变异；对来自全球130多种的地贫变异类决方案，显著提升了胶囊内窥镜的成像精度和数据处理能力，并且可支持型样本进行了检测，结果一致性为100%。由于其检测的低成本、可本地检测

360°全景拍摄，解决了传统内窥镜在胃肠蠕动的动态环境下的成像难题。

的优势，造福了地贫基因多发的发展中国家的患者，可及早发现、及早治疗。

11芯原微电子(上海)股份有限公司2024年企业社会责任报告

专题二：

创智琼岛芯原海南研发中心焕新出发芯原海南台风抗灾自救获高度肯定归家文化助推集成电路设计本土化发展

12芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：芯质生产力专题二：创智琼岛

芯原海南研发中心焕新出发

2024年3月30日，芯原微电子(海南)有限公司(简称“芯原海南”)在焕然一新的海口办公室举行了芯原海南研发中心开业典礼。海南省、海口市领导出席，共同见证芯原海南研发中心新装开业。

芯原海南研发中心的开业，标志着芯原海南正式开启新的篇章。未来，芯原将继续坚持创新驱动，深化与高校的合作，加强人才培养和技术研发，为促进海南集成电路设计产业和数字医疗及康复产业的高质量发展贡献力量。

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13芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：芯质生产力专题二：创智琼岛

芯原海南台风抗灾自救获高度肯定

2024年9月6日，百年一遇的17级超强台风“摩羯”席卷海南。芯原海南第一时间成立抗台应急小组，完善预警通知机制，提前采取应急措施，包括拆除广告牌、封闭门窗、切断电源等，并向员工发

放抗台风礼包，降低超强台风对公司、员工的影响，保证公司与员工的安全。

由于台风前周全的保护措施公司财产未受重大损失。台风过后，公司组织员工成立自救小组，迅速恢复正常运营，并主动承担周围街道清理，保证周边通行，展现出高度社会责任感与担当精神，获政府高度肯定。

发放台风礼包员工使用台风礼包自我防护拆除公司正门广告牌封闭公司正门门窗台风灾后清理台风灾后清理前后对比图

14芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：芯质生产力专题二：创智琼岛

归家文化助推集成电路设计本土化发展

芯原海南采用人才本土化战略，持续致力于海南集成电路产业人才培养。截至2024年12月底，芯原海南研发人员占比高达88%，其中研发人员50%为海南籍，75%毕业于海南大学。

芯原股份2025届校园招聘—海南大学专场吸引近 400名 现场参与者，线上联动覆盖 50人，共计 120人 参与笔试。综合两次招聘，通过前序至少5轮面试（含CEO面试）的学生中，毕业于985/211高校的人员占比达 94%。发放的41份Offer中， 83% 是海南籍或在海南读大学，属地人才留存率高。

9月海南大学专场线下校招

15芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告专题一：芯质生产力专题二：创智琼岛

芯原海南通过持续深耕本地高校人才的培育，不仅为海南自贸公司致力于培养本地人才，满足本地员工归家的需求，使员工可以快乐安心工作，传港建设输送高质量IC设计人才，更建立起稳定的人才供应链， 递公司关爱与分享的企业文化，组织举办多样的员工活动和赛事团建，不断吸引更多彰显企业“人才本土化、培养体系化”的社会责任担当。海南学子和海南籍高校人才留在海南、回到海南、建设海南。

芯原海南首次举办家庭日活动芯原海南游泳比赛海南大学副校长等一行到访芯原海南

开启与电子科技大学格拉斯哥海南学院合作“芯原杯”全国嵌入式软件开发大赛团建文化体验互动决赛现场

16VeriSilicon 芯原微电子 (上海) 股份有限公司2024年企业社会责任报告

关于公司

「公司概况」「发展历程」「企业文化」「荣誉资质」

17芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

公司概况

芯 原 微 电 子（ 上 海 ）股 份 有 限 公 司（ 芯 原 股 份 ， 为顺应大算力需求所推动的SoC（系统级芯片）向SiP（系6 8 8 5 2 1 . S H）是 一 家 依 托 自 主 半 导 体 I P，为 客 户 统级封装）发展的趋势，芯 原 正 在 以“ I P 芯 片 化（IP as提供平台化、全方位、一站式芯片定制服务和半导 a Chiplet）”、“芯片平台化（Chiplet as a Platform）”和

体IP授权服务的企业。 “ 平 台 生 态 化（Platformasan　Ecosystem）”理念为行动指导方针，从接口IP、Chiplet芯片架构、先进封装公 司 拥 有 自 主 可 控 的 图 形 处 理 器 I P（GPU　IP）、神 技术、面向AIGC和智慧出行的解决方案等方面入手，持续经 网 络 处 理 器 I P（NPU IP）、视 频 处 理 器 I P（V P U 推进公司Chiplet技术、项目的研发和产业化。IP）、数 字 信 号 处 理 器 I P（DSPIP）、图像 信号处理

器IP（ISP IP）和 显 示 处 理 器 I P（Display Processing 基 于 公 司 独 有 的 芯 片 设 计 平 台 即 服 务（ S i l i c o nIP）这六类处理器IP，以及1600多个数模混合IP和射 Platform as a Ser vice SiPaaS）经营模式，目前公频IP。 司 主 营 业 务 的 应 用 领 域 广 泛，包 括 消 费 电 子 、汽 车 电子、计算机及周边、工业、数据处理、物联网等，主要客基 于 自 有 的 I P，公 司 已 拥 有 丰 富 的 面 向 人 工 智 能 户 包 括 芯 片 设 计 公 司 、I D M 、系 统 厂 商 、大 型 互 联 网 公

（A I）应 用 的 软 硬 件 芯 片 定 制 平 台 解 决 方 案，涵 盖 司、云服务提供商等。

如 智 能 手 表 、A R / V R 眼 镜 等 始 终 在 线

（Always-on）的轻量化空间计算设备，AI PC、AI 芯原股份成立于2001年，总部位于中国上海，在全球设

手机、智慧汽车、机器人等高效率端侧计算设备，有8个设计研发中心，11个销售和客户支持办事处，目以及数据中心/服务器等高性能云侧计算设备。前员工已超过2000人。

18芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

发展历程

2004年2006年

购并香港众华科技有限公司及其子公司上海众华电子有限公司 购并LSI Logic公司ZSP数字信号处理器部门，新增DSP IP

2001年开始提供一站式芯片定制服务

公司成立

开始为晶圆厂设计 成为中国大陆首家获LSI 认证的ZSP设计中心 获PowerPC授权 设计基于IBM工艺的网络交换机芯片

标准单元库IP 完成首颗VoIP芯片从规格定义到设计流片

2007年2008年

2002年2005年

2020年2017年2014年

新增处理器IP的协同接口FLEXA API 新增NPU IP 新增FD-SOI IP设计及芯片定制服务 2010年公开发行A股并在科创板上市 新增BLE IP和NB-IoT IP 购并ArcSoft软件团队及影像视觉技术

成为谷歌WebM视频格式在亚洲

与Alphawave扩大合作，成为其在中国大陆、的首个硬件合作

香港特别行政区、澳门特别行政区的唯一销售合作伙伴

购并图芯美国，新增GPU IP 伙伴新增Display Processing IP

新增ISP IP 22nm FD-SOI工艺节点的芯片设计与流片

ISP IP获汽车功能安全标准ISO26262认证

7nm FinFET工艺节点的芯片设计与流片 14nm FinFET工艺节点的芯片设计与流片

5nm FinFET工艺节点的芯片流片

2021年2018年2016年

2022年

正式加入UCIe产业联盟

推出面向下一代数据中心的全新VC9800系列IP

芯片设计流程通过ISO26262汽车功能安全管理体系认证

第二代面向汽车应用的ISP系列IP已通过ISO 26262 ASIL B和ASIL D认证

图像信号处理器IP获得IEC61508工业功能安全认证

和微软携手为边缘设备部署Windows 10操作系统 采用芯原NPU IP的AI类芯片已在全球出货超过1亿颗

发布创新的人工智能图像增强AI-ISP技术

推出面向智能显示设备的超分辨率技术 显示处理器IP 和畸变矫正处理器IP已通过ISO 26262 ASIL B认证

发布一站式VeriHealthi大健康芯片设计平台

低功耗蓝牙整体解决方案完成蓝牙5.3认证 推出新一代高性能Vitality架构GPU IP系列

与谷歌携手合作开源项目Open Se Cura 牵头成立上海开放处理器产业创新中心

2023年2024年

19芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

企业文化公正关爱

人才招聘：各用人部门和HR参与面试，董事长亲 办公环境：打造和谐共进的工作氛围，实行弹性工自面试候选人。作制度。

股权激励：推崇全员持股理念，重视员工的归属运动健康：安排丰富多彩的体育和健康活动，安排感，鼓励员工和公司共发展。体检，为员工和家属购买健康保险。

职业发展：根据员工绩效表现，提供晋升双通道，人文关怀：关注员工的心理健康，设立“芯”灵小从不论资排辈。屋，开展心理指导相关培训。

Fair Care分享快乐

新老传承：老员工带领和培养新员工，让新员工快节日活动：组织丰富多彩的节日活动，包括：妇女速融入团队。节、母亲节、父亲节、儿童节、元宵节、端午节、中秋员工大会：召开全体员工大会，董事长亲自分享公节、圣诞节、感恩节、腊八节等。

司发展情况，并与员工沟通交流。家庭活动：举办芯原家庭日、小芯原艺术团、小芯培训交流：线上线下相结合，组织多元化的培训和原成长营、暑期学校等活动。

分享交流活动，包括技术培训、管理能力培训、办亲近自然：赴风景秀丽的海口参加团队建设活动，公软件技能培训、学习分享会、软技能培训等。参观成都大熊猫基地等。

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20芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

荣企誉业资文质化

主体 荣誉资质 ESG 荣誉

芯原股份连续四年获评“中国芯”优秀支撑服务产品奖

芯原股份 荣获中国集成电路创新联盟第七届“IC创新奖”技术创新奖

芯原股份 荣获中国IC设计成就奖“年度杰出IC设计服务公司”与“年度杰出产业影响力IP公司”

芯原股份 入选2024上海硬核科技企业TOP100 榜单

连续两年荣获中国IC风云榜 获评2024年浦东新区 连续三年获得

“ 企业社会责任奖” 中外企业可持续发展（ESG）优秀案例& WIND ESG评级A

芯原股份认定为“上海市外资研发中心”产业生态创新大赛优秀案例芯原股份芯原成都

芯原南京芯原海南认定为“国家高新技术企业”主体优秀雇主与校企联合优秀奖项

芯原成都 认定为“四川省企业技术中心” 荣登前程无忧“2024中国典范雇主”榜单，同时获评“HR管理团队典范”单项大奖芯原股份荣获“2025中国杰出雇主”及“最佳培训实践奖”

芯原成都获评“2023年成都高新区连续瞪羚企业”芯原股份荣获猎聘“上海年度非凡雇主”

芯原股份荣获上海市集成电路产业人力资源联盟“芯雇主”评选“年度雇主”奖项

芯原成都获评“成都市五星级基层工会”

芯原股份 荣获牛客“2024年NFuture大学生最喜爱雇主”

芯原南京认定为“2024年江苏省专精特新中小企业”芯原成都荣获集成电路工程项目实习实训“优秀企业”

芯原南京荣获南京市研创园“集成电路标杆企业”奖芯原成都连续四年荣获猎聘“四川年度非凡雇主”

芯原成都 获评2024环球人力资源智库人力资源行业“ 年度杰出HR团队”“年度杰出高管”

芯原海南认定为“海南省专精特新中小企业”

芯原成都 获评HRoot 2024大中华区人力资源管理卓越大奖“ 2024卓越雇主”“2024最佳人力资源团队”

芯原科技认定为“上海市专精特新中小企业”芯原成都荣获前程无忧“2025年杰出雇主”

芯原成都 荣获2025-2026美世中国DEI杰出实践奖

芯原科技认定为“上海市创新型中小企业”

芯原成都获评西安电子科技大学教育基金会“积极贡献奖”

芯原科技荣获“东方芯港·产业先锋”奖

芯原成都获评“成渝地区电子信息产教融合优秀案例”

1国家高新技术企业”认定情况：芯原海南，2024首次认定通过；芯原成都，2024年再次认定通过；芯原股份、芯原南京，在有效期内

21芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

公司加入的主要行业协会和联盟组织芯原股份全球创新中心副主席单位芯原股份海望创新联盟会员单位芯原股份中国半导体行业协会常务理事单位芯原股份上海市集成电路行业协会副会长单位芯原股份中国半导体行业协会集成电路设计分会副理事长单位芯原股份上海市超高清视频产业联盟副理事长单位芯原股份中国集成电路设计创新联盟理事单位芯原股份上海市交通电子行业协会理事单位

芯原股份 中国传感器和物联网产业联盟 会员单位 芯原股份 上海5G创新发展联盟 理事单位芯原股份中国半导体三维集成电路制造产业联盟副秘书长单位芯原股份上海市通信制造业行业协会会员单位

芯原股份 中国RISC-V产业联盟（CRVIC） 理事长单位 芯原股份 上海市张江科学城发展促进会 理事单位

芯原股份 RISC-V专利联盟 发起单位 芯原股份 上海市总部企业发展促进会张江分会 副理事长单位

芯原股份 汽车电子产业联盟（AEIA） 副理事长单位 芯原成都 成都市集成电路行业协会 副会长单位

芯原股份集成电路产业技术创新联盟（大联盟）理事单位芯原成都成都电子信息产业生态圈联盟理事单位芯原股份元宇宙三十人论坛理事单位芯原成都成都高新区集成电路业界共治理事会常务理事单位

芯原股份 长三角集成电路产业发展联盟 会员单位 芯原成都 成都高新区5G与人工智能业界共治理事会 理事单位芯原股份中国智慧城市产业与技术创新战略联盟会员单位芯原南京江苏省半导体行业协会副理事长单位芯原股份中国物联网产业联盟会员单位芯原海南海南工业设计协会副会长单位

22VeriSilicon 芯原微电子 (上海) 股份有限公司2024年企业社会责任报告

芯原股份积极响应联合国可持续发展目标第16项，持续提升公司治理，完善合规经营，建立健全ESG管治体系，赋能公司长期、稳健发展，并保持高频率、高质量的利益相关方沟通。

治理原则

「公司治理」 「ESG管理」 「合规经营」

23芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

公司治理治理机制

本公司在长期的公司治理实践中，治理制度不断完善，管理水平不断提升。股东大会、董事会及其专门委员会、监事会以及总经理负责的管理层和各职能部门的公

司管治架构，权责明确、富有效率。2024年，本公司未发生任何因违反社会和经济2人领域的法律和法规而受到的高额罚款和非货币制裁的事件。

7人2人

1人

董事成员监事成员

4次审议议案25项

股东大会

7次审议议案54项

董事会

6次女性董事成员女性监事成员审议议案27项

监事会男性董事成员男性监事成员

4次审议议案11项

战略与ESG委员会

8次审议议案12项

审计委员会

2次审议议案3项

薪酬及考核委员会截至报告期末，芯原股份共有董事会成员9人（含独立董事3人），其中女性董事成员2人，

1次审议议案1项男性董事成员7人，女性董事占比22.22%；共有监事成员3人（含职工监事1人），其中女性

提名委员会监事成员2人，男性监事成员1人，女性监事占比66.67%。

24芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

信息披露

本公司遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准为满足信息披露的及时性，本公司在各子公司均设有专人负责向公司证券事务部传则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司投资者关系管理手册》等有关递和报送重大信息，以保障公司信息披露交流渠道的畅通。此外，我们也定期为证券法律法规以及《芯原微电子（上海）股份有限公司章程》的有关规定，严格履行上市公事务部人员、各子公司负责信息披露事宜的人员以及信息披露义务人开展相关培训，司信息披露义务。证券事务部负责公司信息披露工作，秉持着真实、准确、完整、及提高公司信息披露管理水平和信息披露质量，更好地保证信息披露的准确、及时、合时、合规的理念，在指定媒体披露公司公告和信报文件。规性，保护投资者的合法权益。

2024年，本公司根据交易所信息披露法规要求

共编制与披露定期报告4份发布临时公告58个

25芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

ESG管理

ESG 管理架构股东大会

芯原高度重视ESG管治工作。

战略与ESG委员会

董事会下设战略与ESG委员会，并在管理层中设立跨部门协作的ESG工作组。 监事会提名委员会董事会薪酬与考核委员会董事会秘书审计委员会总裁

董事会办公室内部审计部（首席执行官）

26芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

战略与 ESG 委员会 ESG 工作组

成立ESG工作组，开展ESG的日常管理工作。由董秘办、人事行政部、法务部、财务部、市全权负责监管ESG事宜。主任委员由公司董事长担任，成员由公场部、业务发展部（含供应链、质量部）、信息技术部、IP事业部、定制芯片平台事业部、政司董事组成。委员会具体的职责包括但不限于：

府事务部（含知识产权部）指派专门人员担任工作组成员。工作组须履行的职责包括：

就公司环境、社会及公司治理责任之目的、策略、重点、措施、目标及 了解最新的ESG相关法律法规，包括上市规则的适用条文，随时告知ESG委员会相关法律法规指引，向董事会提出建议 的任何变动，并根据最新的监管规定更新公司的ESG政策根据公司的业务营运确定本公司的主要利益相关者，了解利益相关者就ESG事宜的关切进行监督、检讨及评估公司所采取的以贯彻企业环境、社会及公司治理责回应

任的措施和行动，根据需要与公司业务部门进行沟通，促进其营运及 各承担ESG工作的主体负责人负有对本职能下ESG事宜的风险评估和风险管理职责实务遵守相关重点与目标制定公司的环境、社会及管治的管理方针、策略、相关重要性及目标

制定公司的ESG政策，评估其有效性并确保其落实，定期向ESG委员会提供有关政策及管理措就本公司环境、社会及公司治理表现，审阅公司ESG相关报告并向董 施是否有效的确认事会提供意见 撰写公司对外披露的ESG相关报告，并向ESG委员会汇报；及对其他可能影响公司发展的ESG相关事项的监测

27芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

以人为本芯火燎原

ESG 重点工作 连续多年参与麦田教育基金会发起的“彩虹口袋”公益 芯原的IP授权业务市占率位列中国第项目，持续助力山区儿童美育教育一，全球第八；2023年，芯原的知识产权授权使用费收入排名全球第六，IP芯原高度重视ESG管理执行事项，切实履行企业社会责任，积 响应国家助农助残，购买助农产品，帮助残疾人就业 种类排名前二极回应联合国可持续发展目标（下称“SDGs”）的工作进展。

芯原拥有先进的芯片设计能力，在通过安排员工定期体检、采用科学工位设计、采购人体工 5nm FinFET和22nm FD-SOI工艺节

治理原则学椅、开展各类体育活动、组织“健康月”活动、提供理疗点上均有成功流片经验，并为客户提服务、建设关爱设施等措施保护员工健康供软件开发平台

公司设有战略与ESG委员会，权责明确，治理通过“芯”灵小屋、图书墙添置心理健康类书籍、心理体检

制度持续完善，管理水平不断提升始终高度重视对服务质量的管理，始等方式，关注员工的心理健康终以高标准进行质量目标制定和检测公司重视员工ESG实践，将其列为评选优秀员配备自动体外除颤器（AED）设备和各类基础急救用品，工的指标之一 低 功 耗 蓝 牙 整 体 IP 解 决 方 案 通 过LE

开展急救和安全培训，提供应急响应 Audio全 部功能认证，显 示处 理器IP和畸变 矫正处 理器IP通 过车规认证，制订完善的员工培训体系，提供丰富的培训资源和多样ISP IP通过车规和工规认证，芯片设计化的培训方案关爱地球流程通过车规认证资助凉山失学学生

根据业务发展情况，扩大质量管理体建立完善的管理机制，增加节水节电设备的使加入2024张江科学会堂科普季，在孩子们心中播撒热爱系认证范围，实现质量管理体系业务用，防止资源的损失和浪费科学的种子技术的全覆盖

积极宣传国家的节水法律、法规，普及节水科为员工提供完善的薪酬福利体系，定期调整薪酬水平，学知识，提高员工的节水意识确保员工薪酬水平兼具内部公平性及外部竞争力 依 托自主半 导 体 IP，为客户提 供 平台成立应对突发灾害事件的跨部门专案小组，并化、全方位、一站式芯片定制服务和半促进经营地当地就业，推动行业的地区繁荣，报告期内针对突发事件制定紧急预案 导体IP 授权 服 务，加快客户产品上市新增就业人数219人，注入新的人力、技术和经济活力周期和降低风险

开展环保月活动，提倡循环经济理念积极参与产业联盟，主办或协办行业持续开展“芯原林”项目，认养38亩梨树园和重视与高校的合作，并成功与数所知名高校建立了众多论坛和会议，促进行业信息交流和高

200平方米公益桃林特色合作项目，为社会培养和输送了大量优秀人才

端技术的探讨，推动集成电路行业生加强“双碳”减排的宣导多地经营，培养本地人才，结合业务特长，发展区域经态的整体健康发展济，建设可持续发展城市联合芯来科技、达摩院（上海）发起成

连续3年组织开展“芯原杯”全国嵌入式软件开发高校竞立上海开放处理器产业创新中心赛，2024年吸引超800名全国高校学生参加，助力在校学生培养科技兴趣及能力

28芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

利益相关方沟通

倾听和了解利益相关者的诉求将为本公司长远发展打下坚实的基础，为此我们积极开拓各种渠 2024年，本公司通过邮件、电话、上证e互动、现场及线上调研和召开业绩说明会等形式与各类道，与利益相关者保持沟通，增进其对本公司的发展和运营方针的了解，也为利益相关者提供更机构和个人投资者持续沟通，并通过编制定期报告“一图读懂”可视化报告，向投资者展现公司多提出建议的机会，并对其诉求进行及时而有效的反馈，确保双方增进合作关系，携手共同发展。财报要点，并继续通过企业微信公众号及时推送最新业务资讯，丰富中小投资者获取信息的渠道。

利益相

关员工股东/投资者政府/监管机构供货商客户媒体与推广活动社区高校方薪酬福利和关怀家庭生活经营战略企业发展合规运营业务发展技术及品牌策略慈善公益人才培养关注健康与安全企业文化公司治理技术提升依法纳税透明采购服务质量品牌和产品的宣传与推广联合研发

议培训和发展人才留任&晋升业务可持续性经济和社会效益技术提升技术创新市场及公司信息交流与沟通题

信息披露透明人才吸引、培养和保留业务发展

面谈员工大会股东大会/董事会/监事会现场调研、会谈交流、座谈会互访交流日常拜访新闻采访主办行业论坛公益活动互访交流沟

通电邮、微信集体活动业绩说明会主动纳税电话、邮件、电话、微信新闻稿发布参加行业论坛实习培训方企业微信公众号投资者热线填报政府相关系统微信等官方网站参加外部展览会举办活动式

上证e互动平台 微信公众号、微博、LinkedIn、Twitter 校园招聘全体员工大会员工晋升评定4不定时不定时不定时媒体采访主办行业论坛与研讨会携手员工义卖并捐款支持海洋开展校企合作课程股东大会次

1次2次90+保护公益项目1万元；捐款资助篇7次举办校企体育赛事

董事会7次两位凉山失学女学生；组织员工全球销售会议员工家庭日全球新闻发布行业论坛演讲校企篮球赛1次

1义卖并向麦田教育基金会“彩虹次1次监事会6次15篇45次校企羽毛球赛3次口袋”公益项目捐赠1万元沟子公司员工大会员工运动会

业绩说明会3次行业展览与产品展示21次校企乒乓球赛2次通121公司内部成立公益小组，正式加次次实微信公众号推文207篇校企班风大赛2次投资者调研18次入成都高新技术产业开发区慈

践满意度和敬业度调研节日、节气活动公司官网每季度总体审查更新善总会企业开放日16次

1 次 12+ 次 通过上证e互动回复投资

47关注孤独症儿童群体，支持成渝应届生访谈多次者问答次

双城孤独症儿童智能康复员工英语配音大赛1次助残项目采购助农产品

员工子女寒暑假托管班2次40.46万元

程序设计大赛1次捐赠高校教育基金会56.5万元

29芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

重要议题评估

我们重视社会责任议题的识别和管理。2024年，我们遵循双重重要性评估原则，结合《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》（以下简称《指引》）设置的议题、行业特点、行业发展阶段、自身商业模式、所处价值链等情况，对议题库进行了筛选，识别出了26项与公司相关的实质性议题。

芯原股份2024年度社会责任报告双重重要性议题评估流程

01议题识别和确认02影响重要性评估

全面梳理本公司可持续发展工作要点，将《指引》中设置的21个议编制可持续发展实质性议题评估在线调研问卷，邀请内部与外部题作为议题清单基础，对标行业热点与领先实践，划定议题范围利益相关方对议题的实质性进行打分综合全球经济与宏观政策趋势，响应中国“十四五”规划，结合中国通过计算整理，分析得出议题影响重要性排序结果可持续发展工商理事会发布的《2024年中国企业可持续发展十大趋势》和世界经济论坛调研出的十大全球风险，进一步厘定重点议题03财务重要性评估识别与议题直接相关的内部利益相关方，参与在线调研问卷结合国内外可持续发展信息披露相关指引，比如可持续发展会计委员会（SASB）发布的《重要议题库》和资本市场评级机构如明晟 考虑可能影响公司业务运营、财务状况、经营成果、现金流等的风险（MSCI）关注议题，识别所在行业于可持续发展领域的关注重点、 和机遇，评估是否产生重大财务影响，分析得出议题财务重要性结果前沿目标和潜在风险04双重重要性分析

依据利益相关方调研问卷的结果，结合企业发展情况和公司管理层的战略方针，将议题的影响重要性与财务重要性进行整合，相关结果经由外部专家审核后，生成矩阵图

30芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

芯原股份可持续发展议题双重重要性矩阵图1议题名称1类别议题名称类别

我们通过问卷调研的形式，收集了公司内外部100多位利益相 高 1. G 14. 产品和服务安全与质量 S

10

关方的意见和建议，从影响重要性和财务重要性两大维度，对 17 1 G 15. 多元化与机会平等 S

7

13

关 键 性 议 题 进 行 重 要 性 评 估 排 序，并 由 此 得 出 了 本 报 告 的 实 15 16 G 16. 雇员权益与福利 S

41920

18 6 14 G 17. 员工培训与发展

质 性 议 题 矩 阵 。矩 阵 将 议 题 的 实 质 性 呈 现 为 同 时 具 有 财 务 重 12 S8 21

11 26 G 18. 职业健康与安全 S

要性与影响重要性、具有影响重要性但不具有财务重要性、具22

影 E 19. 客户关系管理 S

有财务重要性但不具有影响重要性、既不具有财务重要性也响

重 E 20. 创新驱动 S

不具有影响重要性的四大象限。 要性 E 21. 数据安全与客户隐私保护 S

2 24 9 E 22. 供应链安全 S

3

5其中，因公司不属于生产型企业，主要经营业务围绕芯片定制 23 E 23. 争议性采购 S

25

服务和半导体IP授权服务，且报告期内不存在《指引》第四十 E 24. 社会贡献 SE 25. 乡村振兴

六条所述情况，我们不涉及污染物排放、科技伦理及平等对待 SE 26. 推动行业进步 S中小企业议题。低财务重要性高

1

社会类议题 管治类议题 环境类议题 ESG是Environmenta（l 环境）、Socia（l 社会）和Governance（治理）的缩写重要性议题受影响的利益相关方影响周期风险机遇对应章节

2024年，我们将产品和服务

安全与质量、雇员权益与福为确保交付质量或将带来额外的人员成本产品与服务的高质量将吸引更产品和服务安全与质量客户、供货商中长期产品与服务质量的不稳定将影响公司声誉与形象

利、创新驱动议题识别为同多商业机会，扩大市场份额04芯火燎原时具有财务重要性与影响重

要性的议题，给予更多关注。提高员工的满意度，有利于组建雇员权益与福利员工短中长期人才流失会降低公司核心生产力和竞争力稳定的人员团队，促进公司稳健可持续发展03以人为本

员工、客户科技创新与研发资源投入或将带来更高的财务研发创新将保持并提升公司在创新驱动中长期

政府/监管机构成本与人力成本行业内的竞争力与领先性

04芯火燎原

31芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

合规经营案例廉洁自律培训反商业贿赂及反贪污

芯原成都严格执行《芯原成都廉洁自律管理制度》，举办了廉洁从业专题制度回顾及案例分享活动，持续增强职能部门的合规意识和廉本公司严格遵守《中华人民共和国民法典》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关法律法规，坚决反洁从业的责任感。职能团队的培训参与率达到了100%。

对并明令禁止贪腐行为，公司内部营造风清气正、廉洁诚信的文化氛围。

我们建立《员工商业行为准则》，并已制定实施《反贿赂与反腐败合规制度》，涉及公平交易、反贿赂反腐败、馈赠与款待等商业道德方面的内容，该准则明确员工在内部管理及外部商业往来中应当遵守的基本原则及规定，确保员工能够在法律要求范围内秉承诚信、公平的原则开展业务。

我们亦多措并举，全面完善反腐败及遵守商业道德机制建设：

01管理理念02风险评估03合规政策及流程建设04合规培训05第三方合规承诺

公司秉持坚决反腐的管理理念，对公司内审部负责日常业务流程合规要求员工签署廉洁自律承诺书，承建立定期的培训和教育机制，确保公司要求员工在符合公司规定腐败行为零容忍。公司本着对所有检查，长期关注内外部关于商业贿诺以最严格的道德行为标准要求自员工熟悉和理解公司制定的预防的情况下，使用公司或由客户、员工赋以信任的理念，但若员工存赂和贪污的举报情况。公司业务流己，诚信廉洁，自律自省。贪污贿赂等腐败行为的政策和程商业伙伴等第三方机构提供的在任何欺诈行为，将根据公司政策程规范透明，合作伙伴信誉良好。报序，了解腐败行为的代价。资产或资源，包括但不限于实进行严肃追责，包括但不限于：挪用告期内，综合评估商业道德相关风物和知识产权，并要求第三方公司资产、虚假财务报告以及职务险处于较低水平。承诺和遵守公司制定的相关合侵占等，任何知情的员工都必须及规政策。

时上报。

32芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

采购管理中的反腐措施采购

管理我们建立了投诉举报制度和实施办法。任何员工若发现违反《员工商业行为准则》的行为均有权、亦有义务及时向上级主管（若上级为涉事当事人的，可以越级）、人力资源部及法务部（邮箱：hr@verisilicon.com或legal@verisilicon.com）进日常自行采购项目大型采购

行书面举报，并在取得回复之前暂停与相关冲突有关的事务处理。

我们严格遵循比价采购流程规采购部通过客观质量评估体系芯原鼓励员工报告任何违法或不符合芯原制度要求的行为。举报人的身份信息将范操作，确保从供应商选择、（投标产品验证与历史绩效评被严格保密。公司亦决不纵容或姑息任何针对举报人员进行打击报复的行为，以合同签订到付款结算的全流程审）进行供应商筛选，严禁商业保护举报人。

合规性。具体而言：所有采购贿赂订单均通过比价下单，合同文我们在公司官网公布了举报途径。如遇任何潜在利益冲突事件，外部利益相关方跟进供应商项目情况时，生产本经法务审核后签署；财务部 可向hr@verisilicon.com或legal@verisilicon.com进行举报。部及质量部负责产品质量检门依据合同约定直接支付至供查，与供应商不进行任何价格报告期内，本公司未发生贪污、受贿、行贿或不正当竞争等方面的违规事件。

应商账户，全程实现业务人员沟通，不与供应商私下沟通工未来，本公司将从强化教育与完善机制两个方向继续深化落实反腐倡廉工作，引领与资金流转的物理隔离，从机作内容公司清风正气的不断传播。

制上杜绝了舞弊风险

33芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

反不当竞争与知识产权保护

截至报告期末，公司在知识产权方面的成果包括：

本公司严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国反不正当竞

210件12件累计获得专利争法》等相关法律法规，承诺公平竞争，积极保护本公司、客户形成的知识产权，并尊重他人的知识产权避免侵权。此外，公司定期参与包含反不当竞争、保护商业秘密等主题的外部培训。累计软件著作权知识产权成果140件

报告期内，本公司未发生因不正当竞争导致的违规事件。累计注册商标

264件

技术创新是产品质量提升的重要支撑，本公司支持技术创新，高度重视知识产权保护，一方面积极累计集成电路布图设计专有权保护本公司、客户形成的知识产权，另一方面尊重他人的知识产权避免侵权。

芯原注重高质量的知识产权产出能力建设，以创新管理为基础，以提质增效为导向，公司开展知识产权保护工作，建有科学、系统和规范的知识产权管理体系，并通过权威机构的认优化知识产权保护策略，构建严密的专利布局网络、商业秘密管理制度等，知识产权证。对内建立了《知识产权手册》《知识产权声明》《机密信息、发明创造转让及非竞争协议》《知识产申请成功率常年维持在95%及以上。

权获取流程》等一系列管理文件，明确本公司知识产权创造、运用、管理和保护标准及流程。我们亦鼓励创新，并设立《知识产权创造激励措施》，规范化管理员工创造知识产权相关的激励方式。2024 芯原响应国家“十四五”规划，积极培育和输出高价值专利成果。2024年，芯原的IP产年，共有95项新增知识产权获得公司奖励，涉及知识产权奖励318人次。 品（IP Portfolio 1.0），关联20项专利，被认定为的专利密集型产品。

报告期内，公司在新增知识产权方面的成果包括：

新增专利申请新增商标注册申请新增专利授权

126件16件28件

新增商标注册核准新增集成电路布图设计专有权授权

9件33件

34芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

数据安全与客户隐私保护本公司严格保护企业信息安全及客户信息和隐私。

案例信息安全专题培训及表彰信息安全

公司系统化推进员工信息安全保障工作。2024年7月，芯原我们的信息安全目标是保密性(Confidentiality)、完整性(Integrity)和 成都组织开展“芯”家智控设备安全培训，重点解析智能终可用性(Availability)，即确保只有被授权的人员才能操作信息，确保信 端使用规范、数据防泄漏策略及隐私保护要点，实现线上线息的完整和准确，以及确保信息在需要时立即获取。下全员覆盖。2024年8月，芯原成都在员工会议上表彰了展现高度安全意识的模范代表，以此进一步提升全员信息安全我们依据ISO 27001要求运行并已通过第三方认证。公司已制定《信息安全防范意识，筑牢企业数据安全防线。

管理体系手册》《信息安全方针》《组织安全方针》《人员安全方针》《通信与操作管理方针》等一系列政策和文件，对公司运营存在信息安全风险的各个环节，进行了人为和系统规定，保护公司信息资产，包括硬件、软件、数据、信息安全以及客户知识产权，防止由外部威胁或内部管理不当导致的泄露、破坏、篡改或丢失，确保业务连续，保护公司声誉，预防安全事件并将其影响最小化。

本公司《员工手册》中明确规定，员工需对接触或掌握的技术信息以及智已获得的信息安全管理体系ISO 27001认证力成果等公司财产承担审慎的保管及保密责任。

2024年，本公司未发生过与信息安全相关的违法违规事件。

35芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

隐私保护

公司注重保护客户和个人的信息和隐私，公司已制定并发布《个人信息管理制度》，在我们的信息安全管理体系手册中亦有对客户信息及隐私保护的相关规定和执行措施，使用受信赖的保护机制防止客户隐私泄露。

01020304

安全网络与非安全网络严格分离，在安全网络中的每一份数据都有严研发服务配置独立的房间、独立门所有客户数据的进出都有严格的管任何人无法从非安全网络直接接触格的权限管理，保证数据在安全的禁、摄像头和独立的硬件资源。所有理，每一次都需要严格审批，并且保安全网络中的任何资源。前提下，有授权的、高效的访问。在进出数据和人员的信息受严格管控。留记录，以便于追溯和审计。

项目的进程中，人员变化、数据访问变化，以及相关库与IP的访问，都有相对应的流程，并且严格审批。

2024年，本公司未发生过与隐私保护相关的违法违规事件。未来，我们将不断努力以提高信息的保密性。

36芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

风险管理

公司每年对各类风险进行全面、系统的识别、评估和应对。报告期内，公司业务模式稳定，行业竞争格局和生产方式相对成熟，公司在员工关系、供应链管理等社会层面以及公司治理结构等方面的风险没有明本公司遵循依法纳税原则，牢固树立依法诚信纳税显变化。其中，依法纳税与出口合规是公司的常规风险管理事项。理念，认真履行纳税义务，争做诚信纳税模范。成功2024年，本公司实际共缴纳税款以良好的纳税信用赢得社会的尊重。我们做到：

风险识别约5715万元

严格遵守所有母子公司所辖区域相关税（不含代扣代缴税金）通过常态化内部流程扫描（涵盖制度文件、运营数据及业务流收法律法规，依法诚信纳税程）与外部环境动态监测（追踪行业政策、法规更新及市场趋势），实现内外部风险信息的交叉验证来进行风险识别积极建立健全公司税务管理制度，设立纳税相关内控机制，以达到“依法诚信纳风险评估税”的目标

规范纳税申报、发票管理、非贸付汇等纳 芯原成都2019-2023年度连续五年纳税信用级别为A级

对公司的主要业务流程进行详细分析，包括原材料采购、生产制税流程类制度，设立事前审阅、事后检查造、产品销售、售后服务等流程，识别每个环节可能涉及的 ESG 风险的联动机制，确保公司税务管理日常工作规范，有效防范、控制和降低纳税管理过程中的风险风险管理定期开展税务健康检查

明确各业务流程责任部门和责任人，确保各项措施得到有效执行芯原海南被授予2023年税收突出贡献企业

37芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

出口合规

本公司致力于遵守适用的出口管制与制裁的法律法规，依此制定并发布了《出口管制内部合规制度》（Export Control Internal Compliance Program（ICP）），明确了公司的出口管制合规政策、各部门及员工的合规义务以及不合规的举报方式。

未来，芯原还将继续持续关注出口管制与制裁的法律法规与执法动态，积极参与外部的相关专题培训，定期更新内部合规制度，不断优化合规要求嵌入日常业务流程的实施方案，向全体员工开展出口管制合规培训，定期对芯原在全球范围内的合规实践进行监督与合规审计，并对合作伙伴进行合规遵循的倡导，为芯原全球范围内的业务发展保驾护航。

38VeriSilicon 芯原微电子 (上海) 股份有限公司2024年企业社会责任报告

芯原股份积极响应联合国可持续发展目标第1、3、8、11项，贯彻以人为本的理念，对内关心、关爱员工，提供多样化培训赋能员工发展，对外与社区紧密协作共谋发展。

以人为本

「多元共融，选人有章」「人才兴业，育人有法」「广泛沟通，用人有方」「舒心工作，留人有道」「社区参与，美好共荣」

39芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

多元共融，选人有章案例防性骚扰培训

规范雇佣为打造安全、平等、友善、互相尊重的职场环境，公司开展拒绝职场性骚扰的相关培训。2024年，芯原成都为每一位新入职的同事专门制作了职场性骚扰防范专题手册，并要本公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会求大家认真学习。

保险法》《住房公积金管理条例》《中华人民共和国妇女权益保障法》等劳动者保护法律和法规，落实员工的各项合法权益，依法与员工签订劳动合同。

本公司严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确规定禁止聘用年龄未满16周岁者。本公司亦坚决杜绝强迫劳动，保障员工正常休息及休假的权利。本公司采用标准工时和综合计算工时工作制并行管理的方式。

报告期内，本公司未发生雇佣童工或强迫劳动相关的事件。

权益保障

我们已制定《员工手册》《绩效考评制度》《带薪年休假制度》等一系列员工管理相关的制度文件，明确在招聘、工作、培训、晋升、薪酬福利、劳动条件、离职（包括自然退休、主动离职和解聘）等方面公平公正，并推崇人性化管理机制，采用弹性工作制。公司严格遵守国家相关法律法规，公司致力为员工提供稳健的就业环境，成立至今未发生裁员情况。

此外，我们坚决杜绝国籍、种族、民族、性别、年龄等歧视行为，反对性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等非人道行为，发放拒绝性骚扰手册。对此我们设有专门举报窗口，并保护举报人员的隐私。

报告期内，本公司在员工权益方面未发生违反国家和地方法律法规的事项。

40芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

2024年，公司在员工管理方面取得突出成就：2024年，芯原中国大陆地区的员工主动离职率为2.1%，显著低于半导体行业9.4%的平均主动离职率*。

前程无忧2024中国典范雇主 HRoot2024卓越雇主&最佳人力资源团队 2025-2026美世 “芯雇主”

&2024 HR团队管理典范 中国DEI杰出实践奖 年度最佳雇主

牛客2024NFuture 前程无忧2025人力资源管理杰出奖 猎聘上海地区及 GHR 2024环球年度杰出HR团队

大学生最喜爱雇主奖“2025中国杰出雇主”及“最佳培训实践奖”四川地区“年度非凡雇主”&环球年度杰出高管

1怡安翰威特人力资本调研

41芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

多元招聘

我们秉持兼容并蓄的人才理念，致力于打造一个多元化、平等的职业平台。中国华东地区中国华南地区在招聘渠道方面，通过社会招聘、校园招聘、内部推荐等方式，广泛吸纳人才。999人68人芯原在多地经营，充分鼓励当地就业，落实人才多元化招聘。

雇员总数中国西南地区按地区划分的中国港澳台地区

20运1营4人员人员工人数

859人10人

研发人员运营人员

1800人28人中国华北地区海外

按专业构成类别24人54人划分的员工数量管理与行政人员销售人员

149人37人

按工龄划分的中国大陆地区雇员人数不满5年1053人满5年不满10年399人按性别划分的雇员人数硕士研究生博士研究生满10年及以上498人男性1372人642人女性

1661人26人

按教育程度划分的员工数量2024年度新增员工人数少数民族员工人数本科专科

44人校招202人17人社招

305人22人

42芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

校园招聘

2024年，芯原在全球经济承压、就业形势严峻的背景下，秉持社会责任担当，9.24%2.52%

录用了一批高质量毕业生。南京大学、东南大学华中科技大学、武汉大学芯原股份2025届校园招聘空中宣讲会于2024年8月在芯原上海总部举5.04%行。戴伟民博士亲自参与最终面试环节，与同学们交流了芯原的商业模式浙江大学、中国科学技术大学和企业文化。

26.05%

超100000人次23.53%电子科技大学空中宣讲会累计观看量国内其他重点院校

2025届芯原签约应届生

应届毕业生投递简历人数超11000人毕业院校占比

7.56%

参加全球统一在线笔试人数近8000人国外院校4.2%

四川大学、西南交通大学经过笔试筛选后进入面试人数超1300人

7.56%14.29%

西安电子科技大学、

清华大学、北京大学、其中，西部专场的招聘也相当激烈。上海交通大学、复旦大学西安交通大学、西北工业大学投递简历人数超3000人

参加笔试人数超2600人与芯原成功签约的100多名2025届应届生中:

来自硕士985和211高校占比为97%，本硕985院校占比为89%。

参加面试人数超700人

43芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

芯原校园招聘现场图芯原上海校园招聘现场芯原成都校园招聘现场芯原南京校园招聘现场芯原海南校园招聘现场

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社会招聘

2024年，公司积极参与各类招聘会和宣讲会，通过线上和线下的演讲和交流，让全国乃至海外的人才了解芯原的商业模式和企业文化。2024年，芯原股份经社招入职17人。

45芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

人才双选会吸纳就业

芯原积极参与各类双选会、人才交流节等活动，与求职者交流芯原的商业模式及企业文化，芯原成都通过与国企中智合作，积极吸纳就业、创造灵活就业岗位，为9并为求职者提供职业发展建议。名残疾人提供工作岗位，专门负责员工理疗服务。通过这一合作模式，公司为残疾人提供稳定的就业机会，同时确保用工的合法合规性和员工的安全保障。

46芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

多样培训

人才兴业，育人有法公司非常重视员工的培训及人才培养，有着健全的培训体系，采用线上线下相结合的方式，培训内容全面、多样，覆培训体系盖维度广，其中包括新员工培训、技能培训、管理能力培训，以及传递企业文化价值观的各类培训活动。2024年度，公司持续开展反腐败、信息安全、知识产权保护等专题培训。

2024年芯原股份培训绩效技能管理培训活动

线上、线下共提供不同门类的课程培训687门案例技术培训

累计培训时数66014.47小时技术培训为提升员工专业能力，2024年公司各部门定期开展共409门课程的技术及语言技能培训，邀请资深员工授课，传播专业知识、分享经验。此外，2024年度应届生技术培训体系，芯原成都首次人均受训时数34.71小时引入了学分制管理模式，开设必修课和选修课，实现个性化学习路径的规划。

人均培训投入0.38万元案例芯学院培训体系

2024年，芯原成都建立“芯学院”，将过往各项培训体系化、流程化，

进一步完善培训体系，使员工不仅可以进行线上学习，线下也能体验更多更丰富维度的培训课程。“芯学院”已累计开放268门课程，超8451人次参与培训，培训时长超28097小时。

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案例内训师培训案例管理能力培训

2023年，芯原上海第一批芯原内训师顺利完成内训师训练营；2024年，22位内训师在公司内部公公司关注各层级管理者的能力培养，2024年开展管理者培训，邀请外部专业讲师授课，开授课，致力于知识分享与经验传承。课程主题有：《企业文化》、《知识产权》、《出口管制》、《无线技采用进阶式培训，帮助员工认知管理者角色与职责，掌握管理工具和方法，提升冲突管术》《、芯片探索之旅》，共开展17次课程，560人次参与。理能力和跨部门沟通协调能力。课程主题有：《管理者的角色和职责》、《管理者精进》，共开展了9个批次，培训学员127人。

2024年，芯原成都内训师体系更加完善，公司专门邀请外部讲师为公司超百位内训师开展了定制化培训。通过针对授课次数、课程质量及反馈的综合评选，2024年共有30余位内训师被授予“芯家优秀内训师”。

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案例英语配音大赛

案例 Chat点“芯”话题

2024年7月，芯原成都年度英语配音大赛成功

2024年10月起，芯原海南推出月度主题分享活动“Chat点‘芯’话题”，以“知识共享，赋能生活”为宗旨，邀请内部员工作为主讲举办，本届新设亲子配音形式。比赛通过演绎经人，帮助员工丰富职场外延技能。

典场景下角色的声音，让员工沉浸式提升英语听说能力，加大芯原国际化发展的人才储备。

10月《五险一金&商保知识分享》，从11月《个人投资理财技巧分享》，分12月《个税的扣除及申报政策分实际场景解析社保政策，对比商业保 享基础理财知识、资产配置等实用 享》，结合个税APP操作演示，解读专险配置策略，帮助员工构建风险保障技巧，辅以共享可视化财务健康诊项附加扣除等新政，助力个人实现合体系。断工具。规节支。

案例领导力培训

2024年12月，芯原成都为助力所有管理者们更好

地管理团队，树立个人技术管理路线发展目标，为不同经验的管理者们提供了定制化的领导力培训，超300人次参与。

49芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

综合素养培训活动案例新员工入职培训

2024年8月11-16日，“芯火燎原科创未来”2024芯原股份新员工入职培训在上海举行，来自上海、成都、南京、海口共计202名芯原新员工参与。

培训内容包括了公司业务部门介绍、职业素养培训、丰富多彩的户外拓展、团队协作活动和城市文化体验活动。帮助新员工了解公司企业文化和业务，完成校园到职场的转变，快速融入公司。点击或扫描二维码观看更多精彩内容

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技术交流案例员工程序设计大赛

作为一家以研发创新为核心生产力的公司，芯原打造了独具2024年8月，芯原成都以“全‘芯’玩法，点燃创‘芯’之火”为主题，组织了一场程序设计大赛，涵盖软件、硬件和特色的内训体系。公司鼓励员工相互学习，促进公司内部的技自动化测试三大方向。参赛员工们团结协作，提出具有创新性的解决方案，并形成了能直接应用于实际工作场景术交流，营造开放创新的技术氛围。同时，芯原不断优化技术的成果。

培训体系，提升培训质量，激发员工的创造力，赋能人才成长。

此外，公司还鼓励员工积极参加各类技能竞赛，充分发挥自身的技术特长，为个人职业发展和公司技术创新贡献力量。

案例浦东新区长三角集成电路技能竞赛

2024年9月，芯原上海组织员工参加第六届浦东新

区长三角集成电路技能竞赛，与行业内20家领军企业的职工同台竞技，荣获“集成电路应用开发职业技能竞赛”赛道二等奖。案例成都高新区职业技能大赛

2024年，芯原成都组织员工参与成都高新

区职业技能大赛并取得佳绩：两名员工获

得软件测试赛道三等奖，一名员工获该赛道优秀奖。公司凭借赛事组织工作中的突出表现，荣获"优秀组织奖"，有力支撑了成都高新区技能人才队伍建设与就业服务管理，为构建"引、育、用、管、留"五位一体的技能人才生态体系作出积极贡献。

51芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

员工激励

本公司从多方面为员工打造薪酬激励、职业发展和员工选拔机制。

薪酬奖励制度职业发展通道优秀员工选拔

公司在调薪时会充分考虑员工晋升情在尊重人才的基础上，通过多次和多公司充分发挥荣誉激励的作用，每年况，结合员工自身能力和公司要求，按方评估，根据员工的职业诉求及实际评选优秀员工。设定目标激励，为获得不同比例调整薪酬，以激励员工长期能力、团队的情况以及本公司的需要，晋升的员工设定更有挑战的目标。

发展。按照公平公正原则，为员工提供不同评选机制包含员工的工作绩效、项目贡

的职业晋升通道：

每年为员工提供2次晋升机会，上半年 献等，并纳入ESG维度考量，在节能减和下半年各一次。路线一，即技术发展方向，想要深排、环境保护、社区贡献等方面做出贡耕技术的员工，可以从工程师一直献的员工在评选上优先予以考虑，鼓励发展为技术专家 公司员工自下而上地实践ESG行动。

路线二，即技术管理方向，从工程师可以升职到经理、总监，甚至更高职位，这两条路线的职位是相对对等的

52芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

广泛沟通，用人有方深度沟通

公司致力于加强与员工的沟通，通过员工大会、员工满意度调查、CEO Talk等渠道，保障员工对公司治理的知情权、参与权和表达权。2024年，我们共举办：

1次全体员工大会平均2000+人/次

全体员工大会全球销售会议

1次全球销售会议平均660+人/次

12次子公司员工大会平均150+人/次

17次 CEO Talk 平均50 人/次

子公司员工大会 CEO Talk

53芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

案例新员工满意度调查案例年度员工满意度与敬业度调查

2024年，为了解新员工心声，帮助新员工更好地适应工作环境、提升工作公司一直十分重视员工的工作体验，每年都会对员工进行匿名方式的调体验，芯原上海、南京、海口面向2024届应届毕业的新员工开展问卷调研，真实、客观、有效地倾听员工心声，了解员工的需求和对公司的满意查，悉心听取员工对于办公环境及软硬件设施、日常工作、公司活动及员程度。

工福利、制度及政策等方面的需求和建议，并充分了解员工的职业规划及邀请员工从组织、团队和个人体验的角度进行自我评估，以了解他们对自所需帮助，问卷回收率100%，综合满意度100%。

身组织、团队和工作角色的认知和评价。这些调研为公司制定决策、提高管理效果提供了重要参考。

100%100%100%100%

公司政策及节日活动及导师带教、培训办公环境系统流程公司福利及团队氛围及设施非常满意

针对员工在住房、出行、医疗等方面的诉求，人事行政部有针对性地开展了一系列措施：加快公租房租赁政策落地，帮助员工申请购房资格，开设张江-临港双向班车，增加员工父母商业医疗保险计划等为员工的工作生活提供强有力的保障。

54芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

全面沟通

一语倾“芯”和

公司设立了多个电子化平台，增强员工之间的互动，积极听取员工的建议意见和诉求，消除员工和管理层之间的沟通壁垒。案例芯家云文化为及时、全面地收到员工的

01“芯”声驿站03一对一年度沟通05新员工目标追踪建议，芯原成都已特别开放

一语倾“芯”沟通渠道，员工为使员工与行政部门进行有效沟通，切实帮助员工解决工作 每年，HR都会与每位员工进行 为了帮助应届生更顺利实现学生到可提前预约时间，与公司高和生活中的实际问题，行政部门在企业微信开通了“芯”声驿一对一沟通，及时了解员工的需职场人的转变，做好工作计划和职管进行面对面深入交流，更站通道，开设物品维修、意见建议、投诉举报三个板块。员工可求和反馈，以保障员工可以获得业规划，我们专门针对应届生设置有专属午餐相伴，让美食治对办公设施设备、卫生环境、下午茶、活动等行政相关事宜进更好的支持和关注，促进员工的了目标追踪机制。

愈心灵。

行意见反馈。同时提供正当、畅通的渠道与公开、公正的方式个人成长与发展，增强组织的凝目标跟踪时间节点为1个月、3个月、来受理投诉。每一条反馈都有专人负责跟进并反馈进度。聚力和竞争力。芯原成都在芯家云文化开设

6个月，分为目标设定和目标跟踪两

“芯”想法板块，鼓励员工积

2024年，芯原成都“芯”声驿站共处理193条维修反馈、71条部分，并对技术综合能力和个人综

极为公司发展建言献策，同行政相关建议以及17条日常投诉。 04 合能力进行跟踪；HR会在三个时间 360°访谈 时也欢迎员工分享参与公司节点和应届生进行一对一访谈。

活动和培训的感受，营造更除了和员工本人的沟通，我们

02同时，对于社招员工，我们会针对性声入人“芯”加开放、积极的沟通氛围。

还会针对员工遇到的问题进行 地制定个人发展计划和目标，HR 会

2024年，为了更好360°全方位的访谈，包括但不在员工入职后的1个周、1个月、3个

的聆听员工的“芯”限于上级、下级、同事等，以便月的时间定期沟通，帮助新员工尽声，“芯”家特设立更全面和多样化的了解员工的快适应工作及团队，及时给予支持声入人“芯”专属意情况，满足不同员工的发展需和帮助。

见反馈通道，员工可发送邮件反馈对公司的意见、建议以及任求并提供帮助。

何相关投诉。

55芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

舒心工作，留人有道员工健康

本公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等职业健康与安全相关的法律、法规和标准，始终关注员工的职业健康和安全。本公司不涉及职业病危害岗位。

在职业健康与安全管理制度体系建设方面，公司构建管理体系，制定涵盖巡检、设备使用、防火防盗等的规章制度，实施应急响应计划并演练，定期检查和评审，及时调整优化；同时，识别办公环境和设备风险并分级评估，获消防安全认证。此外，我们还开展新员工入职及定期安全培训，不断提高员工安全意识。

在保护员工健康方面，本公司采取了系列行动：

01科学的工位设计02多样的体育活动03特色的理疗服务

工位的设计采用符合人体工学的弧形设计，并提供人公司组建各类运动兴趣小组，鼓励员芯原成都每周开设一体工学椅，帮助员工在办公期间保持良好的坐姿，减工养成规律稳定的长期运动习惯，为天“理疗日”，邀请专少因久坐带来的身体疲劳和不适。员工提供良好的社交平台，搭建沟通业理疗按摩师到公司桥梁，提升员工工作效率。为员工提供肩颈、腰椎的按摩服务。

每周开展员工俱乐部活动，提供包括羽毛球、网球、乒乓球、篮球、足球、游

泳等多样化的健身运动项目，满足员工兴趣爱好的同时，降低员工的职业健康风险。

56芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

04健康月活动05定期的健康体检08商业医疗保险加持

2024年3月，公司举办“与健康同行”主题健康月活动，每周邀请心血公司为员工提供定制化的年度体检服务，实现全员管疾病、针灸推拿、营养饮食、亚健康调养等各方面专家，为员工提供员工本人享受商业医疗保险（包括重覆盖，并配备专业的报告解读服务。2024年，公司进专业的健康知识科普，致力于创造健康、快乐、积极的工作环境。大疾病保险），员工的配偶可享受重大一步拓展健康关怀，新增心理健康体检项目，并向员疾病保险福利，员工子女可享受门急工家属开放。通过这些举措，公司致力于打造一个健每月开展“芯原健康日”活动，邀请中医科普中医知识并提供诊疗，诊医疗保险福利，并定期开展线上员康支持性的工作环境。

帮助员工了解身体状况，提升了员工的健康意识。

工保险计划宣讲会。

06建设员工关爱设施

芯原成都设立了职工书吧、职工小药箱、妈咪小屋等

关爱设施，为员工提供优质服务，不断增加员工幸福感、获得感、安全感。

09关爱眼部护理

07员工心理健康咨询眼部健康是公司关注的员工职业健康重点。芯原成都携手爱尔眼科，在公司芯原成都开设“芯”灵小屋，邀请专业心理咨询师为开展眼部基础检查与护理服务，并配备员工提供心理咨询服务。2024年度共开展31期心理专业医师进行答疑，帮助员工增强眼部咨询，累计时长72小时。健康保养意识。

57芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

在员工急救保障方面，公司采取了以下具体措施：

案例急救培训

01 AED设备全面覆盖 02 补充急救设备

为守护员工的生命健康，帮助大家掌握急救知识与技能，2024年，公司在上公司办公室的每层楼都配备了AED 除了AED外，公司还配备了各类基础急 海、成都、南京、海口办公室都开展了急救知识科普培训。培训内容涵盖了（自动体外除颤器），并安装在楼层出 救用品，包含消毒用品、绷带、创可贴 AED的使用、CPR、海姆立克急救法等关键急救技能，累计203人次参与。

入口等显眼位置。这确保了在突发心等，用于处理轻微的擦伤、割伤等外伤。

脏骤停等紧急情况下，员工能够迅速获取并使用该设备，为生命安全提供及时保障。03维护与检查设备公司定期对AED及急救包等设备进行

检查与维护，确保设备始终处于良好状态，随时可供使用，为员工的健康安上海急救培训全保驾护航。

04开展急救知识与技能培训

培训内容涵盖心肺复苏术（CPR）、创

伤急救、常见疾病的应急处理、AED的使用等关键技能。通过这些系统的培训，有效提升了全体员工的自救互救能力，增强了大家在面对突发状况时成都急救培训的应对信心和专业素养。

58芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

案例其他多元化培训

2024年芯原成都重点推出多元化的培训，覆盖生理健康、心理健康、财务健康和安全培训领域。通过专家培

训、坐诊、讲座等多种形式，助力员工提升综合素养。

南京急救培训中医坐诊住房按揭贷款政策解读爱情情绪密室海口急救培训理财培训海外出行攻略有效沟通

59芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

我们高度重视员工安全。围绕职业健康安全管理体系，公司从多个维度定期开展安全意识与安全能力培训，全面强化员工的安全素养。

报告期内，公司共组织员工参与2次消防演习，通过实战演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。

案例消防演习

芯原上海组织员工参与消防演习活动，涵盖火灾报警、应急疏散、灭火器使芯原成都组织安保人员参加消防演练活动。演练中，安保人员学习了消防用以及消防栓操作等多个环节，旨在多方位提升员工在火灾突发情况下的器材的正确使用方法、火灾扑救技巧和疏散引导流程，并进行了实际操作。

应对能力。通过理论与实践相结合，掌握了消防知识，提升了实战应对能力。这为公司的安全运营提供了坚实保障。

60芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

用芯关怀

芯原持续关注员工需求，并推出了一系列员工关怀举措，致力于弘扬“公正、关爱、分享、快乐”的企业文化，增强公司凝聚力。

案例新员工入职关怀案例上海防暑降温礼包

2024年7月，芯原上海、成都、南京、海南办公室纷纷开展迎新活动，热烈欢迎超过200位2024届新员工入职。2024年8月，上海多次发布高温预警，芯原上海为

每位员工及时准备了防暑降温礼包，感谢各位员工在高温天气的辛勤工作，为员工的工作生活增添一份舒适与清凉。

芯原上海芯原成都芯原南京芯原海南

61芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

芯原成都工会建设案例每日健康下午茶案例职工书屋自2019年成立以来，芯原成都工会始终秉承“工会是员工公司贴心设置了每日半小时的下午茶时间，准备了为丰富职工文化生活，芯原成都设立了职工书屋。书屋占地90平的娘家人”的宗旨，为全体会员提供优质服务。2024年，芯牛奶、酸奶、小面包、粗粮饼干等健康零食，为员工方米，配备了12米超长图书墙，藏书量达3000余册，提供20余类原成都获评成都市五星工会，并获得成都高新区2024年补充能量，助力大家保持充沛精力，高效投入工作。书籍供会员借阅，并不定期开展读书分享会、培训讲座等活动。职业技能大赛优秀组织奖。

在公司为员工购买补充商业保险的基础上，工会进一步为每位工会会员购买了全面的职工互助保障，为员工提供多层次的保障支持。

案例职工心灵驿站

芯原成都设立职工心灵驿站，精心布置了“芯”灵小屋，邀请专业心理咨询师每周驻场，为员工提供舒适性且隐私的一对一咨询。此外，公司定期开展健康相关活动及讲座，内容不仅涵盖生活基础知识，还涉及心理健康、情绪管理、亲子关系、亲密关系等热职工心灵驿站门议题。

62芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

案例女性职工关怀

芯原上海在妇女节特别策划了一系列温馨活动，精心准备了芯原成都为女性职工打造了一个温馨、安全、私密的“妈咪小屋”，屋内配备了现代化的便利设施，并提供丰富的母鲜花、口红和巧克力等贴心礼物，让女员工在工作之余感受到婴相关刊物书籍，助力员工了解育儿知识。2024年，“妈咪小屋”获评“成都市女职工休息哺乳室”。

公司的关怀与温暖，希望她们在职场与生活中都能自信绽放、同时，公司在女卫生间共设立8个应急小站，储备充足的女性用品，供女性员工应急取用。在每层楼的茶水区，公司收获美好。

还配备了红糖姜茶，供女性员工冲泡饮用，舒缓身体不适。

女职工休息哺乳室母亲节活动日常关怀妇女节活动女性权益普法讲座活动

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案例 观影活动 案例 K歌大赛

为丰富工会会员文化生活，芯原成都每月为工会会员提供免费包场观影活动，让员工 2024年，芯原成都工会组织“芯”声不息·芯原成都2024K歌大赛，以音乐为纽带，搭及员工家人、朋友在工作之余享受精神食粮。建职工文化交流新平台。活动切实将"我为群众办实事"落到实处，为职工提供才艺展示与提升的舞台。

案例璀璨之星评选活动

2024年，芯原成都开展了璀璨之星评选活动，旨在挖掘优秀女性代表，了解更多面的新时代女性。通过不同的角度，感受她们在工作与生活上的熠熠生辉，也通过她们的案例感染更多的职场女性。

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活力芯原案例天府软件园春花雅集活动

2024年，公司组织多彩的线下活动，丰富员工的生活，使员工能够更愉快地工作。

2024年春季，芯原成都受邀参加天府软件园春花雅集活动。活动期间有多首歌曲表演，以及汉服表案例 芯原之夜MBTI浪漫捕捉计划联谊活动 演者，吸引众多园区赏春者驻足观赏，增进园区企业间的交流互动。

2024年七夕节，芯原成都举办芯原之夜MBTI浪漫捕捉计划联谊活动。活动吸引了120多位嘉宾热情参与，到场嘉宾

通过当下时兴的MBTI话题进行相互了解，更有“芯”家人在活动中寻得真爱，为七夕佳节增添甜蜜与美好。

65芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

案例小芯原艺术团案例“益”起童“芯”夏令营

2024年，第十一届小芯原艺术团携手专业艺术机构，为员工子女提供了全面的艺术2024年7月19日-8月2日，芯原成都举办“益”起童“芯”夏令营，活动分三期开展，针对不

表演培训，并带孩子们观看经典原版音乐剧演出，让孩子们感受到了音乐与艺术的无同年龄段儿童，设置公益跳蚤市场、公益拍卖会、趣味水上派对等特色活动，为员工子女穷乐趣。经过半年的专业培训，小芯原们登上芯原春晚舞台，为大家带来了充满童趣带来欢乐与成长。

的精彩演出，展现了小芯原们的无限活力。

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案例芯原家庭日

2024年，芯原上海、成都、南京、海南分别举办了家庭日活动，吸引到约3000名员工及家属的积极参与。每一位芯原人的到来，如同细沙汇聚成塔，共同见证了芯原大家庭的温馨与凝聚力。

芯原上海芯原成都芯原南京芯原海南

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案例花好月圆，情满中秋月下团圆，家在眼前，借以清风，祝人间良辰。

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芯原各地办公室在2024年中秋节来临之际，精心制作了中秋视频特辑，向每一位芯原人及其家人，送上一份特别的节日祝福。

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芯原上海安家芯原海南回家芯原南京团圆

芯原成都“芯”家 CEO中秋祝福致辞 走近芯原人员工视频

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案例“芯原之夜”暨宋思衡体验式钢琴音乐会圆满举办

2024年11月16-17日，“芯原之夜”暨宋思衡体验式钢琴音乐会在有着近百年历史的上海胜利电影院圆满举办。员工代表和芯原

邀请的嘉宾们身着中式服装，沉浸式欣赏宋思衡的原创钢琴作品《来自地球的钢琴诗》，打卡上海风貌街区，聆听嘉宾们畅谈海派点击或扫描二维码观看更多精彩内容文化。

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案例2025“芯质未来奋进梦原”芯原新春晚会

1月18日，“芯质未来奋进梦原”2025芯原新春晚会在上海张江科学会堂盛大举办。来自芯原全球近2000位员工携家属，与公司客户、供应商、合作伙伴、股东、董事和投资人等约3000人齐聚一堂，共同庆祝蛇年新春的到来。

钢琴家宋思衡演奏了其原创专辑《来自地球的钢琴诗》中的作品，西安战士战旗杂技团带来了惊险与优雅完美融合的杂技《肩上芭蕾》，小芯原艺点击或扫描二维码

术团表演了欢快而充满童真的音乐剧，芯原成都员工组成的V-Beats“芯”跳乐队和V-Dance“芯”动舞团献上了精彩歌舞剧《芯游记》。

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社区参与，美好共荣案例“成都高新区慈善嘉年华”主题宣传活动多年来，芯原在企业快速发展、规模不断壮大的同时，也追求社会效益的发挥。公司积极参与经营所在地的社2024年3月23日，芯原成都受邀参加了在高新区锦城湖公区公益活动，以促进企业与社区的和谐共融，实现企业与社区的共同发展，并通过开展抗震救灾、教育公平、环园举办的第二届“成都高新区慈善嘉年华”主题宣传活动。

境保护、儿童关怀、乡村振兴等方面的活动，积极践行企业社会责任。活动向为公益事业贡献力量的社会各界爱心人士表示崇高敬意及衷心感谢，并号召更多社会力量参与到慈善事业社区参与中。未来，芯原成都将继续用“爱”开展更多公益活动，为公益事业贡献力量。

案例张江科学会堂科普季-芯原专场

2024年，公司加入张江科学会堂科普季，带来专题讲座和互动课程，打造了一场科学与文化完美融合的“科普盛宴”。该活动以“以光育光·探索‘童’行”为主题，由中共上海市浦东新区委员会宣传部（上海市浦东新区文化体育和旅游局）、上海市张江科学城建设管理办公室指导，上海张江（集团）有限公司主办，上海张江科学会堂运营管理有限公司承办。

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公益捐赠

案例 芯原成都 X 天府软件园职业启航体验夏令营

2024年7月9日，2024天府软件园职业启航体验夏令营活动在芯原成都办公室举办。近30

案例成立公益小组

名夏令营学员参与了此次活动，学员们参观了芯原成都的办公环境，对芯原的企业文化和研发实力有了更深入的了解。学员们在这里收获了一次充满趣味的职场体验。2024年，芯原成都正式成立公益小组，完善公益资金使用流程，强化资金管理。小组设计了独立Logo和旗帜，建设爱心公益墙，探索慈善文化传播新渠道，爱“芯”小铺也应运而生。同时，芯原成都正式加入成都高新技术产业开发区慈善会。作为一家具有社会责任感的企业，公司将持续拓展公益事业参与维度，通过多元化的社会责任实践，以热忱之心传递温暖关怀，切实帮助更多需要支持的群体，助力提升社会民生福祉。

公益旗帜 Logo 爱心墙未来，本公司会继续履行企业社会责任，持续为社会发展奉献力量。

72芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

案例资助凉山困难女学生案例“来自星星的孩子”湖畔音乐会义卖案例中秋节慰问活动

2024年，芯原成都持续资助凉山困难2024年3月，芯原成都公益小组走进电子科技大学，参2024年9月中秋佳节，芯原成都公益小组深入成都高新区6个社区，开展中秋慰问

家庭的高中女生，关心她们的学习与生加专为孤独症儿童来自星星的孩子举办的湖畔音活动，探访22位困难老人，送上节日祝福与温暖。

活，助力她们的成长。乐会，并开展义卖活动，用所得款项购买礼品送给孤独症小朋友。

凉山助学女学生回信中秋节慰问活动芯原成都人事行政高级副总裁付裕慰问老人代表公司关心她们的学习与生活情况

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案例“善行市集，乐游汇爱”慈善游园会案例冬日送温暖—爱心口罩捐赠活动案例爱心活动筹集公益资金

2024年10月，芯原成都参与“善行市集，乐游汇2024年12月，芯原成都与天华社区携手开展冬日2024年，芯原成都公益小组举办首届公益跳蚤市场和拍卖会，呼吁员工爱”慈善游园会。在活动中，芯原成都展示了在送温暖—爱心口罩捐赠活动，公益小组为天华社区捐赠闲置物品进行交易，交易所得计入公益金。同时，公益小组走出公公益领域的成果，并将游园会当天的义卖收入70名环卫工人及近50名快递工作人员送去爱心生司，开设爱心驿站、移动义卖点等，售卖公司周边或定制产品，筹集公益捐赠给高新区慈善会，用于支持成都高新区的纳口罩，介绍口罩详情和用法，获得高度肯定。金。2024年公益金筹集总金额为27867.87元。

公益项目和公益活动。

除此之外，在各类行业交流会、座谈会、高校交流活动中，公司负责人都积极向各界人士细谈“芯”公益项目，传递公益的力量，展现出积极的社会影响力。

成都高新慈善会领导座谈

74芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

助农助残

通过资金、物资和人力资源的多维度投入，公司切实推动了区域公益事业的发展，惠及群体广泛，社会效案例助力乡村振兴益显著。

2024年，芯原成都四季持续开展助农活动。一月采购凉山雷波县橙子、二月春节采购

简阳市禾丰镇新春礼包（腊肉香肠等）、七月采购内蒙燕麦礼包、十二月采购凉山德昌

案例开展助残项目县金桔，将扶贫农产品分发给员工作为福利，助力增收、给予农户关怀与切实支持。

芯原成都积极为9名视障人士提供就芯原成都积极参与蜀绣文化传承与帮扶工作，采购业岗位，通过选择更专业的供应商，帮残疾人制作的蜀绣作品，用于公司礼品定制、办公助残疾人接受专业培训并长期从业，环境装饰等。这一举措不仅让更多人领略蜀绣之让他们能够自食其力，融入社会。美，也为残疾人带来了实际收入。

2024年，芯原成都累计捐款人民币57.1万元，助农产品采购40.46万，公益支出共计97.56万元，公司动员了超过900人次的员工参与公益活动，惠及孤独症儿童、凉山困难女学生、凉

山、贵州、内蒙古农业从业人员、困难老人、低收入家庭、基层劳动者等群体。

75芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

芯原成都以坚持不懈和无私奉献的精神感染了越来越多的人，获得了以下奖项，并被多家媒体报道，赢得了外部的良好声誉和认可：

2024年内蒙古清水河县乡村振兴荣誉证书2024年四川雷波县乡村振兴荣誉证书2024年简阳市禾丰镇乡村振兴荣誉证书

2024年第二届“成都高新区慈善奖”集体慈善贡献奖

76VeriSilicon 芯原微电子 (上海) 股份有限公司2024年企业社会责任报告

芯原股份积极响应联合国可持续发展目标第4、9、12、17项，以高质量的全流程服务和先进的芯片设计能力，为客户和终端用户提供可靠的解决方案，与行业伙伴共促繁荣，并长期保持与各高校的联动合作，提供了高质量的产教融合平台。

芯火燎原

「技术创新，赋能产业」「创新生态，行稳致远」

77芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

技术创新，赋能产业独特的业务模式，助力集成电路产业发展

2024年关键数据指标研发投入占比 基于一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务的业务，芯原搭建了独有的芯片设计平台即服务（Silicon Platform as a ServiceSiPaaS）商业模式。SiPaaS模式具有库存风险小、无应用领域边界、可规模化等特点，形成了芯原较高的竞争壁垒。

53.72%

一站式芯片定制服务

半导体IP授权服务累计客户数量超445家

芯片设计、样片生产、客户需求芯片规格定义晶圆生产服务封装服务测试服务

验证及实现工程样片调试（委外）（委外）（委外）一站式芯片定制服务芯片设计服务芯片量产服务累计客户数量超330家

FreeRTOS、Linux、Android、Chromium、Windows、参考应用、软件维护与升级软件设计服务

IP授权服务技术支持

GPU NPU DSP VPU 客户客户量产芯片设计

自主研发 授权IP显示 数模

ISP 射频处理器混合知识产权特许权

芯原在越南设立研发中心，进一步扩大国际化，自有IP 授权使用费 使用费把握全球市场的新机遇。

78芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

领先的芯片设计服务能力和齐备的半导体 IP

芯 原 拥 有 从 先 进 的 5 n m F i n F E T 到 传 统 的 250nmC M O S 工 艺 节 点 的 芯 片 的 设 计 能 力 。

在 先 进 半 导 体 工 艺 节 点 方 面，公 司 已 拥 有 1 4 n m / 1 0 n m / 7 n m / 6 n m / 5 n m　 FinFET和 2024年芯原半导体IP授权业务市场占有率

28nm/22nm F D - S O I 工 艺 节 点 芯 片 的 成 功 流 片 经 验 。芯 原 的 芯 片 设 计 流 程 也 已 获 得

ISO 26262汽车功能安全管理体系认证。

中国 TOP 1

芯原还将公司服务范围从硬件拓展至软件。通过为客户提供软件开发平台、面向应用的软件解决方案、软件开发包、定制软件、软件维护与升级等服务，可大幅降低客户的研发周期和风险，帮助客户快速响应市场。

全球 TOP 8

5nmFinFET

设计能力

芯原IP种类在全球排名前十的IP企业中排名前二芯原的知识产权授权使用费收入排名全球第六

符合功能安全标准的智慧驾驶/ADAS SoC

支持AV1和AI功能的媒体加速SoC

*根据IPnest 2024年调研报告和企业公开信息

*客户定制芯片

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图形处理器（GPU）IP 神经网络处理器（NPU）IP

耕耘嵌入式市场近20年，出货超过20亿颗 持续8年在全球嵌入式NPU领域保持领先地位获得多家全球知名的汽车OEM厂商采用，在 目前已授权82家企业，在142款AI类芯片产品车载信息娱乐系统、仪表盘，以及智能可穿戴中获得采用，涵盖物联网、可穿戴设备、智慧家设备领域占据市场领先优势居、安防监控、服务器、汽车电子、智能手机、平

板电脑、智慧医疗等10余个市场领域

根据IPnest报告， 2023年芯原GPU (含ISP)市场占有率排名全球前三 集成了芯原NPUIP的AI类芯片已在全球范围内出货超过1亿颗

视频处理器（VPU）IP 数字信号处理器（DSP）IP

广 泛 应 用 于 视 频 监 控 、多 媒 体 消 费 类 、物 联 2006年从LSI Logic公司收购获得

网、数据中心、摄影/摄像等应用领域

持续开发和推出通信类IP，以及针对图像与获得全球前20大云平台解决方案提供商中的 机器视觉应用的矢量数字信号处理器IP

12家、国内前5大互联网提供商中的3家采用

基于芯原IP的第二代视频转码平台一站式芯片

定制项目（包括软硬件协同验证）已基本完成

图像信号处理器（ISP）IP 显示处理器（Display Processing) IP

2014年收购ArcSoft软件开发团队，2017年 2 0 2 1 年 新 增 显 示 处 理 器 I P，广 泛 应 用 于 手

研发出性能优异的全功能ISP IP 机、电视、AR/VR、汽车等应用领域

第一代ISPIP已获得ISO26262汽车功能安 已通过ISO26262ASILB级汽车功能安全认证

全标准认证和IEC61508工业功能安全标准认证，并被多家汽车客户采用；第二代ISP IP 完善芯原从摄像头输入到显示输出（Glass也已通过ISO26262汽车功能安全标准认证， to Glass）的智能像素处理IP平台达到随机故障安全等级ASILB级和系统性故

障安全等级ASIL D级

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研发创新管理研发模式研发战略

公司采用以市场和客户需求为导向的研发模式，结合未来技术及相关行业发展方向，开展关键性、先进性的芯原所处的集成电路设计行业，是集成电路产业的上游行业，呈现投资芯片定制技术、半导体IP技术和软件技术的研发，并建立了中国上海、成都、北京、南京和海口，美国硅谷和 周期长，研发投入大的行业格局。公司持续多年对半导体IP技术及芯片达拉斯，以及越南胡志明市八个研发中心。定制技术进行布局和研发，近年来研发投入占营业收入的比重一直保持在30%以上。报告期内，芯原股份、芯原成都、芯原南京、芯原海南均为国家认定的高新技术企业。同时，坚持引进和培养优秀人才是公司生存和发展的关键，也是公司持续提高核心竞争力的基础。报告期内，研发人员占比高达89.37%。芯原一直以其研发投入和研发能力打造公司竞争优研发风险与机遇势，力争高竞争壁垒。

公司可能面临的风险包括由研发不确定带来的核心竞争力风险、研发人员流失和技术授权带来的经营风

险、以及研发方向的决策带来的行业风险。对此，公司采取了一系列的应对措施并持续挖掘潜在机遇：

应对核心竞争力风险：公司芯片设计覆盖成熟和先进制程，FinFET和 FD-SOI技术并行，并且拥有广泛的 研发目标半导体 IP，IP 种类全球排名第二。公司持续推动 RISC-V 应用发展，积极发展先进封装技术能力，推动Chiplet 技术研发和产业化架构，减少技术依赖。报告期内，公司不断迭代技术，在多个领域提供半导 芯原坚持基础技术研发与应用技术升级同步进行，加强对具有复用性、体 IP授权和芯片定制服务，14nm及以下工艺节点的芯片设计服务收入占比近 85%，已和赛昉科技、嘉 关键性、先导性的新技术的预研，以夯实公司的核心技术基础。

楠科技、先楫半导体等RISC-V领先企业形成产业化合作，并在Chiplet、先进封装技术领域取得优秀的

2025年，芯原将着力面向AIGC、智慧出行等领域推进Chiplet技术的迭

阶段性研发成果。 代研发及产业化落地；针对AI、汽车、可穿戴等快速增长的关键应用领域应对经营风险：公司为员工提供具有竞争力的薪酬，推行人人持股的股份激励机制，确保人力资源管控 需求持续研发、升级和优化半导体IP；升级基于先进工艺的系统级芯片及内部晋升制度有效执行，为员工提供舒心安心的工作环境，并持续引进高端技术人才。报告期内，公 定制平台（包括基础和应用软件平台）；推进基于FD-SOI工艺的低功耗司中国大陆员工离职率为2.1%，远低于行业平均水平。物联网无线连接技术平台的研发与产业化。

应对行业风险：公司坚持晶圆厂和封装厂中立的设计服务模式，使得公司对全球范围内的供应链管理更此外，公司还将择机进行投资或并购，以及持续吸引和培养关键研发为灵活，抗风险能力更为突出。此外，芯原的SiPaaS 商业模式具有库存风险小、无应用领域边界，以及“逆人才。

周期”的属性，使得公司在半导体产业下行时期也有潜力与机遇。

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芯原技术的不断迭代，助力行业企业推陈出新在 AI 领域与谷歌合作开源项目 Open Se Cura 搭建基于芯原技术的可穿戴系统生态

针对AIGC产业所面临的安全性和隐私性等问题，芯原与谷歌合作以支持其开 报告期内，专注提供图形用户界面（GUI）软件服务的趣戴科技（QDayTechnology）源项目OpenSeCura。该项目旨在加速安全、可扩展、透明和高效的人工智能系 宣布加入芯原的全球手表GUI生态系统，双方共同开发适用于各种应用的智能统的发展。作为该项目基础设施的一部分，报告期内，芯原开发了多款面向特定 手表GUI解决方案。

应用的平台级解决方案，支持超低功耗空间计算，并提供优质、高效的AIGC输入（Token）。 芯原与嵌入式系统领域领先的开源图形库LVGL达成战略合作，在LVGL库中支持芯原的低功耗3D和VGLite 2.5D GPU技术，旨在为广泛的嵌入式应用提供优化和扩展的图形处理能力；低功耗AIoT芯片设计厂商炬芯科技股份有限公司是

首批采用这一解决方案的企业之一，其智能手表系统级芯片结合芯原低功耗GPU技术与LVGL图形库，提升新一代可穿戴设备的用户体验。

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推出车规级系列 IP 和芯片定制服务以助力汽车工业发展 赋能客户实现解决方案以加速 RISC-V 产业化

芯原正在积极发展车规级系列IP。报告期内，公司的第二代ISP系列IP通过了 芯原基于自有半导体IP和芯片定制平台的技术赋能能力，积极推动RISC-V产业生ISO 26262 ASIL B和ASIL D认证；畸变矫正处理器IP通过了ISO 26262 ASIL B 态的发展。

认证；显示处理器IP通过了ISO 26262 ASIL B认证，其他IP也正在逐一通过车规认证的进程中。报告期内，公司的各类处理器IP获众多汽车芯片企业采用，例如， 报告期内，公司在RISC-V领域的部分合作案例包括：赛昉科技基于RISC-V架构合肥杰发科技有限公司在其新一代智能座舱域控SoCAC8025中采用了芯原的 的量产SoC昉·惊鸿-7110采用了芯原的显示处理器IP DC8200；嘉楠科技全球

高性能IP组合，包括NPU IP、VPU IP，以及显示处理器IP。 首款支持RISC-V Vector 1.0标准的商用量产端侧AIoT芯片K230集成了芯原的ISP IP ISP8000、畸变矫正处理器IP DW200，以及2.5D GPU IP GCNanoV；先此外，芯原还推出了功能安全（FuSa）SoC平台的总体设计流程，以及基于该平 楫半导体的HPM6800系列新一代数字仪表显示及人机界面系统应用平台采用台的ADAS功能安全方案，并搭建了完整的智慧驾驶软件平台框架。报告期内，公 了芯原的高性能2.5D GPU IP等。

司已为某知名新能源汽车厂商提供了基于5nm车规工艺制程的智慧驾驶芯片定制服务，并正在积极推进智慧出行领域Chiplet解决方案平台研发。

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创新生态，行稳致远产业联动扩大影响

为推动集成电路行业高质量发展，发挥行业先进企业的示范引领作用，芯原积极主办或协办产业论坛、会议，并打造具有企业品牌标识和行业影响力的标志性活动，促进行业交流；加入并组织产业联盟，协助构建开放、协同、创新发展的集成电路产业生态。

案例 主办松山湖中国IC创新高峰论坛，推介创新IC新品芯原作为主办方之一，联合中国半导体行业协会集成电路设计分会等创办了松山湖中国IC创新高峰论坛（简称“松山湖论坛”），于2024年5月17日成功举办了第十四届会议。松山湖论坛已成为中国极具影响力的本土IC新品集中发布平台。

第十四届会议以“智慧机器人“为主题，重点发布推广 10款 本土IC新品

140余位相关企业决策者、投资机构、政府、协会和媒体等线下出席，超12000人观看了论坛直播

会议当天媒体原创报道数达90篇；会后媒体原创文章总数达140余篇

14年来，松山湖论坛推荐的所有新产品中 94.5% 实现量产；累计推荐了86家本土IC企业， 17家 在亮

相松山湖论坛之后已上市，上市率达20%

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案例 主办第四届滴水湖中国RISC-V产业论坛

2024年8月19日，第四届滴水湖中国RISC-V产业论坛（简称“滴水湖论坛”）在上海临港举办，促进中国RISC-V芯片

产业化落地和应用创新。

推介 10款 国产RISC-V芯片新品，开展“RISC-V在边缘计算领域的发展机遇”圆桌讨论180余位 来自政府、协会、院校与研究机构的领导和专家，RISC-V产业链相关企业决策者和媒体线下出席，

超过17000人观看了论坛直播

论坛当日发布的媒体原创报道数量达77篇，会后媒体原创报道总数达127篇

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案例 主办南渡江智慧医疗与康复产业高峰论坛 案例 主办上海FD-SOI论坛，赋能产业迅速成长芯原在海口连续三年举办南渡江智慧医疗与康复产业高峰论坛（简称“南渡江论坛”）。 芯原作为主办方之一，联合 SOI 产业联盟等创办了FD-SOI 论坛，于 2024 年 10 月成功举办第九届会议。

2024年第三届南渡江论坛聚焦数字疗法、脑机接口和康复机器人三个议题

该系列会议已成为推动行业 FD-SOI 技术交流的重要平台

170余位来自智慧医疗与康复，以及大健康产业链的嘉宾出席了线下会议，同时近万人

观看了线上直播 约 300位 来 自 衬 底、晶 圆 厂、IDM、芯 片 设 计 公

司和系统厂商等海内外 FD-SOI 产业链参与者线下出

论坛当日发布的媒体原创报道数量达107篇 ，会后媒体原创报道总数超过 130篇 席，共同探讨 FD-SOI 技术的发展与应用

会议第二天，芯原组织企业家代表赴海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区进行参观交流，并与相关

政府领导开展座谈，促进政企双方在政策、需求、文化等方面的沟通与合作，加深合作意向

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行业领头生态共荣

芯原每年应邀出席由国内外协会、政府、产业链合作伙伴等主办的行业论坛、技术研讨会、专业展览等活动。通过深度参与这些行业盛会来加强公司与行业间的交流互动，探讨行业动向，助力行业政策制定，展现芯原自身科技实力和创新成果，与产业链上下游合作伙伴共同推动集成电路生态的发展。

1

在相关论坛和研讨会发表演讲40余次参与各类展览21次1，其中国内展览13次，海外展览8次

1根据2024年数据

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文教传播促进友谊专业竞赛

芯原已与多所知名高校建立全方位、深层次的战略合作关系，不仅搭建产教融合的创新平台，有效促进企业与高校间的密切交流，还积极推动了创新型集成电路人才培育，全方位支持他们在德智体美劳

案例第八届全国大学生集成电路创新创业大赛全面发展。芯原通过建立多种特色项目，开拓了校企合作的全新模式，成功拉近了企业与校方的距离，为公司与行业的长期发展储备了丰富的人才力量。

2024年，芯原冠名了由工信部主办的第八届全国大学生集成电路创新创业大赛数字与混合信号芯片设计赛道，赛题为“8位高速

2024年，公司收到了多所高校及其基金会的感谢信。

SAR ADC设计”，共有210支队伍参加初赛，75支队伍进入分赛区决赛，22支队伍入围全国总决赛，最终来自复旦大学、东南大学、华南理工大学的3支队伍获一等奖。

西南交通大学感谢信电子科技大学教育基金会感谢信西安电子科技大学教育基金会感谢信

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案例2024“芯原杯”全国嵌入式软件开发大赛

“芯原杯”全国嵌入式软件开发大赛总决赛已连续三年在海口举办。大赛激发了高校学生在嵌入式芯片与系统设计方面的创新与实践能力，为大健康等应用领域储备优秀的集成电路行业人才。

本届赛事覆盖全国7大赛区52所高校，吸引278支队伍参与，最终25支队伍进入决赛

参赛团队基于芯原股份的VeriHealthi开发平台完成关键词检测算法

评审从方案设计、嵌入式开发、算法开发等维度进行综合评定

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案例2024“芯原杯”电路设计大赛

2024年4月，芯原携手东南大学、南京大学举办2024年6月17日，2024年“芯原杯”电路设计大赛在西安电子科技大学圆满落幕。本次大赛以“生成式人工智能

2024“芯原杯”电路设计大赛南京站，基于22纳米 (AIGC)”为主题，吸引了来自西安、成都地区高校的60余支队伍、180余名选手报名参加。大赛为同学们提供了深

FD-SOI先进工艺制程，以模拟及射频电路设计为 入了解行业前沿的机会，助力在校学生提升芯片设计实践能力。

核心命题，吸引了来自清华大学、浙江大学、东南大学、南京大学、天津大学等国内十所高校的近200名学生组成65支队伍参与。

90芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

实践实训

案例“跳动的心”代码大赛案例芯原成都-四川大学实践实习基地

2024年3月，由西南交通大学计算机与人工智能学院团委主办、芯原成都支持的第一届“跳动的心”代码芯原成都已与多所知名高校建立了深度校企合作关大赛圆满举办。参赛者通过编程工具设计并创建一个具有动态效果的“跳动的心”，以科技力量助力心理系，包括电子科技大学、西南交通大学和西安电子科技健康教育。芯原成都工程师作为评审团为大赛保驾护航，并提供作品支持。大学等高校实习实训基地。2024年，公司进一步拓展高校合作版图，与四川大学共建实习实训基地。

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案例芯原成都-2024年实习实训项目案例芯原南京-东南大学信息科学与工程学院暑期实习

2024年芯原成都实习实训项目圆满完成。项目自2023年11月启动以来，共收到2024年8月至9月，东南大学信息科学与工程学院的12位本

近300份简历，200多名学生参与公司开放日，最终近30位实习生来到公司，开启科生在芯原南京公司进行了为期一个月的暑期实习。实习生半年实习之旅。芯原成都不仅关注实习生们的职业发展，还通过生日会、家庭日、们通过参与技术课题学习实训、中期座谈、汇报答辩等专业活运动会等活动，让他们深入体验企业文化，享受充实的实习生活。动，以及中秋手作活动和秦淮风光游览等文化体验，深入了解芯原深厚的技术实力和独特的企业文化。

案例芯原成都-电子科大计算机科学拔尖学生培养基地2024国际暑期学校活动芯原股份独家赞助电子科技大学计算机科学与工程学院主办的计算机科学拔尖学生培养

基地2024年“成长伙伴”国际暑期学校活动。活动设有名师学术讲座、短期精品课程、创新实践项目、行业名企参观和红色基地研学等5个板块共11项课程，吸引了来自四川大学、重庆大学、西安电子科技大学和电子科技大学近40名师生参加。

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课程讲座

案例芯原成都-电子科技大学芯原课程&暑期课程案例芯原股份-北京大学集成电路学院和清华大学集成电路学院学术讲座

2024年9月，芯原受邀在北京大学集成电路学院和清华大学集成电路学院分别举办了学术

芯原成都与电子科技大学携手打造了计修学分的芯原课程、暑期课程，分别吸引讲座，两场讲座共吸引了100多名学子参加。戴伟民博士以“生成式人工智能的芯片平台”

18个不同学院的140多名研究生、超70名大三学生踊跃参与。

为主题发表演讲，聚焦行业热点、剖析行业发展。

案例 芯原海南-电子科技大学格拉斯哥海南学院IAB工业顾问委员会合作

2024年12月，芯原海南获聘电子科

技大学格拉斯哥海南学院工业顾问

委员会成员，双方携手开启校企合作的新篇章，共同探索合作新路径。

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案例 芯原股份-上海交通大学集成电路学院专业分流宣讲活动 案例 芯原成都-西南交通大学HRBP主题讲座

2024年10月，芯原作为企业代表参加上海交通大学集成电路学院专2024年7月，受西南交通大学党委学生工作部的邀

业分流宣讲活动，戴伟民博士为200余名本科生介绍了集成电路行业请，芯原成都人事行政高级副总裁付裕为来自计算机现状与发展方向，为学生提供专业选择的参考意见。与人工智能学院、公共管理学院等学院的辅导员们开展了一场主题为“如何成为优秀的业务合作伙伴芯原成都的HRBP实践”的讲座，分享了芯原成都的企业管理与品牌建设经验。

案例芯原股份-浙江大学就业指导讲座&芯原南京-东南大学就业指导讲座

2024年4月，芯原走进浙江大学玉泉校区举办就业指导讲座，为同学们讲解求职技巧并开展一对一简历

辅导及求职咨询，吸引近50名同学参与活动。同月，芯原走进东南大学信息科学与工程学院，开展了有关求职简历撰写的专题讲座，共计40余名研究生同学参与。

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开放日外事交流

2024年，芯原面向高校师生举办开放日活动，邀请了近200名来自上海交通大学、复旦大学、浙江大学的学生参访芯原临港研发中心；邀请近为积极响应习近平总书记提出

300名来自清华大学、复旦大学、天津大学、电子科技大学、西安电子科技大学、西北工业大学、西南交通大学的师生们参观芯原成都；邀请东的“未来5年邀请5万名美国青少南大学师生参观芯原南京。年来华交流学习”倡议，2024年

7月，来自美国7个州共14所中

通过公司介绍、企业文化展示、技术专家讲座及校友分享、办公环境和成果样品参观等环节，帮助学生全面了解专业知识在工业场景的实际应学的43名师生代表组成的美国用，加深了学生对芯片行业的认知，并且对职业发展的道路有了更清晰的方向。青少年“青春同行”交流团到访芯原临港研发中心，观摩芯原芯片 定 制 服 务 和 半 导 体 I P 授 权 服务的落地场景。

“青春同行”交流团合影留念

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文体竞技

上海交通大学“芯原杯”案例

电院研究生班级风采大赛 案例 “芯原VeriSilicon杯 ”羽毛球赛系列活动、篮球赛、乒乓球联赛、毕业晚会

2024年5月及12月，上海交通大学举办了“芯原杯” 2024年“芯原 VeriSilicon杯”电子科技大学研究生篮球赛、“芯原VeriSilicon杯”电子科技大学研究生师生

电院班级风采大赛及研究生新生趣味运动游园会暨羽毛球赛、“芯原杯”四川大学羽毛球赛、“芯原杯”西安电子科技大学集成电路学部羽毛球赛及“芯原杯”四

风采展示大赛，芯原受邀作为评委出席活动。本年度川大学研究生师生乒乓球联赛顺利举办。

活动面向电子信息与工程学院全体本硕博在校生，

2024年，由芯原股份独家赞助的芯原之夜西南交通大学计算机与人工智能学院2024届毕业生晚会、南

分为“运动游园会”和“风采大舞台”两大环节，通过京大学电子科学与工程学院师生羽毛球赛、南京大学电子科学与工程学院、东南大学信息科学与工程学院迎

运动竞技提升团队协作力，以歌舞串烧、语言节目、新晚会顺利举办。

短剧等形式展演彰显班级凝聚力。

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灵活可控供应管理供应链风险管理供应商

芯原坚持晶圆厂中立策略，对供应链灵活管理，抗风险能力强。报告期内，开展了第三方审计评估，覆盖近90%的生产类供应商。

生产类非生产类公司晶圆厂中立的策略，这使得芯原不针对特定供应商具有强依赖性，不受限于某一家公司的发展情况

包括主要的晶圆代工厂/封主要服务于信息技术部，知公司跟大多数晶圆厂有超过10年或15年的长期合作关系，保持了良好的沟通测厂供应商，如中芯国际、三识产权部、行政部、市场部等在长期合作中，芯原建立了良好的商业信誉，供应商会按历史合作数据预留产能星电子、格罗方德、华虹宏部门。

力、台积电、联电、长电科技、公司可以通过打包的方式拿到产能，有自己的资源池，通过内部资源再分配，对中小企业友好矽品精密和通富微电等。不同生产工艺的短缺时间和程度不一样，因芯原客户多样化，可以做一定的调整和平衡公司出台了PC-QP-001《供应商选择程序》，通过评估供应商在行业中的地位、技术能力、产品和服务质量、价格、付款方式等遴选供应商。

负责任矿产采购

1

2024年供应商按地区分布

芯原属于无晶圆厂模式，致力于确保供应链上的无冲突采地区供应商数量（个）购。我们将矿石采购责任条款加入《供应商选择程序》、与中国大陆65供应商签订的合同和协议，要求所有供应商：

中国台湾10

对其产品制造所用的钽、锡、钨和金（ 3TG ）的来源和供应美国19链制定政策并进行尽职调查欧洲 2 采购符合经济合作与发展组织（ OECD ）《来自受冲突影响和高 风 险 地 区 矿 石 的 负 责 任 供 应 链 尽 职 调 查 指 南》（ Due加拿大1Diligence ）或同等公认的尽职调查框架韩国3

1此处仅统计年交易额在10万美元以上的供应商。97芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

精细高效质量严控

芯原始终高度重视对质量的管理，以高标准进行质量目标制定和质量检测。芯原设计了一套完备的软件开发、自动化测试以及软件发布流程，在开发芯原的软件开发包（SDK）以及帮助客户设计开发软件的过程中实施，能够显著缩短软件测试与发公司质量管理涵盖八大原则，分别为以客户为中心、领导作用、全员参与、过程模布周期，第一时间发现质量回归，帮助软件团队及时发现并解决软件质量问题，从而加式、系统管理（PDCA）、持续改进、以事实做决策以及互利的供方关系。公司制定出 快软件开发与迭代，及时发布高质量软件，最终帮助客户缩短芯片软件开发周期以及台了质量手册、程序文件和作业指导书等对质量管理进行规范，同时要求通过表加快产品上市时间。

单、记录等方式以对质量管理进行控制。

芯原长期关注客户体验，提供品质服务，确保在客户发声后的八小时内及时响应。

公司一直坚持为客户提供优质的服务，严格把控服务质量，注重安全管理，高度重 2024年度客户满意度整体评价为90.4%，在设计服务、质量、IP授权服务、交期与服务视服务过程中及委外生产环节的质量管理，建立了完善系统的质量控制体系，先后等纬度的得分均达到预期。

通过了ISO 9001:2015 质量管理体系认证，确保各道工序的过程质量控制。

截至报告期末，公司未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。

2024年客户满意度2023年客户满意度

设计服务设计服务

87.3%89.7%

91%90.9%90.9%90.0%

交期与服务 IP授权服务 交期与服务 IP授权服务

92.1%90.8%

质量质量

98VeriSilicon 芯原微电子 (上海) 股份有限公司2024年企业社会责任报告

芯原股份积极响应联合国可持续发展目标第6、13、15项，持续深化绿色运营理念，在日常管理中倡导绿色办公，组织生物多样性保护活动，并在客户解决方案中嵌入节能设计。

关爱地球

「绿色运营」「应对气候变化」「生物多样性保护」「绿色产品设计」

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绿色运营环境合规管理

突发环境事件应急预案处理流程：

本公司遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等运营所在地相关法律法规，对运营环境影响因素进行定期识01应急组织架构与职责别、评估和管控，执行预防相关风险的管理措施。公司制定突发环境事成立应急小组，明确各成员在突发环境事件中的职责，如负责全面指挥应急救援工作、提供技术支持等。

件应急预案，对可能发生的突发环境事件进行分级分类，明确应急小组及职责，配备应急资源保障，有效保障突发环境事件的应急处置。02应急响应程序设定不同级别（如一般、较大、重大）的突发环境事件响应标准。明确事件发生后的报警、报告流程，包括向内部管理层、员工以及外部相关部门（环保、消防、卫生等）的通报时间和内容要求。

03应急资源保障配备应急救援设备和物资，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。与外部救援力量（如专业的环境应急救援公司、医院等）建立合作关系，以便在需要时能够及时获得支援。

04应急处置措施

根据不同类型的突发环境事件制定具体的处置措施。制定对受影响人员的救援和安置措施。

05后期恢复与评估

在突发环境事件处理后进行环境监测和评估，确定环境是否恢复到正常状态。对应急预案进行评估和修订，总结经验教训，提高应急预案有效性。

2024年，公司未发生因环境事件造成的违规及处罚。

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绿色办公

本公司积极响应节能减排的号召，已制定《安保管理制度》《办公室环境巡检管理制度》，规范员工行为，建立监督制度，打造绿色办公环境。

从经营场所的选址环节就开始考虑节能减排的可达性芯原科技购置办公大楼所在的浦东临港创晶科技中心继斩获中国建筑工程最高荣 誉“ 鲁 班 奖 ”后，再 获 A&DAwards亚 洲 和 国 际 最 佳 办 公 楼 宇（BestWorkPlace）银奖。作为全国首单以绿色建筑发行绿色债的标的物，创新晶体融合海绵城市、节能减排、资源利用等多种理念

芯原成都所在的成都天府软件园获得2007年省级“优秀工程设计二等奖”、2011年荣获住建部颁发的“全国优秀工程勘察设计行业奖”等多个建筑奖项。公司所在的C区10号楼也曾荣获省级、市级“优秀工程设计一等奖”，在设计上，大楼采用新风系统和空调水循环，相比传统模式提高空调的效率和降低能耗，为芯原创造绿色办公环境提供坚实的基础

公司在开展新办公场地的设计装修工程项目时，注意保护已有建筑的结构和设施，减少拆除，增加利旧。使用新型墙体材料、保温隔热材料、防水密封材料，减少木材料，铝材料，钢材料的使用。严格要求施工单位按量用材，节约用材，减少资源浪费。同时在施工时注意对周边环境的保护，降低噪音

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能源管理

本公司重视对自然资源的节约使用，遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定了节约能源与资源相关的管理制度，具体行动如下：

员工层面开放办公区域实验室区域

倡导员工上下班绿色出行，低楼层办公同事步引入智能家居，设置人体存在感应器，自动关严格遵守吸顶式嵌入式中央空调的使用时间，行上下楼，尽量减少因乘坐电梯而消耗的电能灯，节约用电采用双循环模式，安保人员定时检查并切换，缩短高负载的运转时间

在企业微信、微信工作群提醒大家下班时关闭增设夜间定时断电开关电源，并定期通过线上邮件及线下月度员工大实验室设立门禁系统，有效隔离强噪音及废气执行24小时安保制度，上下班时间由安保人员会等渠道发布节约用电相关资料，提高员工的的穿透，员工需申请权限获得批准后才可使用统一控制开关电源

节约意识实验室，实验室设备无人使用自动关机，有效办公大楼内及公司内部所有区域禁止吸烟控制实验室空调设备使用率，降低消耗开放办公区工位上配置绿植盆栽实验室内摆放至少5株大盆栽、15株以上小盆

开放办公区域定期检查水龙头等出水设备，如有漏水、滴水栽，由专人进行养护及更换现象及时维修，避免水资源浪费打印机设置为节能模式，默认双面黑白打印监控系统集中化

优先选择低功耗，低热量，绿色节能的电脑主机、显示器、多功能一体机、电视机、投影仪等设备封闭机房区域施工及维护办公电脑全面设置3分钟内无操作即刻自动锁屏

办公楼宇间加装完善的新风系统机房设有安全门禁系统，严格控制其气流与开严格执行污染预防措施，清洁施工项目部将对放办公区域的互通 氡、甲醛、氨、苯及总挥发性有机化合物（T-严格管理空调温度设置，避免造成不必要的能源VOC）、游离甲苯二异氰酸酯（TDI）等环境污

损耗机房与开放办公区阻隔门采用特殊材质，隔离染物进行重点控制强噪音及废气穿透

定期维护保养空调设施，例如：清洗空调内、外按照规定，采取燃烧、过滤等措施，对有毒、有机，定期添加制冷剂，定期清洗消毒空调出风口机房内单独配备24小时不间断运转的空调，高害的气体进行处理后排放

回风口滤网，定期更新过滤耗材等效排热的同时有效降低设备产生的温室气体和废气施工现场禁止吸烟

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水资源管理

本公司遵守《中华人民共和国水法》等法律法规，尽管部分经营地因场所固有限制未来，为落实节能降耗工作，本公司以“培养意识，严格管理”为首要原则，结合企业实际，从意识宣无单独的用水量统计，我们在水资源管理与倡导节约使用方面，仍致力于建立完传和管理措施两方面推进节能节水节材计划：

善的管理机制，并在2024年取得了相当的进展：

定期对公司内用水、用电、办公耗材等工作进行统计总结，对不完善的地方要进行改善，对疏忽的地方要强化管理，为以后节能工作更好的开展提供可靠依据，不断提升节能工作成效管理机制2024年实践

修订节能管理制度。为了使节能降耗工作真正落到实处，根据公司经营现状，进一步修订各类节能制定节水的工作机制，提高均使用节水型洁具与自动出水器，管理办法对其进行梳理，使节能措施更贴合企业实际状况，确保节能措施执行到位日常污水的处理回用率，减有效地控制了自来水的使用少新鲜水消耗芯原成都公司最新楼层将饮水机在公司内部张贴节能标语和

定期检查现有用水设备，积改为节能环保的直饮机宣传画，提醒员工节约用电、极宣传国家的节水法律、法

机房采用独立冷、热通道，避免机用水等资源，定期通过邮件、规，普及节水科学知识，提高器散发的热量回流影响冷通道制企业微信、微信等进行节能意员工的节水意识冷效果，降低冷通道制冷机器功耗识提醒与宣传，特别在每次月针对现有用水设备定期检度员工大会、环保相关的节日

办公室内空调每年至少清洗2次，查，防止漏水、耗水等不必要时，推广环保知识，培养员工以提高空调运行效率，降低能耗的浪费的环保意识，科普员工环保的摆放专用茶渍桶并每日清理，防止重要性。

增加节水设备的使用，代替因茶渣造成堵塞或水资源浪费

耗水设备，防止水资源的损失和浪费建立用水设备维修联络窗口，鼓励员工反馈用水问题，及时响应

2024年公司环保培训共598小时，覆盖率100%。

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废弃物管理与循环经济

在排放物及废弃物管理方面，我们严格遵守运营所在地包括《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《大气污染物综合排放标准(GB 16297-1996)》等在内的诸多环境保护和污染防治法律法规和标准。

本公司的排放物种类主要为有害废弃物及无害废弃物，有关管理措施如下所示：

2024年芯原股份废弃物分类及管理措施

废弃物种类处置方式减少废弃物的措施

报废的办公电子产品，如电脑、服务器、显示器、各类废弃物分类投放优化测试流程，提高测试板的复用率减少芯片测试过程中的废弃物电话机等

有废弃电子产品统一收纳至有害废物箱，循环使用服务器，所有服务器都会根据业务部门业务形态的不同，循环害

各类退役电池，如锂电池、镍氢电池等定期找有相关资质的第三方统一无害废使用弃化处理物 多 功 能 一 体 机 产 生 的 感 光 鼓 废 粉（ 含 碳 粉 废 统一管理IT电子产品和设备，通过电脑升级以及重新分配等措施，提料），打印机耗材（含粉状硒鼓、液体墨盒等）打印机相关的废弃物由第三方公司统高电脑寿命，2024年在人员增加150人的情况下，减少112台废旧电一维护无害化处理耗材脑。电子产品和设备已逐步实现节能升级投影仪设备更换的汞蒸气灯泡

空气净化系统退役的HEPA网状过滤器

各类纸盒、泡沫以及塑料包裹物垃圾按照可回收废弃物、不可回收废弃物及优先选择采用环保包装和可回收材料的供应商，从源头减少废弃物生活垃圾不同种类，交由市政环卫进行专门产生无日常办公产生的废弃纸张、清单、票据

害回收处理大力推进无纸化办公，目前98%以上的工作流程已实现电子化审废办公室生活垃圾

弃对报备设备进行二次评估分级处理：无再利批，显著降低了纸张消耗物达到报废年限的固定资产及设备用价值的部分委托具备环保资质的合作商进

长期开通闲置物品交换通道，促进闲置物品再使用，减少生活垃圾行年度集中处置（每年一次），具备使用价值的产生的部分经检测后重新进入内部循环系统

104芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

案例环保月活动案例闲置物品交换&公益拍卖

公司每年举办环保月活动，开展旧书回收共享、毛绒玩具回收捐赠等项目，鼓励员工循环2024年7月，芯原成都举办了首届公利用资源，为环保和公益做贡献。2024年环保月向飞蚂蚁“乡村路上的读书声”公益项目益跳蚤市场和拍卖会，员工踊跃捐赠捐赠图书235本，用于线上图书循环，线下共享图书室建设、转运山区等；玩偶142个，用个人闲置物品，通过交换与交易，实于飞蚂蚁“玩具零抛弃”公益项目的环保再生事业和山区公益捐赠。现资源的循环利用，践行绿色环保理念。

105芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

应对气候变化指标与目标

2024年，我们在日常经营中

我们通过提高服务器的使用效率，从源头控制排放物的产生，实现节能减排的目标。

2024年度内累计关停41台服务器，节约用电量359.16兆瓦时。

天然气使用量5003.77立方米

在研发过程中技术部门使用任务调度系统来提高服务器的使用率，最大程度提高服务器的利用率，也有效降低能耗并提高工作效率

1

电量3389192.99千瓦时

基于对业务部门多样化工作场景的深入分析，构建了一套高可用、易扩展且通用性的设计平台。该平台采用“按需配置”的弹性资源分配机制，在确保业务需求得到充分满足的同时，实现了能源使用效率的最优化，完美诠释了“用多少配多少”的绿色类别单位2024年2023年计算理念

在数据存储方面，设计了一级、二级、三级存储。一级存储用于正在进行的项目；二直接温室气体排放吨二氧化碳当量10.96228.07（即范围一）级存储用于刚刚结束的项目，并且利用技术手段做到重复数据删除，以节省空间和能源；三级存储用于已经归档的项目，在二级存储重复数据删除的基础上，进一步间接温室气体排放吨二氧化碳当量1932.8631510.26（即范围二）利用技术手段压缩数据节省空间和能源

温室气体排放总量吨二氧化碳当量1943.821538.33

温室气体人均排放量千克二氧化碳当量/人996.83856.531用电量的统计范围是本公司在中国大陆的运营场所

2 温室气体排放（范畴一）：公司天然气消耗量乘以对应的排放因子，排放因子参考* 《中国能源统计年鉴》* 《IPCC2006》

我们已将碳排放和能耗指标纳入采购评估体系，优先选用符合可持续发展标准的3温室气体排放（范畴二）：根据中华人民共和国生态环境部发布的《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的公告》中全国电网排放因子计算所得环保办公用品

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风险管理

我们意识到气候变化对日常经营可能带来的潜在风险，将气候变化相关议题纳入管理层的监督范畴，定期监测气候变化相关风险，确保充分了解相关议题的最新趋势，并计划开展提升应对气候变化能力的相关培训，增强在气候变化下抗风险的能力。

风险应对措施机遇

部分经营地夏季用电高峰期可能出现用电公司储备应急电扇，有条件地组织员工居家提升应对极端天气和自然灾害的韧性能力，短缺 办公，开放VPN，提供充足的后勤支持 能够有效降低气候风险带来的人员伤亡和财产损失，这既是企业可持续发展的必然要部分经营地季节性暴雨影响员工出行每日监控天气预报及政策动态，一旦发现异求，也孕育着风险管理创新和业务连续性保常情况立即启动快速响应流程：通过管理层

部分经营地所处地震活跃带，可能出现人身障的新机遇直达通道迅速上报关键信息，大幅压缩决策伤害的风险周期。特别是在暴雨等极端天气预警时，我们公司通过建立应急响应机制、备份供应链和提前启动应急预案，有效预防员工通勤安全远程工作能力，提高公司在面对突发事件时隐患，确保人员安全与业务连续性的适应性和恢复力针对突发事件成立跨部门专案小组，第一时积极应对气候变化，践行可持续发展理念，间制定应急预案，进行人员调配将提升我们的企业形象和品牌价值，吸引更多注重可持续发展的消费者和投资者

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生物多样性保护

案例“芯原林”常青项目

公司办公场所及日常经营活动均在城市规划区域内，不存在对生态环境的破坏。生物多样性是地球生命的基础，为人类的生存和发展提供了必要的生态支撑和生态服务。我们认识到了2019年，芯原员工和家人在上海长兴岛共同种下了一片树林，“芯原林”由此诞生。

生物多样性保护的重要性，并致力于通过我们的行动保护生物多样性。

2024年，芯原在上海认养了38亩梨树园，并在成都认领了一片超过200平方米的公益桃林，续写“芯原林”的活力篇章。

案例领养大熊猫“原原”十余载，保护珍稀动物芯原成都成立时，在成都大熊猫基地领养了大熊猫“原原”。多年来，公司邀请客户参观大熊猫基地，由专业人员提供大熊猫的科普讲解，设置与大熊猫互动环节，传播保护珍稀动物的意义与文化。

108芯原微电子（上海）股份有限公司2024年企业社会责任报告关于公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

案例宠物开放日案例攀登珠峰

2024年，芯原成都特意邀请芯家宠物和“芯”家人一起参与家庭日，开展宠物开放日芯原成都将敬畏自然作为可持续发展的精神坐标，支持员工攀登珠穆朗玛活动，鼓励员工带着宠物狗到公司参与公司活动，鼓励员工了解动物、爱护动物和救峰，在海拔8848.86米的世界之巅展开“关爱环境”特别行动，让向上攀登的助动物。每一步都成为向下扎根的守护力量。

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绿色产品设计

芯原积极创新开发绿色产品，为客户和终端用户的节能减排、绿色发展提供更多可能性。

2024年芯原低功耗技术研发投入约5758万元

低功耗技术收入58226万元

占主营业务收入约25%

110附录

2024年社会责任指标摘要

经济责任员工责任

营业收入23.22亿元员工总数2014人新进员工女性占比31.72%

研发投入12.47亿元员工持股比例52.28%研发人员占比89.37%

研发投入占比53.72%社会保险或商业保险覆盖率100%硕士博士人数1687人

纳税总额5715万元体检覆盖率100%硕士博士人数占比83.76%

中国大陆员工流失率2.1%培训课程687门

女员工人数642人人均受训时长34.71小时

客户责任女员工占比32%员工培训覆盖率100%

2人0%

累计获得专利女性董事人数工伤率210件

高级管理层中的女性占比18%每百万营收因工伤损失工作日数0天累计获得软件著作权12件

中层管理层的女性占比24%职业病发生率0%累计注册商标140件

基层管理层的女性占比44%安全事故发生次数0%累计集成电路布图设计专有权264件新增专利申请126件新增商标注册申请16件环境责任新增专利授权28件

用电量3389192.99千瓦时新增商标注册核准9件

温室气体排放总量1042.27吨二氧化碳当量

新增集成电路布图设计专有权授权33件温室气体排放量强度534.50千克二氧化碳当量/人截至年末持有的有效专利数量210件应用于主营业务的发明专利数量205件

新增半导体IP授权服务客户数量 33家 公益责任

累计半导体IP授权服务客户总数量 超445家 新增就业岗位 219人新增一站式芯片定制服务客户数量12家招聘应届毕业生202人累计一站式芯片定制服务客户总数量超330家志愿活动总时长480小时

实现收入的量产出货芯片项目98个社会贡献投入总金额99.56万元

111《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》议题索引表

维度序号议题对应章节维度序号议题对应章节

19乡村振兴

应对气候变化05关爱地球03以人为本

10社会贡献

2１

污染物排放未见重大相关性

11创新驱动04芯火燎原

环境3废弃物处理2

12科技伦理未见重大相关性

４生态系统和生物多样性保护

５环境合规管理社会

05关爱地球13供应链安全04芯火燎原

６能源利用

７水资源利用３14平等对待中小企业未见重大相关性

８循环经济

15产品和服务安全与质量04芯火燎原

16数据安全与客户隐私保护02治理原则

维度序号议题对应章节

17员工03以人为本

18尽职调查

可持续发展19利益相关方沟通02治理原则

相关治理1污染物排放：公司不属于环境信息依法披露企业名单范围，生产过程不涉及工业废水和废气排放，污染物排放相关指标不适用公司业务实际

20反商业贿赂及反贪污

2科技伦理：公司未从事生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域的科学研究、技术开发等活动

21反不正当竞争

3平等对待中小企业：公司期末应付账款（含应付票据）余额未超过300亿元或占总资产的比重超过50%

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员工股东/投资者政府/行业协会好较好一般较差差供应商客户媒体与公共关系

社区高校其他_______6.您对本报告的哪部分最感兴趣？

2.您对本报告整体评价是？专题一：“芯”质生产力专题二：创智琼岛关于公司

好较好一般较差差治理原则以人为本芯火燎原关爱地球

3.您认为本报告所披露的社会责任信息质量如何？7.您对本公司社会责任履责实践的意见和建议：

高较高一般较差差

1污染物排放：公司不属于环境信息依法披露企业名单范围，生产过程不涉及工业废水和废气排放，污染物排放相关指标不适用公司业务实际

8.您对本公司社会责任报告编制的意见和建议：

2科技伦理：公司未从事生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域的科学研究、技术开发等活动4.您认为本报告的结构安排如何？

3平等对待中小企业：公司期末应付账款（含应付票据）余额未超过300亿元或占总资产的比重超过50%好较好一般较差差

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