证券代码：688525证券简称：佰维存储公告编号：2026-066

深圳佰维存储科技股份有限公司

关于公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期

符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

*本次拟归属限制性股票数量：98.9066万股

*归属股票来源：深圳佰维存储科技股份有限公司（以下简称“公司”）向

激励对象定向发行公司 A股普通股股票

一、2025年限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）2025年限制性股票激励计划方案及履行的程序

1、2025年限制性股票激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票（以下简称“限制性股票”）。

（2）授予数量：341.59万股，占公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额46126.5626万股的0.74%。

（3）授予价格：36.00元/股。

（4）激励人数：413人。

（5）本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排归属时间归属比例

第一个归自第二类限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至第

30%

属期二类限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止

第二个归自第二类限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至第

30%

属期二类限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止

第三个归自第二类限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至第

40%

属期二类限制性股票授予之日起48个月内的最后一个交易日止（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

*激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面业绩考核

本激励计划授予的限制性股票考核年度为2025-2027三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

各年度营业收入考核目标(A)归属期

触发值（An） 目标值（Am）公司2025年营业收入不低于70公司2025年营业收入不低于75

第一个归属期亿元。亿元。

公司2026年营业收入不低于80公司2026年营业收入不低于85

第二个归属期亿元。亿元。

公司2027年营业收入不低于90公司2027年营业收入不低于95

第三个归属期亿元。亿元。

注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

A≥Am 100%各年度营业收入考核目标

An≤A＜Am 80%

（A）

A＜An 0%

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的

第二类限制性股票不得归属，并作废失效，不得递延至下期归属。

*激励对象部门层面组织绩效考核要求激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效考核管理相关规定组织实施，组织绩效层面激励对象考核评价结果分为三个等级，对应的可归属情况如下：

组织绩效KPI得分（M） M≥80 80＞M≥60 60＞M

部门层面归属比例（Y） 1.0 0.8 0

*激励对象个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度的相关规定组织实施，根据个人绩效评价结果确定个人归属比例 N（0≤N≤100%）。在公司业绩目标和所属部门组织绩效目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面可归属比例（X）×部门层面归属比例(Y)×个人层面归属比例（N）×个人当年计划归属额度。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2025年7月11日，公司召开第四届董事会第二次会议，会议审议通

过了《关于〈公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》

《关于<公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2025年7月12日至2025年7月21日，公司对本激励计划激励对象

名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。2025年7月22日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

（3）2025年7月28日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议并通过

了《关于〈公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

（4）2025年8月8日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了

《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（5）2026年8月10日，公司召开第四届董事会第二十次会议，审议通过

了《关于作废处理2023年、2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于调整公司2023年、2024年、2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（二）限制性股票授予情况授予日期授予价格授予数量授予人数

2025/8/836.00元/股341.59万股413人

（三）激励计划各期限制性股票归属情况本激励计划各期限制性股票均还未归属。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年8月10日，公司召开第四届董事会第二十次会议审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2025年第一次临时股东会对董事会的授权，董事会认为：公司2025年限制性股票激励计划授予的限制性股票第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

（二）2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件说明1、本激励计划授予的限制性股票已进入第一个归属期。根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，本次授予的限制性股票第一个归属期为“自第二类限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至第二类限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的授予日为2025年8月8日，因此本次授予的限制性股票第一个归属期为2026年8月10日至2027年8月6日。

2、符合归属条件的说明根据公司2025年第一次临时股东会的授权、公司

《激励计划（草案）》和《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的

相关规定，本激励计划授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符合归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最

近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

2、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；激励对象未发生前述情形，符合归属条件。

3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

4、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12公司2025年限制性股票激励计划授予仍在职个月以上的任职期限。的390名激励对象符合归属任职期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）对本激励计划授予的第二类限制性股票考核年度为2025-2027公司2025年年度报告出具的审计报告（天健三个会计年度，每个会计年度考核一次，第一个归属期考核审〔2026〕3-14号）：2025年度公司实现营年度为2025年，考核年度对应归属批次的业绩考核目标如业收入1130248万元，业绩考核达标，公司下：层面归属比例100%。

各年度营业收入考核目标(A)归属期

触发值（An） 目标值（Am）

第一个归公司2025年营业收公司2025年营业收属期入不低于70亿元。入不低于75亿元。

公司层面归属比考核指标业绩完成度例（X）

A≥Am 100%各年度营业收

入考核目标 An≤A＜Am 80%

（A）

A＜An 0%本期可归属的 387 名激励对象组织绩效 KPI

（五）激励对象部门层面组织绩效考核要求 得分M≥80分，第一个归属期对应的部门层

激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效考核管面归属比例为100%。

理相关规定组织实施，组织绩效层面激励对象考核评价结果分为三个等级，对应的可归属情况如下：

组织绩效 KPI得

M M≥80 80＞M≥60 60＞M分（ ）部门层面归属比例

Y 1.0 0.8 0（ ）公司根据个人绩效评价结果确定了个人归属比例，本期可归属激励对象共387名，其中

376名激励对象第一个归属期对应获授的限

制性股票个人层面归属比例为100%，6名激

（六）激励对象个人层面绩效考核要求励对象第一个归属期对应获授的限制性股票激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度的相关

个人层面归属比例为95%，3名激励对象第规定组织实施，根据个人绩效评价结果确定个人归属比例 N一个归属期对应获授的限制性股票个人层面

（0≤N≤100%）。在公司业绩目标和所属部门组织绩效目标

归属比例为80%，2名激励对象第一个归属达成的前提下，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面期对应获授的限制性股票个人层面归属比例

可归属比例（X）×部门层面归属比例(Y)×个人层面归属比例为60%。

（N）×个人当年计划归属额度。

此外，23名激励对象离职已不符合激励对象资格，其获授的8.78万股限制性股票全部作废失效；3名激励对象放弃，其获授的2.34万股限制性股票全部作废。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废处理 2023 年、

2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：公司2025年限制性股票激励计划授予的限

制性股票第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的387名激励对象归属98.9066万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》等相关规定。

三、本次归属的具体情况（一）授予日：2025年8月8日。

（二）归属数量：98.9066万股。

（三）归属人数：387人。

（四）归属价格（调整后）：35.79元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

（六）本次激励计划授予的限制性股票第一个归属期可归属对象名单及归属情况可归属可归属数量占获授的限制序数量已获授予的限姓名国籍职务性股票数量

号（万制性股票总量（万股）

股）的比例核心技术人

1邱宏浩中国5.001.500030.00%

员

中国台湾籍和其他外籍员工（9人）34.0710.221030.00%其他中基层技术及业务骨干合计

291.4087.185629.92%

（377人）

合计330.4798.906629.93%

注：1、上述激励对象不包括董事、高级管理人员，也不包括独立董事，包括9名中国台湾籍和其他外籍人员。

2、本激励计划的激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、邱宏浩为公司新认定的核心技术人员之一，故本次单列其归属情况。

4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》

等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的387名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为98.9066万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，本激励计划的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

截至本法律意见书出具日止，本激励计划第一个归属期归属条件成就的相关事项已经取得必要的批准和授权，本激励计划限制性股票已进入第一个归属

期，第一个归属期归属条件已成就，归属数量、归属激励对象人数、授予价格

及信息披露事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《2025年限制性股票激励计划》的相关规定。

八、上网公告附件

（一）董事会薪酬与考核委员会关于公司限制性股票激励计划调整、作废及归属相关事项的核查意见；

（二）法律意见书。

特此公告。深圳佰维存储科技股份有限公司董事会

2026年8月12日