瑞联新材:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688550证券简称：瑞联新材公告编号：2026-036

西安瑞联新材料股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二

个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条

件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：222.3678万股

*归属股票来源：西安瑞联新材料股份有限公司（以下简称“公司”）向激

励对象定向发行公司 A股普通股股票

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量（调整后）：因公司实施2023年权益分派方案，故《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”或《激励计划（草案）》）

的限制性股票数量由671.30万股调整为872.69万股。其中，首次授予数量由

541.30万股调整为703.69万股，预留授予数量由130.00万股调整为169.00万股。前述授予数量调整事项详见公司于2025年4月19日在上海证券交易所网站披露的《关于调整2024年限制性股票激励计划数量及授予价格的公告》（公告编号：2025-040）。

（3）授予价格（调整后）：因公司实施2023年权益分派方案、2024年半年

度权益分派方案、2024年年度权益分派方案及2025年年度权益分派方案，故授予价格由19.73元/股调整为13.22元/股，即满足归属条件后激励对象可以每股

113.22元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。前述授予价格

调整事项详见公司分别于2025年4月19日、2025年5月28日、2026年6月10日在上海证券交易所网站披露的《关于调整2024年限制性股票激励计划数量及授予价格的公告》（公告编号：2025-040）、《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2025-051）、《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2026-034）。

（4）激励人数：首次授予120人，预留授予117人，为公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及公司董事会认为需要激励的其他员工（不包括独立董事、监事）。

（5）本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排具体如下：

归属权益数量占授予限归属安排归属时间制性股票总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首

第一个归属期25%次授予之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首

第二个归属期25%次授予之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首

第三个归属期25%次授予之日起48个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首

第四个归属期25%次授予之日起60个月内的最后一个交易日止

若预留部分在2024年授予完成，则预留部分限制性股票各期归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在2025年授予完成，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：

归属权益数量占授予限归属安排归属时间制性股票总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预

第一个归属期30%留授予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预

第二个归属期40%留授予之日起36个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预

第三个归属期30%留授予之日起48个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

21）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

2）公司层面业绩考核要求

*本激励计划首次授予限制性股票归属对应的考核年度为2024-2027年四个

会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：

对应考归属期净利润营业收入核年度

以2023年营业收入为基数，2024以2023年净利润为基数，2024第一个年营业收入增长率不低于25%，

2024年净利润增长率不低于40%，即

归属期即营业收入不低于151020.34万

净利润不低于16180.32万元。

元。

以2023年净利润为基数，2024以2023年营业收入为基数，2024

第二个

2025年和2025年累计净利润不低于年和2025年累计营业收入不低

归属期

37214.73万元。于354897.80万元。

以2023年净利润为基数，2024以2023年营业收入为基数，2024

第三个

2026年、2025年和2026年累计净利年、2025年和2026年累计营业

归属期

润不低于64559.46万元。收入不低于609744.63万元。

以2023年净利润为基数，2024以2023年营业收入为基数，2024

第四个年、2025年、2026年和2027年年、2025年、2026年和2027年

2027

归属期累计净利润不低于100107.62万累计营业收入不低于928303.17元。万元。

指标（对应系数）完成度

净利润和营业收入若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系数为100%指标若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为0注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，并剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

2、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的按照中国财政部颁布的《企业会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。

3、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

*若预留部分在2024年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分在2025年授予完成，则预留部分的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下所示：

3对应考

归属期净利润营业收入核年度

以2023年净利润为基数，2024年以2023年营业收入为基数，2024

第一个

2025和2025年累计净利润不低于年和2025年累计营业收入不低于

归属期

37214.73万元。354897.80万元。

以2023年净利润为基数，2024以2023年营业收入为基数，2024

第二个

2026年、2025年和2026年累计净利年、2025年和2026年累计营业收

归属期

润不低于64559.46万元。入不低于609744.63万元。

以2023年净利润为基数，2024以2023年营业收入为基数，2024

第三个年、2025年、2026年和2027年年、2025年、2026年和2027年累

2027

归属期累计净利润不低于100107.62万计营业收入不低于928303.17万元。元。

指标（对应系数）完成度

净利润和营业收入指若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系数为100%标若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为0注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，并剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

3、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

3）个人层面绩效考核根据公司制定的《西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，对个人进行绩效考核。激励对象的绩效考核结果划分为A+、A、B+、B、C、C-（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 C-）

六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面系数确定激励对象的实际归属的股份数量：

上一年度考核结果 A+ A B+ B C C-

个人层面系数100%50%0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量*

公司层面系数*个人层面系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不得递延至下一年度。

42、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年5月10日，公司召开第三届董事会2024年第二次临时会议审议通过了《关于<西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理

2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激

励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。

同日，公司召开第三届监事会2024年第二次临时会议，审议通过了《关于<西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2024年5月11日，公司于上海证券交易所网站披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-059），根据公司其他独立董事会的委托，独立董事肖宝强先生作为征集人，就公司2024年第三次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

（3）2024年5月13日至2024年5月22日，公司将本次激励计划拟激励

对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会收到个别员工对本次拟首次授予的激励对象名单提出问询，经向当事人解释说明，当事人未再提出其他问询。截止公示期满，公司监事会未再收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2024年5月23日，公司于上海证券交易所网站披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-065）。

（4）2024年5月28日，公司召开2024年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在本次激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2024年5月29日，公司于上海证券交易所网站披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票

5情况的自查报告》（公告编号：2024-069）。

（5）2024年6月5日，公司召开第三届董事会2024年第三次临时会议和第三届监事会2024年第三次临时会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2025年4月18日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过

了《关于调整2024年限制性股票激励计划数量及授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司第三届董事会独立董事第八次专门会议

及第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过了相关议案，董事会薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（7）2025年5月27日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通

过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分2024年限制性股票激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于

2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。

公司第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过了相关议案，董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（8）2026年6月9日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分2024年限制性股票激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过了相关议案，董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第二个归属期及预留授予

部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（二）本次激励计划历次授予情况

首次授予限制性股票情况如下：

授予后本次激励计划剩授予日期授予价格授予数量授予人数余限制性股票数量

2024年6月5日19.73元/股541.30万股120人130.00万股

预留授予限制性股票情况如下：

6授予后本次激励计划剩

授予日期授予价格授予数量授予人数余限制性股票数量

2025年4月18日14.71元/股169万股117人0

注：上述数据口径均以授予当日为准。

（三）本次激励计划各期限制性股票归属情况

截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划归属情况如下：

归属后价格限制性归属人因分红送转导致归归属日（元归属数量股票剩取消归属数量及原因（万数属价格及数量的调期/（万股）余数量股）

（人）整情况

股）（万股）8.7490（4名激励对象因离因公司实施2023

2025年职等原因不具备激励对象年权益分派方案、

6月2314.12146.8247115717.1163资格，其已授予尚未归属2024年半年度权益

日的限制性股票全部作废失分派方案、2024年效）年度权益分派方案，故授予价格由

19.73元/股调整为

2026年14.12元/股；当期归

14.1226.91331690.20300

1月8日属数量由133.6425

万股调整为

173.7380万股。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年6月9日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于

2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2024年第三次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件，本次可归属数量为222.3678万股，本次符合归属条件的首次授予激励对象共计115名，预留授予激励对象共计

116名。董事会同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的上述激励对

象办理归属相关事宜。

（二）本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归

7属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予部分已进入第二个归属期，

预留授予部分已进入第一个归属期

根据《2024年激励计划草案》的相关规定，首次授予部分的第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止”，本次激励计划的首次授予日为2024年6月5日，因此首次授予的限制性股票的第二个归属期为2026年6月5日至2027年6月4日。

本次激励计划的预留授予日为2025年4月18日，根据本次激励计划的规定，若预留部分在2025年授予完成，则预留授予部分的第一个归属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日止”，因此预留授予部分的第一个归属期为2026年4月20日至2027年4月16日。

2、本次激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属均符合归属条件，具体如下表所示：

归属条件达成情况

1、公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册

会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年

度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报公司未发生前述情形，符

告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺合归属条件。

进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为

不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行激励对象未发生前述情

政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董形，符合归属条件。

事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职本次拟归属的激励对象期限。符合归属任职期限要求。

84、公司层面的业绩考核要求

首次授予部分的第二个归属期及预留授予部分的第一个归属期的业绩

考核年度均为2025年，业绩考核目标设定如下：

公司2024年营业收入为

对应考核年度净利润营业收入145869.83万元，扣除非以2023年净利润为基以2023年营业收入为基经常性损益的净利润为数，2024年和2025年数，2024年和2025年累计

202523736.67万元；公司2025

累计净利润不低于营业收入不低于354897.80年营业收入为167625.53

37214.73万元。万元。万元，扣除非经常性损益

的净利润为30009.03万元。剔除2024年和2025年股权激励计划股份支

指标（对完成度付费用影响合计5205.69应系数）万元后，2024和2025年若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系的扣非净利润合计为净利润和营

数为100%58951.39万元。净利润指业收入指标

若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为0标符合公司层面业绩考注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，核要求，公司层面归属比并剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。例为100%。

2、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的按照中国财

政部颁布的《企业会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。

3、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

5、个人层面绩效考核要求根据公司制定的《西安瑞联新材料股份有限公司2024年限制性股票激本次股权激励计划的激励计划实施考核管理办法》，对个人进行绩效考核。激励对象的绩效考核结励对象中有1名激励对象果划分为 A+、A、B+、B、C、C-（激励对象考核期内离职的当年个人绩效因离职不得归属；2名激考核视为 C-）六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面系数励对象 2025 年度绩效考确定激励对象的实际归属的股份数量：核等级为 C，该类人员个人层面归属比例按50%

上一年度考核结果 A+ A B+ B C C- 核定；剩余激励对象 2025年度绩效考核结果均达

个人层面系数100%50%0%

到 B及以上，个人层面归属比例为100%。

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数

量*公司层面系数*个人层面系数。

综上，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件，首次授予的115名激励对象本次可归属

172.1341万股限制性股票，预留授予的116名激励对象本次可归属50.2337万股

限制性股票，合计归属222.3678万股，公司可按照本次激励计划相关规定为符

9合条件的激励对象办理归属相关事宜。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第

一个归属期不能归属的限制性股票由公司作废处理，具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站披露的《关于作废部分2024年限制性股票激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：2026-035）。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部

分第一个归属期已符合归属条件，本次符合归属条件的首次授予115名激励对

象、预留授予116名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为

222.3678万股。本次归属事项在公司2024年第三次临时股东大会授权董事会决

策的事项范围内，且履行了必要的审批程序，本次归属合法、有效，表决程序符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，我们一致同意公司为满足条件的激励对象办理归属相关事宜。

三、本次归属的具体情况

（一）首次授予部分第二个归属期可归属的具体情况

1、首次授予日：2024年6月5日

2、首次授予部分的第二个归属期可归属人数：115人

3、首次授予部分的第二个归属期可归属数量（调整后）：172.1341万股

4、授予价格（调整后）：13.22元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、首次授予部分的第二个归属期归属情况如下：

获授的限制本次可归属的本次可归属数序号姓名国籍职务性股票数量限制性股票数量占股本总额（万股）量（万股）的比例

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

1刘晓春中国董事长80.739726.91330.1548%

董事、总经理、核心技术

2王小伟中国53.722517.90750.1030%

人员

103王银彬中国副总经理、董事会秘书35.265711.75530.0676%

4袁江波中国副总经理、核心技术人员13.65004.55000.0262%

5钱晓波中国副总经理13.65004.55000.0262%

6胡湛中国副总经理13.65004.55000.0262%

7周全中国副总经理13.65004.55000.0262%

8胡宗学中国副总经理13.65004.55000.0262%

9刘骞峰中国核心技术人员9.75003.25000.0187%

10何汉江中国核心技术人员7.00052.33350.0134%

11路志勇中国核心技术人员5.77201.92400.0111%

12毛涛中国核心技术人员5.77201.92400.0111%

13赵彤中国核心技术人员4.12421.37480.0079%

14李启贵中国核心技术人员4.12421.37480.0079%

15郭强中国核心技术人员2.88600.96200.0055%

小计277.406892.46920.5319%

二、董事会认为需要激励的其他员工241.321379.66490.4583%

合计518.7281172.13410.9902%

注：1、上表中获授的限制性股票数量为经公司2023年度权益分派调整后且剔除作废部分的已授予尚未归

属的限制性股票数量，本次可归属的限制性股票数量为经2023年度权益分派调整后且剔除作废部分的可归属限制性股票数量。

2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（二）预留授予部分第一个归属期可归属的具体情况

1、预留授予日：2025年4月18日

2、预留授予部分的第一个归属期可归属人数：116人

3、预留授予部分的第一个归属期可归属数量（调整后）：50.2337万股

4、授予价格（调整后）：13.22元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、预留授予部分的第一个归属期归属情况如下：

获授的限制本次可归属的限本次可归属数序号姓名国籍职务性股票数量制性股票数量量占股本总额（万股）（万股）的比例

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

1刘晓春中国董事长26.09807.82940.0450%

董事、总经理、核心技术

2王小伟中国17.36505.20950.0300%

人员

113王银彬中国副总经理、董事会秘书11.39903.41970.0197%

4袁江波中国副总经理、核心技术人员4.41201.32360.0076%

5钱晓波中国副总经理4.41201.32360.0076%

6胡湛中国副总经理4.41201.32360.0076%

7周全中国副总经理4.41201.32360.0076%

8胡宗学中国副总经理4.41201.32360.0076%

9刘骞峰中国核心技术人员3.15200.94560.0054%

10何汉江中国核心技术人员2.26300.67890.0039%

11路志勇中国核心技术人员1.86600.55980.0032%

12毛涛中国核心技术人员1.86600.55980.0032%

13赵彤中国核心技术人员1.33300.39990.0023%

14李启贵中国核心技术人员1.33300.39990.0023%

15郭强中国核心技术人员0.93300.27990.0016%

小计89.668026.90040.1547%

二、董事会认为需要激励的其他员工78.570323.33330.1342%

合计168.238350.23370.2890%

注：1、上表中获授的限制性股票数量为经公司2023年度权益分派调整后且剔除作废部分的已授予尚未归

属的限制性股票数量，本次可归属的限制性股票数量为经2023年度权益分派调整后且剔除作废部分的可归属限制性股票数量。

2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部

分第一个归属期拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规、

规范性文件规定的激励对象条件，符合公司2024年限制性股票激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的上述激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为222.3678万股，上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

12五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

公司于2026年1月8日为董事长刘晓春办理了2024年限制性股票激励计划首

次授予部分第一个归属期的归属工作，本次归属股份数量为269133股，具体内容详见公司于2026年1月10日在上海证券交易所网站披露的《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第二批次归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2026-001）。

公司于2026年6月5日在上海证券交易所网站披露了《持股5%以上股东、董事及高级管理人员减持股份计划公告》（公告编号：2026-033）。公司董事长刘晓春、董事、高级管理人员王小伟及高级管理人员王银彬、袁江波、钱晓波、胡湛、

胡宗学将依据已披露的减持计划进行减持，截至本公告披露日，上述减持计划尚未实施。

除此之外，参与本次激励计划的其他高级管理人员在归属日前6个月不存在买卖公司股票或披露股份增减持计划的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

截至本法律意见书出具之日，律师认为：（1）公司本次调整、本次作废处理以及本次归属相关事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》

的相关规定；（2）公司本次调整相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》

等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；

13（3）公司本次作废处理相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；（4）本次

归属的归属条件成就，相关归属安排符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；（5）公司

需就本次调整、本次作废处理以及本次归属相关事项继续履行信息披露义务，并向中国证券登记结算有限责任公司申请办理本次归属的登记手续，且公司董事会须根据股东会授权并依照《公司法》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》

等相关法律、法规和规范性文件和《公司章程》的规定办理公司注册资本变更手续等事项。

八、上网公告附件1、《董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予部

分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》2、《北京市君泽君（上海）律师事务所关于西安瑞联新材料股份有限公司

2024年限制性股票激励计划授予价格调整、部分作废处理及首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件相关事项之法律意见书》特此公告。