证券代码：688566证券简称：吉贝尔江苏吉贝尔药业股份有限公司

2024年度“提质增效重回报”

行动方案

二〇二四年四月目录

一、拥有多个独家品种的医药高新技术企业...................................2

（一）产品种类丰富，主要产品为独家品种..................................2

（二）拥有核心科技，专注创新药研发.....................................3

（三）创新驱动，稳健经营彰显企业发展韧性..............................4

二、多措并举，奋力推动高质量发展......................................5

（一）聚焦主业，专注于药物研发与制造....................................5

（二）创新驱动，持续推进新药研究与开发..................................6

（三）强化管理，提质增效助力高质量发展..................................6

（四）规范运作，持续完善公司治理......................................7

（五）传播价值，强化投资者沟通与交流....................................8

（六）注重回报，切实维护投资者权益.....................................8

（七）强化约束，管理层与股东利益共担共享..............................9

（八）落实责任，“关键少数”发挥关键表率作用....................10

三、相关说明...............................................10

1江苏吉贝尔药业股份有限公司（以下简称“公司”）为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司全体股东利益，基于对公司长期发展的信心和“回报股东，回馈社会”社会责任理念，公司董事会制定了《2024年度“提质增效重回报”行动方案》。

一、拥有多个独家品种的医药高新技术企业

公司是一家专业从事药物研发、生产的高新技术企业，产品功能涵盖提升白细胞、抗高血压、增强免疫力、治疗关节疾病、抗眼部感

染、治疗支气管炎、保护肝功能等多个治疗领域，并正致力于治疗抑郁症、肿瘤、胃病等疾病的创新型药物的研发。

（一）产品种类丰富，主要产品为独家品种

公司具备化学药品原料药、化学药品制剂和中成药等药品的生产能力，涵盖片剂、硬胶囊剂、滴眼剂、凝胶剂、乳膏剂（含激素类）、原料药、中药前处理和提取等多个品种等诸多剂型，产品功能覆盖常见疾病的诸多市场领域。

主要产品利可君片为公司独家品种，对白细胞有促进增生的作用，可广泛用于预防、治疗白血球减少症及血小板减少症等，特别是放射治疗和化学治疗引起的白细胞减少症具有显著疗效。利可君片是国内主流的升白药口服制剂，其使用范围广泛，目前已基本覆盖国内三甲医院，在升白市场领域具有明显的竞争优势。公司是国内外独家生产利可君原料药的企业，是国内外唯一有能力生产利可君片的企业，也是利可君片国家药品标准起草单位。

公司另一款核心品种尼群洛尔片是国内首个一类复方抗高血压新药，用于治疗轻中度原发性高血压，更适用于轻中度高血压合并心率快患者，被《中国高血压防治指南》和《基层心血管病综合管理实

2践指南2020》列为推荐用药，也是国家卫计委和中国医师协会牵头修

订的《高血压合理用药指南》的推荐国产创新药。

除此以外，公司还有醋氯芬酸肠溶片、细辛脑片、玉屏风胶囊、益肝灵胶囊等多款产品。

（二）拥有核心科技，专注创新药研发

公司坚持“以患者需求为核心，以临床价值为导向”的新药研发理念，构建了完整的创新药物研发体系、专业的研发技术团队，全面涵盖新药从化合物筛选与成药性评价、合成工艺研究、制剂工艺研究、

质量研究、临床前药理毒理研究、临床研究、药品注册以及工业化等模块。经过多年的发展，公司建立了以复方制剂研发技术、氘代药物研发技术、脂质体药物研发技术为支撑的新药研发技术平台。

公司依托于氘代药物研发技术平台正在开发的国家一类新药抗

抑郁新药 JJH201501 是一种新型的多受体作用机制的抗抑郁药，具有明显的抗抑郁作用，并且具有明显改善学习记忆的作用。临床研究表明，JJH201501 可明显延长药物在人体内的半衰期，延长药物体内滞留时间，提高药物在体内的血药浓度以及 AUC，减慢药物在体内的代谢速度，有望成为新型抗抑郁症药物。目前，抗抑郁新药 JJH201501已完成 IIb 期临床试验，正有序开展 III 期临床试验，III 期临床试验已在 CDE 相关登记平台公示。

公司依托于脂质体药物研发技术平台正在开发的国家一类新药

抗肿瘤新药 JJH201601 是通过分子设计和药效试验筛选，得到全新化合物，并利用脂质体技术将其开发为脂质体制剂的抗肿瘤新药。已取得《药物临床试验批准通知书》，批准本品单药在晚期实体瘤中开展

3临床试验，目前正在开展 I 期临床研究，已完成多个剂量组的受试者入组和给药。

此外，公司在研创新药物还有抗胃酸新药 JJH201701、治疗胆囊炎胆结石新药 JJH201801、降糖新药——桑酮碱胶囊、麻醉镇痛新药

JBE-01 及降糖新药 JJH202301 等。公司创新药研发管线图如下：

（三）创新驱动，稳健经营彰显企业发展韧性近年来，公司持续深化改革、创新管理，坚定践行新发展理念，奋力推动高质量发展。持续强化营销体系建设，优化营销策略、扩大营销团队、调整组织架构，持续强化院线、尼群洛尔和 OTC 三大事业部建设。依托产品优势，加快推进主要产品利可君片在肿瘤等重点领域的推广与运用，积极抢占尼群洛尔片在高血压伴高心率细分领域竞争制高点，积极推进公司各个产品线、事业线持续健康发展。

近年来，公司经营情况良好，利可君片、尼群洛尔片等主要产品收入实现了较快增长，公司2021~2023年主要财务指标如下：

4单位：元

主要会计数据2023年2022年2021年营业收入860933244.79654730646.35509693982.77归属于上市公司股

219087891.18154667820.31114901343.14

东的净利润归属于上市公司股

东的扣除非经常性209137599.61139432351.7193176587.34损益的净利润经营活动产生的现

159500018.77150724074.86150556993.47

金流量净额

2023年末2022年末2021年末

归属于上市公司股

1904838829.131688429785.821601985101.69

东的净资产总资产

2209668213.231964575110.901818686866.85

公司主要财务指标持续优化，发展趋势持续向好，稳健经营彰显企业发展韧性。

二、多措并举，奋力推动高质量发展

（一）聚焦主业，专注于药物研发与制造多年来，公司专注于医药行业，聚焦于重大疾病领域药品研发与制造，紧跟技术前沿，关注医药产业的动态和技术趋势，把握行业发展方向，专注于核心发展业务，不断提升企业核心竞争力。

公司将紧紧围绕公司年度生产目标，严格按照 GMP 的有关要求，有序组织、科学调度、团结协作、高效生产，强化质量监督和检验机制，有效保障产品质量符合药品质量标准。强化质量管理体系，优化生产流程，提高自动化、信息化程度，提质、降本、增效。同时，聚

5焦创新发展，优化资源配置，持续开展抗抑郁新药、抗肿瘤新药等产品研究和开发。

（二）创新驱动，持续推进新药研究与开发

医药行业是技术密集型、资金密集型、人才密集型行业，创新是推动发展的关键动力。坚持创新驱动，持续推进新药研发，是公司可持续发展的内生力量。

公司将持续加大研发投入，强化人才培养与团队建设，引进高端人才和技术，加强与高校、科研机构等科研机构的合作，有效地整合了内外部资源，不断推进具有自主知识产权的创新药物。

公司将依托于所构建的具有优势的技术平台，持续开展新药研发工作。积极推进抗抑郁新药 JJH201501 临床试验工作，保障 III 期临床研究顺利进行；积极推进抗肿瘤新药 JJH201601 单药在晚期实体瘤

中开展临床试验，持续推进 JJH201601 开展 I 期临床研究，有序推进受试者入组工作。同时，加快推进抗胃酸新药 JJH201701、治疗胆囊炎胆结石新药 JJH201801、降糖新药——桑酮碱胶囊、麻醉镇痛新药

JBE-01 及降糖新药 JJH202301 等新药的研发工作。

（三）强化管理，提质增效助力高质量发展

公司坚持“选一流人才，拥一流技术，出一流产品，创一流企业”经营管理理念，持续完善经营机制和管理制度，强化管理，提质增效助力企业高质量发展。

公司将进一步提升精细化管理水平，完善管理制度和工作流程，强化执行、提高效率、降本增效、精益求精；持续优化资源配置，提高资源利用效率、增强竞争力。

6优化财务管理，完善财务管理制度，强化预算管理、会计核算、资金管理、成本管理等，提升管理的规范化、标准化和系统化。制定科学合理的预算方案，加强预算执行的监督和考核；提高会计核算质量，加强会计核算的规范化和标准化建设，提高会计核算的准确性和时效性；加强资金管理，完善资金管理制度，加强资金调度和资金使用的监控和管理，降低资金成本、提高资金使用效益，合理安排和使用资金；注重成本管理，通过精细化管理、优化生产流程、提高生产效率等措施，降低生产成本、提高市场竞争力；强化存货、原材料、应收账款、固定资产等资产管理，提升资产收益率。同时，完善风险管理体系，识别、评估和应对经营风险，建立风险预警机制、风险应对措施，降低财务风险、保障财务安全。

（四）规范运作，持续完善公司治理

严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律法规及规范性文件的有关要求，建立健全股东大会、董事会、监事会和经理层制度，形成权责分明、有效制衡的决策机制，保证股东充分行使其合法权利，保障重大信息披露透明，规范运作、诚实守信。完善内部控制制度，检查、监督内部控制制度的有效实施，保证内部控制制度的完整性、合理性及有效性，提高公司经营效果与效率。

积极组织公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人

员等“关键少数”参加上海证券交易所、江苏证监局、中国上市公司

协会、江苏省上市公司协会等开展的系列培训活动，强化相关主体责任，提升相关责任主体规范运作意识；积极落实独立董事制度改革要

7求，完善独立董事履职管理制度体系，保障独立董事履职所需的必要条件，更加有效发挥独立董事的决策、监督、咨询作用。

（五）传播价值，强化投资者沟通与交流

严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》

《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规，及时、公平履行信息披露义务，信息披露内容真实、准确、完整。

搭建有效的投资者沟通渠道，设立投资者关系热线电话、投资者关系信箱等，并设专人负责接听和查收；积极召开业绩说明会、图文简报，借助新媒体有效开展投资者关系活动，对定期报告、重大事项等进行解读，传播公司投资价值和发展理念，加强与投资者的沟通与交流；借助上海证券交易所“上证 e 互动”互动交流平台，对投资者咨询及建议进行及时回复，严格按照信息披露要求及时披露投资者调研活动情况，通过多项举措，切实保障投资者的合法权益。

同时，进一步提高信息披露内容的可读性和有效性，信息披露语言表达准确、通俗，表现形式丰富，通过图片、表格、数据对照等方式进一步提高可读性；在信息披露规则允许的前提下，通过公司官网、微信公众号等方式向广大投资者展示公司经营情况、产品情况、资讯情况等，优化投资者关系管理的工作机制和内容。

（六）注重回报，切实维护投资者权益

注重投资者回报，积极响应中国证监会、上海证券交易所关于健全上市公司常态化分红机制，鼓励现金分红的导向，在公司章程中明确了公司发行上市后的利润分配、现金分红政策。2020~2022年，公司现金分红情况如下：

8单位：元

归属于上市公司股年度现金分红金额现金分红比例东的净利润

202089731968.00129717585.1869.17%

202189731968.00114901343.1478.09%

202289731968.00154667820.3158.02%

坚持稳健、可持续的分红策略，兼顾公司长期发展和对投资者合理回报，根据公司的盈利情况、现金流状况以及未来发展规划等因素，科学制定合理的利润分配方案。未来，公司将继续统筹好公司发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，积极提高年度分红频次，研究中期分红、春节前预分红等有利于回报股东的利润分配方式。

积极响应中国证监会发布的《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，推动加强市值管理，提升投资价值，主动承担公司市值管理主体责任，密切关注市场对公司价值的评价，建立提升投资价值长效机制，探索股份回购、大股东增持、利润分配等维护公司市值稳定的具体措施，切实维护投资者权益。

（七）强化约束，管理层与股东利益共担共享

进一步完善企业内部激励与约束机制，持续优化薪酬及激励体系，科学制定有效的激励和约束制度，配套有效的监督和评估体系，进一步强化管理层与股东的利益共担共享机制，推动公司的长期稳健发展。

根据《公司章程》及公司薪酬管理体系等有关规定，结合公司实际经营发展情况，并参照行业、地区薪酬水平，科学制定管理层薪酬方案，充分发挥董事会薪酬与考核委员会专业职能，考核管理层薪酬方案的执行情况，评估执行效果。实施管理层薪酬与公司经营情况相

9挂钩的薪酬政策，薪酬由基本工资、绩效工资及年终奖金组成；有效

实施股权激励，科学制定股权激励的行权条件，将管理层的薪酬和奖励与公司的长期绩效紧密关联，促使管理层更加注重企业的长期发展和股东的利益，增强管理层对企业的归属感和荣誉感。

同时，强化约束机制，健全管理层赔偿制度，落实《公司章程》关于高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或

《公司章程》的规定，给公司造成损失的，承担赔偿责任的规定，防患于未然。

（八）落实责任，“关键少数”发挥关键表率作用

上市公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员等

作为上市公司中的“关键少数”，对公司的运营和决策具有重大影响，应当主动承担相应责任，发挥关键表率作用。

关键少数应当严格遵守国家法律、法规、规范性文件及《公司章程》等有关规定，承担主体责任，履行法定义务，恪守承诺，以身作则，自觉维护公司及全体股东利益；积极探索，通过增持股份等多种方式，传递对公司未来发展前景的信心。

三、相关说明

公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措，并继续专注主业，提升公司核心竞争力、盈利能力和风险管理能力。

公司希望通过良好的业绩表现、规范的公司治理积极回报投资者，切实履行上市公司责任和义务，树立公司良好资本市场形象，促进资本市场平稳健康发展。

10本方案中所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性陈述不构成公司

对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。

江苏吉贝尔药业股份有限公司董事会

2024年4月25日

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