证券代码：688584 证券简称：上海合晶 公告编号：2026-060

上海合晶硅材料股份有限公司

向 2026 年限制性股票激励计划激励对象

首次授予限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 限制性股票首次授予日：2026年 10月 30日

* 限制性股票首次授予数量： 260.00 万股，占目前公司股本总额

66919.5352万股的 0.39%

* 股权激励方式：第二类限制性股票《上海合晶硅材料股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的上海合晶硅材料股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票激励计划首次授予条件已经成就，根据公司

2026年第一次临时股东会授权，公司于 2026年 10月 30日召开的第三届董事会第十一次会议，审议通过了《向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026年 10月 30日为授予日，以 16.14元/股的授予价格向 66名激励对象首次授予 260.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况1、2026年 9月 4日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《上海合晶硅材料股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）相关事项的议案》以及《提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会已经审议通过相关议案，对本激励计划的有关事项进行核查并出具了核查意见。

2、2026年 9月 4日至 2026 年 9月 15 日，公司对本激励计划激励对象的姓

名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026年 9月 16日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上海合晶董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2026年 9月 22日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议并通过了《上海合晶硅材料股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）相关事项的议案》《提请股东会授权董事会办理公司 2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。同时，公司就内幕信息知情人在《上海合晶硅材料股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》公告前 6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2026年 9月 23日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上海合晶 2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2026年 10月 30日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了

《向 2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会已经审议通过相关议案，对本激励计划首次授予相关事项进行核查并出具了核查意见。

（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况

本激励计划与公司 2026年第一次临时股东会审议通过的内容一致。

（三）董事会关于符合授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见

1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《上海合晶硅材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任

公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。

2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）本激励计划首次授予限制性股票的激励对象人员名单与公司 2026年第

一次临时股东会批准的《激励计划》中规定的首次授予的激励对象名单相符。

（2）本激励计划首次授予激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级

管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括上海合晶独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划首次授予激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（3）公司和本激励计划首次授予激励对象未发生不得授予权益的情形，公

司《激励计划》规定的授予条件已经成就。

（3.1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（3.2）本激励计划首次授予激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（4）公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予日进行核查，认为

本激励计划的授予日确定为 2026年 10月 30 日符合《管理办法》以及《激励计划》中有关授予日的相关规定。

因此，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就，同意公司本激励计划的首次授予日为 2026年 10月 30日，并同意以 16.14元/股的授予价格向 66名激励对象授予 260.00万股限制性股票。

（四）限制性股票首次授予的具体情况

1、首次授予日：2026年 10月 30日；

2、首次授予数量：260.00万股；

3、首次授予人数：66人；

4、首次授予价格：16.14元/股；

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票；

6、本激励计划的有效期、归属期限及归属安排情况：

（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制

性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72个月。

（2）本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12个月后，且在激励对象满

足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。

在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、

规范性文件和《公司章程》的规定。

首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期 归属时间 归属比例

自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的

第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%

起 24个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的

第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%

起 36个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的

第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%

起 48个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的

第四个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%

起 60个月内的最后一个交易日当日止

7、首次授予激励对象名单及授予情况：

获授的第二 占本激励计 占本激励计

类限制性股 划拟授出全 划草案公布

姓名 职务 国籍票数量（万 部权益数量 日股本总额股） 的比例 的比例

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

毛瑞源 董事长 中国台湾 16.00 5.00% 0.02%中国台湾

焦平海 董事 12.00 3.75% 0.02%美国

邰中和 董事 中国台湾 8.00 2.50% 0.01%

职工董事、

陈建纲 总经理、核 中国 26.00 8.13% 0.04%心技术人员

庄子祊 董事会秘书 中国台湾 5.00 1.56% 0.01%

方时彬 财务总监 中国台湾 9.00 2.81% 0.01%核心技术人

钟佑生 中国台湾 26.00 8.13% 0.04%员核心技术人

李文中 中国台湾 8.00 2.50% 0.01%员核心技术人

吴泓明 中国台湾 2.50 0.78% 0.00%员核心技术人

高璇 中国 9.00 2.81% 0.01%员核心技术人

邹崇生 中国 4.50 1.41% 0.01%员核心技术人

林建亨 中国台湾 3.50 1.09% 0.01%员

二、其他激励对象董事会认为需要激励的其他人员

54 130.50 40.78% 0.20%（ 人）

预留 60.00 18.75% 0.09%

合计 320.00 100.00% 0.48%

注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

2、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份

的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累

计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。

二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单核实的情况

1、公司本激励计划所确定的激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成

为激励对象的下列情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、本激励计划首次授予激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管

理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、公司本激励计划首次授予激励对象名单与公司 2026年第一次临时股东会

批准的本激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符。

4、本激励计划首次授予激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和

规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划首次授予激励对象名单，同意公司本激励计划的首次授予日为 2026年 10月 30日，授予价格为 16.14元/股，并同意向符合条件的 66名激励对象首次授予 260.00万股限制性股票。

三、会计处理方法与业绩影响测算

（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法

1、会计处理方法

（1）授予日

由于授予日第二类限制性股票尚不能归属，因此不需要进行相关会计处理。

参照《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，公司将在授予日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型（Black-Scholes Model）确定第二类限制性股票在授予日的公允价值。

（2）归属日前

公司在归属日前的每个资产负债表日，以对可归属的第二类限制性股票数量的最佳估计为基础，按照授予日第二类限制性股票的公允价值和第二类限制性股票各期的归属比例将取得的员工提供的服务计入成本或费用，同时确认所有者权益“资本公积—其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。

（3）可归属日之后会计处理不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。

（4）归属日

在归属日，如果达到归属条件，可以归属，结转归属日前每个资产负债表日确认的“资本公积—其他资本公积”；如果全部或部分股票未被归属而失效或作废，则由公司根据具体情况按照会计准则及相关规定处理。

2、第二类限制性股票公允价值的确定方法

根据财政部《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，公司以 Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，公司运用该模型以 2026年 10月 30日为计算的基准日，对首次授予的 260.00万股第二类限制性股票的公允价值进行了测算。具体参数选取如下：

（1）标的股价：17.16元/股（首次授予日收盘价）；

（2）有效期分别为：1年、2年、3年、4年（首次授予日至每期首个归属日的期限）；

（3）历史波动率：14.28%、14.42%、15.94%、15.10%（采用上证指数对应期限的年化波动率）；

（4）无风险利率：1.1649%、1.2218%、1.2392%、1.2804%（分别采用中债国债 1年期、2年期、3年期、4年期的到期收益率）。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响公司按照会计准则的规定及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划首次授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用作为公司本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，且在经常性损益列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

单位：万元

限制性股票 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年摊销成本

619.51 47.64 267.80 165.87 97.65 40.56

注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师出具的审计报告为准；

3、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

四、法律意见书的结论性意见

上海君澜律师事务所认为：根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书出具之日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权。本次授予的价格、人数和数量及授予日的确定均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定，公司和授予的激励对象不存在上述不能授予限制性股票的情形，《激励计划》规定的限制性股票的授予条件已经满足。公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。

特此公告。

上海合晶硅材料股份有限公司董事会

2026年 10月 31日