2024 环境、社会和公司治理(ESG)报告泰凌微电子(上海)股份有限公司目录

前篇01筑牢治理根基02推动绿色发展03厚植创新沃土

关于本报告02

规范公司治理16应对气候变化22研发创新战略27

管理层致辞03深化风险管理18践行绿色运营24激发创新活力28关于泰凌微04恪守商业道德19生物多样性保护24知识产权保护29

2024ESG亮点绩效 11

维护信息安全20开发绿色产品25研发创新成果30可持续发展管理12赋能社会进步34附录04创享多维价值05共筑幸福职场06联动价值共享关键绩效表54强化质量管理37保障员工权益40可持续供应链47指引索引56优化客户服务38注重员工发展42助力行业发展51意见反馈60守护员工安全44关爱员工生活45目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录02关于本报告报告范围本报告所涵盖的时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日。

为提升报告的可读性，部分内容或数据追溯至以往年度或延伸至本报告为泰凌微电子（上海）股份有限后续年度。除非另有特别说明，本报告所覆盖的组织范围与年报保公司（以下简称“泰凌微”，亦称“本公持一致。司”或“公司”）发布的首份环境、社会

和公司治理（ESG）报告。报告严格遵 报告参考标准循客观、规范、透明与全面的原则，详细披露公司的 ESG 理念、具体实践以及 本报告内容参照全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRI汇报年度内的主要进展情况。 Standards）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》、《中国企业可持续发展报告指本报告所披露的信息与数据均源自公司 南（CASS-ESG6.0）之一般框架》以及联合国可持续发展目标

统计报告及正式文件，不存在任何虚假 （SDGs）进行编制。

记载或误导性陈述。公司承诺对报告内容的真实性、准确性和完整性承担相应报告获取与反馈责任。本报告以电子版形式发布，读者可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及本公司网站进行查阅。

如对本报告或公司 ESG 表现有任何意见或建议，欢迎联系我们：

邮箱：investors_relation@telink-semi.com

电话：+86-21-50653177

公司网址：https://www.telink-semi.cn/目录 前篇 筑牢治理根基 推动绿色发展 厚植创新沃土 创享多维价值 共筑幸福职场 联动价值共享 附录 03管理层致辞

2024年，全球科技产业深度变革，泰凌微以创新为引擎，以战略为我们通过持续完善现代化治理体系，筑牢可持续发展根基。我们夯实人才与品质双支柱，锻造组织核心竞争力。持续完引领，在数字经济浪潮中实现了里程碑式跨越。通过技术创新与市通过完善风险管理机制，严守商业道德与合规底线，构建信息安全防善职场管理体系，提升员工福祉，助力员工实现自身价值；强化产品场拓展双轮驱动，公司经营业绩实现了质的飞跃，在境内外市场取 护网络，将 ESG 理念贯穿于经营管理全流程，为公司的可持续发展 全流程质量管理，优化客户服务响应机制。

得突破性进展。这一年，我们升级企业使命为“提供绿色、安全、可构筑坚实屏障。靠的超值产品，实现万物轻松互连”，以此引领公司迈向更广阔的发我们着力构建开放互联的产业生态，引领产业链可持续协同展维度。我们深化绿色发展战略，驱动全价值链降碳增效。积极响应进化。建立覆盖全生命周期的供应商管理体系，推动合作伙伴在环我们深刻认识到，可持续发展不仅是时代赋予企业的责任，更是构国家“双碳”战略，全面践行绿色运营，稳步降低自身碳足迹；聚焦境合规、社会责任与治理水平方面持续提升；坚持负责任采购原则，筑企业长期竞争优势的战略支点。唯有将可持续发展理念深植于企 优先选用 ISO 14001 认证的供应商；作为蓝牙技术联盟董事会成员，低功耗物联网芯片研发，持续提升产品能效水平，助力下游用户节能积极参与标准制定与互操作测试，贡献核心测试用例；主动参与行业业基因，才能在复杂多变的外部环境中保持韧性与活力，实现企业 降耗；鼓励供应链伙伴启动 ISO 14064 碳核查，推动全价值链减碳峰会与技术交流，助力前沿技术落地，推动创新成果在开放协同中释与环境、社会的协同共赢。进程，为环境友好型社会建设贡献力量。

放更大产业价值。

我们持续加大研发投入，以创新激发高质量发展动能。研发

2025年，泰凌微站在深化科技创新的战略节点。面对机遇与

投入连续五年增加，近三年累计投入达5.31亿元。2024年斩获多项挑战并存的新格局，我们将坚持技术突破与责任践行并重：持续研发国内首创：首发峰值电流 1mA 量级的多模低功耗物联网芯片；首发 国际领先的低功耗无线物联网系统级芯片，加速端侧 AI 芯片商业化通过蓝牙6.0高精度定位标准认证的最新蓝牙芯片；首家获得Zigbee 进程；深度融合 ESG 战略，以绿色芯片技术驱动可持续未来。我们Direct、Zigbee R23认证的企业。 推出两款端侧 AI 芯片及全球功耗 将携手全球伙伴构建万物智联新生态，推动中国芯融入全球创新链。

最低的智能物联网连接协议平台TLEdgeAI-DK，集成了端侧计算单 展望未来，全体泰凌人将以“攀登者”精神开拓前行，与股东及合作元与多协议无线通讯能力。伙伴共拓可持续增长的新疆域，共绘全球万物互联的崭新图景！目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录04关于泰凌微销售与技术支持研发销售与技术支持+研发总部企业概况

泰凌微电子（上海）股份有限公司成立于丹麦

2010年6月。公司专注于集成电路设计，

波兰主要业务涵盖无线物联网系统级芯片的研加拿大英国

发、设计与销售。公司长期致力于无线物乌克兰联网领域前沿技术的探索，经过多年的技波士顿意大利匈牙利韩国术积累，已成长为全球该细分领域产品种中国上海（总部）

类最为齐全的代表性企业之一，在无线通深圳昆山信市场中具有显著的影响力。硅谷埃及台北南京香港宁波

泰凌微在全球范围内布局运营网络，形成湖州了以中国总部为核心，覆盖境内多个重点城市及境外关键区域的多点协同发展格局。公司在国内外设有多个运营机构和技术据点，不断提升全球资源整合能力与客户服务响应效率，助力企业国际化发展战略稳步推进。72.65%373名研发人员数量占公司总人数全球员工目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录05

采购/委外订单晶圆制造企业晶圆测试企业芯片封装企业芯片测试企业

泰凌微采用行业通行的 Fabless（无晶圆厂）模式运营，将芯片制造环节外包给专业晶圆代工厂，封装测试环节外包给专业封装测试厂，将公司资源集中投入到芯片设计研发中，提升产品的技术含量与竞争力。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录06典型应用领域产品标准

泰凌微重点围绕低功耗蓝牙、Zigbee、

Matter、WiFi 等短距无线通讯协议开展产品开发。目前，公司的产品已广泛应智能家居零售、物流个人设备医疗健康用于智能零售、消费电子、智能照明、

智能家居、智慧医疗、仓储物流及音频代表终端产品娱乐等场景。

遥控电子价签智能音频体脂秤照明资产跟踪无线键鼠美容设备无钥匙门禁位置服务汽车智能钥匙保健设备安防运输物流智能手表智能药盒目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录07企业愿景企业使命核心价值观

成为全球领先的无线物联网芯片提供绿色、安全、可靠的超值产

设计公司品，实现万物轻松互连至上品质户卓客越

在使命、愿景与核心价值观的引领下，公司持续开展低功耗无线物联网系统级芯片的研发工作，致力于打造具备自主知识产权、性能达到国际一流水平的芯片产品，以满足客户需求，获得市场认可。

未来，公司将聚焦物联网芯片领域，把握物联网设备需求增长带来的产业机遇，在 IoT、无线音频及边缘 AI 等多个领域深入布局。公司将持续加大研发投入，提升技术水平，巩固竞争优势，不断推出具有市场竞争力的芯片产品，进一步稳固在低功耗无线物联网系统级芯片设计领域的领先地位，致力于成为一家立足中国、面向全球的一流芯片设计企业。

合作共赢担务主动承实创新结果导向目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录08发展历程

20102012201320142015

公司成立 量产Zigbee芯片 创维智能电视 Bluetooth LE芯片 英特尔战略投资

采用遥控器方案 量产并推出蓝牙Mesh技术

20202019201820172016

TLSR9518

基于RISC-V MCU多模IOT 多模物联网芯片支持 Zigbee 3.0 认证 蓝牙Mesh技术标准化 推出全球领先多模

和音频芯片Bluetooth 5.2 Bluetooth 5.1 AOA/AOD 并广泛应用于 无线物联网芯片

LE Audio 智能照明等领域 TLSR8269

2021202220232024

Google TV遥控器参考 Matter 1.0 成功登陆上交所科创板 累计出货量设计指定芯片累计出货量芯片以及方案20亿颗芯片超过10亿颗芯片目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录09企业荣誉

凭借卓越的技术创新能力，泰凌微获授高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、上海市企业技术中心、浦东

新区创新创业奖等多项荣誉，且核心产品亦荣膺多项行业大奖，赢得行业及社会各界的广泛认可。

荣获国家级专精荣获2024年度荣获创新技术产品奖入选2024上海专精特新

特新“小巨人”企业 第九届IoT创新奖 “通信技术创新奖” 荣获高新技术企业证书荣获2024

“小巨人”企业品牌价值榜

IoT技术创新奖 世界电子成就奖

公司成功入选“百佳企业”

上海专精特新“小巨人”

企业品牌价值榜“百佳企业”

4人入选浦东新区“明珠计划”

1人获评领军人才

荣获小米IoT 模组业务 荣获罗技 荣获2024年度 荣获小米Vela生态合作 荣获中国物联网

合作最佳合作伙伴奖 2024年商业奖 AIoT创新企业奖 伙伴卓越表现奖 企业100强目录 前篇 筑牢治理根基 推动绿色发展 厚植创新沃土 创享多维价值 共筑幸福职场 联动价值共享 附录 10财务亮点

20242023

84403.30万元63609.19万元32.69%

2024年，泰凌微实现显著业绩增长，营业收入营业收入同比增长

各项核心指标全面提升，展现出强劲的盈利能力，整体资产结构保持稳健，净资产和总资产增速平稳。

20242023

9741.03万元4977.18万元95.71%

归属于上市公司股东的净利润归属于上市公司股东的净利润同比增长

20242023

0.41元/股0.25元/股64%

基本每股收益（元/股）基本每股收益（元/股）同比增长

2024202320242023

234299.60万元234138.29万元248938.35万元242990.18万元

归属于上市公司股东的净资产归属于上市公司股东的净资产总资产总资产目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录11

2024 ESG 亮点绩效

8.44亿元49.77%95.71%100%9295.54万元

营业收入现金分红净利润增速员工培训覆盖率以集中竞价交易占净利润比率回购公司股份

44.44%0.3018吨87项

女性董事占比 CO2eq/百万元营收 累计获得发明专利

同比降低8.20%

ESG

23.06%18天72.65%

女性员工占比人均带薪休假研发人员占比目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录12

可持续发展管理 ESG长期目标 5年行动计划

建立绿色供应链管理机制，将晶圆制造与封测环节的ISO 14001认证作为供应商准入依托低功耗无线物联网产品的自主研发， 优先条件，同时倡导供应链企业获取ISO 14064碳排放管理体系认证ESG管理环以技术创新推动节能愿景的实现100%选用可循环再生包装材料，配合可重复利用运输托盘，系统性减少碳足迹践行低碳理念，倡导绿色办公与生产，完善产品全生命周期碳足迹追踪体系与方法泰凌微充分认识到可持续发展管理是企业战略的核心组成部分，在境深化对物联网开发者社区的长尾影响，部署智能节能照明与空调系统，基于人员占用感知及工作时长实现自动化调控追求自身发展的同时高度重视 ESG 管理。公司持续完善 ESG 管理体 全力推动社区绿色低碳化发展推行高效废弃物管理制度，涵盖纸张与电子废弃物回收，倡导数字化运营，包括电系，提升 ESG 管理水平，加强与利益相关方的沟通协作，推动企业 子文档、线上审批流程、办公自动化及视频会议，从源头上控制废弃物产生实现正向变革和长期可持续发展。依据国际、国内 ESG标准及相关规范，公司积极开展对标研究，制定ESG目标与行动计划，持续推 坚持产品创新与高品质，持续提升客户满意度全面提高《供应商行为准则》签约执行率，扩大ESG管理体系认证在供应链中的覆盖范围进 ESG 管理向纵深发展。 将女性员工比例保持在 30% 以上，建立健全员工权益保护制度体系，全面保障劳动者合法权益社并确保公司管理层各级职务均有女性任职构建平等多元的员工队伍，建立零容忍歧视管理制度会 打造以在线文档体系、开箱即用SDK及 优化在线文档平台、SDK发布系统、软硬件参考设计库及AI客服平台建设，助力开参考设计方案为核心的技术生态，驱动产业创新升级发者社区生态发展持续加强全球产业协作，深度参与国内外标准组织及产业联盟活动支持STEM教育发展，提供高质量专业教育资源，并创造更多就业机会强化高效公司治理架构，完善持续完善并严格执行员工培训体系，强化安全意识、反腐败意识、促进绿色办公及工作实践，确保100%员工每年接受商业行为与道德规范培训各项规章制度，确保透明度、问责制与公平性治构建稳健且灵活的中国及海外双供应链体系，确保持续覆盖全球客户需求理持续提升股东价值与长期投资价值践行低碳理念，倡导绿色办公与生产，完善产品全生命周期碳足迹追踪体系与方法优化供应链管理体系，保障供应链持续健全企业信息安全与数据隐私保密机制，确保员工培训覆盖率达100%高效运转，并加强业务连续性管理以降低潜在风险通过常态化沟通机制与透明化信息披露，持续提升资本市场认同度目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录13实质性议题分析实质性议题评估机制实质性议题矩阵

根据议题对公司可持续发展的影响程度及其对利益相关方的影响程度，公司为系统推进 ESG 管理工作，泰凌微建立 参考 ESG 标准 对议题进行了重要性排序，并构建了一个实质性议题矩阵。

了实质性议题评估机制，识别并分析对 第一步 参考国际及国内 ESG 标准，例如《中国企业可持续发展报告指南之一公司及利益相关方具有重大影响的 ESG 般框架》（CASS-ESG6.0）、《可持续发展报告指南》（GRI Standards）议题。公司基于行业标准、行业最佳实 等，甄选出与业务相关的关键 ESG 议题。

研发创新公司治理经济效益践，动态优化实质性议题评估机制，确应对气候变化合规经营保重点议题得到充分关注。利益相关方沟通产品与服务质量客户满意度

第二步通过系统收集利益相关方的诉求，从多个维度深入了解各方的期望和关低碳运营反舞弊能源管理

注的 ESG 议题。 环保管理 员工职业安全与健康水资源使用和管理供应链管理风险管理对标行业最佳实践废弃物管理员工培训与发展资源利用与循环经济

通过对标行业最佳实践，结合公司内部运营特点和战略规划，评估各ESG 员工权益与福利信息安全

第三步议题对业务发展的潜在风险与机遇，并识别出与公司中长期发展密切相多元、包容与平等机会关的关键议题。社会公益重要性评估与排序生物多样性与土地利用治理维度

通过对各议题进行重要性评估分析，从“对公司利益相关方的重要性”环境维度

第四步和“对公司可持续发展的重要性”两个维度对议题进行排序，最终形成社会维度实质性议题矩阵。

对公司可持续发展的重要性对利益相关方的重要性目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录14利益相关方沟通利益相关方投客户员工供应商投资者政府社会公众泰凌微高度重视与各利益相关方的沟通，将其视为增强企业透明度，推动企业可持续发展的关键环节。

提供优质产品保障员工权益

公司建立了完善的沟通机制，搭建了多良好的经营业绩服务便捷高效良好的工作环境公司治理

元的交流平台，认真倾听各方意见。通完善服务体系多元平等与包容实施阳光采购遵守法律法规期望与要求风险管理促进社区发展通畅的沟通渠道职业培训稳定合作恪守商业道德

过与利益相关方深入沟通，公司能够了信息披露服务乡村振兴技术创新晋升与发展公平竞争促进就业公司成长潜力参与社区公益

解各方期望与需求，并依据反馈及时调加大研发投入薪酬福利制度完善的供应商管理助力行业发展研发能力信息安全保护职业健康与安全整运营策略。反舞弊遵守法律法规信息安全保护结合公司运营发展及外部环境变化，公司明确了客户、员工、供应商、投资者、政府以及社会公众等六类主要利益相关方。

完善薪酬与绩效管理优化治理结构提供绩效反馈加强风险管理

定期拜访、沟通客户需求畅通员工发展通道规范治理按时支付供应商款项落实分红政策坚持产品创新建立长效培训机制定期与临时信息披露依法纳税沟通与回应诚信经营进行客户满意度调查给予员工关怀定期交流投资者互动交流推进合规管理公益慈善活动及时处理客户反馈与投诉保护员工权益良好的经营业绩推动行业发展供应商培训加强数据信息安全保护良好的工作环境加大研发投入提供就业岗位多元平等与包容建立反舞弊机制搭建沟通平台坚持边缘技术探索筑牢治理根基

良好的治理是企业行稳致远的基础。泰凌微持续完善公司治理，着力提升风险管理能力，高度重视商业规范公司治理16深化风险管理18道德建设，不断强化信息安全管理，为企业的可持续发展筑牢坚实根基。恪守商业道德19维护信息安全20目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录16规范公司治理

泰凌微深知良好的公司治理是企业可持续发展的基石，持续完善治理机制与内控体系。2024年，公司结合政策监管要求股东会和企业发展需要，对内部制度进行修订与优化；组织开展董监高及关键岗位人员专项培训，提升相关人员履职能力。

战略委员会监事会未来，公司将进一步强化关键少数主体责任，组织实际控制人、大股东、董监高及核心岗位人员参加监管机构及行业协会培训，深化董监高行为规范、信息披露、内部控制及合规运作等领域的学习，系统提升公司规范运作水平。提名委员会董事会董事会秘书董事会办公室内审部审计委员会治理架构薪酬与考核委员会总经理

2024年，公司严格按照《公司章程》《股东会议事规则》等相关规定，召开股东会、董事会、监事会，充分保障各股东依

法行使权利，充分尊重中小股东权益，董事勤勉尽职，监事严格依规履行监督职责。研发中心运营中心支持中心市场中心财务部公司董事会2024年

44.44%9名3名3次8次7次

女性董事占比董事会成员独立董事股东会董事会监事会目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录17制度体系投资者关系

公司建立了完善的制度体系，涵盖公司公司自上市以来始终高度重视投资者关系管理，严格履行信息披露义务，持续完善与资本市场的沟通机制。公司着力构建健康、透明的投资者关系管理体系，及时、治理、经营管理、财务规范、风险控制、准确回应市场关切，消除信息壁垒，帮助投资者全面清晰了解公司价值，增强投资者认同与信心。

质量保障、环境保护、信息安全、人力

资源管理、供应链管理等多个关键领域。信息披露通过持续优化制度建设并严格执行，确保经营活动合规有序，促进企业稳健、可公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》等法律法规及规范性文件要求，持持续发展。续完善信息披露机制。

2024年，公司严格遵循真实、准确、完整、及时、公平的披露原则，确保向所有投资者平等公开披露信息，切实维护股东合法权益。

投资者交流

风 险 控 制 公司建立多元化的投资者沟通交流渠道，通过投资者热线、投资者关系邮箱、上证E互动、企经营管理业官网投资者关系专区、业绩说明会和股东会等方式，积极与投资者互动交流，回应投资者关3场27场质量保障切，及时、准确地向投资者传递公司经营发展信息，促进投资者对公司价值的认同。

公司召开业绩说明会举办投资者交流会公司治理供应链管理股东回报财务规范

人力资源管理公司完成实施2024年利润分配方案，以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣减2.05元（含税）公司回购专用证券账户中的股份为基数向全体股东派发现金红利。

环境保护向全体股东每10股派发现金红利

公司在确保健康发展的基础上，坚持为投资者提供连续、稳定的现金分红，与全体49.77%48482674.05元信息安全占2024年度净利润股东共享企业成长红利。向全体股东合计派发现金红利目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录18深化风险管理

泰凌微建立了完善的风险管理体系，系统开展风险识别、评估与管控工作，为可持续发展提供保障。

风险控制

公司制定风险机遇识别控制程序，系统开展风险与机遇的识别、分析与评估。针对不同风险等级制定规避、降低或接受等应对措施，并依据评价准则对风险的严重度、发生频度和可检测度进行科学评价，提升风险应对能力。

公司要求各部门遵循风险机遇识别流程：各部门建立识别应对风险机遇的方法，识别部门的风险和机遇；将识别的风险和机遇登记到《风险评估分析表》；对风险严重程度、发生频率及可接受标准进行评估；根据评估结果采取风险控制措施并组织开展年度评审，确保管理措施有效落实并动态更新记录。

风险类型泰凌微风险机遇识别流程业务连续性管理

风险机遇的识别 为保障营运活动免受突发事件影响，公司制定了业务连续性管理（BCM）方案，最大限度减少地震

洪水爆炸因灾难或管理疏漏导致的运营中断风险，增强业务恢复能力。

登记

通过上述措施，确保公司台风 成立BCM委员会 计划 执行 委员会制定业务连续性 在面临各类突发事件时能

物流中断 疾病 风险评估 （Plan） （Do） 策略，并明确各责任部门的工作任务够快速响应、有效恢复，罢工泰凌微

BCM管理方法 为公司的稳定运营和持续

委员会监督执行情况，检查责任部门落实改进公用设施故障 风险应对 确保措施有效实施 （Act） （Check） BCM响应措施 发展提供坚实保障。

火灾 IT系统中断传染性疾病员工流失出口管制风险和机遇的评审低可能性高低影响高目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录19恪守商业道德

泰凌微始终将恪守商业道德作为企业核心价值准则，通过健全制度体系、培育合规文化，系统推进反舞弊和反不正当竞争工作，切实防范各类商业道德风险。

在商业实践中，公司始终严格遵守国家法律法规及行业规范，将商业道德建设贯穿于战略决策、运营管理和业务发展的全过程，致力于营造透明、公正、廉洁公司自成立以来的市场环境。0次0次商业贿赂及贪污事件不正当竞争事件反舞弊

为有效防范舞弊风险，维护公司及股东合法权益，公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《企业内部控制基本规范》等法律法规及《公司章程》，制定《反舞弊管理制度》，明确由董事会督促建立反舞弊文化，完善内部控制体系，董事会审计委员会统筹指导反舞弊工作，内审部负责具体实施。管理层协同各业务部门建立覆盖全流程的内控机制，实施控制措施以降低舞弊发生的机会，对舞弊行为采取补救措施。内审部牵头负责制度完善、宣传教育及举报处理，通过设置风险控制节点，将反舞弊要求融入日常管理。针对财务报告、管理越权及信息系统等高风险领域，公司实施授权审批、核查复核、权责分离等控制措施，有效降低舞弊风险。公司设立专门举报渠道，接收员工及利益相关方对舞弊、腐败、贿赂及违反职业道德行为的举报。匿名举报由内审部初步评估，需进一步调查的，报告总经理及审计委员会；涉及内审人员的举报，由审计委员会指定专人调查。

公司严格落实举报人保密制度，采取必要措施保障举报人的信息安全，并及时向举报人反馈处理结果。对任何打击报复举报人的行为，公司将追究纪律责任。

此外，公司与客户、供应商等合作伙伴签订《诚信廉洁协议》，约束双方业务行为；对新进员工开展专项培训，对全体员工实施制度贯宣，持续强化员工反舞弊意识，培育廉洁从业文化。

反不正当竞争

公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，秉持公平竞争、诚实守信、公开透明的经营原则，维护健康有序的市场秩序。

公司定期开展法律培训，系统讲解反不正当竞争法规，结合反垄断/反不正当竞争案例强化员工合规意识，确保经营行为合法合规。同时建立健全监督机制，鼓励举报不正当竞争行为，开展动态合规检查。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录20维护信息安全

泰凌微严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，建立健全信息安全管理体系，不断强化个人隐私保护机制，切实保障信息安全。

数据安全管理数据备份策略

公司制定 IT 管理程序，通过OA 系统每季度发布使用规范通知，每半年开展数据安全专项培训，持 ERP系统 研发SVN数据 30 ERP系统天续强化员工信息安全意识与数据保护能力。每天每半天、每天、每周每月本地保存每天2个月公司采用至安盾系统对服务器数据进行隔离防护，通过业务影响分析识别数据安全风险，2024年进行本地备份，备份三级全量备份机制最新备份磁盘存入专用3个月通过阿里云备份数据保留数据存储至公司服务器留存备份数据硬盘并转移至银行保险柜异地保存实施快照备份

组织一次演练，并根据演练结果持续优化防护措施，确保服务器及信息系统安全稳定运行。此外，公司实施数据备份策略，确保数据的可恢复性，进一步保障数据安全。客户隐私保护

0次公司严格遵守法律法规，通过制度约束与技术防控相结合的方式持续完善客户隐私保护机制，确保客户信息安全。

数据安全事故在制约约束方面

公司与合作伙伴开展合作前均会签署《保密协议》，明确界定保密信息范围及双方义务；针对特定项目，要求参与人员签署《保密承诺函》，进一步强100%保密协议

化项目层面的保密管理，确保数据安全。

在技术防控方面

公司部署商用防泄密系统天锐绿盾，防止数据泄露；同时设置专用保密资料存储空间，由专人管控。在此基础上，定期组织员工开展保密培训，持续提升全员保密意识。推动绿色发展泰凌微积极响应国家“双碳”战略，将绿色发展理念融入企业运营。公司积极应对气候变化，优化资源利用，减应对气候变化22践行绿色运营24少运营碳足迹，降低对生态环境的影响，在实现企业绿色转型的同时，为构建环境友好型社会贡献力量。生物多样性保护24开发绿色产品25目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录22气候风险应对气候变化实体风险风险类型急性风险急性风险急性风险慢性风险慢性风险

泰凌微紧跟全球气候变化趋势，积极开展气候全球变暖可能导致海

风险和机遇评估，关注自身碳排放管理，致力极端天气可能导致台风、洪灾等极端天气可能全球变暖导致的持续性平面上升，这将对潜在影响极端天气可能会沿海地区的基础设施、办公场员工在办公时或通勤引发公司日常运营中断，高温天气可能影响导致公司资产受损所及数据中心等产生潜在威胁，于降低自身运营碳足迹。途中发生安全事故影响公司正常业务运作商业用电的稳定性进而影响公司在这些地区的运营稳定性

气候风险和机遇制定信息安全事件应急预案，评估并加强位于沿海地区的建立全面的极端自然对服务器信息及重要数据定期进行应急预案演练，关键设施的抗灾能力；

灾害管理、应急及恢复体系；进行定期备份；组织紧急演练，应对策略增强员工节能意识，加强与当地政府和气候风险管理提高全员应灾意识，明确责任分工、自备应灾物资；预警程序及相应措施；贯彻执行绿色办公项目机构的合作，确保及时获取气候变化确保员工对安全问题保持警觉公司深刻认识到气候变化可能会带来风险与发展办公地点选址时考虑气候风险考虑在多地建立数据备份，相关的预警信息，保障业务的连续性并做好应急响应准备机遇，将应对气候变化确立为核心可持续发展议题，全面推动公司绿色低碳转型。目前，公司正积极构建气候风险管理体系，提升企业气候适应转型风险能力。风险类型策略及法规风险声誉风险能源价格波动风险市场风险公司遵循国际 ESG 标准，紧密结合企业实际运营，对标行业最佳实践，采用科学方法识别和评随着客户对环保和可持续发展气候变化相关政策促使能源潜在影响政府加强气候监管，国家“双碳”政策社会公众低碳环保意识提高，的关注度持续提升，企业若未能估气候风险与发展机遇，为制定符合企业实际的结构转型，可能导致能源要求提升气候相关信息披露水平强化低碳减排监管力度要求企业实行绿色运营及时适应绿色消费需求，价格波动，增加运营成本将面临市场份额流失的风险气候应对策略提供依据。

随开发符合绿色消费趋势的创新产品，加强风险识别能力，优化能源使用效率，挖掘价值链低碳潜力，加强优化能源使用效率，提升品牌竞争力；透过社交媒体应对策略跟踪政策变化确保运营和公共平台积极展示公司在环保和全面推动企业绿色低碳转型与公众的沟通，提升企业绿色形象降低能耗以应对价格波动符合最新法规；提升信息披露质量可持续发展方面的努力，增强客户的信任度目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录23气候机遇机遇类别机遇描述应对策略

随着全球对低碳生活和可持续发展关注的提升，加大研发力度，设计并推出低功耗、高能效的产品绿色产品市场对高能效、低能耗产品及解决方案和解决方案，以满足客户对环保和节能品牌声誉企业若能在绿色运营、可持续发展等方面取得突破将加强绿色宣传，树立负责任的企业形象有效提升品牌声誉，吸引更多的客户及合作伙伴增强客户信任并提升客户黏性气候目标与指标

作为专注于低功耗无线物联网芯片研发与应用的高新技术企业，公司通过持续优化产品能效，助力下游客户降低能源消耗及减少碳足迹。公司积极响应国家“双碳”战略，确立了供应链“双碳”目标，并制定了渐进式减排计划。公司持续积极推动合作伙伴开展 ISO 14064 温室气体核查工作，引导供应链合作伙伴设定科学碳目标，并鼓励厂商全面推行绿色制造，共同构建低碳环保的产业生态，推动产业链可持续发展。 公司定期评估自身经营活动中的温室气体排放情况，由于运营不涉及生产制造环节，温室气体排放主要来源于企业用电。

2024年供应链“双碳”目标

254.69吨二氧化碳当量0.3018吨二氧化碳当量/百万元营收2030年2060年

公司的温室气体排放量温室气体排放强度计划实现供应链碳达峰计划实现供应链碳中和目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录24践行绿色运营生物多样性

泰凌微始终秉持可持续发展的理念，积极推进ESG体系建设。公司通过健全ESG管理机制，系统识别实质性ESG议题，保持与利益相关方沟通，力求在创造商业价值的同时为环境和社会带来长期正向影响，增强企业可持续竞争力。

废弃物处理泰凌微的生产经营活动未涉及生态保护红线区域，未对生态系统及生物多样性造成重大影响。目前公司对野生动植物及公司运营不涉及生产环节，产生的废水主要为生活废水。生活废水由物业统一管理，经处理后纳入市政污水管网。在产品测试环节中，因涉及少量焊接作业，会产生少量废气。对此，公司采取相应措施，最大限度降低废气其栖息地影响较小，暂无需采取特殊保护措施。公司将持续对环境的影响。固废管理上，各类固体废弃物统一收集后，公司委托专业机构进行规范处置，并留存完整处置证100%提升资源利用效率，进一步降低对生态环境的潜在影响。

明文件。对于办公过程中产生的废弃物，如纸张和电子垃圾，公司采取分类回收措施。可回收纸张由回收企业处固废合规率理；废旧电脑、服务器等电子废弃物交由专业机构处理，避免有害物质对环境造成污染。未来，公司将持续优化环境管理措施，确保各项环保工作规范有序开展。

节约资源

公司通过多项措施推进资源节约管理：办公场所全面采用节能灯具和智能空调系统，根据实际使用情况自动调节运行状态；控制空调温度（夏季不低于26℃、冬季不高于20℃）与运行时间；对无人区域、会议室、仓库等实施分时分区控制，避免无效制冷或制热；定期对空调系统进行清洗、保养和维护（如清洗滤网、冷凝器/蒸发器、检查冷媒），确保系统始终处于最佳运行状态；在气候适宜时，鼓励采用自然通风替代空调，采用遮阳帘等措施，减少太阳辐射得热，降低空调负荷；全面推行业务流程数字化，通过OA系统实现无纸化审批，推广线上会议模式，大幅减少纸张消耗；优先选用环保、可降解或可回收材料制成的办公用品，严格控制一次性用品使用；持续开展节约用水用电宣传活动，张贴节约用水、用电标识，引导员工养成良好用水、用电习惯，杜绝长开灯、长流水现象。

制冷26度温馨提示：滴水在指尖制热20度请随手关灯节水在心田低碳节能从我做起低碳行动绿色有我请节约用水低碳行动绿色有我

435435.38千瓦时762.00吨

全年能源消耗总量（电）新鲜用水量目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录25开发绿色产品

在全球能源紧缺与环保意识提升的背景下，市场对芯片低功耗性能的需求显著增长。泰凌微积极顺应这一趋势，将绿色产品开发作为重要战略方向，率先推出多款低功耗产品，致力于为客户提供更加低碳环保的产品解决方案。

泰凌微 TL721X

2024年推出TL721X国内首颗低至1mA电流的多协议物联网SoC

TL721X 系列 SoC 是泰凌微高性能、低功耗、多协议，高集成度无线连接芯片家族TL721X 的最新一代产品，能够满足未来高性能物联网终端产品对于低碳、融合、安全，以及智能等各方面更为严苛的需求。该芯片是国内首颗实现工作电流低至 1mA 量级的多协议物联网无线 SoC，在市场同类产品中实现了里程碑的突破。秉承泰凌在多协议融合技术上的深厚技术积累，TL721X 在单个芯片上同时支持蓝牙低功耗和基国内首颗实现

工作电流低至 于IEEE 802.15.4 的无线通信技术，并支持各类上层协议标准的最新版本。此外，该

1mA 芯片支持先进的安全特性，帮助终端产品符合全球目标市场日益提升的安全准入要求。产品推出后凭借卓越性能与创新特性，迅速赢得了客户的青睐，并进入规模量多协议物联网无线SoC产阶段。

此外，公司积极遵循国际环保标准，在产品的原材料选型和生产过程中严格执行欧盟《电子电气设备中限制使用某些有害物质指令》（RoHS2.0 指令），以及欧盟《化学品注册、评估、许可和限制法规》（REACH）的要求。定期进 泰凌微产品 RoHS2.0 检测报告 泰凌微产品 REACH 检测报告RoHS2.0和 REACH 管控物项的检测并获得符合性报告。厚植创新沃土泰凌微将研发创新视作企业发展的核心驱动力，持续加大研发创新投入，打造创新人才队伍，研发创新战略27激发创新活力28知识产权保护29完善创新激励机制，充分激发创新活力，推动企业高质量发展。研发创新成果30赋能社会进步34目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录27研发创新战略

泰凌微坚持技术驱动的发展理念，将自主创新作为核心战略，着力构建完善的研发创新体系，有效控制研发风险，确保研发方向符合国家政策导向，有力支撑企业战略目标的实现。

公司以“成为全球领先的无线物联网芯片设计公司”为愿景，以“提供绿色、安全、可靠的超值产品，实现万物轻松互连”为使命。依托多年技术积淀，公司已建立了一套围绕低功耗无线物联网协议标准的核心技术体系，在芯片设计、物联网协议栈开发、大规模组网、多样性物联网应用等方面形成了自主研发的核心技术。主要包括：低功耗蓝牙通信及芯片技术、Zigbee 通信以及芯片技术、低功耗多模物联网射频收发机技术、多模物联网协议栈以及 Mesh 组网协议栈技术、低功耗系统级芯片电源管理技术、超低延时以及多模无线音频技术。形成覆盖微控制器（MCU）内核、射频收发机、多工艺集成电路设计、AI 算法及固件协议栈的全链条研发能力，在芯片设计领域已达到国际先进水平。公司产品在多协议支持、系统架构、射频性能、功耗控制等关键指标上均居行业领先地位。

低功耗蓝牙通信及芯片技术低功耗多模物联网射频收发机技术

Zigbee 通信以及芯片技术 $ 低功耗系统级芯片电源管理技术多模物联网协议栈技术超低延时以及多模无线音频技术

Mesh 组网协议栈技术 汽车数字钥匙技术低功耗无线高精度定位技术异构多核系统级芯片技术目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录28激发创新活力

泰凌微通过构建完善的技术研发体系，持续加大研发投入，积极营造鼓励创新的文化氛围，激发企业创新活力。依托“体系建设+高研发投入”的双轮驱动机制，公司不断增强技术创新能力，推动技术突破与产品升级，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

创新研发体系研发创新投入

公司建立了《泰凌研发制度》，确保研发项目高效、规近年来，公司持续加大研发投入，着力构建技术壁垒，不断提升核心竞争力。2024年，公司的研发投入持续保持较高水平。

范地开展。研发项目首先由市场销售部门提出需求，项公司注重技术人才的培养，培育了一支高水平的专业研发团队。骨干成员在芯片低功耗技术、无线通信、多模物联网射频收发、通信协议栈设计、超低延时音频通信、无线网络的节点及组网、硬件架构及软件适配等方面拥有深厚的技术积累，拥有多年集成电路设计领域的研发经验。

目管理部门组织可行性研究，确定项目负责人，并制定报告期内，公司研发团队规模进一步扩大，研发创新能力持续增强，为技术创新和业务发展提供了有力支撑。

详细的产品需求文档及项目计划。重大研发项目需经管理层审议，必要时提交董事会批准。泰凌研发投入研发部门和项目管理部门负责研发项目的过程管理和实

2020年2021年2022年2023年2024年施，确保资源合理配置、责任明确、研究高效推进。项目进展由相关部门进行持续跟踪，定期评估各阶段成果，8719万元12472万元13806万元17275万元21999万元并提供必要的资金支持，确保按期完成。

在项目总结阶段，公司将分析管理薄弱环节并优化研发2024年流程，持续提升整体管理水平。

公司研发投入近占全年营收近三年累计研发投入达研发人员数量增至占公司总人数此外，公司制定了《职务技术成果奖励及报酬办法》等管理制度，通过激励机制，充分调动员工创新积极性。2.20亿元26.06%5.31亿元271人72.65%目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录29知识产权保护

泰凌微高度重视知识产权保护工作，严格遵循《企业知识产权管理规范》，持续完善知识产权管理制度，优化专利管理流程，建立标准化的专利管理体系。

公司制定了《知识产权管理制度》，规范知识产权管理工作，强化全员知识产权保护意识，并鼓励员工积极开展专利申请。公司注重专利的获取与维护，严格执行合同管理及保密制度，将知识产权管理全面融入各业务环节。

通过加强内部标准化建设和完善外部风险防控，有效保护公司创新成果，同时避免侵犯他人的知识产权。

目前，公司自主掌握了多项全球核心专利技术，包括“双模射频收发架构”“双模设备及其实现同时通信的方法”“无线网络内的同步控制方法、无线网络及智能家居设备”“无线网络的节点及其状态更新方法”等。

截至2024年底公司已具有完善的知识产权布局。

知识产权图谱泰凌微部分专利证书发明专利实用新型专利软件著作专利集成电路布图合计

2024年新增2024年新增2024年新增2024年新增2024年新增

10个11个0个0个5个5个4个1个19个17个

申请数获得数申请数获得数申请数获得数申请数获得数申请数获得数累计数量累计数量累计数量累计数量累计数量

128个87个13个13个29个29个22个19个192个148个

申请数获得数申请数获得数申请数获得数申请数获得数申请数获得数

(其中已到期终止12项)(其中已到期终止3项)目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录30研发创新成果

通过持续的技术积累和创新实践，泰凌微已取得了一系列重要的创新成果。目前，公司产品线已由低功耗无线物联网领域拓展至 AI+ 物联网无线芯片领域，不仅能提供多种无线低功耗物联网连接解决方案，还能为低功耗边缘AI计算平台提供核心处理能力、算法及开发工具。

芯片和技术成果

2024年公司通过自主研发进一步形成了以下核心技术，并应用于公司大量产品。

蓝牙6.0支持信道高精度测距功能

国内首颗工作电流低至1mA量级的无线多协议物联网芯片

自主研发了基于32位RISC-V指令集的MCU架构

首颗支持Wi-Fi通信技术的多协议芯片

边缘AI技术目录 前篇 筑牢治理根基 推动绿色发展 厚植创新沃土 创享多维价值 共筑幸福职场 联动价值共享 附录 31

TL721X 系列芯片 高性能、低功耗、多协议、高集成度最新一代产品

国内首颗工作电流低至1mA 支持最新蓝牙6.0信道高精度测距功能 集成240MHz RISC-V处理器 512KB SRAM和大容量Flash存储 支持高温125°C AI降噪算法 先进的安全特性

同时支持蓝牙低功耗和基于IEEE802.15.4的Zigbee和Matter等无线通信技术 支持Zephyr、小米OS、鸿蒙OS、阿里OS等第三方平台 支持主流本地端AI模型，如谷歌LiteRT、TVM等开源模TL751X系列芯片 公司全新一代无线音频产品，定位于更高端、更复杂的产品应用多协议、高性能、高集成 多核架构，集成了两个主频高达300MHz的RISC-V处理器和一个HiFi-5 DSP处理器丰富的外设接口，包括OSPI/QSPI、SDIO2.0、EMMC5.1、USB 2.0等 多模在线，如传统蓝牙音频，低功耗蓝牙音频LE Audio/Auracast2.4G低延时高性能的音频Codec，支持多达6路麦克风输入，立体声输出 支持AI平台，AI降噪，开源AI模型，以及LLM大模型对接TLSR9118系列芯片 公司首颗支持Wi-Fi通信技术的多协议芯片

支持Wi-Fi 6、Bluetooth LE 5.4、Bluetooth Mesh 1.1、Zigbee PRO 2023、Thread 1.3.1 以及Matter 1.4 等最新的主流物联网协议

配备用于无线通信和应用子系统的两个独立RISC-V MCU内核 内存总容量为567KB 支持高达4MB片上闪存或更高容量的外部闪存 先进的片上安全特性，支持硬件加密丰富的GPIO和多种外设接口 支持边缘AI平台，主流本地AI模型TL321X系列芯片 公司最新的主流高性能、低功耗、多协议、高集成度无线物联网芯片

高性能射频 支持蓝牙5.4、蓝牙Mesh、Zigbee、Thread、Matter和2.4G私有协议 96MHz RISC-V处理器 128KB SRAM和多种容量Flash存储 丰富的外设接口

支持安全启动、根信任等安全机制 支持高温125℃ 支持Zephyr、小米OS等第三方平台 满足绝大多数主流低功耗物联网应用需求目录 前篇 筑牢治理根基 推动绿色发展 厚植创新沃土 创享多维价值 共筑幸福职场 联动价值共享 附录 32

边缘 AI 技术

通过持续的技术积累和创新实践，泰凌微已取得了一系列重要的创新成果。目前，公司产品线已由低功耗无线物联网领域拓展至 AI+ 物联网无线芯片领域，不仅能提供多种无线低功耗物联网连接解决方案，还能为低功耗边 缘 AI 计算平台提供核心处理能力、算法及开发工具。

基于 RISC-V 指令集的 MCU

公司自主研发了基于 32 位 RISC-V 指令集的 MCU 架构，并采用创新的内存管理机制，可以灵活分配指令内存，数据内存，以及缓存等，在保持高集成度的情况下，大幅提升了运算能力。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录33行业认证

公司在持续取得芯片研发成果的同时，在行业标准认证方面也实现重要突破。

泰凌微成为国内首家获得

泰凌微获蓝牙 6.0 认证，助力蓝牙技术拓展与应用升级 Zigbee PRO R23+Zigbee Direct 认证的芯片公司泰凌微自主研发的蓝牙芯片及协议栈通过蓝牙技术联盟（Bluetooth SIG）的蓝牙核心规范 6.0 认证，成为全 泰凌微基于 TLSR9 系列 SoC 的 Zigbee 协议栈成功通过 CSA 联盟球首家获得该认证的非手机芯片企业，同时也是中国首家通过认证的芯片公司。蓝牙信道探测技术是蓝牙核 Zigbee PRO R23+Zigbee Direct 认证，成为国内首家获此认证的心规范 6.0 中的一项关键技术革新，通过相位测距（PBR）和往返时间（RTT）两种技术，实现更高精度和更 芯片企业。该协议栈完全由公司自主研发，且具备完整知识产权。

强安全性的设备间测距。相比传统方案，该技术具备更强的抗干扰能力和更稳定的性能表现，广泛适用于包 Zigbee PRO R23 引入动态密钥管理、增强网络弹性、多频段支持括蓝牙“查找（Find My）”服务及数字钥匙解决方案在内的多种应用场景，有效拓展了蓝牙技术的应用边 （2.4GHz、800MHz、900MHz）等新特性，可进一步提升设备安全界。随着蓝牙核心规范 6.0 正式发布，更多创新功能正在推动蓝牙技术与各行业深度融合。未来，泰凌微 性、兼容性及用户体验。Zigbee Direct 则允许蓝牙设备（如智能将持续迭代技术方案，赋能客户在新一代蓝牙技术浪潮中抓住发展机遇，助力业务稳健增长。 手机）直接与 Zigbee 网络交互，简化系统架构并提升连接效率。

泰凌 TLSR9 系列 SoC 是为物联网场景打造的低功耗多协议芯片，支持 Zigbee、蓝牙、Thread、Matter 等多种协议，并具备强大的安全机制和处理能力。配合泰凌提供的 SDK和开发工具，开发者可快速构建支持 Zigbee PRO R23+Direct 的高性能智能终端产品，全面提升用户在智能家居和工业物联网领域的体验。

泰凌微率先支持 Matter 1.4

2024 年，连接标准联盟正式发布 Matter 1.4 版本。该版本在多管理员功能、HRAP 路由器支持、传感器功

能等方面进行了优化。

泰凌微已率先完成 Matter 1.4 SVE 测试。目前，公司旗下 TLSR922X、TL321X、TL721X 等多款芯片都已支持或即将支持Matter 1.4 标准。目录 前篇 筑牢治理根基 推动绿色发展 厚植创新沃土 创享多维价值 共筑幸福职场 联动价值共享 附录 34赋能社会进步

泰凌微通过提供高性能蓝牙芯片解决方案，促进蓝牙技术在关键社会领域的创新应用落地，持续赋能社会进步。公司作为蓝牙技术联盟的核心成员，在董事会、架构委员会及多个工作组中发挥重要作用，积极参与蓝牙技术标准制定与产业推广。

蓝牙技术赋能社会进步

完善无障碍服务，保障骑行安全，助力构建更包容的世界助力构建更安全的世界通过蓝牙助听器改善听障人士的沟通体验。配备蓝牙芯片的智能骑行头盔可实时监测骑行环境数据，为骑行者提供安全预警，并在紧急情况下为救援人员提供精准定位信息，确保骑行者安全。

推动节能环保，促进医疗健康，构建更可持续的世界助力构建更健康的世界

通过电子货架标签（ESL）、智能照明控制和智能 通过手机连接健康监测设备实现体征数据追踪。

标签等创新应用，助力企业优化资源使用效率。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录35泰凌芯片:推动智能化升级，赋能社会进步公司新推出的 TL721X 和 TL751X 也在多个领域推动智能化应用，助力社会进步。

智能家居，智能遥控，智慧医疗，驱动舒适生活简化设备控制优化医疗服务

用户可通过语音便捷控制灯光、窗帘、空在家庭影院等复杂的智能娱乐场景芯片集成的低功耗蓝牙通信协议，调等设备，可实现室内环境的智能感知学中，用户仅需借助一个遥控器，就支持与多种医疗传感器无缝连接，习与调控，提升居住舒适度。能轻松集中统一控制电视、音响、如心率监测仪、血压计、血糖仪投影仪等多种不同类型的智能设备。等，能够借助边缘人工智能运算，智能音频，在本地对采集到的数据展开分析，提升沟通效率既保障了用户隐私，又能为用户多人组网对讲系统中，两款芯片协提供相应的提醒以及医疗服务。

作，人工智能优化组网，可达成24人低延时、高稳且灵活的 Mesh 组网，4人双工通信。

位置服务，智能穿戴，支持精准导航助力健康管理支持最新的蓝牙6.0蓝牙信道探测，高精度定位结合环境蓝牙信工业传感，智能手表以及手环等穿戴设备，凭标，在大型商场、机场、医院等提高生产效率借 TL721X 和 TL751X 的低功耗特场所提供高精度室内定位与导航性，能够长时间稳定运行，持续对运用人工智能算法进行数据分析与建模，预测服务，帮助用户快速找到目的地，用户的运动与健康数据进行监测。设备故障，实现预防性维护，减少停机时间，提升场所运营效率与用户体验。提高生产效率与降低维护成本。创享多维价值泰凌微坚信可持续的成长源于为所有利益相关方创造多维价值。公司通过卓越的产品与解决方案，强化质量管理37优化客户服务38持续构建企业竞争力与社会价值的融合生态，驱动长期共赢。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录37强化质量管理

泰凌微始终以可靠的质量和优异的性能为产品重心、以客户需求为核心导向、以贴近市场一线为产品设计目标，构筑覆盖产品全生命周期的严谨质量管理体系，确保每一颗芯片的可靠性与高性能，为客户提供坚实技术保障。

2024年，公司未发生与产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。

完善管理体系质量方针与目标达成全流程质量控制

公司建立并实施覆盖产品全生命周期的质量管理体系，以 ISO900 公司以“提供高品质产品、交付和服务，实现与客户长期共赢”为质量方 为确保产品质量稳定、质量管理体系高效运行，泰凌微从市场客户需求输入

1:2015标准为核心框架，制定并严格执行《泰凌质量方针手册》 针，明确三大核心方向：满足客户品质与服务要求、以客户为导向协同供 到客户满意度输出，采用 PDCA 的方法构建覆盖全过程的精益质量管理。

《生产计划与交付管理控制程序》《不合格品控制程序》《产品应商及客户完善质量管理体系、全员参与控制与优化产品与服务质量。围识别与追溯控制程序》等制度规章，明确质量方针目标、明晰管绕质量方针，公司制定相应的年度质量目标，并最终就关键质量目标，包理组织架构，形成权责清晰、协同高效的管理网络。括客户满意度，订单交付情况，客户投诉管理，新品开发等达成预期成效。市场、客户需求设计开发验证分析&产品定义委外生产管理

计划开发&交付与售后客户投诉管理新品开发验证策划达成率达成率策划执行

100%100%

客户满意度订单交付改进检查根本原因

达成率达成率分析&改进设计质量审核

100%100%知识库更新生产质量数据监控

流程优化客户满意度反馈目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录38优化客户服务

泰凌微高度重视品质服务与客户权益保护，不断精进技术响应速度与解决方案适配性，深化协同创新，打造敏捷、高效、专业的客户支持体验，与客户共成长、赢未来。

完善管理体系客户满意度

公司制定《客户投诉处理程序》，构建并完善涵盖投诉受理、调查、反馈、补偿的全流程客户服务体系，明公司制定《客户满意度管理程序》，每年进行客户满意度调查，旨在通过收集客户反馈，持续优化服确部门职责与各阶段处置时效，确保发生客诉时快速响应、精准匹配资源，高效推进售后处置。务质量和产品质量，并将其作为制定公司经营计划和调整竞争策略的重要依据。主要从产品质量、产当客户提出投诉时，市场销售部作为第一窗口接收信息，通过 OA 系统建立《客户投诉通知》，跟踪处理进度 品交付、价格、服务、技术五维度进行调查，依据调查结果形成分析报告并反馈至责任部门制定改善并向客户定期汇报进展；质量与可靠性保证部主导投诉处理，协调相关部门进行硬件、软件的失效分析，汇总计划并推进实施。

失效分析数据。提供矫正预防措施及报告给客户，客户确认无问题后结案。

产品质量客户投诉接受立案异常分析技术产品交付结案客户确认分析报告服务价格共筑幸福职场

泰凌微始终将员工视为企业发展的核心竞争力，致力于打造安全、平等、有温度的职场环境。公司通过保障员工权益40注重员工发展42完善的职场管理与人性化举措，保障员工权益、促进职业成长、守护身心健康，让每位员工都能在工作守护员工安全44关爱员工生活45中实现价值，共享企业发展成果。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录40保障员工权益

泰凌微严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，持续优化权益保障机制，确保员工享有平等的就业机会、合理的薪酬福利和畅通的申诉渠道，致力于为员工构建平等多元、受尊重的工作环境。

合规用工女性权益保护

公司坚持平等多元雇佣，制定《员工手册》《员工假期管理制度》等系列制度公司始终将女性员工权益保障作为企业员工权益体系的核心组成部分，持续完善相关制度规范，确保权益可及性与透明度。

规章，覆盖招聘录用、入离职管理、薪酬福利、假勤管理等人力资源管理内容。公司秉持尊重和包容的价值观，明确规定不得因国籍、种族、籍贯、性截止2024年底生育健康保障育儿支持专属福利反歧视政策别、年龄、政治立场或宗教信仰等因素实施差别待遇；坚决杜绝任何形式的强

制劳动、雇佣童工等非法用工行为，与每一位员工签订劳动合同，依法为员工373孕期女员工享有阶段性产符合国家计划生育政策的“三八”国际妇女节当天招聘及晋升环节不设性别缴纳五险一金。检假，产后提供哺乳假至员工在子女满三周岁之女性员工享有半天带薪休差异，产假/哺乳假期间公司员工子女周岁，产检假哺乳假前，每年可享受一定额度假福利。禁止调岗降薪，返岗员工期间薪资按国家规定发的育儿假，休假期间薪资自动延续原有职级与薪酬放。全薪发放。标准。

孕产期女员工优先安排健性骚扰行为被列为严重违23.06%

100%康体检，纳入年度体检专反规章制度事项，公司有女性员工占比0项覆盖。权解除涉事人员劳动合

签署劳动合同童工同。

产假政策严格遵循属地最

00高标准（上海158天、深圳178天），期间社保公10%

招聘和就业歧视强迫劳动事件积金正常缴纳。女性高管占比目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录41完善薪酬福利民主管理

公司严格遵守国家法律法规，为员工打造全面且具有竞争力的薪酬体系，确保员工的薪酬水平与市场公司通过构建多元沟通机制与透明管理流程，保障员工在公司治理、决策制定及持续改进中的实质性接轨；充分保障员工休息休假权利，建立涵盖法定节假日、带薪年假、病假、事假在内的人性化假期参与，努力提升员工归属感与责任感。

制度，致力于让员工在工作和家庭生活之间得到平衡。

多维度的沟通渠道基本工资社会保障绩效奖金

设立多元化的日常沟通渠道。通过工作例会、电话、邮件、微信等渠道实现部门间信息共享，利用公薪资按月足额支付，基于依法为员工缴纳社保及住绩效奖金与公司经营业司网站与全员大会发布管理方针及战略决策，确保员工及时了解公司动态。

薪酬结构岗位职责、任职能力及实房公积金，产假、工伤假绩、个人贡献强挂钩，通际贡献确定薪酬，实施动等特殊假期期间正常参过《绩效管理制度》确保主动开展员工满意度调查。通过问卷收集员工对工作环境、福利政策等方面的意见，调查结果用于优态调整机制。保，保障员工医疗、养老公平性。化管理流程。

等基本权益。

设立内部反馈渠道。员工可通过绩效考核面谈、部门例会及与主管的一对一谈话直接提出建议，人力资源部设立专属邮箱作为申诉与反馈的正式途径，确保员工诉求可追溯。

带薪年假特殊假期病假决策参与机制结合社会工龄与司龄计提供婚假统一15天员工在生病时可申请病算，入职第一年福利年假假，根据病假时长和连续公司不断强化员工主人翁意识，鼓励员工积极参与战略制定与制度修订。员工或其代表可通过口头/书默认10天，每满一年增陪产假统一15天假期福利工龄享受相应的工资待面意见、会议讨论等方式参与质量方针的制定、修改和评审，确保管理体系的调整充分吸纳基层视加1天。丧假1-3天遇。角。

育儿假5-10天/年

20天

带薪年假最高等多项带薪扣减福利假目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录42注重员工发展

泰凌微坚持以人才驱动创新，通过搭建多层次培养体系，建立公平畅通的职业晋升通道以及规范科学的职业发展支持，助力员工实现能力突破与职业成长，与企业共同进步。

畅通职业晋升路径

公司为员工提供清晰的职业发展路径和公平的晋升机会。建立覆盖全岗位的职级体系，将职位序列划分为“管理类、技术类、专业类、市场销售类、技术支持类”五大通道，明确各层级和职能岗位的能力标准；在每年1月与7月定期开展晋升评估，以绩效结果、能力达标度及价值观践行为核心标准；管理人员每2至3年接受360度评估，末位10%需制定改进计划，不合格者予以岗位调整，确保管理团队的高效运作。此外，公司支持内部转岗，员工可基于能力与业务需求申请跨序列流动。

赋能员工成长迈向领导力之路公司积极打造学习型组织，构建涵盖新人培训、专业技能培训、领导力培训在内的多层次培训体2024年8月，泰凌微举办了《迈向领系，通过“线上+线下”联动的学习平台，帮助员工不断精进专业技能和综合素质。导力之路》实践案例研讨工作坊。本次工作坊旨在帮助学员将课程理论（如树针对新人，初级员工配备专属导师进行试用期指导，资深员工由部门负责人与HRBP提供支持，新 顶/阳台/直升机视角、引导下属等）员工需在规定时间参与并完成相应考核，培训结果纳入试用期考核标准。落地实践。活动包含模拟案例研讨与课

2024年，公司开展校招与社招两类新人培训。校招培训为期6个月，覆盖12名校招生，采用“剧后作业践行感悟交流两部分，聚焦解决本杀破冰+部门轮岗培养+结业分享会”的三阶段线下培养模式；社招培训为线上形式，新员工需在实际管理挑战，深化领导力应用。

1个月内完成“泰New汇智链”学习地图全部课程并通过结业考试。

针对在职员工，公司根据业务需求动态开展内部培训（由内部讲师或外聘专家授课）和外部专项21节900人次3期120人次1200门培训，以满足不同岗位员工的成长需求。培训资料以电子形式存放于公司学习平台，员工随时可自研专业技能培训覆盖约领导力培训覆盖约线上课程共有以学习。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录43“泰凌书单”活动

泰凌微推出“泰凌书单”项目，通过内部线上平台鼓励员工分享阅读，打造学习型企业文化。首期活动于2023年5月启动，员工积极参与评选出四本兼具专业价值与人文内涵的优质书籍，同时建立“泰凌图书馆”供全员借阅，既促进员工知识共享与能力提升，又通过阅读交流强化团队凝聚力。

165本7次450人次63人

登记在册图书24年组织书单活动参加书单活动免费获取书籍目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录44守护员工安全

泰凌微高度重视员工健康与安全。公司通过定期组织开展消防演习等活动，强化安全防护体系建设，提升员工应急能力，为全体员工营造安全的工作环境。

泰凌微进行消防演习

公司始终将员工安全置于首位，每年依法开展应急消防演练，为员工安全保驾护航。2024年12月，泰凌微组织开展了消防演习。此次演习旨在增强员工的消防安全意识，使员工熟悉火灾初期的应急处理办法、掌握灭火器材使用技能、了解疏散流程，同时检验消防预案的可行性和应急小组的组织协调能力，进一步完善应急响应机制。通过实操培训与现场讲解，员工整体消防意识明显提升。未来，公司将持续做好员工健康安全保障工作，定期开展各类安全培训与演练活动，为员工创造安全、健康的工作环境。

ENC

ERG Y

ALARM

2次/年

消防演习

EM目录 前篇 筑牢治理根基 推动绿色发展 厚植创新沃土 创享多维价值 共筑幸福职场 联动价值共享 附录 45关爱员工生活

泰凌微秉持"以人为本"，营造健康温暖的职场环境。公司配备健身房，支持员工组建兴趣社团，通过丰富活动促进工作生活平衡。2024年，公司组织全体员工进行年度体检，切实守护员工健康。

截止至2024年底

24年共组织21次

9个参加人次350人次24年共组织45次

成立兴趣社团小组人数人乒乓球36参加人次1600人次篮球

200人

参加人数端午活动春分活动

24年共组织1次24年共组织1次

羽毛球

13组织羽毛球比赛1次万员工体检

每周活动时长 2-3 h运行经费5124年健康体检次24年共组织次1

参加人次500人次覆盖率100%瑜伽活动插花活动

30程序员节活动24年共组织次

24024年共组织20次参加人次人次24年共组织1次联动价值共享

泰凌微致力于构建开放协同的产业生态圈，将创新价值与核心伙伴及行业共享。公司通过持续的技术合可持续供应链47助力行业发展51作、知识交流和资源对接，驱动多赢格局深化，在共生共荣中实现双向赋能与可持续发展。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录47可持续供应链

泰凌微坚持负责任采购，建立覆盖全生命周期的供应商管理体系，制定《新供应商评鉴程序》《供应商管理程序》等制度文件，通过严格的供应商准入评估、定期的绩效监控及协作能力提升项目，致力于打造透明高效、风险可控且生态优先的可持续供应链。

供应商准入管理泰凌微供应商导入流程

公司严格供应商准入流程，评鉴程序涵盖基本信新供应商选择关键供应商质量体系准入要求通过率

息、质量体系、工程能力等多个维度，确保新供应商在质量、产能、配合度等方面充分满足公司 供应商资料填写 通过ISO 9001认证 100%需求。根据供应商业务类型，公司实行差异化准体系审核 现场审核 工程能力审核 可靠性能力审核 通过ISO 14001认证 100%

入管理：

合同签署 通过QC 080000认证 100%

导入合格供应商 通过ISO 45001认证 100%公司和关键供应商签署

100%签署100%签署100%签署100%签署

泰凌微供应商获得的认证体系《质量保证协议》《采购框架协议》《委外加工协议》《保密协议》目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录48泰凌微供应商签署的承诺书或声明打造绿色低碳供应链

公 司 优 先 选 择 通 过 I S O 1 4 0 0 1 环 境 管 理 体 系 和 Q C 0 8 0 0 0 0 有 害 物 质 管 理 体 系 认 证 的 供 应 商 ， 推 动 核 心 供 应 链 企 业 开 展代工厂向泰凌微提供由权威机构出具的所有原材料的环保测试报告

1 次/年 ISO14064温室气体核查认证，鼓励引入第三方机构每年核算温室气体排放量，建立定期碳排放报告制度，确保数据透明可

泰凌微对成品交付权威机构进行环保测试并出具报告控。所有供应商从原材料采购到生产过程及最终出货必须符合泰凌微的《环境危害物质管理标准》和国际环保法规，包括中国RoHS指令、欧盟RoHS指令、REACH法规等，并且需要定期向泰凌微提供权威机构出具的环保测试报告。泰凌微每年定期所有供应商或代工厂都要求签署《环境危害物质不使用保证书》抽取样品进行环保检测，以确保交付客户的产品符合相关环保要求。

100%

签署所有供应商或代工厂都要求签署《无冲突矿产承诺书》

所选用的原材料都满足中国RoHS指令、欧盟RoHS指令、无卤、REACH法规

100%

符合在报告期内所有原材料和成品100%符合环保要求泰凌微供应商签署的承诺书或声明目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录49供应商质量管理供应商绩效评估

公司依据ISO90001质量管理体系，对供应商生产环节采取全过程质量管理模式。 泰凌微通过定期的绩效评估，确保供应商持续优化产品和服务质量。评估结果为后续的合作决策和改进措施提供数据支持，推动供应链的高效运作与持续提升。

不合格品管控变更管理产品交付

季 泰凌微对合作供应商实行季度评比。从服务管理能力（品质服务/技术服务/其他服务），品质管理能力（品质异常/CPK/良率/可靠性），生产管理能力（产能/交供应商发现质量异常时需供应商需依泰凌微《产品供应商需根据预测交付计度付），价格竞争力4个维度进行评比。立即通知泰凌微，并严格变更控制程序》的要求发划定期提供生产进度报评评分各部门通知供应商供应商改善继续遵循《不合格品控制程起申请，由泰凌微审核通表，泰凌微实时追踪进度审发起打分评分结果改善项回复跟踪项下季度评分序》处理；过后方可变更；确保生产的有序进行和准时交付。

年依据《供应商管理程序》对供应商进行年度稽核，主要从生产管理、质量管控、客户度服务、仓储交付管理、环境管理、社会责任等维度进行评估。

稽沟通确认双方确认供应商稽核小组稽核稽核改善核年度稽核时间稽核行程填写检查表现场稽核报告跟进直到关闭报告期内

100%>99.5%4次持

所有代工厂的变更按《产品变更控制程序》执行代工厂交付达成率季度评审公司建立了定期评审机制，通过从季度审核，年度稽核，良率监控等方面发现的问题续系统地进行分析，找到需要改善方向，推动供应商进行持续改善。同时，系统梳理供改应商发现的问题，深入分析良率波动趋势及主要缺陷项的变化情况，为后续质量改进100%8次善措施提供数据支撑。

供应商达到Telink考核要求 所有关键供应商稽核目录 前篇 筑牢治理根基 推动绿色发展 厚植创新沃土 创享多维价值 共筑幸福职场 联动价值共享 附录 50

供应商 ESG 管理

公司将ESG理念深度融入供应链管理，以认证审核、数据追踪、责任绑定为抓手，推动供应商在环境合规、社会责任及治理合规上持续提升。公司积极推动供应商进行RBA（责任商业联盟）认证，强化对供应商的ESG管理。目前，公司主要供应商已完成RBA自评。

保障供应链稳定可控

为确保产业链始终运转高效，芯片产品在客户端按时、保质、足量交付，公司在全过程质量管理之外，不断夯实供应链风险控制。公司建立了完善的风险管理体系，编制《风险机遇识别控制程序》，对包括供应链风险在内的各类风险进行系统识别和控制。公司已识别出包括供应商能力不足、供货中断，造成停工待料等风险，并在《风险机遇识别及分析和控制措施列表》中制定了针对性的控制措施，有效加强供应链风险防控能力。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录51助力行业发展

作为行业的积极参与者和推动者，泰凌微深知产业的繁荣与发展离不开技术的持续创新与知识的广泛普及。公司始终秉持开放共享的理念，积极参与行业峰会，构建多层次的技术传播体系，致力于促进产业链上下游的技术交流与合作，降低技术应用门槛，为行业的高质量发展贡献专业力量。

泰凌微参加 Embedded World 2024，展示技术实力与市场潜力

2024年4月9日至11日，泰凌微参加了德国纽伦堡的Em-

bedded World 2024展会，展示了在低功耗无线物联网芯片领域的技术实力。展品包括公司最新无线连接技术Demo和整机展品，涵盖智能家居、智能穿戴、医疗健康等领域，其中Matter、Mesh和Auracast Demo备受关注，突出了低功耗、高性能和多协议支持优势。

这次展会为泰凌微提供了国际展示平台，使其与全球专业观众和潜在客户交流，提升品牌知名度和市场影响力。同时，泰凌微收集了欧洲市场对无线SoC的最新需求趋势等信息，为后续研发和市场推广提供参考。销售团队还拓展了合作伙伴网络，为欧洲业务拓展奠定了基础。

7次495篇>100万次

组织线下展会发布专业内容知识传播目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录52

泰凌微亮相Japan IT Week展会，以技术创新拓展日本市场

2024年4月24日-26日，泰凌微亮相东京Japan IT Week展会，以日文展示物联网连接领域最新技术成果。

其端侧AI芯片融合边缘AI计算、端侧设计平台、RISC-V、Matter协议、低功耗及蓝牙6.0室内定位等优势。展会期间，泰凌微凭借前沿技术和产品吸引众多参会者关注，拓展日本市场影响力，为与当地客户及合作伙伴创造更多合作机会，助力行业发展。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录53普惠万物互联，泰凌微携新一代低功耗无线创新方案亮相IOTE2024

2024年8月28日至30日，泰凌微携新一代低功耗无线创新方案亮相深圳IOTE国际物联网展。

展会设置芯片展示、场景体验等区域，重点展示三大品类芯片：多协议IoT芯片，如TL721X系列SoC，支持丰富通信协议，接收灵敏度高，工作电流低至1mA量级，获评“IOTE金奖”；定制类IoT芯片，满足特殊需求，兼具成本优势；无线音频SoC芯片，提供多种方案，适配不同场景。还通过DEMO演示呈现PAwR、蓝牙Mesh、ZigbeeDirect、蓝牙信道探测等创新技术，其中蓝牙信道探测技术备受关注。

泰凌微凭借强大研发能力，保持技术领先，产品累计出货量已突破20亿颗，持续推动低功耗无线物联网技术发展及应用普及。目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录54附录关键绩效表经济社会指标单位20232024指标单位20232024

营业收入万元63609.1984403.30研发投入万元17275.2221999.46

归属于上市公司股东的净利润万元4977.189741.03研发投入占主营业务收入比例%27.1626.06

归属于上市公司股东的净资产万元234138.29234299.60研发人员总数人250271

总资产万元242990.18248938.35研发人员占员工总人数比例%71.2272.65报告期发明专利申请数件610

基本每股收益（元／股）元／股0.250.41报告期获得发明专利数件1511累计获得发明专利件7687

产品召回比例%0.000.00治理

客户投诉解决率%100.00100.00指标单位20232024供应商数量个1720

董事会人数人99供应商本地化比例%100.00100.00独立董事人数人33员工总数人351373女性董事人数人44吸纳就业情况人5445参与反腐败相关培训董事人数人03女性员工总数人8286

与腐败有关的罚款、处罚或和解成本万元0.000.00女性员工比例%23.3623.06目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录55社会环境1指标单位20232024指标单位20232024

管理者人3130环保总投入万元/0.77

女性管理者人33无害废弃物产生量吨/1.425

女性管理者比例%9.6810无害废弃物排放密度吨/百万元营收/0.0017

劳动合同签订率%100.00100.00固废处置合规率%/100.00

社会保险覆盖率%100.00100.00全年能源消耗总量（电）千瓦时357457.69435435.38

人均带薪年休假天数天1818全年能源消耗强度（电）千瓦时/万元营收5.625.16

员工培训总投入万元5.9515.88温室气体排放量吨二氧化碳当量209.08254.69

员工培训人次人次8001068温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万元营收0.33000.3018

人均培训时长小时13.1513.18新鲜用水量吨1185.98762.00

员工培训覆盖率%86.89100.00耗水强度吨/百万元营收1.860.90

员工流失率%7.676.75

员工体检覆盖率 % 100.00 100.00 本报告为泰凌微发布的首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，部分往年数据缺失。未来，公司将进一步完善数据收集机制。

因公损伤工作日数天00因公死亡人数人00

百万工时伤害率%0.000.00

工伤保险投入额万元32.7823.73

工伤保险人员覆盖率%100.00100.00目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录56指标索引

1.上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》指标索引

第三章环境信息披露指标说明章节/直接解释

第二十条积极通过多种措施实现绿色低碳发展推动绿色发展（践行绿色运营）

第二十一条应对气候变化的相关信息推动绿色发展（应对气候变化）

第二十二条结合气候相关风险和机遇，评估公司的战略和业务模式适应性推动绿色发展（应对气候变化）

第二十三条应对气候相关风险和机遇的转型计划及其进展推动绿色发展（应对气候变化）

第一节

应对气候变化第二十四条核算并披露温室气体排放总量及细分数据推动绿色发展（应对气候变化）

第二十五条按分类提供不同范围温室气体排放情况推动绿色发展（应对气候变化）

第二十六条核算温室气体排放量所依据的标准、方法、假设或计算工具推动绿色发展（应对气候变化）

第二十七条减排相关信息，包括减排机制、目标、措施及成效推动绿色发展（应对气候变化）

第二十八条有利于减少碳排放的新技术、产品、服务及研发进展推动绿色发展（开发绿色产品）

第二十九条生态环境保护融入公司战略和治理，实施环境管理制度，采取措施履行生态环境保护责任推动绿色发展（践行绿色运营）

第三十条排污信息、污染物处理，污染防治情况公司运营不涉及生产制造环节，该指标不适用

第二节

污染防治与第三十一条生产经营活动产生的废弃物和处理情况推动绿色发展（践行绿色运营）

生态系统保护第三十二条生产经营活动对生态系统和生物多样性的影响、保护生态系统方面的措施和成果推动绿色发展（生物多样性保护）

第三十三条环境风险评估、预防管理措施和突发环境事件应急预案公司运营不涉及生产制造环节，该指标不适用

第三十四条高效利用能源、水、原材料等资源，推动生产、流通过程的减量化、再利用、再循环推动绿色发展（践行绿色运营）

第三节第三十五条使用能源的具体情况，包括能源类型、总耗量、清洁能源使用等关键绩效表资源利用与

循环经济第三十六条使用水资源的具体情况，包括总耗水量及节约目标等推动绿色发展（践行绿色运营）、关键绩效表

第三十七条循环经济的具体情况，包括节省资源、提高资源利用率等推动绿色发展（践行绿色运营）目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录57

第四章社会信息披露指标说明章节/直接解释

第三十八条支持乡村振兴、社会公益事业，促进可持续发展不涉及

第一节乡村振兴与第三十九条支持乡村振兴的具体情况不涉及社会贡献

第四十条对公众及社会作出贡献不涉及

第二节第四十一条创新驱动发展战略、持续提升创新能力、遵守科学伦理厚植创新沃土（研发创新战略）

创新驱动与第四十二条推动科技创新、加强科技成果转化应用的情况厚植创新沃土科技伦理

第四十三条遵守科技伦理，尤其是伦理敏感领域的研究和开发活动不涉及

第四十四条诚信对待供应商、客户和消费者创享多维价值、联动价值共享（可持续供应链）

第四十五条加强供应链风险管理、保障供应链安全稳定的情况联动价值共享（可持续供应链）

第三节供应商与客户第四十六条逾期未支付中小企业款项的情况报告期内未发生逾期未支付中小企业款项的情况

第四十七条产品或服务的安全与质量管理情况创享多维价值（强化质量管理）

第四十八条数据安全与客户隐私保护的情况筑牢治理根基（维护信息安全）

第四节第四十九条保护员工合法权益、提供健康与安全的工作条件的措施共筑幸福职场

员工第五十条公司员工的总体情况，包括聘用与待遇、职业健康与安全、职业发展与培训等共筑幸福职场

第五章可持续发展相关治理信息指标说明章节/直接解释

第一节第五十一条积极将可持续发展理念及措施融入公司治理，披露公司治理结构、内部制度、控制措施和程序的情况可持续发展管理可持续发展第五十二条识别和应对可持续发展影响和风险的尽职调查可持续发展管理相关治理机制

第五十三条利益相关方沟通情况可持续发展管理（利益相关方沟通）

第五十四条遵守公平原则，不从事不正当竞争行为，披露反商业贿赂及反贪污工作的具体情况筑牢治理根基（恪守商业道德）

第二节

商业行为第五十五条反商业贿赂及反贪污风险管理、培训情况以及相关事件的具体情况筑牢治理根基（恪守商业道德）

第五十六条防范不正当竞争行为的管理制度体系及实际运作情况，包括诉讼和行政处罚的具体情况筑牢治理根基（恪守商业道德）目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录58

2. 《可持续发展报告指南》（GRI Standards）指标索引

使用声明：泰凌微电子（上海）股份有限公司已根据此 GRI 指标索引中列出的披露项报告信息，报告期间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。此 GRI 指标索引中任何省略的部分，均视为对公司及其利益相关者不具重大性，或与公司的业务无关。

披露项章节/直接解释披露项章节/直接解释

2-1组织详细情况关于泰凌微2-23政策承诺

2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告2-24融合政策承诺

2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告2-25补救负面影响的程序

2-4信息重述2-26寻求建议和提出关切的机制可持续发展管理（利益相关方沟通）

2-5外部鉴证2-27遵守法律法规筑牢治理根基

2-6活动、价值链和其他业务关系关于泰凌微2-29利益相关方参与的方法可持续发展管理（利益相关方沟通）

2-7员工共筑幸福职场2-30集体谈判协议

2-9管治架构和组成筑牢治理根基（规范公司治理）3-1确定实质性议题的过程可持续发展管理（实质性议题分析）

2-10最高管治机构的提名和遴选3-2实质性议题清单

2-11最高管治机构的主席3-3实质性议题的管理

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用201-1直接产生和分配的经济价值

2-13为管理影响的责任授权201-2气候变化带来的财务影响和其他风险和机遇推动绿色发展（应对气候变化）

2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用关于本报告201-3固定福利计划义务和其他退休计划共筑幸福职场

2-15利益冲突202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比

2-16重要关切问题的沟通可持续发展管理202-2从当地社区雇用高管的比例

2-17最高管治机构的共同知识203-1基础设施投资和支持性服务

2-18对最高管治机构的绩效评估203-2重大间接经济影响

2-19薪酬政策共筑幸福职场（保障员工权益）204-1向当地供应商采购的支出比例关键绩效表

2-20确定薪酬的程序205-1已进行腐败风险评估的运营点

2-21年度总薪酬比率205-2反腐败政策和程序的传达及培训筑牢治理根基（恪守商业道德）

2-22关于可持续发展战略的声明可持续发展管理205-3经确认的腐败事件和采取的行动筑牢治理根基（恪守商业道德）目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录59

披露项章节/直接解释披露项章节/直接解释

206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼筑牢治理根基（恪守商业道德）401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利共筑幸福职场（保障员工权益）

302-1组织内部的能源消耗量关键绩效表401-3育儿假共筑幸福职场（保障员工权益）

302-3能源强度关键绩效表403-1职业健康安全管理体系

302-4减少能源消耗推动绿色发展（践行绿色运营）403-2危害识别、风险评估和事故调查

302-5产品和服务的能源需求下降403-3职业健康服务

303-1组织与水作为共有资源的相互影响推动绿色发展（践行绿色运营）403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通

303-2管理与排水相关的影响推动绿色发展（践行绿色运营）403-5工作者职业健康安全培训共筑幸福职场（守护员工安全）

303-3取水推动绿色发展（践行绿色运营）403-6促进工作者健康共筑幸福职场（守护员工安全）

303-4排水推动绿色发展（践行绿色运营）403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响

303-5耗水关键绩效表403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者

403-9工伤关键绩效表

305-1直接（范围1）温室气体排放关键绩效表

403-10工作相关的健康问题

305-2能源间接（范围2）温室气体排放关键绩效表

404-1每名员工每年接受培训的平均小时数

305-3其他间接（范围3）温室气体排放

404-2员工技能提升方案和过渡援助方案共筑幸福职场（注重员工发展）

305-4温室气体排放强度关键绩效表

404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比

305-5温室气体减排量405-1管治机构与员工的多元化筑牢治理根基（规范公司治理）

306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响推动绿色发展（践行绿色运营）405-2男女基本工资和报酬的比例

306-2废弃物相关重大影响的管理推动绿色发展（践行绿色运营）406-1歧视事件及采取的纠正行动共筑幸福职场（保障员工权益）

306-3产生的废弃物推动绿色发展（践行绿色运营）407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商共筑幸福职场（保障员工权益）

306-4从处置中转移的废弃物推动绿色发展（践行绿色运营）408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商共筑幸福职场（保障员工权益）

306-5进入处置的废弃物推动绿色发展（践行绿色运营）409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商共筑幸福职场（保障员工权益）

308-1使用环境评价维度筛选的新供应商联动价值共享（可持续供应链）414-1使用社会评价维度筛选的新供应商联动价值共享（可持续供应链）

308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动联动价值共享（可持续供应链）414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动联动价值共享（可持续供应链）

401-1新进员工雇佣率和员工流动率418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉不涉及目录前篇筑牢治理根基推动绿色发展厚植创新沃土创享多维价值共筑幸福职场联动价值共享附录60

意见反馈

感谢您阅读本报告。为持续改进我们的 ESG 工作并提升可持续发展管理水平，诚邀您填写意见反馈表中的相关问题。您的宝贵意见将是我们改进 ESG 工作和推动可持续发展的重要参考。感谢您对我们 ESG 工作的支持！1.对于泰凌微电子（上海）股份有限公司，您的身份是：

员工供应商客户行业协会公益组织及社会组织媒体政府或监管机构其他（请注明）

2.您对公司可持续发展报告的总体评价是：

非常好好一般较差差

3.您认为我们在环境责任方面做得如何？

非常好好一般较差差

4.您认为我们在社会责任方面做得如何？

非常好好一般较差差

5.您认为我们在公司治理方面做得如何？

非常好好一般较差差

6.您对我们履行社会责任及本报告还有哪些建议？泰凌微电子(上海)股份有限公司

地址：中国（上海）自由贸易试验区盛夏路61弄1号电梯楼层10层、11层

邮 箱：investors_relation@telink-semi.com

电话：+86-21-50653177

公司股票代码:688591