2024
可持续发展报告
天合光能股份有限公司
股票代码：688599天 赋 能 源 ， 合 而 为 一目录 CONTENTS关于本报告01董事长致辞0301020304关于天合光能05引领创新生态3349年度可持续发展绩效07呵护天然绿意合而共生共赢65守正固本致远85
奖项与荣誉09技术创新与数字化转型35环境管理51多元、平等与包容67公司治理87可持续发展管理11产品质量与客户服务42应对气候变化52劳工实践70风险管理89
专题1：更清洁的绿色产品21外部交流与合作47能源管理57人力资本发展75合规管理91
专题2：更多元的应用场景27水资源管理59职业健康与安全80商业道德95三废防治61乡村振兴与社区贡献83供应链管理98生物多样性保护64信息安全与隐私保护105指标索引109
独立鉴证报告119关于本报告天合光能—2024年可持续发展报告关于本报告公司全称报告简称关系
报告简介天合光能（青海）光电有限公司青海光电全资子公司
天合储能（滁州）有限公司滁州储能控股子公司
本报告是天合光能股份有限公司发布的第三份年度可持续发展报告。自2011年以来，公司已连续十三年发布企业江苏天合储能有限公司天合储能控股子公司社会责任/ESG/可持续发展报告，旨在以透明公开的方式披露公司可持续发展有关管理策略、实践及绩效，以响应 天合光能（越南）晶硅有限公司 越南晶硅 全资子公司股东及投资者、客户、政府及监管机构、员工、合作伙伴、社区、媒体等各利益相关方的关注与期望。
数据来源编制依据
本报告所涉及货币金额均以人民币为记账本位币。若非另有说明，本报告所引用的信息与数据均来自公司受控文本报告参考《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》《上海证券交易所科创件、财务报告或公开信息，且经过相关部门审核。板上市公司自律监管指南第13号?可持续发展报告编制》进行编制，同时参考全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告标准（GRI Standards）、国际可持续准则理事会（ISSB）《国际财务报告准则S2号—气候相关披露》、可持 可靠性声明
续发展会计委员会（SASB）《可持续发展会计准则》、联合国可持续发展目标（SDGs）、联合国全球契约（GlobalCompact）十项原则等。 董事会对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。天合光能委托南德认证检测（中国）有限公司根据ISAE3000审验标准进行外部审核，独立审验声明见本报告119页。
报告范围确认及批准
本报告为年度报告，时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日，为增强报告完整性，部分信息涉及以往或未来年份。本报告中的政策、声明、资料等覆盖公司的实际业务范围，报告主体与公司《2024年年度报告》一致。其中环董事会于2025年4月28日审议通过本报告。
境数据包含所有生产基地及关键办公场所，当具体信息与报告范围不一致时，我们均会在正文中注明。
报告获取及交流简称说明
本报告以简体中文与英文版本发布，如两个版本有任何差异，应以简体中文版为准。
为了便于表述与阅读，本报告中「天合光能」「天合」「本公司」「公司」「我们」代指天合光能股份有限公司及其子公司。本报告以电子版形式发布，您可在天合光能官方网站https://www.trinasolar.com/cn/esg/download公司全称报告简称关系下载本报告的中英文版本。
天合光能股份有限公司天合光能集团总部
天合光能（义乌）科技有限公司义乌科技控股子公司公司历年的可持续发展信息及数据，可扫描右侧二维码查阅和下载。
天合光能（盐城大丰）有限公司盐城大丰控股子公司公司官网上海证券交易所网站天合光能发展有限公司越南太原全资子公司
天合光能（青海）科技有限公司青海科技全资子公司如对公司可持续发展方面的披露和表现有任何疑问或建议，请通过以下信息联络我们，您的意见和建议对我们至天合光能（东台）科技有限公司东台科技全资子公司关重要。
天合光能（宿迁）光电有限公司 宿迁光电 全资子公司 邮箱：ESG@trinasolar.com
天合光能（淮安）光电有限公司淮安光电全资子公司地址：江苏省常州市新北区天合光伏产业园区天合路2号
注：本表仅包括在报告中出现的公司称谓。
0102董事长致辞天合光能—2024年可持续发展报告
董事长致辞
2024年，是全球光伏企业面临诸多机遇与挑战的一年。这一年中，光伏产业继续高速发展，全球新增装机量同比上高纪凡
升35.9%；中东、东南亚等地区需求持续增长；技术革新促进产业升级。同时光伏企业也面临着欧洲市场需求增速天合光能股份有限公司放缓，供给端竞争加剧的挑战。在穿越行业周期的过程中，天合光能作为负责任企业，秉持“用太阳能造福全人类”董事长兼首席执行官的使命，要做中国光伏行业的“探路者、引领者、守护者”。
创新驱动绿色未来，锚定技术制高点科技创新是天合光能发展的核心动力。我们牵头成立了600W+光伏开放生态联盟并领航升级为700W+光伏开放生态联盟，推动210尺寸硅片技术的普及，这一技术引领了行业未来的发展方向，赋能行业高质量发展。
如今，我们牵头与著名高校在共建光伏科学与技术全国重点实验室的基础上又共建校企联合实验室，并积极推动书，义乌基地荣获“零碳”工厂证书，我们对减废降碳工作的长期坚持得到了第三方机构的充分认可。
盐常宿淮光伏产业集群成为第一批国家级光伏的先进制造业集群。我们继续坚持自主创新、协同创新、模式创新和管理创新，着力构建“技术研发、知识产权、行业标准”三位一体相互协同的高质量发展体系。在绿色智造的基础上，我们深化循环经济的探索实践，协同上下游合作伙伴，通过循环利用废弃光伏组件拆解回收的材料，制造全球首块全回收再生组件，性能指标优秀，从“线性制造”向“循环再生”转型迈出关键一步，也为我们32次创造和刷新光电转换效率的世界纪录，专利申请量超过6600件，实现钙钛矿晶体硅叠层技术领域从电探路光伏产业链的绿色循环发展注入了全新动力。
池效率到组件功率的全面突破，致力于率先实现叠层电池产业化，荣登全球钙钛矿太阳能电池专利排行榜第一。
我们首提国际电工委员会（IEC）国际标准，主导参与制定230项行业标准，发布155项标准，将领先技术能力转化 我们也将可持续理念融入供应链管理全链条，赋能我们的供应链合作伙伴，将环境和社会可持续发展表现纳入为高功率、低度电成本的组件产品。供应商评估及尽职调查程序，并通过多种方式将负责任理念从源头传递至终端，推动上下游企业绿色升级。
我们亦立足全球多元需求，加速战略转型升级，前瞻性布局光伏支架、储能系统等新业务领域，向全面解决方案战携手共创价值共享，务求以人为本略转型，“以客户为中心，以场景为导向”，持续洞察客户需求，提供绿色能源系统和整体解决方案，将在分布式、集中式、新场景等各领域集中发力，培育光储及场景融合、智能微网、虚拟电厂、零碳园区、绿色算力、绿电制氢氨醇员工是天合光能可持续发展的核心力量。我们在全球运营的企业中，不遗余力打造员工权益保障机制、提供全方等新增长极。位的福利健康关怀，建设多元包容的团队，支持职业发展和技能提升，构建以人为本的价值生态，通过了企业社会责任国际标准认证。
我们积极推动光伏行业良好的技术生态建设，协同产业链上下游企业共同推进下一代光伏技术联合创新，联合拥有知识产权推动产业高质量发展，不局限于企业自身利益，以企业社会责任驱动行业进步。我们亦依托产业技术势能，赋能公益管理，增进社会福祉，通过捐赠光储系统、组织员工志愿活动以及提供低碳解决方案，聚焦低碳转型、乡村振兴及生态保护等领域，打造全球可持续社区样本，共筑美好生活图景。
引领行业绿色实践，践行“零碳”承诺我们着力推进治理体系的规范性和有效性，将“SOLAR可持续发展管理理念”全面融入公司治理，积极构建和完绿色发展是天合光能与生俱来的基因。我们不仅提供绿色能源产品，也在整个生产运营中积极应对气候变化，致善风险防控及合规管理体系，强化风险预防和控制能力。我们严格遵守全球运营所在地的法律法规，坚守商业道力于碳中和目标的达成。以“零碳工厂”为支点，以绿色供应链为纽带，构建覆盖产品全生命周期的低碳体系。德，促进公平竞争，推进数据治理，以韧性治理应对行业变局。
2024年，我们的至尊N型全系列组件获得法国碳足迹认证；至尊N型全系列组件获UL Solutions产品碳足迹证书， 在全球能源转型与气候治理进程加速的今天，我们秉承利他理念，引领新一代技术协同创新，构建开放协同新生
至尊N型小金刚系列组件获挪威及国际EPD认证。公司盐城大丰基地成功获得TüV莱茵“零废”和“零碳”工厂证 态，推动行业从低水平竞争走向高水平协同发展，实现光伏行业高质量发展。
0304关于天合光能天合光能—2024年可持续发展报告
关于天合光能公司简介
天合光能股份有限公司（股票简称：天合光能；股票代码：688599）创立于1997年，主要业务包括光伏产品、光伏系统、智慧能源三大板块。天合光能致力于成为全球光储智慧能源解决方案的领导者，助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界。2020年6月10日，天合光能登陆上海证券交易所科创板，成为首家在科创板上市的涵盖光伏产品、光伏系统以及智慧能源的光储企业。
在全球化战略的指引下，公司早年便于江苏常州设立了全球总部。2022年，公司于上海设立了国际总部，积极加强全球化人才队伍建设，近年来引进了来自70多个国家的国际化高层次管理和研发人才。公司在瑞士苏黎世、美国硅谷、美国迈阿密、新加坡、阿联酋迪拜设立了区域总部，并在西班牙马德里、墨西哥、澳大利亚悉尼、意大利罗马等地设立了办事处和分公司，在印度尼西亚、阿联酋等地建立生产制造基地，同时探索出海新模式，推进美国合作基地本土化运营，公司业务遍布全球180多个国家。全球和区域总部全球销售和运营机构全球制造基地天合光能以创新引领作为第一发展战略和核心驱动力量，搭建全面领先的科创体系。公司深化产学研合作，在与复旦大学共建光伏科学与技术全国重点实验室的基础上又共建校企联合实验室。在科研方面，实现3个月连破4次世界纪录的“史上最佳成绩”，在TOPCon等n型电池技术光电转化效率均有突破。截至报告发布日，累计32次创造和刷新世界纪录。
光伏产品使命与价值观组件业务企业使命用太阳能造福全人类储能业务储能业务企业愿景
系统解决方案致力于成为全球光储智慧能源解决方案的领导者，支架业务助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界分布式系统业务集中式电站业务其他核心价值观
数字能源服务以客户为中心、坚持开放创新、长期艰苦奋斗、全力追求卓越、共担共创共享新能源运维服务新能源发电业务其他
0506年度可持续发展绩效天合光能—2024年可持续发展报告
年度可持续发展绩效
SOCIAL
贡献UN SDGs 天合光能进展 社会员工人数员工培训总投入
29975人1190.70万元
ECONOMIC 全年营业收入 组件累计出货量
经济 802.82 亿元 超 260 GW 员工培训覆盖率 员工培训总时长
100%1704309小时
研发投入累计获得专利及软件著作权
55.58亿元2966件职业健康与安全投入社区贡献与公益投入
9064.08万元1563.63万元
研发投入占主营业务收入比例
7.05%
GOVERNANCE
ENVIRONMENTAL 治理 女性董事占比 年度审计计划达成率 单位产品温室气体排放量 单位产品温室气体排放量环境（电池）较基准年下降（组件）较基准年下降33.33%100%
36.44%65.55%反商业贿赂及反贪污商业道德举报处理
培训员工覆盖率完成率单位产品综合能耗单位产品综合能耗（电池）较基准年下降（组件）较基准年下降100%100%
39.51%40.19%已签订《供应商企业社会责任行为准则》的核心供应商比例
98.41%
单位产品耗水量单位产品耗水量（电池）较基准年下降（组件）较基准年下降
86.85%67.68%
场内产生可再生电力在中国持有的太阳能发电站
223794 MWh 累计清洁能源发电量
241935.69 MWh
节能环保投入两家生产基地获得零碳工厂认证
99727.55万元累计12款产品获得碳足迹认证
0708奖项与荣誉天合光能—2024年可持续发展报告
奖项与荣誉
2024年可持续荣誉环境
奖项名称颁奖单位
《环境金融》必维集团
《财富》中国ESG影响力榜单 《财富》 亚太地区水资源管理奖 绿色供应链引领奖
中国能源上市公司ESG 50强 华夏能源网、华夏双碳能源研究院
彭博绿金ESG 50最受关注榜单 彭博绿金
国新杯·ESG金牛奖百强 中国证券报社会
绿光ESG榜典范治理贡献榜TOP10 中国能源报、中国能源经济研究院、绿光气候学院
标准先锋奖 英国标准协会BSI 国家知识产权局 国家工业和信息化部产业发展促进中心
第二届能源电子产业创新大赛
SSI ESG标准认证银牌（盐城大丰、义乌科技） 太阳能管理倡议组织（Solar Stewardship Initiative SSI） 第25届中国专利银奖 太阳能光伏赛道光伏组件
《财富》中国500强《财富》回收专题赛一等奖
中国企业500强 中国企业联合会、中国企业家协会 江苏省人民政府 美国Environment + Energy Leader全球新能源企业500强中国能源报江苏省企业技术创新奖年度最佳能源创新奖
科创板最具投资价值企业《财经》前程无忧复旦大学上市公司投资者关系管理最佳实践奖中国上市公司协会人力资源管理杰出奖科创人才招聘奖
2023 - 2024 年度信息披露工作评价结果：最高等级A 上海证券交易所
影响力光伏开发投资商/EPC品牌北极星电力网北极星电力网影响力光储融合解决方案企业影响力光伏电站建设运维优秀雇主企业
最具影响力光伏EPC企业索比光伏网最具影响力光伏运维企业
ESG评级表现 (截至2025年4月更新)参与机构和倡议组织
*联合国全球契约组织
AAA 华证指数 A 中证指数 BBB MSCI 气候变化B级 CDP 81分水安全B级 “2”级 惠誉常青 （ UNGC）成员
*联合国妇女署《赋权予妇女原则》（ WEPs）签署企业
A 万得（Wind） 51 标普（S&P） 26.2 晨星 伦敦交易所Sustainalytics 66 （LSEG） 铜牌 Ecovadis
0910可持续发展管理天合光能—2024年可持续发展报告
可持续发展管理管理理念
秉持“趋光而行，行稳致远，用太阳能造福全人类”的可持续发展愿景，天合光能构建独具特色的SOLAR可持续发展管理理念，围绕可持续（Sustainability）、优化（Optimization）、行业领先（Leading）、行动（Action）、责任（Responsibility），引领公司可持续发展转型。
天合光能SOLAR可持续发展管理理念 公司积极融入可持续发展全球生态，充分响应国内外可持续发展倡议，加入联合国全球契约组织（UNGC），承诺履行以联合国公约为基础的，涵盖人权、劳工标准、环境和反腐败领域的全球契约十项原则，开展更负责任的商业实践，助力联合国可持续发展目标的实现。
为达成使命，公司已制定可持续发展规划与分阶段目标，遵循“前瞻洞察”“体系规划”“战略规划”“治理引领”“经营落地”与“价值创造”的指导方针，树立行业可持续发展标杆，向“趋光而行，行稳致远，用太阳能造福全人类”的可持续优化行业领先行动责任
Sustainability Optimization Leading Action Responsibility 可持续发展愿景坚定迈进。
采取气候行动，优化治理及管理架构在光伏行业保持技合规遵从与反腐败承担企业责任提升环境管理术和市场领导地位
支 优化供应链管理 ESG风险与机遇洞 推动公益慈善 管理体系柱提高能源转换效率通过研发创新推动察和识别应对采用智能制造技术行业标准社区合作提升环境内强调循环经济和废减少消耗提升产品对气候变意识
涵 弃物管理 投资于新技术以前 化的适应能力提高物流和运营效率 瞻性布局 培养国际化人才 为落实可持续发展规划和阶段性目标，保障ESG管理工作的开展，公司建立了科学有效的ESG管理体系，搭建并布局产业链ESG生
态共创共赢 员工权益保障 持续完善ESG治理架构，明确治理职责，健全制度体系。
环境合规管理绩效薪酬挂钩绩效跟踪评估关
应对气候变化 公司治理 创新与技术领先 劳工实践 将公司高管的绩效奖励与ESG关键绩效目标，特别是 积极推进ESG数字化转型，利用数字化平台收集、键议 健康与安全目标的完成情况挂钩。 分析、监控ESG管理进展和绩效，确保ESG绩效评价能源使用及管理 可持续供应链 行业合作与发展 合规与风险管理 人力资本发展题体系的高效运转。
绿色生命周期管理 数字化转型 清洁技术机遇 ESG战略与管理 乡村振兴与社区贡献
公司致力于在可持续发展方面创造良好表现，一方面，我们鼓励内外部利益相关方对公司ESG管理承诺、目标指标、行动实践进行监督，以维护并提升公司的商业信誉；另一方面，我们亦强化内部审核、独立审计、利益相关方沟通等监督控制机制，持续改进ESG管理体系，提升ESG信息的质量和透明度。
ESG可持续发展愿景 ESG治理理念 ESG治理架构坚守创新共赢
趋光而行，行稳致远，用太阳能造福全人类 牢记理念 开拓进取 绿色发展 公司已建立涵盖治理层、管理层、执行层、监督层的ESG治理架构，明确了各层级在ESG管理中的职能分工。公司着守住底线 创造价值 合作共赢 力强化治理层参与，将ESG职能充分融入到战略执行委员会，由其定期就ESG重大议题向董事会提出建议，确保董事会对ESG事项有效监督。
1112可持续发展管理天合光能—2024年可持续发展报告
利益相关方交流天合光能可持续发展治理架构
公司重视利益相关方沟通，将利益相关方的关注点作为 ESG管理提升的重要指引。根据公司业务特性，我们识别董事会出包括客户、股东及投资者、政府及监管机构、员工、供应商及合作伙伴、社区等关键利益相关方，建立多样化的沟通渠道，深入了解其诉求与期望，并以实际行动积极回应各界关注。
战略执行委员会利益相关方关注的可持续发展议题公司沟通方式
董事会作为ESG事宜的最高责任机构，统筹指导和监督ESG与可持续发展管理事项；战略执行委员会为ESG管理的治理机构和ESG事 ·创新与技术领先 ·信息披露
宜的最高决策机构，向董事会负责，对ESG决策及报告承担核心责 ·产品安全及质量 ·发布会、技术交流会治理层 任，负责审议并决策ESG战略、 ESG中长期规划，其中战略执行委 客户 ·客户管理 ·行业展会、研讨会员会由董事长领导，负责ESG战略。 ·环境合规管理 ·客户满意度调查·绿色生命周期管理 ·客户ESG调研、交流与审核
·信息安全与保障·官网、社交媒体
·合同或协议条款
ESG管理委员会
·经济效益和投资回报·信息披露
ESG管理委员会作为ESG事宜的管理机构，负责组织推进ESG管理 股东及投资者 ·公司治理 ·股东大会工作，审议决策ESG主要管控职能、ESG战略落地及ESG绩效评价 ·创新与技术领先 ·投资者交流会与现场考察等，确保ESG目标和指标与公司发展目标相一致；统筹拟定ESG战 ·劳工实践 ·电话、邮件及线上投资者沟通管理层 略规划和年度工作计划，协调、指导、监督ESG重大事项和议题决策，监督 ESG管理体系的运营。 ·合规与风险管理 ·合规经营·反腐败与商业道德·依法纳税
政府及监管机构·公司治理·座谈沟通
·乡村振兴与社区贡献·专项汇报
ESG工作组及各业务部门 ·ESG战略与管理 ·调研、监督和检查
业务单位（BU）、营销单位（MU）下属的ESG相关管理部门执行ESG ·环境合规管理 ·材料报备
管理事宜，负责本部门ESG信息汇总、方案落实，落地ESG决策事项；ESG工作组指定专人负责ESG管理相关工作，统筹管理ESG相 ·劳工实践 ·员工沟通会执行层关议题。·人力资本发展·员工满意度调查员工·职业健康与安全·员工意见收集和反馈平台
·多元、平等与包容·员工培训活动
·合规经营·团建、生日会、节日庆祝等文体活动
审计监察部·产品安全及质量·采购合同或协议条款
·行业合作与发展·供应商行为准则
构建第三道防线机制，发挥 ESG管理的独立监督职能。 供应商及合作伙伴 ·可持续供应链 ·供应商评估及审核
监督层·劳工实践·供应商交流与培训
·创新与技术领先
1314可持续发展管理天合光能—2024年可持续发展报告
利益相关方关注的可持续发展议题公司沟通方式双重重要性评估
·环境合规管理·社会公益·劳工实践 ·低碳科普 年度重要性评估是公司理解、判定、管理ESG事项的重要方法，2024年，公司依照《上海证券交易所上市公司自律社区及非政府组织·生物多样性保护·信息披露监管指引第14号—可持续发展报告（试行）》要求，开展针对可持续发展议题的双重重要性评估工作，按照“识别-·乡村振兴与社区贡献·地方发展支持评估-分析-确认”的步骤，通过利益相关方调研访谈和管理讨论，从“财务重要性”与“影响重要性”双重维度对议·校企合作 题影响及其重要性进行评估和确认，并将重要性评估结果纳入企业风险管理（ERM）流程中。公司针对内外部利益·乡村振兴相关方发放影响重要性评估问卷，开展线上调研，最终回收有效问卷338份；组织管理层和业务部门管理代表参与财务重要性评估调研，并经过外部专家与公司管理层讨论，形成2024年度ESG议题双重重要性分析结果。
·环境合规管理·信息披露
媒体·产品安全及质量·采访沟通双重重要性
2024年度利益相关方交流亮点成果摘要
委托独立第三方机构开展全球客户满意度调研，共回收有效问卷307份，综合满意度评分81分（满分100分），位于行业前列影响财务重要性重要性
开展超300场投资者交流活动，接听投资者热线电话超700次，上证e互动平台回复87次公司议题表现对经济、社会议题预期在短、中、长期内
和环境实际或者潜在对公司商业模式、业务运营、
举办多形式员工沟通会44次，覆盖5755人次；通过天讯、邮箱等渠道共接产生重大影响发展战略、财务状况等到员工咨询3500人次产生重大影响
对供应商开展ESG相关培训，受训供应商占核心供应商数量的98%，300余人次参与培训意见反馈；通过线上问卷与现场稽查结合的方式，对供应商开展ESG风险尽职调查，并推动供应商根据调查结果进行改善与提升。
1516可持续发展管理天合光能—2024年可持续发展报告
天合光能2024年双重重要性评估矩阵考虑行业特点和公司实际，结合ESG内外部环境变化（包括监管政策、标准指引、行 高步骤一 业趋势、同业关注等），识别ESG议题，筛选出25项与公司可持续发展高度相关的议题，并分析各议题的经济、社会和环境影响、对公司的潜在风险和机遇。职业健康与安全反腐败与商业道德合规与风险管理创新与技术领先识别可持续供应链产品安全及质量清洁技术机遇人力资本发展劳工实践
公司治理 客户管理 ESG战略与管理
多元、平等与包容行业合作与发展数字化转型应对气候变化绿色生命周期管理
定义不同评估维度，分别制定“影响重要性”、“财务重要性”评估问卷。面向股东及投资者、客户、供应商及合作伙伴、行业协会等十类关键内外部利益相关方，发放影环境合规管理乡村振兴与社区贡献经济效益和投资回报步骤二响重要性评估问卷并征求其评估意见；通过管理层、业务部门管理代表访谈，收集生物多样性保护其对财务及影响重要性的评估结果。能源使用及管理评估信息安全与保障影响重要性评估维度财务重要性评估维度影响规模发生可能性水资源管理
影响范围影响程度危险品、污染物及废弃物管理发生可能性负面影响不可补救性
中财务重要性(对公司财务)高
·环境范畴议题·社会范畴议题·公司治理范畴议题
步骤三 分析ESG议题的影响重要性和财务重要性，计算重要性程度，并由外部专家与公司分析 管理层讨论，形成ESG议题双重重要性分析结果。 根据本年度重要性评估结果，公司选取财务和影响重要性最高的几项议题，全面梳理其影响范围、风险与机遇等，并在报告内重点披露相关的管理策略、措施与绩效，回应利益相关方对天合光能可持续发展工作的关切。
调研过程中，公司亦寻求和收集各利益相关方对公司重要议题和可持续发展工作的期望与建议，以进一步完善和推进内部管理计划，持续提升可持续发展表现。
步骤四 经管理讨论和确认后的双重重要性评估结果由ESG治理层审阅并提交董事会批准。
确认
1718
影响重要性（对经济、环境和社会）可持续发展管理天合光能—2024年可持续发展报告序号重要重要性价值链影响议题维度环节利益相关方周期影响重要性描述财务重要性描述管理策略及目标
01创新与技影响重要性上游供应商及合作伙伴短期公司坚持以技术研发为驱动，以领先的可能因研发策略失误或未掌握领先技术而导致产品竞争公司以创新引领作为第一发展战略和核心驱动力量，着力完善
术领先财务重要性运营股东及投资者中期研发实力和技术经验为客户提供价值、力下降，公司品牌老化，从而市场份额不断缩减，收入和研发体系，凝聚研发优势资源，加快技术突破和产品升级，报告下游客户长期为市场提供清洁技术解决方案。利润下降。若具备创新研发能力，有助于公司建立技术壁期内，研发投入达55.58亿元，占主营业务收入比例7.05%。
垒，从而占据更大市场份额。
02清洁技影响重要性上游供应商及合作伙伴短期公司通过技术创新和应用创新，提高光有助于公司持续降低运营成本，扩大市场机会与市场份公司致力于将清洁能源以可负担、可获得的方式带给全球更广
术机遇财务重要性运营股东及投资者中期伏发电效益，降低生产和使用成本，加额，并不断提升品牌形象，实现营业收入增长。泛的地域和人群，并通过产业合作、公益合作等多元路径，与价下游客户长期速清洁能源的普及和应用。值链伙伴及更多利益相关方共同推动清洁能源的普及与使用；
社区 截至报告期末，公司光伏组件全球累计出货量超过260GW。
03产品安全影响重要性上游供应商及合作伙伴短期公司建立覆盖产品全生命周期的质量若发生产品质量与安全事件，可能引发监管机构处罚、客户公司坚持“以智创新，以质创优，精益经营，成就客户”的质量管
及质量财务重要性运营政府及监管机中期管理体系，确保产品的稳定性和可靠投诉等，从而增加运营成本，客户流失率上升，品牌声誉受理方针，报告期内，公司涉及产品和服务的健康与安全相关违下游客户长期性，保障客户权益。损，市场份额不断缩减。规事件或安全与质量重大责任事故数为0。
长效的产品质量管理将不断提升客户满意度，决定与保障公司产品与服务的高市场竞争力，保障营业收入稳定。
04合规与风影响重要性上游股东及投资者短期公司通过合法合规的商业运作和全面若公司触发不合规的经营活动，可能面临制裁或行政处公司严格遵守业务所在国法律法规，秉持“治理完善、合规经险管理财务重要性运营政府及监管机构中期的风险管理，保障公司可持续经营及全罚、产生直接经济损失或公司财产损失，且外在声誉受营、稳健发展、创造价值”的合规方针，将合规管理嵌入业务流下游客户长期球客户和权益。损，营业收入不断减少。程，通过内部管理制度体系、流程管理体系予以明确；不断完善风险管理体系，构建涵盖风险识别、评估分析、跟踪管控的全流程机制，并通过适宜的方法确保各环节有效运转。公司已获得ISO 37001反贿赂管理体系认证，以及ISO 37301合规管理体系认证。报告期内，公司制定“合规培训参与率超过90%”“合规承诺/利益冲突申报完成率100%”“跟踪整改完成率90%”等
合规管理目标，均已达成。
05绿色生命财务重要性上游供应商及合作伙伴短期/若公司未能保障产品的全生命周期绿色管理，可能会导致公公司将绿色发展理念融于业务战略与生产运营，在产品设计、生
周期管理运营股东及投资者中期司未达到客户期望，产品丧失竞争力，市场份额和营业收入产与制造、流通、使用及回收全生命周期推进减排降碳，以更加下游客户长期下降。开展产品绿色全生命周期管理，可能有助于公司降低绿色、清洁的光储能源产品和服务，为客户提供多元化解决方社区原材料和能源成本、有助于公司满足客户对于环境友好和可案，迈向净零未来。公司共有累计12款产品获得碳足迹认证。
持续产品的需求，提高公司市场竞争力，提升品牌价值。
06能源使用财务重要性运营股东及投资者短期/开展能源管理活动，有助于公司提高能源使用效率，降低公司高度重视能源管理，采用技术创新、工艺优化和节能管理等多
及管理政府及监管机构中期能源使用成本，亦能提升公司可持续发展的品牌形象。种方式开展节能降耗管理，通过建立太阳能光伏发电设施等举措，社区提高能源利用效率，优化能源使用结构。报告期内，公司32个生产基地共落地节能项目47项，共计节约电耗55496.48MWh，自
2021年以来累计节约电耗168176.48 MWh。
19 20至尊N型全系列组件获得 天合储能Elementa金刚2产品 天合跟踪开拓者1P支架获得
法国碳足迹认证 已成功完成环境产品声明EPD 必维集团碳足迹认证认证专题1
秉承可持续的发展基因，天合光能将绿色发展理念融于业务战略与生产运营，在产更清洁的绿色产品品全生命周期推进减排降碳，以更加绿色、清洁的光储能源产品和服务，为客户提供多元化解决方案，迈向净零未来。截至报告期末，公司已有累计12款产品获得碳足迹认证。
2122专题1：更清洁的绿色产品天合光能—2024年可持续发展报告
案例｜盐城大丰基地通过“双零”工厂认证产品设计
公司全方位实践工业产品绿色设计，将环保因素全面纳入产品研发设计，并贯穿产品生命周期始终。我们依据《循环经济政策》《产品监管政策》等系列制度和相应规程，实现对每一款产品从原材料选用、生产、流通、使用到回收和处理的全生命周期环境影响评价，力求产品从诞生就更具环保属性。
公司推进轻量化设计，在保障产品性能和光电转换效率的前提下，导入低克重胶膜、减少硅料使用，从源头减少资源消耗；优先选用可回收、可再生和再生物料，深入研究再生铝等环保材料在组件产品中的使用，促进资源的最大化利用。公司亦积极开发技术替代方案，避免或尽可能减少有害原料在产品中的使用，以降低环境负担。
公司深知开发高性能的绿色产品是公司助力全球减排的核心路径。我们通过技术创新，不断突破产品光电转化盐城大丰基地效率，提升产品全生命周期发电量，同时强化产品的耐用性设计，以延长产品使用寿命，为用户带来高性能、低碳排的产品选择，更高效地利用自然资源。天合光能盐城大丰基地凭借环境管理体系建设、节能减排、废弃物处理等方面的优秀表现，成功通过TüV莱茵“零废”工厂和“零碳”工厂认证审核，荣获“零废”工厂认证证书和2023年度“零碳”工厂（Ⅰ型）三星认证证书，成为光伏行业首个获得TüV莱茵“双零”工厂认证的企业。
产品制造管理策略及指标
公司全面推进绿色制造，开展环境与能源体系化管理，已开展ISO 14064温室气体排放核查，获得ISO 50001能源管理体系认证以及ISO 14001环境管理体系认证，体系化开展环境与能源管理，确保在各个层面以绿色低碳的方 产品流通、使用及回收式开展生产运营。同时，公司在生产基地导入更加多维、严格、系统的环境认证标准，加速向绿色生产全面升级。
截至报告期末，我们的9个生产基地荣获绿色工厂称号，义乌科技及盐城大丰基地获得“零碳”工厂认证。
为进一步降低价值链活动产生的环境压力，公司优化物流体系、挖掘循环利用潜在机遇，积极探索产品报废阶段清洁生产的资源化利用方式，带动合作伙伴共同深化绿色经营管理。
公司构建清洁低碳的生产模式，推行节水和节能措施，持续通过高耗能耗水设备淘汰、现有设备改造、生产工艺运输与物流优化等方式，减少生产与制造过程中的资源和能源消耗；大力推进废水、废气、废液以及废弃物的资源化利用，以减少污染物和废弃物产生；公司亦通过安装屋顶光伏电站、购买绿电等方式，提高可再生能源使用比例，致力公司加强绿色物流运输管理，以尽可能降低全球业务增长所带来的环境影响。通过优化运输线路与方式、提高装于减少生产过程中的温室气体排放，使生产全流程更加绿色环保。载率、推广新能源运输工具等措施，公司加快构建低碳高效的物流体系，减少货物运输过程中的碳足迹。
循环利用运营与维护
以循环化、资源化为主要原则，公司制定《光伏组件物料循环使用规范》，明确产品循环物料的使用及管理流程，公司着力开发可靠耐用的高质量产品，并提倡以修代换，尽可能减少产品维修与更换次数，延长产品使用寿命，以并针对玻璃、型材、包装材料等物料制定回收与循环使用目标，逐步提升产品物料利用率。减少产品运营维护阶段的资源消耗，实现经济效益与减排效益的有机统一。
2324专题1：更清洁的绿色产品天合光能—2024年可持续发展报告
循环与回收
公司重视产品生命末期的回收与循环利用，与产业链上下游紧密合作，不断克服技术难题，推动退役光伏组件回《欧盟电池和废电池法案》对储能产品的回收以及生产过程中再生材料的利用提出了要求，亦涵盖电池性收与循环利用体系的搭建，探索组件回收的商业化、规模化路径，致力于打通光伏产业绿色回收链路。能安全、信息披露、供应链尽职调查等多个方面的规定。为应对法案的复杂性、长期性、不确定性和递进性带来的挑战，确保储能产品从设计、生产、退役回收都能响应相关要求，公司成立专项工作组，建立一套全公司主动探寻可行的商业模式，严格遵循欧盟《报废电子电气设备指令》（WEEE指令）以及欧盟《化学品注册、评估、 面、系统性的制度体系，以应对法规带来的挑战。截至报告期末，公司已按时满足性能&耐久&安全性参数授权与限制法规》（REACH法规）等，承诺自愿参加产品回收计划，与PV CYCLE开展长期合作，建立光伏组件回收处理 文件、标签&信息披露、限用物质等要求。专项工作组的设立和完整的制度体系也将保障公司如期满足电池机制，协助客户对需要更换和寿命结束后的太阳能组件进行回收和再利用，减少废弃物对环境影响的同时，实现回收、再生材料等各项要求。
资源的最大化利用。2025年2月，公司与行业生态伙伴联合发布《2024年中国光伏回收和循环利用白皮书》，共同探索光伏产品回收的产业空间与技术路径，助力推进中国光伏制造全链绿色治理。
作为中国绿色供应链联盟光伏专委会（ECOPV）副理事长单位，公司积极发挥自身的技术领先优势，率先开展组件 至尊及至尊N型系列组件通过UL环境产品声明（EPD）回收探索与研究，推动光伏产业链的拓展和延伸。以绿色环保、低成本高收率为方向，公司深耕废弃光伏组件拆解 认证，并与意大利EPD互认回收相关技术的研究工作，对多种技术路线进行了研发、测试，不断完善自动化拆解、层压件解离、电池片退银、硅 至尊N型小金刚系列组件通过挪威及国际EPD认证材料清洗提纯等技术。截至报告期末，公司在组件回收方面已经申请专利31件，其中授权和公开的发明专利24件， 至尊N型全系列组件获得法国碳足迹认证同时主导和参与编制了组件回收相关标准4项，重点国家标准2项，承担2项循环经济国家重点专项课题。
天合储能Elementa金刚2产品已成功完成环境产品声
亮点成果 明EPD认证，并同步完成ISO 14067碳足迹认证天合跟踪开拓者1P支架获得必维集团碳足迹认证
案例｜成功制造全球首块全回收再生光伏组件
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2024年9月，公司协同上下游合作伙伴，通过循环
利用废弃光伏组件拆解回收的玻璃和铝边框、碎
硅片、银粉等原料，成功制备全球首块全回收再生光伏组件，并荣获国家工业和信息化部产业发展促进中心第二届能源电子产业创新大赛太阳能光
伏赛道光伏组件回收专题赛一等奖。该TOPCon
210N-66再生光伏组件具有黄金尺寸，转化效率高
达20.7%，功率超过645W，标志着公司在废弃光伏组件回收和循环利用领域取得了重大突破，也为探路光伏产业链的高质量发展注入了全新动力。
获第二届能源电子产业创新大赛太阳能光伏赛道光伏组件回收专题赛一等奖
2526天合光能光伏组件
全球累计出货量减少二氧化碳排放量相当于种植了
超260GW 34995万吨 191亿棵树专题2
天合光能始终肩负“用太阳能造福全人类”的使命，通过与价值链伙伴的产业合作以及公益事业的参与等多元路径，用可负担、易获取的清洁能源惠及全球更广泛的地域和人群。我们致力于助力能源可及性提升，贡献天合智慧，与利益相关方携手，共同推动清洁能源的使用更多元的应用场景与普及。
截至报告期末，天合光能光伏组件全球累计出货量超260GW，约减少二氧化碳排放量
34995万吨，相当于在全球种植了191亿棵树。公司将以更加积极的商业实践，以独具创意
性的环保活动，呼吁社会各界参与环境保护和清洁用能行动中来，共创清洁美好的未来。
2728专题22：更多可元及的应清用洁场能景源天合光能—2024年可持续发展报告多场景，合作促进创新发展公司深刻认知光伏在清洁能源转型和可持续发展的核心动力作用，在坚持科技创新的同时，不断追求模式创新、 至尊670W系列组件结合全栈自研的电芯、电池舱和PCS组成的应用创新，推动光储产品与更多生活与生产场景深度融合，致力于实现清洁能源“随处可及”。 Elementa金刚储能系统因地制宜提供农渔光储一体化解决方案
案例｜荒山治理及农光互补光储一体化天合光能提供售前、售中、售后的全生命周期服务打造“闭环式”属地化服务支持方案赋能采煤塌陷区变美好乡村新图景
案例｜塌陷区变美丽乡村?农渔光储一体化山西柳林由于地形和气候等因素，存在大量难以被资源化利用的荒山和土地。天合光能参与当地100MW肥城石横镇渔光互补项目位于石横镇的采煤塌陷区，荒山治理及农光互补光储一体化光伏发电项目建设，是山东省新旧动能转换优选项目及泰安市绿卡重点项
综合立体地利用闲置荒废的土地安装光伏产品，光伏目。天合光能充分挖掘统筹采煤塌陷地等可利用的资产品覆盖下的土壤得到改良，为农作物的种植提供了源，创新性地推出“水面光伏发电+水下渔业养殖+储条件，最终实现光伏发电、农作物种植和荒山治理的能系统”的光储一体化模式。该模式不仅为当地提供了多重目的，促进农光互补模式的进一步升级发展。项坚实的绿色电力支撑，还通过配套的储能系统实现了目已于2024年实现全容量成功并网，有力推动了当地电力的智慧分配和削峰填谷，充分发挥了经济效益和能源结构的转型升级和农业种植的效益增长，凭借其生态效益。天合光能至尊670W系列组件，凭借稳定的独具匠心的土地利用模式、先进的生态环保理念、卓
运行效率，实现实际发电量超出预期发电量，有效保障越的经济效益以及丰富多元的应用场景，该模式充分了客户的投资收益。同时，项目配套的Elementa金刚彰显出广阔且极具价值的推广前景。公司将持续探索系列液冷储能系统，由全栈自研的电芯、电池仓和PCS光伏的创新应用，为发展绿色农业、生态治理和能源组成，充分发挥产品组合的优势，提升售后服务效率与山西柳林农光互补项目山东肥城石横镇渔光互补项目转型贡献天合力量。
客户价值。
极热光分
黑龙江·漠河寒海南·万宁带上海·松江储山东·淄博布
漠河极寒测试园 场 100MW农光互补项目 场 645kWh光储充一体化零碳园区 用 山东华蔚电力分布式光储项目 式景景一光解解体储决决化一方方解体案案决化方解案决方案天合光能210至尊系列组件在中国最北端
?漠河进行极寒气候户外实证 海南万宁农光互补发电项目 至尊N型700W+组件
历经两个寒冬 与采用 Elementa 金刚系统 的储能电站 搭配工商业智慧储能一体柜Potentia蓝海工商业智慧储能一体柜Potentia蓝海提供热带场景一体化解决方案通过多能互补和储能响应搭载全栈自研车规级天合芯
至尊N型700W系列： IP67标准高防护PACK结构设计+AI仿生液冷系统 实现电网友好和荷随源动目标接入天合云平台智慧能源管理系统
1月发电量约276kWh 从容应对湿热环境和盐雾侵蚀 提供“光储用一体化方案”
系统能效比超100%单年可实现峰谷套利29.6万元天合智慧云平台每年为企业发电近800万度通过实时监控电网负荷和电压
至尊670W系列： 快速响应电网告急风险，充分保障岛内供电可靠性双面组件总有效利用小时数达1138.15kWh/kWp 全年可满足5000户家庭日常用电 约等于年节约1000吨标准煤
发电增益7.34%植树34万棵，减少碳排4800吨
2930专题22：更多可元及的应清用洁场能景源天合光能—2024年可持续发展报告多地域，更清洁的解决方案案例｜新西兰最大农光互补一体化解决方案
2024年，天合光能携手新西兰合作伙伴Lode-
公司聚焦技术创新与产品升级，携手全球合作伙伴，联动行业顶尖资源，为全球客户提供本地化光储智慧能源解 stone Energy，顺利完成新西兰迄今为止规模最决方案。我们的至尊系列组件已化身“绿色使者”，在中国本土及美国、新西兰、英国等国家的多个社区提供可靠的 大的光伏园Kohirā农光互补项目的建设。该光清洁电力，深入服务全球绿色转型。伏农场由61000块天合明星产品210至尊系列组件搭配天合跟踪开拓者2P跟踪支架搭建而成，占地约64公顷，装机容量约33MW，预计每年案例｜打造绿色屋顶服务社区医疗机构 将产生约55GWh电力，可满足超过7770户家庭的用电需求。该光伏电站的建设最大程度保护了Inspira Health是位于美国的一家非营利性医疗 成本。该项目于2024年竣工，预计年发电量可达原有农田生态，保障了畜牧和农作物种植活动的机构，致力于增进当地社区健康福祉。天合光能 450MWh，可满足Inspira Health医疗中心约70%的正常进行，同时为当地产业和家庭提供了源源不参与Inspira Health位于美国新泽西州德普特福 能源需求，相当于61户家庭全年用电量，预计每年断的清洁电力，实现了降碳减排和产业发展的有 图片来源：Lodestone Energy德的屋顶光伏项目，通过至尊N型组件协助其将 可减少二氧化碳排放314吨，具有显著的环保效益机协同。 新西兰光伏园Kohirā农光互补项目商业建筑旧址改造为利用绿色能源发电的医疗与社会价值。
服务场所，有效帮助其缓解运营压力、降低度电案例｜天合储能与英国Temporis、Clarke Energy达成战略合作
随着可再生能源发电量的迅猛增长，电池储能 造一座规模达50MW/100MWh的先进储能系统，系统对缓解电网压力、保障能源稳定供应的重 通过提供精准高效的电网平衡与稳定服务，Boat要性日渐上升。2024年，天合储能与Temporis of Garten项目将成为苏格兰电网的坚实后盾，有Capital、Clarke Energy正式达成战略合作，并签 力推动当地碳减排进程，为区域能源转型注入强署施工合同，将于苏格兰Boat of Garten全力打 大动力。
3132引领创新生态
天合光能坚持创新引领，立足发展前沿，不断突破关键核心技术，加速光储智慧能源解决方案的革新升级和推广应用，为全球客户提供卓越的产品和服务，携手伙伴共建美好零碳新世界。
可持续发展议题 联合国可持续发展目标（SDGs） 2024关键绩效清洁技术机遇产品安全及质量创新与技术领先客户管理155项1452件2966件数字化转型行业合作与发展累计主导或参编年度获得专利及累计获得专利及已发布的标准软件著作权软件著作权
333401引领01创引新领生创态新生天态合光天能合—光能202—4年20可24持年续可发持展续报发告展报告
组件
TOPCon 2.0组件
技术创新与数字化转型 2024年12月，公司重磅发布基于新一代i-TOPCon Ultra技术全新升级的全场景至尊N型大中小版型组件产品，全面适用于大型地面电站、工商业建筑、山地、住宅屋顶等复杂场景。该系列组件功率为495W~760W，组件效率提升达1.8%，实现了功率研发创新和效率双提升，在双面率、低辐照、温度系数、可靠性方面均有卓越表现。
天合光能以创新引领作为第一发展战略和核心驱动力量，着力完善研发体系，凝聚研发优势资源，加快技术突破 HJT电池组件和产品升级，以构筑面向行业新发展格局的竞争优势，驱动新质生产力发展。
2025年1月，公司自主研发的高效n型全钝化异质结（HJT）电池组件，经德国弗劳恩霍夫太阳能系统研究
创新成果 所测试实验室（Fraunhofer CalLab）认证，最高组件窗口效率达到25.44%，创造了大面积HJT组件窗口效率的世界纪录。这是公司第30次创造和刷新世界纪录，也是目前正背面接触结构晶体硅组件的最高纪录，公司秉持“成熟一代、储备一代”的理念，不断增强N型TOPCon电池技术储备，推动N型TOPCon技术的产业化。公 创造了单结晶体硅太阳电池组件光电转换效率的世界纪录。
司在TOPCon电池、钙钛矿/晶硅叠层电池、高效N型光伏组件等关键技术领域均取得引领性、突破性进展。
储能
Elementa金刚2
电池 2024年12月，公司完成Elementa金刚2液冷电池储能系统的集成测试。通过通信、启动与停机、操作及故障管理四大领域严苛TOPCon电池 的集成测试，Elementa金刚2系统的安全性、稳定性和可靠性得到全面验证，充分展现公司储能解决方案在应对复杂应用场景
2024年11月，公司自主研发的高效n型双面i-TOP- 中的技术优势，为未来欧洲大型储能项目交付提供保障。
Con电池经德国哈梅林太阳能研究所（ISFH）检测实
验室认证，最高电池效率达26.58%，创造了TOPCon太阳电池效率新的世界纪录，是天合光能第28次创支架造和刷新世界纪录。该电池的核心i-TOPCon Ultra技术应用了全钝化接触、抑制光学寄生吸收、超细栅线 SuperTrack智合等技术，为TOPCon技术效率和功率提升打开新篇 支架章，引领行业迈入TOPCon技术新阶段。 公司建立智能跟踪光伏系统研究院，前瞻性地开发了集“智能算法、多源数据、软件平台”为一体的新一代智能跟踪技术“Super-Track智合”。这项多沙尘应用场景解决方案及智慧云平台，不仅HJT电池 提供支架硬件，还通过智能平台最大化提升客户光伏跟踪系统发
2024年12月，公司自主研发的高效n型全钝化异质结（HJT）电池，经ISFH检测实验室认证，最高电池 电收益。该方案多次获得挪威船级社（DNV）、德国技术监督协会
效率达27.08%，创造了HJT太阳电池效率新的世界纪录，是天合光能第29次创造和刷新世界纪录，实 （TüV），通用公证行（SGS），北京鉴衡认证中心（CGC）等权威第三现正背面接触结构电池效率首次超过27%的突破。方机构的可融资性技术验证和技术鉴定。据测算，天合智能跟踪算法相比常规跟踪算法，可将发电量提升3~8%。
353601引领01创引新领生创态新生天态合光天能合—光能202—4年20可24持年续可发持展续报发告展报告
研发管理2928人9.77%研发员工占总员工数量
公司积极部署研发体系，强化创新平台建设，聚焦光伏前沿关键技术开展深入研究。公司设立中央研究院，统筹研发管理工作，搭建并完善科学的研发创新管理模式，以更加集成、高效的方式推进创新工作开展。
其中硕士715人，博士及以上58人。
案例｜新一代光伏技术与装备制造业创新中心
公司充分保障研发资源投入，巩固研发人才队伍建设，以保持科研创新实力领先。公司构建完善的人才引育和激励机制，激发人才创新活力，以先进的平台设施和高素质的科研团队加速领先性研究成果的创造及转化。截至报
2024年3月，天合光能牵头与10家股东单位代表以告期末，公司共有研发员工2928人，占总员工数量9.77%，其中硕士715人，博士及以上58人。
及18家联盟单位代表在常州共同宣告新一代光伏技术与装备制造业创新中心正式成立。公司将联合光伏产业链相关龙头企业、高校等创新主体，围绕案例｜太阳能电池领域前沿课程培训光伏产业进行协同创新，联合布局新一代光伏产品?晶硅叠层太阳电池。创新中心将从材料、设2024年，公司聚焦太阳能电池前沿领域，为研发备、工艺等方面重构光伏产业链，加速推进叠层电团队员工设置专业电池培训。该项目共设置14门池的产业化进程，充分发挥中国创新资源集聚优课程，邀请新南威尔士大学、牛津大学、弗劳恩霍势，积极进行创新政策先行先试，为打造具有全球 夫应用研究促进协会（Fraunhofer）等机构的太影响力的创新平台做出贡献。阳能电池领域顶尖专家，通过线上线下授课、大咖工作坊等多种方式开展培训交流，全年参训人数超200人，该培训项目有效拓宽了研发团队的专业视野，持续提升团队的创新能力。
天合光能关键创新研发平台太阳能电池领域专家现场授课
*光伏科学与技术全国重点实验室
*国家企业技术中心
*新能源物联网产业创新中心
*新一代光伏技术与装备制造业创新中心知识产权保护
公司将知识产权管理与保护作为研发创新的关键，制定知识产权发展战略，以促进科技成果转化，提高产业化水平，护航公司创新发展。
公司搭建完整的知识产权保护体系，在经营管理委员会（EMT）下设知识产权管理委员会，统筹知识产权管理事宜，知识产权部、知识产权工作组、专利评审委员会协同推进知识产权的创造、保护、运用与管理工作。公司变革知识产权流程，细分知识产权管理模块，发布30余项知识产权管理制度，提升知识产权管理和运营效率。凭借在知识产权领域的长足管理，公司荣获长三角高价值专利运营大赛三等奖、国家知识产权局颁发的第二十五届中国专利奖银奖等奖项。
373801引领01创引新领生创态新生天态合光天能合—光能202—4年20可24持年续可发持展续报发告展报告
六大知识产权管理模块数字化转型
知识产权战略规划知识产权构建与质量管理知识产权风控及合规管理公司设立数字化变革联合推进办公室，负责数字化转型项目的统筹推进、资源协调、风险管理等事宜。依托业务战略和管理需求，升级数字化管理平台，围绕“以客户价值驱动的业务运营数字化”和“以数据驱动的经营管理数提供明确的知识产权发展方推进创新成果保护和市场价降低知识产权侵权、诉讼和智化”两条主线，促进数字化转型的全覆盖，精益提升运营质效。
向，确保公司在全球市场中占值实现，增加知识产权资产合规风险及其带来的经济据竞争优势的商业化价值潜力损失，避免因疏忽或违规操作引发的法律纠纷 数字化经营指标分析平台 AI场景建设
公司积极推进经营管理系统数字化，搭建了销售 公司推广AI场景建设及应用，在多个领域取得进知识产权运营管理 知识产权纠纷应对管理 知识产权流程事务管理 及经营指标分析平台，可视化呈现实时管理动 展，验证了19个AI场景的应用可行性，并在产业态，有效缩减了经营指标审视周期，以实现更科链信息管理、原材料价格预测、采购策略制定等开展市场化运作，推动知识 面临知识产权相关的法律 确保知识产权管理活动顺 学、及时的经营决策，助力生产效率和管理效能 智慧采购关键领域中实现5个AI场景落地应用产权的价值转化并开辟新纠纷时采取应对措施，及时利开展，通过系统化、规范持续提升的商业模式，提升公司整体发现并制止侵权行为，保护化的机制提高日常管理效收入自身知识产权不受侵害率智能制造
公司以数字化转型为引擎，系统性推进智能制造战略升级，通过构建“数据驱动+智能协同”的新型制造范式，实知识产权管理绩效 现生产效率与质量管控的双重跃迁。公司建设智能制造MOM平台，深度整合工厂全域数据与管理流程，通过制造执行系统（MES）、人工智能（AI）、物联网（IoT）与数字孪生技术的集成，构建起覆盖制造生产全流程智能中枢。
2024年获得 2024年获得 2024年 2024年 2024年 依托系统模块的无缝互联与实时数据闭环，实现生产指标动态可视化、AI加持质量管控及设备协同自主决策，推
1452件56件1596件243件2857件动工厂向智能化转型。
专利及软件著作权商标授权发明专利申请数发明专利授权数有效专利数智能制造体系核心使用场景截至2024年底累计截至2024年底累计截至2024年底累计数字化
29668271117生产运营管理设备联网率达到100%，实现可视化展示与分析。件件件
专利及软件著作权商标授权发明专利应用于主营业务
智能AI集控 基于AI技术，降低单工序人力50%，检测效率提升40%，不良率降低
5%-10%。
公司坚持对侵权行为零容忍，保护自身知识产权，也高度尊重他人知识产权。公司将知识产权管理要求融入《员工商业行为和道德规范》，并通过知识产权周、公司网站及内刊、专利检索大赛等丰富的形式，培育全员知识产权保 极致自动化产线 物联IoT平台实现全工序互联，设备与生产系统互通。
护意识和能力。
智能化物流 自动导向搬运车（AGV）结合智能物料管理系统，物料配送准确率100%，减配送管理少50%人工搬运。
数字化转型与智能制造智能贴标自动贴标机结合物联平台，提升生产效率5%，提高追溯精度。
数字化的时代正在加速到来。公司深度推进数字化转型，拓展人工智能、数字平台等技术在生产运营中的应用，全智能包装智慧包装系统实现组件分档到入库全业务流程自动化。
面促进业务创新、管理重塑，不断提升公司竞争力。
394001引领01创引新领生创态新生天态合光天能合—光能202—4年20可24持年续可发持展续报发告展报告
产品质量与客户服务
2024年度智能制造亮点成果
产品质量管理
在组件物流管理、AGV搬运、自动包 在自动化立库、射频识别（RFID）自动进出站、
组件装、上边框、贴标、撕胶带等场景实现切片自动分选检测、天轨物流、生产实时看板、指标天合光能不懈追求卓越品质，坚持“以智创新，以质创优，精益经营，成就客户”的质量管理方针，以客户需求为牵极致自动化 透明化等场景实现AA级追溯、全面自动化及 引，持续优化产品及服务质量，不断提升客户满意度。
全面物联质量管理体系
电池在生产过程追溯、质量控制、即时管拉晶在拉晶自动配送料、机加自动检测输送、自动
理、能源管理、设备管理、自动包装等集控、指标透明化、即时管理、账实一致等场景公司参照《中华人民共和国产品质量法》《光伏发电站设计标准》《光伏发电工程施工规范》《光伏发电验收规范》等
场景实现电池数字化工厂AA级追溯及 实现全面智能化、数字化及全面物联 法律法规和行业标准，制订《质量管理手册》《质量与运营规划管理》等质量管理机制和流程，围绕质量体系管理、全面物联
持续改善与数字化、质量运营管理、质量工程、供应链质量管理五个模块，完善质量管理和审核机制，确保质量管理有效性。报告期内，公司顺利通过ISO 9001质量管理体系年度审核。
公司制定并推进质量管理数字化规划，全面赋能质量管理。我们搭建规范化、集成化、智能化的质量管理平台，建立全产业链质量信息追溯的数字化管理系统，通过多系统链接全面把控质量管理工作，实现信息的高效采集、分析与响应，有力促进了质量管理从“被动防控”向“主动防控”的转变，确保输出高质量、高可靠性的产品及服务。
荣誉认可公司制定《质量审核管理流程》，建立多层次、多维度的质量审核机制。公司对所有业务线及生产基地开展包括体系审核、过程审核、产品审核、综合审核、早期审核和外部审核在内的质量管理体系审核工作，覆盖从客户需求识别到客户满意度提升的全业务流程，并针对重要问题及偏差项持续改进，确保质量管理体系有效运行。
天合光能荣获报告期内，公司未发生涉及产品和服务的健康与安全相关违规事件，也未出现安全与质量方面的重大责任事故。
工业和信息化部颁发基于产销协同一体化的供应链精细数字化
管控—国家级数字化供应链案例质量认证及荣誉荣誉主体荣誉奖项颁奖单位
滁州储能 荣获 光伏组件 REACH合规认证 SGS滁州市工业和信息化局颁发
至尊N型630W系列单玻组件 “最佳单玻组件”优胜奖 北京鉴衡高效储能电芯数字化车间
至尊N型双面组件 可融资性（Bankability）测试认证 TüV莱茵
天合储能Elementa2 NFPA69防爆通风系统认证 TüV莱茵
天合储能全新一代抗低温户用储能电池系统 JIS C 4441标准电池热蔓延测试认证 日本电气安全环境研究所晶体硅地面光伏组件
单晶硅和多晶硅光伏组件 IEC 61730、61215质量认证 TüV南德
414201引领01创引新领生创态新生天态合光天能合—光能202—4年20可24持年续可发持展续报发告展报告
供应商质量提升举措
质量管理系统（QMS） 供应商关系管理（SRM）系统产品召回
新增供应商审核模块，创建审核模版及供应商审设置供应商质量改进和绩效考评模块，实现来公司遵循国内外相关法规开展产品召回管理工作，切实保障客户权益，通过《产品召回管理机制》《组件产品召回核计划，自动生成审核报告，提升质量审核效率料检验问题、产线投产问题及供应商绩效考评管理程序》对产品召回时机、流程、机制和要求等进行明确规定并严格执行。报告期内，公司未发生因产品的健康的线上管理安全隐患而导致的召回事件。
质量关键控制点供应商质量管理前置质量文化
将供应商质量关键控制点落实到供应商准入、进一步识别供应商制造过程的关键控制点，通公司重视质量文化的引导作用，强化员工对质量相关岗位资质要求的认知，结合丰富的质量培训、案例分享及质样品承认、来料质量检验、产品可靠性测试和年过数字化手段进行制程监控，实现关口前移，完量文化宣传活动，提升全员质量意识与技能，培育并践行质量文化。度审核5个关键环节中，快速定位并及时响应供善材料质量风险管控应商质量问题
案例｜六西格玛绿带班质量赋能培训
2024年7月至10月，为适配业务发展需求，案例｜供应商赋能培训提升产品质量管理水平，公司举办了“六西格玛绿带班”系列课程质量赋能活动，共计2024年10月，公司成功举办第十一届供应
499名学员参与培训，输出各类质量改善项商赋能培训大会，有力引领供应商共建质
目65项，改善项目预计年化收益可达人民量文化，促进产业链高质量发展。培训以币2400万元。“质量筑基、精益改善、卓越启航”为主题，课程涵盖质量管理、质量控制等核心内容，来自77家供应商的138名学员参与了此次
“六西格玛绿带班”系列质量赋能活动赋能培训。第十一届供应商赋能培训供应链质量管理负责任营销与客户服务
公司建立健全供应商质量管理体系，制订《管理供应质量机制》《产品类业务供应商质量管理指南》等管理制度，天合光能始终将客户需求置于首位，致力于通过负责任的营销管理、敏捷的服务管理体系，为客户提供卓越、可在供应商全生命周期实施质量管控与监督，以从供应源头开始把控产品质量，进一步降低质量风险。靠、优质的产品和服务，持续为客户创造价值。
公司修订《管理供应质量机制》，建立供应商质量“红黄线”管理预警和问题升级机制，并对供应商质量管理成熟责任营销度开展评价以促进持续改善，多维度、多层次防范风险发生，保障供应可靠性与稳定性。
公司严格遵守《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国消费者权益保护法》以及欧盟《不公平商业行为指令》
公司密切关注供应商质量管理关键指标，如批次不良率、产线投产不良百万分率（PPM）、关键物料合格供应商名 等运营地相关法律法规，确保所有广告和宣传内容真实、合法，杜绝虚假宣传，努力维护健康良好市场秩序，共同
录（AVL）中供应商采购占比等，向供应商提供赋能培训、技术指导和改进方案，助力其提升产品质量和市场竞争 营造公平竞争的市场环境。
力，共同促进行业转型升级。
434401引领01创引新领生创态新生天态合光天能合—光能202—4年20可24持年续可发持展续报发告展报告
客户满意度管理
公司制定并严格执行《组件业务销售合同评审管理程序》，确保如实向市场和客户传递产品及服务信息。同时，公公司依据《组件业务客户反馈管理程序》等制度高效开展客户反馈管理，确保客户反馈与投诉得到及时响应和妥司面向营销人员开展责任营销培训，内容包括对外宣传过程中在知识产权保护和不正当竞争方面的合规要求，善处理。公司搭建多元渠道，通过官网客服界面、服务热线、服务邮箱，以及“客户之声”“天合服务”等应用程序，保证营销活动的规范性。报告期内，公司未发生市场营销或产品标识违规事件。
为客户提供便捷的沟通窗口，24小时全天候接收客户意见并对其做出响应。公司于客诉处理平台开展全流程管客户服务管理体系理，客户投诉信息将生成唯一编码，以实现客诉跟踪和管理闭环。同时，公司持续监测服务指标，促进服务流程的优改善化，提升客户满意度。报告期内，天合光能全球客诉实际关闭率为95%，顺利达成年度目标。
公司秉持“以客户为中心”的核心价值观，建立由全球客户服务管理、综合服务管理和客户满意管理三大模块组公司制定《客户满意度调查管理程序》，应用内外部调研相结合的形式，深入了解客户需求和真实反馈。报告期成的客户服务体系，及时、流畅地响应客户诉求，全方位提升客户体验。
内，公司委托独立第三方机构开展全球客户满意度调研，问题覆盖售前咨询、售中服务、售后保障及产品性能等关键维度，共回收有效问卷307份，综合满意度评分81分（满分100分），总体满意度位于行业前列。
客户服务体系
案例｜龙吟行动全球客户
服务管理综合服务管理客户满意管理公司始终站在客户真实的处境去思考问题，面对组件、工商业储能、柔性支架等产品性能及系统优聚焦ESG审核、订单前 光储市场的不确定性和客户的困惑，启动“龙吟行 势，倾听客户对工商业储能、单面防积灰组件的反作 为 总 部 与 区 域 的 沟 负责产品退回管理、流 质量审核和客户满意 动”，组建专业团队赋能客户，解决客户的真实问 馈和需求。在“龙吟行动”中，天合光能中国区分销通核心，负责优化客户 程 和 系 统 支 持 等 业 务反馈流程、快速响应客度调查等工作，根据客模块，推进客户需求的题与困扰。结合光储行业技术发展趋势，市场行情售前团队的足迹遍及全国十余个分布式光储重点户问题、赋能区域技术户反馈制定改善措施，高效响应和整体流程支持，提升整体服务能及时响应客户诉求，提动态及最新能源政策多角度全方面介绍天合N型 省市，累计完成超过110家中大型客户的巡访交流。
持续改善力和水平升客户满意度
案例｜全球客户服务（GCS）
天合光能积极拓展伙伴关系，以品质服务赋能全球2024年，公司多次外派总部客服人员前往欧洲，拉客户业务发展。我们在亚太、欧洲等区域建立的技 美及亚太多个国家，面向RTS提供专业培训，面向术支持团队（RTS）是负责全球客户服务的核心团 客户了解典型问题并提供解决方案，以专业协同高队，承担着客户沟通、咨询响应、技术服务等关键职质量响应客户诉求。面对越来越多的海外分销客责。GCS总部定期外派员工到各区域对RTS进行指 户，公司亦加强对分销商和服务商的培训，使其更导，以一致的高标准向海内外客户提供专业服务。好地服务于终端客户，全方位提升客户满意度。
全球客户服务团队员工赴海外指导工作并服务客户
454601引领01创引新领生创态新生天态合光天能合—光能202—4年20可24持年续可发持展续报发告展报告
案例｜携手巴西Facens大学共促当地智慧光伏发展
2024年12月，天合光能与巴西Facens大学建立合作伙伴关系，共同
打造高水平培训中心，促进创新、学术研究发展，为巴西当地项目开发和建设企业提供专业培训。天合光能将通过此次合作向巴西市场外部交流与合作传授提高光伏系统安装可靠性的实践方法，培养满足可再生能源市场增长需求的专业人才，进一步助力巴西智慧光伏行业发展。
与巴西Facens大学建立合作伙伴关系
天合光能深刻理解交流协作的重要性，积极开展行业合作创新和外部交流，不断延展新能源技术边界，引领行业构建创新开放的合作生态。外部交流研发合作作为光伏产业链“链主”企业，公司多年来致力于构建更加紧密、高效与可持续的行业生态，通过与行业伙伴的强强联合，引领行业迈向共创共赢的未来。
公司充分挖掘对外合作的创新潜力，凭借对市场趋势和应用需求的精准洞察，借助研究院所及高校的基础和理论研究优势，推进产学研合作创新，整合研发优势资源，加速光伏技术突破。报告期内，公司共开展研发创新和科技案例｜受邀出席夏季达沃斯多项会晤合作项目22个。
2024年6月25日至27日，世界经济论坛第十五届新领军者年会（又称“夏季达沃斯论坛”）在辽宁大连举行。天合光能董事、天合富家董事案例｜联合实验室实现钙钛矿/晶体硅叠层太阳电池新进展长高海纯受邀出席开幕式、“理解自然的账本”主题交流会等多项活
2024年6月，天合光能光伏科学与技术全国重点实验室和南京大学在国动并交流发言。在论坛期间，高海纯提出携手中小企业共赴零碳未来
际知名期刊《自然通讯》（Nature Communications）成功发表研究 的四点建议：使用更多绿色能源、加强绿色供应链建设、推动企业与出席夏季达沃斯开幕式论文，该论文首次提出了一种在空气中可规模化制备钙钛矿/晶体硅叠金融机构及政府的联合创新、加强全球合作。
层太阳电池的溶剂工程方法。经第三方认证，这一方法使得太阳电池效率达到28.7%。其中大尺寸金字塔结构（2?3μm）和在16cm2光孔面积光伏科学与技术全国重点实验室上的光电转换效率达到26.3%，进一步证明了商用钙钛矿/晶体硅叠层标准建设太阳电池的可行性。
公司积极主导和参编国际、国家、行业、团体标准编制和修订，充分发挥引领力量，推动行业标准体系的建立与实施，为行业高质量发展提供标准技术支撑。公司主导制定的《废弃光伏组件回收利用电池片处理方法湿化学法》案例｜携手马德里理工大学研发前沿光伏技术《光伏跟踪支架智能跟踪性能测试方法》等行业内标准正式发布。截至报告期末，公司已累计主导或参与标准制
2024年7月，我们与马德里理工大学太阳能学院签署长期合作协议，定230项，其中已发布的标准共155项。
共同推进产业前沿技术及量产技术的发展，合作领域涉及光伏组件效率提升、跟踪支架结构可靠性研究以及光伏电站效能管理等。该项案例｜入选第二届全国设施管理标准化技术委员会委员单位目将进一步促进公司在欧洲的产学研协同创新，以期为欧洲市场提供本地化的解决方案。2024年12月，天合光能入选全国设施管理标准化委员会委员单位，天合光能将深度参与设施管理的与西班牙马德里理工大学签署合作协议技术委员会委员单位，标志着天合光能在推动设施国家标准化制定工作，通过发挥公司的优势技术，推管理行业标准化进程中的重要地位。随着入选技术动设施管理在低碳运作、可持续性管理上的标准化。
案例｜与新加坡科技研究局合作引领前沿储能电池产业技术创新
2024年8月，公司与新加坡科技研究局签署研究合作协议，双方将在案例｜主导开展国内首个智能跟踪支架标准编制
储能电池前沿技术的研发、能源产业化落地等方面展开深入合作，开
2024年9月，由天合光能主导参与的智能跟踪支架团体标准T/CPIA
发创新的储能解决方案，共同推进储能电池制造技术的优化升级，为
0082—2024《光伏跟踪支架智能跟踪性能测试方法》发布。这是国内
全球能源绿色低碳转型做出贡献。
首个跟踪支架智能跟踪技术标准，为电站业主评估提供了指引，也奠与新加坡科技研究局签署合作协议定了跟踪支架领域标准化发展新的里程碑。
4748呵护天然绿意
天合光能深刻践行绿色发展理念，以构建更清洁、更可持续的能源供应体系为使命，向全球用户提供清洁能源解决方案。同时，公司积极履行环境责任，全力降低全生命周期环境影响，努力实现与环境的和谐共生。
可持续发展议题 联合国可持续发展目标（SDGs） 2024关键绩效
30.71 tCO2e/MW 7.34 吨标煤/MW 223794 MWh环境合规管理 水资源管理 单位电池产品 单位电池产品综合能耗 场内产生的可再生电力
生物多样性保护能源使用及管理温室气体排放强度
应对气候变化 危险品、污染物及废弃物管理 8.32 tCO2e/MW 2.01 吨标煤/MW 135.73 吨/MW 27.41 吨/MW绿色生命周期管理 单位组件产品 单位组件产品综合能耗 单位电池耗水量 单位组件耗水量温室气体排放强度
495002呵护天然绿意天合光能—2024年可持续发展报告
环境管理应对气候变化
公司遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国土壤污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国环境影响评价法》及欧盟REACH法规等国内外法律法规，坚持高标准的环保实践，尽可能降低环境及生态影响。气候治理公司制定了《环境、职业健康安全、能源管理方针》等环境管理制度，明确环境管理目标，长期监督并控制环境影响和风险。公司持续建立健全环境管理体系，系统化、规范化管理环境事宜。截至报告期末，公司32个场所通过ISO 天合光能将气候行动纳入可持续发展战略，明确以董事会为核心责任机构，建立了三级（即决策层、管理层和执行
14001环境管理体系认证。借助完善的环境管理体系，公司每年识别和评估生产经营活动中的环境因素，采取有 层）碳管理架构，由董事会、ESG 管理委员会和 ESG 工作组组成，至少每年一次就气候管理事宜开展会议讨论。其
效的措施加以控制。报告期内，公司未发生突发重大环境事件或因环保违规而造成的处罚事件。 中，ESG管理委员会承担气候相关事宜的管理及监督职能。公司将核心运营管理层、各职能部门和业务纳入碳管理体系，各相关部门亦分别承担具体职责，充分发挥碳管理的优势，自上而下与自下而上相结合，全面、系统、有效地公司将环境管理要求延伸至价值链上下游，通过《供应商企业社会责任行为准则》要求供应商履行环境合规和保实现低碳发展。
护责任，并开展供应链尽职调查和供应商全生命周期管理，确保供应商在原材料采购、生产过程和产品交付等环节皆符合相应的环保要求，以进一步降低价值链环境风险。公司遵循《联合国气候变化框架公约》《巴黎协定》，依据法律法规和国家“碳达峰、碳中和”战略等，制定《环境、职业健康安全、能源管理方针》《应对气候变化政策》《产品监管政策》等系列政策，坚定践行全球减排倡议，推进公司公司持续加强环境应急管理，建立并执行《安全生产事故应急预案》，通过培训、演练等提升员工环境保护意识和运营与价值链降碳，增强应对气候变化风险与把握机遇的能力，强化气候韧性，助力全球净零转型。
应急处理能力，确保能够在突发事件中迅速响应并妥善处置相关环境风险因素，最大程度减轻环境影响。
案例｜环境保护知识全员培训气候战略2024年6月，公司推出《天合光能环境保护知识全资源、合规处置固体废弃物，以提升全员环保意公司秉持“成为全球光储智慧能源解决方案领导者，助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界”的企业愿景，员培训》在线课程，涵盖环境合规管理、环境污染识，明晰环保法规要求，增强环境应急响应能力，以“2050年实现净零排放”长期目标为指引，加强关注全球气候治理进展，重新审视公司气候管理现状，并依据业防治知识、环境突发事件管理、清洁生产要求等内降低公司生产运营中的环境风险。务战略、市场变化及生产管理计划等，及时审阅和评估公司气候目标及完成进展，计划于未来年度优化气候战略容，指导员工如何在工作中节能减排、高效利用水及目标设定。
案例｜化学品的环境安全合规培训气候风险管理
2024年4月，公司组织化学品的环境安全合规培训，涵盖法规及化学品
分类与标识、化学品存储与运输安全、安全使用、泄漏应急处理、个体防 公司参照气候相关财务信息披露工作组（TCFD）和国际可持续准则理事会（ISSB）的气候相关信息披露框架，通过护用品及化学品伤害处理等内容。此次培训让员工充分认识到化学品对开展政策调研、同业对标，并结合专家意见，识别业务发展及运营相关的气候变化风险与机遇。公司定期评估各项环境的潜在危害，增强了环保意识和应急响应能力。通过学习化学品的风险与机遇对公司财务表现的影响，涵盖实体风险、转型风险以及转型机遇等关键领域，致力于将其纳入整体运特性、储存要求、泄漏处理等知识，员工能够在日常操作中主动采取预防营风险管理之中。报告期内，公司气候风险与机遇识别结果如下：
措施，减少化学品泄漏、挥发或不当处置对环境的污染风险，确保员工了解并执行环保要求，避免因违规操作导致的化学品环境污染事件。
组织化学品环境安全合规培训
515202呵护天然绿意天合光能—2024年可持续发展报告
风险/类别因素潜在财务影响影响价值链应对措施风险/机遇周期环节机遇类别因素潜在财务影响影响价值链周期环节应对措施
急台风、飓风、洪涝等*运输困难和供应链中期物流*建立应急预案，每年开声资本市场、客户及其*客户对商品和服务中期采购*将应对气候变化作为重要议性气候灾害，可能导中断影响正常生产，长期运营展应急演习誉他利益相关方对企业的需求下降，导致收长期运营题，通过可持续发展报告、利益风致发生安全事故或导致收入减少*新建工厂选址时充分考风气候行动日趋关注，入减少销售相关方调研、官网信息披露等渠险生产被迫暂停等*公司财产损失虑当地气候及未来受气险若企业环境及气候表*企业商誉受损，导致道与利益相关方沟通气候管理*生产资源价格波动候变化影响情况现不佳，将影响公司企业融资成本提升、进展导致运营成本增加声誉与业绩市值减少
*保险支出增加
实体市随着低碳意识的增*海外客户对于公司的中期采购*开发更低碳环保的光伏产品，风险慢持续高温造成高温*运营成本增加（如员长期运营*提升能源使用效率转型场强，公司面临客户行绿色低碳产品提出更长期运营持续推进绿色生产运营性控制费用增加；海工高温费、制冷设备*加强工厂选址管理风险风为变化的市场风险。严格的认证要求，海销售*强化产品碳足迹管理，推进更风平面上升造成处于和用能增加）险客户更加偏好可持外市场可能逐步建立多产品获取绿色产品认证
险沿海地区的生产工*资产结构变化，资本续、气候友好型产品，起更严格的市场准入厂需搬迁或更改结支出增加（如工厂搬公司产品的环境绩效标准构等迁或新建）将影响自身在同类产*公司提升产品环境绩
品中的竞争力效，导致生产成本增政随着海内外气候相*运营成本增加（如短期运营*追踪全球气候相关法加策关法规和标准的不合规成本增加、保险律法规，每年监测并管及断出台，各国强化温费用增加）理温室气体排放数据，技伴随着气候风险进一*技术驱动光伏产品能短期运营*增加科研创新投入，提升产品法室气体减排要求，国*因政策变化导致的以有效应对政策变化术步加剧，清洁能源相源转换效率提升，推中期生产及工作效率，通过提供清洁律际低碳贸易规则已核销、资产减值、现机较传统能源的优势不动市场占有率及营业长期属性更高的光伏产品提高公司
风逐步建立和实施，如有资产提前报废遇断提升，更清洁、更高收入增加产品市场占有率险碳权交易、碳边境效的能源获取方式及*清洁技术及产品种类*利用公司资源及研发优势，开发更税、碳信息披露等相关产品将更加受到增多，驱动公司技术多种类的清洁技术，为客户提供更转型市场的青睐研发创新，提升市场丰富的清洁能源选择转型技客户对公司低碳要*现有资产的核销和中期采购*采取部门责任制，提升机遇占有率及营业收入风险术求导致的技术风险提前报废，导致公司长期运营设备使用效能，提高产风更新，包括用于投资财产损失品生产效率市通过研发创新满足资*满足客户对高能效短期采购*积极推进创新激励机制，加大研险低碳设备和技术所*低碳新技术的研发*建立国际认可的能源场本市场、客户及利益产品的需求，提供符中期运营发投入，提升光伏电池转化效率，带来的运营成本增增加，导致研发投入管理体系，淘汰高能耗偏相关方对清洁能源相合客户偏好的产品与长期销售为客户提供更高效的光伏产品加提高设备，并对现有设备进好关产品及服务的需服务，巩固公司产品*主动管理产品碳足迹，获取绿*低碳运营成本提高行优化改造机求；开展产品绿色生竞争力，提升营业收色产品认证，为客户提供更清遇命周期管理，响应客入和利润洁、低碳的产品与服务户对产品自身的低碳*产品碳足迹降低，形*持续改善产品质量，提升产品要求，提升公司市场成低碳优势，提升市生命周期，加强市场和客户的认竞争地位、市场覆盖场占有率及营业收入可度，增强产品及服务的市场竞范围以及市场份额争力
注：公司对“影响周期”内短期、中期、长期的时间范围划分：短期为0至5年、中期为5至10年，长期为10年以上。
535402呵护天然绿意天合光能—2024年可持续发展报告
气候指标管理2021-2024年天合光能温室气体排放绩效披露项2024202320222021
Verification Opinion核查声明
公司持续推进碳盘查、碳核查及碳足迹追踪管理，制定温室气体排放强度目 Organization Trina Solar Co. Ltd. 组织 No. 2 Trina Road Trina PV Industrial Park Xinbei District Changzhou JiangsuChina 213031天合光能股份有限公司
中国江苏省常州市新北区天合光伏产业园天合路2号邮编：213031标，监测指标表现。公司修订《温室气体数据与品质管理程序》，严格遵循ISO Opinion No. CFV 824246 声明号 289.65 213.50 118.79 87.96GHG Statement Trina Solar Co. Ltd. GHG Report 20250330 and GHG Inventory 20250328 运营范围排放量 - 基于位置（万吨CO e）温室气体声明文件天合光能股份有限公司（总部）2024年温室气体盘查报告书202503302
天合光能股份有限公司（总部）2024年温室气体盘查清册20250328
Level of Assurance Reasonable 合理
14064标准对生产基地开展年度温室气体盘查，并获得英国标准协会BSI颁发 保证等级 Materiality 5% 实质性水平 Reporting Period January 1 2024-December 31 2024
报告期间2024年1月1日-2024年12月31日
Criteria ISO 14064-1:2018核查准则
Carbon Footprint 2024 Annual Total 2024 年度总量
的2024年温室气体排放核查声明。报告期内，公司全球产品制造工厂共购 碳足迹 25665710.01 Tonnes CO2(e) 吨二氧化碳当量—Location Based 基于位置25665266.40 Tonnes CO2(e) 吨二氧化碳当量—Market Based 基于市场 Conclusion Verified as Satisfactory结论无保留核查意见
Based on the processes and procedures conducted it is concluded that the GHG
statement 运营范围排放量 - 基于市场（万吨CO e） 289.60 209.74 - -根据所实施的过程和程序，温室气体声明的结论是：
is materially correct and is a fair representation of GHG data and information 2
买碳信用1420吨，场外购买绿证抵消量112771MWh。 温室气体数据及信息是实质性正确并公正表达 has been prepared in accordance with ISO 14064-1:2018 principles 是按 ISO 14064-1:2018 要求及其原则编制Lead Verifier Charles Wang 王志安核查组长
Independent Reviewer Aaron Wang 王群独立评审员
Signed on behalf of BSI Michael Lam – Senior Vice President APAC Assurance
BSI 代表签署
Issue Date 2025-04-26 其中：范围1排放量（万吨CO2e） 7.94 10.77 1.93 2.94签署日期
注：英标管理体系认证（北京）有限公司独立于被核查组织，与被核查组织没有经济利益，本第三方核查意见是为被核查组织准备的，仅用于核查其关于其温室气体排放的声明，该声明在上述范围中有详细描述。它不是为任何其他目的而准备的。在作出本声明时，英标管理体系认证（北京）有限公司已假定被核查组织向其提供的所有信息都是真实、准确和完整的。英标管理体系认证（北京）有限公司不对任何依赖本声明的第三方承担任何责任。
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其中：范围2排放量 - 基于位置（万吨CO2e） 281.71 202.73 116.86 85.02天合光能温室气体排放强度下降目标
其中：范围2排放量 - 基于市场（万吨CO2e） 281.66 198.97 - -电池组件
范围3排放量（万吨CO2e） 2276.94 2143.84 1594.79 -
以2020年为基准，2025年单位电池范围1和范以2020年为基准，2025年单位组件范围1和范围2温室气体排放强度（tCO2e/MW） 围2温室气体排放强度（tCO2e/MW） 价值链排放量- 基于位置（万吨CO2e） 2566.59 2357.34 1713.58 -
50% 50% 价值链排放量 - 基于市场（万吨CO2e） 2566.54 2353.58 - -
2024温室气体强度绩效
30.71 tCO2e/MW 8.32tCO2e/MW
电池产品单位产量范围1和范围组件产品单位产量范围1和
2温室气体排放强度范围2温室气体排放强度
较基准年2020年较基准年2020年
36.44%65.55%
555602呵护天然绿意天合光能—2024年可持续发展报告
2021-2024年天合光能能源消耗绩效
披露项2024202320222021
综合能耗（吨标煤）[1]796949515868264804176233
能源管理直接能耗（吨标煤）[2]9536---间接能耗（吨标煤）787413---汽油（升）64637---柴油（升）88870---
天然气（万立方米）4092898969
能源管理机制 电力（MWh） 6406939 4141524 2026872 1433209
其中：市政用电采购（MWh） 5416337 3348871 2026872 1433209天合光能高度重视能源管理，致力于通过技术创新和系统优化实现能源的高效利用与低碳转型。公司制定《能源 其中：场内产生的可再生电力（MWh） 223794 136398 - -资源管理程序》《能源计量管理程序》《能源评审管理程序》等制度，规范公司的能源管理机制，并定期开展线上节 其中：场外可再生电力采购（MWh） 766808 656255 - -能减排培训。截至报告期末，天合光能共有17个生产基地开展了能源审计，18个生产基地通过第三方外部机构开「1」自2024年起，天合光能的综合能耗数据包括水、电、汽油、柴油及天然气。「2」天合光能的直接能耗数据包括水、汽油、柴油及天然气。
展的能源管理体系审查，并获取ISO 50001能源管理体系认证。
优化能源使用天合光能能源管理目标
天合光能采用技术创新、工艺优化和节能管理等多种方式开展节能降耗管理，开展设备优化升级，使用节能型设电池生产组件生产全球生产运营备，建立太阳能光伏发电设施等举措，提高能源利用效率，优化能源使用结构。报告期内，公司32个生产基地共落地节能项目47项，共计节约电耗55496.48MWh，自2021年以来累计节约电耗168176.48MWh。
以2020年为基准，以2020年为基准开展节能降耗项目，努力实
2025年单位电池综合能耗2025年单位组件综合能耗现从2021年至2030年全球光伏发电节能改造（吨标煤/兆瓦）（吨标煤/兆瓦）生产运营过程中累计
公司多个制造基地在建筑物屋顶新建公司对基地内设施风机、水泵、空压机、冷水机组等设备进行
40%40%10光伏发电设施，实现年光伏发电量新节约电耗亿度节能改造，并配置相应的控制系统，年节约电能1106.06
增87396MWh。项目发电主要 万度，相当于节省标煤1359.35吨/年，减少二氧化碳排放用于基地自身生产运营，多出的电能924.36吨/年；公司实施涂布设备一键降温降频项目和冷通过并网助力运营地能源转型水系统自动调频项目，优化设备自控程序，避免低产及待机状态下的高频运转，共计实现年节电量362.68万度
2024年度产品综合能耗绩效
7.34 吨标煤/ MW 2.01 吨标煤/ MW 报告期内，公司节能环保总投入共99727.55万元，同比增长41.14%。
单位电池产品综合能耗单位组件产品综合能耗
2024年度节能环保投入绩效
较基准年2020年较基准年2020年
39.51%40.19%99727.55万元资本支出运营支出
节能环保总投入75998.92万元23728.63万元
575802呵护天然绿意天合光能—2024年可持续发展报告
环率、水表计量率和配备率、万元产值新水量、用水设施损失率、节水型器具普及率、达标排放率等节水数据均达标。
为进一步高效利用水资源，公司设定水资源管理目标，根据各基地特点与需求开展各类节水项目，显著提升水资水资源管理源利用效率和节水成效，实现经济效益和环境效益的双赢。
水资源管理目标以2020年为基准以2020年为基准以2020年为基准
2025年水耗强度（t/MW） 2025年单位电池水耗强度 (t/MW） 2025年单位组件水耗强度（t/MW）
水风险管理20%20%20%
公司珍视地球水资源，持续加强水资源管理，由董事会作为水资源管理最高责任机构，将水资源管理相关决策监管职能纳入ESG管理委员会职责，监督水资源管理绩效的落实，公司各部门负责水资源管理举措的执行。公司严 节水举措格遵守《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》等运营地的水资源管理相关法律法规，制定《水污染防治管理程序》《EHS绩效报告的统一标准》等管理制度，通过开展水平衡测试、水资源使用评估、产品水耗 青海光电 宿迁光电 青海科技强度管控等举措，实现产品水耗强度稳定下降。报告期内，公司未发生违反水资源相关法律法规的事件。
开展稀酸稀碱废水回收项目，通过三期稀酸稀碱的回收利积极开展省级节水型企业申公司重视水风险管理，通过内部《环境因素识别和评价程序》及外部工具—世界资源研究所（WRI）的“输水道水源 对太阳能电池片生产过程中 用，减少纯水制备系统中纯水 报，已完成节水方案、节水宣风险地区”（Aqueduct Water Risk Atlas），于报告期内对国内及海外32家生产基地的水压力进行评估。评估结果 产生的酸碱废水进行回收，将 原水的使用，降低车间水资源 传、节水培训和设施设备等材产生的纯水用于生产回用和消耗，实现年节约资金254万料的提报，为公司获取优惠政如下：外排水稀释，实现每天可回用元；通过提高浓水利用率实现策及资金扶持、优化水资源管废水5400吨年节约自来水12.6万吨，折合理奠定了坚实的基础WRI 水风险核查等级 该等级工厂家数 节约资金40.3万元
极高（4-5）3
高（3-4）27
中-高（2-3）22024年度产品耗水量绩效
低-中（1-2）0
135.73 吨/ MW 较基准年2020年 27.41 吨/ MW 较基准年2020年
对位于极高水风险地区的工厂，公司已针对性开展如下举措提升取水与用水效率，以控制并尽可能降低自身用单位电池产品耗水量86.85%单位组件产品耗水量67.68%水风险。截至报告期末，所有工厂未发生因缺水而影响生产的事件。
2021-2024年天合光能水资源使用绩效
极高水风险工厂水资源管理举措披露项2024202320222021
总取水量（万吨）4062.492768.70--
越南太原工厂开展浓水回收利用项目；调整手阀开度，优化溢流方式与溢流量，降低单晶电池纯水用量取水量中:自来水供水及湖水原水量（万吨）4029.452709.38--取水量中:可替代水源取水量（万吨）33.0459.32--
越南晶硅提升纯水系统中的浓水增加回用率；替代水源占比（%）
「1」95.9560.05--
增加浓水回用环节，包括冷却塔补水、消防水池补水、浇灌绿化等超纯水使用量（万吨）1927.32---总耗水量「2（」万吨）1236.101177.421444.951402.00
公司科学审视和运用水风险评估结果，开展水平衡测试。公司委托第三方机构对青海的2个生产基地开展了水资水资源回用率（%）95.9259.18--源论证及水平衡测试。经论证和测试，各基地水资源使用均合理，生产基地工业用水重复利用率、间接冷却水循 「1」替代水源占比=（ 可替代水源取水量+ 回用水量）（/ 总取水量+ 回用水量）；其中回用水量包括中水回用量及工艺循环冷却水（PCW）。
「2」总耗水量=总取水量-总排水量
596002呵护天然绿意天合光能—2024年可持续发展报告
三废防治2021-2024年天合光能废气排放绩效披露项2024202320222021
废气排放总量（亿立方米）780.41460.00--
废水治理氮氧化物总排放量（吨）18.5919.352.706.53
硫氧化物总排放量（吨）0.060.171.990.02
公司依据《水污染防治管理程序》规范化、标准化开展水污染防治工作，严格执行废水排放标准。公司年度检查并 挥发性有机化合物VOCs（吨） 83.12 - - -更新水污染源清单，定期监测废水排放情况，按规定开展废水及其污染物总量的收集和统计，防止消防废水和化学品废液等直接排入雨水管网或水体，确保各类废水均按照相应的要求进行处置。
案例｜天合光能常州组件车间废气处理设施提升改造项目
公司实行工业生产废水和生活污水分类管理。可回收利用的工业生产废水经过处理后回用于生产，不可回收的 天合光能常州组件车间实施了VOCs废气吸附催部分经过深度处理达标后排放；生活污水则通过常规污水工艺进行处理，确保达标后排放。 化燃烧（RCO）处理改造项目，提升组件车间废气
2021-2024年天合光能废水管理绩效处理设施的性能并降低成本。改造项目将四套活
披露项2024202320222021性炭吸附装置提升为新建两套喷淋塔+干式过滤
污水排放总量（万吨） 2826 - - - +活性炭吸脱附+催化氧化（CO）组合工艺处理废
工业废水排放总量（万吨）261915911075833气，预计每年废活性炭产生量减少至12吨，节约生活废水排放总量（万吨）207---费用约42万元，在降低处理成本的同时显著提升化学需氧量排放总量（吨）18451119780-环境效益。
废气吸附催化燃烧处理改造项目
氨氮排放总量（吨）198125133-
总磷排放总量（吨）65--
固体悬浮物排放总量（吨）422269202-
案例｜淮安光电三级深度除氟系统废弃物管理
淮安光电在满足环评排放的基础上，增加三级公司秉持“源头减量、重复使用、循环利用”的理念，制定《废弃物管理程序》《循环经济政策》等制度，完善废弃物深度除氟系统，废水氟化物排放指标值从原来管理处置机制，对一般工业固体废物和危险废物实施分类处置，确保废弃物处置合法合规，降低公司运营产生废的＜8ppm下降至＜1.5ppm，极大地缓解了下 弃物对环境的影响。
游污水处理厂的处理压力，降低了废水中的氟化物含量及其对周边水域造成的影响。废弃物处置方式淮安光电三级深度除氟系统一般工业固体废物危险废弃物
通过分类收集、暂存、并由合格处置商进行采取严格的管理措施，包括在政府平台上废气管理回收利用或安全处置，确保其管理符合环申报、使用专用容器密封存放、并由有资质保法规要求的处置商进行合规转移和处理
天合光能针对运营过程中产生的颗粒物及氮氧化物等废气排放采取了多元化的管控举措，确保排放达标并降低 公司严格遵守欧盟《电气电子设备中限制使用有害物质指令》（RoHS）及REACH法规，对产品中的有害物质及化环境影响。公司通过安装废气监控系统、升级废气处理设施、优化废气处理技术等方式提高废气处理效率，减少学品使用进行严格管控。公司对易制爆、易制毒化学品及危险废物实施严格的储存和监控管理，制定重大危险源粉尘暴露和逸散，有效控制污染物排放。同时，定期邀请第三方机构进行环境检测，以持续监控和验证废气处理专项检查表定期进行检查，有效防止有害物质扩散，保护环境安全。
效果，确保废气合规排放。
616202呵护天然绿意天合光能—2024年可持续发展报告
2021-2024年天合光能废弃物管理绩效生物多样性保护披露项2024202320222021天合光能的业务发展基于自然、依赖自然。公司高度重视生态系统与生物多样性保护，遵循《联合国生物多样性公约》《濒危野生动植物种国际贸易公约（CITES）》《关于特别是作为水禽栖息地的国际重要湿地公约》及《关于进一步加强生物多样性保护的意见》等规则公约，维护生态系统，保护生物多样性。公司ESG管理委员会审议发布《生物一般废弃物产生量（吨）19919220178611878335000多样性保护政策》，承诺将通过持续治理控制对生态系统的负面影响，不对周边环境的生物多样性造成净损失，力争实现净积极影响。
其中：回收量（吨）190295190634113114-项目合规建设
其中：填埋量（吨）118655502792233
其中：焚烧量（吨）77115680--公司审慎评估电站等项目选址，依法确定项目的适建区域和建设模式，严格执行生态保护红线管理有关规定，避让生态保护红线及水生态、水环境保护区域，保护生态功能重要、生态脆弱敏感区域以及特殊保护区域。公司关注自身运营及产业链各环节对生物多样性的依赖与影响，将生物多样性因素纳入项目环境影响评价，包括预测、分析、一般废弃物回收利用率（%）969495-评价、监测项目对大气环境、水环境、土壤环境、噪声环境、生态系统的影响，确保降低生态影响。
危险废弃物产生量（吨）6149974336795300生态保护
危险废弃物运输处置量（吨）609496403677-
公司积极发挥生态正效应，依托光伏产品在防风、固沙、集水等方面的优势，在提供高效的清洁能源产品与服务的同时，参与到生态系统治理与修复进程中，以创新的绿色科技，促进生态和谐与经济发展的协同。
包材管理
案例｜库布齐沙漠上的绿色能源新地标
公司践行循环经济理念，将“减量化（Reduce）、再利用（Reuse）、回收（Recycle）和资源化（Resource）”的4R原则库布齐沙漠基地鄂尔多斯新能源110万kW光伏发电 施，有效改善了沙漠生态环境，实现了经济效益与生态贯穿于包材管理中，于《光伏组件物料循环使用规范》《循环经济政策》等制度中明确产品绿色包装设计和循环使项目由天合光能开发建设的光伏治沙项目，规划建设效益的良性互动。项目正式投产后，每年可向京津冀地用要求，扩大木箱、托盘等包材的回收使用范围，设定包材回收量目标，提升回收使用效率，以尽可能减少资源消面积3.3万余亩，总投资约58亿元，交流侧总装机容量区送出绿电20亿度，相当于减少标煤用量80万吨/年，耗。
1100MW，配套建设配套2座220kV升压站。本项目将 降低二氧化硫、二氧化碳等气体排放量达410余万吨/
沙漠治理与光伏发电有效融合，项目一期已完成1.8年，为库布齐沙漠生态治理“三北”防护工程贡献力量，
2024年度包装材料管理举措
包材管理绩效万亩沙漠治理，通过种植沙柳、松柏、密目网敷设等措引领“三北”沙漠治理新科技新方法的创新和落实。
减量化在产品设计环节遵循减量化原则，系统考虑各个环节对资源和环境造成
2200吨的影响，优化包装设计，尽可能减少包材使用案例｜天合森林
包材循环利用量再利用明确光伏组件生产中各种物料的使用和再利用要求，制定玻璃、型材以及封边胶带、托盘等包装材料的回收利用目标和方法，以提高物料利用率 2024年12月，天合光能与西班牙环保公益组织ReTree合作启动“天合森林”公益计划。在ReTree的支持下，公司在马德里北部山脉和特鲁埃尔种回收制定涵盖纸包装、木板、塑料管、焊带与电池片周转包材、托盘等材料的回植1500棵树，以推进当地生态保护。项目将生物多样性作为关键考虑因收类别和流程，并设定包材回收量目标素，种植时优先考虑本地物种，以保护当地生物多样性。该项目预计将帮资源化成立盐城合生柳环保科技有限公司，专门负责托盘生产和资源回收，对包助14016平方米的退化土壤再生，并吸收44358千克城市二氧化碳排放。
装材料的回收利用和资源化处置进行专项管理截至报告期末，项目首批500棵树已经完成种植，我们期待当地退化的土“天合森林”公益计划壤和森林将在天合森林的帮助下得到再生。
6364合而共生共赢
天合光能倾力打造包容、关爱的企业文化，为员工创造健康安全的工作环境，助力员工实现个人价值和职业理想。公司坚持回馈社会，充分发挥自身积极影响，参与社区发展，共建共赴美好未来。
可持续发展议题 联合国可持续发展目标（SDGs） 2024关键绩效
29975人27.14%46.69小时
员工总人数女性员工占比员工人均年度培训时数
多元、平等与包容人力资本发展较2023年增长24.60小时劳工实践乡村振兴与社区贡献
职业健康与安全9064.08万元1563.63万元职业健康与安全投入社区贡献与公益投入
656603合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
287358
0.96%1.19%
2507
8.36%
8136
27.14%
员工按性别划分员工按年龄划分
多元、平等与包容13948
46.53%
21839
72.86%
天合光能致力于打造多元、平等与包容的职场文化，公司承诺为全球所有求职者和员工提供平等1287542.95%的就业和职业发展机会，以吸收和保留不同地域、不同背景的多元化人才，为公司带来广泛视野和专业力量。为此，公司持续优化雇佣管理制度，按照合法性、规范性、公平性和专业性四大原则开展招聘管理活动，坚决杜绝因性别、年龄、地域、民族等社会或个人因素造成的就业歧视行为，给予所男性女性18-20岁21-30岁31-40岁有候选人公平录用的机会。同时，公司制定完善的人才发展机制，在绩效评估、晋升、选拔、培训时，41-50岁50岁以上采用公平客观的评估标准，给予所有员工平等的发展机会，营造公平、无歧视的职场环境。
37235
报告期内，公司正式成为联合国妇女署“赋权予妇女原则”（WEPs）全球签署企业成员，持续推动性 0.49% 3.09%别平等，建设多元、包容的职场文化。截至报告期末，公司共有员工29975名，其中新进员工7604297名；女性员工占比达27.14%；外籍员工总人数2164人；少数民族员工总人数789人。3.90%
1805
23.74%
24.70%16.88%21.82%26.72%
管理层*女性占比高级管理层女性占比中级管理层女性占比普通管理层女性占比新进员工按性别划分新进员工按年龄划分
3120
21.54%18.91%41.03%5799
创收职能管理层中女性占比 STEM相关职位女性占比 76.26% 3915
51.49%
*包含普通、中级、高级管理层
男性女性18-20岁21-30岁31-40岁
41-50岁50岁以上
员工按地域划分
217127804海外及港澳台中国大陆
7.24%92.76%
676803合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
公司将多元化、平等相关原则与要求，融入《天合光能全球人权原则》《员工商业行为和道德规范》《员工手册》，对任何针对种族、国籍、民族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、生育状况、政治派别、性劳工实践
取向或任何其他受当地法律、法规或条例保护的个人特征的歧视性行为、言论和骚扰行为做出明确规范，对歧视和骚扰等行为坚决奉行“零容忍”，违反者将受到包括解除劳动合同在内的严厉处罚。此外，公司对员工开展公司遵循相关法律法规，为员工提供具有竞争力的薪酬福利，开展丰富的活动，确保员工能够体面、有尊严地劳培训，强化多元包容制度与文化宣贯，以确保员工充分理解并遵守公司要求。报告期内，公司未发生歧视和骚动，享受工作和生活的平衡。
扰违规事件。
公司尽己所能向残障人士等社会弱势群体提供平等的就业机会，为残障员工安排适合其身体状况的特定岗位，确保他们能够在适宜的岗位上发挥潜力，获得公平的薪酬、福利待遇、培训与晋升机会，实现个人价值。截劳工权益保障至报告期末，我们共雇佣14名残障人士。
公司尊重并保障所有员工的合法权益，依法与员工签署劳动合同，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等国家法律法规，尊重并参考《世界人权宣言》《联合国工商业与人权指导原则》等国际公认的人权原则，制定并不断完善《天合光能全球人权原则》和《员工手册》，将国际公认的人权原案例｜聋哑员工沟通会则融入公司战略和政策，保障全体员工权益不受侵害。
2024年3月，公司举办了一场面向聋哑员工的公司坚决杜绝雇佣童工或强迫劳动，在《员工手册》中明确多轮身份信息审查机
“无声”沟通会，聚焦特殊群体的沟通需求，通过制，核实员工信息，以确保不雇佣童工。公司严格规定工作时间与加班审批流程，精心设计的交流方式，“聆听”聋哑员工的观点和尊重员工意愿，严禁以欺骗、恐吓等任何手段强迫劳动者工作。我们通过内部审查诉求，帮助聋哑员工跨越沟通障碍，更好地融入和第三方核查相结合的方式确保相关管理规定的有效落实，一旦发现任何雇佣童团队，并在专业岗位中发挥价值。100%工、强迫劳动的行为将严格处理并实施补救。同时，公司将禁用童工、禁止强迫劳动等议题纳入《供应链尽职调查体系手册》，对供应商开展评估和审核，加强供应劳动合同签署率链劳工权益风险管控。报告期内，天合光能未发生雇佣童工、强制劳动等违法事“无声”沟通会件。报告期内，公司已有两家工厂获得社会责任管理体系SA8000认证，一家工厂获得商业社会标准（BSCI）认证。
为进一步强化管理，公司在《员工商业行为和道德规范》《供应商绩效管理规范》中纳入保护人权和保障劳工权益等内容，防止因我们的经营活动、产品或供应链而导致任何潜在的侵犯人权行为，并鼓励利益相关方就可能违反人权的事件或相关疑虑进行举报或问询，公司将依据《举报管理制度》开展相应调查并对举报人信息进行保护。此外，公司将强迫劳动、雇佣童工、骚扰及虐待等人权相关风险纳入公司风险评估与管理体系，不断完善预防措施，加强各类人权相关风险的防控。
100%公司充分尊重员工自由结社与集体协商的权利，实施以职工代表大会和工会为主的民主管理形式。我们定期召开职工代表大会，与工会委员会谈判并签署《集体合集体协议签订比例同》，就劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、合同变更、解除与终止等事项进行规定，切实保障员工各项权益。
6970天合光能—2024年可持续发展报告
03合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
会员招募后台管理关爱慰
公司建设数智工会服务平台，以更便捷、顺畅地问申报薪酬与福利 CLUB向员工提供服务。智慧工会平台已上线会员招 运营募、体检预约、关爱慰问申报等7项主要功能，不兑换券断拓展员工普惠服务力度。自上线以来，该平台发放薪酬体系商城已为超过3万名员工提供服务，累计服务达11万服务人次以上。体检公司设立人力资源管理委员会统筹雇佣管理、薪酬福利等人力资源管理事宜，不断优化薪酬和激励机制，坚持男预约活动广场
女同工同酬，确保薪酬体系的公平性与合理性。我们定期开展员工基本生活需求调查，在确保劳动所得能满足并超越生活需求的基础上，进一步为其提供具有市场竞争力的薪酬待遇，吸引和保留优秀人才。
天合光能数智工会服务平台
员工薪酬包含基本工资、绩效工资、津补贴、加班费和奖金，并根据员工的职位等级、工作经验、能力水平、工作绩案例｜关爱员工帮扶慰问效以及公司的整体业绩进行相应调整。为进一步激励员工，公司制定《股权激励计划管理制度》，促进了公司与员工之间的共同成长和利益共享。2024年春节前夕，公司工会联合江苏省天合公益活动覆盖16个分工会，共慰问了20余户困难员工基金会，组织了困难职工帮扶慰问活动，为因突发家庭，发放慰问金近3万元，以实际行动为员工家庭员工福利意外、重大疾病等导致生活困难的员工提供支持。提供关怀与支持。
公司依法为全体员工提供法定假期、带薪年假、育
儿假、产假、五险一金和商业保险等，对不同岗位就业务实际需求，实行标准工时制、弹性工作制等女性男性工作方式，以合理增加工作灵活度。公司细化员工享受育婴假1499人子女入学关爱，完善员工家庭困难帮扶细则，以增福利的员工达397人1102人进员工福祉。员工社会保险和商业保险覆盖率均达到100%。公司切实从员工需求出发，面向全体女性男性员工提供多维度非薪酬福利，包括年度健康体检、享受育婴假并返工在岗超1年的员工达1152人节日慰问、高温慰问、员工子女暑期少年营等，报344人808人告期内累计慰问超过20万人次。2024年“月宴中秋情满天合”中秋慰问公司关心员工身心健康，面向女性员工举办乳腺健康知识讲座，提升了员工的健康意识和自我保健能力。此外，员工活动我们设立康乃馨服务站，提供母婴设施，为孕期和哺乳期员工创造私密、安全卫生的休息和哺乳空间。
公司通过组织多样化的活动不断丰富员工业余生活，提升员工职场体验的同时，增强公司的凝聚力和吸引力。公司共运营14个俱乐部，2024年成功举办310余场活动，吸引超11万人次参与。
健康E站 多元活动 体检服务
案例｜“追光领跑，提能促健”健康月主题活动·心理健康讲座·针对外派员工延长
·线上视频问诊·体检报告解读体检窗口期至6个月2024年5月，公司开展“追光领跑，提能促健”健康生活习惯。此外，我们还于健康月活动中提供健康·体质检测服务 ·健康知识普及 ·扩增体检服务的覆 月活动，活动包括28天减脂训练营、线上PK赛、生 体检、讲座和中医守护等多元服务，全面关怀员工·快速购药服务·健步行和健康跑盖城市及医疗机构态林健康跑等，鼓励员工参与健康运动，培养良好身心健康。
·减脂训练营
717203合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
员工沟通
公司积极听取员工心声，通过员工沟通会、天讯平台、工会信箱等多元化方式，鼓励员工表达自身诉求，为提升内部管理建言献策。报告期内，公司共举办多形式沟通会44次，覆盖5755人次；共实施创新改善提案2708条；通过天讯邮箱等渠道共接到员工咨询3500人次，主题涉及住宿、餐饮、管理等方面，已100%反馈解决。
我们每年开展组织氛围与员工满意度调研，以获取员工意见，提高员工满意度，保障公司健康发展。
天合田园自然教育亲子活动常州总部秋季运动会暨第十三届羽毛球比赛公司重视包括员工在内的各类利益相关方反馈，建立投诉与举报机制，并依据《举报管理制度》开展调查和及时跟进反馈。我们鼓励员工就权益保护、歧视和骚扰、工作条件等任何工作相关议题直接向主管、部门经理、人力资源部或工会举报以及申诉，在《员工手册》中明确规定了员工申诉程序、处理时限以及沟通调解机制，对于员工提出的举报要求，根据投诉的复杂程度，在员工提出投诉后的10个工作日内作出合理解释并出具调查报告。调查报告完成后，公司将在30日内对投诉作出处理决定或达成解决方案，整个申诉流程和所有相关信息将受到严格保密。
案例｜工会服务调研
2024年，公司进行了工会服务需求调研，涵盖工会会员，83%为一线员工。此次调研为提供更优质的
生态林健康跑工会会员集体观影活动关爱活动、福利和技能提升等维度，共回收7000员工服务提供了改善方向，包括健康关怀、员工活余份有效问卷，覆盖各层级员工，其中92%为工会动等，将有利于建设更加和谐、积极的工作氛围。
2024年，天合光能留任超过一年的员工主动离职率为16.59%。按性别、年龄划分的留任超过一年的员工主动离职率
如下表：
指标名称2024
男性员工15.53%按性别划分
女性员工19.52%
18-20岁员工1.35%
21-30岁员工16.88%
按年龄划分31-40岁员工17.65%
41-50岁员工14.81%
50岁以上员工3.66%
7374天合光能—2024年可持续发展报告
03合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
人力资本发展 通用课程培训 专业能力培训面向所有员工，开展核心 面向技术人员，开展6S标价值观、商业行为和道德天合光能准与生产管理、电池材料
规范、信息技术、合规、人才培养体系知识普及、精益生产概
EHS等培训 论、8D工作法、QC七大手
围绕人才引进、员工赋能、价值挖掘和人才激励四大模块，公司已构建起全面且系统的人力资本开发及人法等培训才梯队建设战略。我们聚焦科技与国际化人才，通过深化校企合作以吸引全球优质人才，开展多元项目赋能各层级员工，并着力建设内部人才市场以促进人才资源的高效配置。此外，通过完善的绩效考核制度，公司将绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发员工积极性，推动人才梯队建设，助力企业长远发展。
应届生培养管理人才培养外部培训合作
人才吸引与培养面向应届生，开展包含旭面向管理人员，开展青年面向所有员工，资助其参日计划在内的培训课程、人才加速发展计划、中基与各类法令法规、专业知
实战项目、导师辅导以及 层管理者赋能FLDP培 识和技能公开课、国内外
公司高度重视专业化人才的引育，规范化开展社会招聘、校园招聘及内部招聘等工作。公司着力推进校园文化体验等活动训、中高层领导力发展专业交流会议等培训和招聘与校企合作，以拓展人才储备与产学研合作深度。报告期内，天合光能-复旦大学先进光伏技术校企联 GMDP培训等项目 交流活动合实验室揭牌成立，未来公司将借助该实验室平台，开展人才培养、项目申报等更多形式的合作，以校企联合方式共同组织高水平科学研究。同时，公司积极探索与国外高校的长期合作，进一步拓展国际人才合作版图，为公司全球化发展注入新动力。
公司亦充分利用数字化技术，建立在线学习平台，为员工提供丰富的课程资源和灵活便捷的学习渠公司为所有员工提供明晰的职业发展路径，制定《专业任职资格管理规定》，构建系统化的任职资格认证机道。报告期内，学习平台访问人数共29975人，平均每月登录13598人次，总计课程学习时长制，确保公正、透明地选拔与任用人才。为进一步促进人才的内部流动和发展，公司制定《离职员工回聘制337386小时；截至报告期末，平台上线课程共计1441门，课件素材5943项。度》，鼓励已离职员工带着新的经验和视角回归公司。此外，公司在《SAL非指令性调配管理制度》中明确一线员工转至管理岗位的具体要求，为员工职业发展提供了公平公开的政策指导，将员工自身的职业规划和报告期内案例｜特色培训项目公司需求相匹配，实现岗位的合理转换。学习平台访问人数共
29975工程师百日成长训练营人
为充分挖掘内部人才，公司建立了内部人才市场，并有效拓展了内部招聘的宣传渠道。通过多渠道曝光推2024年，公司组织“工程师百日成长训练营”线下培训平均每月登录13598人次广，公司不仅为员工提供了更多具有国际化视野的岗位机会，还为海外业务部门开辟了新的招才渠道，有活动，面向东台基地各部门主管及工程师。训练营涵力推动了公司人力资源的全球化布局。报告期内，通过内部人才流动的员工人数为306人，填补了公司总计课程学习时长盖专业技能提升、项目管理、团队协作以及创新思维
3.87%的空缺职位。337386小时等多个主题，通过系统的培训与实践，显著提升工程师的专业能力。
员工培训与赋能截至报告期末盐城大丰基地金牌班组长培训营
平台上线课程共计2024年，盐城大丰开展金牌班组长培训，培训涵盖团队管理、生产优化、质量控制等关键内容，旨在全面加强班公司关注员工发展需求，依托《培训管理制度》，建立起高效的人才培训和发展体系，搭建多层次、个性化1441门组长的综合管理能力，推动生产效率提升和质量改善。
的培养计划，充分激发员工潜能，助其实现职场进阶。课件素材
5943项
757603合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
2024年
为培养具有战略视野和卓越领导力的管理团队，公司强化制定管理人员培养计划，为不同层次的管理人才设
1190.70397.23198531704309置针对性课程，助力其职业发展。万元元次小时
全时工作量人均管理人才培养特色项目培训支出金额培训投入金额举办培训总次数培训总时数
2022-2024年天合光能员工培训情况 中基层管理者赋能FLDP培训 中高层领导力发展GMDP培训
披露项202420232022*10门个性化定制的线上课程
每名员工平均受训时数46.6922.097.65*内部学习分享、实战研讨和行动计划等实战环节*推动中高层管理者形成角色与责任认知
*资深专家团队持续贡献知识经验
高级管理层11.6913.27116.04
按层级划分的人均培中级管理层18.9015.9174.96
截至报告期末，FLDP项目已开设6个专班， 截至报告期末，GMDP项目已覆盖187名学员，覆盖323名学员，学习通过率100%。学习通过率100%。
训小时数普通管理层22.3112.6726.32
普通员工51.6622.665.52
按性别划分的人均培男性员工45.8522.357.59
训小时数 49.03 21.39 7.81 公司根据公司战略和业务发展需要，聚焦青年人才培养与发展，开展旭日项目、旭日Pro项目和烈日项目，帮助女性员工青年人才在岗位实践中不断提升业务能力和职业素养，为公司长远发展积蓄动力。
受训员工百分比100%--青年人才培养特色项目
为满足员工提升个人能力和职业素养的需求，公司制定并完善学历自主提升资助政策，通过学费报销、提供补贴等多种方式鼓励员工参与职业任职资格考核，提升学历。 旭日项目 旭日Pro项目 烈日项目通过一线历练、导师辅通过挑战性任务、重大在青年人才群体中选
公司重视应届生培养，为新入职应届毕业生量身打造全面的培养体系—旭日计划，帮助员工快速适应职场身份导、岗位知识和职业素项目历练、轮岗、外派拔有意愿、高潜力的群转变，提升专业技能。我们通过培训课程、实战项目、导师制以及文化体验等活动，全方位提升员工的综合素质和养赋能，帮助青年人才和双导师辅导，帮助青体，通过训战项目和岗职业能力，助力其快速成长。报告期内，已有521人通过旭日计划入职。实现认同天合、角色转年人才更好地承担岗位实践，支撑复合型干变和团队融入三大目标位责任和要求部人才队伍建设
案例｜2024年旭日计划
2024年，天合光能旭日计划在常州成功开展，吸
引了来自不同部门的329名新员工参与。旭日计划通过多样化的培训形式，如产品路演、辩论赛、结营汇演等，全面塑造学员的综合能力。学绩效考核与评估员们积极参与该计划，展现了高度的学习热情和团队协作精神。旭日计划亦设置严格的考核公司客观、公正地评价员工的绩效和贡献，制定《个人绩效管理制度》，建立并持续完善绩效与奖金、调薪、晋升、和积分机制，精确识别高潜力人才，为公司的人股权等薪酬福利的联动机制。我们每半年开展一次绩效考核，通过定期评估员工绩效表现引导员工成长和发展。
才储备提供了有力支持。2024年旭日计划天合光能100%员工定期接受绩效评估。
777803合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
天合光能个人绩效管理流程职业健康与安全
目标分解个人绩效绩效辅导绩效考核与绩效结果绩效结果目标制定与沟通等级评定沟通应用公司高度重视安全管理，将安全考量深度融入公司运营的每一个环节，不断完善安全管理体系，提升员工安全意识，护卫员工的职业健康安全。
为确保公司资源得到更优配置，公司制定《组织绩效管理制度》，设定组织绩效目标以牵引个人目标的制定，确保2025-2026年钻石标准认证企业公司战略目标（SP）与业务目标（BP）的落地和有效执行。我们在个人绩效考核中设置个人发展、核心价值观践行 安全体系搭建等组织人才氛围相关指标，强化以责任结果和员工管理、个人发展有机结合为导向的价值评估体系。2024年公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消防法》《中华人天合光能百万工时为加强个人绩效管理，公司制定目标设定、绩效过程指导以及结果沟通机制，规定每位直线上级在每个考核周期 损工事故率（LTIR） 0.809民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，并通过内至少与下属进行一次绩效辅导沟通；所有参加考核员工皆可通过绩效管理平台，在规定时间内反馈绩效沟通过《安全标准化手册》《安全生产管理制度》《职业健康管理程序》等制度，确保程与结果建议。员工如对本人的绩效评级结果持有异议，可向隔层上级或HRBP申诉，申诉将在受理日起5个工作 安全生产管理机制的持续完善和有效运行。截至报告期末，天合光能已有32日内处理，并将处理意见及时反馈给申诉人。 个场所获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。凭借在提升工作场所健康标准方面的持续努力和创新实践，公司荣获CHW健康工作场所认证，并获得2025-2026年钻石标准认证企业称号。
“10+1”安全金规宣贯
为了推进、落实和监督全球产品各制造基地/各工厂的安全生产、环境保护责任制，夯实EHS管理和事故防范活动，以确保“五不”发生，防止和减少各类EHS事故，EHS集团层面组织了交叉检查暨EHS体系内审合计62次，各事业部开展了季度综合大检查合计46次。
公司设立安全生产管理目标，并将其纳入《2024年度环境、职业健康、安全目标责任书》中，要求公司及附属公司逐步分解并落实安全生产管理目标，持续提升安全生产管理绩效。同时，公司更新《EHS责任制度管理程序》，细化各层级负责人的安全生产管理职责，将安全生产管理落于实处。
公司制定《安全风险辨识和分级管控管理制度》《安全金规管理程序》等制度，对生产经营中存在的安全风险因素进行识别和风险评估，并通过“10+1”安全金规强化个体行为安全管理，确保各个环节的风险得到充分识别和控制。
公司建立全球安全事故长效管理机制，制定《EHS事故/事件调查和管理程序》等制度，要求全球所有工厂必须在规定的时限内上报安全事故，分析事故原因并及时采取有针对性的纠正预防措施，减少安全事故发生。此外，公司不断优化《EHS事故/事件调查和管理程序》，明确事故和事件分类标准，完善事故和事件汇报、调查和管理流程，以落实EHS责任追究制度，预防和减少EHS事故和事件的发生。
职业健康与安全保障
为有效管理生产制造过程中的职业健康安全风险，公司通过改进设施设备、完善作业规范、强化行为安全以及保障职业健康等举措，全面提高安全生产管理水平，切实保障员工健康与安全。
798003合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
天合光能职业健康安全举措公司制定《安全生产事故应急预案》，积极开展应急演练，涵盖消防疏散、化学品泄漏应急、急救培训与考核等多个维度，模拟真实事件及应急处置过程，确保员工熟悉必要的安全程序和逃生路线。报告期内，公司在所有制造·叉车充电棚加装防护栏、整改电气设备基地组织开展应急演练共1157场。
·上料机侧门加装安全联锁感应器
设施设备改进·小料机出口加装防护及光栅
·截断机下料台防机械伤害改善职业健康与安全培训
·厂区特气站区域增设护栏及可燃气体探头目视化管理
·制定《能源上锁挂牌管理程序》《危险作业管理程序》《交通安全管理程序》等程序公司积极落实安全培训教育，开展多样化内部安全培训和质量月、安全月等活动，同时为从事消防、高配电工、叉文件车工等特种岗位作业人员开设岗前专门培训，要求员工取得特种作业资格后持证上岗。报告期内，公司共开展生·标准化车间夹层安全管理和设计施工指导规范产安全与职业健康培训7160场，覆盖员工及外包供应商达192782人，总时长16935.45小时。
作业规范完善 ·执行LOTO挂牌上锁要求
·明确光伏屋顶项目作业要求 为了持续提升员工的安全意识和应急能力，公司通过天讯平台定期发布EHS相关知识和资讯，安全意识和能力·开展EHS数字化平台建设 提升融于员工工作日常。报告期内，公司通过天讯EHS订阅号共发布了74篇EHS信息速递，进一步强化了员工的安全、职业健康和环境保护能力。
·《天合光能“10+1”安全金规》宣贯及系统性落地
·行为安全观察（Behavior-Based Safety BBS）推行与激励 案例｜天合光能“10+1”安全金规培训
·安全隐患自主提报及改善行为安全强化·厂内人车分流规划及厂内外交通安全行为管理2024年10月，公司推出《天合光能“10+1”安全金规培·厂内步行安全六原则宣贯与培训训》在线全员培训课程，深入解读“10+1”安全金规，结合本公司以及行业内外的实际典型案例，直观呈现违规后果。公司以遵守和执行“安全金规”为准则，提高个体·完善《职业健康管理程序》《劳动防护用品管理程序》，根据岗位的职业危害因素建安全底线思维、红线意识和应急处置能力，防范工作中立个人劳动防护用品管理矩阵，强化接触化学品、噪声、粉尘等危害因素的岗位人员的潜在风险和危险，预防和控制事故的发生。
的劳动防护用品管理
职业健康保障·开展职业危害评估，定期委托第三方开展车间职业危害因素检测，完善岗前、岗中、调岗和离岗职业健康体检流程，加强“职业健康一人一档”管理案例｜急救员专场培训·开展职业危害治理，进行噪声监测量值溯源，降低热排风机噪音危害，减少员工职业接触伤害公司组织急救员专场培训，培训采用理论讲解与实际演由当地红十字会颁发的初级急救员证书，极大练相结合的授课模式，员工掌握急救理论的同时，也熟提升了各基地员工的急救能力和意识。
悉了常用的急救技巧。参训员工通过考试后均顺利获得
2022-2024年天合光能职业健康与安全投入绩效
指标2024年2023年2022年案例｜安全事故警示培训教育
职业健康与安全投入(万元)9064.086762.954975.86
公司各工厂组织相关部门、车间以及各承包商，围绕近案例，全方位提升管理人员的履职尽责意识，期发生的安全事件与事故案例，集中开展事故案例警示强化一线工人的安全防范意识，培训员工自觉
100%100%培训教育活动。培训内容全面且具有针对性，涵盖有限遵守安全规定的良好习惯，为企业安全生产奠
空间作业、火灾、高处坠落、触电、机械伤害等各类事故定坚实基础。
生产人员雇主责任险覆盖率工伤保险覆盖率
818203合而共生共赢天合光能—2024年可持续发展报告
案例｜向乡村小学传递光伏绿色电力
乡村振兴与社区贡献公司通过公益项目将光伏绿电引入云南偏远乡村小学，向当地4所学校捐赠光伏发电设备，有效解决了电力短缺问题。这些设备不仅为学校提供持续电力，改善了学习环境，还通过天合光能积极支持运营所在地社区建设，发挥自身产业技术优势，通过业务创新、公益捐赠和员工志愿活动，围多余电力并网出售为学校创造了额外经济收益，有力支持教绕节能降碳、生态保护、乡村振兴等领域开展社会公益，助力构建宜居社区与美好生活。公司于2016年成立江苏育事业的健康发展。
省天合公益基金会，规范高效地向社会提供弱势群体帮扶、灾害救助、教育支持等系列公益慈善服务，以大爱之向云南乡村小学捐赠光伏发电设备
心积极回馈社会。报告期内，公司社区贡献与公益投入资金总数为1563.63万元，其中乡村振兴投入资金总数为1317.27万元。2024年，公司荣获三都水族自治县人民政府颁发的“社会群体捐资助学奖”。凭借在乡村振兴领域的创新模式与突出贡献，天合光能成功入选中国上市公司协会“2024年上市公司乡村振兴优秀实践案例”，案例｜云南芒市大舍、项丘、崩张孔光伏发电项目成为唯一入选的光伏企业。
公司成功助力云南芒市打造300MW光伏发电项目，推动当地能源结构调整和节能减排。该项目促进生态恢复和经济发报告期内展，不仅提升了当地能源供应，还增加了农民收入，支持乡村公司社区贡献与其中乡村振兴振兴，为实现“双碳”目标和绿色发展做出贡献。
公益投入资金总数投入资金总数
1563.63万元1317.27入选2024上市公司乡村振兴优秀案例万元云南芒市大舍、项丘、崩张孔光伏发电项目
我们亦助力海外社区建设，通过向当地学校捐赠书籍等学习用品，为当地STEM教育注入活力，同时提供本地工作岗位，有力拉动当地经济发展，为全球可持续发展添砖加瓦。共绘绿色未来案例｜“双碳”教育进校园公益系列活动
我们深知，创造更加清洁美好的地球环境需要全民共同努力。
2024年6月5日世界环境日，江苏省天合公益基金会携手慈济 自2022年起，公司与世界自然基金会（WWF）、一个地球自然
慈善事业基金会，走进常州市新北区龙虎塘第二实验小学， 基金会（OPF）共同发起了“清洁能源多一小时”活动，该活动开展“双碳”教育进校园之节约水资源主题活动。活动通过趣作为最具全球影响力的公众环保活动“地球一小时”在中国发味讲解、互动问答、影片播放，使学生认识到水资源的重要性起的一项新倡议，倡导个人、社区、企业和政府积极参与清洁与稀缺性，增强学生节水意识。活动旨在从校园辐射家庭和的可再生能源利用和传播。
社会，践行绿色发展理念。“清洁能源多一小时”活动宣传海报节约水资源主题活动三年来，天合光能已在“清洁能源多一小时”倡议下成功举办了系列主题活动，如气候行动周、绿色低碳纺织园区建设等，不断扩大清洁能源“朋友圈”，凝结更广泛的社会共识，携手更多的个人、机构及社区共同践行绿色的可持续生活方式。
助力乡村振兴2024年，公司开展了“光伏低碳生态牧场”清洁能源主题少儿绘画比赛，为灾后重建贡献力量的同时，传递环保与可持续发公司秉持“光伏向善”理念，专注于利用太阳能资源及我们的产品优势，通过光伏扶持等措施，支持乡村基础设施展希望。
建设，助力偏远地区获得更稳定的电力供应，绿色赋能乡村经济和光伏产业的共同发展。“光伏低碳生态牧场”清洁能源主题少儿绘画比赛
8384守正固本致远
天合光能坚守高道德标准，搭建并不断完善职责清晰、汇报线明确的公司治理架构，持续完善合规与风险管理体系。公司重视可持续供应链建设，致力于打造透明、可追溯供应链，在全价值链落实负责任的商业实践。
可持续发展议题 联合国可持续发展目标（SDGs） 2024关键绩效公司治理反腐败与商业道德
合规与风险管理信息安全与保障33.33%100%100%100%独立董事占比年度审计计划达成率反商业贿赂及反贪污培训员工覆盖率商业道德举报处理完成率可持续供应链
858604守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
公司治理投资者关系管理
公司建立了完善的治理架构和有效的管理流程，持续加强监督管理和提高信息披露透明度，努力为所有利益相关方提供长期价值。 公司与投资者保持良好沟通，依托投资者热线电话、上证e平台、路演活动等渠道，构建起与投资者深度沟通的桥梁。2024年，公司开展超300场投资者交流活动，接听投资者热线电话超700次，上证e互动平台回复87次，持续增治理架构与董事会有效性强与投资者的双向互动。
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》以及《上海证券交易所科创版股票上市规 案例｜东台科技TOPCon电池技术先进性投资者调研则》等法律法规和监管要求，建立了结构清晰、职责明确的公司治理架构。
2024年8月，公司举办“东台科技TOPCon电池技术公司董事会作为治理架构的核心，负责参与并决定与政策事务、策略、预算、内部监控及风险管理等公司运营先进性投资者调研”活动，并邀请多家基金与证券机事务有关的所有重大事宜。公司下设4个董事会委员会作为治理架构中的监督与执行机构，均经由董事会委任 构参与。活动中，投资者参观10GW TOPCon高效光并授权，按其职权范围有效运作。伏电池生产线，了解公司技术研发与成本控制优势。
本次活动中，公司董事长及高管对公司情况进行了介绍和答疑，交流内容充分展示了公司在光伏领域天合光能公司治理架构 的实力，增强了投资者信心。 东台科技TOPCon电池技术先进性投资者调研董事会报告期内，公司荣获中国上市公司协会“上市公司投资者关系管理最审计委员会薪酬与考核委员会提名委员会战略委员会佳实践”奖，同时在上海证券交易所2023-2024年度信息披露工作评价中获最高等级A。
报告期内，天合光能共召开公司严格遵循《上市公司独立董事管理办法》《上市公司治理准则》及
股东大会董事会《天合光能股份有限公司章程》等有关规定，制定并适时更新《独立董事上市公司投资者关系管理最佳实践奖
518工作制度》，明确独立董事的任职资格、独立性、提名和选举、履职方式、次次
权利和义务等内容。截至报告期末，公司董事会由3名独立董事及6名非独立董事专门会议独立董事组成；独立董事占比达33.33%。
5次
为提升董事会效率及治理水平，公司制定《董事会成员多元化政策》并专门委员会其中审计委员会5次
薪酬与考核委员会3次修订《董事会提名委员会工作规则》，提名与甄选董事时除考虑教育背
12战略委员会2次景、专业经验、技能、知识、服务任期外，亦平衡性别、年龄、国籍、种族、次提名委员会2次文化背景等因素，以保证董事会内有多样化的观点、技能和经验。截至
报告期末，天合光能拥有3名女性董事，占比33.33%；监事会中拥有1名董事成员会议平均出席率女性监事。
100%
878804守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
风险管理“三道防线”董事会监事会高级执行管理层政
第一层防线第二层防线第三层防线府业务部门风险管理部门及审计监察相关风险监管职能部门外及部其
风险管理风险所有者、管理和控制风险协助管理层监控风险和内控独立监督、评估监控有效性，他体系，制定风险管理规则提供风险保障审计监·承担风险管理和内控的直接责任·建立风险管理和内控体系·独立监督、评估监控有效性提供管
·负责设计、制定和执行相应的控制·制定风险管理及内控管理规则风险保障机
措施(流程、制度等)，维护有效的·提供方法论支撑或赋能业务·向公司治理层汇报内部控制·对一层防线进行风险与内控指导和构监督工作开展
·合规管理及体系建设
面对外部复杂多变的宏观经济和贸易环境，公司持续提升和完善全面风险管理体系，通过针对各个事业部的风险管理考核评价体系、风险合规管理一级流程、风控数字化系统2.0的升级迭代，提升内部控制和监督机制，来保障全面风险管理体系在全公司业务领域和全球业务区域的有效承接和运行，成为实现公司全球化战略的有力支风险管理流程撑和核心竞争力。
公司构建全面的风险管理流程，包括风险管理战略规划、风险管理业务运作、风险偏好和目标、风险管理活动、风险预警监控、风险管理评价以及风险管理报告等全流程，提升了风险管理的系统性和规范性。为保障风险管理流程的风险管理目标高效执行，公司升级风险管理数字化系统2.0版，搭载全面风险数据库、风险预警指标监控、风险跟踪管控、风险管理报告等功能，支持管理层动态快速获取关键风险信息并支撑管理决策，以确保风险事项得到积极应对和管控。
以成就和实现内外部客户价值为导向，为公司内外合规经营，风险可控，实现可持续高质量发展保驾护航。
结合国际通用风险框架，内外部风险信息和公司业务实际，公司建立了包含三级分类的风险全景图，涵盖战略、市场、合规、财务、运营和ESG领域风险，既包含与公司业务连续性相关的重大经营风险，也包含我们长期关注的气风险管理组织能力候风险在内的可持续发展相关风险，以确保公司能够提前预判、制定预案来积极应对。
公司集团风险控制管理部门整合了公司综合风险管理、内控管理、合规管理和ESG风险合规管理的COE组织、资
源和能力，赋能各业务部门风险管理方法和最佳实践，通过洞察新能源行业发展风险和机遇、识别重大高阶和经风险管理文化营风险并跟踪应对、精准授权和行权监督守住合规底线，助力业务拓展，支持公司经营目标的达成，同时培育和提升公司应对中长期不确定性风险的组织韧性和管理能力，支撑公司的稳健发展。公司重视风险管理文化的宣贯和培育，通过多样形式开展赋能活动，以提升员工的风险应对意识和能力。公司已完成首期风险管理任职资格的培训和考核。
风险管理制度风险管理组织开展风险管理制度及运行机制、风险管理流程及数字化系统、新能源行业贸
培训易政策专题、新员工风险管理培训等公司构建的风险管理“三道防线”明确了各级各部门风险管理的定位和职责，思想层面我们颁布的《全面风险管理纲要》清晰了风险管理的原则、目标、理念、文化和责任体系，拉通管理层认知。规则层面我们在《全面风险管理风险文化各级管理者组织业务复盘，对下属团队进行风险管理意识和能力、方法和流程的宣贯制度》的框架下，发布《全面风险管理实施细则》《全面风险管理评价规范》《危机管理制度》《海外合资业务风险管培育理指引》等风险管理细则或指引，提高公司及各事业部的风险管理水平，促进海外合资业务安全、稳健、可持续发展。在运营层面形成了完善的风险评估与汇报机制，包括风险管理季度会议、向管理层汇报风险管控情况的定期风险案例编制重大风险案例，形成风险管理案例库，在内部宣传和组织学习会议，以及治理、风险与合规委员会（GRC）会议和风险专题报告，以强化风险管理流程并确保业务连续性。 学习
899004守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
公司建立了基于PDCA（策划-执行-检查-改进）理念
合规管理的合规管理体系，明确合规管理总体目标、机构职责，形成合规风险识别、应对、审核与咨询、检查与整改、绩效评价、举报调查及问责机制。我们制定并遵循《合规管理方针》《合规管理制度》及配套程序性文件，依据ISO 37301：2021《合规管理体系要求及使用指南》开展
合规管理体系建设及认证项目。截至报告期末，公司公司严格遵守业务所在国和产品上市国法律法规，积极打造全球合规经营能力。公司始终秉持“治理完善、合规 已获得ISO 37301合规管理体系认证。经营、稳健发展、创造价值”的合规方针，将合规管理嵌入业务流程，通过内部管理制度体系、流程管理体系予以ISO 37301合规管理体系认证颁证仪式明确，并通过系统化的流程管控实现业务发展与合规管控的深度融合。
在大合规管理体系下，公司以风险为导向，进一步设立了专项领域的合规管理体系，分别针对上市合规、反商业贿赂合规、知识产权合规、环保合规、贸易合规、劳动用工合规、税务合规、数据合规等重点领域开展管理。各专项合合规管理体系规领域由专业职能部门进行风险管控，建立并完善了相应的管理制度与管控流程，并定期推出合规培训和宣导，提升员工对专项领域合规要求的认知及意识。此外，公司持续优化《关联交易管理制度》，明确关联方申报与识别、审批决策、监控流程，新增关联交易监督及举报与问责机制，确保关联交易合规性。
公司建立了“治理-管理-执行与监督”三层合规管理组织架构。治理层由董事会及下设审计委员会代表，决策公司合规战略、政策及中长期目标；管理层由治理、风险与合规委员会（GRC）构成，对合规管理体系进行管理，GRC每月召开会议，对合规领域的制度及重大事项进行审议；执行与监督层由代表公司“三道防线”的业务部门、各合天合光能合规专项管理规管理职能部门及审计监察部构成，业务部门作为合规第一责任人严格执行公司规章制度；各合规管理职能部门制定合规管理政策，进行日常合规监测、督导与培训；审计监察部实施独立的审计监督与调查。
员工财税上市诚信......权益合规合规经营天合光能合规管理体系组织架构与各层级职能
薪酬福利财报合规披露合规环保合规与......治理董事会及下设审计委员会负责决策合规战略、政策及中长期目标反歧视税务合规内幕交易健康安全
管理 GRC(治理风险合规委员会) 对合规管理体系建设工作进行管理和协调 健康安全 反洗钱 关联交易合规 反贿赂及腐败
禁止强迫劳动......利益冲突商业伙伴
合审反骚扰......反不正当竞争
供 生 研 销 ... 规 内 法 财 质 E ... 计 ...... 贸易合规
应 管 H 监
链 产 发 售 ... 理 控 务 务 量 S ... 察 反垄断部部执数据合规与行其他合规管理职能部门信息保密
与第一道防线第二道防线第三道防线......监督
公司以风险管控、合规为导向，进一步强化关键控制流程及关键控制点，将合规要求嵌入运营管理流程，并通过信各BU、MU、业务部门是本领域 合规管理部牵头，组 其他职能部门:各合规 独立 息化系统实现合规要求有效落地。公司定期进行合规内控的监督检查及评估，全面检视公司制度、流程，测试执行合规管理责任主体织开展合规管理监督专项领域合规风险的监督部门有效性，促进整改与管理提升。
工作管理主体
公司已将合规考核纳入部门组织绩效，从“监管”“司法诉讼”“内部违规”等角度，制定评分规则。同时，公司制订了多项合规管理目标，以监测和评估公司合规管理体系的有效性，合规管理目标均已达成。
919204守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
公司整体合规目标 合规管理指标 建立税务卓越中心（COE）、税务业务伙伴（BP）、税务共享中心（SSC），执行税务合建立税务 规原则、税务规划原则、税务风控原则及税企沟通原则的“四大”税务管理总体原三位一体则。公司高度关注税务风险管控，具体举措包括：通过税务健康检查，评估税务风·提升合规管理水平·合规培训参与率超过90%管理组织险敞口，制定有效应对方案，推动各类业务流程不断改进·遵守法律法规·合规承诺/利益冲突申报完成率100%
·保护企业声誉和品牌价值·跟踪整改完成率90%
·??
建立有效的税务健康检查机制，通过风险识别、风险评估、风险应对、风险管理等活建立税务动，规范例行的税务风险管理健康检查机制合规团队赋能
我们深知合规意识提升及能力建设的重要性，通明确税务明确不同区域、不同业务领域的税务风险管理责任，通过协同合作，从源头和机制上过合规内审员培养计划，招募来自风控、审计、法保障税务风险敞口持续降低务等关键部门的骨干员工，通过多轮系统性专业风险管理责任培训，截至报告期末已有超过100名员工获得了ISO 37301合规管理体系内审员证书，合规内审队伍的专业能力得到有效强化。建立税务审计建立税务审计的工作协同机制，有效关闭各类税务审计，并依据税审发现推动改进工作协同机制合规体系内审员培训
公司高度关注海外税务合规，聚焦常设机构税务合规风险，在常设机构（PE）风险国家避免采用离岸签约模式，严格限制当地销售人员的职责权限，确保服务公司模式下获取合理利润回报。
合规意识提升
为进一步提升合规管理质效，公司为全体员工、新员工、管理人员及特殊岗位员工，开设针对性的合规培训课程、内部审计合规考试及合规论坛讲座。我们针对不同岗位的高风险合规场景，精准配置个性化合规培训课程，课程内容包括关联交易合规、商业道德合规、全球贸易合规、数据合规、招采合规、内部控制等。报告期内，超过15448人次通过公司搭建了独立的内部审计治理架构，在董事会下设审计委员会，并设立专职审计监察部。审计监察部在董事会线上学习平台、现场论坛等方式积极参与了合规培训。审计委员会指导下独立开展审计工作，定期向审计委员会汇报审计工作，汇报内容包括但不限于审计计划执行情况、审计发现问题及整改情况。
同时，公司还通过内部公众号，定期向全体员工宣导合规相关的法律法规动态及政策解读、管理制度解读、最新合规风险警示案例，及优秀合规管理实践等，强化各岗位员工合规管理的专业能力。审计监察部紧密围绕公司发展战略，将过往涉及舞弊、贿赂和贪腐等高风险领域及公司当前重点业务领域纳入年度审计计划，以三年为周期，对所有业务领域进行系统性审计覆盖。我们对涉及商业道德、舞弊调查的领域进行重点审计，确保每年都对相关领域或环节进行审计，有效发挥内部审计对于资产管理、商业道德等重要领域的监督和调查税务责任职能。
审计监察部通过数字化工具，对公司的内部控制流程进行全面独立审查，确保各项活动符合政策和程序，发现潜公司于官网发布《税务指导政策》，承诺依法履行税务责任，制定并遵循《税务管理制度》《税务规划管理办法》《税在的风险点和内部控制缺陷，提出具体的改进建议并督促整改完善，帮助公司完善内部控制体系，协助业务降本务遵从管理办法》《税务风险管理办法》等相关制度与管理办法，通过建立税务三位一体管理组织、税务健康检查增效，保障整体风险控制，切实发挥审计监督作用。
机制、税务审计工作协同机制、税务风险责任制管理等举措，持续强化税务管理。我们亦积极推进税务数字化变革，报告期内，智慧税务系统R&D模块投入使用，为提高税务管理效率与精准度提供助力。 审计监察部积极拓展内外部协作，全力推进相关缺陷问题的整改完善工作，报告期内审计计划达成率为100%；共促进公司55项程序制度体系性改善，确保审计发现整改闭环落实。
939404守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
商业道德
公司对包括董事会成员、各级管理干部、关键岗位人员在内的全体员工开展多场
公司恪守商业道德规范，对腐败、贿赂和违反商业道德的行为坚持“零容忍”态度，也鼓励、要求合作伙伴与公司线上及线下反贿赂合规培训。中、高风险的商业伙伴（包括外包商）亦需参加并完遵循一致的商业道德标准，坚决抵制不正当竞争行为，积极打造廉洁清正、公平互利的商业生态。报告期内，公司成年度定期或不定期的反贿赂合规、反舞弊培训未发生任何涉及贪污腐败、利益冲突、欺诈、洗钱、内幕交易、不正当竞争等违反商业道德的违法违规事件。
培训与宣贯
*面向董事会全体成员、总裁及联席总裁提供反贿赂合规培训
*组织公司所有管理干部参加反腐败反贿赂合规培训
商业道德管理 *对关键岗位人员，涉及采购、销售、财务、HR等领域，开展多场针对性培训，内容涵盖反贿赂合规禁止性要求及管控措施等
公司恪守《联合国反腐败公约》中有关反腐败及反贿赂政策，制定并更新由GRC审议通过的《员工商业行为和道德 *报告期内，共29975名员工参与公司廉洁从业等知识培训，培训覆盖率为100%规范》《反贿赂合规管理制度》《反贿赂合规管理实施细则》《礼物和利益收受管理制度》《礼品和招待管理制度》，为员工日常行为提供指导准则与合规框架，并定期开展反腐败及反贿赂相关培训，同时定期按照监察程序开展违规 行业治理 2024年3月先后加入企业反舞弊联盟（GEIIC）及新能源光伏行业反舞弊交流平台调查。截至报告期末，公司已获得ISO 37001反贿赂合规管理体系认证。 “阳光圈子”，携手外部企业共同构建光伏反舞弊生态圈公司亦将商业道德要求延伸至供应链，通过供应商签署《供应商廉洁承诺书》《供应商企反商业贿赂及反贪污培训绩效业社会责任行为准则》等方式，从管理要求、董事反商业贿赂及反贪污培训覆盖率考核与监督、培训与激励三方面与合作伙伴100%管理层人员反商业贿赂及反贪污培训覆盖率普通员工反商业贿赂及反贪污培训覆盖率开展反贪腐与商业道德管理，确保供应商遵新员工反商业贿赂及反贪污培训覆盖率守与天合光能相同的高标准。
ISO 37001反贿赂管理体系认证颁证仪式反不正当竞争天合光能商业道德管理机制
公司严格遵守所适用的反不正当竞争、反垄断等的国内外法律法规。公司制定并更新了《合规管理制度》，禁止通阳光监督公司各生产基地选拔合同员工担任阳光监督员，承担廉洁合规的教育监督职责，构建过违反自愿、平等、公平、诚信的原则以及法律和商业道德，争取交易机会或者破坏其他经营者的竞争优势，扰乱总部-基地联动的监督网络市场竞争秩序。禁止在经营活动中存在假冒、虚假宣传、串通投标、商业贿赂、侵犯商业秘密的行为。
公司倡导良性竞争，禁止利用市场地位实施阻碍贸易、限制和排除公平竞争的行为。公司制定了《滥用市场支配地位审查管理规定》、《垄断协议审查管理规定》，明确了滥用市场支配地位及垄断协议的管理职责，严格规范了公司以三年为周期，对运营所在地开展商业道德相关审计，计划每三年实现运营场所审计与检查审查范围、触发事件、违规行为认定、文档管理等管理要求及流程，主动识别风险，避免垄断行为的发生。全覆盖。公司开展有关礼品款待、商业赞助、商业伙伴及采购交易等领域专项检查，从广度和深度上充分识别问题，按期完成整改报告期内，公司没有因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚。
959604守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
举报管理供应链管理
公司在《员工商业道德和行为规范》《合规管理制度》《员工手册》等主要内部管理制度中，均对举报管理作出明确 天合光能发挥供应链“链主”作用，切实推动负责任采购，将ESG理念渗透到供应商的全生命周期管理，与供应商规定，鼓励员工、客户、合作伙伴等内外部利益相关方就任何涉嫌违反法律法规或商业道德的行为进行举报，修订保持深度协同，致力于打造透明、高效且可持续的产业生态。
《举报管理制度》，明确举报信息受理和管理要求、举报人保护及保密制度，以及举报人奖励机制，以规范公司举报管理流程，确保制度的透明性和有效性。供应商管理公司为举报人提供实名或匿名举报形式，对打击报复行为持“零容忍”态度。公司明确规定，任何单位和个人不得以任何理由阻拦或打击报复举报人。一旦发现此类行为，公司将在调查核实后，根据情节轻重，分别作出以下处公司制定《供应商全生命周期管理制度》，按照开发准入、分级管理、考核评估和退出管理四个阶段开展供应商全理：情节较轻的，交由公司相关部门处理；情节严重的，移送司法机关追究法律责任。报告期内，公司举报投诉平台生命周期管理。
共计收到有效举报51份，处理完成率为100%。
天合光能供应商全生命周期管理
开发准入给潜在供应商发放《供应商预审资质申请表》，调查供应商的合规性、相关资质以天合光能举报处理流程及环境与社会表现
按照业务影响和市场复杂程度，将供应商分为战略供应商、优选供应商、可选供应商提出建议或诉求接收举报材料生成调查报告分级管理及限选供应商四个等级
举报人采用电话、电子邮件、信审计监察部收到举报材料后，审计监察部将调查违规违纪函、当面举报等方式，向公司审 会将其设为“机密”并由专人 行为并生成调查报告，交由HR 依据供应商的类别，采用不同的权重标准，对其技术、质量、交付、服务、成本、创新、计监察反映举报情况，提出建议管理，对举报人的身份严格保部门处理社会责任、安全以及环境影响等方面进行综合评估或诉求密考核评估
对长期未能达到改进要求的供应商，逐步采取限制采购、冻结合作或淘汰措施退出管理
我们在反商业贿赂、反贪污以及《员工手册》培训中，对举报途径进行了明确和宣贯。公司更新内外部举报投诉平台系统，接收举报投诉信息。 公司积极运用数字化手段提高管理效能，利用 SRM 供应商管理系统和大数据分析，绘制供应链图谱并搭建供应商 ESG数字平台，整合供应商分级分类数据，为公司运营和决策提供支持。我们凭借“基于产销协同一体化的供举报投诉受理途径：应链精细数字化管控”的优秀实践成功入选国家级数字化供应链案例。
专线：0519-85176933
邮箱：IA@trinasolar.com
官网/内网：https://audit.trinasolar.com/#/ 可持续供应链
信函来件：江苏省常州市新北区天合光伏产业园天合路2号，邮编213031公司将环境和社会可持续发展表现纳入供应商评估体系，制定ESG风险尽职调查程序，并通过业务沟通、审核评估、监督整改与交流培训，将负责任的理念、要求和经验传递至供应商，以推动供应链的负责任管理。
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供应链ESG管理 天合光能供应商ESG风险尽职调查关键审核点
公司将ESG理念融入供应商全生命周期管理，并积极开展相关培训，提升员工在供应商关系管理、项目管理和战 * 承诺公平交易，反不正当竞争 * 知识产权保护略采购等方面的技能。公司委托专业机构，对供应商开展ESG相关培训，培训涵盖供应商全生命周期管理和供应 商业道德规范 * 避免利益冲突 * 社区活动与贡献商ESG尽职调查管理等主题，受训供应商占核心供应商数量的98%，300余人次参与培训意见反馈。 * 公司与员工反贪污 * ......供应商ESG管理要求 * ISO 14001 、ISO 50001等管理体系认证 * 温室气体排放记录及减排计划
环境*环境影响与风险评估管理*排污许可证或相关审批文件准入阶段绩效评估鼓励条款*废水、废气、废料及废弃物管理*??
*工厂土地、地下水及周围生物多样性管理
·要求供应商签订《供应商·制定《供应商企业社会责任行为准则》·制定《应对气候变化企业社会责任行为准则》 政策》，在其中倡导供 * ISO 45001管理体系认证 * 健康安全培训《供应商ESG承诺书》《不适 ·建立《供应商尽职调查体系手册》并将评估 应商使用绿色能源提 * 健康安全卫生的工作环境 * 急救人员和急救箱的配备用冲突矿产承诺书》《合法 结果记录于《供应商ESG风险尽职调查审计 高 能 源 利 用 效 率，降 * 安全事故的预防、上报和处理 * 禁止使用童工用工承诺函》表》中低温室气体排放，积极参与应对气候变化*应急准备和响应*禁止强迫劳动
社会*消防许可、建筑许可*工时工资与福利待遇·填写《ESG风险尽职调查 ·开展尽责管理绩效评估，通报评估结果及 * 消防设施点检和维护 * 自由结社与集体谈判审计表》，并基于ESG议题， 相关奖惩措施，开展供应商尽责管理赋能培 * 承包商施工安全管理 * 反歧视关键原材料国别、行业、商训*有害物质管理*??
品特性开展风险评估*特种设备操作人员上岗资质
·供应商如有ESG报告披露、报告鉴证、ESG
·开展现场尽职调查管理评级，在年度绩效评价中，可酌情加分审核，对违反“零容忍项”的供应商一票否决 ·针对有重大ESG负面影响的供应商，开启 * 商业道德和行为准则制度 * 商业道德培训退出机制商业道德*商业道德审计或自查*举报和举报人保护机制
*违反商业道德事件的记录*??
天合光能《供应商企业社会责任行为准则》要点
* 获取ISO体系认证 * 降低温室气体排放与能源消耗 * 可持续采购管理 * 冲突矿产管理可持续采购和物料追溯 * 向上级供应商传递ESG相关要求 * ??
*发布禁用物质声明*提高资源利用效率*关键物料供应商相关信息的记录
EHS管理 * 员工健康与安全风险评估 * 开展生物多样性、森林及土地保护场所设备配置以及宣导相关举措
注：以上要点将从政策与流程、实践、评估与申诉机制三个维度审核
*......*禁止使用童工与强迫劳动*尊重员工的自由结社与集体谈判权利98.41%2024年已签订《供应商企业社会责任行为准则》的核心供应商比例
*在制度中明确工作时长与*承诺员工免受骚扰以及歧视注：天合光能核心供应商涵盖光伏产品事业部、支架事业部及储能事业部。
劳动法律合规性加班自愿原则*对供应商提出环境与人权要求
*员工薪酬不低于当地最低工资标准，并享有法定福利*......
9910004守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
供应链尽职调查 职调查结果、追溯材料信息等数据进行集成，构建覆盖100%材料清单（BOM）材料的SRM系统供应链图谱，通过追溯体系实现对关键材料及冲突性元素材料的管理，实现供应链管理的全方位优化。
为保障供应链韧性及环境和劳动用工等方面的合规性，公司依据欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（EU）
2024/1760、德国《供应链企业尽职调查法案》（LkSG）、欧盟电池新法规(EU)2023/1542等相关管理法规的要求， 公司设定核心供应商关键材料追溯完成率等管理目标，计划在三年内实现对主要原材料的100%追溯覆盖，并将于
制定并执行《供应链尽职调查体系手册》，明确了公司尽责管理的方针和战略，将供应链尽责管理融入可持续发未来年度持续追踪目标达成情况。
展治理体系中。战略执行委员会作为供应链尽职调查体系的最高管理者代表，为体系的落地和执行提供充分的承诺和保障。已获得的外部认证天合光能供应链尽职调查体系
电池组件试点工厂 主材料事业部（MMBU） MMBU拉晶
确定并配备所需的管理、评估、审核、记录等相关人员，提升员工在尽职调查 TUV莱茵追溯能力认证 切片追溯达外部评审 追溯达外部评审人员配置 方面的专业知识和技能 AA 级 AA 级 AA 级
使用《供应链ESG风险尽职调查审计表》和《供应商风险表》来支持ESG风险识
程序建设别与分析工具的开发和部署，确保供应链的透明度和可追溯性建立和维护信息管理系统，用于供应商审核、收集、分析和报告供应链数据，确保数据的准确性和及时性系统搭建
建立供应链风险申诉及补救机制，确保及时受理和满足相关方诉求闭环管理
天合光能荣获TüV莱茵从硅料到组件全链条可溯源“AA”最高评级
公司积极推进供应链尽职调查体系的落地，依据业务需求和海外政策动态调整供应链与供应商管理目标，对各供应链稳定性保障事业部主辅材供应商进行分级分类，筛选核心及关键材料供应商，围绕ESG核心内容评估风险并启动尽职调查。
我们从各核心职能部门选拔出25名员工，对其开展尽职调查培训，组成供应商尽职调查审核队伍，保障了供应商公司强化源头控制，制定《供应商全生命周期管理制度》，在供应商准入前发放供应商风险评估表，前置供应链风险尽职调查方面的专业能力。公司邀请第三方机构，开展线上以及现场供应商尽职调查，由公司出具审计报告并与管控。
供应商沟通整改，持续跟踪整改进程，以督促供应商加强管理。
为提前防范风险，公司开发了一款具备收集行业资讯、光伏数据和政策法规能力的AI软件，通过分析政治事件、地缘冲突、政策动向引发的价格波动、市场变化等供应链异常，及时发出预警，助力业务部门提前规划和制定应对方案。
供应链追溯体系此外，为实现价格风险管控，我们依托Matrix平台机器学习能力，依据材料特性，运用决策树或向量自回归模型预测公司全面升级供应链管理体系，通过体系化追溯系统、碳足迹平台与SRM系统开展供应链尽职调查，将碳数值、尽 关键材料价格，结合业务逻辑提升准确性，助力实现战略化采购，全方位支撑品类采购策略的有效实施。
10110204守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
冲突矿产管理绿色供应链金融
公司致力于从源头控制冲突矿产风险，制定《冲突性矿产管理框架》，并于报告期内新增制定《冲突性矿产管理制公司建立“供应链金融+绿色金融”的融合模式，通过绿色供应链金融支持银行为小微企业提供绿色信贷服务，推度》《关键物料追溯模板》等，将不使用冲突矿产的要求纳入供应链管理中，坚决100%不采购亦不支持使用“冲突动资金流向绿色产业。矿产”。截至报告期末，天合光能使用冲突矿产数量为0，使用冲突矿产产品的收入为0。
公司自主研发的“天合融通”平台以及电子债权支付凭证“天合信链”具备可拆分、可流转、可融资、秒到账等特
天合光能冲突矿产目标100%点，为链上企业提供低成本、高便捷度的融资新通道。此外，公司不断优化服务体系，为超过1800家链上企业提坚决不采购亦不支持使用“冲突矿产”供服务，减轻供应商面临的营运资金压力，引导信贷资金的精准投放。
公司持续加强供应链中冲突矿产的管理，依据中央研究院根据产品类型识别列明的《产品原材料矿产元素调研报截至报告期末，公司的融资服务已覆盖胶膜、背板、光伏玻璃等10余个行业近600家供应商，包括上市公司、专精告》进行调研，并通过《关键材料追踪表》来筛选和识别供应商。此外，公司利用《冲突矿产报告模板(CMRT)》来确 特新企业及中小微企业。同时，20多家金融机构与公司平台开展合作，本年度支付总额达264亿元人民币，融资总定供应商材料是否含有冲突矿源并对其开展尽职调查审计。为了进一步确保供应链的合规性，天合光能要求供应额150亿元；累计支付390亿元，融资总额超200亿元。
商签署《不使用冲突矿产承诺书》，强化对供应商的管理和责任追溯。报告期内，公司共有18家涉及锡矿业务的供应商，均已完成CMRT调查表的填写。
天合光能识别“冲突矿产”流程
确定范围内的 审阅产品物料清单以识别含有3TG 的产品及其供应商产品及供应商
执行合理矿产原 由供应商填写CMRT，公司各事业部根据供应商反馈的信息识别3TG的产地调查（RCOI） 产地，并利用风险控制矩阵将供应商划分为高/中/低风险3类供应商执行尽职调查公司各事业部对高/中风险的供应商开展尽职调查
RCOI和尽职调查 公司各事业部在SRM系统上传年度RCOI结果及尽职调查报告完成确认
流程持续改进对各环节进行梳理和回顾，不断完善改进冲突矿产管理流程接线盒焊带
已签署《无冲突矿产声明》已签署《无冲突矿产声明》供应商占比供应商占比
100%100%
10310404守正固本致远天合光能—2024年可持续发展报告
公司持续优化完善《信息安全风险评估流程》，对核心业务系统开展全面风险评估。
信息安全与隐私保护风险评估评估包含业务系统的资产价值分析、潜在威胁和薄弱环节识别、安全事件发生概率及损失估算、风险应对等关键活动。风险评估保障业务系统的稳健运行，进一步强化信息安全管理能力
天合光能致力于构建完备的信息安全体系，依循法规与外部标准持续完善信息安全管理机制，开展信息安全风险评估与管控，全方位保障员工、合作伙伴及客户等利益相关方信息安全及隐私。截止报告期末，公司已获得ISO
27001信息安全管理体系认证及江苏省工信厅级“工业信息安全防护四星级企业”评定。报告期内，公司未发生为提升工业生产数字化系统的安全性和稳定性，公司积极开展工业信息安全建设。
信息或数据安全事件，以及泄露客户隐私相关事件。我们从基地安全风险出发，规划并上线了工业防火墙，同时引入白名单技术加固工技术建设业机台的安全防护；通过外设管控、入网安检、上线封网、网络准入等控制手段，有信息安全体系效防范安全事件的发生；与完善的工业信息安全管理制度和安全运营机制配合，持续保障各基地的工业信息安全公司遵循“最高决策引领、管理支撑保障、落实执行到位、全员积极参与”的原则，设立治理、风险与合规委员会，作为信息安全最高决策机构，负责引领信息安全战略方向。下设信息安全部负责日常管理和运营，并在各部门公司积极构建安全运营体系，全面管控信息安全风险。公司邀请第三方专业机构开配备信息安全对接人，协助和配合信息安全管理工作。展攻防演练与漏洞扫描，实时分析威胁情报，定期组织内部漏洞扫描并修复。公司运营将安全控制融入数字化系统开发全流程，实现安全左移，降低修复成本，增强业务公司践行“服务业务、融入业务”的核心理念，遵循《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全系统可靠性。同时，设计信息安全运营大屏，展示安全综合态势、安全处置情况以及法》、欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）等运营地的法律法规要求，持续更新《信息安全管理制度》《信息保密管 安全管理有效性，提升信息安全预警能力，助力公司信息安全运营水平持续提升理制度》等一系列标准化文件，并在业务流程中融入安全要求。在信息安全管理工作全面开展的同时，不断完善该体系框架，以全面加强工控安全、数据安全、开发安全、保密管理等领域的融合管理。
为积极应对欧盟《网络弹性法案》（CRA），公司持续推进硬件和软件的安全建设工作。2024年，我们对标IEC 为有效应对各类信息安全突发状况，公司建立了信息安全事件应急机制，并每年至
62443、ISO 27001等国际标准，通过深入开展监管观察、以及与外部专家紧密协作，明确了清晰的合规管理方向， 应急处置 少一次组织多部门参与的应急演练活动，围绕勒索病毒、钓鱼邮件和数据泄露等主
并顺利完成合规诊断。此外，我们计划在价值链中实施网络安全控制并根据IEC 62443标准进行审计，持续致力于 题展开，通过跨部门的高效联动，显著提升了风险识别与应急处置能力，降低潜在提供可靠、可持续且安全的产品。安全风险我们参照ISO 27001管理体系标准，定期开展信息安全内部审核，调动各部门信息安全专员配合执行，覆盖多个核心部门，通过审核发现存在的风险及问题，并采取纠正措施、预防措施及改进措施，保持和改进管理体系。我们亦接受了多次信息安全外审，包括ISO 27001例行外审，ISO 37301、美国IT审计、欧洲GDPR审计、客户审核等不定期 公司积极推进信息安全培训工作，采用“线上+线下”相结合的模式，通过海报期刊、审核，所有审核结果均验证了信息安全管理体系的符合性和有效性。在线课程及考核等方式向员工普及信息安全相关知识。报告期内，公司共制作和推信息安全意识提升送4门在线课程，开展15次线下培训。同时，开展了针对全员的钓鱼邮件演练，模拟真实攻击场景，评估并提升员工防范能力，对不足者进行再培训和复测，确保信息信息安全管理与技术举措安全要求得到遵守
我们通过开展风险评估、加强技术建设、构建安全运营体系、建立应急机制、提升员工意识等形式，多措并举，公司建立了信息安全反馈渠道，以便及时发现和处理潜在的信息安全问题。
全方位保障公司信息安全。天合光能信息安全反馈渠道：
邮箱：SRC@trinasolar.com
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隐私保护
公开透明原则以明确、易懂和合理的方式公开处理个人信息的范围、目的、规则等，并接受外部监督公司建立全面的隐私与个人信息保护体系，成立由合规、信息安全和法务部门人员组成的评估小组，负责数据跨境与个人信息保护的各项数据合规事务，并制定《数据跨境合规管理制度》《个人信息保护管理制度》等制度，从制度层面为员工、客户、供应商等利益相关方的隐私与个人信息保护提供坚实保障。我们将隐私及信息保护融入确保安全原则具备与所面临的安全风险相匹配的安全能力，并采取足够的管理措施和技术手段，确公司风险与合规管理体系，委托第三方机构对包括隐私政策在内的信息安全和网络安全进行审核，实现全方位、保个人信息的保密性、完整性、可用性动态化的风险监控与防范。
为加强海外数据合规管理，公司借助外部专家明确海外当地合规要求，识别和处理隐私与个人信息保护风险，构主体参与原则向个人信息主体提供能够访问、更正其个人信息，以及撤回同意、注销账户等方法建保障体系，并在欧洲、新加坡等地设立数据保护官（Data Protection Officer DPO），统筹管理当地事务，确保海外合规运营。
公司亦全方位保障客户信息安全，严格遵循公开性原则、合法和正当性原则以及必要性原则收集个人信息，并确保在收集个人信息前征得客户的授权或同意。我们在网页端、移动端、官方社交媒体广告、线上会议、问卷等渠道收集个人信息时，用户可通过用户协议中的客户授权或同意企业收集、使用其个人信息条款以及单独的隐私协议等形式授权公司使用其个人信息。
违反隐私及信息保护规定者，将根据相关规定给予相应的纪律处分，切实守护好客户和员工的合法权益。
天合光能个人信息保护基本原则权责一致原则对其开展的信息处理活动可能造成的个人信息主体权益的损害承担责任
目的明确原则具有合法、正当、必要、明确的个人信息处理目的
选择同意原则向个人信息主体明示个人信息处理目的、方式、范围、规则等，征求其授权同意或具备其他合法性依据
除与个人信息主体另有约定或具备其他合法性依据外，只处理满足个人信息主体授最少够用原则权同意的目的所需的最少个人信息类型和数量；目的达成后，应及时根据约定删除或匿名化处置个人信息
107108指标索引天合光能—2024年可持续发展报告
指标单位202420232022指标索引环境绩效
单位电池产品综合能耗 吨标煤/MW 7.34 6.37 5.55
单位组件产品综合能耗 吨标煤/MW 2.01 2.07 1.96可持续发展关键绩效指标表
指标单位202420232022总取水量万吨4062.492768.70-
公司治理绩效取水量中:自来水供水及湖水原水量万吨4029.452709.38-
违反商业道德的违法违规事件件000取水量中:可替代水源取水量万吨33.0459.32-
年度审计计划达成率%100100-替代水源占比%95.9560.05-
接受反商业贿赂及反贪污培训的员工百分比%100100100水资源回用率%95.9259.18-
董事会中女性董事占比 % 33.33 - - 运营范围排放量 - 基于位置 万吨CO2e 289.65 213.50 118.79
产品与服务绩效 运营范围排放量 - 基于市场 万吨CO2e 289.60 209.74 -
总研发投入 亿元 55.58 55.30 - 其中：范围1排放量 万吨CO2e 7.94 10.77 1.93
研发投入占总营业收入百分比 % 6.92 4.88 - 其中：范围2排放量 - 基于位置 万吨CO2e 281.71 202.73 116.86
因安全与健康理由而召回已售或已运送产品的事件数量 起 0 0 - 其中：范围2排放量 - 基于市场 万吨CO2e 281.66 198.97 -
市场营销违规事件数量 起 0 0 - 范围3排放量 万吨CO2e 2276.94 2143.84 1594.79
产品标识违规事件数量 起 0 0 - 价值链排放量- 基于位置 万吨CO2e 2566.59 2357.34 1713.58
获得专利及软件著作权累计数量 件 2966 1582 - 价值链排放量 - 基于市场 万吨CO2e 2566.54 2353.58 -
获得商标授权累计数量 件 827 771 - 单位电池产品温室气体排放强度 tCO2e/ MW 30.71 27.66 23.76
环境绩效 单位组件产品温室气体排放强度 tCO2e/ MW 8.32 9.30 9.20
节能环保资金总投入万元99727.5570658.0040487.60工业废水排放总量万吨261915911075
综合能耗「1」吨标煤796949515868264804化学需氧量排放总量吨18451119780
电力消耗量 MWh 6406939 4141524 2026872 氨氮排放总量 吨 198 125 133
其中：市政用电采购 MWh 5416337 3348871 2026872 总磷排放总量 吨 6 5 -
其中：场内产生的可再生电力 MWh 223794 136398 - 固体悬浮物排放总量 吨 422 269 202
其中：场外可再生电力采购 MWh 766808 656255 - 废气排放总量 亿立方米 780.41 460.00 -
「1」自2024年起，天合光能的综合能耗数据包括水、电、汽油、柴油及天然气。过往年度仅包含水、电、与天然气。
109110指标索引天合光能—2024年可持续发展报告
指标单位202420232022指标单位202420232022环境绩效员工与社区绩效
氮氧化物总排放量吨18.5919.352.70中级管理层占比%7.46--
硫氧化物总排放量吨0.060.171.99按层级划分的员工人数占比普通管理层占比%14.64--
一般废弃物产生量吨199192201786118783普通员工占比%76.60
其中：回收量吨190295190634113114少数民族员工总人数人7891875308
其中：填埋量吨11865550279女性员工占比%23.7422.47-新进员工按性别
其中：焚烧量吨77115680-划分人数占比男性员工占比%76.2677.53-
一般废弃物回收利用率%96949518-20岁员工占比%3.094.78-
危险废弃物产生量吨61499743367921-30岁员工占比%51.4957.06-新进员工按年龄
危险废弃物运输处置量吨609496403677划分人数占比31-40岁员工占比%41.0335.64-
员工与社区绩效41-50岁员工占比%3.902.36-
员工总人数人29975430312307750岁及以上员工占比%0.490.16-
新进员工人数人760427810-员工主动离职率%16.5917.00-
外籍员工总人数人216434292592社会保险覆盖率%100100100
女性员工数人8136112156954集体合同/集体协议签订率%100100-
员工人数按性别男性员工数人218393181616123员工人均培训小时数小时46.6922.097.65划分人数占比
女性员工占比%27.1426.0630.13高级管理层小时11.6913.27116.04
男性员工占比%72.8673.9469.87按层级划分的中级管理层小时18.9015.9174.96
18-20岁员工占比%1.193.302.32人均培训小时数普通管理层小时22.3112.6726.32
21-30岁员工占比%42.9550.0243.28普通员工小时51.6622.665.52
员工人数按年龄31-40岁员工占比%46.5340.6745.91按性别划分的男性员工小时45.8522.357.59划分人数占比
41-50岁员工占比%8.375.287.40人均培训小时数女性员工小时49.0321.397.81
50岁及以上员工占比%0.960.731.09定期接受绩效评估的员工占比%100100100
按地域划分的中国大陆员工占比%92.76--职业健康与安全投入万元9064.086762.954975.86
员工人数占比海外及港澳台地区员工占比%7.24--制造基地应急演练场次场1157446-按层级划分的
员工人数占比高级管理层占比%1.30--百万工时损工事故率/0.8090.8410.324
社区贡献与公益投入资金总数万元1563.631096.84479.50
111112指标索引天合光能—2024年可持续发展报告
上海证券交易所上市公司自律监管指引索引表 GRI指标索引表
使用说明：
议题维度 议题 章节索引 对应页码 天合光能在2024年1月1日至2024年12月31日期间参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息
应对气候变化 应对气候变化 52-56 使用的GRI 1：GRI 1：基础2021
污染物排放三废防治61-63披露议题披露项章节索引对应页码
废弃物处理三废防治61-63/披露项
GRI 2：一般披露环境议题生态系统和生物多样性保护生物多样性保护64
环境合规管理环境管理51关于本报告01-02
2-1组织详细情况
能源利用能源管理57-58关于天合光能05-06
水资源利用水资源管理59-602-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告01-02
专题一：更清洁的绿色产品21-262-3报告期、报告频率和联系人关于本报告01-02循环经济
三废防治61-632-5外部鉴证独立鉴证报告119-121
乡村振兴乡村振兴与社区贡献83-84关于天合光能05-062-6活动、价值链和其他业务关系
供应链管理98-104专题二：更多元的应用场景27-32
社会贡献2-7员工多元、平等与包容67-69
乡村振兴与社区贡献83-84
2-8员工以外的工作者供应链管理98-104
创新驱动技术创新与数字化转型35-41
2-9管治架构和组成公司治理87-88
公司严格遵守伦理道德，未涉及任何违背科技科技伦理2-10最高管治机构的提名和遴选公司治理87-88伦理、危害环境、健康或安全的行为，始终确保/技术应用符合伦理规范和合规要求。2-11最高管治机构的主席公司治理87-88
2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用公司治理87-88
产品质量与客户服务42-46
社会议题供应链安全2-13为管理影响的责任授权公司治理87-88
供应链管理98-104
2-14最高管治机构在可持续发展报告方面的作用可持续发展管理11-20
平等对待中小企业供应链管理98-104
2-15利益冲突公司治理87-88
产品和服务安全与质量产品质量与客户服务42-46
可持续发展管理11-20
数据安全与客户隐私保护信息安全与隐私保护105-1082-16重要关切问题的沟通
公司治理87-88
多元、平等与包容67-692-17最高管治机构的共同认识可持续发展管理11-20
员工劳工实践70-742-19薪酬政策公司治理87-88
人力资本发展75-792-20确定薪酬的过程劳工实践70-74
职业健康与安全80-822-22可持续发展战略的声明劳工实践70-74
尽职调查供应链管理98-1042-23政策承诺可持续发展管理11-20
可持续发利益相关方沟通可持续发展管理11-20
展相关治可持续发展管理11-20
理议题反商业贿赂及反贪污商业道德95-972-24融合政策承诺应对气候变化52-56
反不正当竞争商业道德95-97商业道德95-97
113114指标索引天合光能—2024年可持续发展报告
披露议题
/披露项披露项章节索引对应页码披露议题
/披露项披露项章节索引对对应应页页码码
GRI 2：一般披露 GRI 207 税务
2-25补救负面影响的程序可持续发展管理11-20207-3利益相关方参与和管理与税收有关的问题合规管理91-94
公司治理 87-88 GRI 301 物料
2-26寻求建议和提出关切的机制
劳工实践70-74301-2所用循环利用的进料三废防治61-63
2-27遵守法律和法规可持续发展管理11-20301-3再生产品及其包装材料三废防治61-63
2-28 协会的成员资格 外部交流与合作 46-48 GRI 302 能源
2-29利益相关方参与的方法可持续发展管理11-20302-1组织内部的能源消耗量能源管理57-58
2-30集体谈判协议劳工实践70-74302-3能源强度能源管理57-58
GRI 3：实质性议题 302-4 减少能源消耗量 能源管理 57-58
3-1确定实质性议题的过程可持续发展管理11-20302-5降低产品和服务的能源需求能源管理57-58
3-2 实质性议题清单 可持续发展管理 11-20 GRI 303 水资源与污水
3-3实质性议题的管理可持续发展管理11-20水资源管理59-60
303-1组织与水（作为共有资源）的相互影响
GRI 201 经济绩效 三废防治 61-63
201-1直接产生和分配的经济价值可持续发展管理11-20303-2管理与排水相关的影响三废防治61-63
201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇应对气候变化52-56303-3取水水资源管理59-60
201-3义务性固定福利计划和其他退休计划劳工实践70-74303-4排水三废防治61-63
GRI 203 间接经济影响 303-5 耗水 水资源管理 59-60
203-1 基础设施投资和支持性服务 乡村振兴与社区贡献 83-84 GRI 304 生物多样性
203-2重大间接经济影响技术创新与数字化转型35-41
304-1公司在位于或邻近保护区和保护区外的生物生物多样性保护64
GRI 204 采购实践 多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点
204-1向当地供应商采购支出的比例供应链管理98-104304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响生物多样性保护64
GRI 205 反腐败 304-3 受保护或经修复的栖息地 生物多样性保护 64
205-1 已进行腐败风险评估的运营点 商业道德 95-97 GRI 305 排放
205-2反腐败政策和程序的传达及培训商业道德95-97305-1直接（范畴1）温室气体排放应对气候变化52-56
205-3经确认的腐败事件和采取的行动商业道德95-97305-2能源间接（范畴2）温室气体排放应对气候变化52-56
GRI 206 不当竞争行为 305-3 其他间接（范畴 3）温室气体排放 应对气候变化 52-56
206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的
305-4温室气体排放强度应对气候变化52-56
法律诉讼商业道德95-97305-5温室气体减排量应对气候变化52-56
GRI 207 税务 氮氧化物（NOX） 、硫氧化物（SOX） 和
207-1税务方针合规管理91-94其他重大气体排放
三废防治61-63
207-2税收治理、控制和风险管理合规管理91-94
115116指标索引天合光能—2024年可持续发展报告
披露议题
/披露项披露项章节索引对应页码披露议题
/披露项披露项章节索引对应页码
GRI 306 废弃物 GRI 405 多元化与平等机会
306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响三废防治61-63公司治理87-88
306-2废弃物相关重大影响的管理三废防治61-63管治机构与员工的多元化多元、平等与包容67-69
306-3 产生的废弃物 三废防治 61-63 GRI 406 反歧视
306-4从处置中转移的废弃物三废防治61-63406-1歧视事件及采取的纠正行动多元、平等与包容67-69
306-5 进入处置的废弃物 三废防治 61-63 GRI 407 结社自由与集体谈判
GRI 308 供应商环境评估
407-1结社自由权和集体谈判权可能面临风险的运营
供应链管理98-104
308-1使用环境标准筛选的新供应商供应链管理98-104和供应商
308-2 供应链对环境的负面影响以及采取的行动 供应链管理 98-104 GRI 408 童工
GRI 401 雇佣 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 劳工实践 70-74
多元、平等与包容67-69
401-1 新进员工和员工流动率 GRI 409 强迫或强制劳动
劳工实践70-74
409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点
劳工实践70-74
401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利劳工实践70-74和供应商
401-3 育儿假 劳工实践 70-74 GRI 413 当地社区
GRI 403 职业健康与安全 413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 乡村振兴与社区贡献 83-84
403-1 职业健康安全管理体系 职业健康与安全 80-82 GRI 414 供应商社会评估
403-2危害识别、风险评估和事件调查职业健康与安全80-82414-1使用社会标准筛选的新供应商供应链管理98-104
403-3职业健康服务职业健康与安全80-82414-2供应链对社会的负面影响以及采取的行动报告期内未发生此类情况/
403-4 职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通 职业健康与安全 80-82 GRI 416 客户健康与安全
403-5工作者职业健康安全培训职业健康与安全80-82416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估产品质量与客户服务42-46
403-6促进工作者健康职业健康与安全80-82416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件报告期内未发生此类情况/
403-7 预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响 职业健康与安全 80-82 GRI 417 营销与标识
403-8职业健康安全管理体系适用的工作者职业健康与安全80-82417-1对产品和服务信息与标识的要求产品质量与客户服务42-46
403-9工伤职业健康与安全80-82417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件报告期内未发生此类情况/
403-10工作相关的健康问题职业健康与安全80-82417-3涉及市场营销的违规事件报告期内未发生此类情况/
GRI 404 培训与教育 GRI 418 客户隐私
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数人力资本发展75-79418-1与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的报告期内未发生此类情况/
404-2员工技能提升方案和过渡协助方案人力资本发展75-79投诉
404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比人力资本发展75-79
117118独立鉴证报告天合光能—2024年可持续发展报告
声明编号：EIV2 070321 0173 Rev. 00 声明编号：EIV2 070321 0173 Rev. 00
TüV SüD
( TüV SüD)
TüV ? 30002024
SüD ISAE3000
? / CCB_EIV_GR_002E Rev02
TüV SüD
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?2024010120241231
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2
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? ESG
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ESG ESG
? 2024 01 01 ESG
ESG
? TüV SüD
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(China) Co. Ltd. Fax: +86 21-61408600 (China) Co. Ltd. Fax: +86 21-61408600
No.151 Heng Tong Road Web: www.tuvsud.cn No.151 Heng Tong Road Web: www.tuvsud.cn
Shanghai 200070 Shanghai 200070
119120
ID: CCB_EIV_F_10.03CS Version: 2 Effective Date: 08 Feb 2025 Page 2 of 3
ID: CCB_EIV_F_10.03CS Version: 2 Effective Date: 08 Feb 2025 Page 1 of 3独立鉴证报告 天合光能 — 2024年可持续发展报告
声明编号：EIV2 070321 0173 Rev. 00
TüV
1866
TüV 1000 26000
TüV
TüV
TüV SüD TüV SüD
TüV SüD
天赋能源，合而为一:
TüV SüD
20250324
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TüV SüD Certification and Testing Tel: +86 21-61410123
(China) Co. Ltd. Fax: +86 21-61408600
No.151 Heng Tong Road Web: www.tuvsud.cn
Shanghai 200070
121122
ID: CCB_EIV_F_10.03CS Version: 2 Effective Date: 08 Feb 2025 Page 3 of 3天合光能股份有限公司江苏省常州市新北区天合光伏产业园区天合路2号
https//www.trinasolar.com/最终解释权归天合光能所有
沪公网安备31011802005267号
