天合光能股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

天合光能股份有限公司

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

天合光能股份有限公司（以下简称“公司”或“天合光能”）为进一步完善

公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《天合光能股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利

推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、

规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。

第一条考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作成果，提升工作能力，客观、公正评价员工的工作成果和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条考核范围

第1页共4页天合光能股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法本办法适用于参与本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员，以上激励对象不包括天合光能独立董事。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权激励

的组织、实施工作；

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员会报告工作；

（三）公司人力资源部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条考核指标及标准

激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：

归属期考核年度业绩考核目标首次授予的限制

第一个归属期2026年2026年净利润不低于2.00亿元。

性股票及预留授

予的限制性股票2027年净利润不低于32.00亿元；或

（若预留部分在第二个归属期2027年2026年-2027年净利润累计值不低于公司2026年第34.00亿元。

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三季度报告披露2028年净利润不低于62.00亿元；或前（含）授予）第三个归属期2028年2026年-2028年净利润累计值不低于

96.00亿元。

预留授予的限制2027年净利润不低于32.00亿元；或性股票（若预留第一个归属期2027年2026年-2027年净利润累计值不低于部分在公司34.00亿元。

2026年第三季2028年净利润不低于62.00亿元；或

度报告披露后授第二个归属期2028年2026年-2028年净利润累计值不低于

予）96.00亿元。

注：上述“净利润”指经审计的上市公司合并报表之净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用及员工持股计划相关费用影响的数值作为计算依据。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

（二）激励对象个人层面的考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。

个人考核结果合格不合格

个人层面归属比例100%0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可归属的权益数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象对应考核年度计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

第六条考核程序

公司人力资源部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

第七条考核期间与次数

本激励计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度，公司层面的业绩考核及个人层面的考核每年考核一次。

第八条考核结果管理

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（一）考核结果反馈及应用

1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后

5个工作日内将考核结果通知被考核对象。

2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如

无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

3、考核结果作为限制性股票归属的依据。

（二）考核记录归档

1、考核结束后，人力资源部应保留考核所有考核记录档案。考核结果作为保

密资料归案保存。

2、为保证考核结果记录的有效性，考核结果记录上不允许涂改，若要重新修

改或重新记录，须由当事人签字。

3、考核结果记录保存期10年。对于超过保存期限的文件与记录，由薪酬委员会统一销毁。

第九条附则

（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。

（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

（三）本办法自股东会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。

天合光能股份有限公司董事会

2026年1月23日