恒玄科技（上海）股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 恒玄科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法 人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励信息披露》等 有关法律、法规和规范性文件、以及《恒玄科技（上海）股份有限公司章程》、 公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用， 进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2026年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司董事、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予部分考核年度为 2027-2030年四个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2026 年营业收入和扣非净利润为基数，对各考核年度营业收入定比基数的增长率 A和扣非净利润定比基数的增长率 B进行考核，根据考核结果确定公司层面归属比例。授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示： 业绩考核目标 对应考核 营业收入增长率 扣非净利润增长率归属期 年度 （A，以 2026年为基数） （B，以 2026年为基数）目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 第一个归属期 2027 10% 8% 25% 20% 第二个归属期 2028 22% 17.6% 42% 33.6% 第三个归属期 2029 35% 28% 90% 72% 第四个归属期 2030 50% 40% 130% 104% 指标 业绩完成比例 指标对应系数 A≥Am X=100% 营业收入增长率（A） An≤A

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