证券代码：688608 证券简称：恒玄科技 公告编号：2026-046 恒玄科技（上海）股份有限公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分 第三个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： * 限制性股票拟归属数量：88.0591万股（调整后） * 归属股票来源：恒玄科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）向激 励对象定向发行公司 A股普通股股票 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 1、本次股权激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：2023 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）首次 授予的限制性股票数量为 409.1878万股（本次调整后），约占当前公司股本总额 23688.6047万股的 1.73%预留 47.3080万股（本次调整后），约占当前公司股本 总额的 0.20%。 （3）授予价格：31.08元/股（本次调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 31.08 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。 （4）激励人数：首次授予 236 人，包括公司公告本激励计划草案时在本公 司任职的核心技术人员、技术骨干人员及业务骨干人员。预留授予 37 人，为公司技术骨干人员、业务骨干人员。 （5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属权益数量占授 归属安排 归属时间予权益总量的比例 自首次授予之日起 12 个月后的首个交首次授予的限制性 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 25% 股票第一个归属期后一个交易日止 自首次授予之日起 24 个月后的首个交首次授予的限制性 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25% 股票第二个归属期后一个交易日止 自首次授予之日起 36 个月后的首个交首次授予的限制性 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25% 股票第三个归属期后一个交易日止 自首次授予之日起 48 个月后的首个交首次授予的限制性 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 25% 股票第四个归属期后一个交易日止 （6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求 * 激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 * 公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分考核年度为 2023-2026年四个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020年至 2022年三年营业收入均值为基数，对各考核年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结果确定公司层面归属比例。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示： 业绩考核目标对应考核归属期年度 目标值（Am) 触发值（An）首次授予的限制 2023年营业收入定比基数 2023年营业收入定比基 性股票第一个归 2023 增长不低于 10% 数增长不低于 6%属期 2024年营业收入定比基数 2024年营业收入定比基 首次授予的限制 增长不低于 25%或 2023 数增长不低于 15%或 性股票第二个归 2024 年、2024年营业收入均值 2023年、2024年营业收 属期 定比基数增长不低于 入均值定比基数增长不 17.5% 低于 10.5% 2025年营业收入定比基数 2025年营业收入定比基 首次授予的限制 增长不低于 35%或 2023 数增长不低于 25%或 性股票第三个归 2025年、2024年、2025年三年 2023年、2024年、2025属期 营业收入均值定比基数增 年三年营业收入均值定 长不低于 23% 比基数增长不低于 15% 2026年营业收入定比基 2026年营业收入定比基数 数增长不低于 35%或 首次授予的限制 增长不低于 50%或 2023 2023年、2024年、2025 性股票第四个归 2026 年、2024年、2025 年、 年、2026年四年营业收 属期 2026年四年营业收入均值入均值定比基数增长不 定比基数增长不低于 30% 低于 20% 指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（Z） A≥Am 100% 营业收入增长率（A） An≤A＜Am 80% A＜An 0% 注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 * 激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核结果 B 及以上 B- C 个人层面归属比例 100% 50% 0 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司 层面归属比例×个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。 2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况（1）2023年 8月 1日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就激励计划相关议案发表了独立意见。 同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 （2）2023 年 8月 2日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披 露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-028），根据公司其他独立董事的委托，独立董事戴继雄作为征集人就公司 2023年第一次临时股东大会审议的公司 2023年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 （3）2023年 8月 2日至 2023年 8月 11日，公司对本激励计划拟激励对象 的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。2023年 8月 12日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-031）。 （4）2023年 8月 18日，公司召开 2023年第一次临时股东大会，审议并通 过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 （5）2023年 8月 19日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-033）。 （6）2023 年 8月 22 日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。 （7）2024 年 4月 23 日，公司召开第二届董事会第十一次会议与第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。 （8）2024 年 6月 25 日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。 （9）2024 年 8月 26 日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于作废部分 2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。 （10）2025年 4月 24日，公司召开第二届董事会第十六次会议与第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于作废部分 2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。 （11）2025年 4月 30日，公司召开第二届董事会第十七次会议与第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。 （12）2025 年 7月 7日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2022年、2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。 （13）2025年 8月 26 日，公司召开第二届董事会第十九次会议与第二届监 事会第十九次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于 公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。 （14）2026年 10月 22日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于作废部分 2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。 （二）历次限制性股票授予情况授予后限制性股票 授予价格 授予数量授予日期 授予人数 剩余数量（调整（调整后） （调整后） 后） 2023年 8 22 44.91元/股 292.2770万股 236人 33.7914万股月 日 2024年 4 23 44.91元/股 33.7914万股 37人 0月 日 （三）激励计划各期限制性股票归属情况 截至本公告出具日，公司 2023年限制性股票激励计划各批次授予的限制性股票归属情况如下： 归属人数 归属期次 归属价格 归属数量 归属日期 归属价格及数量的调整情况 （人）首次授予 2023年年度权益分派方案已 第一个归属期 64.84元/股 47.8498 万股 2024年 9月 26日 221人 实施完毕，授予价格由 65 元/ 股调整为 64.84元/股。 2025年 10月 24 2024年年度权益分派方案已 第二个归属期 44.91元/股 64.3541 万股 日&2025年 11月 210人 实施完毕，授予价格由 64.84 3日 元/股调整为 44.91元/股 预留授予 1、2023年年度权益分派方案 已实施完毕，授予价格由 65元/股调整为 64.84元/股； 第一个归属期 64.08 元/股 6.6181万股 2025年 5月 28日 33人 2、2024年前三季度权益分派 方案已实施完毕，授予价格由 64.84元/股调整为 64.08元/股。 2024年年度权益分派方案已 第二个归属期 44.91元/股 8.6030万股 2026年 6月 16日 29人 实施完毕，授予价格由 64.84 元/股调整为 44.91元/股 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 10月 22日，公司召开第三届董事会第八次会议审议《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：公司 2023年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第三个归属期 的归属条件已经成就，根据公司 2023年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理首次授予的限制性股票第三个归属期的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 203名，可归属的限制性股票数量为 88.0591万股。 董事会表决情况：6票赞成，0票反对，0票弃权。 本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会会议审议通过。 （二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明 1、根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票已进入第三个归属期 根据《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票的第三个归属期为“自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2023年 8月 22 日，因此首次授予的限制性股票的第三个归属期为 2026年 8月 22 日至 2027年 8月 21日。 2、首次授予限制性股票符合归属条件的说明根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第三个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件 达成情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）归属期任职期限要求本次拟归属激励对象符合归属任职期限要 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个求。 月以上的任职期限。 （四）公司层面业绩考核要求 第三个归属期考核年度为 2025年。 以公司 2020年至 2022年三年营业收入均值为基数，对 2025年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结果确定公司层面归属比例： 对应考 业绩考核目标归属期 核年度 目标值（Am) 触发值（An） 2025年营业收 2025年营业收入 入定比基数增 定比基数增长不 根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对 长不低于 25%低于 35%或 2023 公司 2025年年度报告出具的审计报告（信或 2023年、年、2024年、 会师报字[2026]第 ZA10452号）：2025年营 第三个归属期 2025 2024年、2025 2025年三年营业 业收入较 2020 年至 2022 年三年营业收入 年三年营业收 收入均值定比基 均值增长率约为 145.27%，公司层面业绩满入均值定比基 数增长不低于 足归属条件要求，公司层面归属比例为数增长不低于 23% 100%。 15% 公司层面归属比例 指标 业绩完成比例 （Z） A≧Am 100%营业收入增长率 An≦A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。