证券代码：688608证券简称：恒玄科技公告编号：2026-022

恒玄科技（上海）股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属

期、2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属

期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：51.1876万股，其中2022年限制性股票激励计划（以下简称“2022年激励计划”）首次授予部分第四个归属期归属42.4554万股；2023年限制性股票激励计划（以下简称“2023年激励计划”）预留授予部分第二个归属期归属8.7322万股

* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票公司于2026年5月14日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，2022年激励计划首次授予部分第四个归属期及2023年激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就。现将有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）2022年激励计划方案及履行的程序

1、2022年激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：2022年激励计划首次授予的限制性股票数量为180.4417万

1股（调整后），约占当前公司股本总额16869.3735万股的1.07%。

（3）授予价格：69.67元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激

励对象可以每股 69.67 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

（4）激励人数：授予人数191人，为公司技术骨干人员及业务骨干人员。

（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交首次授予的限制性

易日至首次授予之日起24个月内的最20%

股票第一个归属期后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交首次授予的限制性

易日至首次授予之日起36个月内的最20%

股票第二个归属期后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交首次授予的限制性

易日至首次授予之日起48个月内的最30%

股票第三个归属期后一个交易日止自首次授予之日起48个月后的首个交首次授予的限制性

易日至首次授予之日起60个月内的最30%

股票第四个归属期后一个交易日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

*激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期对应考核年度业绩考核目标

第一个归属期20222022年营业收入达到22.30亿元

第二个归属期20232023年营业收入达到26.60亿元

第三个归属期20242024年营业收入达到30.00亿元

第四个归属期20252025年营业收入达到33.00亿元

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

2*激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核结果 B及以上 B- C

个人层面归属比例100%70%0

若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

2、2022年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2022年4月25日，公司召开第一届董事会第十九次会议，审议通过了《关于<恒玄科技（上海）股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<恒玄科技（上海）股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于<恒玄科技（上海）股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<恒玄科技（上海）股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2022年 4月 26日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-016），根据公司其他独立董事的委托，独立董事戴继雄作为征集人就公司2021年年度股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2022年4月26日至2022年5月5日，公司对本激励计划拟激励对象

的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。2022年5月7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励

3对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-022）。

（4）2022年5月12日，公司召开2021年年度股东大会，审议并通过了《关于<恒玄科技（上海）股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<恒玄科技（上海）股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

（5）2022年5月12日，公司召开第一届董事会第二十次会议与第一届监事

会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。

公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（6）2022年 5月 13日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-028）。

（7）2023年4月27日，公司召开第二届董事会第五次会议和第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废处理2021年、2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见。

（8）2024年6月25日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。

（9）2025年4月30日，公司召开第二届董事会第十七次会议与第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

（10）2025年7月7日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司2022年、2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》、《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。

（11）2026年5月14日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于作废部分2022年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票4的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》。

3、2022年激励计划历次限制性股票授予情况

授予价格授予后限制性股授予日期授予数量授予人数（调整后）票剩余数量

2022年

5月12100元/股128.8876万股191人0日

注：上表中授予价格和授予数量均为授予日当日价格和数量。

4、2022年激励计划各期限制性股票归属情况

截至本公告出具日，2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票归属情况如下：

首次授予部分归属期次归属人数归属日期归属价格归属数量作废数量归属价格调整情况

第一个归

属期&第公司层面业绩未达

----51.5551

二个归属标，全部作废期

2021年、2023年、2024年度利润

第三个归2025年869.67元/42.885211.2460分配方案实施完

150

属期月6日股万股万股毕，授予价格由

100元/股调为

69.67元/股.

注：上表中归属价格和归属数量均为归属日当日价格和数量。

（二）2023年激励计划方案及履行的程序

1、2023年激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为326.0684万股（调整后），约占当前公司股本总额16869.3735万股的1.93%。其中首次授予292.2770万股（调整后），约占当前公司股本总额的1.73%；预留33.7914万股（调整后），约占当前公司股本总额的0.20%。

5（3）授予价格：44.91元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 44.91 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股

票或/和公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

（4）激励人数：首次授予236人，包括公司公告本激励计划草案时在本公

司任职的核心技术人员、技术骨干人员及业务骨干人员。预留授予37人，为公司技术骨干人员、业务骨干人员。

（5）激励计划预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自预留部分授予之日起12个月后的首个预留授予的限制性

交易日至预留部分授予之日起24个月内30%

股票第一个归属期的最后一个交易日止自预留部分授予之日起24个月后的首个预留授予的限制性

交易日至预留部分授予之日起36个月内30%

股票第二个归属期的最后一个交易日止自预留部分授予之日起36个月后的首个预留授予的限制性

交易日至预留部分授予之日起48个月内40%

股票第三个归属期的最后一个交易日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

*激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予部分考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2020年至2022年三年营业收入均值为基数，对各考核年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结果确定公司层面归属比例。2023年第三季度报告披露之后授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：

业绩考核目标对应考归属期核年度

目标值（Am) 触发值（An）

62024年营业收入定比2024年营业收入定比基

预留授予的限制基数增长不低于25%数增长不低于15%或

性股票第一个归2024或2023年、2024年营2023年、2024年营业收属期业收入均值定比基数入均值定比基数增长不低

增长不低于17.5%于10.5%

2025年营业收入定比

2025年营业收入定比基

基数增长不低于35%

预留授予的限制数增长不低于25%或

或2023年、2024年、

性股票第二个归20252023年、2024年、2025

2025年三年营业收入

属期年三年营业收入均值定比均值定比基数增长不

基数增长不低于15%

低于23%

2026年营业收入定比基

2026年营业收入定比基数

数增长不低于50%或

预留授予的限制增长不低于35%或2023

2023年、2024年、2025

性股票第三个归2026年、2024年、2025年、

年、2026年四年营业收属期2026年四年营业收入均值入均值定比基数增长不

定比基数增长不低于20%

低于30%

指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（Z）

A≥Am 100%

营业收入增长率（A） An≤A＜Am 80%

A＜An 0%

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

*激励对象个人层面绩效考核要求

所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核结果 B及以上 B- C

个人层面归属比例100%50%0

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司

层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

7若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划

难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况（1）2023年8月1日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2023 年 8月 2日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-028），根据公司其他独立董事的委托，独立董事戴继雄作为征集人就公司2023年第一次临时股东大会审议的公司2023年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2023年8月2日至2023年8月11日，公司对本激励计划拟激励对象

的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。2023年8月12日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-031）。

（4）2023年8月18日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

（5）2023年 8月 19日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的

8自查报告》（公告编号：2023-033）。

（6）2023年8月22日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（7）2024年4月23日，公司召开第二届董事会第十一次会议与第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（8）2024年6月25日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

（9）2024年8月26日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于作废部分2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（10）2025年4月24日，公司召开第二届董事会第十六次会议与第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于作废部分2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（11）2025年7月7日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司2022年、2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

（12）2026年5月14日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于作废部分2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。

93、2023年激励计划历次限制性股票授予情况

授予后限制性股授予日期授予价格授予数量授予人数票剩余数量

2023年

82265元/股208.7693万股236人24.1367万股月日

2024年

42365元/股24.1367万股37人0月日

注：上表中授予价格和授予数量均为授予日当日价格和数量。

4、2023年激励计划各期限制性股票归属情况

截至本公告出具日，2023年限制性股票激励计划的归属情况如下：

首次授予部分归属价格调归属期次归属人数归属日期归属价格归属数量作废数量整情况

2023年度利

润分配方案

第一个归2024年964.84元/47.8498万16.8077实施完毕，

221

属期月26日股股万股授予价格调

整为64.84

元/股.

2024年度利

2025年10润分配方案

第二个归月24日44.91元/64.3541万6.2461万实施完毕，

210

属期&2025年股股股授予价格调

11月3日整为44.91

元/股预留授予部分归属价格调归属期次归属人数归属日期归属价格归属数量作废数量整情况

2024年前三

季度度利润

第一个归2025年564.08元/6.6181万1.9693万分配方案实

33

属期月29日股股股施完毕，授予价格调整

为64.08元/

10股

注：上表中归属价格和归属数量均为归属日当日价格和数量。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年5月14日，公司召开第三届董事会第五次会议审议通过《关于公司

2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》。

董事会认为：公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分的限制性股票第四

个归属期的归属条件已经成就，根据公司2021年年度股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理首次授予的限制性股票第四个归属期的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计148名，可归属的限制性股票数量为42.4554万股。

董事会表决情况：6票赞成，0票反对，0票弃权。

2026年5月14日，公司召开第三届董事会第五次会议审议通过《关于公司

2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。

董事会认为：公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分的限制性股票第二

个归属期的归属条件已经成就，根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理预留授予的限制性股票第二个归属期

的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计30名，可归属的限制性股票数量为8.7322万股。

董事会表决情况：6票赞成，0票反对，0票弃权。

（二）激励对象归属符合2022年激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票已进入第四个归属期

根据《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票的第四个归属期为“自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首次授予之日起60个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为2022年

5月12日，因此首次授予的限制性股票的第四个归属期为2026年5月13日至

2027年5月12日。

2、首次授予的限制性股票符合归属条件的说明11根据公司2021年年度股东大会的授权，根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划限制性股票首次授予部分第四个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符合归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

激励对象未发生前述情形，符合归属条件。

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求公司2022年限制性股票激励计划仍在职的

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个激励对象符合归属任职期限要求。

月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对第四个归属期考核年度为2025年。公司2025年年度报告出具的审计报告（信业绩考核目标为 2025年营业收入达到 33.00亿元。 会师报字[2026]第 ZA10452 号）：2025 年注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所度公司实现营业收入35.25亿元。公司层面载数据为计算依据。业绩考核达标。

（五）个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规

定组织实施，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比公司2022年限制性股票激励计划授予仍在例确定激励对象的实际归属的股份数量：职的148名激励对象中：147名激励对象

2025 年个人绩效考核结果为“B 及以上”，

考核结果 B及以上 B- C 本期个人层面归属比例为 100%；1名激励

个人层面归属比例 100% 70% 0 对象 2025 年个人绩效考核结果为“B-”，本若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当年实际归属期个人层面归属比例为70%。

的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

12（三）激励对象归属符合2023年激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，激励计划预留授予限制性股票已进入第二个归属期

根据《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，预留授予的限制性股票的第二个归属期为“自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划预留授予日为2024年

4月23日，因此预留授予的限制性股票的第二个归属期为2026年4月23日至

2027年4月22日。

2、预留授予限制性股票符合归属条件的说明根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划预留授予部分限制性股票第二个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符合归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

激励对象未发生前述情形，符合归属条件。

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次拟归属激励对象符合归属任职期限要

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个求。

月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对第二个归属期考核年度为2025年。公司2025年年度报告出具的审计报告（信

13以公司 2020年至 2022年三年营业收入均值为基数，对 2025 会师报字[2026]第 ZA10452 号）：2025 年

年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，2025 年营 度公司实现营业收入 35.25 亿元，较 2020业收入定比基数增长不低于35%或2023年、2024年、2025年至2022年三年营业收入均值增长率约为

年三年营业收入均值定比基数增长不低于23%，公司层面业245.27%，公司层面业绩满足归属条件要绩达到目标值，可归属100%.求，公司层面归属比例为100%。

（五）个人层面绩效考核要求所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相

关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归2023年激励计划仍在职的预留激励对象共属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面30名，上述激励对象中29人2025年个人归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 绩效考核结果均为“B及以上”，本期个人层考核结果 B及以上 B- C 面归属比例为 100%，1 人 2025 年个人绩

100% 50% 0 效考核结果均为“B-”，本期个人层面归属比个人层面归属比例例为50%。

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计

划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见公司《关于作废处理部分2022年、2023年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-021）。

三、本次归属的具体情况

（一）2022年激励计划首次授予部分第四个归属期

1、授予日：2022年5月12日。

2、归属数量：42.4554万股（调整后）。

3、归属人数：148人。

4、授予价格：69.67元/股（调整后）。

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

6、激励对象名单及归属情况

已获授予的可归属数量占已限制性股票可归属数量序号姓名职务获授予的限制性

数量（万（万股）股票总量的比例

股）

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

//////

二、其他激励对象

14技术骨干人员（128人）114.176034.195829.95%

业务骨干人员（20人）27.53288.259630.00%

总计（148人）141.708842.455429.96%

注：上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（二）2023年激励计划预留授予部分第二个归属期

1、授予日：2024年4月23日。

2、归属数量：8.7322万股（调整后）。

3、归属人数：30人。

4、授予价格：44.91元/股（调整后）。

5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票或/和公司向激励

对象定向发行公司 A股普通股股票。

6、激励对象名单及归属情况

已获授予的可归属数量占已序可归属数姓名职务限制性股票获授予的限制性号量（股）数量（股）股票总量的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

//////

二、技术骨干人员、业务骨干人员

技术骨干人员（28人）26.36027.827529.69%

业务骨干人员（2人）3.01530.904730%

总计（30人）29.37558.732229.73%

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授的2022年激励计划首次授予部分限制性股

票的第四个归属期及2023年激励计划预留授予部分限制性股票的第二个归属期的归属条件已成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司为2022年激励计划符合归属条件的148名激励对象办理归属，对应可归属的限制性股票数量为42.4554万股；同意公司为2023年激励计划符合归属条件的30名激励对象办理归属，对应可归属

15的限制性股票数量为8.7322万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件

所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

参与本激励计划的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

上海市锦天城律师事务所律师认为：截至法律意见书出具之日，恒玄科技

2022年限制性股票激励计划及2023年限制性股票激励计划本次归属及本次作废

事项已取得现阶段必要的授权和批准，相关事项符合《管理办法》《上市规则》《监管指南第4号》《2022年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分的第四个归属期及2022年限制性股票激励计划预留授予部分的第二个

归属期的归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》《2022年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次作

废原因及数量符合《管理办法》《2022年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。公司已按照《管理办法》《上市16规则》《监管指南第4号》《2022年限制性股票激励计划（草案）》《2023年限制性股票激励计划（草案）》的规定履行了现阶段必要的信息披露义务。随着本次激励计划的进行，公司还应根据《管理办法》及其他法律、法规、规范性文件的规定，持续履行信息披露义务。

特此公告。

恒玄科技（上海）股份有限公司董事会

2026年5月15日

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