证券代码：688617证券简称：惠泰医疗公告编号：2026-032

深圳惠泰医疗器械股份有限公司

关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及

预留部分授予 A 类限制性股票第二个归属期

符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次限制性股票拟归属数量：48.7383万股

* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）公司2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）方案及履行的程序

1、本激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为115万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的1.72%。其中，首次授予限制性股票92.85万股（含A类激励计划首次授予 50 万股，B 类激励计划首次授予 42.85 万股），约占本激励计划公布时公司股本总额的1.39%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.74%；预留部分授予限制性股票 22.15 万股（含 A 类激励计划预留部分授予

12.5 万股，B 类激励计划预留部分授予 9.65 万股），约占本激励计划公布时公司股本总额的 0.33%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.26%。（3）授予价格（调整后）：A类激励计划限制性股票（以下简称“A类限制性股票”）的授予价格为 92.74元/股，B类激励计划限制性股票（以下简称“B类限制性股票”）的授予价格为84.01元/股。

（4）授予人数：A类限制性股票授予人数为 50人，B类限制性股票授予人数为406人。

（5）激励计划首次授予和预留部分限制性股票的归属期限和归属安排具体

如下：

对于 A类限制性股票首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表

所示：

归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例首次授予的限制性自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首

50%

股票第一个归属期次授予之日起48个月内的最后一个交易日止首次授予的限制性自首次授予之日起60个月后的首个交易日至首

50%

股票第二个归属期次授予之日起72个月内的最后一个交易日止

对于 A类限制性股票预留授予的限制性股票若于 2021年授予，则各批次的归属安排与首次授予保持一致；若于2022年授予，则各批次归属比例安排如下表所示：

归属权益数量归属安排归属时间占授予权益总量的比例预留部分授予的限制自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日至预

50%

性股票第一个归属期留部分授予之日起36个月内的最后一个交易日止预留部分授予的限制自预留部分授予之日起48个月后的首个交易日至预

50%

性股票第二个归属期留部分授予之日起60个月内的最后一个交易日止

对于 B类限制性股票，首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例首次授予的限制性自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次

40%

股票第一个归属期授予之日起36个月内的最后一个交易日止归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例首次授予的限制性自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次

30%

股票第二个归属期授予之日起48个月内的最后一个交易日止首次授予的限制性自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首次

30%

股票第三个归属期授予之日起60个月内的最后一个交易日止

对于 B类限制性股票，预留授予的限制性股票若于 2021年授予，则各批次的归属安排与首次授予保持一致；若于2022年授予，则各批次归属比例安排如下表所示：

归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例预留部分授予的限制自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日至预

40%

性股票第一个归属期留部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止预留部分授予的限制自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日至预

30%

性股票第二个归属期留部分授予之日起36个月内的最后一个交易日止预留部分授予的限制自预留部分授予之日起36个月后的首个交易日至预

30%

性股票第三个归属期留部分授予之日起48个月内的最后一个交易日止

激励对象根据本激励计划（包括 A类限制性股票和 B类限制性股票）获授

的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加

的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将为激励对象办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

（6）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（7）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划参与 A类限制性股票的对象考核年度为 2021年-2025年，参与 B类限制性股票的对象考核年度为 2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。

对于 A 类限制性股票，首次授予及预留部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：

归属期对应考核年度业绩考核目标

以2020年营业收入为基数，2021-2023年度营业收入增长

第一个归属期2021-2023年度

率分别不低于35%、82%及146%

以2020年营业收入为基数，2024年及2025年营业收入增

第二个归属期2024-2025年度

长率分别不低于207%、284%

注：1、上述“营业收入”指标计算以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准；

2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

对于 B类限制性股票，首次授予及预留部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：

对应考核归属期业绩考核目标年度

第一个归属期2022年度以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于82%

第二个归属期2023年度以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于146%

第三个归属期2024年度以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于207%

注：1、上述“营业收入”指标计算以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准；

2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若公司满足上述业绩考核目标，则对应归属期的公司层面归属比例为100%，若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（8）满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为甲、乙、丙、丁四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：考核评级甲乙丙丁

个人层面归属比例100%75%50%0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司

层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

2、本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2021年4月6日，公司召开第一届董事会第十一次会议，审议通过了《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会或董事会授权人士办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。

（2）2021年4月6日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，并出具了《监事会关于2021年限制性股票激励计划（草案）的核查意见》。

（3）2021年4月7日，公司披露了《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于召开2021年第一次临时股东大会的通知》和《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，独立董事肖岳峰先生作为征集人，就公司于2021年4月23日召开的2021年第一次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。

（4）2021年4月7日至2021年4月16日，公司对拟授予激励对象名单的

姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期间，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年4月17日，公司监事会发表了《监事会关于公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（5）2021年4月23日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会或董事会授权人士办理股权激励相关事宜的议案》，并于2021年4月24日披露了《关于公司2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（6）2021年4月26日，公司召开第一届董事会第十二次会议与第一届监事会第十次会议，审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（7）2022年4月12日，公司召开第一届董事会第十七次会议与第一届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》和《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（8）2023年4月27日，公司召开第二届董事会第五次会议与第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对公司本激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。

（9）2023年5月30日，公司召开第二届董事会第六次会议与第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司独立董事、监事会发表了明确的同意意见。（10）公司分别于2023年6月20日、2023年12月13日为本激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第一个归属期符合归属条件的 350 名激励对象办理了合计191357股限制性股票的归属登记事宜。具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第一个归属结果暨股份上市的公告》《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第一个归属期第二次归属结果暨股份上市的公告》。

（11）公司于2024年6月12日召开2024年第二次独立董事专门会议，2024年6月13日召开第二届董事会第十六次会议及第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 A 类限制性股票第一个归属期、B 类限制性股票第二个归属期符合归属条件的议案》。

（12）公司于 2024年 7月 3日为本激励计划首次授予及预留部分授予 A类

限制性股票第一个归属期符合归属条件的 41名激励对象、B类限制性股票第二个归属期符合归属条件的319名激励对象办理了合计358663股限制性股票的归属登记事宜。具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予

A类限制性股票第一个归属期、B类限制性股票第二个归属期第一次归属结果暨股份上市的公告》。

（13）公司于2024年8月22日召开第二届董事会第十七次会议、第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格、授予及归属数量的议案》，监事会发表了明确的同意意见。

（14）公司于2025年5月13日召开2025年第一次独立董事专门会议、第二届董事会第二十二次会议及第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归属期符合归属条件的议案》。监事会对公司本激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。

（15）公司于 2025年 5月 30日为本次激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归属期符合归属条件的306名激励对象办理了合计168938股限制性股票的归属登记事宜。具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归属期第一次归属结果暨股份上市的公告》。

（16）公司于2025年7月7日召开2025年第二次独立董事专门会议、第二

届董事会薪酬与考核委员会第七次会议及第二届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格、授予及归属数量的议案》。

具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格、授予及归属数量的公告》。

（17）公司于2025年11月25日为本次激励计划首次授予及预留部分授予

B 类限制性股票第三个归属期符合归属条件的 2 名激励对象办理了合计 16253股限制性股票的归属登记事宜。具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归属期第二次归属结果暨股份上市的公告》。

（18）公司于 2026年 4月 8日为本激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归属期符合归属条件的1名激励对象办理了合计11730股限制性股票的归属登记事宜。具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及

预留部分授予 B 类限制性股票第三个归属期第三次归属结果暨股份上市的公告》。

（19）公司于2026年5月11日召开2026年第一次独立董事专门会议、第

三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司

2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期符合归属条件的议案》。薪酬与考核委员会对公司本激励计划首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。

（二）本激励计划历次授予情况

首次授予限制性股票情况如下：

授予后本激励计授予价格授予数量授予日期类别授予人数划剩余限制性股（调整后）（万股）

票数量（万股）

2021年 4月 26日 A类限制性股票 92.74元/股 50 34 12.50

2021年 4月 26日 B类限制性股票 84.01元/股 42.85 302 9.65

注：上述 B类限制性股票授予人数为 302 人（包含 A类限制性股票中的 34人）。

预留部分授予限制性股票情况如下：

授予后本激励计授予价格授予数量授予授予日期类别划剩余限制性股（调整后）（万股）人数

票数量（万股）

2022年 4月 12日 A类限制性股票 92.74 元/股 12.50 26 0

2022年 4月 12日 B类限制性股票 84.01 元/股 9.65 131 0

注：上述 B类限制性股票授予人数为 131 人（包含 A类限制性股票中的 8人）。

（三）本激励计划历次归属情况

本次为本激励计划首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期归属，此前 A类限制性股票和 B类限制性股票归属情况如下：

类别归属期归属日期归属价格归属数量（股）归属人数

A类限制 2024年 7月 3日 201.64 元/股 233575 41

第一个归属期

性股票2024年10月28日137.68元/股522002

合计//28577543

类别归属期归属日期归属价格归属数量（股）归属人数

B类限制 第一个归属期 2023年 6月 20日 181.16 元/股 181051 348性股票 2023年 12月 13日 181.16 元/股 10306 2

2024年7月3日181.16元/股125088319

第二个归属期

2024年10月28日123.56元/股128492

2025年5月30日123.56元/股168938306

第三个归属期2025年11月25日84.01元/股162532

2026年4月8日84.01元/股117301

合计//526215/

上述已归属股票均已上市流通，具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的相关公告。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年5月11日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、2026年第一次独立董事专门会议、第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司 2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2021年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：公司 2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次可向符合条件的40名激励对象归属 A类限制性股票数量共 48.7383万股，并办理归属相关事宜。

（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本激励计划首次授予和预留部分授予的 A类限制性

股票已进入第二个归属期。

根据《激励计划（草案）》的规定，本激励计划首次授予的 A 类限制性股

票的第二个归属期为自首次授予之日起60个月后的首个交易日至首次授予之日

起 72个月内的最后一个交易日止，本激励计划首次授予 A类限制性股票的授予日为 2021年 4月 26日，因此首次授予的 A类限制性股票的第二个归属期为 2026年 4月 27日至 2027年 4月 23日；本激励计划预留部分授予 A类限制性股票若

于 2022年授予，预留部分授予 A类限制性股票的第二个归属期为自预留部分授予之日起48个月后的首个交易日至预留部分授予之日起60个月内的最后一个交易日止，本激励计划预留部分授予 A 类限制性股票的授予日为 2022 年 4 月 12日，因此预留部分授予的 A类限制性股票的第二个归属期为 2026 年 4月 13 日至 2027年 4月 9日；因此，本激励计划首次授予和预留部分授予的 A类限制性股票已进入第二个归属期。

2、本激励计划限制性股票符合归属条件的说明

根据公司2021年第一次临时股东大会的授权，根据《激励计划（草案）》和《深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生左述情形，符合归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不本激励计划首次授予和预留部分授予适当人选； A类限制性股票的 44名激励对象（剔

312除首次授予激励对象和预留部分授予、最近个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象重复人员，以下简称“剔除其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

重复”）中，除4名激励对象已离职4、具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公外，其他激励对象未发生左述情形，司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情符合该项归属条件。

形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。归属条件达成情况

1、本激励计划首次授予和预留部分授

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求 予 A 类限制性股票的 44 名激励对象

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足（剔除重复）中，除4名激励对象已

12个月以上的任职期限。离职外，其他激励对象均符合左述任职期限要求。

（四）满足公司层面业绩考核要求本激励计划 A 类限制性股票的第二个归属期的考核年 根据立信会计师事务所（特殊普通合度为2024-2025年度，以2020年营业收入为基数，2024伙）对公司出具的2020年度、2024年年及2025年营业收入增长率分别不低于207%、284%。度及2025年度的审计报告，公司2020

1年度营业收入为479436312.40元，注：、上述“营业收入”指标计算以公司年度审计报告

2024年度营业收入为2065801597.74

所载公司合并报表数据为准；2、上述限制性股票归属条元，2025年度营业收入为件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实2583927321.09元，以2020年度营业质承诺。收入为基数，2024-2025年度营业收入增长率分别为330.88%及438.95%。

若公司满足上述业绩考核目标，则对应归属期的公司层因此，本激励计划首次授予和预留部面归属比例为 100%，若公司未满足上述业绩考核目标 分授予的 A类限制性股票第二个归属的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股期的公司层面归属比例为100%。

票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求1、本激励计划首次授予和预留部分授

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规 予 A 类限制性股票的 44 名激励对象

定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归（剔除重复）中，除4名激励对象已属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为甲、离职外，5名激励对象因个人层面考核结果对应第二个归属期的个人层面归

乙、丙、丁四个档次，届时根据以下考核评级表中对应属比例为0%；5名激励对象的考核结的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份果对应第二个归属期的个人层面归属

数量：比例为50%；4名激励对象的考核结果考核评级甲乙丙丁对应第二个归属期的个人层面归属比

例为75%；1名激励对象因工身故，其个人层面归

100%75%50%0%已获授的限制性股票由其指定的财产

属比例继承人或法定继承人继承，并按照身激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计故前本激励计划规定的程序进行，其划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比个人绩效考核结果不再纳入归属条例。件；剩余25名激励对象个人层面的绩效考核结果对应第二个归属期的个人激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能

层面归属比例为100%。

归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。三、本次归属的具体情况

（一）本激励计划A类限制性股票归属情况本次归属数量本次归属人授予价格类别授予日

（股）数（调整后）

首次授予2021年4月26日3942182992.74元/股

预留部分授予2022年4月12日931652092.74元/股

注：剔除首次授予激励对象和预留部分授予激励对象重复人员，本次A类限制性股票归属人员为40人。

本激励计划归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

（二）激励对象名单及归属情况

单位：万股本次可本次可归属限已获授已归属

归属A类 制性股票数量序限制性限制性姓名职务限制性占已获授限制号股票数股票数股票数性股票数量的量量量比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员

1成正辉副董事长、总经理9.125.343.7841.49%

2戴振华董事、常务副总经理7.784.003.7848.62%

3韩永贵副总经理、核心技术人员4.222.022.2152.27%

4王卫副总经理5.692.333.3659.08%

5张勇副总经理、核心技术人员5.542.281.6329.42%

小计32.3615.9614.7745.64%

二、其他激励对象

1董事会认为需要激励的其他人员123.3865.2533.9727.53%

小计123.3865.2533.9727.53%

总计155.7481.2148.7431.29%

注：1、以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。2、表格中的限制性股票数量包含公司2023年度和2024年度利润分配时资本公积转增股本数量。3、“已获授限制性股票数量”为本激励计划 A类限制性股票与 B类限制性股票合计授予数量。4、“可归属 A类限制性股票数量”为本激励计划首次授予 A类限制性

股票第二个归属期与预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期合计可归属数量。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况公司董事会薪酬与考核委员会对2021年限制性股票激励计划首次授予及预

留部分授予 A类限制性股票第二个归属期归属条件成就情况、激励对象名单及

拟归属的限制性股票数量进行了核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司本激励计划本次拟归属的40名激励对象符合《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）等法律法规和规范性文件以及《深圳惠泰医疗器械股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的可归属激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，上述40名激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期符合归属条件的激励对象名单无异议。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

（一）公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

（二）本公告披露之日前6个月内激励对象为董事、高级管理人员买卖公司股票的情况说明公司于2025年11月25日完成2021年限制性股票激励计划首次授予及预留

部分授予 B类限制性股票第三个归属期第二次归属的股份登记工作，公司副总经理、核心技术人员韩永贵先生归属取得了公司股份4579股。具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于公司

2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归

属期第二次归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-054）。

公司于2026年4月8日完成2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部

分授予 B类限制性股票第三个归属期第三次归属的股份登记工作，公司副董事长、总经理成正辉先生归属取得了公司股份11730股。具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予 B类限制性股票第三个归属期第三次归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2026-020）。

除上述情况外，本公告披露之日前6个月内不存在激励对象为董事、高级管理人员买卖公司股票的情况。

六、限制性股票费用的核算及说明

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

北京市嘉源律师事务所认为：

公司本次归属限制性股票已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》及《激励计划（草案）》的相关规定。截至法律意见书出具之日，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。

八、上网公告附件《北京市嘉源律师事务所关于深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予及预留部分授予 A类限制性股票第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书》特此公告。

深圳惠泰医疗器械股份有限公司董事会

2026年5月12日