深圳市三旺通信股份有限公司

投资者关系活动记录表

（2026年9月）

证券简称：三旺通信 证券代码：688618 编号：2026-007

投资者关系活动类别 ■特定对象调研 □分析师会议 □媒体采访 □业绩说明会 □新闻发布会 □路演活动 ■现场参观 ■其他（券商策略会）

参与单位名称及人员姓名 初华资本有限公司李献红广州灏达投资控股有限公司资香莲深圳市博闻投资管理有限公司曾元丰厦门国贸资本集团有限公司杨尧尧中金资本管理（广东）有限公司刘弦广州泽恩投资控股有限公司曹盈盈、蔡晓霞深圳市将军咨询管理有限公司葛兆峰深圳市麻王投资集团有限公司冯健饶双佰家办 (深圳) 咨询有限公司黄桢杰深圳市德居投资顾问有限公司崔文建、钟毅长城证券股份有限公司姚久花、叶斌

时间 2026年9月10日

地点 深圳市

公司接待人员 姓名 董事会秘书：熊莹莹 证券事务代表：邹榕容

投资者关系活动主要内容介绍 问题1：按照行业板块划分，公司上半年市场拓展情况如何？ 回复：在轨道交通领域，公司对外深耕“根据地”城市并开拓新系统解决方案，对内聚焦降本增效与高效运营，完成了TSN多款轨道专用产品的开发与应用，并通过了ITxPT认证，为拓展欧洲等海外市场提供资质保障。在智能制造领域，公司基于“采-网-算-控”整体解决方案，在汽车、锂电、3C电子等高端制造领域深入开展行业洞察，已取得良好的标杆示范效应，有力推动制造业客户从“工业互联”向“智能制造”演进升级。在智慧矿山领域，公司主动锚定产业转型方向，积极布局5G、WTSN、空天地一体化等新技术新赛道，为业务增长培育核心动能。在传统电力及新能源领域，公司组建电网项目专项工作组，统筹协调市场、技术、生产、交付等关键环节资源，强化项目全生命周期管理能力，持续深化全流程成本管控，优化设计与制造环节协同，有效满足风电、光伏行业日趋严格的成本控制要求，为业务拓展提供有力支撑。在储能领域，公司大力推进生态协同体系建设，在传统单产品配套基础上，公司已具备整合软硬件资源、为客户提供部分子系统解决方案的能力，为后续承接更大规模集成项目奠定了能力基础。 问题2：公司上半年研发费用同比下降的原因是？ 回复：2026年上半年，公司研发费用同比下降21.07%，主要系去年同期存在特定研发项目的成果转化投入，导致同期基数较高，本期公司研发投入回归常态化布局。此外，公司持续优化研发团队架构，提升人均效能，研发人员数量相应减少，带动职工薪酬等费用同比下降。 问题3：公司石油石化行业上半年实现营业收入同比增长，请问公司在市场拓展、产品布局等方面有什么举措？ 回复：2026年上半年，国内石油石化行业市场竞争持续加剧，行业发展环境存在诸多不确定性，公司始终锚定核心增量赛道，持续深化行业战略布局，稳步推进各项经营工作落地见效，石油石化行业实现营业收入同比增长20.31%。市场拓展方面，公司持续深化优质客户的精细化运营与价值挖掘，提升存量客户粘性；通过生态合作、专属项目专班跟进、行业高端峰会等多元化渠道，持续强化行业客户拓展，精准聚焦重点区域服务需求。目前，公司已在华东、华北等石化行业聚集区域实现业务增量落地，市场渗透率稳步提升，为后续石油石化行业业务规模化复制、全域化拓展奠定了坚实基础。 产品及技术方面，公司持续补齐国产化替代产品矩阵，顺利完成多项行业国产化资质认证，以轻量化、低成本的产品升级方案，大幅提升产品市场适配力与综合竞争力；推进HaaS解决方案在石油石化行业的深度落地，依托HaaS平台软性服务能力，构建“服务+硬件”联动销售模式，有效带动主航道硬件产品销量与市场认可度双提升；实现前沿技术商业化落地突破，深耕以太网物理层（APL）技术在石化场景的应用，与国内多家DCS系统头部企业达成深度战略合作，开展技术方案适配、场景验证与性能测试。 问题4：2026年上半年，公司研发投入占营业收入的比重为22.53%，占比较高，请问公司研发进展情况如何？ 回复：公司以新质生产力为引领，持续加大前沿技术研发投入，围绕TSN融合应用、工业控制平台、现场总线、工业无线、SPE等重点方向，不断提升技术硬实力与软实力。公司基于市场动态、客户痛点与用户体验，持续优化创新产品功能与性能，推进关键元器件国产化替代，确保核心技术自主可控。在产品升级优化上，公司工业交换产品的性能和稳定性进一步提升，成本得到有效控制，市场竞争力增强。在智能制造领域，公司PN交换机、边缘计算网关、Wi-Fi6工业AP等产品矩阵，已实现从数据采集、网络传输到边缘计算与控制的全链条覆盖；在智慧交通领域，公司完成了TSN多款轨道专用产品的开发和应用，不断完善TSN网络整体解决方案，产品处于国内领先水平；在智慧能源领域，公司积极响应国产化政策，推进国产化产品研发，强化成本管控，提升产品竞争力。 问题5：能否谈谈公司在优化组织结构及人才培养方面的举措？ 回复：公司所处行业为技术密集型行业，掌握行业核心技术、经验丰富的管理人员以及技术研发人员是公司生存和发展的重要基础。2026年上半年，公司持续深耕人才队伍建设，搭建高素质研发人才梯队，深化人才发展体制机制改革，围绕员工全职业生命周期构建分层分级的系统化人才培养体系，搭建专业化、个性化、全能型人才发展平台，促进人才链与产业链深度融合，推动员工能力与组织效能协同提升。截至报告期末，公司研发人员共计175人，占公司总人数的34.58%。 公司持续优化以客户需求为核心的流程型组织架构，精简决策链路，打破部门壁垒，推进管理体系从“经验驱动”向“制度驱动”转型，夯实组织安全运行制度根基。公司坚持客户中心与技术牵引双轮驱动，构建研发、产品、市场深度协同运营机制，深化绩效管理改革，强化考核结果在薪酬激励与晋升发展中的刚性应用；持续推进文化价值观IP渗透，打造标杆宣传阵地，以多元化方式激发组织活力，全面提升战略执行效能与业务落地效率，为企业高质量发展筑牢坚实组织底座。

附件清单 （如有） 无

是否涉及应披露重大信息的说明 交流过程中，公司严格按照相关法律法规及《深圳市三旺通信股份有限公司信息披露管理制度》的有关规定，保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，没有出现未公开重大信息泄露等情况。

风险提示 公司郑重提醒广大投资者，以上如涉及对行业预测、公司发展战略、未来业务情况、经营计划等前瞻性内容陈述，不能视为公司或公司管理层对行业、公司发展或业绩的承诺和保证，投资者应当对此保持足够的风险认识，理解计划、预计、估计与承诺之间的差异。另外，公司后续业务开展具有不确定性，敬请广大投资者理性判断，注意投资风险。有关信息请以公司在指定信息披露媒体《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》以及上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告为准。

日期 2026年9月10日