格兰康希通信（科技）上海股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股

票激励计划相关事项的核查意见

格兰康希通信（科技）上海股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与

考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称《自律监管指南》）等有关法律、法规及规范性文件和《格兰康希通信（科技）上海股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）

及其他相关资料相关事项进行了核查，现发表核查意见如下：

一、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施

股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

二、本次限制性股票激励计划所确定的激励对象具备《公司法》《证券法》

《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；名单人员均不存在

《管理办法》《上市规则》规定的禁止成为激励对象的情形，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围。公司2025年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后，将于股东会审议《激励计划（草案）》前5日披露对激励对象名单的审核意见及对公示情况的说明。三、《激励计划（草案）》的制定、审议程序、内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对

各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排等事项未违反有关法律、法规和

规范性文件的规定，未发现存在损害公司及全体股东利益的情形。

四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。

五、公司实施2025年限制性股票激励计划有利于进一步完善公司治理结构，

健全公司激励机制，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性。

综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施2025年限制性股票激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的长远发展。

格兰康希通信（科技）上海股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2025年5月26日