1月22日有投资者向电气风电(688660)提问：董秘你好，你提到坚持对公司管理层实施以经营业绩为主要考核依据、以价值贡献为导向的激励目标，建立科学有效的激励与约束机制，那么鉴于目前利润亏损，市占率也下滑，所有指标都是负向，请公布对管理层的具体的负向激励措施。另外请不要说模棱两可的话应付投资者。

1月28日公司回答表示：尊敬的投资者，您好。公司根据《高级管理人员薪酬与考核管理制度》的规定，对高级管理人员的个人考评采用工作述职和自我评价、民主测评、绩效考核等相结合的方式进行。其中，绩效考核是由董事会新酬与考核委员会对高级管理人员年度绩效完成情况进行评价。年度绩效以本年度董事会批准的经营目标为主要考核目标，考核指标包括经营类指标与关键任务等管理指标，如公司主要财务指标和经营目标完成情况，反映公司战略目标、经营管理及工作能力等要素。高级管理人员考评机制的具体内容可详见公司披露的“2024年年度报告”之“第四节 公司治理”之“十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的情况及其影响”之“(四) 报告期内对高级管理人员的考评机制，以及激励机制的建立、实施情况”的有关说明。

虽然公司2025年度归属于上市公司股东的净利润预计出现亏损，但在市场订单方面积极拓展，截至2025年9月末，公司新增订单共计8,397.85MW，累计在手订单为22,200.20MW，分别较上年同期上升了17.49%、52.41%，未来公司将优化收入结构，持续推动降本控本，稳步实现公司高质量发展目标。谢谢！