证券代码：688680 证券简称：海优新材 公告编号：2026-062 上海海优威新材料股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与对象范围：公司（含子公司，下同）董预计参与员工持股计 事、高级管理人员、核心骨干人员以及董事会认 划对象范围及人数 为需要激励的其他人员 预计参与人数：26人 是否有董事、高管参与认购 √是 □否 董事、高管参与认购 董高参与认购人数：6人，认购份额占比： 情况 29.89 % √员工薪酬：_____________ 员工持股计划资金来 √自筹资金：_____________ 源及规模 □其他：_____________ √公司回购股票：不超过 43.50万股 □二级市场购买：_____________ 员工持股计划股份来 □认购向特定对象发行股票：__________ 源及预计规模 □股东自愿赠与：_____________ □其他方式：_____________ 18.80元/股 确定方式：取下列价格的较高者： 员工持股计划受让价 （1）本持股计划草案公告日前 1个交易日的公司 格 股票交易均价的 50%，为每股 18.80元； （2）本持股计划草案公告日前 20个交易日的公司 股票交易均价的 50%，为每股 16.97元。 员工持股计划存续期 存续期：36个月 员工持股计划是否设 √是 □否置业绩考核指标 预留份额占比 无一、员工持股计划的目的 上海海优威新材料股份有限公司（以下简称“公司”）依据《公司法》《证券法》 《指导意见》《自律监管指引第 1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件 和《公司章程》的规定，制定了《上海海优威新材料股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）》（以下简称“本计划草案”或“本员工持股计划”或“本计划”）。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规和规范性文件的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露；任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）本员工持股计划的参加对象确定标准 本员工持股计划的持有人系公司董事会依据《公司法》《证券法》《指导意见》 《自律监管指引第 1号》等有关法律法规及《公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况而确定。本员工持股计划所有参加对象均与公司或公司子公司具有雇佣或聘用关系。 （二）本员工持股计划的参加对象范围 本员工持股计划的参加对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员以及 董事会认为需要激励的其他人员，合计不超过 26人， 约占公司员工总数 505人（截至 2026年 8月 31日）的 5.1485%， 其中董事、高级管理人员为 6人，具体参加人数根据参与对象实际缴款情况确定。 （三）本员工持股计划的参加对象名单及份额分配情况 本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1元，持股计划的份额总数上限为 817.80万份。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。参加本员工持股计划的总人数不超过 26人，其中董事、高级管理人员 6人，合计拟认购份额不超过 244.40 万份、占本员工持股计划总份额的比例为 29.89%；其他符合条件的员工合计拟认购份额不超过 573.40万份、占本员工持股 计划比例为 70.11%。具体认购份额比例如下表所示： 拟认购 占员工持 拟认购份 拟获份额 份额 股计划总 额对应股 对应股份 序号 姓名 职务 （万 份额的比 份数量 数量占总份） 例 （万股） 股本比例 董事长、总 1 李民 裁、核心技术 人员 2 于航（YU 副董事长、副HANG） 总裁 3 董事、财务总 244.40 29.89% 13.00 0.13%王怀举 监 4 章继生 董事 5 李鹏飞 董事会秘书 6 集团管理部孙振强 总经理核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不超过 20 573.40 70.11% 30.50 0.31%人） 合计 817.80 100.00% 43.50 0.45% 注：* 本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。 * 上述拟分配情况不代表实际认购结果。员工持股计划最终参加人员以及持有人具体持有份额及占比以员工最后实际缴纳的出资额对应的份数为准。 （四）本次员工持股计划的持有人包括公司实际控制人李民、李晓昱。李民、李晓昱参与资格和拟持有份额的确定标准与本持股计划其他参与对象的确定标准一致，其拟持有份额与其所任职务是相匹配的。将其纳入本次员工持股计划，有利于进一步绑定核心管理人才与公司长期利益，符合公司战略发展需要，符合相关法律法规规定，具有充分的必要性与合理性。 四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格 （一）资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 （二）股票来源 本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司A股普通股股票。 本员工持股计划经公司股东会审议通过后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票。 （三）本员工持股计划的规模 本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过43.50万股，约占公司目前总股本 9757.0958万股的0.4458%。具体股份数量根据实际出资情况确定。 本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份）。 （四）购买价格 本员工持股计划经公司股东会审议批准后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票，受让价格为18.80元/股。受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，为每股18.80元； （2）本员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%，为每股16.97元。 在本员工持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求 （一）本员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划的存续期为36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至 本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止，可经董事会审议批准提前终止或展期。存续期内，本员工持股计划的股票全部出售完毕或过户至本员工持股计划持有人，且按规定清算、分配完毕的，可提前终止。 2、本员工持股计划的存续期届满前2个月，如持有的公司股票仍未全部出售 或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有的 公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。 4、公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即 将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 5、公司应当在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律监管指引第1号》的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。 （二）本员工持股计划的锁定期 1、本员工持股计划的锁定期安排 本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。锁定期满后，在满足相关考核条件的前提下，一次性解锁本持股计划相应标的股票。 解锁批次/归 可解锁/可归属数量占员工持 解锁时点/归属时点 属安排 股计划持股总数的比例（%）自公司公告最后一笔标的股票 一次性解锁 过户至本持股计划名下之日起 100算满12个月 本员工持股计划锁定期结束后，在存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择机出售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配或按照持有人所持份额将相应标的股票全部或部分非交易过户至持有人个人证券账户。 本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2、本员工持股计划的交易限制 本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票： （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事项发生 之日或在决策过程中，至依法披露之日内； （4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票 的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。 （二）业绩考核 1.公司层面业绩考核 本员工持股计划公司层面考核年度为2026年，对考核年度的经营业绩进行考核，本员工持股计划业绩考核目标如下表所示： 业绩考核目标考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 2026年，汽车事业部累计项目 2026年，汽车事业部累计项目 2026年 定点不少于7个。 定点不少于6个。 注：上述“项目定点”指经汽车整车及零配件、3C、建筑、家具皮革等企业邮件或书面确认的汽车车型、改款车型等汽车或非汽车新领域的新项目的定点。 各解锁期公司层面解锁比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，公司层面解锁比例（X）确定方法如下： 业绩考核目标完成情况 公司层面解锁比例（X） A≧Am X=100% An≦A

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