证券代码：688696 证券简称：极米科技 公告编号：2026-060

极米科技股份有限公司

2024 年股票期权激励计划首次授予部分第

二个行权期、预留授予部分第一个行权期

符合行权条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 股票期权拟行权数量：35.42万份

* 行权股票来源：向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）股票期权激励计划方案及履行程序

1.2024年 5月 16日，极米科技股份有限公司（以下简称“公司”）召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》《关于 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于拟向公司董事长钟波先生、董事兼总经理肖适先生授予股票期权的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》《关于 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》及《关于核实<公司 2024年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划发表了同意的核查意见。

2.2024 年 5 月 18 日，公司在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）

披露了《2023年年度股东大会会议通知》（公告编号：2024-031），同日，公司在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-033），公司独立董事干胜道先生作为征集人，就公司 2023年年度股东大会审议公司本次激励计划相关的议案向公司全体股东征集委托投票权。

3.2024年 5月 20 日至 2024 年 5月 29 日，公司在公司内部对本次激励计划

首次拟授予激励对象的姓名和职务进行了公示。公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2024年 5月 31日，公司于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《公司监事会关于公司 2024年股票期权激励计划激励对象名单审核及公示情况的说明》（公告编号：2024-036）。

4.2024年 6月 7日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议并通过了《关于2024年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》《关于 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于拟向公司董事长钟波先生、董事兼总经理肖适先生授予股票期权的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。2024 年 6 月 8 日，公司在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《2023年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-038）。同日，公司于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了

《关于 2024年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-037）。

5.2024年 6月 12 日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，同意

确定 2024 年 6月 12日为本激励计划的首次授予日，以 101.11元/股的价格向符合授予条件的 21名激励对象授予 1380500份股票期权。监事会对首次授予日的激励对象名单发表了核查意见。

6.2024年 10月 30日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第二届监事

会第十四次会议审议通过《关于调整历年股权激励计划行权/归属价格的议案》，同意按照公司 2023 年年度利润分配方案实施结果调整 2024 年激励计划的行权价格。前述事项公司于 2024 年 10 月 31 日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）进行了披露。

7.2025年 2月 20 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议与第二届监事

会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》，同

意确定 2025 年 2月 20日为本激励计划的预留授予日，以 120.84元/股的价格向符合授予条件的 67 名激励对象授予 340000 份股票期权。监事会对预留授予日的激励对象名单发表了核查意见。前述相关事项公司于 2025年 2月 21日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）进行了披露。

8.2025 年 10 月 30 日，公司召开了第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于 2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》等相关议案。前述事项公司于 2025 年 10 月 31 日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）进行了披露。

9.2026年 3月 30 日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于 2024年股票期权激励计划注销部分股票期权的议案》，确认 2024年激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期未达成个人层面绩效考核及等待期内已经

离职的激励对象的部分股票期权予以注销，授权董秘办办理相关事宜。前述事项公司于 2026 年 3 月 31 日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）进行了披露。

10.2026年 5月 15日，公司召开了第三届董事会第十次会议，审议通过《关于调整 2024年股票期权行权价格的议案》，同意按照公司 2025年年度利润分配方案实施结果调整 2024 年激励计划的行权价格。前述事项公司于 2026 年 5月

16日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）进行了披露。

11.2026年 10月 23日，公司召开了第三届董事会薪酬与考核委员会 2026年

第二次定期会议，2026 年 10 月 30 日召开了第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于 2024年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期、预留授予

部分第一个行权期行权条件成就的议案》等相关议案。前述事项公司于 2026 年

10月 31日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）进行了披露。

（二）本激励计划股票期权历次授予情况

序号 项目 首次授予 预留授予

1 授予日期 2024年 6月 12日 2025年 2月 20日

首次授予的股票期权的等待期分别为 18个月、30个月、

2 等待期 42个月，预留的股票期权等待期分别为 30个月、42个月，等待期均自首次授予之日起计。

授予数量

3 1380500 340000

（份）授予人数

4 21 67

（位）授予后股票期

5 340000 0

权剩余数量（份）行权价格（元6 /份）（调整 99.64 119.66后）

（三）股票期权行权情况

截至本公告披露日，本激励计划累计行权并完成股份过户登记数量为 20000股。

二、股票期权行权条件说明

（一）董事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况2026年 10月 30日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于 2024年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期、预留授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，认为公司 2024年股票期权激励计划所规定的首次授予部分第二个行权期、预留授予部分第一个行权期的行权条件已经成就。

（二）本次激励对象行权符合股权激励计划规定的各项行权条件

本激励计划首次授予股票期权的授予日为 2024年 6月 12日，等待期分别为18 个月、30个月、42 个月，预留授予股票期权的授予日为 2025 年 2月 20 日，

等待期分别为 30个月、42个月，等待期均自首次授予之日起计。首次授予部分

第二个等待期、预留授予部分第一个等待期将于 2026年 12月 11日届满。

本激励计划首次授予股票期权第二个行权期、预留授予股票期权第一个行权

期条件及条件成就的情况如下：

行权条件 符合行权条件情况

1.公司未发生如下任一情形： 截至目前，公司未发生前述情形，

a)最近一个会计年度财务会计报告被注册会 符合本项行权条件。计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

b)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

c)上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、

公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

d)法律法规规定不得实行股权激励的；

e)中国证监会认定的其他情形。

2.激励对象未发生如下任一情形： 截至目前，本次行权的激励对象

a)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当 未发生前述情形，满足本项行权人选； 条件。

b)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

c)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

d)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

e)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

f)中国证监会认定的其他情形。

3.公司层面业绩考核要求 根据德勤华永会计师事务所（特本激励计划考核年度为 2024年、2025年、 殊普通合伙）对公司 2025年度出

2026 年；公司将分年度对公司主要产品销量具的审计报告《德师报（审）字(26)

（A）、境外营业收入增长率（B）进行绩效考第 P04036号》，2025年度公司实核，每个会计年度考核一次，根据考核指标完成情况核算各年度公司层面可行权比例。首次 现境外营业收入 1113077556.91

授予第二个行权期/预留授予第一个行权期的 元，业绩基数 2023年度境外营业

股票期权对应业绩考核目标如下：

收入 912763985.84元，公司境外对应 公司主要

行权安 公司境外营业收入增 营业收入增长率为 21.95%，满足考核 产品销量 A

排 长率 B

年度 （万台） 公司层面业绩考核要求。

首 次 授

予 第 二

以 2023年公司境外营

个 行 权

不低于 110 业收入为基数，2025期 /预留 2025

万台 年境外营业收入增长

授 予 第

率不低于 10.00%。

一 个 行权期

上述考核指标 A 或 B 任一达标，则公司层面可行权比例为 100%。

4.激励对象个人层面绩效考核要求 首次授予部分：

激励对象的个人层面绩效考核按照公司 鉴于公司首次授予部分余下 12名制定的《2024年股票期权激励计划实施考核管 激励对象中，3名激励对象因离职理办法》规定组织实施，并依照激励对象考核不再符合激励条件，故本次首次年度当年的考核结果确定其实际可行权额度。

激励对象的绩效考核结果划分为五个档次，届 授予部分激励对象行权人数为 9时根据以下考核评级表中对应的个人层面可 人，其中：4人绩效考核评价结果行权比例确定激励对象的实际可行权的股票

为 B+，个人层面可行权比例为期权数量：考核评

A B+ B B- C 100%；4 人绩效考核评价结果为级B，个人层面可行权比例为 80%；

个人层

面可行 100% 100% 80% 70% 0% 1 人绩效考核评价结果为 B-，个权比例 人层面可行权比例为 70%。

预留授予部分：

鉴于公司 67名预留授予激励对象中，27 名激励对象因离职不再符合激励条件，故本次预留授予部分激励对象行权人数为 40人，其中：12人绩效考核评价结果为 B+及以上，个人层面可行权比例为

100%；28人绩效考核评价结果为B，个人层面可行权比例为 80%。

综上所述，本激励计划首次授予部分第二个行权期、预留授予部分第一个行权期条件已成就，符合行权条件的激励对象共 49 名，首次授予部分第二个行权期可行权的股票数量为首次授予股票期权数量的 26.93%，预留授予部分第一个行权期可行权的股票数量为预留授予股票期权数量的 45.45%，合计为 354200份，占公司目前总股本的 0.51%。

（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法

所有激励对象当期可行权的股票期权因离职、业绩考核或个人特殊情况导致

不能行权或不能完全行权的，由公司注销处理。

三、本次行权的具体情况

本次行权的具体情况如下：（一）首次授予日：2024年 6月 12日；预留授予日：2025年 2月 20日

（二）可行权数量：35.42万份

若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩

股等事项，股票期权的行权数量将进行相应调整。

（三）可行权人数：49人

（四）首次授予部分行权价格：99.64元/份；预留授予部分行权价格：119.66元/份。

若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、

缩股或派息等事项，股票期权的行权价格将进行相应调整。

（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

（六）行权方式：自主行权，行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期内可通过中国中金财富证券有限公司系统自主进行申报行权。

（七）行权安排：本激励计划首次授予部分第二个行权期、预留授予部分第一

个行权期为自首次授予日起满 30个月后的首个交易日至首次授予日起 42 个月内

的最后一个交易日止。本次行权有效日期为 2026年 12月 14日至 2027年 12月 10日（行权日须为交易日），行权所得股票可于行权日（T日）后的第二个交易日（T+2日）上市交易。

（八）首次授予部分可行权激励对象名单及具体情况：

本次可行权数量占

获授股票 本次可行

激励对 已获首次

序号 国籍 激励对象职务 期权数量 权数量

象姓名 授予股票

(份) （份）期权数量的比例

一、公司董事、高级管理人员、核心技术人员

董事长、核心

1 钟波 中国 200000 60000 30.00%

技术人员2 肖适 中国 董事、总经理 200000 60000 30.00%

3 冉鹏 中国 核心技术人员 100000 24000 24%

4 彭妍曦 中国 财务负责人 30000 9000 30.00%

5 薛晓良 中国 董事会秘书 30000 7200 24.00%

合计 560000 160200 28.61%

二、其他董事会认为需要激励的人员中层管理人员及业务骨干人员（合计 4

340000 82200 24.18%

人）

首次授予股票期权数量合计 900000 242400 26.93%

（九）预留授予部分可行权激励对象名单及具体情况：

本次可行权数量占

获授股票 本次可行

激励对 已获预留

序号 国籍 激励对象职务 期权数量 权数量

象姓名 授予股票

(份) （份）期权数量的比例

一、公司董事、高级管理人员、核心技术人员

/ / / / / / /

二、其他激励对象中层管理人员及业务骨干人员（合计 40

246000 111800 45.45%

人）

预留授予股票期权数量合计 246000 111800 45.45%

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

薪酬与考核委员会对公司 2024年股票期权激励计划首次授予部分第二个行

权期、预留授予部分第一个行权期符合行权条件的激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下：本次拟行权的 49名激励对象均符合《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）

等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，根据本激励计划的规定，激励对象获授的首次授予部分股票期权第二个行权期、预留授予部分

的第一个行权期的行权条件已经成就，等待期即将届满。综上，薪酬与考核委员

会同意符合行权条件的 49名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，对应股票期权的行权数量为 35.42万份。

五、股票期权费用的核算及说明

根据《企业会计准则第 11号—股份支付》和《企业会计准则第 22号—金融工具确认和计量》的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择布莱克—斯科尔斯期权定价模型（Black-Scholes Model）确定股票期权在授权日的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，计入相关成本或费用和资本公积；在行权日，公司仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、法律意见书的结论性意见《北京金杜（成都）律师事务所关于极米科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期以及预留授予部分第一个行权期行权条件成就事项的法律意见书》结论意见：本所律师认为，截至本法律意见书出具日，极米科技就本次行权已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《激励计划（草案）》以及《公司章程》的相关规定；本激励计划首次授予股票期权即

将进入第二个行权期，预留授予股票期权即将进入第一个行权期，截至本法律意见书出具日，该等行权期的行权条件已成就；公司尚需就本次行权依法履行信息披露义务并办理相关行权手续。特此公告。

极米科技股份有限公司董事会

2026年 10月 31日