伟创电气:北京市康达（深圳）律师事务所关于苏州伟创电气科技股份有限公司调整2025年股票期权激励计划相关事项暨向激励对象首次授予股票期权的法律意见书

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北京市康达（深圳）律师事务所关于苏州伟创电气科技股份有限公司调整2025年股票期权激励计划相关事项暨向激励对象首次授予股票期权的法律意见书二零二五年九月法律意见书

释义....................................................2

正文....................................................5

一、本次调整、本次授予事项的授权和批准...................................5

二、本次调整的基本情况...........................................6

三、本次授予的相关情况...........................................6

四、本次激励计划履行的信息披露义务.....................................8

五、结论意见................................................9

1法律意见书

释义

本法律意见书中，除非文义另有说明，下列词语或简称具有如下含义：

公司/伟创电气指苏州伟创电气科技股份有限公司本次激励计划指公司2025年股票期权激励计划《苏州伟创电气科技股份有限公司2025年股票期《激励计划（草案）》指权激励计划（草案）》伟创电气2025年股票期权激励计划拟授予激励对本次调整指象人数和拟授予股票期权数量等相关调整事宜本次授予指伟创电气2025年首次授予激励对象股票期权事宜薪酬与考核委员会指公司董事会下设的薪酬与考核委员会

《公司章程》指《苏州伟创电气科技股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会上交所指上海证券交易所

本所指北京市康达（深圳）律师事务所《北京市康达（深圳）律师事务所关于苏州伟创电气科技股份有限公司调整2025年股票期权激励计本法律意见书指划相关事项暨向激励对象首次授予股票期权的法律意见书》

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《上市规则》指《上海证券交易所科创板股票上市规则》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激《自律监管指南》指励信息披露》

元、万元指人民币元、万元

注：本法律意见书中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

2法律意见书

北京市康达（深圳）律师事务所关于苏州伟创电气科技股份有限公司调整2025年股票期权激励计划相关事项暨向激励对象首次授予股票期权的法律意见书

康达(深圳)法意字【2025】第0035号

致：苏州伟创电气科技股份有限公司本所接受公司的委托，担任公司实行本次激励计划的专项法律顾问，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及其他有关法律、

法规、规范性文件及《公司章程》的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司2025年股票期权激励计划本次调整及本次授予相关事宜出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所声明如下：

1.本所及本法律意见书的签字律师已依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意

见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行法定职责，遵循勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任；

2.为出具本法律意见书，本所律师审查了公司提供的与出具本法律意见书

相关的文件资料，听取相关方对有关事实的陈述和说明，并对有关问题进行了必要的核查和验证。公司对本所律师作出如下保证：其向本所律师提供的信息和文件资料（包括但不限于原始书面资料、副本资料和口头信息等）均是真实、准确、

完整和有效的，该等资料副本或复印件均与其原始资料或原件一致，所有文件的

3法律意见书

签名、印章均是真实的，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；

3.本所律师是以某项事项发生之时所适用的中国（为本法律意见书之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）法律、法规为依据认定该

事项是否合法、有效，对与出具本法律意见书相关而因客观限制难以进行全面核查或无法得到独立证据支持的事实，本所律师依赖政府有关部门、其他有关机构出具的证明文件出具本法律意见书；

4.本所并不对有关会计、审计等专业事项发表意见。本所律师在本法律意

见书中对于有关报表、数据、报告中某些数据和结论的引用，并不意味着本所律师对这些数据、结论的真实性做出任何明示或默示的保证，且对于这些内容本所律师并不具备核查和作出判断的合法资格；

5.本所仅就本法律意见书涉及的事项发表法律意见，本法律意见之出具并

不代表或暗示本所对本次激励计划作任何形式的担保，或对本次激励计划所涉及的标的股票价值发表任何意见；

6.本所同意将本法律意见书作为公司实施本次激励计划的必备法律文件之一，随其他材料一起备案或公开披露，并依法对出具的法律意见承担相应的法律责任；

7.本法律意见书仅供公司实施本次激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的。

基于上述，本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神出具本法律意见如下：

4法律意见书

正文

一、本次调整、本次授予事项的授权和批准

截至本法律意见书出具之日，公司已经履行了以下程序:

（一）2025年8月25日，公司召开第三届董事会第五次会议，会议审议通

过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司薪酬与考核委员会对《激励计划（草案）》出具了相关核查意见。

（二）2025年8月26日至2025年9月4日，公司对本激励计划首次拟激

励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2025年9月5日，公司于上海证券交易所网站披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（三）2025年9月10日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议并通

过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》。

（四）2025年9月11日，公司于上海证券交易所网站披露《苏州伟创电气科技股份有限公司关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2025年9月12日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了

《关于调整公司2025年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，薪酬与考核委员会对前述相关事项进行核实并发表了核查意见。

经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次调整、本次授予事项已经取得了现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件及《激励计划（草案）》的规定。

5法律意见书

二、本次调整的基本情况

鉴于公司2025年激励计划激励首次授予激励对象名单中，有5名激励对象在知悉本次激励计划事项后存在买卖公司股票的行为，出于审慎性原则，公司取消上述5名激励对象的激励资格，并调减拟向其授予的股票期权共7.50万份。

根据公司2025年第一次临时股东会的授权，公司于2025年9月12日召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2025年股票期权激励计划相关事项的议案》，对本激励计划首次激励对象名单及授予权益数量进行了调整。

本次调整后，首次激励对象人数由156名调整为151名，首次授予的股票期权总数由264.50万份调整为257.00万份，因首次授予数量调减导致预留部分占本次激励计划的总比例大于20%，因此同步调整预留部分股票期权的数量，预留部分股票期权由66.00万份调整为64.00万份，本次激励计划授予总数由330.50万份调整为321.00万份。

除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司2025年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。

经核查，本所律师认为，公司本次调整事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

三、本次授予的相关情况

（一）本次授予条件已成就

根据《激励计划（草案）》，在同时满足下列授予条件时，公司方可向激励对象授予权益，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。

1.公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

6法律意见书

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。