证券代码：688700证券简称：东威科技公告编号：2026-017

昆山东威科技股份有限公司

关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个

归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：首次授予部分第一个归属期可归属的限制性股

票数量为27.48万股；

* 归属股票来源：公司自二级市场回购的公司 A股普通股股票。

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划的主要内容

《昆山东威科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）分别于2025年3月22日、2025年4月10日经公司第二届董事会第二十次会议、2025年第一次临时股东大会审议通过，

本激励计划的主要内容如下：

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予205.00万股限制性股票，约占

本激励计划草案公告时公司股本总额29840.1360万股的0.69%。其中，首次授予182.05万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.61%，首次授予部分约占本次授予权益总额的88.80%；预留22.95万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.08%，预留部分约占本次授予权益总额的11.20%，预留比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的20%。

3、授予价格（调整前）：本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）

为20.17元/股。

4、激励人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为187人，预留授予的激励对象总人数为36人，包括公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干

人员以及董事会认为需要激励的其他员工。

5、归属期限及归属安排：

本激励计划授予限制性股票的各批次归属安排如下表所示：

归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应授

第一个归属期40%予之日起24个月内的最后一个交易日止自相应授予之日起24个月后的首个交易日至相应授

第二个归属期

予之日起3630%个月内的最后一个交易日止自相应授予之日起36个月后的首个交易日至相应授

第三个归属期30%予之日起48个月内的最后一个交易日止

归属期内，激励对象获授的限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归

属的限制性股票不得归属，作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

6、任职期限和业绩考核要求：

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（2）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考归属期业绩考核指标核年度

满足以下条件之一：

第一个归

20251、以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%；

属期

2、以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于20%。

满足以下条件之一：

第二个归

20261、以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于30%；

属期

2、以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于30%。对应考

归属期业绩考核指标核年度

满足以下条件之一：

第三个归

20271、以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于40%；

属期

2、以2024年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于40%。

注：1、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本计划有效期内公司股权激励计划及/或员工持股计划所计提的全部股份支付费用。

2、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表数据为依据。

本激励计划以上述指标完成情况确定公司层面归属比例。若考核结果达到要求，则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达到相关要求，则公司层面归属比例为0%。

若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

个人层面考核结果优秀良好合格不合格

个人层面归属比例100%80%0%

激励对象当期实际归属的限制性股票=个人当期计划归属的数量×公司层面

归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况

1、2025年3月22日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了

《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

同日，公司召开第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2025年3月24日至2025年4月3日，公司对本激励计划拟首次授予激

励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对公司本激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议，具体详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《昆山东威科技股份有限公司监事会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-009）。

3、2025年4月10日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2025年4月11日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《昆山东威科技股份有限公司关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2025-011）。

4、2025年4月24日，公司召开第二届董事会第二十一次会议与第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

5、2025年10月22日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予

2025年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考

核委员会审议通过了相关议案，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2026年4月25日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。（三）历次限制性股票授予情况授予价格授予数量授予后限制性股票剩授予日期授予人数（元/股）（万股）余数量（万股）

2025年4月24日20.17182.05187人22.95

2025年10月22日20.0722.9536人0

注：上述信息为各授予日的相关信息。

（四）本次限制性股票激励计划之各期归属情况

截至本公告披露之日，本激励计划尚未归属。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就股权激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月25日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划》等相关规定，董事会认为：公司2025年限制性股票激励计划首次授予

部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量共计27.48万股。

根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司为符合条件的89名激励对象办理归属相关事宜。

表决结果：11票赞成，0票反对，0票弃权。

（二）董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的89名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为27.48万股。本次归属安排和审议程序符合《管理办法》及《激励计划》等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。

因此，我们一致同意公司为首次授予部分满足条件的激励对象办理第一个归属期限制性股票归属相关事宜。

（三）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，首次授予部分限制性股票已进入第一个归属期根据《激励计划》等相关规定，首次授予部分第一个归属期为“自首次部分授予之日起12个月后的首个交易日至首次部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本激励计划首次授予日为2025年4月24日，首次授予第一个归属期等待期已经届满，首次授予部分限制性股票已进入第一个归属期，首次授予

第一个归属期为2026年4月25日至2027年4月24日。

2、符合归属条件的说明

公司2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件符合归属条件情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示

意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法

公司未发生前述情形，满足归表示意见的审计报告；

属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚激励对象未发生前述情形，满

或者采取市场禁入措施；足归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次可归属的激励对象符合

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。归属任职期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求：根据信永中和会计师事务所

对应考（特殊普通合伙）对公司2025归属期业绩考核指标核年度年度出具的审计报告

满足以下条件之一： （XYZH/2026SZAA8B0070）

1、以2024年营业收入为基数，2025年营业收入，公司2025年实现营业收入

第一个

2025增长率不低于20%；1098386778.65元，公司

归属期

2、以2024年净利润为基数，2025年净利润增长2025年营业收入定比2024年

率不低于20%。增长46.45%；公司2025年净利润为120936915.08元（剔注：1、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利除股份支付费用后），公司润，并剔除本计划有效期内公司股权激励计划及/或员工持股计划所计提的全部股份支付2025年净利润定比2024年增费用。长74.58%，据此，公司层面业2、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表数据为依据。绩考核符合归属条件。公司层面的归属比例为100%。

本激励计划以上述指标完成情况确定公司层面归属比例。若考核结果达到要求，则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达到相关要求，则公司层面归属比例为0%。

若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（五）个人层面绩效考核要求首次授予激励对象中剩余仍

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考然在职的184名激励对象中，核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良89名激励对象第一个归属期个人层面考核结果为“优秀”

好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属“/良好”，个人层面归属比例为比例确定激励对象的实际归属的股份数量：100%；95名激励对象第一个归属期个人层面考核结果为“不个人层面考核结果优秀良好合格不合格合格”，个人层面归属比例为个人层面归属比例100%80%0%0%。

激励对象当期实际归属的限制性股票=个人当期计划归属的数量×公司层

注：上述首次授予激励对象中不

面归属比例×个人层面归属比例。含3名已离职的员工，作废上述人员限制性股票的事项已经公激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归

司第三届董事会第五次会议审属的，作废失效，不可递延至下一年度。议通过。

综上所述，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》的规定为符合条件的激励对象办理首次授予第一个归属期的限制性股票归属登记事宜。

（四）激励对象离职的，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性

股票不得归属，并作废失效。公司对于部分已获授但未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2026-016）。

三、本次归属的具体情况

（一）授予日：2025年4月24日

（二）归属数量：首次授予部分第一个归属期可归属的限制性股票数量为

27.48万股。（三）归属人数：89人。

（四）授予价格（调整后）：20.07元/股（经2024年年度权益分派调整后）。

（五）股票来源：公司自二级市场回购的公司 A股普通股股票。

（六）首次授予的激励对象名单及归属情况：

可归属数量占获授的限制第一个归属已获授予的限姓名国籍职务性股票数量期可归属数制性股票总量

（万股)量（万股）的比例

一、高级管理人员

徐佩佩中国董事会秘书5.002.0040%

张祖庆中国财务负责人5.002.0040%

二、中层管理人员、技术骨干人员及董事会认为需要激励的其他员工

中层管理人员、技术骨干人员及董事

会认为需要激励的其他员工1.000.4040%

——台湾籍员工（1人）

中层管理人员、技术骨干人员及董事会认为需要激励的其他员工

57.7023.0840%

——中国籍（非港澳台）员工

（86人）

首次授予合计（89人）68.7027.4840%

注：1、上表中“获授予的限制性股票数量”为剔除已离职激励对象以及个人层面业绩考核不达标的激励对象获授的限制性股票数量；

2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，系因四舍五入所致。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：

公司2025年度业绩以及激励对象个人层面考核结果均符合归属条件，公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，

公司及激励对象均未发生不得归属的情形，激励对象其归属资格合法有效，其考核结果真实、有效。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意为2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的89名激励对象办理归属登记事宜，对应的限制性股票可归属数量为27.48万股。上述事项均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司股东尤其是中小股东利益的情况。五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

本次归属无公司董事参与。经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本公告日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生影响。

七、法律意见书的结论性意见

国浩律师（杭州）事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次归属及作废事项已取得现阶段必要的批准与授权；本次归属条件已成就，本次归属安排、本次作废符合《管理办法》等法律、行政法规及规范性文件及《激励计划（草案）》

的相关规定；公司尚需根据《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。特此公告。

昆山东威科技股份有限公司董事会

2026年4月28日