苏州赛分科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 苏州赛分科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 苏州赛分科技股份有限公司（以下简称“公司”或“赛分科技”）为进一步 完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制定了《赛分科技2026年限制性股票激励计划（草案）》。 为保证公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利 推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、 规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。 第一条考核目的 制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。 第二条考核原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象； （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工 作业绩、工作能力和工作态度结合。 1苏州赛分科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 第三条考核范围本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授予激励对象包括在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心技术或业务人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括赛分科技独立董事以及外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。 第四条考核机构及执行机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作； （二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员会的报告工作； （三）公司人力资源部、财务部负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责； （四）公司董事会负责考核结果的审核。 第五条绩效考核指标及标准激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考核结果共同确定。 （一）公司层面的业绩考核要求 本激励计划在2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 本激励计划首次授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 指标二（B） 指标一（A） 2025以2025年归母净利润为基数，以年营业收入为基础，对 对应考核对应考核年度归母净利润增长归属期应考核年度的营业收入增长率年度率目标值（An 触发值（Am 触发值（Bm目标值（Bn） ））） 2苏州赛分科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 第一个归2026年40%25%50%33%属期 第二个归2027年80%50%100%66%属期 第三个归2028年120%75%150%100%属期 指标A完成情 X 指标B完成情对应可解锁比例 A 对应可解锁比例XB况况 A

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