证券代码：689009证券简称：九号公司公告编号：2025-066

九号有限公司

关于2021年限制性股票激励计划第一次预留

授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示

*本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：10747.8股限制性股票对应的107478份存托凭证；

* 归属股票来源：九号有限公司（以下简称“公司”）向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次限制性股票激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。

2、授予数量：本激励计划预留授予4.1115万股限制性股票对应41.1150

万份存托凭证（按照1股/10份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的0.06%。

3、授予价格（调整后）：17.5442元/份。

4、激励人数：22人。

5、预留授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下：

归属权益数量归属安排归属时间占预留授予权益总量的比例

第一个归自预留授予之日起38个月后的首个交易日至预留

40%

属期授予之日起50个月内的最后一个交易日止

第二个归自预留授予之日起50个月后的首个交易日至预留

30%

属期授予之日起62个月内的最后一个交易日止第三个归自预留授予之日起62个月后的首个交易日至预留

30%

属期授予之日起74个月内的最后一个交易日止

6、任职期限

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

7、业绩考核要求

1）公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予部分考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

归属安排对应考核年度业绩考核目标

第一个归属期2023公司营业收入达到73亿元。

第二个归属期2024公司营业收入达到80亿元。

第三个归属期2025公司营业收入达到89亿元。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

2）激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。

若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票对应存托凭证全部取消归属，并作废失效。

激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或

不能完全归属的，按作废失效处理，不可递延至下一年度。

激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C、D 五档，届时根据以下考核评级表中对应的实际归属权益数量占首次/预留授予权益总量的比例确定激励对

象的实际归属的存托凭证份数：

考核结果对应的实际归属权益数量占

归属安排对应考核年度首次/预留授予权益总量的比例

S、A、B C D

202114%7%0%

第一个归属期202213%6.5%0%

202313%6.5%0%

第二个归属期202430%15%0%

第三个归属期202530%15%0%

在第一个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益数量占预留授予权益总量的比例为2021-2023年考核结果对应的比例累加之和。

在第二个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益数量占预留授予权益总量的比例为2024年考核结果对应的比例。

在第三个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益数量占预留授予权益总量的比例为2025年考核结果对应的比例。

（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2021年1月29日，公司召开第一届董事会第十二次会议，审议通过了

《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见，并对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2021 年 1 月 30 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据其他独立董事的委托，独立董事林菁先生作为征集人就2021年第一次临时股东大会审议的公司2021年限制性股票激励计划相关议案向公司全体存托凭证持有人征集投票权。

3、2021年1月30日至2021年2月8日，公司对本次激励计划首次授予

的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司独立董事未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2021年2月8日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》。

4、2021年2月23日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2021 年 2 月 24 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于

2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司存托凭证情况的自查报告》。5、2021年2月23日，公司召开第一届董事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2021年7月1日，公司召开第一届董事会第十六次会议，审议通过了

《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见，并对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

7、2021年7月19日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议通过

了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。

8、2021年7月19日，公司召开第一届董事会第十七次会议，审议通过了

《关于向激励对象授予预留部分限制性股票对应存托凭证的议案》，公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为预留部分授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

9、2021年10月25日，公司召开第一届董事会第十九次会议，审议通过

了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票对应存托凭证的议案》，公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为预留部分授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

10、2024年4月1日，公司召开第二届董事会二十二次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）>及其摘要的议案》。公司独立董事对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

11、2024年4月22日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）>及其摘要的议案》。12、2024年4月24日，公司召开第二届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予其他员工部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2021年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

13、2024年5月13日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通

过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

14、2024年9月20日，公司召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2021年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

15、2024年12月26日，公司召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2021年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

16、2025年4月29日，公司召开第二届董事会第三十一次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予关键业务人员部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划首次授予其他员工部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2021年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

17、2025年9月29日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（三）历次限制性股票授予情况授予后本次限授予授予日期授予数量授予价格制性股票对应人数

存托凭证数量10元/份（关键业务人员）或

2021年2月23日291.8470万份15072.9620万份

18.94元/份（其他员工）

2021年7月19日41.1150万份18.94元/份2231.8470万份

2021年10月25日31.8470万份18.94元/份50万份

（四）历次限制性股票归属情况

归属存托凭证上市流通日归属数量授予价格(调整后)归属人数

2024年6月28日621918份18.6602元/份115

2024年11月5日67624份18.6602元/份16

2025年1月22日180494份18.6602元/份4

2025年8月26日414070份17.5442元/份76

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年9月29日，公司召开第三届董事会第五次会议审议通过了《关于

2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，根据公司2021年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：公司

2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，本次可归属的限制性股票对应存托凭证为107478份。同意公司按照本激励计划为符合条件的16名激励对象办理归属等相关事宜。

归属条件达成说明

1、公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，对激励

对象已获授但尚未归属的限制性股票对应存托凭证取消归属，并作废失效：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

公司未发生前述情

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具形，符合归属条件。

否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

2、激励对象未发生如下任意情形

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

激励对象未发生前

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适述情形，符合归属当人选；

条件。

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

本次可归属的激励

3、激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的

对象符合归属任职

各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

期限要求。

4、公司层面的绩效考核要求

本激励计划预留授予部分考核年度为2023-2025年三个根据毕马威华振会会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：计师事务所（特殊对应考核年普通合伙）出具的归属安排业绩考核目标度毕马威华振审字第

第一个2506859号审计报

2023公司营业收入达到73亿元。

归属期告，2024年度，公

第二个司实现营业收入

2024公司营业收入达到80亿元。

归属期141.96亿元，公司

第三个层面绩效满足归属

2025公司营业收入达到89亿元。

归属期条件。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

5、激励对象和个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。

公司2021限制性股考核结果对应的实际归属权票激励计划在职的

对应考益数量占首次/预留授予权益归属安排16名激励对象本期核年度总量的比例个人层面归属比例

S、A、B C D 为 100%。因此，公司2021年限制性股

202114%7%0%

票激励计划第一次

第一个归属期202213%6.5%0%预留授予部分第二

202313%6.5%0%个归属期可归属激

励对象合计为16

第二个归属期202430%15%0%人。

第三个归属期202530%15%0%

（二）董事会薪酬与考核委员会审核意见

本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性

文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授的第二类限制性股票对应存托凭证的归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意公司本次符合条件的16名激励对象办理归属，对应可归属的限制性股票对应存托凭证107478份。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及存托凭证持有人利益的情形。

三、本次归属的具体情况

（一）预留授予日：2021年7月19日

（二）本次归属数量：107478份存托凭证

（三）本次归属人数：16人

（四）授予价格（调整后）：17.5442元/份

（五）股票来源：公司向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象

定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证

（六）本次激励计划第一次预留授予部分第二个归属期可归属对象及归属

情况：

已获授的第本次可归属的可归属存托二类限制性第二类限制性凭证数量占序号姓名职务股票对应存股票数量对应已获授的存托凭证数量存托凭证数量托凭证的比（万份）（万份）例

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

1 凡孝金 CFO 20.0000 6.0000 30.00%

小计20.00006.000030.00%

二、董事会认为需要激励的其他员

15.82604.747830.00%

工（15人）

总计35.826010.747830.00%

四、归属日及买卖公司存托凭证情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象预留授予部分第二个归属期限制性股票对应存托凭证归属及相关的登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本次符合归属条件董事会决议日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

五、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、法律意见书的结论性意见

北京市中伦律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次激励计划归属条件成就相关事项已履行了现阶段必要的法定程序，符合《激励计划（草案二次修订稿）》、《管理办法》及法律法规的相关规定；本次激励计划归属条件成就相关事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案二次修订稿）》的相关规定，不存在明显损害公司及全体股东、存托凭证持有人利益的情形。

七、独立财务顾问意见

国泰海通证券股份有限公司认为：截至本报告出具日，九号公司2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就事项已经取

得必要的批准和授权，符合《上市规则》、《公司法》、《证券法》、《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定。本次限制性股票的归属尚需按照《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定在规定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。

八、上网公告附件

（一）九号有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见；

（二）北京市中伦律师事务所关于九号有限公司2021年限制性股票激励计

划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的法律意见书；

（三）国泰海通证券股份有限公司关于九号有限公司2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就事项之独立财务顾问报告。特此公告。

九号有限公司董事会

2025年9月30日