证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2026-064

九号有限公司

关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分

第四个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：63959.2 股限制性股票对

应的 639592 份存托凭证；

* 归属股票来源：九号有限公司（以下简称“公司”）向存托人发行A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次限制性股票激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。

2、授予数量：本激励计划首次授予 57.2537 万股限制性股票对应

572.5370 万份存托凭证（按照 1 股/10 份存托凭证的比例进行转换），占授予

时公司存托凭证总份数的 0.80%。

3、授予价格（调整后）：19.9623 元/份。

4、激励人数：332 人。

5、首次授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下：

归属权益数量

归属安排 归属时间 占首次授予权益总量的比例

第一个归 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次

20%

属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次

20%

属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止第三个归 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次

20%

属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

第四个归 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次

20%

属期 授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止

第五个归 自首次授予之日起 60 个月后的首个交易日至首次

20%

属期 授予之日起 72 个月内的最后一个交易日止

6、任职期限

激励对象归属获授的各批次限制性股票对应存托凭证前，须满足 12 个月以上的任职期限。

7、业绩考核要求

1）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2026 年五个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

归属安排 对应考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 2022 公司营业收入达到 100 亿元。

第二个归属期 2023 公司营业收入达到 110 亿元。

第三个归属期 2024 公司营业收入达到 120 亿元。

第四个归属期 2025 公司营业收入达到 130 亿元。

第五个归属期 2026 公司营业收入达到 140 亿元。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

2）激励对象的组织绩效和个人绩效考核要求

激励对象的组织绩效和个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。

若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票对应存托凭证全部取消归属，并作废失效。

激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或

不能完全归属的，按作废失效处理，不可递延至下一年度。

激励对象的绩效考核结果分为组织绩效和个人绩效两方面，组织绩效是指员工个人所在事业部或部门的绩效结果。组织绩效和个人绩效各自划分为 S、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的实际归属权益数量占首次/预留授予权益总量的比例确定激励对象的实际归属的存托凭证份数：

组织绩效 个人绩效S、A B、B+ C D

S、A、B+、B 20% 20% 10% 0%

C、D 20% 10% 0% 0%

在各个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益为上表中的比例，该比例系激励对象被首次或预留授予权益总量的比例。

（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2022 年 7 月 29 日，公司召开第二届董事会第二次会议，审议通过了

《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见，并对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2022 年 7 月 30 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，独立董事林菁先生作为征集人就 2022 年第二次临时股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体存托凭证持有人征集投票权。

3、2022 年 7 月 30 日至 2022 年 8 月 8 日，公司对本激励计划首次授予的

激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司独立董事未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2022 年 8 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《独立董事关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》。

4、2022 年 8 月 16 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2022 年 8 月 17 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于

2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司存托凭证情况的自查报告》。5、2022 年 8 月 24 日，公司召开第二届董事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予 2022 年限制性股票计划对应存托凭证的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2023 年 1 月 3 日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议通过了

《关于向激励对象授予预留部分 2022 年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为预留部分授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对本次预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

7、2023 年 3 月 30 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了

《关于向激励对象授予预留部分 2022 年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为预留部分授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对本次预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

8、2023 年 5 月 11 日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了

《关于向激励对象授予预留部分 2022 年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为预留部分授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对本次预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

9、2023 年 8 月 24 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。公司独立董事对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

10、2024 年 4 月 1 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票对应存托凭证的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。11、2024 年 4 月 22 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。

12、2024 年 5 月 13 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票对应存托凭证的议案》。

13、2024 年 8 月 6 日，公司召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过

了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

14、2024 年 9 月 20 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。

15、2025 年 4 月 11 日，公司召开第二届董事会第三十次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

16、2025 年 7 月 4 日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了

《关于调整 2021 年至 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于

2022 年限制性股票激励计划第三次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

17、2025 年 8 月 26 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

18、2025 年 12 月 26 日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了

《关于调整 2021 年至 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。19、2026 年 3 月 30 日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

20、2026 年 6 月 5 日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第三次预留授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

21、2026 年 10 月 26 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过

了《关于调整 2021 年至 2024 年及 2026 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（三）历次限制性股票授予情况授予后本次限制

授予日期 授予数量 授予价格 授予人数 性股票对应存托凭证剩余数量

2022 年 8 月 24 日 572.5370 万份 332 143.1300 万份

2023 年 1 月 3 日 29.4655 万份 19.9623 元/份 6 113.6645 万份

2023 年 3 月 30 日 77.8800 万份 （调整后） 12 35.7845 万份

2023 年 5 月 11 日 35.7845 万份 7 0 万份

注：上述价格调整系公司实施权益分派所致。

（四）历次限制性股票归属情况

归属存托凭证上市流通日 归属数量 归属价格 归属人数

2023 年 9 月 25 日 848949 份 23 元/份 261

2023 年 10 月 12 日 81514 份 23 元/份 13

2024 年 8 月 28 日 34500 份 22.7202 元/份（调整后） 12025 年 7 月 4 日 49000 份 22.7202 元/份（调整后） 2

2025 年 8 月 26 日 16165 份 21.6042 元/份（调整后） 4

2025 年 10 月 15 日 603407 份 21.6042 元/份（调整后） 200

2025 年 11 月 12 日 67819 份 21.6042 元/份（调整后） 3

2026 年 1 月 27 日 53360 份 21.18547 元/份（调整后） 3

2026 年 6 月 3 日 152740 份 21.18547 元/份（调整后） 6

2026 年 7 月 15 日 569 份 21.18547 元/份（调整后） 1

注：上述历次价格调整系公司实施权益分派所致。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

公司于 2026 年 10 月 26 日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件成就的议案》，根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为：公司

2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件已经成就，本

次可归属的限制性股票对应存托凭证为 639592 份。同意公司按照本激励计划为符合条件的 172 名激励对象办理归属等相关事宜。

归属条件 达成说明

1、公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，对激

励对象已获授但尚未归属的限制性股票对应存托凭证取消归属，并作废失效：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

公司未发生前述情

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出形，符合归属条件。

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

2、激励对象未发生如下任意情形：

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

当人选； 激励对象未发生前

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 述情形，符合归属

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。

本次可归属的激励

3、激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授

对象符合归属任职

的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。

期限要求。

4、公司层面的绩效考核要求：

本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2026 年五个

会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下： 根据毕马威华振会计师事务所（特殊归属安排 对应考核年度 业绩考核目标普通合伙）出具的

第一个归属期 2022 公司营业收入达到 100 亿元。 毕马威华振审字第

2607067 号 审 计 报

第二个归属期 2023 公司营业收入达到 110 亿元。 告，2025 年度，公

第三个归属期 2024 公司营业收入达到 120 亿元。 司 实 现 营 业 收 入

212.78 亿元，公司

第四个归属期 2025 公司营业收入达到 130 亿元。 层面绩效满足归属条件。

第五个归属期 2026 公司营业收入达到 140 亿元。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

公司 2022 年限制性

5、激励对象的个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织 股票激励计划在职实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭 的 172 名激励对象证份数。 中，164 名激励对象个人绩效 本期个人层面归属

组织绩效 比例为100%，8名激S、A B、B+ C D 励对象完成部分业

S、A、B+、 绩考核要求。因此

20% 20% 10% 0%

B 公司 2022 年限制性股票激励计划首次

C、D 20% 10% 0% 0% 授予部分第四个归属期可归属激励对

象合计为 172 人。

（二）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理，详见公司同日披露的《九号有限公司关于作废处理部分限制性股票对应存托凭证的公告》。

（三）董事会薪酬与考核委员会审核意见

本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规

范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定

的激励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授的第二类限制性股票对应存托凭证的归属条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会同意公司本次符合条件的 172 名激励对象办理归属，对应可归属的限制性股票对应存托凭证 639592 份。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及存托凭证持有人利益的情形。

三、本次归属的具体情况

（一）首次授予日：2022 年 8 月 24 日

（二）本次归属数量：639592 份存托凭证

（三）本次归属人数：172 人

（四）授予价格（调整后）：19.9623 元/份

（五）股票来源：公司向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象

定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证

（六）本次激励计划首次授予部分第四个归属期可归属对象及归属情况：

已获授的第二类 本次可归属的第 可归属存托凭

限制性股票对应 二类限制性股票 证数量占已获

序号 姓名 职务

存托凭证数量 数量对应存托凭 授的存托凭证（万份） 证数量（万份） 的比例

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

1 凡孝金 CFO 23.0000 4.6000 20.00%

2 刘淼 CTO 25.3000 5.0600 20.00%

小计 48.3000 9.6600 20.00%

二、董事会认为需要激

278.856 54.2992 19.47%

励的其他员工（170 人）

总计 327.1560 63.9592 19.55%

四、归属日及买卖公司存托凭证情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象首次授予部分第四个归属期限制性股票对应存托凭证归属及相关的登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员凡孝金、刘淼在本次符合归属条件董事会决议日前 6 个月存在买入公司存托凭证行为，凡孝金系参与公司

2021 年、2022 年、2024 年限制性股票激励计划；刘淼系参与公司 2024 年限制性股票激励计划，并通过第二类限制性股票归属买入公司存托凭证，具体详见

公司分别于 2026 年 5 月 29 日、2026 年 7 月 10 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《九号有限公司 2021 年至 2024 年限制性股票激励计划部分归属结果暨存托凭证上市公告》（公告编号：2026-025）及《九号有限公司 2022 年至 2024 年限制性股票激励计划部分归属结果暨存托凭证上市公告》（公告编号：2026-046）。

五、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22号—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、法律意见书的结论性意见

北京大成律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次归属涉及的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；

本次作废符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定。

七、独立财务顾问意见

国泰海通证券股份有限公司认为：截至本报告出具日，九号公司调整 2021年与2022年限制性股票激励计划授予价格、2021年限制性股票激励计划第一次

预留授予部分第三个归属期归属条件成就、2022 年限制性股票激励计划首次授

予部分第四个归属期归属条件成就及作废处理 2021 年与 2022 年限制性股票激

励计划部分限制性股票对应存托凭证事项已经取得必要的批准和授权，符合《上市规则》、《公司法》、《证券法》、《管理办法》及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》、《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。本次限制性股票的归属尚需按照《管理办法》及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》、《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。

八、上网公告附件

（一）九号有限公司董事会薪酬与考核委员会关于限制性股票激励计划归属名单的核查意见；

（二）北京大成律师事务所关于九号有限公司 2022、2023、2024、2026 年

限制性股票激励计划调整、2022 年限制性股票激励计划归属条件成就及作废失

效、2026 年限制性股票激励计划授予事项的法律意见书；

（三）国泰海通证券股份有限公司关于九号有限公司调整 2021 年与 2022年限制性股票激励计划授予价格、2021 年限制性股票激励计划第一次预留授予

部分第三个归属期归属条件成就、2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第

四个归属期归属条件成就及作废处理 2021 年与 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证事项之独立财务顾问报告。

特此公告。

九号有限公司董事会

2026 年 10 月 27 日