证券代码：689009证券简称：九号公司公告编号：2026-020

九号有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第一次预留授予

部分第二个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示

*本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：7325.6股限制性股票对应的73256份存托凭证。

* 归属股票来源：九号有限公司（以下简称“公司”）向存托人发行A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次限制性股票激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。

2、授予数量：本激励计划第一次预留授予3.9362万股限制性股票对应

39.3620万份存托凭证（按照1股/10份存托凭证的比例进行转换），占授予时

公司存托凭证总份数的0.06%。

3、授予价格（调整后）：14.18547元/份

4、激励人数：6人。

5、预留授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下：

归属权益数量归属安排归属时间占预留授予权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至首

第一个归属期25%次授予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至首

第二个归属期25%次授予之日起36个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至首

第三个归属期25%次授予之日起48个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起48个月后的首个交易日至首

第四个归属期25%次授予之日起60个月内的最后一个交易日止

6、任职期限

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

7、业绩考核要求

1）公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予部分考核年度为2024-2027年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

归属安排对应考核年度业绩考核目标

公司需满足下列条件之一：

1、以2023年的营业收入为基数，2024年营业

第一个归属期2024收入增长率不低于20%；

2、以2023年的净利润为基数，2024年净利润

增长率不低于20%。

公司需满足下列条件之一：

1、以2023年的营业收入为基数，2025年营业

第二个归属期2025收入增长率不低于30%；

2、以2023年的净利润为基数，2025年净利润

增长率不低于30%。

公司需满足下列条件之一：

1、以2023年的营业收入为基数，2026年营业

第三个归属期2026收入增长率不低于40%；

2、以2023年的净利润为基数，2026年净利润

增长率不低于40%。

公司需满足下列条件之一：

1、以2023年的营业收入为基数，2027年营业

第四个归属期2027收入增长率不低于50%；

2、以2023年的净利润为基数，2027年净利润

增长率不低于50%。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

2）激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的组织绩效和个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。

若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票对应存托凭证全部取消归属，并作废失效。

激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或

不能完全归属的部分，按作废失效处理，不可递延至下一年度。激励对象的绩效考核结果分为组织绩效和个人绩效两方面，组织绩效是指员工个人所在事业部或部门的绩效结果。组织绩效和个人绩效各自划分为 S、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的实际归属权益数量占首次/预留授予权益总量的比例确定激励对象的实际归属的存托凭证份数：

个人绩效组织绩效

S、A、B+ B C D

S、A、B+、B 25% 25% 0% 0%

C、D 25% 12.5% 0% 0%

在各个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益为上表中的比例，该比例系激励对象被首次或预留授予权益总量的比例。

（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2024年2月8日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了

《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见，并对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2024年 2月 9日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-017），独立董事林菁先生作为征集人就2024年第一次临时股东大会审议

的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体存托凭证持有人征集投票权。

3、2024年2月9日至2024年2月18日，公司对本激励计划首次授予的激

励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司独立董事未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024年2月22日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司独立董事关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》（公告编号：2024-019）。4、2024年2月28日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2024年 2月 29日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司存托凭证情况的自查报告》（公告编号：2024-022）。

5、2024年2月28日，公司召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过

了《关于向激励对象首次授予2024年限制性股票计划对应存托凭证的议案》。

公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2024年4月1日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了

《关于向激励对象授予预留部分2024年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事专门会议对相关议案发表了同意的审核意见。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

7、2025年1月24日，公司召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过

了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分2024年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事专门会议对相关议案发表了同意的审核意见。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

8、2025年4月11日，公司召开第二届董事会第三十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2024年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

9、2025年7月4日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整2021年至2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。10、2025年12月26日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2021年至2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

11、2026年3月30日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2024年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

12、2026年4月29日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2024年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（三）历次限制性股票授予情况授予授予后本次限制性股票授予日期授予数量授予价格人数对应存托凭证剩余数量

2024年2月28日726.9003万份38181.7250万份

14.18547元/份

2024年4月1日39.3620万份6142.3630万份（调整后）

2025年1月24日142.3630万份760万份

注：上述价格调整系公司实施权益分派所致。

（四）历次限制性股票归属情况归属存托凭证上市流通日归属数量归属价格归属人数

2025年7月4日570854份15.7202元/份（调整后）24

2025年8月26日435898份14.6042元/份（调整后）8

2025年11月12日80000份14.6042元/份（调整后）2

2026年1月27日607980份14.18547元/份（调整后）2

注：上述历次价格调整系公司实施权益分派所致。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月29日，公司召开第三届董事会第九次会议审议通过了《关于

2024年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：公司2024年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，本次可归属的限制性股票对应存托凭证为73256份。同意公司按照本激励计划为符合条件的4名激励对象办理归属等相关事宜。

归属条件达成说明

1、公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，对激励对象已

获授但尚未归属的限制性股票对应存托凭证取消归属，并作废失效：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意公司未发生前述情形，见或者无法表示意见的审计报告；符合归属条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

2、激励对象未发生如下任意情形

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构激励对象未发生前述情行政处罚或者采取市场禁入措施；

形，符合归属条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

本次可归属的激励对象

3、激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次

符合归属任职期限要

限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

求。

4、公司层面的绩效考核要求

根据毕马威华振会计师

本激励计划第一次预留授予部分考核年度为2024-2027年四个会事务所（特殊普通合计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

伙）出具的毕马威华振归属对应考业绩考核目标审字第2607067号审计安排核年度

公司需满足下列条件之一：报告，2025年度，公司

1、以2023年的营业收入为基数，2024年营

第一个实现营业收入212.78

2024业收入增长率不低于20%；

归属期

2、以2023年的净利润为基数，2024年净利亿元，净利润17.62亿

润增长率不低于20%。公司需满足下列条件之一：元，公司层面绩效满足

1、以2023年的营业收入为基数，2025年营

第二个归属条件。

2025业收入增长率不低于30%；

归属期

2、以2023年的净利润为基数，2025年净利

润增长率不低于30%。

公司需满足下列条件之一：

1、以2023年的营业收入为基数，2026年营

第三个

2026业收入增长率不低于40%；

归属期

2、以2023年的净利润为基数，2026年净利

润增长率不低于40%。

公司需满足下列条件之一：

1、以2023年的营业收入为基数，2027年营

第四个

2027业收入增长率不低于50%；

归属期

2、以2023年的净利润为基数，2027年净利

润增长率不低于50%。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

5、激励对象的个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并公司2024年限制性股

依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。票激励计划第一次预留个人绩效授予部分在职的4名激组织绩效励对象本期个人层面归

S、A、B+ B C D

属比例为100%。因此，S、A、B+、B 25% 25% 0% 0%可归属激励对象合计为

C、D 25% 12.5% 0% 0% 4 人。

（二）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理，详见公司同日披露的《九号有限公司关于作废处理部分限制性股票对应存托凭证的公告》。

（三）董事会薪酬与考核委员会审核意见

本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规

范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定

的激励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授的第二类限制性股票对应存托凭证的归属条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会同意公司2024年限制性股票激励计划第一次预留

授予部分第二个归属期符合条件的4名激励对象办理归属，对应可归属的限制性股票对应存托凭证73256份。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及存托凭证持有人利益的情形。

三、本次归属的具体情况

（一）预留授予日：2024年4月1日

（二）本次归属数量：73256份存托凭证

（三）本次归属人数：4人

（四）授予价格（调整后）：14.18547元/份

（五）股票来源：公司向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象

定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证

（六）本次激励计划第一次预留授予部分第二个归属期可归属对象及归属

情况：

已获授的第本次可归属的可归属存托二类限制性第二类限制性凭证数量占序号姓名职务股票对应存股票数量对应已获授的存托凭证数量存托凭证数量托凭证的比（万份）（万份）例

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

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小计///

二、董事会认为需要激励的其他员

29.30207.325625.00%

工（4人）

总计29.30207.325625.00%

四、归属日及买卖公司存托凭证情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象第一次预留授予部

分第二个归属期限制性股票对应存托凭证归属及相关的登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，本次激励计划预留授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。

五、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、法律意见书的结论性意见

北京大成律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次归属涉及的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；

本次作废符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定。

七、上网公告附件

（一）九号有限公司董事会薪酬与考核委员会关于限制性股票激励计划归属名单的核查意见；

（二）九号有限公司第三届董事会独立董事专门会议第七次会议决议；

（三）北京大成律师事务所关于九号有限公司2024年限制性股票激励计划

第一次预留授予部分第二个归属期归属条件成就及作废失效事项的法律意见书。

特此公告。

九号有限公司董事会

2026年4月30日