深圳市物业发展(集团)股份有限公司

证券代码：000011 200011 股票简称：深物业 A 深物业 B 编号：2026-19 号

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方

案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

深圳市物业发展（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）

于2026年6月12日召开第十一届董事会第7次会议，审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》、《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，经关联人对相关事项回避表决：

（1）通过了2026年度董事薪酬方案，将提请股东会审议通过

后实施；（2）通过了2026年度高级管理人员薪酬方案，董事会通过后即可实施，并将在股东会上进行说明。

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等

法律法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》的有关规定，结合公司实际情况，现将公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公

告如下：

一、适用对象

公司董事（含非独立董事、独立董事）、高级管理人员。

二、适用期限

12026年度。

三、薪酬/津贴标准及发放

（一）董事薪酬/津贴标准及发放

1.独立董事领取固定津贴，津贴为12万元/人/年（税前），按月度发放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

2.内部董事，即在本公司承担除董事职责以外的其他管理

职责的非独立董事，按照其相应工作职责对应的本公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，其董事职务不单独领取薪酬或津贴。内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入（或任期激励收入）等组成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬根据岗位职责、市场薪酬水平等因素综合确定，按月发放。绩效薪酬以经营业绩考核结果为重要依据确定，并根据高级管理人员薪酬管理制度执行。中长期激励收入（或任期激励收入）实行锁定期管理，具体以公司审议批准的专项激励方案为准，其中，任期激励收入须在任期考核结束后予以发放。

3.专职董事长薪酬由国资主管单位核定；股东派出董事薪

酬按派出单位相关规定执行。

4.除上条规定外，外部董事（非独立董事且不在公司担任除董事以外其他职务）不在公司领取薪酬或津贴。

（二）高级管理人员薪酬标准及发放

2公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，实

际工作绩效等因素综合评定薪酬。高级管理人员的薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入（或任期激励收入）等组成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

高级管理人员基本薪酬根据岗位职责、市场薪酬水平等因

素综合确定，按月发放。绩效薪酬以经营业绩考核结果为重要依据确定，并根据高级管理人员薪酬管理制度执行。中长期激励收入（或任期激励收入）实行锁定期管理，具体以公司审议批准的专项激励方案为准，其中，任期激励收入须在任期考核结束后予以发放。

四、其他说明

1.上述薪酬均为税前金额，扣除应由公司代扣代缴的个人

所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。

2.公司董事/高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原

因离任的，按其实际任期、实际绩效和激励收入计算津贴/薪酬并予以发放。

3.上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、规范

性文件和《公司章程》等规定执行。

五、备查文件

31.第十一届董事会第7次会议决议；

2.第十一届董事会薪酬与考核委员会第3次会议决议。

特此公告。

深圳市物业发展（集团）股份有限公司董事会

2026年6月13日

4