股票代码：000020 200020 股票名称：深华发 A 深华发 B 编号：2026-26

关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

深圳中恒华发股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月9日召开了董事会2026年第三次临时会议，审议通过了《关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，该议案尚需提交公司股东会审议通过，现将具体内容公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司担任具体职务的董事和高级管理人员根据其

担任的具体管理职务、岗位等，按照公司相关薪酬规定领取薪金；独立董事实行津贴制，津贴按月发放；外部董事（未在公司担任管理职务的非独立董事）未在公司领取薪酬或津贴。公司董事和高级管理人员2025年度薪酬情况已在2025年年度报告中披露，详见巨潮资讯网

2026年4月21日披露的《2025年度报告》相应章节内容。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

为进一步完善公司激励与约束机制，根据有关法律法规及公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，参照公司所在行业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，现拟定公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，具体如下：

1、适用对象：公司2026年度任职的董事、高级管理人员。

2、遵循原则：

公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则

（1）公平原则；

（2）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；（3）客观、公正、公开的原则。

3、2026年度董事薪酬（津贴）方案：

（1）在公司任职的董事，根据其在公司担任的具体职务、岗位，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取职务薪酬，不再单独领取董事津贴。

（2）独立董事实行津贴制，8万元/年（含税），按月发放；因出席公司相关会议或履行相关职责产生的合理费用由公司承担。

（3）外部董事（未在公司担任管理职务的非独立董事），不在公司领取薪酬。

4、2026年度高级管理人员薪酬方案：

高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，主要依据职位、责任、能力、市场薪资行情等因素，同时结合公司年度经营业绩及其实际工作绩效评定，根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取。

在公司担任具体职务的董事和高级管理人员的薪酬应当由基本

薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

5、其他规定

（1）公司董事、高级管理人员的任职津贴或薪酬分别自董事经

股东会、高级管理人员经董事会批准聘任当日起计算，由公司统一代扣并代缴个人所得税；

（2）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等不

再担任公司董事、高级管理人员职务的或自愿放弃领取津贴（报酬）的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。

特此公告。

深圳中恒华发股份有限公司董事会

2026年6月10日