证券代码：000021证券简称：深科技公告编码：2026-025

深圳长城开发科技股份有限公司

关于公司2022年股票期权激励计划

首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

特别提示：

1、公司首次授予部分第二个行权期行权条件已成就，可行权的激励对象361人；可行权的股票期权数量为1113.9150万股；行权价格为10.72元/股。

2、满足行权条件的股票期权将采用自主行权模式。

3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

4、本次行权事宜需在相关机构办理完毕相应的行权手续后方可行权，敬请投资者注意。

深圳长城开发科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月15日召开第十届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2022年股票期权激励计划(草案修订稿)》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的相关规定，董事会认为本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已经成就。现将有关情况公告如下：

一、本次激励计划已履行的审批程序1.2022年12月29日，公司第九届董事会第二十九次会议审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划管理办法>的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。公司独立董事就《深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）》的相关事项发表了独立意见。

2.2022年12月29日，公司第九届监事会第十九次会议审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划管理办法>的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》。

3.2023年2月20日至2023年3月2日，深科技在公司内部网站对本次激

励计划拟首次授予的激励对象的名单进行了公示。

4.2023年4月7日晚，公司收到实际控制人中国电子信息产业集团有限公司转发的国资委《关于深圳长城开发科技股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（国资考分[2023]128号），国资委原则同意深科技实施本次股权激励计划。

5.2023年4月11日，公司第九届董事会第三十二次会议审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司独立董事就《激励计划》的相关事项发表了独立意见。

6.2023年4月11日，公司第九届监事会第二十一次会议审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案修订稿）>

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025及其摘要的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，并对激励对象名单进行核查。

7.2023年5月9日，公司公告了《独立董事公开征集委托投票权报告书》，公司独立董事周俊祥先生接受其他独立董事的委托，就公司拟召开的2023年（第二次）临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

8.2023年5月30日，公司2023年度（第二次）临时股东大会审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划管理办法>的议案》《关于<深圳长城开发科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

9.2023年6月26日，根据《激励计划》及股东大会对董事会的授权，公司第九届董事会第三十六次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，同意激励对象中有5名员工因离职不再参与本激励计划，公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象人数由401人调整为396人，合计授予数量由4681.76万份调整为4655.76万份，其中首次授予数量由3812万份调整为3786万份，预留授予数量仍为869.76万份。

独立董事对本激励计划调整及首次授予事宜发表了独立意见。

10.2023年6月26日，公司第九届监事会第二十四次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案《》关

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。

11.截至2023年7月12日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成首次授予登记工作，并于2023年7月13日披露《关于2022年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》。

12.2023年10月24日，公司第九届董事会第三十九次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予行权价格的议案》和《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》。公司独立董事就调整行权价格的相关事项发表了独立意见。

13.2023年10月24日，公司第九届监事会第二十六次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予行权价格的议案》和《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，并出具了《关于2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见》。

14.截至2023年12月22日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成预留授予登记工作，并于2023年12月23日披露《关于2022年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告》。

15.2024年10月24日，公司第十届董事会第五次会议和第十届监事会第五次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予的行权价格的议案》。

16.2025年6月13日，公司召开了第十届董事会第十次会议和第十届监事会第九次会议，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025及预留授予的行权价格的议案》和《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。

17.2025年9月22日，公司召开了第十届董事会第十三次会议和第十届监事会第十一次会议，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》和《关于注销2022年股票期权激励计划预留授予部分股票期权的议案》。

18.2026年6月15日，公司召开了第十届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予的行权价格的议案》和《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。

二、本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的说明

（一）首次授予部分第二个行权期行权条件成就的说明

1、首次授予部分第二个等待期即将届满的说明

根据《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定，公司首次授予部分第二个行权期为自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一

个交易日当日止，行权比例为33%。

本次激励计划首次授予部分的授予日为2023年6月26日，公司本次激励计划首次授予部分第二个等待期将于2026年6月25日届满。

2、首次授予部分第二个行权期行权条件成就的说明

序号行权条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

公司未发生前述情形，满足

1（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出行权条件。

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025序号行权条件成就情况

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；激励对象未发生前述情形，

2

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理满足行权条件。

人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形；

（7）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

公司2024年净资产现金回

报率（EOE)为 14.78%，高于公司层面业绩考核要求且高于2024年同行业平均业绩水平；

公司层面业绩考核要求：

以2021年为基数，2024年首次授予部分第二个行权期：2024年净资产现金回报率净利润复合增长率为

（EOE)不低于 13.50%；以 2021 年为基数，2024 年净利润复

331.84%，高于公司层面业绩

合增长率不低于10.00%，且上述两个指标均不低于2024年考核要求且高于2024年同同行业平均业绩水平或对标企业75分位值水平；2024年营行业平均业绩水平；

业利润率不低于3.45%。

2024年营业利润率7.55%

高于公司层面业绩考核要求。

综上，公司层面业绩考核达到行权条件。

公司369名首次授予部分

激励对象个人达到绩效考核要求：

股票期权的激励对象中：

公司对激励对象进行年度绩效考核，并依照激励对象的年度

1、8名激励对象因离职等

绩效考核结果确定其行权比例，本激励计划有效期内，对所原因已不具备激励对象资有激励对象个人业绩考核按公司现行年度考核管理办法执格。

4行：

2、361名激励对象满足行

考核等级 A B C D权条件，在2025年度个人个人层面行权比例1.01.00.80

层面绩效考核中，结果为 B个人当年实际行权额度＝个人层面行权比例×个人当年

及以上的361人，当期对应计划行权额度。

行权比例为1。

综上所述，董事会认为公司《激励计划》中规定的首次授予部分第二个行权

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025

期行权条件已经成就，并根据公司2023年度（第二次）临时股东大会的授权，同意公司按照本次激励计划的相关规定办理首次授予部分第二个行权期行权事宜。

三、本次行权的具体安排

（一）期权简称：科技JLC1。

（二）期权代码：037371。

（三）可行权的激励对象：361人。

（四）可行权的股票期权数量：1113.9150万股，占公司目前总股本的0.71%。

（五）行权股票的来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

（六）行权价格：10.72元。

（七）行权方式：自主行权。

公司自主行权承办证券公司为华泰证券股份有限公司，承办券商已在业务承诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。

（八）期权行权期限：具体可行权时间为公司在有关机构手续办理完成之后确定，届时将另行发布自主行权提示性公告。

（九）可行权日：可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报告

公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

（十）首次授予部分本次可行权数量分配情况如下：

本次可行权数量授予股票期权本次可行权数量姓名职务占获授股票期权数量（万份）（万份）数量比例

修乐欣副总裁45.000014.850033.00%

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025本次可行权数量授予股票期权本次可行权数量姓名职务占获授股票期权数量（万份）（万份）数量比例

钟彦董事会秘书27.00008.910033.00%

关键中层管理者（40人）1102.0000363.660033.00%

其他核心骨干（319人）2201.5000726.495033.00%

合计（361）人3375.50001113.915033.00%

四、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明

1、本次实施的激励计划与已披露的激励计划在激励对象人数和期权数量上

存在差异，具体如下：

（1）2023年6月26日，公司召开了第九届董事会第三十六次会议、第九届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》，首次授予部分中5名对象因离职不再参与本次激励计划，公司取消拟向其授予的股票期权共计26万份。公司董事会对

2022年股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量进行了调整。本次调整后，股票期权首次授予部分的激励对象人数由401名变更为396名，首次授予的股票期权数量由3812万份变更为3786万份。

（2）2025年6月13日，公司召开了第十届董事会第十次会议和第十届监事会第九次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，首次授予的激励对象中有27名因离职等已不具备激励对象资格，前述激励对象已获授但尚未行权的297.0000万份股票期权由公司注销。预留授予的激励对象中有11名因离职等已不具备激励对象资格，前述激励对象已获授但尚未行权的109.1000万份股票期权由公司注销。首次授予第一个行权期个人绩效考核结果为C的6人，前述激励对象当期不能行权的3.7620万份股票期权由公司注销。合计注销股票期权409.8620万份。

（3）2025年9月22日，公司召开了第十届董事会第十三次会议和第十届监事会第十一次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划预留授予部分股票期权的议案》，2022年股票期权激励计划预留授予的激励对象中有13

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025

名因离职等已不具备激励对象资格，前述激励对象已获授但尚未行权的

151.5500万份股票期权由公司注销。其中，公司已于2025年6月27日完成部分股

票期权激励计划预留授予的激励对象中有11名因离职等已不具备激励对象资格

的股票期权的注销事宜，共计注销109.1000万份股票期权。根据《管理办法》及《激励计划》等有关规定，前述13名因离职等已不具备激励对象资格中剩余2名已离职的激励对象已获授但尚未行权的42.4500万份股票期权由公司注销。预留授予第一个行权期个人绩效考核结果为C的2人，前述激励对象当期不能行权的1.6038万份股票期权由公司注销。合计注销股票期权44.0538万份。

（4）2026年6月15日，公司召开了第十届董事会第二十二次会议，审议通

过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，首次授予的激励对象中有8名因离职等已不具备激励对象资格，前述激励对象已获授但尚未行权的76.0450万份股票期权由公司注销。预留授予的激励对象中有5名因离职等已不具备激励对象资格，前述激励对象已获授但尚未行权的31.8250万份股票期权由公司注销。合计注销股票期权107.8700万份。

2、本次实施的激励计划与已披露的激励计划在行权价格上存在差异，具体

如下：

（1）2023年7月26日公司实施完成了2022年年度权益分派方案，以公司总

股本1560587588股为基数，向全体股东每10股派1.30元人民币现金（含税）。

2023年10月24日，公司第九届董事会第三十九次会议、公司第九届监事会第二十六次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予行权价格的议案》，同意公司首次授予的股票期权行权价格调整为11.26元/股。

（2）2024年6月27日公司实施完成了2023年年度权益分派方案，以公司总

股本1560587588股为基数，向全体股东每10股派1.30元人民币现金（含税）。

2024年10月24日，公司第十届董事会第五次会议和第十届监事会第五次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予的行权价格的议案》，同意公司首次授予的股票期权行权价格调整为11.13元/股，预留授予的股票期权行权价格调整为17.26元/股。

（3）2025年6月11日，公司实施完成了2024年年度权益分派方案，以公司

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025

总股本1560587588股为基数，向全体股东每10股派1.90元人民币现金（含税）。

2025年6月13日，公司第十届董事会第十次会议和第十届监事会第九次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予的行权价格的议案》，同意公司首次授予的股票期权行权价格调整为10.94元/股，预留授予的股票期权行权价格调整为17.07元/股。

（4）2026年6月11日，公司实施完成了2025年年度权益分派方案，以公司

总股本1574369780股为基数，向全体股东每10股派2.20元人民币现金（含税）。

2026年6月15日，公司第十届董事会第二十二次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予的行权价格的议案》，同意公司首次授予的股票期权行权价格调整为10.72元/股，预留授予的股票期权行权价格调整为

16.85元/股。

除上述外，本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

五、公司历次权益分派对股票期权行权相关参数的调整情况

1、公司2023年7月26日公司实施完成了2022年年度权益分派方案，以公司

总股本1560587588股为基数，向全体股东每10股派1.30元人民币现金。

首次授予股票期权行权价格=11.39-0.13=11.26元/股。

2、2024年6月27日公司实施完成了2023年年度权益分派方案，以公司总股

本1560587588股为基数，向全体股东每10股派1.30元人民币现金。

首次授予股票期权行权价格=11.26-0.13=11.13元/股；

预留授予股票期权行权价格=17.39-0.13=17.26元/股。

3、2025年6月11日公司实施完成了2024年年度权益分派方案，以公司总股

本1560587588股为基数，向全体股东每10股派1.90元人民币现金。

首次授予股票期权行权价格=11.13-0.19=10.94元/股；

预留授予股票期权行权价格=17.26-0.19=17.07元/股。

4、2026年6月11日公司实施完成了2025年年度权益分派方案，以公司总股

本1574369780股为基数，向全体股东每10股派2.20元人民币现金。

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025

首次授予股票期权行权价格=10.94-0.22=10.72元/股；

预留授予股票期权行权价格=17.07-0.22=16.85元/股。

六、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

1、对公司股权结构和上市条件的影响

本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。

本次股权激励期权第二个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。

2、对公司财务状况和经营成果的影响

本次股票期权的行权对每股收益的影响较小，对公司当年财务状况和经营成果无重大影响，具体影响数据以经会计师审计的数据为准。

3、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响

公司在授予日采用Black-Scholes模型来计算期权的公允价值。根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

七、本次行权专户资金的管理和使用计划

本次行权所募集的资金，将全部用于补充公司流动资金。

八、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式

激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。

九、不符合条件的股票期权的处理方式

1、根据公司《激励计划》的相关规定，激励对象必须在规定的行权期内行权，在本次行权期未行权或未全部行权的股票期权，由公司注销。

2、对于离职的激励对象，其已获授但尚未行权的股票期权由公司按后续安

排进行注销；对于个人绩效考核导致部分股票期权不能行权，当年不能行权的股

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期权第二个行权期行权条件成就的公告2026-025票期权由公司按后续安排进行注销。

十、参与激励的董事、高级管理人员在行权前6个月买卖公司股票情况的说明

本次激励对象中钟彦为公司的高级管理人员，自本公告披露日起前6个月内，存在买卖公司股票的情况，已根据有关法律法规进行信息披露。根据《关于短线交易监管的若干规定》，不构成短线交易。其他参与公司期权激励计划的高级管理人员在本公告日前6个月不存在买卖公司股票的情形。

十一、薪酬与考核委员会意见

根据《管理办法》《激励计划》及《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的相关规定，本激励计划第二个行权期行权条件已经成就，并对行权条件及激励对象名单进行了核查，我们同意为符合股票期权行权资格的

361名激励对象办理本次行权事项，本次可行权的股票期权共计1113.9150万份。

十二、律师意见

国浩律师（深圳）事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司就本次行权已取得现阶段必要的批准和授权，本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已成就，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。

特此公告。

深圳长城开发科技股份有限公司董事会

二〇二六年六月十六日