深圳市纺织（集团）股份有限公司

2026年度高级管理人员薪酬方案

一、方案背景

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》

等法律法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定公司高级管理人员薪酬方案（以下简称“本方案”）。

二、适用对象公司高级管理人员。

三、适用期限

2026年度。

四、薪酬标准及发放

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，实际工作绩效等因素综合评定薪酬。高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励收入（或任期激励收入）等组成，其中，基本年薪和绩效年薪的比例为40%：60%。

高级管理人员基本年薪根据岗位职责、市场薪酬水平等

因素综合确定，按月发放。绩效年薪以经营业绩考核结果为重要依据确定，并根据高级管理人员薪酬管理制度执行。其中，一定比例的绩效年薪在年度报告披露和经营业绩考核完成后支付，并依据经审计的财务数据开展经营业绩考核；绩效年薪中须设定一定比例实行递延支付，递延比例和递延期限应与业务风险存续情况相匹配，递延期限原则上不少于3年。递延部分根据高级管理人员所在岗位的风险暴露情况，4在递延期限内按有关规定兑现。中长期激励收入（或任期激励收入）实行锁定期管理，具体以公司审议批准的专项激励方案为准。其中，任期激励收入须在任期考核结束后予以发放。

五、其他说明

1、上述薪酬均为税前金额，扣除应由公司代扣代缴的

个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。

2、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原

因离任的，按其实际任期、实际绩效和激励收入计算薪酬并予以发放。

3、上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。

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