4月26日有投资者向深 赛 格(000058)提问：在公司营收下滑、扣非利润微薄的背景下，管理层薪酬总额是否相应下调？请披露董事长及高管2025年的绩效薪酬与公司扣非净利润的挂钩比例。股东是否有权质疑：无论业绩多差，管理层的薪酬依然“稳如泰山”？

5月6日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司董事会高度重视高管薪酬与公司业绩、股东回报的关联性。管理层薪酬严格按公司《高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法》执行。同时依据国资管理相关规定，公司建立健全绩效薪酬递延支付、止付追索及绩效评价挂钩业绩机制，践行"效益增工资增、效益降工资降"的薪酬总额决定机制原则要求，持续推进高管人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。感谢您的关注。