4月8日有投资者向深 赛 格(000058)提问：公司总经理自 2023 年 8 月空缺至今，由董事长代行已近 2 年。

根据《公司法》应设经理，请问：

1）选聘工作为何停滞 2 年？具体障碍是什么？

2）有无明确时间表确保 6 个月内聘任？

3）长期空缺导致决策效率低、治理失衡，如何保障中小股东利益？

5月12日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司属于深圳地方国有企业，经理空缺系因经理岗位的选聘应由上级产权单位指导公司董事会开展。因上级产权单位正处于换届期间，严控管理人员任用等重要人事事项，故暂未开展该岗位的选聘、聘任工作。公司经理空缺期间，公司治理保持规范有序，日常经营事务由董事长及经营管理团队有序推进，公司董事长、副经理及核心业务团队奋勇当先，副经理之间高效协同，有效保障了公司经营的平稳进行。同时，公司将第一时间向上级产权单位反馈本次投资者的建议，进一步提请上级安排公司经理人选并积极及时跟进进展，及时履行董事会聘任程序。根据《公司章程》规定，公司应设经理一名，原经理提出辞职后公司按要求及时进行了信息披露，且公司一直积极主动跟进协调此事。公司未违反《公司法》《公司章程》及相关法律法规的规定。公司在经理人选未到位的情况下，将深化公司管理，凝心聚力，改革创新，提升经营业绩，持续提升信息披露质量与透明度，以科学决策和稳健经营保障股东权益，共享发展红利。感谢您的关注。