江苏东盛虹股份有限公司
Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd. 股票代码000301
践卓越引领未来
2023年度
环境、社会及治理报告
SUSTA INAB I L I T YR EPORT绿发展构筑美好未来 2023ESG亮点
公司积极响应国家绿发展标，重视可持续发展，从低碳、零碳、负碳全位深耕绿技术，创新打造绿环境友好发展道路产业链，积极规划低碳绿环保项。领先的业地位，使我们不断的深化对专注于重要议题的理解提节4356万/供可靠且更清洁的能化产品，为类的进步需求提供助。利我们的优势，更加安全的提供绿低碳产品，884.38提升设备节率万亿元万吨/年10%-20%以满不断变化的全球需求，同时构建向明天的能化产业链条。我们正在以正确的式不断取得成果，为氧化碳制+炼化体化项+再聚酯纤维化板块汽未来做出贡献。甲醇固碳数据安全环保总投资产能（新增\合计）+回收利技术绿可再能源新材料
万吨/年万吨/年万吨/年（在建）
光伏级EVA产能 + 丙烯晴 + PBAT
员及治理赋能
10350绿间、绿园数智化作环（2023年）区、国家级绿境标杆（智能ESG培训数 + 全覆盖 + 实践书）关于本报告 释义
释义项指释义内容
化产业集团指江苏盛虹化产业集团有限公司，上市公司控制其100%股权斯尔邦化指江苏斯尔邦化有限公司，上市公司控制其100%股权虹港化指
本报告是江苏东盛虹股份有限公司(以下简称江苏虹港化有限公司，上市公司控制其100%股权（三）报告责任“东盛虹”“上市公司”“盛虹”“公司”或“我们”)本报告已经公司董事会审议批准。公司董事会及盛虹炼化指盛虹炼化（连云港）有限公司，上市公司控制其100%股权发布的第六份可持续发展报告。本报告阐述了全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、国望科指江苏国望科纤维有限公司，上市公司控制其100%股权公司2023年在环境、社会及治理（以下简称误导性陈述或重遗漏，并对其内容的真实性、准中鲈科技“ESG”）等作出的努，回应利益相关的期 指 江苏中鲈科技发展股份有限公司，上市公司控制其100%股权确性承担个别及连带责任。
望与关切。盛虹纤维指苏州盛虹纤维有限公司，上市公司控制其100%股权
（四）免责声明国望（宿迁）指国望科纤维（宿迁）有限公司，上市公司控制其100%股权
（）信息来源本报告包括前瞻性陈述，指除历史事实陈述外，公芮邦科技指江苏芮邦科技有限公司，上市公司控制其100%股权本报告时间跨度为2023年112023年12司预计或期待未来可能或即将发的业务活动、
31，所涉信息来源于公司内部数据、下属分公事件或发展动态的陈述。受诸多可变因素影响，未化港储指盛虹化（连云港）港储运有限公司，上市公司控制其100%股权
司报送的资料及公开资料，部分表述及数据适当来的实际结果或发展趋势可能会与这些前瞻性陈虹洋港储指连云港虹洋港储运有限公司，上市公司控制其60%股权追溯以往年份，部分信息内容适当向前后延伸。除述出现重差异。
特别说明外，本报告均以币为额单位。荣泰仓储指连云港荣泰化仓储有限公司，上市公司控制其100%股权除本报告另有所指，有关数据涵盖公司及下属（五）发布形式燃机热电指江苏盛泽燃机热电有限公司，上市公司控制其100%股权分公司的数据。
本报告与公司《2023年年度报告》同时发布，本报盛泽热电指江苏东盛虹股份有限公司盛泽热电，上市公司分公司告以印刷版和络版两种形式发布。其中PDF电（）编写标准盛虹炼化体化项指盛虹炼化（连云港）有限公司1600万吨炼化体化项件可在中国证券监督管理委员会指定信息披露
本报告的撰写参照了2021 GRI可持续发展报告标 站巨潮资讯(http://www.cninfo.com.cn)和 EVA 烯-醋酸烯共聚物（Ethylene-VinylAcetatecopolymer），是种能常的合成材料，指泛于发泡材料、功能性棚膜、薄膜、热熔胶和胶粘剂、电线电缆及玩具等领域准以及《深圳证券交易所上市公司律监管指引 本公司站（http://www. jsessh.com）查阅下
第1号主板上市公司规范运作》等要求编制。 聚烯烃弹性体(Polyolefinelastomer)，是系列基于茂属催化利丁烯或烯共聚单载。 POE 指 体的共聚物，于汽外饰和内饰、电线和电缆涂料、挤出涂料、薄膜、注塑成型、医疗产品、粘合剂、鞋类和泡沫的主要材料
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
0102录
践卓越引领未来
关于本报告……………………………………………………………………01
公司致辞……………………………………………………………………05
关于我们………………………………………………………………………07
治理篇…………………………………………………………………………15
环境篇…………………………………………………………………………33
社会篇…………………………………………………………………………55
其他…………………………………………………………………………71
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
0304公司致辞技攻关度。国望科牵头组建成苏州市物基纤维材料创新联合体。化产业集团探索建设智能，装置控率提95%以上。斯尔邦化应机器等新技术，在业内率先建成智能化巡检系统。
同时，不断研发产端产品，通过主技术突破研发的熔指EVA被评为“2022年度化新材料创新产品”。系列创新成果的落地，为中国新型产业转型升级作出巨贡献。
坚定信念锻造优势逐绿
在质量发展的轨道上稳致远年来，我们坚持绿低碳，进步提升可持续发展能。氧化碳制绿甲醇装置投产，建成业内条主动吸收氧化碳，产新能源新材料的绿负碳产业链。绿纤维制品可信平台正式发岁云暮，元复始。回2023年，外部环境充满挑战，地缘冲突频发、美元持续加息、全球市场重塑，这布，制定了中国绿纺织品业标准体系。物基纤维、负碳纤维、废旧纺织品循环再利等项有序推些都对化和纺织业产直接影响。我们顶住压、克服困难、奋前，实现了发展总体平稳、质量进。以发展“含绿量”提升产业“含量”，我们持续构建绿技术应场景，探索全过程降碳，成为业新向好、优势累积、保泰持盈的局。质产标杆。
年来，我们坚持战略引领，进步深化“1+N”产业布局。作为核原料供应平台，盛虹炼化 年来，我们坚持合作共赢，进步扩国内国际“朋友圈”。我们与国内外供应商及客达体化项全投产，筑牢质量产业转型的根基。众多新能源新材料产品获得突破性进展，推动“新质成期合作，致于打造互惠互利的期友好伙伴关系，我们积极推进与国际知名供应商在原料采购、产”发展。斯尔邦化第四套丙烯腈装置投产，总产能升104万吨/年，成为世界第。研POE中 硬件设施共享等持续展开深度合作。再纤维直接采购商和指定采购商增加迪卡侬、优库、塔吉试成功，10万吨/年业化装置建设作正在实施；技术优势引领百万吨EVA项持续发，向着“打造 特、希等品牌商。我们的战略合作伙伴越来越多。全球最的光伏膜产基地”标不断迈进。再聚酯纤维、PETG、MMA等端新材料项陆续投产，主要原材料实现基本供，上下游体化协同优势显著。以打造端化、智能化、绿化的新型炼化产业草蔓发，春可望。当前，中国正在加快建设以先进制造业为的现代化产业体系，推动质量发链为标，我们抓住切有利时机、利切有利条件，依托全产业链发展布局，打开产业质量转型升 展，形成新质产。我们将坚持与国家战略同向的发展初不动摇，坚持“1+N”产业布局不动摇，级的更阔天地。坚持端化、智能化、绿化的转型向不动摇，坚定信、团结奋。下步，我们将继续把科技创新作为之本，围绕重点领域加科技攻关度，不断研发产端产品；把绿低碳作为价值追求，探索年来，我们坚持创新驱动，进步增强核竞争。我们始终秉承“不搞重复建设、不做常规全过程降碳，为业实现“双碳”标做出范；把数转智改作为转型路径，充分应智能、数据等产品、不采常规产技术”思路，围绕发展新质产的各项要求，把科技创新作为之本，加科前沿技术，提全要素产率，朝着“具有全球竞争的世界流企业”的标不断迈进。
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
0506关于我们
所获荣誉企业概况
公司是家全球领先、全产业链垂直整合并已深化与聚酯化纤领域深耕多年，具备多样化的烯烃7家家布局新能源新材料业务的能源化企业，我们制取艺，逐步形成了个全产业链垂直整合的公司旗下公司为公司获得国家新技术企业国家级“绿”
积极聚焦“低碳”标，秉承绿态发展理念，以化综合体，依托炼化体化、醇基多联产、丙烷世界流标准引领业绿发展，并打造氧化产业链项构建的“化”综合化学原材料供应2023年所获荣誉碳回收制新材料、再聚酯纤维、光伏级EVA等多 平台为基础，向新能源、新材料、电化学、物技 江苏斯尔邦化 盛虹炼化（连云港） 江苏芮邦科技个绿产业项。我们在新能源、新材料、油炼 术等多元化产业链条延伸的“1+N”产业布局。 有限公司 有限公司 有限公司国家级“绿”江苏省安全产标准化再聚酯瓶品质直接熔融纺丝关键技术
多元化产业链条延伸的“1+N”产业布局 级达标企业 及产业化成果鉴定江苏制造突出贡献奖
苏州苏震物江苏国望科
化联合会科技进步奖程有限公司纤维有限公司
新能源新材料电化学物技术2022年度化新材料创新产品江苏省专精特新2023年国家企业（熔指热熔胶EVA树脂） 中企业 技术中
前瞻和远的产业布局使得我们具备了向下游新下游端新材料的垂直整合，获得向不同终端市能源、新材料、低碳绿等领域“强链、延链、补链”场客提供性能产品及综合解决案的能，的内部协同优势和成本优势。独特的综合化学原使我们在业内拥有定价能，并服务于境内外材料供应平台是我们差异化、端化竞争策略的知名客。
强保障。我们通过制造资源与上游炼化产业和
2023年公司斯尔邦化、盛虹炼化、虹港化新获荣誉
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
0708东盛虹跨越式发展历程
化产品5年增＞3倍总产能
为绿和可持续的未来提供创新化学
包括油品产能，公司及新材料。
产品总产能超过
1600万吨盛虹炼化2000万吨，5年增
收购光伏EVA业 体 化 项 全
收购虹港化和盛超过3倍。头斯尔邦化，实投产。
国望科重组上市，虹炼化，从化纤产业现向附加值的新PTA及聚酯规模达公司更名为“东向上游纵向拓展到能源新材料领域的
400多万吨，成为聚化产业。
进涤纶丝业，盛虹”。快速切。
酯化纤业头部江苏盛虹化纤有限企业。
公司成。
东盛虹
年年年年年年年年
PTA聚酯纤维业领军企业进军新能源新材料领域世界级炼化平台布局可持续的未来
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
0910企业化企业价值观
企业愿景为绿和可持续的未来提供创新化学及新材料
业务变化求新转化求强全员安全理念对社会安全第，每位盛虹应遵守全员安全我们坚持诚守正的针、依法经营、规理念，从思维到为，时刻、全流程范运作，树良好品牌形象。
我们多元化的业务我们坚持主创新、不我们勇于进取、直挑符合安全规范要求。
赛道，裂变发展、激荡升断进取，持续投研发，战，胸开阔、海纳百对事业华，谱写时代新篇章突破科技艺瓶颈与壁川，把不可能的标转职业健康安全我们践重信守诺的理念，必信、必垒，赢得更成就化为胜利的奇迹我们为员创造安全、健康的作环境，果。我们励员直不讳，相互尊重，重视员的理归属感与安全感建设。协作沟通。
态社区安全对伙伴
我们致于减少污染、清洁产的可持我们秉持诚信业的态度，以度的专续发展式，践绿地球、态盛虹的业性和责任感，获得所有利益相关的环境安全理念，打造智慧态型企业。信赖。
安全诚信创新超越企业使命科技创新打破边界
为客提供价值，打造世界级新能源新材料新把握新材料、新能源前沿发展，坚持创新通过打破思维边界，创新管理模式，引领践卓越引领未来技术产业集群，卓越成并为社会发展做出贡献理念驱动，掌握核科学技术。市场、业。
我们始终坚守初，将卓越发展理念贯彻落实到产经营的各个环管理创新超越我节，丝不苟，精益求精，树卓越品质新标杆。勇于突破、敢于变，积极推进、践制在不断超越的过程中，实现企业和我度、流程等管理体系的升级。价值的升华。
我们将不断在时代前沿，以企业社会责任为使命，打造世界流绿产业体系聚集全球顶级资源要素，构建产业发展新格局。业务创新缔造未来发挥产业协同优势，打造创新业态集群，做未来的缔造者，成为领先，超越领先。
我们致于成为全球业引领者，在国家发展战略中抢抓机遇、聚合实现企业跨越式发展。资源、聚创新，持续推动产业战略转型，引领业质量发展。
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
1112利益相关参与重要议题判定
利益相关参与直是公司可持续发展管理作各种活动，积极了解各的期望、要求和建议，并公司已于2022年聘请外部专业顾问对年度可持续议题调查问卷，收到1455份问卷调查回复，充分了的重点。公司与各利益相关密切合作，积极倾听相应地调整公司可持续发展标动，及时有效发展议题进回顾与评估，从利益相关对公司解各利益相关对公司的期许与建议，并对重他们的需求，公司建利益相关参与流程，开展地作出回应。可持续发展议题的影响程度，组织开展重性议题进分析，为制定远的社会责任战略提议题识别作。公司向各利益相关发放重性供依据。
利益相关期望与要求公司回应举措
→提升经营业绩→合规治理→完善治理结构→努经营我们共识别出5项度重要议题、14项中度重要议题以及7项低度重要议题。
股东→险管控→回报与增→回报股东→完善信披机制
→廉洁与反腐败→投资者调研企业管治及经济议题环境议题社会议题
→合规经营→安全产
政府→依法纳税→科研技术创新→沟通与汇报→主动纳税
→持经济发展→项审批→政府监管6
1716
→优质产品→满意度调查1215
客→良好服务→客权益体系2
→诚信经营→构建安全态圈1731019
921
→信守承诺→阳光采购→定期拜访8供应商→公平采购13
→合作共赢→组织培训→优化采购流程2220182523
→薪酬保障→健康与安全11
员→会组织→员培训
26
→顺畅沟通→员职业发展24→员关怀→职业安全5
→保障员权益414
→扶贫助困→公益慈善
社区与公众→安全产管理→提供就业对东盛虹可持续发展的重要性
→持社会公益→持地建设
→媒体交流→投资者说明会企业管治及经济议题环境议题社会议题
媒体→信息披露→媒体沟通机制
1、经济及财务价值创造6、排放物管理7、废弃物处置与利15、平等雇佣16、安全产与职业健康→及时了解信息→及时公开信息
2、可持续经营3、反腐败8、绿环保技术应9、能源管理17、劳权益保障18、多元共融
4、企业管治5、公平竞争10、包装材料使11、资源管理19、员关怀20、客隐私保护
→态环境→节能减排→技术改造12、温室体排放管理13、候变化及应对21、供应链管理22、社区公益
环境→绿管理14、物多样性保护→绿办公→加环保投23、业合作与发展24、地经济发展→绿经营25、产品质量与安全26、科技创新
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1314
对利益相关的重要性低治理篇坚持规范运作
ESG治理信息披露透明
险治理及合规经营
党建作产业创新及数智化管理
2023社会责任报告2023环境、社会及治理报告
1516公司治理坚持规范运作
组织架构
完善的公司治理和规范运作机制是企业可持续发结构，不断完善股东会、董事会、监事会等相关展的基。公司严格遵守并参照《中华共和国制度，积极主动开展信息披露和投资者关系作，公司法》《中华共和国证券法》《上市公司治理提升公司透明度，健全公司内部控制体系、提经战略委员会股东会准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法营管理平，促进公司健康可持续发展。提名委员会董事会监事会
规及相关规范性件要求，建规范的法治理薪酬与考核委员会审计委员会管理层治理结构
股东和股东会
股东会是公司的最权机构，依法使职权。公司
2023年公司共召开
每年召开股东会，保障所有股东享有平等地位并有效使权利。为确保关联交易公平合理，在股东会5次股东会建以股东会、制定各项会议的议持续优化“三会层”不断完善各职能部推进党建专题教育，表决有关关联交易议案时，公司的关联股东予以回避。审议通过议案共20项董事会、监事会、管事规则，进步明确的现代企业治理架、公司的职责，形加强党廉政建设，构理层为主体的决策、各层级的权责范围，构，制定并完善相应成各司其职、各负其建廉政堤坝，强化党监督和执体系，确保股东会、董事的决策、执和监督责，相互配合、相互制内监督和监事会监督形成决策权、监督会、监事会、管理层制度，确保公司科学约的内控体系。的有机融合，构建具董事和董事会权和经营权相分离等机构的规范有效决策、规范管理和有公司特的监督
公司董事由股东会选举或者更换，董事任期33名。董事会成员多元化特征明显，具有知识结构、的职责清晰、分运作。效运营，提升防范应体系。
明确、监督到位的对险挑战的平。年，任期届满可连选连任。董事从全体股东利益出专业素质及经验等的互补性。各位董事为董治理机制。发，谨慎、勤勉地使公司赋予的权利，认真履事会效运作贡献各所，保障了董事会决策职责。公司董事会由7名董事组成，其中独董事的科学性。
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1718绩监事和监事会
关键效
公司监事会成员本着对全体股东负责的态度，恪尽职
2023年公司共召开董事会下设战略委员会、提名
委员会、审计委员会、薪酬与守、勤勉尽责，对公司经营活动、级管理员的履职
1222考核委员会，为董事会决策提情况进检查监督，有效保障公司股东权益、公司利次次次次次绩关键效
董事会会议董事会战略董事会薪酬与董事会审计提名委员会会议
委员会会议供持，协助董事会监督在建益和员的合法权益，促进公司的规范运作。监事依考核委员会会议委员会会议
期股东价值的标中照《公司法》和《公司章程》的规定，出席监事会会议，
2023年公司共召开
董事会最佳实践优秀奖临的险。根据作需要制列席董事会会议，并向股东会报告作，提交监事定、完善和有效执董事会及会报告和有关议案。公司监事会由5名监事组成，其中次监事会会议2023上市公司董事会优秀实践案例（颁发单位：中国上市公司协会）
所属各专业委员会的各项2名为职代表监事。
作制度和作流程。
案例董事会独性
独董事赴连云港实地调研公司在《公司章程》《独董事作制度》等制度中规定了独董事对公司及全体股东负有忠实与勤勉义务，应当按照法律、政法规、中国证监会规定、深圳证券交易所业
务规则和公司章程的规定，认真履独董事实地调研连云港化基地，听取现场负责介绍职责，在董事会中发挥参与决策、监督制衡、专业咨询作，维护公司整体利益，保护中股东合法权益。独董事应对董事会讨论事项发表客观、公正的独意，做独董事考察化基地数智化中控设备运情况
出独、专业、客观的判断。
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19 20ESG治理
公司社会责任治理架构是由“董事会战略委员会- 执层”，满社会责任相关的监管要求及资本市 双向结合的ESG信息披露体系社会责任管理委员会-公司各总部职能部及业务场要求。
板块社会责任作组”对应履“治理层-管理层-社会责任治理架构如下图所：披露体系全、动态构建了年度报告、专题报告和常态化信息披露双
董事会 向结合的ESG信息披露体系。 键绩关 效披露式规范系统
社会责任管理委员会 第届国新杯·ESG奖百强企业
聘请外部机构对年度ESG报告进第三鉴证，并出具鉴证报告，有效提升了报告的公信；进社会责任管理办公室
步提升ESG信息披露的穿透、影响和传播，获得了境内外投资者和评级机构的度关注。
各职能部社会责任作组各业务板块社会责任作组
披露内容精准、主动
通过访谈和调查问卷等式，收集各利益相关关注重点，开展实质性分析，确定披露的具体议公司董事会积极履战略决策职能和监督职能， 化ESG治理，持续完善ESG管治架构。董事会下设 题，积极回应投资者、客、社会公众、评级机构、度关注ESG作，不断探索企业可持续发展路 战略委员会，负责对年度ESG报告进审议，向董 监管机构及员的关切。
径，强化董事会在ESG管理过程中的领导作，深 事会提出意，加强对ESG事项的监督管理。
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2122
沟通战略委员会授权薪酬与考核沟通委员会统筹提名委员会审计委员会
治理层管理层执层信息披露透明绩关键效
公司严格遵守法律法规、规范性件及《公司章程》的有关规定，规范信息披露作，真实、准确、完整、及时、公平的做好定期报告、临时公告等信息披露作。专业的机构投资者2023年关键
绩效公司通过券商投资策略会、机构调研、路演等多种途径，与国内外众多型公司组织或参加业绩认真执信息披露事务管理制度，明确重信息的范围、内容投资机构、多家主流券商形成了稳定的期沟通机制。说明会及投资者交流以及各相关部、下属分公司的重信息报告责任；建
活动共场
并严格执《内幕信息知情登记管理制度》，认真做好内幕
2023年228信息的登记、备案及保密等作。中投资者及个投资者公司发布境内外公告份公司提供了投资者热线电话、投资者专邮箱、深交所互动易平台等效、于深交所互动易平台
督促公司相关信息披露义务遵守信息披露相关规定，协助便捷的沟通渠道，由投资者关系团队核成员专负责解答回复，充分保上回答投资者问题共公司获得其履披露义务。
深圳证券交易所 A 障沟通的专业性和时效性。 次，回复率100%最新信息披露考核评级 关注媒体报道和公司股票及衍品交易情况，确保信息披露的真实、准确、完整、及时，公平对待所有股东和投资者。
案例
投资者沟通“业标杆奠基础集体交流活动”
投资者关系管理作作为公司资本市场建设的重资者的知情权，积极为投资者依法使权利提供要基础性作，是公司战略管理的重要组成部分， 便利条件，维护好投资者与公司之间的期信任 2023年10，公司参加深圳证券交易所组织的“业标杆奠基础-集体交流活动”，通过PPT展、现对于公司的规范运作、可持续发展以及不断提升关系，形成良性互动循环，从为公司树诚信、场问答，络问题互动交流等环节，全地向投资者展了公司最新貌，获得了良好反馈。
公司治理平具有重要的意义。公司重视与投资开放、包容的资本市场形象。
者的沟通及交流，董事会指定专部和作公司认真听取股东对公司综合战略及发展的建议员负责投资者关系管理作，以加强与中股东和意，主动向投资者提供公司公开披露的资料。
的沟通联系和及时回应股东对公司产经营及运发挥“价值发现”、“价值传递”乃“价值创造”的
提出的相关问题。作，帮助投资者更加全深地理解企业公司建公开、透明、多层次的市场沟通机制，与可持续发展进程，助公司发展。
投资者进全位的主动交流，充分保证投2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
2324险治理及合规经营
合规经营是保障企业发展的重要依托和抓。公过制度执保障经营合规性。公司积极发挥内内部控制与险管理司建并不断完善内部控制制度，将合规要求和审监督作，加强廉洁险防控，完善追责问责机公司内审部紧密围绕公司战略和经济作控制活动中，切实履审计监督职能，着提升审合规意识贯穿制度建设的全过程，覆盖业务流程制，督促管理责任到位、警教育到位，不断优化标，努构建与公司发展相适应的审计监督模式计服务质量，不断提升公司内部管理的平和的各环节，同时持续加强制度学习宣贯与执，通合规体系运转，保障公司的持续质量发展。和审计服务体系，应于公司各经营领域、各业务险防范能，全持公司发展战略的稳步实现。
健全内部控制体系全评价作
根据《企业内部控制基本规范》及配套指引，持续对各板块内控内部控制机制建设是个持续完善的过程，在这个过程中，内体系进全建设及完善优化，确保内控设计层的充分有效。控评价发挥着重要的作。定期对各板块的内部控制设计与执进全评价，对内部控制存在的缺陷进审计全跟协助各分公司完善内控体系，主要包括内控制度、内控册的踪，以落实问题整改到位，强化内控体系的全有效运作，使其新增、修订完善等，全提升企业经营管理平和险防范能。
能够在经营管理中更好地发挥作，全管理企业险，协助管理提升，提企业运营的效率效果，实现企业价值稳步增值。
内部审计作咨询培训作
全提供业务咨询及开展专业培训，全年积极响应业务咨询需
2023年在内控审计作全开展的基础上，加强重要领域、求，真正做到从事后监督检查转向事前预防，持协助业务部重经营活动、重项的内部审计，包括：对外投资、募集资、对外担保、关联交易、绩效审计、程审计、离任审计等，的管理作，发挥审计咨询服务职能，于事前事中融业务有效控制公司整体险，合理保证资、资产的安全性，成中，确保业务合法合规，良性规范运营。
本及质量可控性，提企业经济效益。
内控评价程序流程图：
制定评价内控评下发审计内控评内控评内控评管理层接收报确认意后，内审部根审计计划案前期准备通知书现场实质缺陷沟通改进建议告并回复整改出具正式报告据整改回复底稿整理归档
性测试作及认定报告初稿出具案并上报审计委员会案持续跟踪廉洁险防控体系
坚守职业底线、防职务犯罪，是对供应商和客权益的最好保护。公司积极构建企业廉政建设、反腐败反贿赂体系，倡导商业诚信，杜绝贪污贿赂现象，严格律、诚信经营，营造公正、廉洁的企业化，认真开展治理商业贿赂专项作，严格监控和防范与客、供应商进的各类商业贿赂活动。
为持续完善险管理体系，公司董事会有责任督促管理层建公司范公司认真执《内部审计管理制度》公司加强反商业贿赂的法律、法规
2023年制定了《实名举报奖励办围内的反舞弊化环境，建健全包《招投标管理制度》等内控制度，强教育，弘扬正、抵制歪邪，牢法》。在严格的反腐制度基础上，奖含反舞弊制度在内的内部控制体系。化内部跟踪审计，规范程建设项固员的思想道德防线。在常惩并举，励个实名举报舞弊的各级员及与公司直接或间接发经的发包、施管理和验收等各项作中，重点加强中层及以上管理为。树员清正廉洁、恪尽职济关系的社会各可通过举报电话、活动，持续加强程项的廉政建员的反商业贿赂宣传和教育通过守的作品格，预防及减少舞弊电信箱、信函等途径举报公司及其设，坚决纠正在经营活动中违反商持续宣传和教育不断提员的廉为，保证公司利益不受侵犯，创建员实际或疑似舞弊为的信息，包业道德、市场规则和影响公平竞争洁律意识，从思想源头杜绝违法廉洁的经营环境。括对公司及其员违反职业道德情况的不正当交易，有效预防职务违纪违纪为的发。
的投诉、举报信息。犯罪为的发。
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
2728党建作
公司筑牢组织堡垒，坚持党体化建设，通过社团组织三结合的作模式，实现以党组织为引构建“党委-党总-党部”和“会-会分会-领，党团及社团组织实员互通、组织共建、会组”三级组织架构，以及党组织、会组织、资源共享的体系建设。案例“虹向党，勇毅前”为庆祝中国共产党成102周年，弘扬伟建党精神，公司党委组织全体党员开展“虹向党勇毅前”系列活动，深贯彻落实党的精神，进步激励员坚定理想信念、担当作为，奋开创集团质量发展新局。
坚持产业报国信念，坚定科技强信，以党建引领企业质量发展，持续推动党员才在关键技术攻关、数智化升级和绿发展等发挥更作，在国家制造业向端制造转型升级、实现独主安全发展、发展新质产等领域不断向前。
党部交叉任职，按照“党建带，建促”的原投资近600万元，建成2000平的盛虹国望党则，探索创新党组织、会组织建设的思路，充分群活动中，设有礼堂、培训教室、舞蹈发挥党员在会中的“头雁”作，推党组织和房、健房、职书屋等多种功能区，成为公司举会组织负责交叉任职，优化会部构成。办各项活动的重要场所，也吸引了批职“打促进党组织和会组织资源共、功能衔接，达卡”。结合公司优秀内训师，为职带来全位的成“以强带弱、以优促优、互促共进”的标。公司思想政治教育。
作室会议室培训教室
舞蹈房健房职书吧会客室
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2930产业创新及数智化管理
公司坚持产业创新，将数字化、智能化理念融企果。数智化管理实践落地，不断提产能效率，减业发展。持续优化硬件设施，扶植创新技术，运少能源消耗，打造业领先的可持续发展模式。
专业具，营造创新管理化，激励创新研究成案例
盛虹化产业集团智能
2023年421，公司斯尔邦化智能试点项正式完成验收作，通过智能的建设，斯尔邦
化PDH装置的运、艺、展等系列数据，均可通过中控室的现代化屏实现键操作，相传统中控设备更直观、更准确、更效，装置操作频次降幅达50%以上，装置控率提95%以上，丙烯收率提0.1%以上，是国内家结合艺技术和智能化技术应，实现全智能化产和数字化操作的产装置，并在国内率先实现了利碳排放专有计算公式，对氧化碳排放情况进在线实时监测，节能减排平幅提升。同时，通过优化组织结构和岗位职责，装置还实现了效运营和管理。2023年6
28，化产业集团联合霍尼尔在天津达沃斯论坛发布了智能实践书，取得了业的认可。
前系统运稳定，为装置平稳操作、产过程可视化及智能化运营打下了坚实的基础。
未来，公司将推动试点成果的全推与应，形成智能集群，全构建“数字互联、研发创新、量质并举、态协同”的智能化体系，创新打造制造业转型升级的“盛虹模式”，加快建设具有全球竞争的世界流企业。
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3132环境篇
候变化责任
资源及物多样性污染及废弃物管理环境友好发展
2023社会责任报告2023环境、社会及治理报告
1534候变化责任
贯彻“碳达峰、碳中和”的双碳战略标，识别重要环境险，提组织效能案例公司怀抱热忱，积极践候变化责任，将“双的评估环境变化带来的企业经营险，努回应碳”战略标融企业发展规划当中，全贯彻外界对公司绿、效治理的期待，建设与为响应政府号召及各界期待，降低企业运营险，盛虹炼化、斯尔邦化、化港储等企业均购绿低碳发展理念，发展绿制造、构建绿然和谐共的美好未来。买环境污染责任险。环境污染责任保险在分散排污企业环境险、保护公司环境利益和减少政产体系，推动可持续绿发展。我们系统性府环境压等发挥了独特的作，进步体现了企业质量发展的需求。
表2023年温室体排放数据
指标单位2023年度数据
范畴温室体排放量万吨氧化碳当量875.39
范畴温室体排放量万吨氧化碳当量1470.41案例
温室体排放总量万吨氧化碳当量2345.80
公司员环境保护宣传学习
温室体排放密度万吨氧化碳当量/亿元营收1.67
注：以上指标统计范围覆盖主要产运营单位，包括盛虹炼化、斯尔邦化、虹港化、国望科及其公司、芮邦科技、国望（宿迁）、盛泽热电、燃机热电。
我们不断提升员环境保护意识，继续在泛的员队伍中建环境管理能，加强技术与业务案例之间的协调。
环境保护治理架构为了更好的响应质量发展要求，推进态明建设，提全体职环保意识。公司采取主题横公司各分公司主要负责（总经理）是环境保护作的第责幅宣传、线下学习、多媒体海报展、知识竞赛、有奖征等多种形式，在全公司范围内营造良好任，对企业环境保护作负全的领导责任。设以主要负责的学习氛围，进步增强全公司环保意识，加强员的环保专业知识培训及宣贯。
（总经理）为，各部领导、专兼职安全环保程师组成的环境保护作领导组，对各项环境保护作进决策、监督和协调。
环安部主要负责监督各部常的环保作的落实，定期对环保设施正常运及维护保养记录相关台账进检查，确保污染物排放指标达标排放，以及对三废处置进监督；负责企业对外态环境局等政府检查问题落实，对外环保数据的统计、分析。
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3536激发“双碳”新动能，打造低碳运营创新“负碳”产业链，积极实现环境责任
作为业领军企业，公司积极响应国家绿发展神，激发“双碳”新动能，从低碳、性能等位全当前，我国化业正进质量和低碳转型发过捕集、利氧化碳以减少排放，有望成为实标，根据《中国制造2025》有关部署以及国家深耕绿技术，创新打造绿产业链，积极规展的关键期，在“双碳”背景下，开发颠覆性、原创现碳中和的重要途径。
信部、发展改委、科技部、财政部四部委相关精划低碳绿环保项，实现低碳运营。性绿低碳新技术意义重。其中，负碳技术通案例案例
110万吨烯装置节能降碳 斯尔邦化CO2制绿甲醇装置
烯装置的能耗主要集中在裂解炉单元、压缩单元和分离单元上，公司引进德希尼布 2023年斯尔邦化CO2制绿甲醇装置投产。10万吨/年绿甲醇项采冰岛碳循环国际公TechnipFMC（原美国S&W）制冷压缩机和烯塔组合成低压开式热泵系统，可实现节能15%， 司独有的ETL氧化碳制甲醇艺，可直接主动吸收氧化碳15万吨/年，与传统的植树造林相减少氧化碳排放200万吨/年，相当于植树2000万棵。根据装置近年实际运效果，能耗，该项“模拟光合作”吸收氧化碳能更强，回收转化率近100%；同时可间接减排氧平达到《业重点领域能效标杆平和基准平(2023年版)》标杆平，处于国内领先平，节化碳55万吨/年，相当于3.7万公顷森林种植积，折合370平公地积，在降低碳排放、改能效果显著。善态环境以及延伸绿产业链上，具有积极意义和显著标杆效应。
案例
储运部CEB改造项
储运部炼油芳烃罐区在CO低温催化氧化设施基础上，投资3000余万元增设套超低排放焚烧的CEB设施，于优化处理储运部炼油罐组油，提废处理效率，减少VOCs排放。该项的实施可以加强对区域环境的保护，对创建异味园区、异味企业、绿等有积极意义，能够减少炼油罐区排放的VOCs体，对周边态环境有积极意义。
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3738资源及物多样性
案例
斯尔邦化氧化碳回收再利项技术制度并举，创新资源节斯尔邦化规划建设的氧化碳回收再利项主要单元包括CO2净化回收单元、反应单元、精 公司严格遵守《中华共和国环境保护法》等适 和资源回技术，减少资源浪费，提资源制单元、尾预处理单元、装置罐区、仓储系统，机柜间、变电所等建筑及其它配套的辅助设施。的关于资源和其他资源保护的法律法规，将重复利率。
项建设规模为7万吨/年碳酸甲酯、3.8万吨/年碳酸烯酯和4.7万吨/年醇，该项延资源管理贯穿到产运营各个环节。各分公司成公司成节领导组，努推动节标杆单位建EO产业链，在保护环境和规避环氧烷运输受限险的同时，实现企业效益的增，将EO装置 资源管理委员会，提出“节约 ，提 设；编制《能源管理办法》《能源管理考核细则》等尾中的CO2进回收再利，实现温室体减排。项以现有EO装置排放的富CO2尾为原 效率；科学，实现绿发展”的节针，建 管理制度，将节管理贯穿到产运营各个环节。
料，回收其中的氧化碳，与现有EO装置提供的环氧烷、CO2制绿甲醇装置提供的纯甲醇 严格的资源管理制度和标，通过节技术改造起产电级EC（碳酸烯酯）及DMC（碳酸甲酯）产品。在保护环境和规避环氧烷运输案例
受限险的同时，实现企业效益的增。
盛虹化资源节约举措盛虹炼化
艺操作
循环系统确保加药合格率≥95%和质合格率≥98%，提浓缩倍数，降低循环补和排，优化消雾模块运，实现循环节标以先进的负碳产业链，发展“含绿量”提升产业“含量”，厚植态底，推动绿发展。＞239万吨。
政府获批通过环境影响评价项建设完资源回
项√√
斯尔邦化氧未来规划直接减排约
提污回量，降低炼油循环场产补和去离补消耗，化碳回收再利2022年122023年3项建设期2023年117万吨/年，间接减排回量标≥300m3/h；在确保浓缩后氯离≤400mg/L的情况下，通过项36万吨/年与去离掺，最化利含油污回。
项2023年消耗氧化碳√√
斯尔邦化CO2 1.3万吨，未来规划直 资源回收2022年82022年11项建设期2023年9制绿甲醇装置接减排约15万吨/年，间接减排55万吨/年组织各装置进凝结回收、回，做为锅炉补（硫磺回收装置）、增加凝结撬装回收凝结（储运），凝结系统回收优化运，实现回收率标＞80%，迈向“绿、低碳、循环”之路争90%，根据开初期除盐站制平衡况，将过剩凝结产制级除盐重新供应。
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3940持续加码态环境建设，修复物多样性
斯尔邦化公司持续关注产环境与周围然态的适配，程周围海域海洋物数量得到提，渔业资源得针对盛虹炼化体化项对域态环境和渔到恢复，渔业产保持稳定，同时为程及邻近艺操作业资源的影响，以修复态环境和养护渔业资源海域物营造良好栖息环境，改善物群落确保艺指标符合要求的前提下提MMAⅢ装置系统凝液回收量，降低Ⅰ装置、 Ⅲ装置循环使量以减少资源排放，减少循环消耗。 为标，加强态修复段的技术创新与成果集 结构，修复海洋态环境。SAR AN成，通过以增殖放流为主要段的修复措施，案例
炼化体化项配套建设码头程，为减轻项对态环境的影响，对码头虹港化区域采取定期增殖放流等式减轻项运对环境的影响艺操作2023年418和524，虹洋港储按照《连云港徐圩港区六港池64#-65#液体散货泊位程确保艺指标符合要求的前提下，调整氢回收洗更换频率和过滤机海洋态补偿实施案》要求，在窝码头海域分别开展中国对虾和三疣梭蟹增殖放流碱洗频率，以降低除盐的消耗。
活动，徐圩新区社会事业局邀请专家进现场验收。通过此次增殖放流，提了程周围海域海洋物种群数量，同时为程及邻近海域物营造良好的栖息环境，改善了物群资源回落结构和域态环境，增加了渔业效益和渔收，同时还增强了社会各界资源环境保护意PTA产装置D-172底部喷淋使醋酸回收废替代，即减少了装置 识，形成了养护物资源和保护域态环境的良好氛围。
产量，降低了装置污外排量。
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4142污染及废弃物管理
案例公司以绿优先理念推动质量发展，将企业发和国固体废物污染环境防治法》等与环境保护相展与态明度结合。严格遵守《中华共和关的法律法规和业标准，强化全过程绿产，斯尔邦化浓度污采定制化处理艺，副产沼回收利国环境保护法》《中华共和国污染防治法》推节能环保体化模式，实现了源头削减、过程《中华共和国污染防治法》《中华共 管控、循环利。 斯尔邦化针对SAR装置冷凝污COD含量的特点，采效厌氧反应器进污废管理 处理，在效降解COD的同时副产沼，表2023年废排放数据沼回收替代天然燃料，实现了环境效公司不断强化体污染险防控，对照指标单位2023年度数据国家污染防治攻坚战及有关标准要求，化学需氧量吨852.23益的双赢，助企业做好碳达峰、碳中和氨氮吨26.62作，向绿、低碳、循环、态化、可持续化全排查污染物达标排放情况，及时总磷吨6.75向发展。经统计，2023年度回收利沼整改相关问题，确保污染物达标排放。总氮吨101.87注：以上指标统计范围覆盖主要产运营单位，包括盛虹炼化、斯尔邦化、虹港 约188.95万Nm3。
化、国望科及其公司、芮邦科技、国望（宿迁）、盛泽热电、燃机热电。
案例
斯尔邦化投低盐污处理系统，低盐污100%回案例含油废丙烯腈污盛虹炼化优化改造密闭除焦系统
斯尔邦化投污处理装置低含盐均质罐1均质罐3
盛虹炼化炼油部采密闭除焦系统（CCSS），除焦过程冷切焦罐内的不够清洁，导致动污处理系统，按照“分类收集、分质密度沉淀池中和池设备叶轮冲刷严重，破坏密封，增加机泵输送负荷，增加维修机泵的频次，增加清理过滤器的施处理”的原则，实现了区低盐污全污泥处理线解酸化低含盐线其他混合污数和清理次数，清理出的焦粉和清理过程中排放的冷焦（含类污染物苯并芘），严重影部回的的。 A/O 均质罐2 响环境质量。为此公司投资4000余万元新增台冷切焦罐，现存冷切焦罐内焦粉沉降后，低含盐污处理系统设计处理能为
污泥处理线沉池清洁转新增罐，做除焦使，减少对压泵的破坏；底部污做冷焦注焦
820m3/h，采效沉淀+解酸化
污泥处理线磁混凝沉淀池炭塔，新增罐清洁作备冷焦。具有降低废排放、员成本出及环境治理费+AO+混凝沉淀+臭氧氧化+物滤池臭氧接触池出等多项优势。
+V型滤池+消毒艺处理后，出达到物滤池反洗废池
循环场回标准后全部回收利。
经统计，2023年度回低盐污约 V型滤池2023环境、社会及治理报告
181.61万吨。消毒池44
达标回
低盐污回处理艺流程图案例
废管理
荣泰仓储罐组五废处理设施改造
公司度重视环保废管理作，加强严格执排污许可和环保税制度全员环保意识、严格执国家节能减排 荣泰仓储对罐组五涉及的丙酮、MMA、醋酸烯和腈储罐废进整合优化，原丙酮采政策，按照超低排放标准进管理。根据 加强在线监测管理，污染物满达标排放和总量控制要求 “喷淋”处理，醋酸烯、MMA各采套“冷凝+活性炭吸附”装置处理，且腈未设置废所属业，各分公司分别制定《试产收集及处理装置，装置整合提升为“冷凝+催化氧化+碱洗”组合艺，改造后显著提废去除阶段环境污染物达标排放奖惩实施办法主动依法披露、在环境统计、排污许可等站公开排污信息。效率。
(试)》《环境保护管理制度》《废排放表2023年废排放数据管理制度》《环境保护设施运监督管理指标单位2023年度数据氧化硫吨141.26制度》《环境在线监测设施管理制度》《氮氧化物吨1445.97区异味管理制度》等制度，对废管理从颗粒物吨43.06制度上做到死管理，对超标排放、异挥发性有机物吨195.31注：以上指标统计范围覆盖主要产运营单位，包括盛虹炼化、斯尔邦化、虹港常排污等“零容忍”。化、国望科及其公司、芮邦科技、国望（宿迁）、盛泽热电、燃机热电。
案例案例
“变废为宝”，丙烯腈废单独处置更换环保型呼吸阀
2023年荣泰仓储新建2套丙烯腈单废处理设在组织VOCs的逸散管控上，公司严格按照《关于加施投使并稳定运，对丙烯腈废单处理、强连云港化基地内企业挥发性有机液体常压储罐
专设施处理，幅度降低丙烯腈特征因的排呼吸阀和紧急泄压阀组织排放管控的通知》要求，放浓度，丙烯腈在线监测年平均数据由2022年对罐区储罐呼吸阀、泄放阀进提升更换，共计更换
0.1mg/m3锐减2023年0.02mg/m3，同时产
环保型呼吸阀118台，更换后呼吸阀泄漏量由国标要丙烯腈单品种冷凝液约90吨，全部回收利。实求的0.4m3/h下降欧标要求的0.003m3/h，泄漏量现环保治理和经济效益的双赢。
幅减少。
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4546环境友好发展
废弃物管理
公司严格遵守《中华共和国环境保护法》《中华共和国污染防治法》《中华共和国污染防治法》《中华共和国固体废物以创新引领发展，扛起“数智化先者”旗污染环境防治法》等与环境保护相关的法律法规和业标准，编制有表年废排放数据伴随着新代信息技术与实体经济融合发展步伐产业数字化升级，加速新型业化进程；推进科技2023《环境保护管理制度》《污染物排放管理制度》《危险废物管理制度》等
指标单位2023年度数据的加快，“智改数转”已成为世界流企业竞争的创新和服务创新，提业产效率；推进业各项企业环保管理制度，规范企业各项环保为。严格控制有毒有害物固体废弃物量千吨292.94战略制点。公司以锐意进取之势、创新引领之态化发展，提升新质产发展平，引领中国制质排放，废弃物处置按照相关处置标准及管理件的相关要求，结合危险废弃物量千吨65.39注：以上指标统计范围覆盖主要产运营单位，源，积极构建创新驱动质量产业态系统，推进造迈向更质量发展新征途。例的实际情况，与产记录相衔接。建废弃物台账，壤污染隐患排包括盛虹炼化、斯尔邦化、虹港化、案国望科及其公司、芮邦科技、查制度，保证持续有效防有毒有害物质渗漏、流失、扬散。国望（宿迁）、盛泽热电、燃机热电。盛虹先进材料研究院盛虹先进材料研究院以建世界领先的科研与创新能为战略标，专注于新能源、新材料等案例
领域的研发，争在国家“卡脖”关键技术难题上取得技术突破，开发差异化、功能化的性污场化污泥成功鉴定为般固废能产品，提应研发能，推绿、低碳技术。前已开展端聚烯烃材料、聚酯材料、电盛虹炼化污处理场化阶段产的化活性污泥，环评阶段按危废从严管理，公司运后，化学品、丙烯酸酯下游产品等向的研发作。
根据其产特性，按照相关要求开展了危废鉴别技术作，经产源以及初筛采样检测分析编通过科技创新，公司在产品、艺、装备等取得了丰硕的科研成果。
制鉴别案并经专家咨询后开展了危险特性鉴别及相关检测，鉴别检测结果表明本次鉴别的公司专利数据：截2023年末，公司共拥有435项专利。其中，化板块共拥有156项专利，化化活性污泥不具有相关危险特性，污处理场化阶段产的化活性污泥不属于危险废纤板块共拥有279项专利。
物，后续管理中按照般固废管理要求进处置，极减少了公司危废处置量。
案例
“三泥”回炼
盛虹炼化产过程中产量隔油池底泥、浮渣以及剩余活性污泥的污油，“三泥”产量、不易处置。
在公司统筹安排下，充分发挥装置作，在焦炭塔周期操作吹汽结束后，接收三泥进回炼，实现“三泥”的减量化、资源化。经此密闭害化处理，有效为公司危废处理解决了难题，节省环保出。
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47 48“两化融合管理体系”是国家推的重点项，为 效、平稳、安全产、节能及环境保护，建智能化 国内家PDO物基及PTT纤维全产业链
适应战略发展要求，公司通过业化和信息化的数字化的，形成可持续竞争优势，实现企业公司与清华学合作开发物质纤维，成功打破了国，且是可循环使的绿纤维，与传统化学合成度融合，推进智能化间的建设，通过互联、 质量发展。 外对PTT业的技术垄断，开发出具有完全主知识 法相，物法具有原料来源可再、反应条件温和、数据、智能与实体经济深度融合，积极打造 产权的物基PDO及PTT纤维成套产技术，成为国 选择性好，副产物少，环境污染少等优点。产的智能制造体系、智能服务体系，形成营销、研发、 内第家，全球第家拥有完整产业链的PTT纤维 PTT纤维产品从原材料到制造、使、回收等全命周资源、绩效、成本精细化五新型能，实现 产企业。物基PTT纤维采来物质转化的13- 期均实现绿可循环，降低了产品全命周期碳排放。
化产业集团虹云智慧管理平台PDO，不但集其他各种纤维如涤纶、锦纶的优良性能于主研发端新材料PETG，国内产能第“1+N”产业格局推动绿新材料产品创新
公司通过主研发、创新设计，开发出具有主知识产率由不20%幅拉升50%以上，极缓解国产市公司专注于产品的研发、产与销售，把产品创新新技术创新，争夺国际话语权，引领质量发展。
权的PETG成套产技术，装置产能13万吨/年，以公司 场旺盛需求；另，将进步引领、推动相关业作为引领企业发展的重要段，以标准助 上游装置产品PTA和醇为原料，延链产附加 加快端化转型步伐，助国家关键材料产业实现同时具备光伏级EVA和POE主技术，国内唯 值、端新材料产品，PETG总产能国内第。在国家 主可控。
材料安全背景下，可将PETG产品的国产给作为“国家新技术企业”，斯尔邦化秉承“技术 主研发POE茂属催化剂、关键聚合等技术的基础上，企，创新兴企”理念，组建了由中国科学院和中国程 成功投产800吨/年POE中试装置，即将填补国内技术 案例院院加盟的“院咨询委员会”，并与清华学、中科空，斯尔邦化也成为国内唯家同时具备光伏院化研究院等国内外顶尖科研院所建了良好的合 级EVA和POE主技术的企业。未来，结合公司“百万吨 斯尔邦化正在参与研发的国家级省级重项作关系，持续打造创新平台，开展创新型才培养，推 级EVA”战略标，斯尔邦化将双线并进打造“全球 项（课题）名称项类别项内容进科研成果转化落地。最光伏膜材料产业基地”，为我国绿清洁能源转型采国际先进的ETL专利技术，设计主动吸收氧化碳规模15万吨/年，依托雄厚的产业基础和技术创新优势，公司在成功提供坚实的材料保障。可结合绿氢，转化为10万吨/年绿甲醇，进于产绿端新材污染治理和节能减碳料。与传统的植树造林相，该装置“模拟光合作”吸收氧化碳能CO 专项（中央预算内投2制绿甲醇项 更强，回收转化率近100%；同时可间接减排氧化碳55万吨/年，相当全球条瓶到纺丝的再纤维产线资计划）项于3.7万公顷森林种植积，折合370平公地积，在降低碳排放、改善态环境以及延伸绿产业链上，具有积极意义和显著标杆公司经过主科技研发与艺创新，实现绿发展理能纤维创新中携中国化学纤维业协会，正式发效应。
念与产业链的有机融合，打造全球条再纤维产布“芮邦*中国纤维零碳动2023——绿纤维制品线。公司通过回收塑料瓶熔融直接纺丝成再聚可信平台”，平台搭建从纤维到终端产品透明可信的可酯纤维，最终应在服装、家纺等诸多领域。相传统 追溯系统，制定国内绿纺织品业标准，推动建设完 研究光伏级EVA产品质量控制艺及产业化过程中影响能耗、物耗的因
10万吨/年性能绿江苏省碳达峰碳中和
的产艺，减少了造粒、燥、再熔融等环节，直接节 整的废旧纺织品回收体系。公司国望科、芮邦科 素，实现节能降耗；优化产品结构，提产品光学性能，提升产品品质。建光伏EVA树脂制备关键 科技创新-重科技成技术研发及产业化 果转化项 成20万吨/年EVA产装置，其中性能绿光伏EVA 树脂产能达10万省了能源消耗。同时，有效解决聚酯产品废弃后的环境技、中鲈科技等均已驻平台，加快推动产业质量升吨，实现产业化产。
污染问题，实现了资源有效利，减少对不可再资源级，助新质产发展。
2023社会责任报告的依赖。2023年3，公司重要参股公司国家先进功01强化能源管理，持续发掘安全、可靠、效的可再能源机遇为实现国家提出的“2030碳达峰，2060碳中和”段、技术改造创新、设备提升等多维度段减少公司始终坚持“节能减排降消耗，绿环保可持理组织结构，将环保减排的理念贯彻落实到产标，公司坚持以“节约能源，持续提能效；科学减低能效产的机会，提能源及原材料利效率，续”的环保针，夯实能源管理基础，深化清洁能经营的每项环节，打造流绿产业体系。
排，实现绿发展”为能源管理针，从能源管理实现企业节能减排。
源应，建健全相应的能源管理制度和能源管案例案例清洁能源替代
斯尔邦化新综合楼屋顶分布式光伏发电系统成功并针对盛虹炼化、污染物排放强度相对较等情况，公司新上套天然撬块，引园区天2023年12，斯尔邦化新综合楼屋顶分布电量约为281.5万度，平均年发电量为然补充燃料系统，每年引天然1亿以上，极降低污染物产及排放强度，
式光伏发电系统成功并，代表着徐圩新区11.3万度，全部发电于区内部产、降低公司运营成本，同时被替代的部分，可作为产品外售或下游原料使，既降低了企业第套企业建光伏发电正式投运。活使。成本，提了公司的经济效益。
屋顶分布式光伏发电系统项由斯尔邦光伏发电系统的投，具有良好的社会、环化出资建设，总装机容量为110千，主要由保和经济效益，降低企业能耗，践公司“绿案例
200块单晶硅光伏组件、2台逆变器、1台并发展、节能减碳发展”理念，助提升公司
柜、避雷接地系统等组成，采配重模块形象。化园区炼化区物料优化互供式安装，不破坏屋结构及防，安装形式公司实施“1+N”全产业链垂直体化的发展战略，发挥公司上下游体化发展的优势，以循环便可靠。按设计案建成后实际年设计经济发展模式推动下游产业配套发展、集群发展和协同发展，实现资源价值的不断增值。致发电量为12.38万度，年等效装机利时于推进全产业链战略布局，并取得了重成果。
数为1125时，2025年预计运营期内总发盛虹炼化实现了炼化间物料优化互供，提资源利率。2023年，盛虹炼化供应丙烷、丙酮、醋酸烯，环氧烷等，于斯尔邦化产附加值的光伏级EVA树脂、丙烯腈、MMA等新能源材料；产出的对甲苯则供给下游虹港化，进聚酯新材料的产研发，副产的正丁烷可于产PBAT可降解塑料，助公司百万吨级绿可降解材料项建设。化园区内可实现斯尔邦化新综合楼屋顶分布式光伏发电系统80%原料和产品互联互供，联动效应和整体协同优势明显。
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
5152能源管理体系不断完善
案例
公司根据《中华共和国节约能源法》《重点进能源管理体系得以更好更快地建并运转，以能单位节能管理办法》等国家有关法律、法规，结期促进企业的发展，各分公司成节能作清洁能源替代合公司实际情况，制定并发布《能源管理办法》。本领导组（能源管理体系推组），在能源管理着节能、节材、清洁产和发展循环经济的原则，体系建设和常管理运中以及绿创建过盛虹炼化积极参与《炼油企业能效对标实施规范》《取定额第3部分:油炼制》《取定额第不断完善能源管理体系建设，加强能源的科学管程中均发挥了积极效的作。51部分:对甲苯》等国家级团体标准编制与修订。
理，坚持技术创新，不断提能源利效率。为推表2023年废排放数据
指标单位2023年度数据
原油消耗量万吨1581.08
柴油消耗量万吨0.12
天然消耗量万18399.47
蒸汽消耗量万吨2761.07
电消耗量万千时819561.88
原煤消耗量万吨222.94
业量万6142.49
注：以上指标统计范围覆盖主要产运营单位，包括盛虹炼化、斯尔邦化、虹港化、国望科及其公司、芮邦科技、国望（宿迁）、盛泽热电、燃机热电。
注：公司下属重要公司取得能源管理体系认证证书。
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5354社会篇
员赋能，才兴业盛虹公益泽被社会安全与职业健康
2023环境、社会及治理报告
56员赋能才兴业
截2023年1231，公司在职员30904男：23005：7899专业构成教育程度
专业构成类别专业构成数（）教育程度类别数量（）
产员19501.00博/博后34
销售员527.00硕研究242
技术员6113.00本科7615
财务员368.00专9942
政员1676.00中及以下13071
其他员2719.00案例
荣获“全国和谐劳动关系创建范企业”
公司坚持与员同进步、共发展，在多年的沉淀和积累下，形成了有温度、有活的特企业化，得到了社会各界的度认可。
荣获由资源和社会保障部、全国总
会、中国企业联合会/中国企业家协会、全
员是企业的基，和谐的劳动关系是推动企业党建、安全、保障、主管理，以基层战堡垒凝国商联共同颁发的“全国和谐劳动关系质量发展的重要因素。公司坚持以为本，把聚职，使职凝聚、创造、安全感、幸福感创建范企业”。
员置于企业发展的中。将和谐发展理念融持续增强，为企业和谐健康发展奠定坚实基础。
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5758员权益员招聘
才是创新发展的第产，公司通过多渠道公司注重校园招聘的宣传和引才，积极与校建合规薪酬福利员激励引进和培养才，为持续增强企业的才队伍实良好的合作关系，维护校企合作关系，根据招，多维度拓宽招聘渠道，线上与线下相结合，充聘岗位需求，设定重点维护和合作标校，重公司保障员合法权益，严格遵公司为员提供了具备市场竞争公司以激励为导向、遵循公平、公分发挥互联招聘优势的同时，做好内部员的视企业年轻梯队、后备队伍的建设和培养。
守《中华共和国劳动法》《中的薪酬与福利，通过开展薪酬正的评价原则，持续完善绩效管“内推计划”，持续加强企业化输出的软实。
华共和国劳动合同法》《中华分析与调研，制定公司的薪酬策理体系，设计并执试期考核、案例共和国会法》等法律法规略，以吸引、激励和留住优秀周期性考核、年度考核等考核化产业集团建完善的才引进培养政策体系的要求，建《资源管理制才。公司实多层次的福利体系，案，全、客观地评价员绩效，度》《组织机构管理制度》《资努提员活品质，按国家、将绩效考核结果与员薪酬挂化产业集团近三年来，在市区各级才惠企政策的持下，源规划管理规定》等，保障员各地政府相关法律法规，为员钩，激励作中表现优秀、业绩突围绕项建设、产运所需才资源，建完善的才引进项福利及权益，也规范了员的缴纳各类社会保险、住房公积出的员。培养政策体系，机制激励、化塑造、感情温暖、事业各项义务。，提供法定休假、带薪休假等福公司共推出四期《员持股计凝聚，为企业提供科学、富有竞争的才“选、、育、留”公司坚持男同同酬，男员利，切实提员的幸福感。划》，激励范围除级管理员建议和政策，引进全国各地化英才，努为才搭建良好的在资待遇、培训、晋升等外，还包括中基层管理员及作平台，为公司发展提供坚强的才保障。
均享有公平的待遇；禁强迫劳业务员，增强了员对公司动，不因年龄、性别、种族、族、的归属感与认同感，为公司期案例宗教信仰等受到歧视。健康、稳定发展提供了坚实的化产业集团实施“强技能、促发展”多维度才聘任措施资源保障。
为创新才培养式，夯实才队伍建设作，化产业集团主管理2023年开展届专家才聘任仪式暨职业技能赛。本次活动中，共有80获评化产业集团技术、技能专家；10获评公司建多层次沟通机制，通过会、党委等组织，开展主活会，积极维护员合法权益。公司建专制度保“技能状元”、20获评“技术能”，34获评“技能标兵”。障员诉求得到重视和解决，通过员会、新活动、主活会、微信群、部信箱等听取员意，积极寻化产业集团对获评批技术、技能专家称号的各条线业务求管理改进。定期开展《员满意度调查》《培训需求调研表》等各项作，对提出的建议进分类，采取对应的措施。进聘任。
公司实施职监事制度，经选举出来的职监事积极参与公司重决策，通过列席董事会、股东会，听取公司各项活动充分展现了员爱岗敬业、钻研技术、苦练技能的精神貌。合打造技术精、作正、素重要提案和决议，对公司决策和公司董事、级管理员履职责情况进必要的监督，促进公司治理不断规范。质的才队伍，以深厚“技能根基”孕育“技能强企”之花，助公司的质量发展“在前，做范”。
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5960员培训
指标单位2023年度（末）数据
公司建健全员培训、发展体公司为员提供公公司形成了以盛虹才研修院为中的集团系，让每位员明确发展的平、公正的事创业化赋能平台，针对不同层级及业务需求，开展向，实现我价值。公司制定年的平台，各企业积极中基层领导培养和不同业务条线的专业参加培训总次次216245度培训计划，做精做深才培开展岗位任职资格认化培养。对于刚毕业的学，开设“新虹”养，注重培养潜能和领导，从证作，为员岗位计划，发挥“师带徒”的“传帮带”机制，薪相培训场次场次8518基础才初阶、基层部、中层晋升建标准化可通传促其成。对于不同管理层级分别开设“启部层领导，打造覆盖全的参考依据，同时航计划”、“千帆计划”“远航计划”、“领航计层级、全能级的才培养体系，拓宽员职业发展通划”管理培训班；“营势虹，销领不凡”营销培训总时时867366增强员内，励领域专业道，励员不断提员培训班。同时，在培训，“外邀与内技能型、管理型才进知识输升个技能。聘”结合，聘请外部专家进专业提升均培训时时28出，为员搭建科学化、职业化训练，另充分发挥好内部讲师团队的的发展晋升路径。量，制定贴合业务和员需求的培训体系和才培养机制。现有内训师497案例案例
2023年5，盛虹才研修院2023年第
期“启航计划”产部培训营正式开班。通过开展系列基层领导培养项，旨在为线产部量打造整套学习案，实现从专业到管理盛虹才研修院持续开展专业条线能提升培训活动，赋能更多在业务前端的部同仁们做好系统的转变。
性提升。2023年10，第期营销员技能提升专项培训班顺利举办。帮助营销员在复杂多变的外部环境和竞争形势中，始终保持个及团队成性思维的提升，通过整合业上下游资源信息，在细分市场找对关键客，精进谈判策略与拓客技巧，帮助员实现职业价值。
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6162关爱员盛虹公益泽被社会
公司度重视员理健康，利科学段和多成员俱乐部，提供专项经费持，积极开展公司以履社会责任为重要使命，近年来，公司励员参与公益活动，体的参与社会公元措施，帮助员疏导压，加强我调适，营造丰富多彩的体活动，以满职精神化的需积极投慈善事业，勇担社会责任。同时，组织益，提升员价值认同感。
“快乐作、健康活”的良好环境。建了覆盖要，增进职的健康。2023年，公司深线境内外、各层级的理健康关爱体系，各机构结员群体，举办系列化活动及“携徐圩，领跑合实际，积极开展员理健康关关爱作。未来”拉松赛、友谊篮球赛等多项体育活动。丰案例如定期举办理培训讲座和理趣味体验等活富了员的职场活，营造积极向上、团结共创动，邀请理咨询师开展轮训课程，帮助员做的作氛围，增强员幸福感和归属感。
2023年，公司会在国望科党群服务中、盛虹纤维服
好压释放和理调节。
务厅组织了三场偿献活动。在各公司党职的积极参与下，共计286成功献，献量达73000毫升。公司已连续多年举办偿献活动，为急需输患者带去爱的慰藉、的转机。公司将持续开展此类爱活动，当好职的“爱补给站”，做好社会的“爱传承”！案例
苏州市盛虹慈善基会带领盛虹志愿者，同吴江区消防救援队为吴江新区（盛泽镇）坝村和家溪村的孤
寡、独居和低保等送去“”的温暖，带来“住”的保障。
“携徐圩，领跑未来”盛虹杯拉松赛2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
6364安全与职业健康
公司结合“三管三必须”作要求及公司实际，扎实推进各项管理作，始终秉持“注重源头管理、把控公司认真贯彻《中华共和国职业病防治法》， 的职业健康针，以“关爱”、“呵护”作为员健康 关键节点、强化过程监督”，坚持“态企、绿为先”发展理念，严守安全、环保“底线”。在严抓HSE制定《安全产监督管理办法》，规定了公司安全管理作的关键词与核。主动落实企业责任，建“三同时”、安全产许可证取证、安全标准化体系建设、智慧化平台打造、重危险源管理、直接作业环管理作，预防安全产事故同时增加了当地安职业健康管理制度，健全职业健康管理平，制节管控以及安全、环保、消防、职业卫竣验收等取得了丰硕成果。
全管理部对企业安全产的相关要求。公司规定职业病防治接话及实施案，切实保护劳动者范职业健康管理对职业危害因素常监测，定期 职业健康。 公司明确以安全产标准化为公司HSE管理体系的基础，融AQ3034、过程安全PSM管理要素，形成了或不定期开展岗位危险源辨识活动，对存在严重 公司各下属企业通过职业健康安全管理体系认 具有特的HSE管理体系。围绕标准化要素，全开展建章制、完善台账、狠抓现场貌、隐患整改。
职业危害的作业岗位，在其作业场所设置了职业证，每三年进次职业危害因素评价，对接触职危害警标志并附警说明，现场张贴了职业危业危害员进上岗、岗中、离岗体检，确保接触公司成以总经理为主任的安全产委员会，成安全管理、产管理、技术管理、设备管理四个分委害场所警标识和警说明。职业危害劳动者健康。会，各分委会按照年初制定的计划独汇报，研究、部署、总结公司安全管理作，协调解决安全产中公司始终坚持贯彻预防为主，防治结合，健康发展的重问题。安全产委员会对各分委会作的开展情况进评价，提出考核意。
HSE标 HSE承诺伤害
1、落实企业主体责任，遵守国家和地的法
律、法规和其他要求。污染2、履各级管理员安全职责，论何时何地，
对HSE的态度始终如。事故
3、以为本、预防为主，致于创造有利员健康的作和活环境。
HSE针
4、保护环境、节约资源，卓有成效的环境保护和治
安全环保培训总场次场次1933
安全第、命上理，实现清洁产。
重安全产事故起0
环保先、绿发展 5、向员、客及社会，坦诚地公开公司的HSE安全产应急演练次数次804表现和业绩。
员持证上岗率%100领导引领、全员参与
6、优化配置资源，持续改进HSE管理体系，
劳动保护覆盖率%100落实责任、防控险实现可持续发展。
隐患整改率%100
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6566案例案例
多重演练模式共举，提升应急处置能斯尔邦化推进安全管理数智化微转型盛虹炼化依据公司产安全事故应急救援预案和产运情况，是建“135”应急制度，采随斯尔邦化采智能化员定位管控。利安全产信息机触发固定式可燃（有毒）体报警器（GDS系统），使班组岗位员即进应急响应，按照预案 化平台中“员信息”“员在岗在位”“特殊作业”“隐患排进应急处置，提岗位员应急反应能；是开展“双盲”（脚本、案）应急演练，检验预查治理”“企业微信消息推送”等功能模块，通过相关数据案的有效性和可操作性，锻炼了岗位员应急反应与应急处置能，公司各专业应急组突发事的实时交互，搭建智能巡检动态管理平台，实现智能巡检系件协同配合能。统与现有安全产信息化平台的数据联动，拓展智能巡检系统功能性，通过信息化段规避巡检管理漏洞，建成层级2023年，盛虹炼化开展政企联合演练次，公司级应急演练次。覆盖、数据全、功能备的智能巡检系统。
案例
斯尔邦化特种设备管理新成效
2023年，斯尔邦化建特种设备双重预防机制，强化特种
设备管理，成效显著。
成效：
落实特种设备使单位主体责任。建完成了22883台（条）特种设备及6685项特种设备作业险辨识与管控：落实公司级、装置级、班组级三级管控。实现特种设备安全险辨控、隐患查改、全员参与的良好格局。
成效：
提特种设备管理标准。特种设备管理进步规范化、科学化、信息化、标准化。
特种设备注册登记率100%，定检率100%，定检问题整改率100%，特种设备作业员持证上岗率100%。
成效三：
完善隐患排查治理体系。建完善特种设备隐患排查治理预防体系，持续开展隐患排查治理作。2023年公司未发因特种设备隐患导致的般及以上事故。
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6768承包商安全化学品安全管理
公司制定系列先进的运营管理制度，明确我们关事故发，多举措并施促进积极健康的合作关对承包商的责任，在合同周期的每个阶段进安系。通过分享产业园区中的最佳实践和前期经公司严格遵守《危险化学品安全管理条例》《易制毒化学品管理条例》全尽职调查。建全的应急案来帮助预防相验，持续保障多合作安全。等国家相关规定，建《危险化学品安全管理制度》等内部制度，对化学品的储存、保管、使等做出明确规定，并按照规定申领安全产许案例可证，为推动化学品的全、细化管理，公司对化学品产和储存建险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，针对识别出的潜在分析按制定应对案，我们完善易制毒暂存库，对涉及的化学品原辅料进
2023年虹港化产和建设同步推进，对现有PTA产装置两套 全的梳理并建档案，记录其品名、类别、危险属性、急救措施等。
共完成技改技措49项；聚酯新材料，PTA新项开建设中。参与公司检修维保、技改技措、项建设的承包商有40余家，各项员共5800余。虹港化HSE部对承包商资质档案资料进了 在公司制度精简背景下，根据标准化达标预审专家建议结合公司全细致地审查，确保了特种作业员持证率100%，保障相关运现状，对照江苏省危险化学品企业安全产标准化评审标准制环节应急预案全覆盖。定安全产规章制度，将各部、各专业多批安全产管理制度汇编成册并发布。另外结合公司组织架构调整，依据《安全产法》和《江苏省安全产条例》，对公司组织架构内所有岗位的安全产责任制进了修订，确保“岗责、有岗有责”，在体系建设向前迈进了步。
此外，公司制定了《危险化学品泄漏事故专项应急预案》明确公司应急组织络和各级应急响应下各部职责。我们在作区域展化学品安全技术说明书（MSDS）标识牌，强化员危险化学品险防范意识。
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69 70GRI索引表
GRI标准披露项码 GRI标准披露项码
般披露303-4排43
资源与污2018
GRI2-1组织详细情况 7-8 303-5耗 52
组织及其 GRI2-2纳组织可持续发展报告的实体 关于本报告 304-2活动、产品和服务对物多样性的重影响 42
报告做法 物多样性2016GRI2-3报告期、报告频率和联系 关于本报告 304-3受保护或经修复的栖息地 42
GRI2-5外部鉴证 305-1直接（范畴1）温室体排放 35
GRI2-6活动、价值链和其他业务关系 7 排放2016 305-2能源间接（范畴2）温室体排放 35
活动和作者
GRI2-7员 58 305-7氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重体排放 45
GRI2-9管治架构和组成 17-1821 306-1废物产和与废物有关的重影响 47
GRI2-10最管治机构的提名和遴选 17-18 废弃物2020 306-2重废弃物相关影响的管理 47
GRI2-11最管治机构的主席 17-18 306-3产的废物 47
GRI2-12在管理影响，最管治机构的监督作 18-20 雇佣2016 401-2提供给全职员（不包括临时或兼职员）的福利 59-6063管治
GRI2-13为管理影响的责任授权 21 403-1职业健康安全管理体系 65-66
GRI2-14最管治机构在可持续发展报告中的作 21-22 403-2危害识别、险评估和事件调查 67-69
GRI2-16重要关切问题的沟通 13-14 403-3职业健康服务 65-69
GRI2-17最管治机构的共同知识 17-20 403-4职业健康安全事务：作者的参与、协商和沟通 65-69
利益相关参与 GRI 2-29 利益相关参与的法 13 职业健康与安全2018 403-5作者职业健康安全培训 65-66
403-6促进作者健康6365-66
实质性议题403-7预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响65-69
GRI3-2实质性议题列表 14 403-8职业健康安全管理体系适的作者 65-69实质性议题2021
GRI3-3实质性议题的管理 14 403-9伤 社会绩效
205-1已进腐败险评估的运营点25-28403-10作相关的健康问题65-6669-70
反腐败2016205-2反腐败政策和程序的传达及培训25-28404-1每名员每年接受培训的平均时数62
205-3经确认的腐败事件和采取的动25-28培训与教育2016404-2员技能提升案和过渡协助案60-62
302-1组织内部的能源消耗量54404-3定期接受绩效和职业发展考核的员百分社会绩效
能源2016302-4减少能源消耗量37-4151-52多元化与平等机会2016405-1管治机构与员的多元化57-58
302-5降低产品和服务的能源需求37-4151-52客健康与安全2016416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估69-70
303-1组织与（作为共有资源）的相互影响40-41客隐私2016418-1与侵犯客隐私和丢失客资料有关的经证实的投诉社会绩效
303-2管理与排相关的影响4043-44
资源与污2018
303-3取43
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
7172绩效报告废、废与废弃物排放指标（单位）2023年度数据
氧化硫（吨）141.26
经济绩效氮氧化物（吨）1445.97
颗粒物（吨）43.06指标（单位）2023年度数据挥发性有机物（吨）195.31
营业收(亿元)1404.40化学需氧量（吨）852.23
归属于上市公司股东的净利润(亿元)7.17氨氮（吨）26.62
研发投额(亿元)57.14总磷（吨）6.75
研发投资占营业收例(%)4.07总氮（吨）101.87
固体废弃物量（千吨）292.94
危险废弃物量（千吨）65.39环境绩效
温室体排放环境管理指标（单位）2023年度数据指标（单位）2023年度数据
范畴温室体排放量（万吨氧化碳当量）875.39环保投额（亿元）7.67
范畴温室体排放量（万吨氧化碳当量）1470.41实际缴纳环境保护税（万元）951.00
温室体排放总量（万吨氧化碳当量）2345.80污染物排放达标率（%）100
温室体排放密度（万吨氧化碳当量/亿元营收）1.67
环保设施投运率（%）100
危险废物依法处置率（%）100能源消耗
重环境污染事件数量（起）0指标（单位）2023年度数据
原油消耗量(万吨)1581.08可再能源利
柴油消耗量(万吨)0.12指标（单位）2023年度数据
天然消耗量(万)18399.47
蒸汽回收利量（万吨）16.66
蒸汽消耗量(万吨)2761.07
热能回收利量（以电计）（万千时）258298.98
电消耗量(万千时)819561.88
汽回收利量（万）4356.72
原煤消耗量(万吨)222.94
氧化碳制产品利量（万吨氧化碳当量）1.39
业量(万)6142.49
注：环境绩效指标统计范围覆盖主要产运营单位，包括盛虹炼化、斯尔邦化、虹港化、国望科及其公司、芮邦科技、国望（宿迁）、盛泽热电、燃机热电。
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
7374社会绩效
雇佣培训指标（单位）2023年度数据指标（单位）2023年度数据
员总数（）参加培训总次21624530904其中：男性员(）23005培训场次8518
性员（）7899其中：产技术类7058
其中：产员（）19501.00培训总时867366
销售员（）527.00其中：男性员722730
技术员（）6113.00性员144636
财务员（）368.00均培训时28
政员（）1676.00现有内训师497
其他员（）2719.00
其中：30岁以下员（）14131.00
30-50岁员（）15025.00
职业健康安全
50岁以上员（）1748.00
其中：博/博后（）34.00指标（单位）2023年度数据
硕研究（）242.00安全环保培训总场次（场次）1933本科（）7615.00重安全产事故（起）0专（）9942.00安全产应急演练次数（次）804
中及以下（）13071.00员持证上岗率（%）100
新增就业员数（）3463劳动保护覆盖率（%）100
社会保险覆盖率（）100隐患整改率（%）100
2023环境、社会及治理报告2023环境、社会及治理报告
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1.本报告全、准确地反映了东盛虹对经济、社会、环境的重影响
2.本报告对利益相关所关问题的回应和披露
3.本报告披露的信息、指标、数据清晰、准确、完整
4.本报告的可读性，即报告的逻辑主线、内容设计、语字和版式设计
开放性问题
1.您认为本报告最让您满意的是什么？
2.您认为还有哪些您需要了解的信息在本报告中没有反映？
3.您对我们今后编制ESG报告有何建议？
