东方盛虹:关于调整第三期员工持股计划相关事项的公告

股票代码：000301股票简称：东方盛虹公告编号：2026-005

债券代码：127030债券简称：盛虹转债

江苏东方盛虹股份有限公司

关于调整第三期员工持股计划相关事项的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

江苏东方盛虹股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年1月13日召开第九届董事会第三十六次会议，审议通过了《关于调整第三期员工持股计划相关事项的议案》，现将相关事项公告如下：

一、第三期员工持股计划基本情况

公司分别于2022年11月10日、2022年12月15日召开第八届董事会第五十九次会议、2022年第八次临时股东大会，审议通过了公司第三期员工持股计划（以下简称“本期员工持股计划”）相关议案，详见公司分别于2022年11月11日、2022年 12 月 16 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）等指定信息披露媒体上披露的相关公告。

2023年3月16日公司披露了《关于公司第三期员工持股计划完成股票购买的公告》（公告编号：2023-027），截至2023年3月15日，本期员工持股计划通过二级市场以集中竞价交易方式累计买入公司股票87268859股，占公司买入完成时总股本的1.32%。本期员工持股计划购买的公司股票锁定期为12个月，即2023年3月16日至2024年3月15日；存续期为36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下时起算，即2023年3月16日至2026年3月15日。

二、第三期员工持股计划的调整原因及调整情况

为了最大程度保障各持有人及公司利益，兼顾激励员工和促进公司发展，结合行业发展阶段、资本市场趋势以及最新的法律法规，公司对本期员工持股计划草案进行调整，具体如下：

章节本次调整前本次调整后

4、本员工持股计划初始拟筹集资金4、本员工持股计划初始拟筹集资金

特别提示总额不超过136000万元，其中员工总额不超过136000万元，其中员自筹资金不超过68000万元，拟通工自筹资金不超过68000万元，拟

1章节本次调整前本次调整后

过设立专项金融产品、证券公司融资通过设立专项金融产品、证券公司

融券、资管/信托产品等法律法规允融资融券、资管/信托产品等法律法

许的方式实施，融资资金与自筹资金规允许的方式实施，融资资金与自的比例不超过1:1，即金融机构融资筹资金的比例不超过1:1，即金融机金额不超过68000万元。资金杠杆构融资金额不超过68000万元。

倍数符合《关于规范金融机构资产管资金杠杆倍数符合《关于规范金融理业务的指导意见》（银发〔2018〕机构资产管理业务的指导意见》（银

106号）等法律法规和规范性文件的发〔2018〕106号）等法律法规和规

相关规定，具体金额根据实际出资缴范性文件的相关规定，具体金额根款金额及融资金额确定。公司员工参据实际出资缴款金额及融资金额确与本员工持股计划的资金来源为员定。公司员工参与本员工持股计划工合法薪酬、自筹资金、控股股东盛的资金来源为员工合法薪酬、自筹

虹科技提供借款以及法律法规允许资金、控股股东盛虹科技提供借款的其他方式。上市公司不存在向员工以及法律法规允许的其他方式。上提供财务资助或为其贷款提供担保市公司不存在向员工提供财务资助的情形。公司控股股东盛虹科技或其或为其贷款提供担保的情形。公司母公司拟为证券公司融资融券业务、控股股东盛虹科技或其母公司拟为

银行等金融机构的融出本息提供连证券公司融资融券业务、银行等金

带担保、追保补仓责任，并为员工自融机构的融出本息提供连带担保、筹资金和预期收益提供托底保证，在追保补仓责任，并为员工自筹资金扣除相关税费后，保证员工出资的部和预期收益提供托底保证，在扣除分按单利计算年化收益率不低于8%，相关税费后，原存续期届满日（2026持有人因本员工持股计划实施而需年3月15日，含当日）前员工自筹缴纳的相关个人所得税由持有人个出资的部分仍按单利计算年化保底人自行承担。收益率为8%；展期的24个月，员工自筹出资的部分按单利计算年化

保底收益率为5%。如发生保底收益所得而需缴付相关纳税事项时，则由持有人自行承担。

7、本员工持股计划的存续期为36个7、本员工持股计划的存续期为60月。本员工持股计划通过二级市场购个月。本员工持股计划通过二级市买公司股票锁定期为12个月，自公场购买公司股票锁定期为12个月，司公告最后一笔标的股票过户至本自公司公告最后一笔标的股票过户员工持股计划名下时起算。本员工持至本员工持股计划名下时起算。本特别提示股计划在存续期届满后未展期则自员工持股计划在存续期届满后未展行终止。锁定期满后，管理委员会与期则自行终止。锁定期满后，管理资产管理机构将根据信托合同或资委员会与资产管理机构将根据信托

产管理合同的约定，适时卖出公司股合同或资产管理合同的约定，适时票。卖出公司股票。

第三章本一、本员工持股计划的资金来源一、本员工持股计划的资金来源

员工持股计…………划的资金来公司控股股东盛虹科技或其母公司公司控股股东盛虹科技或其母公司

2章节本次调整前本次调整后

源和股票来拟为证券公司融资融券业务、银行等拟为证券公司融资融券业务、银行

源金融机构的融出本息提供连带担保、等金融机构的融出本息提供连带担

追保补仓责任，并为员工自筹资金和保、追保补仓责任，并为员工自筹预期收益提供托底保证，在扣除相关资金和预期收益提供托底保证，在税费后，保证员工出资的部分按单利扣除相关税费后，原存续期届满日计算年化收益率不低于8%，持有人（2026年3月15日，含当日）前因本员工持股计划实施而需缴纳的员工自筹出资的部分仍按单利计算

相关个人所得税由持有人个人自行年化保底收益率为8%；展期的24承担。除上述披露的情况外，不存在个月，员工自筹出资的部分按单利

其他第三方为员工参加本员工持股计算年化保底收益率为5%。如发生

计划提供奖励、资助、补贴、兜底等保底收益所得而需缴付相关纳税事安排的情况。项时，则由持有人自行承担。除上述披露的情况外，不存在其他第三方为员工参加本员工持股计划提供

奖励、资助、补贴、兜底等安排的情况。

第四章本一、本员工持股计划的存续期限一、本员工持股计划的存续期限

员工持股计（一）本员工持股计划的存续期为36（一）本员工持股计划的存续期为

划的存续个月，自上市公司公告最后一笔标的60个月，自上市公司公告最后一笔期、锁定期股票过户至本员工持股计划名下时标的股票过户至本员工持股计划名和禁止性行起算；下时起算；

为…………

三、本员工持股计划的禁止性行为三、本员工持股计划的禁止性行为本员工持股计划将严格遵守市场交本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券易规则，遵守中国证监会、深圳证交易所关于信息敏感期不得买卖股券交易所关于信息敏感期不得买卖

票的规定，在下列期间不得买卖公司股票的规定，在下列期间不得买卖股票：公司股票：

（一）公司年度报告、半年度报告公（一）公司年度报告、半年度报告

第四章本告前30日内，因特殊原因推迟公告公告前15日内，因特殊原因推迟公

员工持股计日期的，自原预约公告日前30日起告日期的，自原预约公告日前15日划的存续算；起算；

期、锁定期（二）公司季度报告、业绩预告、业（二）公司季度报告、业绩预告、和禁止性行绩快报公告前10日内；业绩快报公告前5日内；

为（三）自可能对本公司股票及其衍生（三）自可能对本公司股票及其衍品种交易价格产生较大影响的重大生品种交易价格产生较大影响的重事件发生之日或者进入决策程序之大事件发生之日或者进入决策程序日至依法披露之日；之日至依法披露之日；

（四）中国证监会及深圳证券交易所（四）中国证监会及深圳证券交易规定的其他期间。所规定的其他期间。

如在本员工持股计划存续期内，关于如在本员工持股计划存续期内，关信息敏感期不得买卖股票的相关法于信息敏感期不得买卖股票的相关

3章节本次调整前本次调整后

律、行政法规、部门规章或规范性文法律、行政法规、部门规章或规范

件发生变化，则以新规定为准，上述性文件发生变化，则以新规定为准，期间将进行相应调整。上述期间将进行相应调整。

一、公司董事会、监事会及股东大会

……

（三）独立董事应当就本员工持股计一、公司董事会及股东会

划是否有利于公司的持续发展，是否……存在损害公司及全体股东的利益的

（三）董事会薪酬与考核委员会应

第五章本情形，是否存在摊派、强行分配等方当就本员工持股计划是否有利于公员工持股计式强制员工参与本员工持股计划的

司的持续发展，是否存在损害公司划的管理模情形发表独立意见。

及全体股东的利益的情形，是否存式

（四）监事会对本员工持股计划是否在摊派、强行分配等方式强制员工

有利于公司的持续发展，是否存在损参与本员工持股计划的情形发表意害公司及全体股东的利益的情形，是见。

否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的情形发表意见。

第九章资二、资产管理协议的主要条款二、资产管理协议的主要条款

产管理机构…………

的选任、管（六）管理期限：36个月。管理期限（六）管理期限：管理期限按员工理协议的主按员工持股计划的约定执行；持股计划的约定执行；

要条款…………

三、董事会审议员工持股计划草案，

三、董事会审议员工持股计划草案，董事会薪酬与考核委员会应当就对

第十章本独立董事应当就对本员工持股计划本员工持股计划是否有利于公司的

员工持股计是否有利于公司的持续发展，是否存持续发展，是否存在损害公司及全划履行的程在损害公司及全体股东的利益，是否体股东的利益，是否存在摊派、强序存在摊派、强行分配等方式强制员工行分配等方式强制员工参与本员工参与本员工持股计划发表独立意见。

持股计划发表意见。

四、公司监事会应当就员工持股计划

第十章本

是否有利于上市公司的持续发展，是员工持股计

否损害上市公司及全体股东利益，公删除，序号顺延划履行的程

司是否以摊派、强行分配等方式强制序员工参加本员工持股计划发表意见。

五、董事会审议通过本员工持股计

六、董事会审议通过本员工持股计划

划后的2个交易日内，公告董事会

第十章本后的2个交易日内，公告董事会决议、决议、本员工持股计划（草案）及

员工持股计本员工持股计划（草案）及摘要、独

摘要、董事会薪酬与考核委员会意

划履行的程立董事意见、监事会意见等文件。董见等文件。董事会审议员工持股计序事会审议员工持股计划时，与员工持划时，与员工持股计划有关联的董股计划有关联的董事应当回避表决。

事应当回避表决。

4章节本次调整前本次调整后

二、本员工持股计划与已存续的员工二、本员工持股计划与已存续的员持股计划的关系工持股计划的关系

公司第一期、第二期员工持股计划尚公司各期员工持股计划均设立相互

第十一章未实施完毕。公司各期员工持股计划独立的管理机构，各员工持股计划本员工持股

均设立相互独立的管理机构，各员工之间独立核算，本员工持股计划与计划的关联

持股计划之间独立核算，本员工持股公司后续员工持股计划（如有）之关系及一致计划与公司后续员工持股计划（如间不存在关联关系或一致行动关行动关系

有）之间不存在关联关系或一致行动系，公司各员工持股计划所持上市关系，公司各员工持股计划所持上市公司权益不予合并计算。

公司权益不予合并计算。

全文股东大会股东会

除上述调整外，《江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》的其他内容不变。针对上述调整事项，公司对《江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划（草案）摘要》及《江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划管理办法》的相应内容也进行同步修订。修订后的具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）等指定信息披露媒体上披露的《第三期员工持股计划（草案）（修订稿）》《第三期员工持股计划（草案）摘要（修订稿）》《第三期员工持股计划管理办法（修订稿）》。

三、本次调整的影响本期员工持股计划有关内容的调整符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第1号》”）

等有关法律法规要求，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

四、已履行的审议程序

（一）持有人会议审议情况公司已召开第三期员工持股计划持有人会议，审议通过了《关于调整第三期员工持股计划相关事项的议案》。该议案经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并同意提交公司董事会审议。

（二）董事会薪酬与考核委员会意见2026年1月13日，公司第九届董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于调整第三期员工持股计划相关事项的议案》，同意调整第三期员工持股计划相关事项，并将该议案提交董事会审议，参与本期员工持股计划的相关董事已回避表决。

5（三）董事会审议情况2026年1月13日，公司第九届董事会第三十六次会议审议通过了《关于调整

第三期员工持股计划相关事项的议案》，相关关联董事已回避表决。

五、律师出具的法律意见

国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次调整已获得现阶段必要的批准和授权；本次调整内容符合《指导意见》和《自律监管指引第1号》的相关规定；公司已按照《指导意见》《自律监管指引第1号》的规定就本次调整履行了现阶段必要的信息披露义务。

六、备查文件

1、公司九届三十六次董事会决议；

2、公司董事会薪酬与考核委员会决议。