美的集团:根据2025年H股股份奖励计划的2026年奖励授予

美的集团股份有限公司

根据 2025 年 H 股股份奖励计划的 2026 年奖励授予

本文件遵照香港上市规则第 17.06A、17.06B及 17.06C条而作出。

董事会宣布，本公司于 2026 年 6月 18 日根据（H 股）股份奖励计划向 33名本公司雇员授予合共 644432股 H股奖励股份，惟须待承授人接纳方可作实。

一、授予奖励授予详情

以下为向承授人授予的奖励股份的详情：

1、授予日期：2026年6月18日；

2、承授人：33名本公司雇员，即（H股）股份奖励计划的合资格参与者；

3、授出的奖励股份的数目：644432股；

4、奖励股份的购买价：不适用；

5、H股股份于授予日期的收市价：每股 H股股份 84.20港元；

6、归属期：奖励股份的锁定期为授予日期后24个月，锁定期满后于2028、

2029、2030分三次归属，归属比例分别为40%、30%、30%；

7、表现目标：

本次奖励设置本集团、承授人所在单位、承授人个人层面业绩三个层次的考核目标。

所在单位层面的指标：按责任制及战略指标的综合达成考评等级确定解锁比例；考评等级为优秀，100%归属；考评等级为良好，90%归属；考评等级为合格，80%归属；考评等级为较差，取消归属。

归属时间考核指标

第一个归属期：考核2026-2027年业绩2028 集团层面：考核 2026-2027 年度的加权平均净资产收益率(ROE)（不低年于18%）

第一次归属40%

单位层面：考核2026-2027责任制指标及长期战略指标

个人层面：2027年 B级及以上

第二个归属期：考核2028年业绩

2029年

集团层面：2028年度的 ROE（不低于 17.5%）

第二次归属30%

单位层面：考核2028年责任制指标及长期战略指标

1归属时间考核指标

个人层面：2028年 B级及以上

第三个归属期：考核2029年业绩

2030年集团层面：2029年度的 ROE（不低于 17.5%）

第三次归属30%单位层面：考核2029年责任制指标及长期战略指标

个人层面：2029年 B级及以上

ROE 指标包含截至目前已披露的资本运作事项的影响，不包含考核年度发生的并购及资本运作事项对考核指标的影响。若考核期内任一项业绩未达成或部分达成的，取消当期应归属的全部或部分奖励股份。

8、退扣机制：

本次授予受制于下列退扣机制：

（1）承授人离职（无论何种情形下）：离职前已归属的奖励股份将保留，离职时仍未归属的奖励股份将取消；

（2）承授人降职：按调整后的职务核定并调减股份权益的标准；及

（3）承授人严重违反公司内部管理制度或给公司造成重大损失：本公司有

权无偿收回全部股票权益（无论是否已归属或兑现权益）。

二、上市规则涵义

据董事所知，截至本文件披露之日，（i）概无承授人为本公司的董事、最高行政人员或主要股东，亦非彼等的任何联系人（定义见上市规则）；（ii）概无承授人已获授及将获授的购股权及奖励超过上市规则规定的 1%个人限额；（iii）

概无承授人为关连实体参与者（定义见上市规则）或服务提供者；及（iv）本集

团并无就购买（H股）股份奖励计划项下的奖励股份向承授人提供财务资助。

三、授予奖励股份的理由及裨益（H股）股份奖励计划旨在（i）进一步激发关键人才的自我驱动力及创造力，持续提升本公司管治水平及吸引、激发和挽留对本公司未来发展具有重大影响的核心人才；及（ii）在本公司内部激发使命感与责任感，倡导以创造价值为导向的绩效文化，建立和完善员工与所有者之间的利益共享机制，使本公司、股东及雇员的利益保持一致，并确保实现本公司发展策略及业务目标。授予奖励股份让本公司可吸引、延聘、激励、奖励及酬谢承授人，鼓励彼等以本公司及股东整体的利益为依归，致力提升本公司及股份的价值。

2四、可供日后授出的股份数目

授出奖励股份之后，根据（H股）股份奖励计划之计划授权限额，将有合共

8112468股 H股可供用于日后授出。

五、释义

于本公告内，除文义另有所指外，下列词汇具有下文所载的涵义：

“奖励股份” 指本公司将回购且转由受托人持有的 644432 股 H股，用作向承授人授出奖励

“奖励” 指根据（H股）股份奖励计划向承授人授出奖励股份的奖励

“董事会”指本公司董事会

“本公司”指美的集团股份有限公司，一间于2000年4月7日在中国注册成立的股份有限公司，其 H股及 A股分别于香港联交所主板（股份代号：0300）及深圳证券交易所（股份代号：000333）上市

“董事”指本公司董事“合资格参与指（H股）股份奖励计划项下的合资格参与者者”

“承授人”指奖励的承授人

“本集团”指本公司及其附属公司