3月18日有投资者向武商集团(000501)提问：公司归母净利润近年累计下滑超十亿，核心经营指标持续恶化，而管理层年度薪酬总额却长期维持高位，甚至出现业绩大幅下滑但核心管理人员薪酬逆势上涨的情况，请问公司薪酬考核体系是否与经营业绩、国有资产保值增值、股东回报刚性绑定？是否存在“业绩垮塌、薪酬稳涨”的旱涝保收机制，公然损害国有股东及中小投资者利益？

3月20日公司回答表示：公司根据经股东会审议通过的《经营者薪酬管理办法》对管理层薪酬进行考核，目前考核指标涵盖营业收入、利润总额等定量基本指标，战略规划、重大项目等定量与定性结合的特色指标。公司正结合市场环境与行业实践，研究新指标纳入考核的可行性。2024年度公司董监高人员税前报酬总额已同比下降，体现了薪酬与业绩同向联动的约束机制有效运行，不存在“业绩垮塌、薪酬稳涨”情形。