4月30日有投资者向武商集团(000501)提问：公司2025年业绩同比下降16.46%，2026年一季度继续下滑13.47%，但管理层薪酬并未与业绩挂钩进行相应下调，请问公司薪酬考核机制是否存在严重缺陷？如何体现"绩优薪高、绩差薪降"的原则？

5月6日公司回答表示：公司管理层薪酬依据经股东会审议通过的《经营者薪酬管理办法》执行，2025年度报告中披露的董事及高级管理人员税前薪酬总额已同比下降13.98%，与公司业绩下滑幅度基本匹配。